2023年医院员工岗位职责5篇.docx

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1、2023年医院员工岗位职责5篇 在现在的社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指工作者详细工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。下面我给大家带来医院员工岗位职责5篇，希望大家喜爱! 医院员工岗位职责1 1、在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。是本科医疗质量和医疗平安工作的第一责任人。 2、依据医院工作要点，制定本科工作安排，组织实施，并常常督促检查，按时总结汇报。 3、组织领导本科人员，完成医疗和护理工作。参与门诊、病房、出诊、会诊等工作，督促本科医师医疗文件的书写，确定科内病员转科、转院和组织临床病历探讨。 4、督促本科人员，

2、仔细执行各项规章制度和技术操作规程。严防并刚好处理差错事故。 5、组织全科人员业务学习，开展新技术、新疗法，并刚好总结，推广应用。 6、帮助院搞好业务技术培训和技术考核，组织支配临床教学，供应人员聘任、晋升、奖惩看法。 7、负责本科人员政治思想工作，教化医务人员加强工作责任心，改善服务看法，遵守劳动纪律，协调本科室医、护、患之间以及与其他各科室之间的关系。 8、确定医师轮换、值班，负责考勤。 9、主动组织本科人员协作医院做好各项中心工作。负责管理科室财产物品等工作。 10、带领全科人员完成医院下达的各项经济指标和医疗任务。按月统计上报医院。 医院员工岗位职责2 一、工作职责 统率全院员工，根据

3、董事会决策的医院发展战略开展详细的经营工作，并为董事会负责和决策供应战略建议和经营支持。 (一)医院目标 1.主导制定实现医院价值最大化的总体战略目标。 2.主持制定医院经营目标及其实施方法，注意医院经营效益，确保医院资产的保值增值;保证董事会和员工利益。 3.主持拟订医院业务评估与战略规划或安排，并负责初审，确定后组织实施。 4.定期向董事会汇报医院运营状况并接受不定期工作质询。 (二)安排与管理限制 1.全面领导医院的行政、医疗、护理、院感、教学与科研、预防与保健、人力资源、财务管理、经营管理、信息管理及后勤保障等各项工作 2.组织制定医院总体发展规划(与总体战略目标合并制定)、年度工作安

4、排，按期布置检查、指导总结工作，并向董事会反馈、汇报。 3.指导、检查、督促全院各科室、各部门的工作，随时订正工作中出现的偏差和问题，保证医院良好、高效运转。 4.抓好医院的经营管理和质量管理、绩效管理与考核工作，把医院的经营效益与员工的薪酬待遇挂钩，最大限度地调动员工的工作主动性。 5.领导员工学习新技术、新业务，创建条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量。 6.依据国家有关人事政策和医院的管理制度，确定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩等。 7.加强员工的医德医风和职业道德教化，提升医院的服务品质，为广阔群众创建良好的就医环境，供应质优价廉的服务。 8.加强医院文化管理和品

5、牌建设，塑造医院良好的社会形象。 (三)人力资源管理 作为医院最高人力资源主管，依据医院战略领导制定人力资源政策并监督其执行。 (四)其他 1.制定医院机构设置方案、人员编制与聘用重量方案和加强人力资源体系的建设。 2.制定医院医疗、平安突发事务预案及其处理。 3.完成董事长托付与自行发展的工作。 二、工作权力 1.对医院人、财、物、信息等管理权和医院的经营权。 2.对医院员工的人事管理权。 3.对医院中学层干部的聘任、解聘权。(院长、财务经理以上人员除外) 4.对做出突出业绩的优秀员工的嘉奖权和对完不成任务、违反规章制度的员工惩罚权。 5.对医院行政管理、资产运营、业务建设和其它医院管理活动

6、的指挥权。 6.对医院资金运用的支配权(储备金以内的审批权，详细按院财务制度执行)。 7.对医院各科室、部门、全体员工工作业绩的考核权，对上述部门和个人工作的指责、表扬权。 8.代表医院与政府、社团和其他团体与个人的联络权。 医院员工岗位职责3 一、概述 1、统计学和医院统计概念 统计学是运用概率论和数理统计的原理、方法、探讨数字资料的收集、整理、分析、推断，从而驾驭事物客观规律的学科是，是相识社会和自然现象数量特征的重要工具。正确的统计分析能够帮助人们正确相识客观事物的规律性，做到胸中有数，有的放矢地开展工作，提高工作质量。医院统计是运用统计学的原理和方法，精确、刚好、系统、全面地反映医院工

7、作数、质量效果的活动。为医院管理者了解状况、作出决策、指导工作、制定和检查安排执行状况供应统计依据。 2、医院统计工作的性质和作用 医院统计是卫生服务统计的重要组成部分，其宗旨是为医院科学管理服务。长期实践证明，医院只有依靠统计手段，才能真正实现管理的科学化和定量化。医院统计是在收集和整理有关统计信息的基础上，运用统计学理论和方法，反映医院疾病防治工作状况，描述医院医疗服务活动的内在规律，分析和评价医疗服务质量和效益，指出医疗服务工作存在的问题，并提出改进措施。 医院统计为医院领导贯彻执行党的卫生工作方针政策，制定和检查医疗工作安排，合理地安排和利用医疗卫生资源，不断提高医疗服务的社会效益和经

8、济效益，深化开展医院教学和科研工作，不仅起到信息服务作用，而且起到询问和监督作用。 3、医院统计工作的主要任务 (1)仔细学习、贯彻党的卫生工作方针政策，严格执行中华人民共和国统计法、卫生统计工作制度和卫生统计报表制度。精确、刚好、全面地执行上级卫生行政部门布置的医院统计调查任务，为上级卫生行政部门驾驭医疗服务和卫生资源利用状况，了解医疗服务的社会效益、军事效益和经济效益，提高医院宏观管理水平，供应科学的依据。 (2)为医院领导总结和检查工作，驾驭各科室工作进度，制定医疗工作安排，提高医疗质量和效益，改善医院管理，供应以医疗服务为主的各项工作的综合统计信息。 (3)运用统计理论和方法，视察和探

9、讨人群中各类疾病的发生、发展、改变及分布规律，为医疗、预防、保舰教学和科研工作供应数据。 (4)利用现成医院统计资料，开展统计分析，进行定期或不定期的专题调查，写出专题调查报告，实行统计询问与统计监督。 (5)将收集到的各科室工作数质量指标，经过整理分析，定期或不定期地系统地反馈到科室，使科室既能了解自己完成工作的状况，又可横向对比。 4、医院统计机构的设置、人员编制和职责 医院统计是医院信息系统的要素之一，它应设置在医院信息部门中(如信息科)。国家卫生部关于贯彻执行国务院<关于加强统计工作充溢统计机构的确定>的通知中规定的“300张床位以上和设有探讨所的300张床位以下的各类医院

10、，配备专职统计人员24人。未设探讨所的300张床位以下的各类医院应配备兼职统计人员12人(不包括病案管理人员)”。 医院统计人员的职责包括：负责医院各种统计资料的收集登记、整理、分类和保管。督促各科室做好医疗登记、统计并赐予指导和帮助。定期进行医疗工作效率和医疗质量的统计分析，并向领导汇报。依据上级规定，刚好做好各种统计，核对精确、完整，经院领导审签后按时上报。汇合保管有关医学统计资料。负责全院医疗、护理表格的印刷、保管和分发工作，并常常了解科室运用状况和看法。 5、医院统计工作法规、制度和要求 中华人民共和国统计法规定，为了保障统计资料的精确性、客观性和科学性，各级统计部门、各行各业必需仔细

11、贯彻执行统计法规，对虚报、瞒报、伪造、篡改统计数字者，肯定要依法肃穆处理。 为了保证医院统计工作任务的完成，医院统计部门必需要有严格的工作制度：依据医院现代科学管理和填报报表的须要，规定医院内部运用报表的种类、格式、上报程序及期限。对报表中名词的含义及指标的计算公式，除上级已有规定以外，可做了补充规定。拟定主要医疗文件格式，登记簿及通知单等，结合医疗工作程序，规定填报、统计和归档程序。登记、统计及报表的检查、审查制度。资料的管理、运用及汇编等制度。 医院统计工作人员必需支持实事求是的原则，照实反映客观实际，保证统计数字精确、牢靠;要主动地为领导供应统计资料，依据医院改革、中心工作、领导意图、存

12、在的主要问题以及出现的新问题、新状况刚好进行调查探讨、分析预料，为医院领导科学决策供应有用的信息。另外，统计资料不仅要求完整，还必需配套，也就是说一份有价值的统计资料，必需同时包括：既有宏观信息，又有微观信息;既有纵向信息，又有横向信息;既有定量信息，又有定性信息;既有定期信息，又有典型、专题信息。 二、医院统计工作的程序和内容 医院统计工作的程序大致可分为统计资料的收集;统计资料的整理;统计资料的分析;统计资料的应用4个步骤，每个步骤的工作内容分述如下。 1、统计资料的收集 统计资料的收集是根据统计的任务和目的，运用科学的调查方法，有组织地收集资料的全过程，是统计工作的基矗通过统计资料的收集

13、要获得丰富的而不是零碎不全的，精确的而不是错误的原始资料。 统计资料的来源主要有：医疗工作原始记录的报告卡，统计报表和专题调查。 (1)医疗工作原始记录和登记医疗工作的原始记录有就诊病人的病案资料和各科室依据相应登记制度记录的各种原始登记等。 病案(包括门诊病历和住院病历)是收集医院统计资料的主要依据，特殊是住院病人的病历首页，其内容除了满意总后卫生部要求上报的各类报表的项目要求外，还可依据本院管理要求增加有关项目。为了便于病历首页内容输入计算机进行统计分析，要对有关项目进行合理、科学的编码，如疾病诊断名称应采纳国际疾病编码(ICD9)、手术名称编码可采纳总后卫生部举荐的手术分类编码。另外，还

14、要建立科室和医师编码。 (2)填写统计报表在全院各科室建立月报制度(某些科室须建立日报制度)，不能仅限于几项统计数字，只填报统计数字，没有文字内容，不利于了解状况和进行统计分析。因此在月报中应开拓“文字月小结项”，其中包括工作中的成果、存在问题、病人反映、建议和看法等。各医疗科室都应仔细填写医疗月报。 (3)专题调查医院管理人员为了了解医院管理中某些问题，时常还须要作专题调查。专题调查可以实行定期或不定期的全面调查、抽样调查、重点调查、典型调查等方式。 在收集医院统计资料时，无论采纳何种形式都必需要求原始资料应严格根据规定的表格内容、要求标准、完成时间等仔细填写，必要时进行复查核实。这样收集的

15、资料才能作为整理、分析时运用的依据。 2、统计资料的整理 原始资料只是表明各调查对象的详细状况，零星分散不系统，是事物错综纷乱的表象，事物的某个侧面，事物的外部联系，甚至是和事物的主流或本质完全相悖的假象，只有经过科学的统计整理，才有可能得出正确的分析结论。统计资料整理按调查内容和探讨任务的不同，可分为定期统计资料整理、专题统计资料整理和历史统计资料整理。 3、统计资料的分析 分析统计资料是统计工作的重要一步，其任务是应用唯物辩证的观点和方法，结合专业学问，对经整理得到的资料加以探讨，做出合乎客观事实的的分析，揭露事物的冲突，发觉问题，找出规律，提出符合实际状况的看法。统计人员可从以下几个方面

16、开展统计分析： (1)调查分析各项事物之间相互联系、相互依存、相互影响和相互制约的关系，驾驭事物的发展规律，争取工作的主动权。例如，分析外科工作状况，应考虑外科门诊状况、外科病房床位数量及其运用状况、手术室的设备条件、外科医师的技术实力和协调状况，其它医技科室的技术力气和设备条件等。对于外科工作的各个环节以及存在的问题，均需通过统计分析，发觉问题，找出解决问题的方法，达到预期的效果。 (2)调查分析事物内部构成：例如，通过驾驭门诊各科诊疗人次数构成，各科医师的工作量，分析门诊各科的工作状况，有利于解决门诊“三长一短”的冲突;从医院各类工作人员的构成，分析各类人员结构是否合理等。 (3)调查分析

17、事物的均值：平均值是一组变量的代表值，反映事物的集中趋势和平均水平。在进行均值分析时，应留意资料的同质性和可比性，若将不同质的事物混在一起，将会得出错误的结论。 (4)调查分析事物的发展动态：通过亲密留意事物的运动改变，视察各个不同时期的统计指标值，清晰地了解不同时期医院医疗服务的规模、水平和效率。特殊是两个事物的对比，往往在个别对比时，看不出问题，而只有通过较长期的视察，才能较简单地得出正确的'结论。 (5)调查分析安排指标执行状况：以统计数据为依据制定安排指标之后，又要用统计分析手段定期检查和监督安排执行状况，帮助医院领导刚好调整人力、物力，动员一切有利因素促进安排指标的实现。 (

18、6)统计指标的综合分析：运用多项统计指标，从相关的几个方面，综合分析事物的总体状况。例如，在探讨医院业务收入和医疗费用问题时，须要把经济管理与医疗服务的社会效益结合起来进行分析，决不能仅考虑经济指标而忽视医疗服务量和医疗质量指标。只有综合分析医院工作的经济效益和社会效益，才能真正为医院深化改革，加强科学管理和提高医疗服务水平供应有效的依据。 4、统计信息的应用 医院统计工作要为医院领导做好参谋，为医院领导决策供应科学的依据，同时还要为全院各科室服务，将经过统计处理后的信息，刚好反馈给医院基层各科室，充分发挥医院统计工作的监督指导作用。应用和反馈统计信息的常见形式有： (1)定期分析根据医院统计

19、报告制度的规定，统计人员在定期向领导提交常规报表之后，还应提交统计分析报告。要将医院统计分析报告尽快送交全院职能科(室)以上的领导参阅，使他们刚好了解医院工作动态，探讨解决工作中的问题。 (2)专题分析针对医院管理中较为突出的问题，深化各部门调查，正确选择其中的主要冲突进行集中分析，并提出解决冲突的建议和方法。 (3)统计简报依据全院人员和医疗工作中发生的重要状况，进行不定期的统计分析。统计简报的时间性强、发布面广，因此要求文字简洁、印发快速，同时又要留意内容及其影响。 (4)统计年报汇编将医院各方面的全年统计数据汇编在一起，综合反映医院的医疗服务状况。年汇编每年1次，坚持积累下去，既有现实参

20、考意义，又是历史统计资料。汇编不能仅有统计表格和数据，还应当附有适当的统计图和文字分析，做到图文并茂。 三、医院工作的单指标分析 1、医疗工作质量分析 医疗工作质量分析主要是医疗质量分析。评定医院医疗质量的主要依据有诊断是否正确、快速、全面;治疗是否有效、刚好、彻底;有无给伤病员增加不必要的苦痛和损害等。 (1)诊断质量的分析诊断质量的凹凸，是反映医院医疗质量的一个重要方面。一般说临床初诊与临床确诊符合率、临床诊断与尸检诊断符合率、手术前后诊断符合率、病员入院到确诊的平均时间等可以反映出诊断质量状况。前3者是反映诊断是否正确，而后者则是反映诊断是否快速的问题。至于诊断是否全面，是指对1个病人全

21、身的主要、次要疾病是否能够全面查出。假如只检出次要疾病而遗漏了主要疾病，那就不是不全面的问题，而是诊断错误。 临床初诊与临床确诊符合率：它反映医院对病员入院时的初步诊断水平，也就是经治医师的诊断技术水平。 临床诊断与病理诊断符合率和临床诊断与尸检诊断符合率：它们是判定临床诊断有无错误最牢靠的、最公正的依据。因此，医院应尽可能提高尸检率，以促进诊断质量的提高。 手术前后诊断符合率：外科经手术治疗的病例，一般都能在手术后得到确定的诊断，因此这一指标是推断外科诊断质量的重要依据。为了分析对各类疾病的诊断质量，可以分病种计算手术前后诊断符合率。 病员入院到确诊的平均天数：是反映确诊是否刚好的一种指标。

22、它不但可以显示经治医生和上级医生的工作状况，而且还可反映医技科室的协作工作状况。此种指标不需对全部病人都做，而只对某几种主要病种进行统计分析即可。 在运用上述指标进行诊断质量分析时，应留意下列几点：由于任何一个指标只能反映一个方面的问题，所以必需将几个指标综合应用。在分析指标时，不能只着眼符合率的凹凸，还要留意不符合的状况，以便找出诊断质量不高的缘由，寻求提高诊断质量的方法。不但要进行总体分析，还要对各类不同疾病分别进行分析。既要分析大量常见的疾病，又要分析少见的疾玻同时也要把一组病例和个案结合起来进行分析，凡是尸检诊断与临床诊断不符的病例，都要进行个案分析。凡是初诊待查的病例和确诊时解除疾病

23、，可列为疑诊例数或无比照例数。待查数多，就表示初诊质量低;而在确诊时解除疾病愈多，也反映初诊水平不高，同时也反映对入院的限制不严或条件过宽。 (2)治疗质量的分析治疗质量的凹凸，主要表现在治疗是否有效、刚好和彻底3个方面。一般地说，反映治疗质量状况的指标有治愈率、死亡率、同一疾病反复住院率、抢救危重病员胜利率等。 治愈率：治愈率的凹凸是反映治疗质量的重要方面。但是只看医院总的治愈率凹凸，往往不易看出治疗质量的真实状况。这是因为收容对象的状况不同(病种、病情、年龄、职业等)，对治愈率的凹凸有很大影响。因此，必需进一步进行主要疾病的治愈率分析，而这种治愈率就比总治愈率更简单显示治疗结果的真实状况，

24、也易于进行医院之间的对比。 病死率：病死率的凹凸，可以从反面反映治疗质量状况。但它也受着收容对象状况的极大影响，例如教学医院和城市医院，由于收容疑难和急诊病人多，其死亡率必定较高;相反，某些医院专收慢性病，甚至全年不发生1例死亡。所以，只做总的病死率分析，不能对医疗质量做出干脆推断，还必需从多方面作详细分析，包括：死亡缘由，年龄与死亡的关系，死亡的时间性，治疗的刚好性，病情状况，来院前的治疗质量等状况。 同一疾病反复住院率：同一疾病反复住院率的凹凸，是反映治疗是否有效和彻底的依据之一。在分析反复住院率时，必需对每种疾病分别进行，因为有些疾病目前由于医疗条件限制，无法限制其反复发作的规律，如溃疡

25、并慢性肝炎等。在分析时，还要留意两次住院的间隔时间，间隔愈近，对评定治疗质量意义愈大;间隔愈远，干扰的因素愈多，也就不简单说明前次治疗质量是否有问题。另外还要留意到，对于因另一疾病或客观缘由未治而出院又二次住院的病人，都应分别统计分析，不列入反复住院统计之内，不能一概都归于前次治疗质量不高所致。 抢救重危病人胜利率：这一指标说明抢救重危病人中胜利例数所占的比例。运用这一指标时必需明确“重危病人”的含义和抢救胜利的标准。 在运用上述指标进行治疗质量分析时，应留意下列问题：对“治愈”的概念要正确驾驭。对每一种疾病都应订出一个明确的指标，要求全部医师都按统一的标准判定。假如标准常常变换，则统计的数值

26、就失去对比价值。治疗质量(治愈率、病死率)出现上升或降低，都要详细分析，以便进一步找出缘由。因为任何统计指标的改变，假如没有充分详细的理由去论证，就不能得出提高或降低的结论。 (3)给病人增加苦痛和损害的分析医疗的目的是削减苦痛，治好疾病，假如在治疗过程中给病员增加了不应有的苦痛和损害明显是医疗质量不高的表现(当然程度和性质各有不同)。因此，分析这方面状况，也可作为评定医疗质量的依据之一。假如仅用医疗事故发生状况来说明这一问题，还不够全面。因为在医疗过程中有些问题(如无菌切口感染，术后并发症、院内感染，输血、输液反应等)虽然不肯定是医疗事故，但却给病人增加不应有的苦痛，所以也是医疗质量不高的反

27、映。因此，以采纳医疗事故发生数、无菌手术初期愈合率、无菌手术化脓率、院内感染率或次数、术后并发症发生率、输血、输液反应率等多个指标进行分析较为恰当。 2、医院工作效率分析 运用统计指标来分析和评定医院工作效率(即多、少和快、慢)，可以了解医院人员、设备、技术、物资的利用及潜力的状况，反映医院管理方面的成效和问题，对改进医院管理有重要意义。 反映医院工作效率的内容多，牵涉面广，诸如医院各类人员比例、人数与工作量是否适应，床位利用是充分，重要医疗设备的运用是否合理等。而床位的利用状况，则是反映医院工作效率的重要指标。 (1)关于床位利用状况分析“床位”是医院用以收容病人的基本装备单位，也是医院工作

28、规模的计算单位，确定医院的人员编制、划拨卫生费、安排设备和物资等的重要依据。反映床位利用状况的指标主要有： 平均病床工作日：是平均每张床位肯定时期内(通常为1年)的工作天数，反映床位的运用状况。由于修理、消毒或其它缘由，每张病床不行能每天都在运用，即平均病床工作日1年达不到365日。在平常正常状况下，一般以340日为标准时间较为恰当(这是就整个医院而言，各科有差别)。假如超过340天，说明床位负担过重，会给医院管理和医疗质量带来不利影响;假如病床工作日过少，则说明病床空闲。 实际床位运用率：它反映平均每天运用床位与实有床位的比例状况。运用率高，表示病床得到充分运用;反之，则说明病床空闲较多。床

29、位运用率一般为90%93%，超过93%则说明病床负担过重。 床位周转次数：床位周转次数是衡量医院床位周转速度快慢的指标。平均床位工作日和床位运用率，只能说明床位的一般工作负荷状况，还不能表示床位的工作效率状况。分析病床工作效率时，应留意在肯定时间内，周转次数多即周转速度快、病床利用状况好，病人平均住院天数少。 床位周转间隔：是从一个病人出院到下个病人入院的间隔天数，按每张床计算出的数值。四周间隔短，表示病床空的天数少。如病床工作负荷过重，床位运用率过高，周转速度过快，周转间隔过短，就会使病房无法达到卫生处置的要求，从而影响医院管理和医疗质量。 手术前平均占用病床日：它反映术前诊断：术前打算、手

30、术室规模及管理。此项指标可分病种统计。 平均住院日：该指标是近年甚为引人关注的一项指标。1993年6月国家卫生部特地就“以缩短平均住院日为突破口，深化医院改革”问题召集国内一些大医院进行探讨，认为以缩短住院日为突破口，走质量效益型道路是当前医院深化改革的重要任务之一。目前，缩短住院日的潜力是很大的，是开发病床资源的一种重要手段。通过对住院日的深化分析，查找影响住院日各个环节的因素，在保证医疗质量的前提下，缩短平均住院日，不仅能节约床位投资，使现有的卫生资源得到充分有效的利用，使医院的技术优势得到充分发挥，为医院增加了收益，而且对缓解大城市看病难、住院难的冲突起到重要的作用，产生巨大的社会效益。

31、 上述指标既有区分，又相互联系、相互制约。平均床位工作日与实际床位运用率两项指标形式不同，前者用平均数表示，后者用百分数表示，但本质一样，都是反映床位负荷。它受床位周转次数、周转间隔时间的制约。在正常状况下，床位每周转1次，就会出现肯定的周转间隔，周转次数少，周转间隔长，出现空床的机会就多，平均床位工作天数就少，床位运用率就低。床位周转与出院者平均住院天数成反比。 (2)工作量及其比例状况分析医疗工作量的计量单位主要为病种数、住院人次数、门诊人次数。通过分析病床、住院、门诊和医疗技术科室等方面工作量及其比例状况，反映医院人力、物力和技术效果是否得到正常发挥。工作量越大，表示完成的任务越多;治疗

32、的疑难病种越多，表示发挥技术的效能越高。 住院工作量及其比例状况分析：包括住院人数、各科住院人次数构成比、住院疾病分类及其构成比。 住院人数说明医院是否正常地完成收容任务。正常收容人数=实有床位数正常床位运用率正常床位周转次数。假如实际住院人数等于或高于正常收容人数，说明已完成或超额完成收容任务;假如低于正常收容人数，应找出详细缘由。 住院疾病分类及其构成比，可以反映医院是否发挥了正常技术效能。所谓发挥正常技术效能，系指收治的病种及其数量同医院的技术水平相适应，保证急需和必要住院的病人得到刚好住院等。一个技术条件好的医院，假如收容了许多一般慢性病人和轻症病人，占用了大量的床位，就使较好的技术条

33、件不能得到充分发挥。 门诊工作量及其比例状况分析：包括门诊人次数及各科构成比，门诊疾病分类及其构成比。卫生部规定城市综合医院床位数与门诊人数比为1：3，超过这一比例，说明门诊工作负荷过重，给门诊管理和门诊质量带来不利影响。 医疗技术科室工作量及其构成比分析：主要是各医技科室工作量及其内部构成比(如手术室手术次数及大、中、小手术构成比;药剂科的处方数及其中西药处方构成比等)、同临床科室工作量之比(如门诊透视率、门诊处方率、门诊检验率等)。 医疗仪器工作量：包括仪器运用率、仪器的工作日和绽开率。 3、医院各类人员数及其比例状况分析 主要通过下列指标来分析，医院工作人员数及各类人员数构成比，医护人员

34、数分别与床位数、门诊日均人次数、住院人数比，工作人员出勤率和并事、产假率。工作人员人均工作量。医师可按每名住院医师负担的床位数、门诊医师每小时门诊人次数计算;病房护士按负担的床位数计算;医技科室按每人负担的床位数计算，也可分别按每人每天的处方数、检验件数、透视人次数、理疗人次数等来计算。 四、医院工作效益的综合评价 医院是一个多因素相互联系、相互作用的困难系统。单一统计指标只反映某一局部的数量特征，而不能全面概括整体的综合状况。为了获得对整体的、全面的相识，必需构建一套科学、合理的综合评价指标体系，以保证对医院工作相识的全面性、客观性。 进行工作效益的综合评价，就是利用对医院工作评价指标体系的

35、建立和测量，构造综合评价模型，求得综合评价价值，最终进行比较和排序的统计分析的过程。通过综合评价，可对医院某一方面工作的数量特征有一综合相识，还可对不同医院、不同工作内容之间的综合评价结果进行比较和排序。用统计指标评价医院的工作虽是事后的检查和评价，但它能起到信息反馈和质量限制的作用，符合现代化医院管理的思想。由于评价时主要是依据各指标值的凹凸为依据，因此，原始数据的真实与精确是做好评价工作的前提条件。 医院员工岗位职责4 1、环境卫生 大厅、卫生间、走廊楼梯每日早上清扫和拖地一次，下午下班前复清一次并清理杂物桶、痰盂，平常应留意卫生保洁。 病室及治疗室和医护办公室：每日早上、下午各清扫一次，

36、每日早上完整拖地一次，用优氯净消毒液擦洗床头拒、小方凳、病床，并注意卫生死角的保洁;每周进行一次大清扫、用来苏尔拖地，擦洗门窗，墙壁等。 手术室：产房及门诊手术室后刚好冲洗消毒，并用优氯净擦洗桌面及所用物体表面，拖洗地面。平常手术室、产房及门诊手术室每天用来苏尔拖地和优氯净擦洗物体表面一次。并做到地面、墙壁、桌面、手术产床等无血斑，无腥味，房内无蜘蛛网。 2、洗涤工作 负责被服、职工工作服、被单、窗帘、枕套、接生材料、妇检器材、手术、产房污染器材、布类的洗涤、做到刚好清洗干净、无血斑、无臭味等。 负责检验室试管、玻璃片等材料的洗涤，要求干净有效。 负责护理室一次性物品回收，做到刚好、有效、操作

37、规范。 各项洗涤用品应符合医护要求，并按物品分类规定进行折叠、存放、并做到数量相符。同时要求做到节约水、电、洗衣粉、肥皂等其他消耗性材料。 3、开水供应 每天保持病房足够的饮用水、停水停电期间应备配开水。病室开水供应时间上午7:308:00，下午4:305:00，每床位每次1瓶(特别病例可酌情多供应，温水另行供应) 4、物资保管 负责病室被褥、热水瓶以及洗衣房、开水桶、电水壶、清洁用具的保管和运用，要求做到无缺、遗失现象。新入院病人按规定发放床单所需物品及一次性材料和热水瓶，并收取运用押金20元，开出押金证明，病人出院时，待病人出示押金证明与物品收取相符后，将押金退还给病人;如有损坏或遗失则按

38、规定由病人赔偿。(每日9点至12点，出院病人刚好到清洁工处退回押金，如退不到押金则病人到收费室退回押金，收费室把押金单一并交财务室，由财务室凭押金凭证向清洁工退回代付押金，同时每次按惩罚清洁工5元)。 5、岗位责任 应要仔细履行岗位职责，加强责任心，保证工作质量，在不影响所里工作需求的前提下，可按工作岗位，划分责任范围，交叉轮岗的方式开展工作，整体应做到工作支配井然有序，内部分工协调，服务看法亲善亲切，不得以任何理由借故刁难。若院方遇突击性和特别性任务，保洁人员必需协作所里共同完成。院方委派护理部每月对保洁员工作状况 医院员工岗位职责5 1、在院长及分管副院长领导下，组织实施全院的学科建设、科

39、研、教学、接着医学教化、住院医师规范化培训、三基培训考核管理工作。 2、负责制定全院科研、教学发展规划、年度安排与管理制度。 3、组织协调全院科研课题的申报、评审、管理，以及院内科研成果的鉴定、推广和应用，审核学科建设和科研经费运用状况。 4、组织支配全院学术活动，包括举办院内和院际间学术沟通、学术讲座和有关学习班等。 5、负责全院学术论文的管理，定期做好登记、统计、评癣举荐和汇编整理工作。 6、组织支配医、技、药、检实习生和下级医院进修生的带教工作，负责与各高等医学院校进行教学和业务沟通。 7、制订医务技术人员年度进修学习安排，依据全院业务开展须要，联系、支配、审定各类专业技术人员外出进修学

40、习。 8、帮助院领导审批支配医务技术人员外出参与学术沟通和各级医学会会议，派遣医务技术人员外出讲学，并做好学分登记。 9、制订医务技术人员的培训安排，并统筹支配和详细实施。 10、负责实施住院医师规范化培训和医师轮转调配工作。 11、负责与广东医学院在科研教学工作方面进行沟通和联系。 医院员工岗位职责本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页