HR与企业竞争力报告.ppt

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1、HR与生产力 一一HR与人才 二二HR与与Top people 三三HRHR与与XX XX 四四HR与生产力与生产力 一一0200400600800160014001200100022039513953561139432823411792580536588总产量（万吨）人均产量（吨/人）一一一一HRHRHRHR与生产力与生产力与生产力与生产力 1 1 1 1、07070707年与国外先进同行比较年与国外先进同行比较年与国外先进同行比较年与国外先进同行比较产量产量产量产量020004000600080001600014000120001000017063061587340511706444100

2、7150289366546087669营业额（USD MILLION）人均销售额（USD1000/人）销售额销售额销售额销售额一一一一HRHRHRHR与生产力与生产力与生产力与生产力 1 1 1 1、07070707年与国外先进同行比较年与国外先进同行比较年与国外先进同行比较年与国外先进同行比较项项 目目20082008年全年年全年(预估预估)改善目标改善目标产量产量221221240240人均产量人均产量390 390 435 435 销售额销售额129129129129人均销售额人均销售额227 227 234 234 xxxxxxxxxxxx24243636XXXXXXXXXXXX42

3、42 65 65 薪资占销售额之比薪资占销售额之比(%)(%)3.29 3.29 3.21 3.21 一一一一 HRHRHRHR与生产力与生产力与生产力与生产力 2 2 2 2、改善目标、改善目标、改善目标、改善目标 一一一一HRHRHRHR与生产力与生产力与生产力与生产力 3 3 3 3、行动措施、行动措施、行动措施、行动措施提升人均提升人均提升人均提升人均提升人均提升人均EBITDA/EBITDA/EBITDA/EBITDA/EBITDA/EBITDA/产量产量产量产量产量产量/销售额销售额销售额销售额销售额销售额降低薪资占销售比降低薪资占销售比降低薪资占销售比降低薪资占销售比降低薪资占销

4、售比降低薪资占销售比遇缺不补遇缺不补遇缺不补遇缺不补一专多能一专多能一专多能一专多能试用不符终止试用不符终止试用不符终止试用不符终止合同到期终止合同到期终止合同到期终止合同到期终止绩效不佳解除绩效不佳解除绩效不佳解除绩效不佳解除严重违纪解除严重违纪解除严重违纪解除严重违纪解除不能胜任工作不能胜任工作不能胜任工作不能胜任工作替代岗位发包替代岗位发包替代岗位发包替代岗位发包效率奖金节降效率奖金节降效率奖金节降效率奖金节降人员离职节降人员离职节降人员离职节降人员离职节降加班费用节降加班费用节降加班费用节降加班费用节降XXXXXX万元万元全年全年XXXXXX万元万元全年全年XXXXXX万元万元全年全年

5、总降低总降低XXXXXX万元万元占销售比占销售比10.2%10.2%HR与生产力 一一HR与人才 二二HRHR与与XXXXXX四四HR与与Top people 三三HR与人才与人才 二二选拔优秀人才 技术院校技术院校 联合办学联合办学 人才测评人才测评 “人职匹配人职匹配”科学甄别科学甄别 高效面试高效面试 定期进行定期进行 招聘评估招聘评估 二、二、二、二、HRHRHRHR与人才与人才与人才与人才1 1 1 1、选拔人才、选拔人才、选拔人才、选拔人才2 2 2 2、培养人才、培养人才、培养人才、培养人才二、二、二、二、HRHRHRHR与人才与人才与人才与人才培养培养培养培养一专多能人才一专多

6、能人才一专多能人才一专多能人才主动报名主动报名主动报名主动报名筛选推荐筛选推荐筛选推荐筛选推荐系统授课系统授课系统授课系统授课组织学习组织学习组织学习组织学习轮岗培养轮岗培养轮岗培养轮岗培养名师带徒名师带徒名师带徒名师带徒专业考试专业考试专业考试专业考试实践考察实践考察实践考察实践考察二、二、二、二、HRHRHRHR与人才与人才与人才与人才3 3 3 3、留住人才、留住人才、留住人才、留住人才高层激励员工士气HR正面宣导政策直线座谈交叉座谈在职进修提升价值拓展员工晋升渠道关键关键人才人才离职离职率率关键人才关键人才离职率离职率 HR与生产力 一一HR与人才 二二HRHR与与XXXXXX四四HR

7、与与Top people 三三HR与与Top people 三三卓越组织建设与领导力卓越组织建设与领导力企业内部控制企业内部控制企业文化与团队沟通企业文化与团队沟通企业战略管理企业战略管理 企业创新管理企业创新管理项目管理项目管理 非财务人员的财务管理非财务人员的财务管理企业品牌战略企业品牌战略 如何打造高效执行力如何打造高效执行力学习型组织建设学习型组织建设企业领导力建设企业领导力建设人力资源的开发与管理人力资源的开发与管理高级研修班三、三、三、三、HRHRHRHR与与与与Top peopleTop peopleTop peopleTop people 工程工程 质量工程师质量工程师 注册安

8、全工程师注册安全工程师 高技能人才高技能人才 特殊人才特殊人才三、三、三、三、HRHRHRHR与与与与Top peopleTop peopleTop peopleTop peopleHR与生产力 一一HR与人才 二二HRHR与与XXXXXX四四HR与与Top people 三三HR与与XXX四四四、四、四、四、HRHRHRHR与与与与MBOSMBOSMBOSMBOS2 2 2 2、费用节降专案、费用节降专案、费用节降专案、费用节降专案差旅费差旅费差旅费差旅费住宿住宿费费交通交通费费差旅频率差旅频率膳杂费膳杂费减少出差机会，采取视减少出差机会，采取视频会议、电话会议等频会议、电话会议等提高核准层

9、级，现有提高核准层级，现有核准层级基础上提一级核准层级基础上提一级减少飞机差旅，乘坐减少飞机差旅，乘坐飞机者需由总经理核准飞机者需由总经理核准减少公司派车，派车减少公司派车，派车者一律由副总经理核准者一律由副总经理核准减少住宿单间，同性减少住宿单间，同性出差住宿不得安排单间出差住宿不得安排单间降低住宿补贴，现有降低住宿补贴，现有住宿费补贴标准降住宿费补贴标准降30%30%取消杂费补贴，现有取消杂费补贴，现有杂费补贴一律取消报销杂费补贴一律取消报销合理安排行程，短途合理安排行程，短途差旅不得安排隔日返回差旅不得安排隔日返回合理安排行程，短途合理安排行程，短途差旅不得安排隔日返回差旅不得安排隔日返

10、回XXXXXX万万XXXXXX万万四、四、四、四、HRHRHRHR与与与与MBOSMBOSMBOSMBOS2 2 2 2、费用节降专案、费用节降专案、费用节降专案、费用节降专案加班费加班费加班费加班费加班类型加班类型措措 施施节降费用节降费用费用费用比例比例固定轮班休息日产生加班一律折换调休 183.6183.618%18%排定值班62.462.46.3%6.3%管控类加班管控类加班52.852.85.3%5.3%小小 计计298.8298.830%30%单位：万元单位：万元/年年四、四、四、四、HRHRHRHR与与与与MBOSMBOSMBOSMBOS2 2 2 2、费用节降专案、费用节降专案

11、、费用节降专案、费用节降专案劳务费劳务费劳务费劳务费四、四、四、四、HRHRHRHR与与与与MBOSMBOSMBOSMBOS3 3 3 3、2008200820082008年年年年MBOSMBOSMBOSMBOS培训培训培训培训为期2个月1243人参训11名金带大师现场培训笔试评估XXX基础知识基础知识SIX SIGMA黄带黄带如何如何XXX6S基础知识基础知识XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX培训培训培训培训培训培训培训特点培训课程本文来自网络，请不要使用盗版文档，尊重作者的辛苦劳动，谢谢G我爱朱丹老婆中华人民共和国20100808080808080808080808080808080808080808080808080808080808080Lvdd我爱你ZDLP