2022新形势下妇联_在新形势下.docx

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1、2022新形势下妇联_在新形势下 新形势下妇联由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“在新形势下”。 新形势下妇联工作存在问题 及对策的调查报告 寿阳县妇联 近年来，寿阳县妇联立足于“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，根据“围绕中心、服务大局，面对基层、服务妇女”的工作思路，主动探究妇联工作新模式，充分发挥党联系妇女群众的桥梁和纽带作用，使我县妇女儿童工作呈现出良好发展态势，为推动县域经济发展、构建和谐寿阳做出了主动贡献。依据市妇联关于做好中国妇女、山西妇女十大调研工作要求，县妇联对近年来的妇女工作开展状况进行了深化的调研，并就存在问题以及对策建议做调研报告如下： 当前妇联

2、工作存在的主要问题： 一、乡、村妇联干部不能专职，特殊是村妇联干部90%为兼职，并且进“两委”的比例下降，年龄结构也趋于老化。目前我县在14个乡镇妇联中，就有9名兼职的妇联干部，在206个村妇联中，只有10%的专职妇代会主任，进两委班子124人，占到妇代会主任总数的60%，没有达到100%进两委的要求。年龄在40岁以上的118人，占到了总人数的57 %，年龄老化给妇代会主任们的学问更新带来了难度，从而使她们接受新生事物的实力也相对较弱。 二、大部分乡镇对妇联工作重要性相识不到位。全县14个乡镇都明确了领导分管妇联和妇女工作，但只有少数乡镇对妇女工作较重视。多数乡镇分管领导对妇女工作的相识都不到

3、位，不重视妇女工作。同时，由于乡镇工作繁多，人少事多，部分乡镇领导认为只要能抓好 1 经济工作等重要工作就行了，对妇联工作，则存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。 三、妇联工作受经费制约，缺乏主动性主动性。各级妇联组织经费惊慌，乡镇妇联基本上没有工作经费，开展工作时常因为经费不足而使工作陷于被动。村妇联工作经费更糟，其表现： 1、90%的妇代会主任没有专项工资，她们的工资来源是兼职的计生员工资。 2、村妇代会工作经费几乎为零。 3、从事村妇女工作几十年的老妇干，退下来后没有一点经济补助。这不仅导致了各级妇联组织正常工作难以开展，而且参加社会事业发展的主动性不高，意识不强，不能充分

4、发挥广阔妇女在“三个文明”建设中“半边天”的作用。 四、全县女干部、女代表、女党员的比例偏低。目前我县有副科级以上干部525人，其中女干部94人，占副科级以上干部总数的18%。并存在“正职少、副职多，实职少、虚职多”的状况。06届县级人大代表162人，其中女代表42人，07届县级人大代表163人，其中女代表41人，随着代表总人数的上升女代表的人数出现下降的趋势。在职女党员的比例一般在20%，全县女党员比例则更低。 五、妇联干部队伍力气薄弱，整体素养不强。由于全县乡村的妇联干部兼职的比例太大，妇联“声音弱小”，独立自主、创建性地开展工作的实力不强，妇联工作不被人理解，甚至得不到领导的重视；妇联干

5、部本身素养较差，对新时期妇女工作出现的特点和规律不了解，不能有效地探究新时期妇女工作出现的新课题，抓妇女工作较盲目。主要表现有个方面，一是实践阅历欠缺，妇联干部工作实力和水 平不能适应新形势新任务的须要。二是社交意识淡薄，缺乏社会活动的主观能动性，从而导致社会活动实力较弱、魄力不足、工作中缩手缩脚，不敢开拓和创新。三是妇联地位得不到重视也导致了一些妇联干部学习业务劲头不足，仅仅满意于应付日常工作，甚至有的妇联干部连日常的应付都懒得应付。 做好妇联工作的对策思索 一、统一思想，提高相识，加强领导。妇女工作是一项很重要的工作，把广阔妇女的主动性充分调动起来，对社会经济发展有着不行替代的作用。各级党

6、组织要高度重视妇女工作，切实把妇女工作纳入党委工作议事日程，纳入党政领导岗位目标责任制之中。要把乡镇及机关妇女工作列入党建目标考核，与党建工作同支配、同部署、同检查，在考核过程中应当有由妇联说了算的分数。各级党委要实实在在地关切妇联主席和村妇代会主任的学习、工作和生活，为她们解决妇女工作中的一些实际困难，并定期听取妇联工作汇报，支持妇联独立自主地开展工作。 二、进一步加强妇联基层组织建设。一是根据“四化”方针，把适合、热心做妇女工作的优秀女干部选配到妇联工作岗位上来，刚好调整充溢妇联干部队伍，把妇联建设成为亲密联系群众，具有开拓创新精神的集体，使之能团结和引导广阔妇女群众投身于经济建设中。二是

7、在现有妇联组织的基础上，努力构建适应新时期、新形势与新任务须要的妇女工作网络，利用党委加强非公有制经济组织党建的有利契机，在各非公有制经济组织和个体协会中组建妇女组织，扩大 妇联工作覆盖面，实现哪里有妇女，哪里就有妇女工作。三是切实解决乡镇妇联主席、村妇代会主任专职不专用、兼职不得用的问题。各级党委应配备专职妇联主席，变更妇联主席位臵被挤占的现象。实际工作中，一些乡镇、村一时难以做到专职的，也应以妇联工作为主，不能身兼多职。要做到妇联有机构、有编制、有人员、有经费、有足够的时间和精力开展妇女工作。四是实行切实有效的措施，解决好乡镇妇联主席和村妇干的政治、经济待遇。各级妇联主席是党员而且相宜的，

8、应汲取进入同级党委，未进入同级党委的，要留意汲取她们列席党委工作的有关会议，给妇联主席供应主动建言献策的机会和环境。 三、加大对妇女干部的培训力度。一方面要加大对妇联干部的培训力度，提高妇联干部的政治素养和业务实力。各级党组织在制定干部培训安排和外派学习时，要把妇联干部纳入培训安排；每年组织一期妇联干部培训班，培训时间原则上不少于57天。另一方面要广开渠道为妇女干部的成长创建条件，供应机会。适时选送妇女干部参与各种培训、外出考察学习、到基层挂职熬炼、有安排地支配轮岗沟通，以开阔她们的视野，提高她们的综合素养。同时，要注意培育农村女骨干、女能人，加大对农村女能人的培训力度，使广阔妇女能更好地参政

9、议政。 四、加大培育选拔女干部、发展女党员的工作力度。女干部是妇女的骨干，是妇女参政议政、参加国家和社会事务管理的代表，各级党组织应拓宽视野，不拘一格地大胆选拔优秀妇女干部，坚持“以 素养论人、以实力用人”的原则，从各条战线上发觉和选拔任用优秀妇女干部。各级党组织要制定发展女党员和培育选拔女干部的安排，每年至少发展女党员12名，使妇女干部选拔工作成为有源之水，不断壮大女干部队伍。要加大对妇联干部的培育力度，优秀的妇联干部，应刚好提拔运用，提高妇联干部的工作主动性；对不能适应妇联工作的干部，也应刚好进行调整，使妇联工作能有效开展。各级党委和妇联应建立妇女干部培育选拔工作联系制度，定期总结和向上级

10、汇报培育选拔妇女干部工作状况，努力营造有利于女干部健康成长和脱颖而出的良好环境，建立起培育选拔女干部的良好运行机制。 五、增加妇联经费投入，解决困扰县、乡、村妇联的经费问题。各级财政要依据财力和实际须要，支配肯定的专项经费，用于农村妇女、下岗企业妇女的培训工作，为妇联开展工作拨付肯定的专项经费，各乡镇也应把妇联办公经费列入财政预算，使各级妇联组织的工作能扎实有效地开展起来。 新形势下如何做好妇联工作 文章标题：新形势下如何做好妇联工作当前，我县正朝着建设现代化中等城市，建设社会主义新农村，在“十一五”末实现在全市“三分总量有其一，跻身苏北前三强”的发展目标而阔步前进。. 在新形势下 在新形势下

11、，如何加强党员干部作风建设，以适应科学发展观的要求科学发展观是马克思主义在中国发展的最新成果，是一个系统的科学理论，是各项工作的指导方针。我们肯定要在反复深化. 在新形势下 在新形势下,如何推动党建设新的宏大工程? 以改革创新精神加强党的建设，是对党的建设的全面要求。党的十七大报告提出了全面推动党的建设新的宏大工程的总体布局和总要求，这就. 新形势下党员 构建在外出务工人员中培育农村后备党员干部的新模式兴山职教中心卢谊王芳随着广阔农村产业结构的进一步调整和社会工业化程度的不断提高，社会人口的流淌越来越频繁。如农业人. 新形势下党员标准 在全体党员中开展“两学一做”学习教化，是继党的群众路途教化实践活动和“三严三实”专题教化之后，深化党内教化的又一重要实践。“两学一做”学习教化基础在学、关键在做。做. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页