第一节职业准则.pdf

《第一节职业准则.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第一节职业准则.pdf（4页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、用工协议第一节职业准则一、基本原则1、单位倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和单位规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以单位利益为重，对社会负责。不做有损单位形象或名誉的事。3、单位提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4、单位内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经单位领导授权或批准，不能从事下列活动：1、以单位名义考察、谈判、签约2、以单位名义提供担保或证明3、以单位名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表单位出席公众活动三、单位禁止下列情形兼职1、利用单位的工作时间或资源从事兼职工作2、兼 职于单位的业务关联单位或商

2、业竞争对手3、所兼职匚作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损单位形象四、单位禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管 理的2、投资于单位的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向亲友提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴单位财务部，否 则视为贪污。六、保密义务：1、员工有义务保守单位的运营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供单位密级文件、其他未经公开的运营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男 士不

3、得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私 活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、办公区随时保持干净整洁四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX单位”，通话期间注意使 用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项 陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家 私用。员工有义务爱惜单位一切办公文具，并节约使用。八、私人资料

4、不得在单位打印、复印、传真。不得在单位为个人写字作画。如有 特殊需要，须经上级领导批准后方可实施。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要 保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据单位需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就门己所知告知咨询对象，不得置之不 理。十一、为保障单位高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果单位有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果单位有相应的 管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门 提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义

5、务。3、如果单位没有相应的规 范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级,经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成 果突出，对单位确有重大贡献者3、对管理制度，提出具体改进方案或合理化建 议，采纳后具有成效者4、积极参与单位集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以单名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会

6、做出贡献，并为单位II得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用单位名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使单位名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害单位或他人财物 昔4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄露业务机 密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、管理和 监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具,浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离

7、工作岗 位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正 当理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批评者17、无故不参加单位安排 的培训课程者18、发现损害单位利益，听之任之者19、玩忽职守或违反单位其 他规章制度的行为。辞职管理：1、单位员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门主管以上管理人员辞职必须经单位领导批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、

8、员工填写 离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、人事 部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工 信息资料置换。辞退管理：1、单位提前10天通知员工本人，并向员工下发离职通知书，员工应在离开单位前办理好工作的交接手续和财产的清还手续：员工在约定H期 到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。2、员工无理取闹，纠缠领导,影响本单位正常作秩序的，本单位将提请公安部门按照治安管理处罚条例 的有关规定处理。人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行 员工资料信息置换。薪酬福利制度第一

9、节薪酬一、薪酬1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据，谚循按劳分配、效率优先、兼 顾公平及可持续发展的原则。2、适用对象：本单位所有正式员工。3、提成工资：按其所做成业务总额的30%计算。4、新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资的70%发放，试用期内无浮 动工资。5、单位按月支付薪酬，。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。二、调整机制1、单位薪酬管理是根据单位实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。管理委员会于每年底进行”议薪”，人事部门根据单位效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。2、员工工资级别调整的依据：

10、（1）单位范围的工资调整。根据运营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全单位范用的员工工资水平。（2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进单位运营管理，提高经济效益方面成绩突出者。（3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。（5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从单位下发有关通知的下月一H起执行；岗位薪 金降级从单位下发有关通知的当月起执行。第二节福利1、假期（1）休息口：单位全体员工在法定工时以外，享有休息口。（2）法定

11、假日：全体员工每年均享有以下10天带薪（视为上班）假口：a.元旦（公历1月1日）b.春节（农历新年初一、初二、初三）c.劳动节（公历5月1日、2日、3日）d.国庆节（公历10月1日、2日、3日）e.妇女节（3月8日，女员工放 假半天）（3）婚假凡在单位连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工 结婚时，可凭结婚证书申请14天（含休息II）的有薪假期。（4）产假凡在单 位连续工作满12个月（自转正之口起）的正式女员工，持医院证明书可申请有 薪产假90天（含休息口和法定节假日），晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。（5）男员工护理假7天，晚育者为15天（限在女

12、方产假期间，含休息日和法定节假日）。（6）慰唁假单位员工直系 亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申造5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。（7）1：伤假因匚受伤休假视 为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。（8）公假员工参加国家法律规定 的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经单位批准的，可按 上班时间计发薪资。（9）有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的 病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。（10）休假规定员工提前15口向公司申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因，未能休以上（3）（7）项假期的，按休息口加班标准给予 工资补贴。安全：单位员工在工作期间必须注意个人安全，遵纪守法，如果因个人原因造成伤害或违法事件的，单位概不负责注：本协议自签字次日生效甲方：乙方: