劳动纪律.ppt

《劳动纪律.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动纪律.ppt（13页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳劳 动动 纪纪 律律组织纪律 w一、职工必须自觉遵守国家的法律法规和交通医院的各项规章制度，自觉维护医院工作秩序；w二、职工必须忠于职守、爱岗敬业，自觉遵守社会公德和岗位职业道德；w三、职工必须服从管理、听众指挥、团结协作、努力工作，严格履行工作安排，遵守个人服从集体、下级服从上级的原则；w四、职工应努力学习、刻苦钻研，不断提高自身的思想水平、文化修养、技术和业务素质。工作纪律w一、要认真执行技术操作规程，严格按照岗位职责要求办事；w二、严格执行交接班制度，做到交班清、接班严，接班人未到岗，交班人不得离岗；w三、必须认真遵守本岗位的作息时间，不迟到、不早退、严禁旷工；w四、坚守岗位，不睡岗、

2、不串岗、不脱岗，不得私自换班、替班；w五、不得在工作场合大声喧哗、谈笑、打闹、下棋、打扑克、玩游戏、吃零食、干私活、炒股票等与工作无关的行为，不得在工作时间看报及与专业无关的书籍、杂志，严禁酒后上班。w六、上班时间必须佩带胸牌，不得佩带有碍无菌操作要求的装饰品，不携带与工作无关的物品上岗（如手机等），主任、护士长除外，但须将手机置于静音状态。不得浓妆艳抹，不得穿工作服逛街购物、就餐等。职工考勤及请假制度职工考勤及请假制度w 工作时间w一、临床及相关科室，根据工作性质实行两班或三班工作制。w二、医院其他人员可执行标准工时工作制。w三、确因工作任务需要加班加点工作的，可以安排补休，但不得攒班。职工

3、休假 w一、有薪假w（一）带薪年休假w1、职工享受带薪年休假天数：w累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；w已满10年不满20年的，年休假10天；w已满20年及以上的，年休假15天。w2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。w3、一律安排一次性休假，确因工作需要分次休假的须由科室负责人提出，经医院批准。w4、职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：w累计工作满1年不满10年，请病假累计15天以上、事假累计5天以上的；w累计工作满10年不满20年，请病假累计30天以上、事假累计10天以上的；w累计工作满20年以上，请病假累计45天以上、事假累计15天以上的；w旷工一天以上的；旷工

4、一天以上的；w受行政警告以上处分及犯有其它严重错误的。受行政警告以上处分及犯有其它严重错误的。w5、新调入职工符合休假工作年限，从入院第二年开始享有带薪休假。、新调入职工符合休假工作年限，从入院第二年开始享有带薪休假。w6、如已休完带薪假，再出现上述情况的，取消下一年度带薪年休假。w7、各科室要根据工作需要统筹安排好职工的带薪年休假。安排职工休年假时，职工主动放弃的，需要有书面证明。病假、婚假、产假、护理假、丧假w1、职工因病或非因工负伤不能坚持工作的可以请休病假或住院治疗。、职工因病或非因工负伤不能坚持工作的可以请休病假或住院治疗。w2、年内病假超过国家规定医疗期的，经劳动鉴定部门进行鉴定，

5、确不能、年内病假超过国家规定医疗期的，经劳动鉴定部门进行鉴定，确不能从事工作的，应退出工作岗位。从事工作的，应退出工作岗位。w3、符合法定结婚年龄的职工，给予、符合法定结婚年龄的职工，给予3天婚假。符合天婚假。符合山东省人口与计划山东省人口与计划生育条例生育条例规定条件晚婚的可增加婚假规定条件晚婚的可增加婚假14天。天。w4、女职工产假为、女职工产假为90天（产前天（产前15天），难产增加天），难产增加15天；多胞胎生育的，天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚婚晚育的增加产假两个月。计划天。晚婚晚育的增加产假两个月。计划内及采取避孕措施后怀孕流产的，

6、可根据本院及三级医疗机构的诊疗意内及采取避孕措施后怀孕流产的，可根据本院及三级医疗机构的诊疗意见，按国家有关规定执行。见，按国家有关规定执行。w5、符合晚婚晚育规定，女方生育，男职工在合理安排生产工作任务的情、符合晚婚晚育规定，女方生育，男职工在合理安排生产工作任务的情况下，经医院批准可给予况下，经医院批准可给予7天护理假。天护理假。w6、职工的父母、配偶、子女去世，在青岛市地域范围内治理丧事的给予、职工的父母、配偶、子女去世，在青岛市地域范围内治理丧事的给予3天丧假；若在外地治理丧事的，可另增加天丧假；若在外地治理丧事的，可另增加1至至2天的路程假。天的路程假。w职工的公婆或岳父母去世，经批

7、准可给予职工的公婆或岳父母去世，经批准可给予1至至2天的丧假。天的丧假。无薪假w无薪假是指职工因私请假（即通常所指的事假）。假期薪酬待遇 w一、有薪假w职工按本规定休婚假、护理假、丧假、带薪年休假、病假的，按医院工资绩效考核办法执行；w职工休产假的，执行青岛市生育保险规定；w其他休假的执行上级有关规定。w二、无薪假w职工因私请事假期间停发全部薪酬待遇。w三、其他w职工未经医院批准无故不到岗期间，按旷工处理，停发全部薪酬待遇；w职工违法违纪被有关部门停职审查或被拘留、羁押期间，停发全部薪酬待遇。经有关部门审查职工无违法违纪事实，其停职审查或被拘留、羁押期间停发的薪酬予以补发，其补发标准为岗位薪酬

8、，不发放绩效薪酬。考勤规定w一、原始考勤登记。w职工考勤要实事求是，不徇私情，不弄虚作假。w各科室应安排政治思想好，作风正派，认真负责的同志担任考勤员。考勤员必须认真作好考勤登记，不得少计请假天数，更不能把病假、事假、探亲假等记作出勤或出差，不得以感情、关系代替原则和制度。w二、职工考勤必须按日进行。w考勤的形式可采取考勤薄考勤和指纹打卡。考勤情况必须向本科室职工每月公布（示）一次。月度的原始考勤必须由考勤员签字，并经科室领导核实签字后，于次月的2日前交医院办公室审核汇总后交财务科。w职工一般应提前到岗做好工作准备或做好交接班工作。岗位工作流程（岗位工作标准）有特殊要求的，按要求到岗。w职工上

9、班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。w职工在一个工作日内迟到1分钟至30分钟的，计迟到一次；迟到30分钟以上至4个小时以内的，视为旷工半天。在一个工作日内早退1分钟至30分钟的，计早退一次；早退30分钟以上至4小时以内的，视为旷工半天。w三、考勤记录的保管w职工的原始考勤薄和考勤资料要与薪酬发放备份表一同长期保存。请假规定 w一、职工请假应由本人在休假前填写请假单，并按准假权限和程序报批。经领导批示的请假单要及时到办公室备案登记后，交科室留作考勤凭证。w二、职工休假期满，应在到岗工作的1日内办理销假手续。由考勤员在请假单上做出销假记录。w三、职工不履行有关手续，擅自离

10、岗休假者按旷工处理，发生意外造成的后果由个人自负。w四、职工休假超假的，所超天数按旷工处理。准假权限 w一、职工因病或非因工负伤请休病假的，要凭本院或三级医疗机构（急诊可到二级医院）出具的诊疗证明及各种检查结果、病历、收费单据，并填写请假单。休病假1天，经科室领导签字同意；休病假2-3天，经分管领导签字同意；休病假3天以上的，须经院长签字批准方可休假。w需住院治疗的原则上在本院办理住院，须到其它医院住院的，需住院治疗的原则上在本院办理住院，须到其它医院住院的，要由本院指定的主治以上专科医生出具的疾病诊断证明，经要由本院指定的主治以上专科医生出具的疾病诊断证明，经院长审核批准后方可办理。院长审核

11、批准后方可办理。w二、职工休公假由科室负责人同意，报分管领导批准；w三、职工休事假由科室负责人同意、分管领导同意后，报院长批准；w四、科室负责人休假，须分管领导同意，报院长批准。罚罚 则则w第十四条第十四条 对违纪职工根据错误事实视情节轻重分别给予处罚。w第十五条第十五条 迟到、早退、脱岗半小时以下，每次减发减发20元；迟到、早退、脱岗半小时以上四小时以下，按旷工半天处理，每次减发减发100元；迟到、早退、脱岗四小时以上八小时以下，按旷工一天处理，每次减发减发200元；连续旷工连续旷工3天或年内累计旷工天或年内累计旷工5天者，予以辞退或解除劳动合同天者，予以辞退或解除劳动合同；w第十六条第十六

12、条 违反第二章第五条五条款内容，发现一次减发减发20元；因以上原因造成重大损失的予以辞退或解除劳动合同；w第十七条第十七条 违反第二章第五条六条款内容，每发现一次减发减发10元；w第十八条第十八条 无正当理由，拒不服从工作安排或玩忽职守、严重渎职，造成重大损失者，拒绝对急性、危重患者的治疗，造成患者死亡或残废的直接责任者予以辞退或解除劳动合同；w第十九条第十九条 不服从因工作需要的调动，15日后拒不服从者；因病或因工负伤，医疗期满后仍不上班，拒不参加劳动能力鉴定或经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定完全恢复或部份恢复劳动能力，不服从单位工作安排者，予以辞退或解除劳动合同；w 第二十条第二十条 对违反职业行为、影响就医环境、给医院造成不良影响者，按照医院员工职业道德奖惩措施处罚；w第二十一条第二十一条 违犯国家法律法规，被依法追究刑事责任者予以辞退或解除劳动合同。谢 谢