sedex验厂准备工作.pdf

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1、-Sede*Sede*验厂验厂安康、平安与卫生：1.车间潜在危险分析程序和报告，定期更新。2.在有效使用期的急救箱两个，放在车间固定的易接触的位置。并有相关人员的持有个人急救证书。3.配置足够劳保用品，护目镜，防护手套，平安帽等。有劳保用品的使用培训记录，在验厂期间，每个工人都要正确使用劳保用品。4.工厂平面图，生产流程图。5.委任一个高级平安生产管理员，有委任状；有相关平安管理员或平安小组。6.新员工入职平安生产培训记录，年度平安作业培训方案。7.车间环境监控：排风扇，温度计，灭蚊灯，足够的灯光，足够的活动空间。8.严重的平安事故的记录报告，工伤记录备案。9.饮用水平安检测报告。10.男女性

2、别有单独卫生间，保持干净，有相应的关系设施。11.职业平安体检报告医院开具一年一次。建筑平安：12.建筑平安检查报告相关证书包括厂房，宿舍，办公室，所有建筑不会对人身平安造成任何威胁。一楼不得安装防盗网，墙面整洁干净，不得有裂痕、墙面脱落。消防平安:13.所有建筑有足够的常开的消防平安通道。14.有当地消防平安的检验证书。15.每个场所有足够的消防设施消防应急灯、烟雾报警器、灭火器、自动洒水装置，消防栓等，包括车间、办公室、厨房、宿舍。16.所有的消防设施都能够正常使用，并定期得到维护，维护记录报告。17.所有员工每年两次消防演习，有消防演习报告。18.每一个楼层都有消防警报，逃生路线有足够的

3、应急指示灯。19.有相关的消防逃生路线和方案，逃生平安示意图贴在每个车间里面。机器设备使用平安:20.对每一个设备，都有相关的维护和检查记录，包括锅炉、电梯、压力容器和其他设备。电梯操作证，锅炉操作证，电工上岗证，电梯检测报告，锅炉检测报告，员工培训记录21.对一些移动和旋转设备，要有足够的平安防护装置来保护人的平安。包括冲压设备、浇筑设备、机床、高空作业的把手等。22.所有特种作业的人员都必须经过平安作业培训后持证上岗。23.所有设备的电线都必须收到严格的保护。24.在相应的场所和设备周围有平安警示标识，公式相应的平安管理制度。25.所有电表都要有绝缘保护装置。危险材料、化学材料平安:.z.

4、-26.所有的危险品危化品都必须得到隔离储存，并由专门的管理人员授权管理。27.在危化品和危险品的相关场所都有足够的平安装置防爆灯、排风扇、盥洗设施、气压表等28.有 MSDSmaterial safety data sheet，在危化品储存和使用场所有平安警示标示，有化学用品的使用和 MSDS 的培训记录，有化学品的详细清单。29.只有相关人员才能接触到危险品和危化品。30.危险品和危化品的使用人员必须经过严格的培训，并有培训记录。31.所有危险品和危化品都有专门的一次容器 储存容器 和二次容器 使用时的运输容器。餐厅和宿舍：32.餐厅必须有卫生许可证，餐厅的所有工作人员必须有安康证。餐厅必

5、须保持卫生、干净。有足够的清洁设施。33.宿舍必须和仓库和车间分开。34.宿舍的平安逃生通道都必须保持常开。35.员工能自由出入宿舍。36.每个员工在宿舍都有足够的活动空间。37.每个宿舍保持干净，有足够的厕所和浴室还要盥洗设施供员工使用，并且距离很近。38.有没有活动区域，例如阅读室、台球室、上网室、KTV、篮球场等。39.厨房和宿舍有急救箱，消防设施，平安疏散示意图，逃生应急指示灯，火灾报警器。劳工：40.每个员工有相应的 ID 资料记录，签署正式的劳动合同。41.有正式的招聘相关的规则文件，有相关童工和青年员工的政策，有所有员工的花名册。工作时间：42.提供两年左右的考勤记录，每周正常工

6、作时间不能超过 60 个小时，加班时间不得超过36 小时，修改考勤记录表。43.每 7 天至少有一天的休息时间，或者每14 天有 2 天的休息时间。44.员工有合理的吃饭的时间和工作时的休息时间。45.每个员工的加班都应该时自愿的。46.员工有合法的年休假，产假和法定假期。47.有员工带薪休假的相应文件。工资：48.有足够证据证明员工工资超过当地的最低工资标准。49.员工的加班工资是不是给与了合法的额外津贴。工作日1.5 倍，周末 2 倍，法定节假日3 倍。50.有没有相关的雇佣补偿政策，这些政策是不是都被员工知晓和理解。51.工资是不是按照先关法律定期按时发放，工资的发放要按照对于员工来说方

7、便的方式现金，银行卡。52.发工资的时候要有详细的工资条，让员工确认有关工资的详细信息包括普通工资，津贴，加班工资，扣除等。53.工资的扣除要公平合法包括保险费用和税金。54.所有的员工都必须按当地标准缴纳社会保险。55.按合法的条例发放产假和带薪休假的工资。.z.-56.如果扣工资是作为惩罚而存在，这些惩罚条例是否符合法律规定。员工代表意见传达能力：57.设立公会，员工能在没有被干预的前提下自由参加公会。58.如果没有公会，要有一样的有效的方式来解决员工的不满。员工代表，员工能程序自控、选举和举行会议。59.员工要有有效的方式，在越过监管者的前提下，直接向管理者来传达不满。60.员工要在自愿

8、的前提下工作，没有任何的威胁、惩罚、强迫。61.不得扣押员工的相关证件的原件工作许可证、培训证书、银行存折等。62.员工能够合法的自有离职，没有任何的债务来迫使他们继续工作。63.公司不得拘留员工的任何工资的津贴来迫使员工继续工作。64.员工要能够在下班或轮班时间自由出入工厂。65.不能依靠种族、生日、国家和社会来源、性别、家庭责任等来决定员工的雇佣、提拔、补偿、福利等。66.入职前不能有血液测试、怀孕或处女检测。67.有没有相关的反歧视政策文件。68.不得有精神、肉体、性胁迫。69.工厂要有文件性的纪律规则并让所有员工都清楚。70.不得有罚款和惩罚的记录。71.定义的和证明的上诉和投诉方法是

9、有效的准备的文件资料：准备的文件资料：1.车间潜在危险分析报告，半年一次。2.劳保用品使用培训记录，每个员工都要参加培训。3.生产流程图，工厂平面图，组织架构图，平安逃生疏散图。4.高级平安员委任状，平安工作小组，管理危化品。5.新员工入职平安培训记录，年度平安培训记录。6.平安事故记录报告。7.饮用水平安监测报告职业病一年一次。8.职业平安体检报告，一年一次9.当地的合法的消防平安检测报告；消防演习报告，半年一次；消防设施器材的维护记录。10.危化品使用培训记录，危化品登记册。11.两年的考勤记录，每周的正常工作时间不得超过60 个小时，加班时间不得超过 36 小时。12.员工带薪休假相关文

10、件。13.相关的雇佣补偿工伤条例，并被员工熟知。14.每一个设备都有使用记录和维护检修记录，有标准的作业指导书。15.员工的花名册，所有员工的劳动合同。16.招聘规则文件；年休假、产假和法定假期相关文件；雇佣补偿工伤等文件。17.特种设备员工培训记录。18.员工公会会议记录、公会规则、公会章程控制和选举记录。准备的证书：准备的证书：1.有急救方面的证书。2.特种行业上岗证。3.食堂的卫生许可证，食堂工作人员安康证。车间改善车间改善:.z.-1.清洁卫生。2.急救箱三个车间两个、宿舍一个，放置在固定的易拿到的位置3.配置足够的劳保用品，护目镜、口罩、防护手套、平安帽等。4.排风扇、灭蚊灯、温湿度

11、表，并且有足够的照明灯光。5.卫生间男女分开。6.贴消防疏散路线图。7.带旋转/移动部位的设备，有足够的防护措施。8.贴足够的平安警示标识，各种设备周围、危化品周围。9.设置一个总经理信箱。10.找两个员工代表来代替公会。员工会议员工会议：我们那边的公司接到一笔订单，客户需要我们提供 sede*验厂报告，但是我们那边没有工厂，所以借明胜来验厂，这次的验厂也会大大的改善明胜的各种条件环境，所以对各位都是有好处的，我们这次会议也就是为了验厂能顺利通过。验厂的时候，那边的工作人员会向我们面试一些问题，了解我们的一些条件，总结起来大致是以下这些：1.对现在的工作环境是否满意。2.有没有签劳动合同。3.

12、有没有各种培训。4.有没有免费的职业安康体检，员工宿舍是否免费。5.每个新员工入职的时候有没有入职时的安康平安培训。6.有没有适宜的劳保用品，员工有没有经过老保用品使用的培训。7.有没有演练过消防演习。8.有没有经过有毒有害品和危化品相关的培训。9.员工是否能自由出入宿舍。10.每个宿舍住了几个人。11.有没有给员工提供相应的活动场所，篮球场，阅读室，KTV，台球室等。12.每周的正常工作时间，加班时间。13.每周的休息天数。14.有没有有效的考勤方式。15.有没有给你们足够的休息时间和午饭的时间。16.你们的加班是不是自愿的还是强迫你们加班。17.员工有没有年休假，国庆节休假和带薪休假。18.员工的工资有没有超过当地规定的最低工资标准。19.加班有没有发放按法律规定的额外的工资。20.公司有没有雇佣的补偿条例，是不是所有员工都理解这些条例。21.工资是不是按时发放，发工资的方式是不是供员工任意选择。22.有没有发工资条让员工签字。23.有没有扣工资的现象，扣工资是否公平合理。24.有没有合理的交保险。25.带薪休假和产假是不是按规定发放。.z.-26.是不是有明文条例左右扣工资的标准，这些条例是不是基于法规规则。除了这些问题，验厂的工作人员还会对公司的卫生条件状况进展调查，所以这段时间的你们要配合把卫生搞好，礼拜三的下午我们会先自己审核一遍，不好的地方会让大家再次整改。.z.