HR常用公式.pdf

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1、精品HRHR 最常用到的计算公式大全最常用到的计算公式大全HRHR 必知的九大效益计量公式必知的九大效益计量公式1 1 人事费用率人事费用率人事费用率指人力成本占销售额比重。该指标反应了人力成本的投入产出比，计算的是人力成本投入在企业总收入中的份额，是最能直接反应人力使用效率的一个指标。计算公式人事费用率人事费用总额/营业额*1002 2 人均劳动生产力人均劳动生产力人均劳动生产力是指每一个劳动力平均所创造的公司营业额。计算公式人均劳动生产力公司营业额/劳动力人数（员工人数）3 3 人事费用投入产出率人事费用投入产出率该指标反应的是每投入 1 单位的人事费用，能产生多少单位的营业收入。计算公式

2、人事费用投入产出率公司营业额/人事费用总额4 4 人力成本利润贡献率人力成本利润贡献率人力成本利润贡献率指企业投入的人力成本代价与企业最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系。可编辑精品计算公式人力成本利润贡献率税前利润/人事费用总额5 5 人力成本利润贡献率人力成本利润贡献率计算公式薪资总额/人事费用总额*1006 6 人力成本利润贡献率人力成本利润贡献率人均薪资与人均劳动生产力的比例关系在于说明薪资与劳动生产力的变化关系，如人均劳动生产力越高，人均薪资越低，则对投资者而言，投资报酬率越高，也就是投入最低的成本获得最大的效益。计算公式人均劳动生产力人均薪资*1007 7 培训费用占人事费用的

3、比例培训费用占人事费用的比例计算公式培训费用/人事费用总额*1008 8 人均招聘成本人均招聘成本计算公式人均招聘成本招聘费用总额/到岗总人数9 9 离职率（主动）离职率（主动）主动率职率主动离职人数/（月初人数月末人数/2）*100，关于离职率的计算，有好几种计算方式，简单化，就采取这种最常用的计算方式。计算公式离职率=离职总人数/（期前总人数+期间入职人数）HRHR 最常用的六大类计算公式最常用的六大类计算公式一、招聘分析常用计算公式一、招聘分析常用计算公式招聘入职率应聘成功入职的人数应聘的所有人数招聘入职率应聘成功入职的人数应聘的所有人数100100月平均人数（月初人数月底人数）月平均人

4、数（月初人数月底人数）2 2可编辑精品月员工离职率整月员工离职总人数月平均人数月员工离职率整月员工离职总人数月平均人数100100月员工新进率整月员工新进总人数月平均人数月员工新进率整月员工新进总人数月平均人数100100月员工留存率月底留存的员工人数月初员工人数月员工留存率月底留存的员工人数月初员工人数100100月员工损失率整月员工离职总人数月初员工人数月员工损失率整月员工离职总人数月初员工人数100100月员工进出比率整月入职员工总人数整月离职员工总人数月员工进出比率整月入职员工总人数整月离职员工总人数100100 二、考勤常用的统计分析公式二、考勤常用的统计分析公式个人出勤率出勤天数规

5、定的月工作日个人出勤率出勤天数规定的月工作日100100加班强度比率当月加班时数当月总工作时数加班强度比率当月加班时数当月总工作时数100100人员出勤率当天出勤员工人数当天企业总人数人员出勤率当天出勤员工人数当天企业总人数100100人员缺勤率当天缺勤员工人数当天企业总人数人员缺勤率当天缺勤员工人数当天企业总人数100100 三、常用工资三、常用工资计算、人力成本分析公式计算、人力成本分析公式月薪工资月工资额月薪工资月工资额21.7521.75 天当月考勤天数天当月考勤天数月计件工资计件单价当月所做件数月计件工资计件单价当月所做件数平时加班费月工资额平时加班费月工资额21.7521.75 天

6、天8 8 小时小时1.51.5 倍平时加班时数倍平时加班时数假日加班费月工资额假日加班费月工资额21.7521.75 天天8 8 小时小时2 2 倍假日加班时数倍假日加班时数法定假日加班费月工资额法定假日加班费月工资额21.7521.75 天天8 8 小时小时3 3 倍法定假日加班时数倍法定假日加班时数直接生产人员工资比率直接生产人员工资总额企业工资总额直接生产人员工资比率直接生产人员工资总额企业工资总额100100非生产人员工资比率非生产人员工资总额企业工资总额非生产人员工资比率非生产人员工资总额企业工资总额100100人力资源费用率一定时期内人工成本总额同期销售收入总额人力资源费用率一定时

7、期内人工成本总额同期销售收入总额100100人力成本占企业总成本的比重一定时期内人工成本总额同期成本费用人力成本占企业总成本的比重一定时期内人工成本总额同期成本费用总额总额100100人均人工成本一定时期内人工成本总额同期同口径职工人数人均人工成本一定时期内人工成本总额同期同口径职工人数可编辑精品人工成本利润率一定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额人工成本利润率一定时期内企业利润总额同期企业人工成本总额100100 四、人事统计常用公式四、人事统计常用公式培训出勤率实际培训出席人数计划培训出席人数培训出勤率实际培训出席人数计划培训出席人数100100 新晋员工比新晋员工比率已转正员工数率已

8、转正员工数/在职总人数在职总人数补充员工比率为离职缺口补充的人数补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数在职总人数离职率（主动离职率离职率（主动离职率/淘汰率）离职人数淘汰率）离职人数/在职总人数在职总人数异动率异动人数异动率异动人数/在职总人数在职总人数人事费用率（人均人工成本人事费用率（人均人工成本*总人数）总人数）/同期销售收入总数同期销售收入总数招聘达成率招聘达成率（报到人数（报到人数+待报到人数）待报到人数）/（计划增补人数（计划增补人数+临时增补人数）临时增补人数）人员编制管控率每月编制人数人员编制管控率每月编制人数/在职人数在职人数人员流动率（员工进入率人员流动率（员工进入率

9、+离职率）离职率）/2/2离职率离职人数离职率离职人数/（期初人数（期初人数+期末人数）期末人数）/2/2）员工进入率报到人数员工进入率报到人数/期初人数期初人数离职率离职人数离职率离职人数/(/(期初人数期初人数+录用人数录用人数)100100每天工资月固定工资每天工资月固定工资/21.75/21.75 天天当月应得工资每天工资当月应得工资每天工资 x x 当月有效工作天当月有效工作天 x x 当月实际工作天数调整比当月实际工作天数调整比例例 五、其他公式五、其他公式当月应工作天数当月自然日天数当月休息日天数当月应工作天数当月自然日天数当月休息日天数当月有效工作日当月应工作天数全无薪假期当月有效工作日当月应工作天数全无薪假期当月实际工作天数调整比例当月实际工作天数调整比例 21.7521.75 天天/当月应工作天数当月应工作天数 六、六、成本效用评成本效用评可编辑精品估公式估公式总成本效用录用人数总成本效用录用人数/招聘总成本招聘总成本招募成本效用应聘人数招募成本效用应聘人数/招募期间的费用招募期间的费用选拔成本效用被选中人数选拔成本效用被选中人数/选拔期间的费用选拔期间的费用人员录用效用正式录用人数人员录用效用正式录用人数/录用期间的费用录用期间的费用招聘收益成本比所有新员工为组织创造的价值招聘收益成本比所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本招聘总成本可编辑