2023年工资下调无依据补发工资没商量.docx

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1、2023年工资下调无依据补发工资没商量 第一篇：工资下调无根据补发工资没协商 工资下调无根据 补发工资没协商 案情简介： 李某系内蒙古某探讨所干部。2023年5月，其向所在单位请长假后来到北京市某医药探讨所工作，工资定为每月3170元。2023年10月起，医药探讨所起先降低李某的工资，2023年10月份实际只发放李某工资1400元；11月份实际发放1200元；12月份实际发放1000元，2023年1月份工资一分未发。医药探讨所对此说明为：根据生产经营特点和经济效益状况，于2023年10月调整了工资发放形式，每月只发放基础工资，并就此与李某进行了口头协商。医药探讨所未拿出与职工协商一样的凭证和调

2、整工资发放形式及工资调整的有关规定。李某因对医药探讨所2023年10月后的工资发放状况不满，于2023年2月24日向医药探讨所递交了辞职报告。2023年3月6日，医药探讨所批准了李某的辞职，同时表示情愿与李某协商结算工资。但时至2023年4月20日，李某仍未从医药探讨所领到一分钱工资。于是李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求医药探讨所支付拖欠的2023年10月至2023年1月的工资，并要求医药探讨所为其补缴2023年5月至2023年3月的社会保险费。医药探讨所以李某有原单位在其处工作实属兼职为由，拒绝支付李某工资及为李某办理社会保险手续。 仲裁结果： 仲裁委员会认为：李某在未与原单位解除劳动

3、关系的状况下到医药探讨所工作，应属于兼职，构成双重劳动关系，同时，医药探讨所在招用李某时也未检验李某与原单位终止、解除劳动关系的证明。所以，李某“补上自2023年5月至2023年3月的全部社会保险费的请求，仲裁委员会裁决驳回。但李某为医药探讨所供应了劳动，医药探讨所应当支付李某相应的劳动酬劳。医药探讨所未经协商且未履行相应程序随便扣减职工工资的行为无法律根据，故仲裁委员会裁决医药探讨所应按李某3170元的月工资标准补发李某2023年10月至2023年1月的工资。 评析： 仲裁委员会在受理此类兼职劳动关系发生劳动争议的案件后，为什么会裁决驳回李某的社会保险费请求而支持李某的工资请求呢？首先，劳动

4、部办公厅关于因企业职工流淌等问题发生劳动争议是否受理的复函劳办发1994248号中明确，因职工从事其次职业发生的劳动争议，根据国务院科技干部局颁发的聘请科学技术人员兼职的暂行方法国科干字1982003号和国务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职若干问题看法的通知国办发19984号等文件精神，企业的科技人员在完本钱职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职，并签订聘用合同。因此，职工因从事其次职业与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可根据企业劳动争议处理条例第2条规定予以受理，并根据上述文件规定和聘用合同予以处理。上述复函中提到的聘请科学技术人员兼职的暂行方法，国科干字1982003号及国

5、务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职若 干问题看法的通知国办发19984号里明确了允许兼职的劳动者主体条件应为在完本钱职工作的状况下经原单位批准同意出来工作的科学技术人员，且兼职工作是以促进人才和学问的流淌，推动科学技术为经济建设和社会进展服务为目的。本案申诉人李某是向原单位请长假后到医药探讨所从事管理工作的，且并未从事与科研开发及科学沟通有关的兼职工作，因此，不符合上述规定允许兼职工作的范围及条件。其次，劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发1996354号第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同的证明，以及其它能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，

6、方可与其签订劳动合同。医药探讨所在未查验李某是否与原单位终止、解除劳动关的状况下招收录用李某，违背了规定。因此，李某与医药探讨所建立的兼职劳动关系违背了国家相应的规定。李某的社会保险关系只能与一个单位建立，即原单位内蒙古某探讨所，享受内蒙古某探讨所的保险福利待遇，而不能要求医药探讨所再为其缴纳社会保险费。既然劳动关系不规范，为什么要支持李某的工资请求呢？原劳动部办公厅关于职工从事业余兼职劳动发生劳动争议如何处理的复函对此是这样规定的：“在处理这类劳动争议过程中，假如职工不属于规定允许业余兼职的人员范围，仲裁委员会应要求其停止兼职劳动，同时根据职工兼职劳动的具体状况，要求用人单位依法支付其兼职劳

7、动期间的劳动酬劳等，并终止兼职劳动关系。李某为医药探讨所付出了劳动，就应当取得相应的劳动酬劳，这也表达了我国民事法律“等价有偿的法律原则。至于双方的聘用关系，他们双方已在李某申诉前因李某的辞职而自行终止，在这里，仲裁委员会也没必要再要求终止了。仲裁委员会为什么裁决医药探讨所按3170元的月工资标准补发李某的工资呢？企业虽有自主确定工资支配方式和工资水平的权利，但这种权利不是一种确定权利，而是一种相对的、受限制的权利。劳动法对这种权利还给予一个在经济进展的基础上逐步提高的前提。反过来看，企业也只有到了经营出现严峻困难或受其它客观条件影响，在万不得已的状况下，才能有支配地下调职工的工资水平，这种调

8、整，还要经过必要的程序，才能做到合理合法，否则，是无效的。本案中，医药探讨所恰恰是在经营未出现严峻问题、未经协商且未履行相关程序的状况下降低了李某的工资水平，其行为于法无据。因此，仲裁委员会在核实医药探讨所拖欠李某工资的事实后，裁决医药探讨所按李某3170元的月工资标准补发李某2023年10月至2023年1月的工资。 其次篇：补发工资申请 补发工资申请 本人XX，于2023年3月份进入公司工作，工资XXXX元整，后领导确定于2023年1月份起将我工资调整为XXXX元并当月执行此标准，现申请补发2023年1-4月份调整后工资差额，共计XXXX元整，请领导批准。 申请人： 2023年XX月XX日

9、第三篇：补发2023工资手册 2023工资手册丢失需要补发的用工单位，应供应以下要件： 1.手册丢失状况说明，并加盖用人单位法人章； 2.银行出具在其开立银行基本存款账户中支取工资性现金的证明，加盖银行工资基金管理专用章。3.营业执照或民办非企业证副本 4.银行基本存款账户开户答应证 5.录用职工登记表 6.企业个人账户记实报表一最近月份 第四篇：补发工资报告 报 告 原在职司机李平因丢失客户入厂的通行证被惩处200元，罚款已由本人现金赔付客户。在3月份的工资发放中又扣除李平工资200元。故现需补发 200元给李平。 经理部 第五篇：补发工资申请 补发工资申请 现 员工 ，由于工资条计算错误，导致 年 月份 工资发放金额为 元整，实际发放金额每月应为 元整。需补发工资金额共计 元整。 特此请示，望批准为盼。