2023年非法务人员的法务培训（汇编）.docx

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1、2023年非法务人员的法务培训（汇编） 第一篇：非法务人员的法务培训 非法务人员的法务培训 随着中国经济的快速进展和各项法律法规的逐步完备，企业在经营管理中所涉及的法律事务也越来越多，法务工作的作用不仅重在挽救，更关键的是预防。然而，许多企业管理者对于企业管理的法律“陷阱，却深感困惑 在企业管理过程中如何相识与避开法律风险？ 如何用法律来爱惜企业商业隐私？ 如何从法务角度把握人员管理、合同制定等关键环节？ 如何防范职务犯罪？ 针对以上问题，我们云飞询问特邀资深法律应用专家贺老师、南老师和马老师，与我们一同共享非法务人员的法务培训的精彩课程，从把法律变成企业管理工具的角度动身，关心企业避开陷入企

2、业管理的法律“陷阱，关心企业管理者更了解法律的守则，从而有效地提升企业管理水平！ 课程由实战阅历丰富的执业律师和法务人员构思，从实际工作的角度进行了模块设计，以讲授实务操作阅历和技巧为主。 关心学员增加企业及自我的法律爱惜意识； 驾驭企业人员管理过程中的法律底线与相关法律工具； 了解合同法，学习审查和管理合同的基本方法 相识企业犯罪，避开进入企业管理“黑洞 运用审查和管理合同的基本方法 利用法律风险信息改良管理决策 商事法篇 一、你的合同理解 1、合同的相关内容1合同的概念和特征2合同的种类3合同的订立4合同的变更和解除5合同责任 2、合同的基本条款及理解 二、消退设计合同的“风险 1、形式：

3、书面合同、口头合同(合同法第10 条第1 款)书面合同：合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 强调：重要的合同应以合同书形式并加签字、盖公章签订 其它形式达成合同的风险： 传真件：便于伪造； 电子邮件：简洁篡改； 口头协议：空口无凭； 不利于保存； 发生纠纷后，在司法程序下，证明力弱，不能作为干脆证据运用，需加以其它证据予以佐证。 2、签订书面合同的重要性表达在以下方面： 首先，它是双方存在合同关系的重要证据，有利于爱惜双方的权益；中国有古话叫空口无凭； 其次，避开双方履行过程中产生争议，合同的签订就是制订一项规则，也可以说双方

4、为此设定了玩耍规则，大家就应当遵守这样的规则，所以说，衡量合同好坏的标准之一是在于内容是否清晰一样，没有歧义； 再次，预防合作方对业务员的职务行为不予认可，便于公司管理，防止不当职务行为，比方阴阳合同交客户和交公司是两份内容不同的合同 3、签订书面合同时的留意事项： 书面合同中可能涉及改动的，应注明本合同若有改动之处，应加盖双方单位章，否则不视为有效改动。 属打印文本，交另一方盖章的，应注明本合同为打印文本，任何手写条款及改动均属无效。 合同的末页应当载有包含相关权利义务的条款，或者注明“此页无正文字样 接受信件、数据电文等形式订立合同的，应当在信件、数据电文中明确，签订确认书时合同始得成立。

5、确认书应当 是书面的原件。 三、消退签订合同的风险 1、签订前对合作对象的审查 对个人:相对而言比较简洁 具体记录其身份证号码、家庭住址、电话、家属、婚否、职业； 主要是驾驭是否具备签订合同的资格条件，确定民事行为实力； 对企业： 基本了解：现行有效的企业法人营业执照，重要： 营业执照包含企业基本信息：注册资金及到位状况、企业属性国有、集体、国有控股、私营、企业性质有限、股份、外资、合伙、法定代表人、居处地、经营范围、年检信息。 深化了解：股东出资及组成、章程、资产状况、生产经营状况、关联企业、实地考察 目的：签约资格；履行实力；商业信誉 意义：了解合作对象的基本状况，有助于在签订合同的时候，

6、实行相应的对策，避开风险的发生。这一环节是必不行少的。在并购、资产重组、投资等重大交易中，还需律师进行尽职调查。 2、合同各主要条款的审查 对合同条款的审查，不仅要审查文字的表述，还要审查 条款的实质内容。对文字表述的审查实力或许不是一时半会就能提高的，但是对条款实质内容的审查却是每个人都可以做得到的。以下就以买卖合同为例作逐条介绍主要合同条款： 1品名、型号条款；2质量标准条款；3交付条款；4付款条款；5定金条款；6违约责任；7争议的处理；8生效条款。 四、合同的履行过程中的风险防范 1、接收支票时应留意的事项： 收款人名称是否正确； 书写是否清楚，字迹是否潦草 大小写的金额是否一样 大写数

7、字是否正确。请问： “参和“叁，哪一个是的正确的汉字大写？ 印鉴公章和法定代表人印章是否清晰 假如是经过背书的支票，应审查背书是否连续； 有无伪造变造的痕迹。 2、出具收据和接收收据时的留意事项 职场犯罪预防篇 一、一失足成千古恨：典型性犯罪分析 1、抽逃注册资本罪 2、挪用企业资金罪 3、谁是受贿罪的主体？ 4、贿赂与正值馈赠的区分？ 5、何种贿赂算是贿赂？ 6、索贿的特殊规定？ 劳动合同法篇 一、以案说法：劳动合同法实施条例的新规定 二、如何参照实施条例处理特殊的劳动者？ 三、实施条例对日常人力资源的管理流程提出的新要求 四、按照实施条例，修改合同条款，预防劳动争议 五、实施条例的特别性规

8、定 其次篇：非法务人员的法务培训 非法务人员的法务培训 随着中国经济的快速进展和各项法律法规的逐步完备，企业在经营管理中所涉及的法律事务也越来越多，法务工作的作用不仅重在挽救，更关键的是预防。然而，许多企业管理者对于企业管理的法律“陷阱，却深感困惑 在企业管理过程中如何相识与避开法律风险？ 如何用法律来爱惜企业商业隐私？ 如何从法务角度把握人员管理、合同制定等关键环节？ 如何防范职务犯罪？ 针对以上问题，我们云飞询问特邀资深法律应用专家贺老师、南老师和马老师，与我们一同共享非法务人员的法务培训的精彩课程，从把法律变成企业管理工具的角度动身，关心企业避开陷入企业管理的法律“陷阱，关心企业管理者更

9、了解法律的守则，从而有效地提升企业管理水平！ 课程由实战阅历丰富的执业律师和法务人员构思，从实际工作的角度进行了模块设计，以讲授实务操作阅历和技巧为主。 关心学员增加企业及自我的法律爱惜意识； 驾驭企业人员管理过程中的法律底线与相关法律工具； 了解合同法，学习审查和管理合同的基本方法 相识企业犯罪，避开进入企业管理“黑洞 运用审查和管理合同的基本方法 利用法律风险信息改良管理决策 企业中高层管理人员、企业销售部、人力资源部、法务部、行政部主管及职员、中小企业负责人等。 Qq：402329893 商事法篇 一、你的合同理解 1、合同理解的对与错生活中的合同观点实例分析 2、合同的基本条款及理解

10、二、消退设计合同的“风险 1、设计合同之“主体确认 2、设计合同的六个法律技术性支配 3、尽职调查：履约实力 三、消退撰写合同的风险 1、合同语言的精要 合同条款的设计思路 3、合同的二十六个书写要求 四、消退签署合同的“风险 1、名称和盖章“风险限制 2、签名“风险限制 3、附件“风险限制 五、消退履行合同的“风险 1、关注证据及法庭认定的标准 2、关注不行抗力 六、消退合同争议的风险 1、或裁获审 2、诉讼时效的法律规定 3、时效灭失的补救与反补救 4、一审与二审程序的有效识别 职场犯罪预防篇 一、一失足成千古恨：典型性犯罪分析 1、抽逃注册资本罪 2、挪用企业资金罪 3、谁是受贿罪的主体

11、？ 4、贿赂与正值馈赠的区分？ 5、何种贿赂算是贿赂？ 6、索贿的特殊规定？ 7、企业常见问题：关于拆借资金及其利息的平安 二、关于企业融资的风险 1、孙大午案件的教训 2、非法汲取公众存款罪的认定 3、企业融资风险限制措施 三、学问产权的爱惜与提升 1、奇妙景象维权纠纷案例分析 2、如何依法提升企业的品牌价值 公 司：XXX大型国有股份制企业 行 业：国有 职 位：法务人员 最高学历 学 历：本科 专 业：法律专业 学 校：中心民族高校 自我评价 拥有专业学问和丰富的工作阅历，了解各种法律文件;熟识各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达和沟通实力;具有较强的推断实力及规律分析实力;为人正直

12、、遵纪遵守法律;爱好广泛，乐于与人交往，较好的团队精神。 求职意向 到岗时间：一个月之内 工作性质：全职 盼望行业：国有 目标地点：北京 期望月薪：面议/月 目标职能：法务人员 工作阅历 2023 /7至今：XXX大型国有股份制企业 所属行业： 国有 法务 法务人员 1.处理公司日常诉讼、非诉讼法律事务及学问产权事务。 2.负责防范法律范围内的风险，与其他部门共同协作防范各类风险/培训员工法律学问 2023 /72023 /7：XXX集团公司 所属行业： 汽车及零配件 1.律师部 律师 2.负责公司经营管理活动中的法律事务。 3.起草、审核公司相关合同方面的法律文件。 4.拟定公司法律规章制度

13、和法制建设方案。 5.参与处理公司内外经济纠纷和公司重大业务谈判等 教化阅历 2023/92023/6 中心民族高校 法律专业 本科 证 书 2023/6 高校英语六级 2023/6 高校英语四级 语言实力 英 语良好听说良好，读写良好 第五篇：法务人员管理方法 集团法务人员管理方法 第一章总则 第一条 为进一步加强对集团及区域公司、专业公司法务人员的管理，规范法务工作，建立有效的风险防范机制，根据集团法律事务管理制度制订本方法。 其次章法务工作内容及职责 其次条 集团法务的工作内容及职责为： 一制定、修改、完善与法律事务相关的管理制度，参与制定集团重要规章制度； 二制定并推行重大合同标准文本

14、，并根据集团实际运营状况和法律法规的转变，以集团利益最大化为原则随时修订标准合同文本； 三审查授权范围内的合同； 四监督集团、区域公司、专业公司以及其它分支机构法律文书包括合同、生效裁判文书的履行，对合同履行的关键节点进行评估和提出法律建议； 五接受集团、区域公司、专业公司以及其它分支机的托付，代理集团、区域公司、专业公司以及其它分支机的重大诉讼案件或处理纠纷； 六参与处理重大事务； 七参与集团、区域公司、专业公司以及其它分支机的投资、购并、重组、资产处置、对外担保、学问产权爱惜等重大经营活动，进行或协作专业中介机构进行尽职调查，出具法律看法，提示法律风险； 八参与重大项目谈判； 九参与公司重

15、大项目的招投标活动，为招投标活动供应全程法律见证服务； 十对与集团经营活动有关的日常法律事务进行询问； 十一对集团范围内的申诉与举报进行调查并出具法律看法； 十二针对集团的实际需要进行法律培训； 十三为区域公司、专业公司的法律事务工作制定岗位职责、任职要求，并对区域公司、专业公司的法律事务工作进行指导、监督、稽查，对集团全部法务人员进行管理与考核； 十四选聘一批优秀律师事务所并与之建立合作伙伴关系，以降低本钱、提高法律服务质量为原则，协调、监督、考核律师事务所的工作，为集团积累优质的法律资源； 十五负责其它法律资源的积累和维护； 十六办理集团指定的其它法律事务。 第三条 区域公司、专业公司法务

16、人员的工作内容及职责为： 一制定、修改、完善本公司与法律事务相关的管理制度，参与制定本公司、本部门的重要规章制度； 二负责本公司经营范围内的日常法律事务； 三在本公司范围内全力协作集团法务推行标准合同文本，建立标准合同文本的修订机制； 四审查授权范围内的合同，监督集团审核修改看法在合同签署前的落实，在签署后将合同复印件或扫描件交集团审计法务中心备案。 五监督本公司法律文书包括合同、生效裁判文书的履行，对合同履行的关键节点进行评估和提出法律建议； 六代理本公司一般的诉讼案件； 七协作集团法务参与本公司的投资、购并、重组、资产处置、对外担保、学问产权爱惜等重大经营活动。对本公司的重大项目及经营活动

17、进行法律跟踪，供应法律支持，遇有风险刚好向集团法务进行汇报； 八参与本公司的业务谈判； 九参与本公司的招投标活动，为招投标活动供应见证； 十参与处理本公司的重大事务或纠纷； 十一在本公司开展与经营活动有关的法律询问和培训； 十二按集团法务确定的模式与本公司或项目所在地的优秀律师事务所建立合作伙伴关系； 十三积累和维护法律资源； 十四接受集团法务的指导、监督、稽查，办理集团法务指定的其它法律事务。 第三章法务人员的管理 第四条 法务人员应当恪守以下职业规范： 一恪守职业道德，不断提高职业素养和业务实力； 二忠于职守，维护集团合法权益； 三保守公司商业隐私，按规定方式和范围运用在履行职责时获得的资

18、料。 第四条 各级法务人员每月应向集团法务负责人提交月工作总结和月工作支配，并就可能对公司经营产生重大影响的事项予以说明。 第五条 集团法务负责人有权不定期地对各级法务人员的工作进行检查。 第六条 集团法务负责人有权对各级法务人员的工作进行指导，对在日常工作中和检查中觉察的问题，集团法务负责人有权随时指出并要求相关人员或单位刚好予以改正。 第七条 集团法务负责人有权定期或不定期地对各级法务人员进行工作考评。 考评由专业考核和工作评价两部分构成。专业考核由集团法务组织命题，通过开、闭卷的方式进行考核。工作评价是对法务人员日常工作中表现出的专业素养、职业操守、工作作风等因素，逐项具体地给出书面评价。 集团法务负责人有权将考评结果提交给集团相关部门或相关区域公司、专业公司，并向人力部门提出嘉奖或惩处的建议。 第八条 对专业素养不符合岗位要求，或未能恪尽职守而给公司利益造成损失的人员，集团法务负责人有权按法律和公司的规章制度向人力部门提出调离法务工作岗位或解聘的建议。 第四章附则 第九条 本方法就法务人员的管理及行为规范未做出规定的，参照集团法律事务管理制度的相关规定执行。 第十条 本方法由集团审计法务中心负责制订修改和说明。 第十一条 本方法自正式公布之日起实施。