目标值掌握检查表(共1页).pdf

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目标值掌握检查表姓名 目标 评价检查事 项1.制定目标值时，是否过于乐观？设2.是否过于依赖过去的实绩或经验？定3.是否忽略现实状况、环境等要素？目4.是否独断制定目标值？标5.战略是否从重要局部着手？值6.1.是否掌握住目标的优先顺序？2.是否掌握目标的重要程度执行 3.是否把握住处理的步骤日程？上的 4.是否把握住处理方法？检查 5.报告联络协商是否义务化？6.小组之间的合作是否没问题？7.1.是否可以迅速地修正目标？2.修正目标的勇气是否足够？目标 3.是否能提早发现目标值的误差？值修 4.假设目标值发生误差时，是否能迅速地向上司反响？正的 5.假设目标值不能完成时，是否能迅速地向上司反响？检查 6.是否严守完成的日期7.是否能迅速修正日程？8.1.是否做好工作的总检测？2.是否能逐步地完成修正事项？3.是否有检测未达成目标的原因？总4.目标值完成后是否有作事后分析？检5.目标值的完成是否很勉强？测6.是否下功夫努力完成目标值，而且是否有进步？7.8.内容总结内容总结（1）目标值掌握检查表