2023年初入职场拼搏励志语录(精选98句).docx

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1、2023年初入职场拼搏励志语录(精选98句) 1、一字之差，影响一生。 2、和同事保持最玩味的距离。 3、提升专业能力，做专业的事。 4、“下次我会留意的是最折磨老板耳朵的话。 5、只要努力工作，心怀志向，机会迟早会来临。 6、急于表现并非好事情，磨炼你的耐烦很重要。 7、我信任在许多国家，制造商和零售商的力量对比正在发生着改变，零售商 的力量日益增添。 8、仔细工作，踏实肯干，领导肯定会十分观赏你；反之，假如你怨天尤人，整日磨磨蹭蹭，领导肯定是特别反感！ 9、登山：适合长期电脑前工作的IT族。长跑和水中慢跑：适合工作久坐中度过，落下一大堆诸如腰疼、颈椎病的文字工 10、你不努力，永久不会有人

2、对你公平；只有你努力了，有了资源，有了话语权以后，你才可能为自己争取公平的机会。 11、现代企业越来越认可一个新的理念：做任何事情都要讲究效率和效益，不仅要努力去做事，更要把事情做成、做好。 12、人生如此，职场亦是如此。身处职场，难免遭受挫折、困难，躲避的人注定走向失败，而勇于面对的人，终会有胜利的一天。 13、把自己的自尊心要求写下来。 学会把自尊心看作面子。主动参加自尊心损害之补救。为自尊心建个小房子。用自尊心调动主动性。 14、脸红：说明不成熟；哭泣：职场死忌；言语敷衍：HR要会忽悠而不是敷衍；着装：HR是公司第一窗口，需留意着装；怯场。 15、只懂得付出，可是从不好意思提回报的人在职

3、场上吃不开，这个时代，没人觉得你只干活，没要求，不索取是精神高尚，而只会认为你傻。 16、管理者假如盼望通过承诺对员工进行激励，那么管理者肯定要讲究方法，管理者要言必行，行必果，建立诚信、信守承诺的形象和企业文化气氛。 17、对自己的定位不清楚；执行力不佳,不能或不敢正视失败.缺乏团队精神,由惧怕改变到抵触改变；频繁跳槽；跟不上企业进展的节奏，职业进展缺乏弹性。 18、每个人都是在挫折与苦痛的摸索中成长的，只有不甘做温室花朵，主动挑战自我，把困难当成磨砺自己的良机，才能在一次次困难挑战中找到胜利的机会。 19、现实中，每一个职场人经过肯定时间的积累和经营后，都能拥有自己的背景：那就是经由专业技

4、能、人脉关系为基础累积起来的资源以及形成的利益关系。 20、职场中很多人，敢于面对重重困难，冒着风险重新开始。当然，其中胜利者有之，失败者亦有之。一个现象不容忽视，就是如今的职场上，半路出家者越来越多。 21、职场新人在工作中服饰肯定要得体，那太过华丽和耀眼的服饰只会让人觉得你是一个空花瓶。要做一个内外兼具的女性，那你才能让自己的自信更好的散发出来。 22、当前不少骗子以领导或领导亲戚的名义行骗，就是抓住了人们对领导的信任和景仰的心理。这样的幌子，在职场中为了更好地工作，适当用一次两次的也未尝不行。 23、职场攻略超强的自我劝慰能力；书面沟通能力；企业文化的适应能力；岗位改变的承受能力；客观对

5、待忠诚；主动寻求培训和实践的机会；勇于接受份外之事；职业精神。 24、口袋职场大声打电话；心情不稳定；猛炒冷笑话；不时制造响声；不时在办公室里走动；转弯还跑步；总是遗忘关门窗；做事有始无终；吃浓味食物；损害茶水间、卫生间。 25、女性一方面在工作中努力勤奋，一方面又在潜意识里可怕自己的成长。改革开放早期，在引进的一些港台电视剧中，有相当一部分剧情就是职场女能人可怕自己变成男人婆。 26、你还可以多使用一些这样的方法，比方，每年赞助一些活动；利用新闻，参加 一些社会支持活动，游说，社会投资，包括参加讨论机构活动，等等。这些都 是特别好的方法。 27、女性在职场里既是弱势的一方又是优势的一方，可是

6、女性在职场想要站稳脚跟也是一件不简洁的事，职场里都是为自己的利益而生存的，在这样冗杂的环境下，职业女性请牢记 28、格式化。将常用文件设计成固定格式；学会说不；请人帮助；避开高峰；善用工具；精于算计；远离诱惑；避开争辩；过滤信息；擅长等待；合理打算；绿色休闲；保持干净。 29、在一个组织中，个人想做的十分满意的工作，严 格说来恐怕连百分之一部没有。然而，为了得到可能 得到的这百分之一的工作，必需杰出地做好其余百分 之乃至百分之百的工作。 30、管理者错误地将授权与放权等同，在对员工授权过后，便不再过问，完全由员工自由发挥，致使整个工作进展过程没有得到有效的监督和掌握，从而产生纰漏，给企业造成了

7、损失。 31、凡是鲜花盛开娇艳的时候，不是马上被人采摘而去，就是衰败的开始。在职场中最重要的技巧就是适时装傻：不露自己的高超，更不能纠正对方的错误。正所谓明枪易挡，暗箭难防。 32、管理金点子1先熟思，后承诺；管理者在做出承诺之前都要深思熟虑。假如不能完全确定自己能否兑现诺言，就不要承诺，承诺是全心全意的，管理者必需保证它能不折不扣地实现。 33、从毕业进入职场算起，顺利的话，十年内也许会出现三次职业进展的突破期，有人闯关胜利，有人折戟沉沙。这三关是：做对事，有口碑，上平台。这三关自有闯关诀窍，不仅和能力相关， 34、忠告43:破除僵化思想，建立创新机制；胜利的企业管理者往往更简单沉醉于自己取

8、得胜利业绩的经营模式当中，这就简单造成企业的制度僵化，过去的胜利模式反而束缚了企业的进展和进步。 35、独孤求败剑冢里的四把剑利剑，软剑，重剑，木剑，恰好也说明了马云的职业进展之路。利剑期的职场秘籍：收起锋芒；先求生存再谈进展；仔细做好每件事，同时关注兴趣，努力尝试。 36、陷入作战的状态；试图将问题简洁化；缺少对谈话双方的充分敬重；猛烈抨击对方或者结束谈话；耍阴谋阴谋；我们上钩了金无足赤，人无完人；反复排练；猜想谈话对象的意图；迷失了方向。 37、如今的企业注重的就是团队精神。人的力量是有限的，任何工作，绝不行能始终靠一个人去完成。抹杀下属的功劳的管理者，就好比在下属本已伤痕累累的身上再割上

9、一刀，作为领导你如何忍心？ 38、不少职场人会感觉困惑：自己明明每天都在踏实工作，安分守己，自问也没有和别人产生过太大冲突，却在不知不觉中成为了同事眼中的厌烦鬼，这往往是因为你没有留意一些工作中的小的详情。 39、管理金点子4完善公司制度的；在执行一项制度时，假如受到阻碍，不要只认为是员工的问题，也不能只考虑是不是监管的力度不够，而要从制度本身出发，思索是不是制度的问题，从而准时修改。 40、真正了解对方，以免嫁错人。要虚心敬重对方企业的胜利阅历仔细、客观的分析其中缘由。要有创新思维不要简洁的躺在自己过去的阅历上要结合出最正确的方案。重人事主动协调与新东家员工的关系。 41、职场法则：领导是你

10、工作中最有利用价值的资源。你的领导，一般都是做过你如今的工作，都是从基层锻炼起来的，所以他比你是更加的成熟。要擅长向领导请教和学习。和领导始终都是要保持好关系。 42、在法律上实现男女平等啦，女人可以摆脱家庭妇女角色的束缚，和男人一样在社会职场谋取工作。参与工作的女人就是职业女性，应当和男人享有同样的待遇，可是在现实中却还是存在许多卑视女性的问题。 43、管理金点子3完善绩效评估机制；管理者要不断完善绩效评估，依据实际状况制定评估标准，在授权的同时，把绩效评估的标准制定出来并公之于众，这有利于帮助员工和管理者双方适时地衡量工作的成果。 44、习惯一：忠诚于自己的人生打算。习惯二：别希望谁能推着

11、你走。习惯三：选择不做什么更难。习惯四：远离角斗场的时代习惯。五：换位思索的沟通。习惯六：1+1可以大于2。习惯七：过着身心平衡的生活。 45、许多人会做一些盼望能够钱多活少的白日梦，可事实上，一旦真的闲下来，马上又会陷入恐慌的危机。职场无聊族想要尽快让自己劳碌起来，认清自己，精确定位，盘活个人所具备的潜力和资源，规划长远才是关键。 46、管理金点子4授权后要准时地评估企业管理者在每一次授权之后都应当进行准时、有效的评估，找出员工在这次任务中有哪些地方做得很好，哪些地方做得缺乏，以便员工下一次更好地使用权力，高质量地完成任务。 47、即便企业已经有了自己的特色定位，但其与同行业的差异也只能维持

12、很短的 一段时间。因为随后就会有许多竞争者仿照你。所以，企业要不断地思索新的增 值特点，来吸引那些随时可能转变选择的敏感顾客的留意和兴趣。 48、报怨，特殊是当众报怨，只能增加别人的负面评价；推卸责任，一切都是别人的错；过分看重人际关系，而不是努力工作；在同一地方犯二次错误；太计较，什么事情都要和利益挂钩；拒绝领导工作支配，严重的抵触心情。 49、每个人都有自己的难处，有的摆脱不了情感的纠葛，有的放不下金钱的诱惑，有的纠结于职场的选择。先放放，抬头看看山有多高，要爬多久，那时就会明白你不会在意脚下的小石子了，在意的是爬上山后的一览众山晓的境界 50、由于做猎头的缘由，我们接触许多30岁左右的经

13、理人，发觉他们在职业进展道路上往往有许多致命的问题。在30岁之前，他们的职业生涯表现很优秀，但从30岁到40岁这一段，许多人都在做职业的布朗运动，无规则的跳来跳去- 51、肯定要清晰自己将来的目标是什么。能力当然重要，但并不能代表全部。要有足够的亮剑资本。慎重对待第一份工作。要保持一种空杯心态。要懂一点做人的常识。要学会遵守游戏规则。行动远比说话更重要。机会只垂青有预备的人。 52、职场核心竞争力是职业人士生存的利器，也是表达个人商业价值的重要根据。顶级就业力专家闫岭在JCP超级规划家特训中提到，一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，商业价值低，则薪资就低。

14、 53、职场无聊族们，大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本缘由是，懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路，始终无法正确推断适合自己的职业方向。不喜爱、没激情，不适合、不顺利，造成了工作混沌和游离的状态。 54、喜爱结识新伴侣，主动保持联系的人；有开阔的生活观，对不同生活阅历跃跃欲试的人；愿意关心他人，不斤斤计较的人。这些特质让人喜爱，因此碰上贵人的几率大增，大好机会也就随之而来。有时候，运气是来得有依据的，并不全是偶然。 55、两位旅行者在森林里遇见一只老虎。甲抓紧取出一双运动鞋换上。乙十分不解，说道：“你跑得再快也跑不过老虎啊！甲说：“我只要跑得比你快就行。在这样一个竞争激

15、烈的社会里生存，假如你的步伐较慢，就难以逃脱被“吃掉的命运。 56、可以信任别人,但不行以希望别人； 不要拒绝善意，不要停止微笑, 错误可以犯,但不行以重复犯； 批判肯定要接受，辱侮肯定不能接受。该说的要说,该哑的要哑,是一种聪慧； 该干的要干，该退的要退，是一种睿智； 该显的要显,该藏的要藏,是一种境界。 57、对一个职场新人来说，保持活力的秘诀在于空杯心态。来到一个新环境，你不妨告知自己，我是一只空杯子，我要尽可能多地往里注水，每次觉得盛满了时，都要以空杯的心态再次归零，让新的水再注进来，并时时提示自己，这只杯子是永久也装不满的。 58、敢于决断克服迟疑不定的习性；挑战弱点彻底转变自己的缺

16、陷；突破逆境从失败中撮胜利的资本；4抓住机遇擅长选择、擅长创造；5发挥强项做自己最擅长的事情；6擅长交往奇妙利用人力资源；马上行动只说不做，徒劳无益。 59、三十而立，但你得先警惕这六大瓶颈：心态不稳，在自信和谨慎间摇摆；做事儿虽聪慧，做人、尤其做领导却不够精明；开始找历史英雄，崇拜并仿照，但多属徒劳；来自成长背景的制约更明显，但难以转变；目标多元化，不用心；耐不住诱惑，也经不起恐惧。 60、我们需要聪慧工作：早开工，高效率，零加班，是职场中最完善的工作状态。聪慧的老板不会喜爱虚耗时间的员工。加班与敬业无关，完成期限和业务结果确定一切。工作是要嘉奖给成果，而不是嘉奖给时间。没有意义的加班也是对

17、公司资源的浪费。 61、授权当然有利，但授权并不等于完全放权。它并不是撒手不管，撒手不管的结果必定导致局面失控，而失控会抵消授权的主动作用，后果是不堪设想的。所以，管理者既要授权又要避开失控，既要调动下属的主动性和创造精神，又要保持管理者对工作的有效掌握。 62、没有树立老板权威。诋毁上司抵触批判。不守职场规则不服管理。沟通不主动表扬批判根据欠缺。对下属部门及个人的不良表现听之任之。缺乏汰弱留强营造主动向上经营理念。随便授权责任不明确。只重结果不重过程报喜不报忧。目标打算没有体系责任没有到人。 63、珍惜：每次成长都是机会。目的：没开始就预定结果，并为之付出。实践：践行才有体会，只有体会才能深

18、刻。价值：价值是对实践的回馈。精进：只有精进才自我观赏，只有自我观赏才自然而然的拥有快感。意义：当很累时，还拥有坚持的理由，并为累而欢乐着。 64、靠得住做人的金字招牌；宽胸襟能容人才能容天下；善结缘左右逢源方能事事顺达；厚而精做人要厚道，为事要精明；高心气志存高远，生气不如争气；好共事求同存异，单打独斗难成气候；能办事做人要有几样真本领。 65、对于工作，我们努力但不痴狂；对于购物，我们不能盲目攀比；对于娱乐爱好，我们都不放弃，但不玩物伤志；对于家庭，我们忠诚但不刻板；对于金钱，我们追求但不守财；对于享受，我们不错过但不放纵；对于伤痛，让时间来渐渐舔，没有过不去的坎。 66、作为管理者，你要

19、是强调自己的权威，要求别人必需根据你说的来做，这样管理者不管在哪里都是行不通的。在公司也好，在企业也好，关键还是要能够利用管理者的影响力和领导力，激发员工的主动性，让员工对公司的目标有一个认同，同时推动整个团队去到达这个目标。 67、年轻时，谁都一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧？那么，就好好沉淀下来。职场上，低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值。能被人利用是一件好事，无人问津才是真正的悲伤！ 68、职场上与小人交谈的基本原则：1 不要和小人交往太深。2 没有十足把握，不要轻率地揭发和攻击小人.3 和小人说话要加倍

20、当心，涉及个人隐私、对他人的埋怨和指责万不行对小人说.4 不要试图和小人理论。5 避开和小人有经济上的往来。6 最好不要让小人知道你认为他是小人。 69、我们永久都是学徒，因为我们不知道的东西实在太多。不要以为自己读了多少书，走了多少路，阅过多少人，其实你的眼前也就是这么一点局限。过分的估量会障碍着自己目光；浮华的习惯让脚下的路时时渺茫。放下自己架子，永久保持学徒心态，你会一步步走在夯实的路上。 70、如今的社会分工越来越细，越来越注重团队的分工协作。以前的个人英雄主义已经成为过去时了，在这个以追求团队绩效为主的世界，团队合作越来越被世人看重。“单人不成阵，独木难成林，比起单纯的个人英雄主义，

21、拥有团队意识、擅长团队协作的人无疑在工作中更被大家认可。 71、洛克菲勒的胜利理念：没有一杆完成的高尔夫竞赛 习惯如绳索，每天织一根绳索，它就会粗大得无法折断 从贫困通往富有的道路是畅通的，重要的是你要坚信，我就是我最大的资本 坏习惯很简单养成，但却很难奉养 视工作为一种乐趣，人生就是天堂；视工作为一种义务，人生就是地狱！ 72、职业积累：试着比别人多走一步 阅历的积累是每个职场人士重要且必需的功课。怎样从大量信息中提炼、概括可以复制的阅历，并且利用它们妥当地解决问题，是我们职业积累过程中最重要的环节。面对同样信息，每个人打捞的阅历天差地别，这既是职业看法的差异，更是能力的表达。 73、职场体

22、会谈不要太计较个人得失。 想一千次不如去做一次。 换位思索，敬重别人，才会得到别人敬重。 你喜爱目标，方法就越来越多；你喜爱放弃，借口就越来越多；你喜爱感恩，顺利就越来越多；你喜爱埋怨，苦恼就越来越多；你喜爱拼搏，胜利就越来越多；你喜爱躲避，失败就越来越多 74、任何人只要踏入职场，就肯定会处于各种关系之中。尽管企业不同，文化不同，但关系却基本相像。关系的实质是利益，利益的核心是权力。所以会有争权夺利之说。凡是存在关系的地方，就会有政治，办公室也不例外。有关系就要搞好关系，但千万不要把关系搞冗杂，更不要把关系搞成互斗。 75、“详情确定成败这句话用在维护企业形象上很重要，作为员工，我们就是公司

23、最好的名片，不管是平常的举手投足、礼貌礼仪，还是穿着装扮、言谈举止，无不能反映出公司的文化气氛，所以保持自身一个良好的品德修养，呵护好公司的企业形象，无论对自身提升还是公司进展都是至关重要的。 76、你跟你主管的关系不好，会不会是因为你穿衣服颜色不对？在跆拳道等竞赛中，两名队员水平相当，裁判给红衣服队员的分数比穿其它颜色队员分数高出13%。红色被人感知为强势，假如你主管喜爱强势下属，红色是好选择，要显示专业，选择黑、白等冷色系颜色，要让人觉得亲近，选择橘黄暖色系 。 77、人生并不是一场“比机智的游戏，更不是“赛智慧的PK，而是捧出一颗“心，“心与“心之间的较量。正所谓“世上无难事，只怕有心人

24、。只要你带着一颗虔诚的、不怕付出的心去工作，以“心换“薪自然不在话下。可以说，这是对一个员工从“薪甘情愿到“心甘情愿最好的诠释。 78、管理者工作的一个重要方面，是实行肯定的手段激励个体或群体做好本职工作，并引导他们的行为沿着组织目标前进。管理者需要扪心自问：我是否清晰自己的权力从哪里来？是否清晰每个阶段的目标是什么？是否真正指导过下属们做人做事呢？是否真心考虑并关心过下属解决生活上存在的种种困难呢？ 79、作为管理者，谁都盼望自己能做出最好的选择，最有利于企业的决策。可是，你就会发觉做到这一点好像很难，而且，许多时候你会发觉目前在能够选择的范围之内，没有最好的决策，于是，只好无奈地选择等待。

25、其实，最好的决策就是如今开始，因为，等到了你以为的最好时机时，机会早已经远离你了。 80、修炼气场女王，所谓气场，就是指我们的性格修养、品行道德、言行举止所形成的一种个人魅力。气场强大的人，具有不行抵抗的亲和力、影响力。这些人在交际场中，顺风顺水，魅力四射，犹如众星捧月；在职场中，受上司观赏、客户喜爱、同事佩服；在事业上，春风得意，不管做什么事都能胜利 。 81、微计谋30：反客为主。外人来家，以礼相待，尊者为宾，一般叫客。通常，客雅主悦，主恭客勤，双方都会守住本份。然生活里、职场上、交锋时，也常有不按常理出牌的，此时，反客为主的事，定会在一些人身上悄然发生：普天之下、莫非王土的君主，到处为民

26、、主人翁意识泛滥的公仆，还有就是顺手牵羊的盗贼。 82、下海。37集的电视连续剧下海，我一集都不落地看完了。让我好好回想了自己过去在东莞、广州、深圳度过的时光，回想了过去岁月的得失利弊，那些人和那些事历历在目，就犹如发生在昨天。电视剧中的每一个人物都是那么的鲜活真实，都可以在过去的那段生活中找到原型。只有活着才能有话语权，活着就是宏大。 83、新安家庭。在这个春节里，我花了将近3天的时间集中看完了48集的电视连续剧新安家族，认知了徽商的几个家族的成败与兴衰。商道就是人道，胜利的商人首先是做人的胜利，历尽困难而不放弃，坚持原则，无利不早起，但却舍利求义，舍生取义，把诚信作为商业的最基本原则。以利

27、兴邦，舍小家为大家，福安天下。 84、咨询是一种生活。在阳光灿烂的日子里，挥洒汗水；在风雨的岁月里，自我反省。泥泞的路，艰辛的路，阳光的路，美好的路都是自己心态的透射，也都是自己的选择。既然选择了，就要走下去。咨询是一种生活，也是一种事业，我已走了很多年，仍需坚决地走好。与同志者风雨兼程，携手并肩，成就他人，造就自己。 85、了解市场。去福田市场，了解市场的状况，以便更好地为企业提供有效的咨询服务。匆忙走过，走马观花，只是一种粗略感觉。重要的还是和企业主的沟通，和市场人员的谈话，他们在现场，最有发言权。产品、渠道、品牌、服务等，都是相关企业的软肋。需要转变的是自己的设计能力，形成产品的特色，表

28、达产品的高附加值。 86、有句谚语说得好：一言既出，驷马难追。这就是说一个人只要做出了承诺，就要努力做到。诚信是做人的根本，也是获得他人信任的前提，一个人做人不诚信，就无法在社会中立足。作为公司的管理者，主要职责是将公司里的全部人组织起来，为了共同的目标而奋斗，管理者肯定要讲诚信，只有这样，才会得到员工的拥护和敬重。 87、我的父亲是凳子2。承诺大于命，诚信大于天。这是电视连续剧我的父亲是凳子里的一句经典台词。让人听得心颤。诚信缺失，道德滑坡，人心不古，利字当头。我们还是召唤人的道德良心的回来，严惩那些草菅人命，唯利是图的恶劣行为，维护社会公德，给老百姓一个安静的环境。社会需要典范，先进分子应

29、当是老百姓的楷模1 88、忠告64:遗忘阅历比牢记阅历更重要；管理者必需认定一个真理：这个世界上没有不改变的事物，只有一个例外，那就是改变。世界上没有永久不变的理论、规则、战略，正因为改变是永久的，所以管理者只有依据市场的改变去确定企业的战略、流程、关系网、企业文化和管理者的行为方式，才能跳出“行为惯性“思维惯性的怪圈。 89、在人们的刻板印象中，管理者就应当高高在上，威武庄重，下属就应当对其敬畏有加。这种刻板的印象，通常会在上下级之间拉上一道“铁幕，阻碍了双方的沟通了解。其实，在现实当中，亲和力和影响力常常是密不行分的，有影响力的人通常也都具备非凡的亲和力。优秀的管理者身上，会散发出一种独特

30、的魅力，吸引着人们去喜爱和敬重他。 90、我们都知道，职场竞争特别残酷，领先一步，就会海阔天空；落后一步，必将寸步难行。出手快的人要比出手慢的人强得多，这就要求你“该出手时就出手。抢在领导前面的总是经纪人，年薪30万元；跟在领导后面的是助手，年收入3万元。在大家皆慢你独快的状况下，你才可能一枝独秀、独领风骚。当然，跑得快并非是盲目求快，只有在质量不降低的状况下求快才好。 91、管理者虽然把握着企业的任命大权，但是假如管理者不合理用人，会给企业造成巨大的损失，甚至毁了自己亲自创立的基业。管理者任人唯亲，会打击其他优秀员工的主动性，使他们失去努力工作的动力。而且，与管理者亲近的人被任命以重要职位，

31、他们假如不具备相应的才能，轻则虚坐其位不谋其职，重则会造成该部门甚至整个公司的动乱，造成企业人才流失、效益降低。 92、工作无难事，只怕有心人；胜利非难事，先做有心人。“有心人心态主动，任劳任怨“有心人方法多变，做事快捷；“有心人做人敏捷，游刃有余“有心人做事镇静，条理清楚；“有心人没有借口，立即行动“有心人不断成长，点滴积累；“有心人关注详情，做事情准“有心人想尽方法，实现目标；“有心人未雨绸缪，居安思危“有心人不断进取，推陈出新。 93、管理者的放权，并不意味着企业没有监督。在企业管理实践中，单纯的放权没有意义。正如法国有名启蒙思想家孟德斯鸠在论法的精神-书中所指出的：“一切有权力的人都简

32、单滥用权力，这是亘古不变的阅历。防止滥用权力的方法，就是用权力约束权力。主管者不仅要下放权力，还要把权责联系起来，确立有效的企业监督制度，将管理权和分责问责制结合起来，才对实践具有指导意义。 94、人际关系原来就不简单搞好，而职场中的人际关系由于掺杂着多种利益冲突，则更是个难题。作为一个职场新人，最不简单适应的就是处理各种职场人际关系的方法。我们从开始工作到退休，差不多二三十年的时间要在职场上度过，职场就是我们的另一种生活。身在职场，人与人之间的矛盾和竞争是难免的，在与同事相处的过程中，公平的竞争可以催人奋进，而钩心斗角相互拆台则令人头疼。事实上，大多职场人都厌烦那些喜爱搬弄是非，玩弄阴招的人

33、，而更情愿与那些有才气且志趣相近的同事相处。 95、古人在论述理政之道时，常常就把赏与罚并提。赏与罚，是领导管人的两把利剑，是管理者统御下属、管理人才的重要手段。有赏就有罚，赏罚要分明。赏可以起到激励、鼓舞、褒奖的作用；罚可以起到禁止、威慑、惩戒的作用，赏罚兼施，赏罚分明，这样才能引导下属做好工作，使他们进有所得，退有所失。不赏私劳，不罚私怨。不因对私人利益有功而奖赏人，不因对自己有成见或彼此有隔阂而惩处人。有功就要赏，对按时按量完成既定目标的下属进行嘉奖。优秀的管理者应当想方法增加嘉奖的透亮度，比方把每月的工资、奖金等张榜公布或者对受嘉奖的成员进行公示。 96、会议上陈述事实。上周的相关会议

34、上，我要求管理人员不在会议上讲故事，而是陈述事实。在刚结束的开发联席会议上，我提出跟单人员不做二传手。需要做到：清晰把握自己的工作内容，及目前所处的状态；面对当下状况，你的方案是什么？执行你的方案，须上级如何支持？尽可能用数字精确表达问题；双向沟通；限期整改。渠道建设和客户服务。在管理的角度，就是要做好技术改良、品质提升和效率的持续提高；而在人力资源管理方面，转变环境，塑造良好的工作气氛，培育员工的作业技能，打造一专多能的复合型人才。这是今日我在客户企业管理例会上讲的。 97、管理金点子2不要把嘉奖当成竞争的产品；假如把嘉奖当成内部竞争的机制，当有人向团队内的其他人进行求助的时候，许多人会以种

35、种理由避开回答。这种关系冗杂到什么程度？大家都知道假如客户给销售人员打电话，就意味着合同基本可以签订下来了。但是由于嘉奖变成竞争，大家都不会转告当事的销售人员某个客户打电话找他。由此而引发的公司客户流失，企业形象受损等状况十分严重。更有甚者，去偷取其他销售人员的客户资料，甚至在客户面前诋毁自己公司的销售人员。这些都是由于嘉奖造成了一种竞争，而竞争最终又演化成了一种矛盾，这种嘉奖措施收到了很坏的效果。 98、重质量，更要重时限，金融危机裁员，彼得被公司解雇了。他感觉特别不公，便跑到老板的办公室理论。彼得对老板说：“莫非我做得不够好吗？“不是。“那是为什么？老板不屑地说：“虽然你做的工作和别人一样好，但是你花的时间却比别人多两倍。如今公司面临困难，公司不需要像你这样低效率的人，而需要花最短的时间把事情做得最好的人来共同渡过这个难关。始终以来，愚公精神是我们推崇的理念。但在如今的工作中，我们讲究的是效率。在职场上一味地做“愚公，只会被淘汰出局！因此，完成一项任务，在关注质量的同时，也要关注时限。同一时间完成N件事情，也是职业化的典型表现。 PREV ARTICLE重视竞争者凭整体实力讲话(精选32句) NEXT ARTICLE杜拉拉升职记初入职场经典语句(精选98句)