绩效专员岗位说明书.pdf

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1、绩效专员岗位说明书绩效专员岗位说明书职位识别信息职位识别信息职位名称职位编号工作地点版本号工作网络关系工作网络关系直接上级职位直接下级职位直接下级人数直接管辖团队业务指导职位对职位产生影响的外部机构任职资格任职资格教育程度工作经验专科或者以上5 年以上工作经验,3 年以上有关岗位工作经验专业方向行业经验企业管理、人力资源管理或者有关专业 客户导向 精诚协作 积极进取 立足创新 求真务实 敬业诚信绩效主管受到职位影响的外部机构汇报职位人员管理权限薪酬绩效配备无 建议权 决定权无 建议权 决定权无 建议权 决定权绩效专员V1.0所属部门所在城市出差要求生效日期人力资源部无偶尔经常常驻培训经历核心能

2、力通用能力 组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、专业能力计划能力 中级计算机及网络应用能力，初级英语 人员考核 薪酬激励职位目的与职责职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制与目标）协助绩效主管设计合理的绩效考评体系，实现企业进展目标，同时有效激励员工，吸引与留住公司骨干人才责任级别（全部/部分/协助）衡量标准(数量、质量)职责范围(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)业务战略层面战术层面类 定期对各部门进行目标与绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处；负责整理与总结考核结果，同意操作层面考核投诉，确保考核意见的及时传达；根据考核结果提出奖惩意见，制定薪酬与岗位调整建议；完成主管领导交办的其它临时性任务全部全部全部部分执行情况执行情况绩效提升执行情况管理类