2023年神州数码面经.docx

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1、2023年神州数码面经 第一篇：神州数码面经 过了两天，上来看看有没有人收到广州SBU二面的通知。没找到好吧，反正没事做，就写写一面面经吧。 那天面试官问我们有没有上BBS看过前面面试过的面经，还说了群面的题目是不一样的。前面说了，是群面。两个interviewer。一个负责说说，一个最主要是负责听的我们这一组七个人。 题目是：一个生物电子科技的民营企业，发年终奖，有五个部门市场部，销售部，研发部，生产部，职能部财会部，人事部之类的，每个部门都列了自己对公司的重要性，问题就有三个.一:根据什么原则公布？ 二：奖金凹凸的排序，由高到低。 三：哪些部门奖金高于平均奖金，哪些持平，哪些低于？ 无领导

2、小组探讨，过程中不允许呈现投票确定的状况。 整个过程一个小时，先看题目15分钟，然后每个人说出自己的看法，最终就是30分钟的探讨，最终推举一个出来做presentation。 这是我第一次的不允许投票确定，当时我就晕了自己看的过程中，很早就有了自己的想法。可是就没有想想后面该如何解决排序的问题，因为最难的是每个人的价值观不同，难免呈现很多很多的标准，我们就始终在探讨标准的问题！奢侈了很多时间！并且一起先我没怎么说话，后半段就起先发力了，hehe可是对我对比不利的状况就是我跟他们的价值观真的不一样耶最终出来那个依次，没有一个位置我是对上的！那个郁闷呐！更糟糕的是，最终其中一个interviewe

3、r问了谁还有不同看法？我就说了自己的看法finally，我们的方案被宣布无效！当时他们瞪大眼睛看着我，我也懵了 回来之后，我始终在想原委用什么方法才能避开这种状况的发生，始终探讨价值观的问题，我觉得真的没需要后来我想了想，其实我们应当从各个部门的重要性启航，我们可以列出它们的重要的点，最多那个确定是最高了 好吧，平常心吧。 盼望对各位有帮助 两个项目，一个是自我介绍，一个是案例分析。自我介绍每个人3分钟，就是介绍自己的基本状况以及个人特长爱好，其中还包括一分钟的才艺表演。起先上了，第一个人HR指派，另外的由上一个自我介绍的人指派。来面试的人来自各个学校，比方武大，华科，中南财大，民大，华农，地

4、大，东湖分校，华科武昌分校，华师汉口分校等等。我刚好在中间面试，所以之前还能听听前面的牛人说些什么。到我的时候，我确实还有点惊慌，但是准备的个人介绍该说的还都是基本上说了，介绍自己才艺表演的时候说是让大家看一下武汉高校遥感信息工程学院卡拉OK大赛的最末等奖的水平，引得全场大笑，发挥了一下幽默本色。自己的面试基本上还是满足吧，或许给自己打80分，就是唱歌有点发颤。至于HR认为怎么样，我就觉得是他们的事情了。平心而论，其实本次面试我觉得牛人并不多吧。两个华工的说话还不错，地大的新交的挚友也不错，武大信管院的也还行。一般的就是要么工作阅历比较多，但表达不行，一般话也说得不好。要么就是没有什么太多的阅

5、历，只是随便简洁的介绍了一下自己。 后来的项目案例分析真的让我对神州数码很悲观。出了一个题目就很变态，就是一艘中国船立即要沉了，只有一个坐6个人的救生船，可是一共16个人，不同的身份。让我们小 组探讨排序，看应当让哪些人先走。有船长，船员，副省长，副省委书记，盲童音乐天才，重病人，医生，护士，销售员，外国经理，弱智儿童，精英儿童等等16种不同身份的人。这种题目该怎么排呢，从人性动身，从感性动身，我们都会选择让弱势群体先走，比方妇女儿童。但是对追求利益最大化的企业来说，他们确定想得到的答案是救出那些对社会会有奉献的人，比方省长，经理之类。结果是两个组让精英们先走，而两个组包括我们组让弱势群体先走

6、。这个项目最终是集中让一个人发言总结，HR最终提问。可是总结是做了，可是HR竟然最终没有问题。这个项目能考察出什么个人素养吗？还是想考察团体的协作实力？我们组状况比较多，一个女生想让精英们先走，而我们都想让弱势群体先走，结果还是弱势群体先走。我们组也有两个估计想让HR望见他们的主动表现，抢着要做总结报告。结果做那个总结报告的口才真的不怎样，我们组估计是最差的吧。 以上两个项目完后，HR介绍了本次职位。财务，物流，销售助理，市场专员。我流连于市场专员和销售助理不知道该如何选择。后来选择市场专员，结果被留下了多布置了额外的作业。就是做一次策划，来宣扬神州数码捐献盼望小学，以及做文化墙的创意。唉，策

7、划我没做过啊，貌似比较难，想打退堂鼓也不行了，硬着头皮做吧。明天下午6点交创意方案，各位谁指引我一下啊！ 这个时候我才静下心来，我们小组一共有八个人，三个女生，房间里除了HR的JJ还有不说话的两位女性考官，都不算老。 接下来就是自我介绍全中文环境，大家放心。我是第三个自我介绍的，第一位GG的自我介绍估计是准备特充分，哗啦哗啦的说了三点，简洁介绍、我为什么选择神州数码，我的优势等等MS是这样好象超过了30秒；其实我感觉这个环节就是舒缓一下气氛，让大家有点时间清静下来。这一段的介绍，个人感觉最最重要的就是突出重点就可以了。我自己的名字最有特点，借用古代名人，好记，就重点说了这个，还有我大 二、大三

8、学两年几乎都是和探讨生GGJJ泡在一起做活动的，突出了和探讨生的接触很多这个方面。据后来面试结束后的交谈，好象倒是我的名字让几个人给记住了，呵呵。女生中牛人有几个，其中一个是探讨生大姐姐这样称呼起来好玩儿，哈，其中一个去过法国做过一年的交换生这个阅历我多盼望有啊；另外一个是北工商的，看样子羞涩，不会怎么说话，自我介绍时候还恳切的说，这是我第一次面试，盼望在这里和大家共同沟通、共同进步。其实我比较不宠爱说这样的实话我对女生有较好的记忆力，嘿嘿，男生几个嘛，偶全忘了，除了最能说、最有leader风范的那位；其实他的全场限制实力不是最好，但是比较起来是在小组里面更情愿说话，更情愿带着节奏的那种人，就

9、自然而然的做leader了。团队在一起最忌讳争强，但至少今日的临时团队，协作起来比较顺手。不能做leader就做leader身边最好的adviser，这是我的想法 群面的题目，这个嘛，具体的确实不好公开说的。卷子上写着“公司机密，宽恕我不好随便说出来了。 总之是情景题，出了一个要我们做方案的题目。我们是各个部门的经理，然后开会探讨如何做出合适的2套方案。HR的JJ要求，最终要出一个商定的结果，这可不象是有些面经上讲的，不需要一样结论的那种。以后面神州数码的各位就要留意了哦。 整个时间为25分钟，由我右边的GG计时，因为leader说，他手表有秒表功能真是眼尖，团队之间就是要互相发掘资源和异同，

10、看来这位leader是得了高人指引过的那种，强！时间的驾驭太重要了。 刚刚起先阅读情景题目有三分钟的时间。然后起先“自由探讨。其实我是经过探讨生姐姐公开的提示才 知道原来大家所属的部门是不同的。才突然间醒悟了这个群面是要做什么的，不然我看了题目之后，就已经做好确定先听别人的阐述再说了。我看当时的情景，几乎在座的面试者的都是象我一样，被探讨生姐姐的提示吓了一跳，才知道各个人的部门不同。要是不提示的话，我们团队该多危险啊，估计就乱糟糟的出不了什么结果了。探讨生姐姐说，是她环视旁边的几位才觉察的问题，可见“眼尖的重要性，眼观六路！ 刚刚起先的时候比较乱，“负责财务部的GG，做了主角，但是又没有把话题

11、引导到整体方案上来，而是以他自己部门的麻烦的事务拖了全部人的留意力和视线，估计奢侈了几分钟的时间。我当时也没有留意这个问题，只是快速的动了脑子，替他想了个法子解决。 后来探讨生姐姐和leader共同订正了方向，引回到了探讨整体方案的道路上来。由于各个部门假设的共怜悯景中又各有各的麻烦问题，大家各自说了问题之后，探讨生姐姐就把它从各个人的纸上整理到会议室的大白板上，她一个人跑上跑下的，倒真有老姐姐的样子了，呵呵。 进入正题后，由于我提前意识到了正题并没有在一起先就受到重视，就准备自己先想一个可行的方案思路就是思路而已。还是很快就派上了用场，我提出总体思路之后，取得了广泛的认同，大家就跟进了，做了

12、少许的改良，并绽开思路，顺势的一言一语把各个部门的工作协作了进来。但是，比较令人觉得不爽的是，由于某几个部门，估计是对自己的职责区分不清楚，而且又不是天性爱说话的那种，他们的看法却又是应当在方案中作为重点的，可惜了。 leader在到时间后，进行了总结陈述；还算通顺有条理，也概括进了全部部门的工作和事务。 tips 1、在团队自由探讨时候，说话要留意自己的眼神，专注看着leader或者主要的对话者，用肢体语言表示自己的看法，表示自己同样很留意对方的观点和看法。在团队合作探讨中，我想，这样有助于有效的沟通和获得沟通。不会让自己觉得好象不能融入团队一样。 2、熟识自己应当在情景题中做出什么样确实定

13、，如何完成题目支配的职责，在短时间内，尽量抓时间对自己的职责多阐述，多和leader说明自己的职责，多和应给协作的人说，沟通；做到真正象在做一个项目，做一个方案，感觉自己就是真的一个负责人一样。 由于某位MM没有对本部门职责做充分的阐述，后来主考官JJ提问的时候，就对一位MM多问了几句：“你觉得自己的部门应当是什么样的职责？但是她回答的也不是太好，估计是概念不清晰。终归没有做过或者想象过类似的事务吧。 3、在2的基础上，为团队多出建议，争取是奠基性质的建议和思路，今日我很有幸抢到了这样一个机会。虽然不知道是否还有机会二面、三面，但是我想无论如何，这个思路是要有人提出来的，没有思路，方案就做不下

14、去了，探讨也确定混乱掉。 4、给我自己说的：千万别在踩点了，还是早半个小时来的好，真是后悔，不应当踩点的。幸 好进入会场后融入团队速度快。半路上我还给一个MM发短信，说我宣誓以后再不.(隐私，不说了，嘿嘿 1、08群面面经： 首先是不超过3分钟的个人介绍，但好像没几个不超过3分钟的其次是案例分析团队合作分析，6人一个组，一共四个组。一共有两个案例，任选其一。一个是分销渠道的案例，另一个是组织沟通方面的问题。分销案例是：某H公司的LJ51型号的打印机是其主打产品，以前占同类产品销售额的70%，月销售3700台，而由于一些缘由渠道冲突，信息不对称、竞争对手推出相同功能的产品但价格比其低3分之1，进

15、入壁垒高，渠道萎缩等在5、6月份的销售额降低到了2500台。一些经销商就低价抛售什么的。S公司是H公司是最正确分销商之一，S公司为了重新建立LJ51的市场，确定与H公司合作。 问题是这样的：请站在S公司的立场上，探讨S公司如何制定与H公司的合作方案？组织案例是：一个人刚加入一个大公司，上司很忙，没时间沟通，而且面临压力很大，甚至想打退堂鼓，如今上级交给他一个项目：要求如期完成，要是完成不好的话准备写辞职信。如今问你：假设你是那个员工，你应当怎么处理如今面临的问题？1.40分钟的小组探讨。 2.推举一位做3分钟总结REPORT。3.HR们的提问。 2、神州数码2023校招一面面经 长达两个小时的

16、群面！我应聘的职位是：经营支配专员 10位应聘的候选人，2位面试官。分为两个部分：1.提问：面试官出一个问题，大家不按依次的回答。问题：你最尊敬的一个人是谁？最具有挑战的一件事是什么？你的求职意向；2.无领导小组探讨，10人分为两组。先每人发一张纸把自己的理由写上上交后起先20分钟的探讨，最终选一个人陈述，一组5分钟。 回答下列问题思路清晰，最好列举跟职位相近的阅历来回答，这样才能引起面试官的爱好，面试官问你的问题越多说明越对你有爱好。 在这里声讨一位跟我一组的一位本科生，在大家回答下列问题时，有的同学想不起如何表达或者正处于无助的状态时，这位没有素养的男生竟然咯咯咯的笑出声来，在小组探讨时完

17、全不具有领导才能却自作聪明的惹人厌烦的指使别的同学。请自我检讨下，以为自己回答的很流利吗，还不是在回答时憋得满脸通红。也不知道所谓的在中心电视台的阅历是怎么糊弄面试官的早上9点面试，或许10个人吧，有北科，北交，还有我北航的，呵呵。大多数是学习物流工程的，好像就两个人学的是企管，我是其中之一。 首先是每个人自我介绍，或许就是姓名，专业，这个大家都烂熟于心了，好玩的是要我们说说自己像什么动物，呵呵。话说，我真是没想过，这个答案千姿百态的，有的说是狗忠诚，有的说是马好强，有的说是猩猩呵呵，这个比较逗，不记得寓意何在了，主子说自己长得有点像。 接下来给我们发了一个案例，或许是说一个生产销售生物电子产

18、品的公司销售额和利润增长都很快，于是公司确定嘉奖100万，问这100万应当怎么分，销售，研发，市场，生产和职能部门，每个部分都有功劳，案例中有具体阐述，问题1：这笔奖金的目的是什么？问题2：支配奖金应当依据什么原则来？问题3：依据嘉奖多少排序，哪些部门应当高于平均水平，哪些持平，哪些低于。 然后就是10分钟思索时间吧，每个人阐述自己的观点。之后无领导小组探讨30分钟。最终找一位同学进行presentation，5分钟。然后我们就探讨啊探讨，确定了各个问题的答案。还算和谐吧。反正这种问题也是没有标准答案的，能自圆其说即可。我们的答案是研发-市场-生产-销售-职能。比较不错的观点在于，我们组比较好

19、的让原则指导了最终的排序，我觉得这个想法还是挺不错的，有的放矢。再就是，有同学提出了销售的提成原来也比较高，可以短暂不给那么多奖金，通过下一年的销售提成比率的调整来赐予补偿。这个比较促进各个部门的和谐呵呵 其次篇：面经共享 走进外企与名企 先介绍下LZ，LZ是88年10月天蝎，2023年的应届生。如今在某著名互联公司做MKT。 上周接到了F500著名房地产物业的HR，打电话给我，邀我去做MKT，年薪8W。以及另一家某著名人力资源公司，与之高层视频面试的要求。 这position，这薪资，这公司，对于一个刚走出校内，1年不到，1个法学小本的LZ来说，是何等确实定。是的，我是那么渺小，何德何能得到

20、大公司的重视呢。 所谓金三银四跳槽月，共享一下这一年来我的求职供职阅历，给宽阔的应届生挚友们，也给准备跳槽的同志们。 文章的主线是个人定位简历制作面试感谢信。大家可以选择自己感爱好的阅读。 纯属个人浅见。勿拍。 一、个人定位-你必需比别人，更了解自己。你有没有想过毕业后你要做什么？ 因为LZ的学校隶属于司法局，而非教化局，所以很多同届的同学，被问到这个问题，通常的回答是：司考或国考。 当然这也是种出路。贵在坚持，LZ的挚友，考了6次警察，2次司法考，1次国考，2次上考，2次事业考，最终最终被她考上了。她的个人座右铭是“与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷。 还有学校毕业时候的举荐：四大银行的柜员。

21、 虽然是编外，但是对同届的薪酬水平，一年内，甚至两年三年内，还是比其他工种有竞争力和吸引力的。 但是LZ没有去。为什么呢。首先，你要定位自己的职业规划。 你是想要稳定重复的工作，还是有压力挑战性强的工作？ 你是关注你眼前的薪酬，还是更关注职业进展前景？ 所以对我来说，经理助理，再高薪不做；专卖店店员，进展方向即使是店长，不做；销售，保险房地产之类的不做。 我的职业规划定位是：广告客户执行AE；渠道销售Sales；网络舆情限制EPR；公关策划PR+MKT。不求公司大或小，只求给我此类职位的熬炼机会。 接下来说一下F500与一般外企的定位。 很多很多应届生，很宠爱投F500的position。试问

22、一下 1.网投时，你凭什么认为电脑不会把你这个人才筛下来？ 2.初试时，你凭什么觉得你发挥的很精彩了？ 3.复试时，你凭什么觉得别人定会发offer 给你了？ 先垫垫自己几斤几两。 当然，你假如象那些大三大四就始终在花王，联合利华，宝洁，摩根斯坦利，DTT，BCG实习，把他们的产品，即使是推过短短暂间，而后又退出中国市场，全部的信息，公司理念，决策划作都了解的很清楚的牛人前辈们一样。那你去吧。 大公司有大公司的好处。留意流程，一层一层的操作。 小公司有小公司的好处。留意微小环节，让你有种亲历亲为的阅历。 为什么不换种思路？外企让你成为了人才，F500让你这个人才发挥到了极致！ 二、简历制作-假

23、如你是张白纸，就做白纸 二、简历制作-假如你是张白纸，就做白纸 工作了将近1年左右，接触了蛮多HR，猎头等。和他们私下保持了良好的挚友关系。下面来共享下简历制作的阅历。 象很多应届生一样，当时的简历，觉得没内容可以写，于是舍命往上写一些有的没的。学生会工作，司法局实习，志愿者活动，奖学金，甚至KFC打工都往里面填。 其实呢。假如你是张白纸，你就做白纸。 有些公司发面试给你，原来就知道你是应届，没有工作阅历，知道你是张白纸。白纸有什么不好的？白纸能让你在上面随便画画呢！ 你除了了解自己，你必需了解HR的心理。 重新制作你的简历吧。当然盼望51JOB这种简历形式的也可以中英文限制在3张以内。 第一

24、模块写你的求职意向Job objective 其次模块写你实习阅历：以公司名字+职位+具体做了点什么为主 写两个就好！HR其实不是想看你多么全能，在多少公司干过，他是想看你具体驾驭了什么技能！ 第三模块写你的教化背景：学校+系+专业，下面可以具体写专业涉及的课程。应届生的挚友，这个模块可以和其次模块互换下位置。PS：理论上是从中学写起，实在不知名，省略也可。 第四模块就是展示你个人技能：语言实力，性格，爱好爱好，政治面貌，奖项，社团活动职位等 制作简历还需要留意： 1.很多应届生的挚友，宠爱往里面填一大串的志愿者活动。HR看到这份简历，想这人这么视金钱为粪土，这么宠爱志愿者活动，你怎么不去参加

25、UNV？UNV是什么？别告知我，你不知道！所以，慎填太多哟 2.奖项添置。摄影三等奖，个人风采二等奖，奖学金N个。HR心想，这么优秀的人，不敢要啊，我们公司配的上吗？留得住留得长吗？ 还有奖项的名字：困难生贫困生奖学金。这算什么？企图让HR抱着怜悯心的看法看简历？当然，这是学校奖学金的名字，但是这种形容词是否可以在简历上不要出现呢？ 很简洁，你投什么性质职位，添置相同性质的奖项。 比方IT网页设计奖；公关公司校内风采之类；再加个奖学金就已经OK了。 记得标注院级或系级。 三、面试-自己选择的路，爬也要把它爬完 阅历了职业定位，简历制作，你得一门心思的投简历了。 每天早上8点30起床，连上网，不

26、要挑三拣四的！海投！这样在HR们9点上班refresh时，他们能看到你的简历几率比较大！ 收到HR确定面试的电话，你可以再进行一轮自己的筛选。 问一下公司名字，公司地点，职位待遇预算。这时候是你挑公司，不是公司挑简历啦。 面试的穿着： LZ参加过全部的面试，不管大公司还是小公司，不管外企还是国企。 穿的都是正装：黑色裤子+黑色皮鞋+西装条纹或黑色+西装背心+白衬衫，衬衫纽扣可以开一粒，不过面日企台企的同学，建议大家全部扣好。具体操作也可按当时情景随机变通。 这里还建议大家，再带一只钢制的手表千万不要chanel镶钻白色那款，或者Gshock,Swatch特性手表哟：很多有特性的高层，不宠爱和不

27、戴手表的人合作。因为会觉得你没有时间观念和工作效率。 微小环节全部完备，除了自己自信外，也会给面试官一种敬重他们，professional的感觉。 下面是HR宠爱问的问题部门主管会问的专业问题，我这里就免了。1请你简洁自我介绍一下 HR是看过简历的，你大致的说一下简历中的几个点即可。借机表下决心。记住一句话：说得越多，暴露的越多。 2.你的专业是法学，为什么会选择与法学不相关的职位。 虽然我的专业是法学，但是我的职业规划是MKT。可以说，我的求学终点，是法学。法学给我带来很大的意义，使我在工作中更有规律性更严谨。但是后半职业规划志在MKT有所作为，并为之付出行动，我也在接着攻读公共关系专业和市

28、场营销专业。 3.你的上一份工作为什么离职。 HR其实是在考察你，将来对公司的忠诚度。这个问题真的好难回答。答公司搬迁路太远，被人质疑不愿吃苦。答公司倒闭，被人质疑衰运。答工资太低，被人质疑眼高手低。 因为该本人的职位在原公司职能划分不够清晰，也没有更多的进展可言。而我特殊渴望得到更多该领域的学问与阅历。也想与公司共同成长。这样回答好吗？ 4.你的职业规划是什么。 千万别说你要做经理？！哈哈，HR不过是想了解你的职业规划和公司进展规划是否契合。可持续进展嘛 5.你有没有男挚友并有结婚的预备。 这是对女性应聘者最宠爱问的问题。有些刚毕业的同学，被问到觉得有点稀里糊涂，还以为隐私问题。 其实HR出

29、于对自己公司利益动身，产假，婚假，哺乳假，#%假，会搞得HR很头疼！ 恳切的说有或者没有。至于结婚的预备，我想先以事业为先，在事业还没有到达我预期的情景下，我不会先考虑解决个人问题。 6.你志向中的待遇。 首先明确一下，HR问你这个问题，并不是确定要你了。这不过是HR的专业表达之一，就像面试的时间掌控，问题设置等一样。 你可以先反问下，这个职位的预算是多少，前任的待遇是多少。 然后回答，我期望的是XXK工资，这样会给我更大的动力，为公司效劳。但是最低的限度，可以限制在XXK。 以前看别的面经写：“本人不计较工资待遇，只在乎熬炼和进展空间。信任贵公司是不会亏待人才，也信任贵公司能合情合理相对公允

30、的给我。等LZ面试真的说了这段话的时候，HR接着反问：对于你来说，工资多少是合情合理？还是一个死胡同。 7.感谢你的面试，我们会在一星期工作日内联系你的。听到这句话，不要消极也不要主动，以一种中性的看法对待。 你可以想，大公司需要走流程；或者很多候选人需要甄选；一个星期是给你给我其次次选择的时机。 LZ也遇到过傻XHR，印象最深是某国企的某经理。先政审似的问我家里状况真他妈比入dang转正还严，都问到我爷爷奶奶辈了。然后批了LZ的着装问题，接着批LZ 那可怜的CET6分数，还顺带提了他那女儿考了650。还说LZ简历制作不认真，中英文才两张纸。 最终以一句 回去等消息吧 作为结束语。 LZ拍台而

31、起，呛了此中华名牌铅笔一句：我不宠爱等消息，请把我的简历还给我。 其他需要留意事项：面试官比你后进房间时起立。面试官示意面试结束起立，带走喝水纸杯，摆正座位，关门。 四、感谢信 一份感谢信会让HR回忆起你，也顺便提示他，你正在等他的复试消息。以中英两种语言写，建议在初面完的隔日或第三日发送。 第三篇：面经整理 找来找去还是不多，但其实下面的内容基本包括在总述当中了，除了事先思索问题，看TN、查资料也很重要，加油！ 姓名：黄菲 国家：俄罗斯 分会：乌法 项目名：Sunshine 面试提问： 首先自我介绍是必需有的，这个略微说说自己状况，特点就好了，能突出自己是unique 那最好了； 接着她问我

32、为什么想参加这个项目，我就说了拓宽眼界，和小孩子沟通之类； 接着她让我谈谈自己的阅历，说说为什么觉得自己可以参加这个项目，这个问题我正 好准备了，我就说自己以前做过老师，如今也有参加一个志愿老师的工作，觉得自己和小孩 沟通无障碍； 然后她问了我一个比较大的问题，让我谈谈人生目标，说说这个项目对人生目标的重 要性。我迟疑了一会，然后就说了人生目标，然后想怎么和这个接轨呢，我停顿了一下，就 说了information，communication 对目标的关键性，然后围围着information 说了对人们需求的挖掘，不仅仅是物质上，还有精神上的，不仅仅要了解国内的，还要了解国外的，要了解 成人的，

33、还要了解小孩的，最终扯啊扯啊扯到“国际“小孩这两个关键词上了； 然后她让我说说自己的特点，用几个词概括，这个问题我愣是没听懂，pardon 了n 遍，还借口说网络不好其实我听得特殊清楚，就是想再听她多说几遍，她也很耐性地给我做 了多番说明，我有了n 种理解，问她是不是这个意思，她说了n 遍“no，又给我做更多的 说明，这个时候真的是特殊无奈啊，最终貌似被我猜对了，光听懂这个问题已经花费了或许 三四分钟了，想想确定没盼望了，这时想算了大不了进不了，于是很快我又调整好心态了。然后她问我犯过的最大的错误，我脑子飞速搜寻着，最终想到了什么，那我就说了初 中时一件特殊embarrassing 的事，然后

34、顺便说了出现那种状况的缘由，说自己在那次阅历中学到的东西。 然后她问我有什么缺点，我想了想说很多时候会想的太多了，然后很多机会就来不及 抓住了，因为这个失去过很多。 接着她问我对俄罗斯的了解，这个问题我是回答的比较囧的，说实话我除了知道俄罗 斯陆地面积最大，首都是莫斯科外我一点都不了解，但不了解也得要扯啊。那我就扯扯说俄 罗斯小孩很可爱，说曾经的共产主义很宏大，说我们班上的有个人黄委员长特殊酷爱共 产主义，对苏联的历史很了解，说我想和他多沟通沟通对俄罗斯有进一步的了解。事后我想 一想这问题我回答的很有问题，我不了解他们的文化，也不清楚他们如今是不是在政治和思 想上已经完全掘弃了共产主义，要是L

35、ily 是个资本主义信奉者那我岂不是干脆要被她T 出 了。当时不知道回答什么所以回答的比较乱了，事后一想那什么钢铁是怎样炼成的，托 尔斯泰和他的文学都是很好的话题，当时怎么脑子就那么空没有想到。所以说还是要略微了 解一下那个国家，至少不要扯到敏感的问题，然后和面试官沟通的时候也可以有些共同的话 题。 最终是她让我提提自己的问题，我脑子里比较空，就随便和她聊闲聊，问她对中国的了解，也没有问项目的具体微小环节，然后她起先给我介绍项目，她连续讲了三四分钟我是一句 话都没听懂，我当时想的是你这么久面下来了先让我喘口气吧，我就听到了几个词像是 “accept，“country，听着好像是要接纳我了，然后

36、我什么都不知道就连声说“Yeah，“Ok，最终她的一大通话讲完了，一看时间正好是半个小时。 面试技巧： 一是面经真的很给力，最好能向manager 要一份比较全的面经，然后把上面提到的问 题略微思索下，不愿定要把答案写下来，但思索的过程中你会回想到那么多往事，回想到自 己是如何一步步过来的，这样回答任何问题的时候就不会没话说了； 二是要确定要小小了解下这个项目和国家啊，然后言论不要太偏激以免世界观的冲 突。 三是不知道怎么说的时候可以说的慢一些显得是在深思熟虑，这样会有更多时间找寻 一个突破口把自己的回答和他们的问题对接。 四是要把英语提前捡起，这条是针对像我这样英语不太好然后很久不碰英语的同

37、学，四六级达人和GT 牛人请忽视。因为项目可能会来的很突然，之前我始终想面试前几天我再 狂复习英语，谁知我把各种文件交上去把简历做好才两三天就来了这个项目，而且让我其次 天就去面试，所以我一点准备时间都没有，不过还好，电子词典是个好东西，当然查单词的 时候记得打字不要太用力了哦。_ 国家：俄罗斯 分会：AIESEC ENGEC-GAAP, RUSSIAN FEDERATION 项目名：SunShineE&G2023 面试提问：1,自我介绍 2,为什么选择这个项目 3,为什么要选择你 面试技巧：面试的问题大致不会有很多出入，建议面试之前把能想到的各个问题的答案都写 下来，面试的时候不要选择干脆视

38、频可以说成是网络不畅，这样回答下列问题的时候可以照 着读。在提问环节或沟通环节再打开视频表示自己的诚意。 孙敬文：EP-In-CN-NJ-2023-275 国家：乌克兰 面试提问： 一般对方的面试问题会从以下几方面提出：1，jbs 2，cv 3，self introduction 解法：1，jbs 在这里不加以绽开，可以参照前期准备中的方法尝试。 2，cv 除了jbs 之外cv 也是你面试之前必需要看的。因为你的cv 一是可能是3 个星期之前 写的了，自己都不是很熟识了。在面试前过一遍，将与jbs 有关的内容圈划出来，到时候抓 住重点。二是很有可能你的cv 有自己杜撰的内容用以镀金。这种做法要

39、驾驭个度，适可而 止，并且在面试前要针对你杜撰的point 丝丝入微的进行信息整合。因为这些点可能成为你 的advantages，但假如你穿帮了，那么它们无疑就是你的Achilles Heel 了。我的面试问题基本集中于以下： 1，why choose us？ A：Because I love cultural matters and I want to go to the Continent to experience a completely different culture from Asians.Especially, Im really interested in the XX(说

40、这个国家)cultures.So, I think your country is the one.这是一道常见问题，回答得重点在于突出这个国家你感爱好的地方。 2, You said you got a lot of hobbies in your introduction, so, for example? A: Well, sports games, communicating with others, doing volunteering jobs, travelling and shooting photos.这是针对self introduction 提出的问题，所以你要对自己的t

41、ext 做到充分熟识。3,Do you have some questions to ask me? A: When can I hear from you?During the internship will I share the room with others or have my private dorm? 这一部分特别关键，千万不要不好意思问问题或者不问问题。因为这是一个很好的表达你想 法的时机。问得问题可以比较笼统，主要目的在于让对方知道你对这个项目是有过深化了解 的。 你们可以觉察我就列举了三个问题。因为我当时面试的时候对方说他那里网络不好所以要求 了chat，也就是文字面试。

42、所以他也没有问太多微小环节的问题。 我想说的是，面试也要看天时地利人和的。在有些时候你可以适时地创建一些机会来。像这次面试时由于我宿舍的网络不好，我是在留学生宿舍，一个德国挚友的寝室用他的电脑 面试的。 当对方要求文字面试时，我就告知他我在德国挚友的寝室用他的电脑，由于键盘字母的依次 问题可能打字会慢一点。 这样一来可以说明一下为什么打字会比较慢，二来让对方知道了我真心宠爱文化沟通，可为 面试加分。 所以同志们在面试的时候假如正好有类似状况切记抓住机会！ 面试技巧： 先说一下前期准备: 1,准备一份自我介绍 自我介绍不用太长,一般在2 分钟以内,说一下自己的姓名,来自哪里,爱好爱好之类gene

43、ral 的就可以了.重点在于自我介绍准备好以后打入word 文档,在interview 起先之前打开文档,到时候遗忘该说什么的时候瞄一眼.但切忌从头到尾照着读.给你面试的也不是傻子,被看出 来的话反而弄巧成拙.2,细致阅读jbs 抓关键点 对方internship 的jbs 特别关键.在拿到jbs 之后要像做英语阅读一样划下key words 和 key sentences.如:在jbs 中提到工作的核心之一是教小挚友汉语并让他们了解中国的传统 玩耍。那你在准备的时候就要围绕“耐性，“有教小挚友的阅历，和“玩耍绽开。特 别是一些术语，如“踢毽子之类。面试的时候对方很有可能问你你会给孩子们玩什么

44、游 戏。若你到时候不知道某种玩耍的英语怎么说，那就是哑巴吃黄连了。所以要在事先做好 相关的准备工作。虽然到时候你提到某种中国传统玩耍的英文名的时候对方很有可能也是不 知道的，whatever，因为这是中国传统玩耍嘛但这样一来对方对你的印象就很好了。 小结一下，细致阅读jbs 简洁的说是一个对症下药的过程，到时候面试的时候围绕中心和关 键词绽开是不会有错的。 第四篇：面经 大家下午好！很荣幸能参加今日的面试！我的性格开朗热忱能很快融入新的环境，能吃苦耐劳有责任心，盼望贵公司能给我这个机会。我始终都很想加入这个富有生命力和创立力的团队中，我的个人实力和专业学问都能符合今后工作的要求。盼望能获得这个

45、工作机会，和交行共同进步。感谢。 1、为什么选择贵公司？ 毋庸置疑，中国联通的实力是相当雄厚的，在管理协调上有很大的进展潜力，而且听说联所以我想我倘如能有幸成为联通这个大家庭中的一员，将可以得到更好的培育以及进展、成长的空间。 它形象地展示了中国联通的通信、通心的服务宗旨，将恒久为用户着想，与用户心连着心。 2、你认为你什么优势有何缺乏？ 我认为我的优势是擅长与人沟通沟通，做事有耐性有始有终，能吃苦耐劳。 而我的缺乏之处则是我的自身条件不是特别好，自不待言，长得并不美，个子也不是很高，但我信任我的认真和努力可以弥补我的缺乏。 3、你认为联通和移动相比有什么优势和劣势？ 我认为移动的业务种类比较多，这是它的优势 而联通比移动在业务方面比较全面，合并了网通之后优势就更加明显，而联通公司有双网的优势，CDMA要比GPRS高一个档次，速度也要快很多，随着CDMA网络的不断完善，信任中国联通确定会给人们带来全新的生活体验 4、对服务行业的基本理解？ 我认为在服务行业中，客户至上的理念是基本理念，满意客户的要求，让客户对我们的服务满足，是我们服务行业始终努力不懈追求的目的 5、假如你去联通面试营业员，考官问你为什么你用移动而不用联通?该怎样回答 因