16（推进领导干部能上能下若干规定(试行)）.docx

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1、16.（推进领导干部能上能下若干规定(试行)）（推进领导干部能上能下若干规定试行）测试题及参考答案一、填空题共12题1.（推进领导干部能上能下若干规定试行）所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。2.（推进领导干部能上能下若干规定试行）指出，必须坚持-要管-、从严治-，坚持实事求是、公正正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实要求，推动构成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。3.（推进领导干部能上能下若干规定试行）适用于中央和国家机关各部门、地方县级以上-政机关的领导干部。4.（推进领导干

2、部能上能下若干规定试行）主要规范对有关领导干部的组织调整。涉及违纪违法行为的，根据-的纪律规定和有关法律法规办理。5.（推进领导干部能上能下若干规定试行）指出，推进领导干部能上能下，既要严格执行干部到龄免职退休、任期届满离任等制度规定，又要加大问责追查、调整不适宜担任现职干部等的工作力度。6.（推进领导干部能上能下若干规定试行）规定，确因工作需要而延迟免职退休的，应当根据干部管理权限，由-委-组研究提出意见，报_上一级-组织同意。7.（推进领导干部能上能下若干规定试行）强调，严格执行领导干部职务任期制度，任期年限、届数和最高任职年限，一般不得延长。8.（推进领导干部能上能下若干规定试行）指出，

3、对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式予以调整。对非个人原因不能胜任现职岗位的，应当予以妥善安排。9.（推进领导干部能上能下若干规定试行）规定，因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提携；降职的，两年内不得提携。10.（推进领导干部能上能下若干规定试行）规定，干部因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的，应当对其工作岗位进行调整。11.（推进领导干部能上能下若干规定试行）指出，在推进领导干部能上能下工作中，严明工作纪律，不得搞好人主义，不得避重就轻、以纪律处分躲避组织调整或者以组织调整代替纪律处分

4、，不得借机打击报复。12.（推进领导干部能上能下若干规定试行）强调，建立健全推进领导干部能上能下工作责任制，-委-组承当主体责任，-委-组书记是第一责任人，组织人事部门承当详细工作责任。二、选择题共9题1.（推进领导干部能上能下若干规定试行）所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部A问题。A.能下B.能上C.平衡D.处分2.（推进领导干部能上能下若干规定试行）适用于中央和国家机关各部门、地方县级以上B的领导干部。乡镇、街道-政领导干部，参照本规定执行。A.事业单位B.-政机关C.司法机关D.人民团体3.（推进领导干部能上能下若干规定试行）规定，有落实从严治-责任不力，贯彻-风廉政建设责任制不到

5、位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的，C对有关领导干部实行问责。A.能够B.酌情C.应当D.立即4.（推进领导干部能上能下若干规定试行）规定，对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、AD、责令辞职、免职。A.停职检查B.停薪留职C.接受审讯D.引咎辞职5.（推进领导干部能上能下若干规定试行）明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职退休、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、B和D免职。A.道德问题B.违纪违法C.上班迟到D.健康原因调整6.（推进领导干部能上能下若干规定试行）明确了对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、A、

6、谈话、履行任免程序等5个步骤。A.组织决定B.主要领导决定C.机密决定D.分管领导建议7.（推进领导干部能上能下若干规定试行）规定，干部本人对调整决定不服的，能够根据有关规定申请复核或者向上级组织人事部门提出申述。复核、申述期间B调整决定的执行。A.停止B.不停止C.暂时停止D.能够停止8.（推进领导干部能上能下若干规定试行）规定，对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取调离岗位、C、免职、降职等方式予以调整。A.提携重用B.轮岗沟通C.改任非领导职务D.升任职务9.（推进领导干部能上能下若干规定试行）规定，因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内

7、不得提携；降职的，A内不得提携。A.两年B.一年C.十年D.三年三、判定题共6题1.（推进领导干部能上能下若干规定试行）规定，把推进领导干部能上能下作为全面从严治-、从严管理干部的重要内容，坚持原则、敢于负责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。2.（推进领导干部能上能下若干规定试行）规定，加强对干部的日常了解，定期分析研判领导班子和干部队伍情况，对应当调整的干部及时作出调整。对调整下来的干部，给予关心帮助，有针对性地加强教育管理。3.（推进领导干部能上能下若干规定试行）规定，正确把握政策界线，注意保护干部干事创业、改革创新的积极性，不容许改革探索中的出现失误。4.（推进领导干部能上能下若干规定

8、试行）规定，加强任期内考核和管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当撤职，不得以任期未满为由继续留任。干部任期内免职根据有关规定程序办理。5.（推进领导干部能上能下若干规定试行）强调，各级-委-组及其组织人事部门应当加强对推进领导干部能上能下工作的催促检查，了解把握相关工作情况。6.（推进领导干部能上能下若干规定试行）规定，对工作不力的，应当根据详细情况，严格追查-委-组及其组织人事部门主要负责人和相关人员的责任。四、简答题共2题1.根据（推进领导干部能上能下若干规定试行）规定，具有哪些情形，应当对有关领导干部实行问责？具有下列情形之一的，应当对有关领导干部实行问责：一落实从严治-责任不力，贯彻

9、-风廉政建设责任制不到位，本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的；二法治观念淡薄，不依法办事，不按法定程序决策，或者依法应当及时作出决策但久拖不决，造成不良影响和后果的；三抓作风建设不力，本地区本部门本单位或者分管领域形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风比拟突出的；四在干部选拔任用工作中任人唯贤、营私舞弊，本地区本部门本单位或者分管领域用人上不正之风比拟突出的；五对配偶、子女及其配偶和身边工作人员教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用本身职权或者职务上的影响谋取不正当利益的。发生上述情形的，对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、

10、免职。问责程序根据（关于实行-政领导干部问责的暂行规定）执行。2.根据（推进领导干部能上能下若干规定试行）规定，调整不适宜担任现职干部，一般根据哪些程序进行？一考察核实。综合分析年度考核、平常考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况，有针对性地考察核实，作出客观公正评价和准确认定。要注重听取群众反映、了解群众口碑，十分是听取工作对象、服务对象等相关人员的意见。二提出调整建议。-委-组或者组织人事部门根据考察核实结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议。调整建议包括调整原因、调整方式等内容。提出调整建议前，应当与干部本人谈话，讲明调整理由，听取其陈述意见。三组织决定。-委-组召开会议集体研究，作出调整决定。作出决定前，应当听取有关方面意见。四谈话。-委-组负责同志或者组织人事部门负责同志与调整对象进行谈话，公布组织决定，认真细致做好思想工作。五根据有关规定履行任免程序。对选举和依法任免的干部，根据有关法律法规规定的程序进行。干部本人对调整决定不服的，能够根据有关规定申请复核或者向上级组织人事部门提出申述。复核、申述期间不停止调整决定的执行。从干部调整岗位的次月起，调整其级别和工资待遇。五、阐述题共1题1.结合实际谈谈怎样推进领导干部能上能下？