技术部员工转正考核表.pdf

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1、精品文档精品文档员工转正考核表员工转正考核表姓名：姓名：部门：部门：岗位：岗位：填表日期：填表日期：年月日广西聚海工程勘察设计有限公司.精品文档精品文档技术部员工转正申请审批表技术部员工转正申请审批表姓名学历考核期部门毕业院校技术部岗位专业年月日至年月日考核期自我评价及主要工作业绩(由本人填写).精品文档精品文档考评内容(除自评外，其他项目由直接上级填写)出勤状况内容项目迟到要点优全勤5早退良病假事假中霸王假1次扣 5 分0处罚奖励自评主管评分出勤项出勤5%5%迟到早退每次扣 2 分病事假 1 天扣 2 分4321两次霸王假或者旷工不予转正诚实10%责任心15%品德项35%偶有撒谎现象和不守时

2、有不实语言，不能获得能够坦诚相待、实事求信誉，基本上能够以诚 同事与上级信赖，虚假汇是、诚实地待人处事待人报，掩盖工作失误109876543放心交付工作，主动接受具有责任心，可以交付 责任心不强，推脱任务，任务，能够彻底完成目标工作，接受工作任务，不服从安排，须常督促，和任务，工作认真负责，但须督导方可完成。尚不能完成任务。问题意识较强151311108642严守公司机密，保持高度能够遵守企业秘密条对外传播公司机密和不警觉，严格遵守公司管理制造同事或职业制度及掌握公司工作尺例，遵守公司规章制宜外传事宜，度，偶有破坏情况，理上下级矛盾，随意破环公道德度、原则，坚决服从公司解公司的决定司制度，不服

3、从公司决定10%决定109876543能够运用专业知识解能够运用专业知识及时、专业知识明显不足，常出决问题，掌握较慢，偶专业知有效的解决各类问题，圆错，重复指导，影响工作尔出错，需要指导才能识能力满完成各项工作任务。进展完成工作任务。15%151312108753能够主动积极与同事建与他人的交往只限于待人冷漠，偶尔有小争立友好往来，善于广泛与人际工作关系，不主动，不执，常有不耐烦现象，不他人交往，建立良好的人关系热情善于与他人交谈际关系。10%109876543能主动工作、学习和进 学习意识和主动性一能力项不善于学习，不思进取，学习和取，掌握较快并且很快能 般，基本上能够领悟学60%被动接受学

4、习和工作进取能运用到工作习内容力 12%1210876543能够严格遵守公司的规 有自律意识和能力，能 自律意识和能力不足，常定及制度，忠于职守，从 够遵守公司考勤规定，有擅离岗位现象及违规自律能不擅自离岗但偶尔有窜岗现象和现象。力 10%违规现象。109876543能够积极与他人顺利达 尚能与人合作，能够达 协作不善，常常致使工作协作能成工作任务和要求成工作任务与要求无法进行和开展力 13%1311976543.精品文档精品文档1、考核期工作量完成万（每月 1 万），完成比例%，得分（比例数*50%）。2、四项综合得分（取主管评分）分*50%=分。3、1+2 综合得分：综合得分：分分定性意见：按期转正定性意见：按期转正延长试用期延长试用期不合格，不录用不合格，不录用备注：员工自评与主管评分5 分内以主管评分为准，超出5 分，评分人须与自评人做针对性沟通，并说明情况。考核结果最后得分低于80 分为不合格，不予录用。签名：年月日试用期考核情况：部门经理简评试用期不合格延长试用期，延长天按期转正提前转正转正日期：年月日。综合部意见总经理意见董事长意见申请人意见本人已知悉并确认表格内容。签名：年月日.