面试礼仪及面试注意事项课件.pptx

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1、求职礼仪求职礼仪（一）求职礼仪的重要性（一）求职礼仪的重要性第一，能体现求职者的文化素质；第一，能体现求职者的文化素质；第二，能体现求职者的道德水准；第二，能体现求职者的道德水准；第三，能体现求职者的个性特征；第三，能体现求职者的个性特征；第四，能促进顺利完成求职面试的全过程；第四，能促进顺利完成求职面试的全过程；第五，注重求职礼仪能为树立企业形象，第五，注重求职礼仪能为树立企业形象，创造良好工作环境作有益的铺垫。创造良好工作环境作有益的铺垫。第五章、求职礼仪第五章、求职礼仪 求职礼仪是指求职者在求职过程中与招求职礼仪是指求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪聘单位接待者

2、接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。它通过表形态规范。它通过求职者的应聘资料、语求职者的应聘资料、语言、仪态举止、仪表、着装打扮等方面体现言、仪态举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在素质其内在素质。在选择职业时，要量力而行，审慎从事。选在选择职业时，要量力而行，审慎从事。选择职业，应聘求职，在择职业，应聘求职，在具有良好的专业素养具有良好的专业素养的前提下，掌握必要的惯例与技巧也不容忽的前提下，掌握必要的惯例与技巧也不容忽视。视。后者在某些情况下，甚至会发生举足轻后者在某些情况下，甚至会发生举足轻重的作用。重的作用。求职的惯例与技巧求职的惯例与技巧涉及面很广，主要问题：涉及面很广，主要问题：

3、求职的准备和面试的技巧求职的准备和面试的技巧。(二二)求职的准备求职的准备 选择职业、应聘求职的第一步，是要进选择职业、应聘求职的第一步，是要进行必要的准备工作。才能为自己求职的成功行必要的准备工作。才能为自己求职的成功奠定坚实的基础。进行求职的准备工作，奠定坚实的基础。进行求职的准备工作，包包括自我定位、搜集信息、简历制作括自我定位、搜集信息、简历制作是其中不是其中不能缺少的三个重要的步骤。能缺少的三个重要的步骤。1 1、自我定位、自我定位评价客观、服从现实评价客观、服从现实 （1 1）行业）行业 （2 2）职位）职位 2 2、搜集信息、搜集信息“知己知彼，百战不殆知己知彼，百战不殆”真实有

4、效真实有效(1)1)有关用人单位的信息有关用人单位的信息(2)(2)有关用人条件的信息有关用人条件的信息(3)(3)有关用人待遇的信息有关用人待遇的信息 封封 面面 个人简历个人简历 自荐信自荐信 附附 件件3 3、简历制作、简历制作封封 面面 封面信息：封面信息：姓姓 名名 所学专业所学专业 毕业院校毕业院校 求职意向求职意向 联系方式联系方式 简历制作的核心部分简历制作的核心部分制作原则：制作原则：内容真实、完整，内容真实、完整，格式统一，条理清晰，格式统一，条理清晰，文字简洁，突出重点。文字简洁，突出重点。个人简历个人简历个人简历主要内容个人简历主要内容 基本信息基本信息 求职意向求职意

5、向 教育经历教育经历 专业课程介绍专业课程介绍 特长特长 社团经历社团经历 社会实践社会实践 专业资格证书专业资格证书 外语外语/计算机能力计算机能力 获奖情况获奖情况 自我评价自我评价社团经历社团经历 指在校任职情况，指大学期间所担指在校任职情况，指大学期间所担任的班级、学生会、社团组织担任何种任的班级、学生会、社团组织担任何种职务的情况介绍。职务的情况介绍。添加任职期间一些具有代表性的添加任职期间一些具有代表性的 事例，注意语言简洁。事例，注意语言简洁。建议建议社会实践 社会实践经历，是用人单位较为关注社会实践经历，是用人单位较为关注的部分，也是用人单位考量是否采取面的部分，也是用人单位考

6、量是否采取面试的主要标准之一。试的主要标准之一。自我评价 自我评价是对自我个性特质、优点、自我评价是对自我个性特质、优点、自身能力的部分体现做一总结。自身能力的部分体现做一总结。把自己最优秀、最有特质的一面，把自己最优秀、最有特质的一面，用最简短文字表达出来。用最简短文字表达出来。建议建议个人简历注意事项：个人简历注意事项：1、简历内容完整、真实性。、简历内容完整、真实性。2、简历整体美观，纸张、字体大小有规律，、简历整体美观，纸张、字体大小有规律，排版格式统一。排版格式统一。3、语句是否通顺，段落是否清晰，避免出、语句是否通顺，段落是否清晰，避免出 现错别字。现错别字。4、应聘广告、平面设计

7、等岗位，建议制作、应聘广告、平面设计等岗位，建议制作 有专业特色的简历。有专业特色的简历。5、忌用成本较高的纸张。、忌用成本较高的纸张。求职信或应聘函求职信或应聘函 书写规范书写规范 谦恭有礼谦恭有礼 情真意切情真意切 言简意赅言简意赅自荐信自荐信500字为限字为限附件是指除简历信息外，另需添加的附页。附件是指除简历信息外，另需添加的附页。附件种类附件种类1、设计作品。、设计作品。2、专业资格证书。、专业资格证书。3、具有代表性的获奖证书。、具有代表性的获奖证书。附件附件 可以根据附件大小，通过扫描、缩小可以根据附件大小，通过扫描、缩小复印等式，将复印等式，将2-4个证书等集中在一个页个证书等

8、集中在一个页面上，同时要注意排版美观。面上，同时要注意排版美观。附件建议：附件建议：制作完成后，建议再前后仔细检制作完成后，建议再前后仔细检查一遍，确认无误后，再投递简历。查一遍，确认无误后，再投递简历。切记切记(三三)面试的技巧面试的技巧 1 1、仪表、仪表参加面试，务必要精心准备，认真对待。参加面试，务必要精心准备，认真对待。仪表必须规范、得体。仪表必须规范、得体。求职者在为面试而修饰仪表时，尤其要求职者在为面试而修饰仪表时，尤其要注意：注意：注意：注意：整洁：整洁：整洁：整洁：求职者的仪表，必须修饰得干净、齐整，求职者的仪表，必须修饰得干净、齐整，而绝对不允许不修边幅。男士要切记理发、剃

9、须，而绝对不允许不修边幅。男士要切记理发、剃须，女士则要注意整理好发型。面试时所穿的衣物，女士则要注意整理好发型。面试时所穿的衣物，务必要无污迹、无破损、无折皱。衬衫的领口与务必要无污迹、无破损、无折皱。衬衫的领口与袖口，尤其要确保洁白无瑕。袖口，尤其要确保洁白无瑕。身体清洁身体清洁 脸部清洁脸部清洁 口腔清洁口腔清洁 鼻子清洁鼻子清洁 头发清洁头发清洁 手的清洁手的清洁 胡须清洁胡须清洁克服不良习惯小动作克服不良习惯小动作皱眉皱眉眯眼眯眼咬唇咬唇咬物咬物作怪脸作怪脸挖鼻挖鼻庄重：庄重：修饰仪表，必须围绕面试这一中心进修饰仪表，必须围绕面试这一中心进行。求职者的身份，要求其仪表修饰必须以行。求

10、职者的身份，要求其仪表修饰必须以庄重为宜。化妆的时候，不应当过分地浓烈。庄重为宜。化妆的时候，不应当过分地浓烈。选择发型与服饰时，亦应切忌过分地选择发型与服饰时，亦应切忌过分地“前卫前卫”、摩登，或是刻意地、追求怪异、新奇、摩登，或是刻意地、追求怪异、新奇、性感。女士尤须忌穿露肩、露胸、露腰的性感。女士尤须忌穿露肩、露胸、露腰的“三露三露”服装。服装。正规：正规：应聘较高职位或是去公司、外企求应聘较高职位或是去公司、外企求职时，修饰仪表还须注意其正规与否的问职时，修饰仪表还须注意其正规与否的问题。比如说，去公司、外企求职，宜按其题。比如说，去公司、外企求职，宜按其常规，穿着套装、套裙、皮鞋，化

11、妆宜淡，常规，穿着套装、套裙、皮鞋，化妆宜淡，发型宜雅，首饰佩戴以少为佳。发型宜雅，首饰佩戴以少为佳。男士求职时的服饰礼仪男士求职时的服饰礼仪西装西装 一至两套一至两套 以主流颜色为主以主流颜色为主 灰色灰色/深蓝色深蓝色价格价格 档次应符合学生身份档次应符合学生身份纽扣纽扣 扣上的数目多为单数扣上的数目多为单数衬衫衬衫 穿前熨平穿前熨平 白色白色/浅色浅色皮鞋皮鞋 擦亮擦亮 以黑色为好以黑色为好领带领带 干净平整干净平整 与衬衣相称与衬衣相称袜子袜子 深色（深灰、蓝、黑）深色（深灰、蓝、黑）女生求职时的服饰礼仪女生求职时的服饰礼仪一到两套正规的套装一到两套正规的套装化淡妆化淡妆皮鞋不要露脚趾

12、皮鞋不要露脚趾丝袜以肉色为雅致丝袜以肉色为雅致皮包皮包手表不宜过于花哨手表不宜过于花哨禁忌：禁忌：男生女生不能在面试的时候穿T恤，牛仔，运动鞋，一副随随便便的样子，女生一定不要在服饰上给人错误的信号，例如过于花枝招展，惹来不必要的麻烦。2 2、举止、举止 自然、大方、自然、大方、文明、优雅文明、优雅（1）遵时守信）遵时守信 求职者最好提前10到20分钟到达面试地点，一来可以熟悉一下环境，找到准确的面试场所，二来可以稍稍休息一下和稳定一下情绪，免得一到就气喘吁吁，慌里慌张的进去面试。（2）放松心情）放松心情 许多求职者一到面试地点就会产生一种恐许多求职者一到面试地点就会产生一种恐惧心理，害怕自己

13、思维紊乱，惧心理，害怕自己思维紊乱，词不达意，出现差错，以词不达意，出现差错，以 至痛失良机。这时，应让至痛失良机。这时，应让 自己先深呼吸一次，然后自己先深呼吸一次，然后 控制自己的呼吸节奏，平缓控制自己的呼吸节奏，平缓 ，有节奏的一呼一吸，情况，有节奏的一呼一吸，情况 就会有所改变，最后自我安慰就会有所改变，最后自我安慰:“我一定能行我一定能行的的”“Yes,I can Yes,I can”、“走过去前面是个天走过去前面是个天”（3）对接待人员以礼相待）对接待人员以礼相待 对候试室或面试室门口的接待员要以礼相待，注意细节，恰当的表达礼貌，不要忘记向他多说声“谢谢”之类的客套话。不要在等候时

14、，旁若无人，随心所欲，对接待员熟视无睹，自己想干什么就干什么，给人留下不好的印象。（4）关掉手机）关掉手机面试时自觉地将手机关掉，或者调成震动面试时自觉地将手机关掉，或者调成震动（5）入室先敲门）入室先敲门 如被召唤，在进入面试室应先敲门。即使面如被召唤，在进入面试室应先敲门。即使面试房间的门是虚掩的，也应敲门。敲门时要试房间的门是虚掩的，也应敲门。敲门时要注意敲门声的大小和敲门的速率。正确的是注意敲门声的大小和敲门的速率。正确的是用右手背的手指关节轻轻地敲三响，问一声：用右手背的手指关节轻轻地敲三响，问一声：“可以进来吗？可以进来吗？”待到允许时再轻轻推门而待到允许时再轻轻推门而入。进入考场

15、后，转身静静地把门关好，动入。进入考场后，转身静静地把门关好，动作轻便，尽量不发出声音。作轻便，尽量不发出声音。（6）相逢开口笑）相逢开口笑 求职者在踏入面试室，与主考官四目交投时，求职者在踏入面试室，与主考官四目交投时，便应面露微笑。如果是便应面露微笑。如果是多位主考官，应环视一下，多位主考官，应环视一下，面带微笑，以眼神向所面带微笑，以眼神向所有的人致意。有的人致意。求职者与主考官相识求职者与主考官相识 后，便要稍微收敛笑容，集中精神，平静的面容后，便要稍微收敛笑容，集中精神，平静的面容有助于你达到目的，千万不要不停的笑下去，有助于你达到目的，千万不要不停的笑下去，别人以为你有毛病，或不认

16、真对待面试。别人以为你有毛病，或不认真对待面试。（7）目光接触）目光接触 面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然的转向其他地方，例如望向主考官的手，办公桌等处然后隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光忧郁，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。（8）主动打招呼向主考官问好）主动打招呼向主考官问好（9）忌贸然握手）忌贸然握手 进入面试室，行握手之礼，应是主考官先伸手，然进入面试室，行握手之礼，应是主考官先伸手，然后求职者单手相迎，右手后求职者单手相迎，右手热情相握。若你拒绝或者忽热情相握。若你拒绝或者忽视主

17、考官伸过来的手这是失视主考官伸过来的手这是失礼。若非主考官主动先伸手，礼。若非主考官主动先伸手，切勿贸然伸手与对方握手，切勿贸然伸手与对方握手，这是基本的礼仪。这是基本的礼仪。（10）递物大方得体）递物大方得体 带上个人简历，证件，介绍信或者推荐信带上个人简历，证件，介绍信或者推荐信等必要的求职资料，见面时，一定要保证不用等必要的求职资料，见面时，一定要保证不用翻找能迅速取出所需资料。如果要送上这些资翻找能迅速取出所需资料。如果要送上这些资料，应双手奉上，表现得大方和谦逊。料，应双手奉上，表现得大方和谦逊。（11）站姿）站姿正确的站姿：其身形应该正值，头颈，身躯和正确的站姿：其身形应该正值，头

18、颈，身躯和双腿应当与地面垂直。女子双腿并拢，男子双双腿应当与地面垂直。女子双腿并拢，男子双腿并拢或者双脚岔开，与肩同宽。双肩相平，腿并拢或者双脚岔开，与肩同宽。双肩相平，两臂和手在身体的两侧自然下垂或双手在小腹两臂和手在身体的两侧自然下垂或双手在小腹前交叉。下颌微收，胸部稍挺，眼睛平视，环前交叉。下颌微收，胸部稍挺，眼睛平视，环顾四周，嘴微闭，面带笑容，小腹收拢，真个顾四周，嘴微闭，面带笑容，小腹收拢，真个形体显得庄重，平稳。形体显得庄重，平稳。（12）坐姿）坐姿正确的坐姿：上身正直，头平直，两肩放松，脖正确的坐姿：上身正直，头平直，两肩放松，脖子挺直，下巴向内收，子挺直，下巴向内收，胸部挺起

19、，双手自然地胸部挺起，双手自然地放在双膝或者椅子扶手放在双膝或者椅子扶手上，女子双腿一定要并上，女子双腿一定要并拢，可侧向一侧，双脚拢，可侧向一侧，双脚可稍有前后之差。男子可稍有前后之差。男子双腿可以略微分开。双腿可以略微分开。（13）走姿）走姿正确的走姿：男子两眼平视前方，挺胸收腹直正确的走姿：男子两眼平视前方，挺胸收腹直腰，两肩不摇，步态稳健，腰，两肩不摇，步态稳健，刚强雄健。女子头部端正，目刚强雄健。女子头部端正，目光平和，直视前方，挺胸收腹光平和，直视前方，挺胸收腹直腰，两手前后摆动的幅度较直腰，两手前后摆动的幅度较小，步态自如，匀称，轻柔，小，步态自如，匀称，轻柔，显示出端庄，文静，

20、典雅的女显示出端庄，文静，典雅的女子窈窕美。子窈窕美。3 3、谈吐、谈吐 礼貌、标准、连贯、简洁礼貌、标准、连贯、简洁礼貌、标准、连贯、简洁礼貌、标准、连贯、简洁谈话内容方面应注意的问题谈话内容方面应注意的问题谈话内容方面应注意的问题谈话内容方面应注意的问题 A A、注意礼貌用语切记出现不礼貌用语、注意礼貌用语切记出现不礼貌用语、注意礼貌用语切记出现不礼貌用语、注意礼貌用语切记出现不礼貌用语 B B、在回答问题时切记答非所问、在回答问题时切记答非所问、在回答问题时切记答非所问、在回答问题时切记答非所问 C C、注意把握谈话的重点，思路清晰、注意把握谈话的重点，思路清晰、注意把握谈话的重点，思路

21、清晰、注意把握谈话的重点，思路清晰谈话形式方面注意的问题谈话形式方面注意的问题谈话形式方面注意的问题谈话形式方面注意的问题 A A、应聘是应该用普通话作答、应聘是应该用普通话作答、应聘是应该用普通话作答、应聘是应该用普通话作答 B B、说话时态度诚恳、谦逊、说话时态度诚恳、谦逊、说话时态度诚恳、谦逊、说话时态度诚恳、谦逊 C C、切记随意打断考官的谈话、切记随意打断考官的谈话、切记随意打断考官的谈话、切记随意打断考官的谈话 D D、说话时忌滔滔不决，狂妄自大、说话时忌滔滔不决，狂妄自大、说话时忌滔滔不决，狂妄自大、说话时忌滔滔不决，狂妄自大 E E、注意聆听别人的谈话、注意聆听别人的谈话、注意

22、聆听别人的谈话、注意聆听别人的谈话以自我介绍为例以自我介绍为例(1)自信大方自信大方 自我介绍要充满自信，落落大方，态度诚恳。自我介绍要充满自信，落落大方，态度诚恳。只有自信的人才能让人另眼相看，才能有魅只有自信的人才能让人另眼相看，才能有魅力并使人产生信赖的好感。言辞之间，充分力并使人产生信赖的好感。言辞之间，充分展现了求职者的聪慧与自信，有一定的吸引展现了求职者的聪慧与自信，有一定的吸引力。力。(2)表达要富有幽默感表达要富有幽默感 自我介绍中，适时融入幽默的语句，易于赢自我介绍中，适时融入幽默的语句，易于赢得欢笑与好感，诙谐的真话笑话，比庄重严得欢笑与好感，诙谐的真话笑话，比庄重严肃的表

23、白更深入人心。肃的表白更深入人心。(3)注意自谦注意自谦 说我时语气平和，目光亲切，神态自然，说我时语气平和，目光亲切，神态自然，才能从我字中让人感受你的自信，自立，自才能从我字中让人感受你的自信，自立，自尊而又自谦的美好形象。尊而又自谦的美好形象。(4)内容要有针对性内容要有针对性 求职者必须针对应聘岗位有针对性的重点求职者必须针对应聘岗位有针对性的重点介绍自己的相关学历，经历，能力及个性介绍自己的相关学历，经历，能力及个性特征，而且要言之有物，切忌用鉴定式的特征，而且要言之有物，切忌用鉴定式的语言，大而空的套话来勾画自己，切忌有语言，大而空的套话来勾画自己，切忌有自我炫耀之嫌。自我炫耀之嫌

24、。(5)缺点要点到为止缺点要点到为止求职者自我介绍主要是展示自身优势，从而求职者自我介绍主要是展示自身优势，从而赢得主考官的好感，信任与支持。如果毛赢得主考官的好感，信任与支持。如果毛病介绍太多过细，则容易导致求职失败。病介绍太多过细，则容易导致求职失败。(6)举止庄重举止庄重 举止要庄重，姿势端正，大方。介绍时可举止要庄重，姿势端正，大方。介绍时可以将右手放在自己的左胸上，不要用手指以将右手放在自己的左胸上，不要用手指指着自己。表情应亲切，自然，眼睛应看指着自己。表情应亲切，自然，眼睛应看着对方，不要显得不知所措，慌慌张张，着对方，不要显得不知所措，慌慌张张，面红耳赤，更不能表现出一副随便，

25、满不面红耳赤，更不能表现出一副随便，满不在乎的样子。在乎的样子。(7)准备充分准备充分 把自我介绍写好，背的滚瓜烂熟，转化为把自我介绍写好，背的滚瓜烂熟，转化为自己的知识。自己的知识。（1 1）听清题目及要求）听清题目及要求（2 2）保持轻松自如）保持轻松自如（3 3）遇事冷静，不浮躁）遇事冷静，不浮躁（4 4）善于思索，争取主动）善于思索，争取主动（5 5）诚实坦率）诚实坦率（6 6）多谈对方，少谈自己）多谈对方，少谈自己（7 7）幽默有助成功）幽默有助成功（8 8）适当提问）适当提问4、应答技巧、应答技巧（0909）忌滔滔不绝）忌滔滔不绝（1010）忌贬低他人）忌贬低他人（1111）忌讲话

26、狂妄自大）忌讲话狂妄自大（1212）忌妄加评论）忌妄加评论（1313）忌出言不逊）忌出言不逊（1414）不要任意插话）不要任意插话（1515）认真聆听）认真聆听（1616）注意声调，语气和音量）注意声调，语气和音量（1717）必须戒掉口头禅）必须戒掉口头禅（1818）讲错了话无需紧张）讲错了话无需紧张应答注意事项：应答注意事项：对有准备的问题，不要喜于言表。对有准备的问题，不要喜于言表。（1 1）懂得如何回答问题）懂得如何回答问题（2 2）对于考官跟进的问题）对于考官跟进的问题“还有吗？还有吗？”尽量继续补充，不要紧张、害怕。尽量继续补充，不要紧张、害怕。对不能回答的问题：对不能回答的问题：（

27、1 1）重复问题，争取准备时间。）重复问题，争取准备时间。（2 2）直接请求给时间思考。）直接请求给时间思考。（3 3）请求换个问题。）请求换个问题。（1）提问）提问 关于公司的文化，外部环境等。关于公司的文化，外部环境等。（2）告辞）告辞 当主考官说到当主考官说到“咱们今天就谈到这里咱们今天就谈到这里”、“我很感谢你对我们这项工作的关注我很感谢你对我们这项工作的关注”等等话语，你可以主动告辞，当然最好能记等等话语，你可以主动告辞，当然最好能记住面试官的名字。住面试官的名字。5、面试后的必备礼仪、面试后的必备礼仪告辞时的礼貌A、如果被录用也不要过于惊喜，应该向主考官表、如果被录用也不要过于惊喜

28、，应该向主考官表示感谢，希望以后合作愉快。示感谢，希望以后合作愉快。B、若结果未知，则应再次强调你对应聘工作的热、若结果未知，则应再次强调你对应聘工作的热情，并感谢对方抽出时间与你交谈。情，并感谢对方抽出时间与你交谈。C、戒言辞过分。不要使用、戒言辞过分。不要使用“请多关照请多关照”“拜托你拜托你了了”这样的词句，以免使对方感到你实力不足。这样的词句，以免使对方感到你实力不足。D、失聘不失态。、失聘不失态。E、不要主动与主考官握手。、不要主动与主考官握手。（3）感谢）感谢 最好给招聘人员打个电话表示感谢，但最好给招聘人员打个电话表示感谢，但 通话要简短。不要过早打听面试结果。通话要简短。不要过

29、早打听面试结果。（4）及时查询面试结果）及时查询面试结果（5）做好再次冲刺的思想准备）做好再次冲刺的思想准备（6）总结经验教训，走出求职误区）总结经验教训，走出求职误区1、简单介绍一下你自己的情况！、简单介绍一下你自己的情况！2、你为什么申请这项工作？、你为什么申请这项工作？3、你了解这项工作和这家公司吗？、你了解这项工作和这家公司吗？4、你的主要特长是什么？、你的主要特长是什么？5、你对工作的期望是什么？、你对工作的期望是什么？6、这些年来你最大的成就是什么？、这些年来你最大的成就是什么？7、你是如何克服困难的？、你是如何克服困难的？8、你对成功的定义是什么？、你对成功的定义是什么？9、五年

30、内你希望自己有何发展？、五年内你希望自己有何发展？6、面试中常见的题目、面试中常见的题目10、你希望、你希望5年后的收入达到多少年后的收入达到多少?11、你的长期的职业方面的目标是什么、你的长期的职业方面的目标是什么?12、你为什么要选择你准备从事的职业、你为什么要选择你准备从事的职业?13、你计划怎样实现你的职业目标、你计划怎样实现你的职业目标?14、工作类型和收入中的哪一个对你来说比较重要、工作类型和收入中的哪一个对你来说比较重要?15、在职业方面，你希望得到最重要的奖励是什么、在职业方面，你希望得到最重要的奖励是什么?16、除了与职业相关的目标外，你有什么其他方面、除了与职业相关的目标外

31、，你有什么其他方面的目标吗的目标吗?你是否需要有在下一个你是否需要有在下一个10年或更长的时间年或更长的时间内为之奋斗的目标内为之奋斗的目标?1、你是一个怎样的人、你是一个怎样的人?一般来说，你必须言简意赅而又有重点的一般来说，你必须言简意赅而又有重点的在两、三分钟之内介绍完你的履历，受过在两、三分钟之内介绍完你的履历，受过的教育，工作能力及技能特长。然后，用的教育，工作能力及技能特长。然后，用自己以往的成绩证明你是一个精明能干、自己以往的成绩证明你是一个精明能干、事业心强、积极进取的人。但是决不能弄事业心强、积极进取的人。但是决不能弄虚作假。要给别人留下干练而诚恳的第一虚作假。要给别人留下干

32、练而诚恳的第一印象。印象。面试常见问题应答面试常见问题应答2、为什么你要从事这个工作、为什么你要从事这个工作?此时，要审时度势、当机立断、不妨简此时，要审时度势、当机立断、不妨简洁而又坦率的告诉他：我从事这份工作洁而又坦率的告诉他：我从事这份工作对贵单位是有好处的。此问题主要考察对贵单位是有好处的。此问题主要考察你的判断能力和坦率程度，更主要的是你的判断能力和坦率程度，更主要的是要看你的求职动机。拖泥带水或者较轻要看你的求职动机。拖泥带水或者较轻掩饰的回答对你求职的成功没有帮助。掩饰的回答对你求职的成功没有帮助。3、你能为我们做些什么？、你能为我们做些什么？此类问题是要考查你是否对招聘单位有此

33、类问题是要考查你是否对招聘单位有足够的认识，看你是否具有真本领，沟足够的认识，看你是否具有真本领，沟通交往能力如何，你不妨查找一些相关通交往能力如何，你不妨查找一些相关的资料及具体统计数字。只有事先了解的资料及具体统计数字。只有事先了解情况，回答才能有针对性，引起招聘者情况，回答才能有针对性，引起招聘者的关注。的关注。4、你有什么长处？、你有什么长处？对这个问题，最愚蠢的回答是我无论什对这个问题，最愚蠢的回答是我无论什么方面都有优势。你可以谈自己干劲冲么方面都有优势。你可以谈自己干劲冲天、诚实果断、关心社会经济政治动态，天、诚实果断、关心社会经济政治动态，意志坚强。但是不能面面俱到，在有限意志

34、坚强。但是不能面面俱到，在有限的时间里，要抓住主要的特长，展示给的时间里，要抓住主要的特长，展示给招聘者，并使其被吸引。招聘者，并使其被吸引。5、你有什么弱点？请谈谈你曾经失败的你有什么弱点？请谈谈你曾经失败的 一件事情。一件事情。这个问题无疑是有意向你身上泼冷水，这个问题无疑是有意向你身上泼冷水，考查你的自控能力，你千万不要说：我考查你的自控能力，你千万不要说：我记不起自己曾经失败过。这种回答只能记不起自己曾经失败过。这种回答只能表现你已经惊慌失措，不敢面对现实。表现你已经惊慌失措，不敢面对现实。或者被人以为你孤芳自赏、缺乏坦诚。或者被人以为你孤芳自赏、缺乏坦诚。最好机智的把弱点用优点说出来

35、。最好机智的把弱点用优点说出来。6、哪种类型的领导你最不喜欢？、哪种类型的领导你最不喜欢？你要明白，绝不可以踏入批评某一类领你要明白，绝不可以踏入批评某一类领导的禁区。因为大家讨厌的领导几乎任导的禁区。因为大家讨厌的领导几乎任何单位都有，也许，他就坐在你的对面。何单位都有，也许，他就坐在你的对面。你直接回答只能自讨苦吃。你可以选择你直接回答只能自讨苦吃。你可以选择一位著名的领导人物作为崇拜的偶像，一位著名的领导人物作为崇拜的偶像，也可以机敏的换一个角度回答：我喜欢也可以机敏的换一个角度回答：我喜欢领导能干、有魄力，能给我机会尝试、领导能干、有魄力，能给我机会尝试、肯及时指导批评我的领导肯及时指

36、导批评我的领导7、你有什么值得骄傲的成绩？、你有什么值得骄傲的成绩？你若哑口无言就没机会了，最好举你若哑口无言就没机会了，最好举几个成功的事例，然后对招聘者说：几个成功的事例，然后对招聘者说：这些无论是否算是成绩，但是都不值这些无论是否算是成绩，但是都不值得骄傲。这样会给招聘者留下既坦白得骄傲。这样会给招聘者留下既坦白又谦虚的印象。又谦虚的印象。8、你要求的薪酬是多少？、你要求的薪酬是多少？（1）有工作经验）有工作经验（2）应届生）应届生9、你有其他问题需要提出吗？、你有其他问题需要提出吗？你要知道聪明的问题能给人留下绝好的印象你要知道聪明的问题能给人留下绝好的印象，回答，回答“没有没有”是不

37、明智的。机智是平时善是不明智的。机智是平时善于思考培养出来的，不是任何时候都能脱口于思考培养出来的，不是任何时候都能脱口而出的。自知之明者不妨简明扼要的询问一而出的。自知之明者不妨简明扼要的询问一下本单位的业务范围、领导的期望。下本单位的业务范围、领导的期望。10、为何会来我们公司应征？、为何会来我们公司应征？应聘者为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者为了表明应聘原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应聘公司的产回答时答案最好是能与应聘公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为品及企业相关的，最好不要回答因为追求安定等答案，要表现出有充分研追求安定等答案，要表现出有充分研究过企业的相关信息。究过企业

38、的相关信息。11、对应聘公司有多少了解？、对应聘公司有多少了解？这是公司想测试应聘者对公司的兴趣及这是公司想测试应聘者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少问题。如果进公司的意愿有多少问题。如果“回答回答完全不了解完全不了解”，那就没有必要再说下去，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司的简介内容及了，最好要稍稍记住公司的简介内容及应聘人事广告内容，最好的回答就是应聘人事广告内容，最好的回答就是“因为对本公司的这份工作相当有兴趣所因为对本公司的这份工作相当有兴趣所以才来应聘。以才来应聘。”12、你认为这份工作最重要的是什么？、你认为这份工作最重要的是什么？叙述工作特性的同时，也要加上自己叙述工作

39、特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。好说明自己的基本心态。13、将来想从事何种职务？、将来想从事何种职务？这是针对是否有工作目标及生涯规这是针对是否有工作目标及生涯规划，或者在社会上经过一段锻炼而提划，或者在社会上经过一段锻炼而提出的问题，想试探是否具有经营志向出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。还是职业意图。14、你认为这个业界的现况怎样？、你认为这个业界的现况怎样？没必要陈述独到的见解，能传递正确的意没必要陈述独到的见解，能传递正确的意见足够，如果是转行，就不光只是阐述市见足够，如果是转行，就不光只是阐述市

40、场的动向更要加上自己的见解才好。场的动向更要加上自己的见解才好。如果遇到你不会或者实在不想回答的问如果遇到你不会或者实在不想回答的问题要勇于坦率承认或者断然拒绝，以免题要勇于坦率承认或者断然拒绝，以免尴尬场面的产生。有时候主考官有意问尴尬场面的产生。有时候主考官有意问及你不可能回答出的问题，目的是考察及你不可能回答出的问题，目的是考察你的心理平衡能力。在这时果断的拒绝你的心理平衡能力。在这时果断的拒绝正是有效的答案，由于拒绝而产生的正是有效的答案，由于拒绝而产生的失失态态是完全是完全没有必要没有必要的。的。9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员

41、躬亲共守。1月-231月-23Saturday,January 28,202310、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:14:01 08:14:01 08:14 1/28/2023 8:14:01 AM11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。1月-2308:14:01 08:14 Jan-2328-Jan-2312、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。08:14:01 08:14:01 08:14 Saturday,January 28,202313、He who seize the right moment,is the right ma

42、n.谁把握机遇，谁就心想事成。1月-231月-2308:14:01 08:14:01 January 28,202314、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。28 一月 20238:14:01 上午08:14:01 1月-2315、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。一月 238:14 上午1月-2308:14 January 28,202316、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2023/1/28 8:14:0108:14:01 28 January 202317、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。8:14:01 上午8:14 上午08:14:01 1月-23 谢谢观赏谢谢观赏 You made my day!You made my day!我 们，还 在我 们，还 在 路路 上上