员工培训计划概要.pdf

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1、员工培训计划为贯彻落实公司关于加强员工培训工作的要求,全面提升员工的综合素质和业务能力,推进公司的快速发展，结合实际，制定 2010 年员工培训计划。一、总体目标一、总体目标1、加强全体员工的培训，开阔思路，增强凝聚力、开拓创新能力，提升各自的专业技术能力。2、加强管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。3、加强专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。4、加强操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。5、加强员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平

2、，增强员工队伍的整体文化素质。6、加强各级管理人员和行业人员的职业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。二、原则与要求二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。2、坚持自主培训为主，委外培训为辅的原则。整合培训资源,立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训.3、坚持业余学习为主的原则。组织职工自学考试或函授学习完成学业，取得学历。4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。2010 年，班子成员参加经营管理培训累计

3、时间不少于 30 天；中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于 20 天；一般职工操作技能培训累计时间不少于 10 天。三、培训内容与方式三、培训内容与方式（一)班子成员1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形式分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织培训。2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过到国内外成功企业参观学习；参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。3、学历学位培训、执业资格培训。（二）中层管理干部1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与几小块考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来集中授课

4、；组织相关人员参加专场讲座。2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学(大专）函授、自考或参加MBA 及其他硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试,获取执业资格证书.3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到优秀的兄弟企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。（三）专业技术人员1、由总工程师、工程部长定期进行专题技术讲座、进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力、提高研发水平。年内累计培训 200人。2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验,开阔视野。3、加强对外出参加培训人员的严格管理，培训

5、后要写出书面材料报行政人力资源部，必要时对一些新知识在项目内进行学习、推广.4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员,通过计划培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。（四)特殊工种取证、培训统一纳入员工培训计划，除此之外,根据现场施工的实际需要，通过自办班，进行培训。（五)职工基础培训1、新工入厂培训2010 年继续对新招收的职工进一步强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训不得低于 4 个学时；通过实行师傅带徒弟，对新

6、职工进行专业技能培训,每半年考核一次，两次考核不合格，新职工予以辞退，考核优秀者给予一定的奖励.2、员工系统培训生产部、质检部从质量、环境、职业健康安全、工作制度、法律、法规等多方面对所有在职员工进行系统培训，并规定:每月一次、每课时2 小时,按生产部管理人员、各岗位员工等分批、分时培训。此类培训的特点覆盖面广，培训率理论可达 100%，并包括部分新进场厂员工的培训任务。3、职工技术等级培训 2010 年根据公司计划新培养技师 8 名,高级技师 3 名。把工作重点放在基础工作上，重点培训高级工,争取中级工以上人员能占整个技术工人比例 95以上，使技术工人素质有整体提高。（五）开展学习教育1、通过全国成人高考,对符合录取条件的公司员工进行有计划的集中培训，获取学历。2、与职工大学联合办学,举办机械专业函授本科班，提高公司高管人员的学历、业务水平和决策能力，更好地为公司服务。3、调动职工自学积极性。为职工自学考试提高良好的服务,帮助职工报名，提供函授信息；调整现有在岗职工学历进修的奖励标准,将学历水平作为上岗和行政、技术职务晋升的条件，增加职工学习的动力。四、组织领导四、组织领导1、要把干部培训工作列入议事日程,实行责任制。2、组织到位,经费到位。办公室要按培训计划做好组织、协调、服务、监督等工作.