2023年机关事业单位工作人员调动介绍信5篇.docx

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1、2023年机关事业单位工作人员调动介绍信5篇 第一篇：机关事业单位工作人员调动介绍信 机关事业单位工作人员调动介绍信 宛调字()第 号 县人事局: 兹有 单位公务员、干部、工人、聘用制人员 等同志，因工作需要，调往 单位工作，现介绍前来贵局办理调动手续，请予接洽。 方城县盖章年 月 日 其次篇：机关事业单位工作人员调动介绍信 机关事业单位工作人员调动介绍信 宛调字()第号 县人事局: 兹有单位公务员、干部、工人、聘用制人员等同志，因工作需要，调往单位工作，现介绍前来贵局办理调动手续，请予接洽。 方城县盖章 20年月日 第三篇：机关事业单位工作人员调动管理方法 XX县机关事业单位人员调配管理方法

2、试行 为进一步规范机关事业单位人员调动管理工作，肃穆人事工作纪律，加强全县党政群机关和事业单位工作人员调配工作的管理，根据云南省机关工作人员、企事业单位管理人员和专业技术人员调配工作暂行规定和相关文件精神，结合我县实际，制定本方法。 一、适用范围 本方法适用于全县党政机关、事业单位和人民团体在职在编人员。 二、工作原则 一坚持党管干部、服务进展的原则； 二坚持优化结构、严控编制的原则； 三坚持人岗相适、合理流向的原则； 四坚持基层优先、保证重点的原则。 三、调配条件 一调入单位必需有编制空缺，流向符合调配规定。 二因工作需要或个人、家庭特殊困难申请调动。 三调配人员需符合工作服务任职年限的有关

3、规定。 四试用期人员、正在接受有关部门审查处理、受处分未撤销或处分影响期未满以及其他不符合调动条件的人员不得调动。 四、审批权限 一县内调出县外和县外调入县内的，由组织人事部门提出看法，属领导干部、乡镇和党群口的报县委专职副书记审批；县外调入政府口的报县政府分管领导审批；政府口调出县外的提交县政府常务会探讨确定。 二乡镇调入县直部门的，由组织人事部门提出看法，党群口的报县委专职副书记审批；政府口的由县政府常务会探讨确定。 三乡镇之间调动和县直部门调入乡镇的，属乡镇党委、政府的，由县委组织部审批；属乡镇管理中心、站、所的，由县人社局审批；属县直部门垂直管理的，由县政府分管领导审批。 四县直部门之

4、间调动的，党群口的由县委组织部审批；政府口的由县政府分管领导审批。 五乡镇内和县直部门内人员调整的，由各乡镇、部门党委党组按管理归口报组织人事部门审批。 六以上人员中属县内老师改行和各种特殊状况需要调动的，由县委政府人事调配工作领导小组探讨确定。 七县内外借调人员，由县委组织部提出看法，报县委专职副书记审批。 五、管理归口 一县委组织部：县人大，县政协，县法院，县检察院，县党群部门，乡镇机关，全县科级领导干部和非领导职务干部。 (二)县人事和劳动社会保障局：县政府部门，乡镇中心、站、所。 六、调配程序 一凡是涉及人员调入的，先由县委编办进行编制空缺状况审核。 二属组织调动的，由组织人事部门按干

5、部管理权限提出看法，按审批权限审批。 三属个人申请调动的，由个人提出申请，调出、调入单位及主管部门签署看法，以调入部门归口，经组织人事部门审核，按审批权限审批。 七、有关要求 一各级各部门要严格遵守组织人事纪律、机构编制纪律和调配规定，坚持原则，秉公办事，严禁以权谋私、弄虚作假，对违背规定的单位和个人，严格追究责任。 二县委政府人事调配工作领导小组会议原则上每半年召开一次，老师调动原则上在暑假进行探讨。 三全县组织公开选调期间，属选调范围的人员不办理零星调动。 四属乡镇人员调出的，必需先经县委组织部审核把关后才能按调配程序办理。 五县外调入科级干部的，除组织支配调任外，一律确定为科员职务。 六

6、凡接到调令人员，应自觉听从组织的调动和支配，按规定时间和要求办理调动手续，无故逾期不报到的，视为旷工，并按相关规定处理。 本方法自发文之日起执行，以往规定若与本方法不相符的，以本方法为准。本方法由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责说明。 第四篇：事业单位工作人员调动审批表 事业单位工作人员调动审批表 单位性质指机关，全额拨款事业、差额拨款事业、自收自支管理事业、企业。 本表填写一式三份，调出单位、调入单位，省人社厅各一份。 第五篇：机关事业单位工作人员 机关、事业单位工作人员 工资管理有关问题的规定 为了进一步规范工资管理，肃穆工资发放纪律，现就市直机关、事业单位工资管理有关问题作出如下规

7、定： 一、加强人员编制支配管理，严把机关事业单位人员“进口关 加强机关、事业单位的人员编制和支配管理，依据进人听从支配、支配听从编制的原则，严格按规定程序办理进人手续。人事、财政部门凭编制运用和增人支配卡及经费供应支配办理工资套改审批、工资统发和财政拨款等手续；对超编人员，编制、人事和财政部门一律不办理列编、增人和核发工资手续，不得纳入统发工资范围。 二、加强工资管理，严把审核发放关 1、刚好办理调动人员的工资转移手续 机关、事业单位工作人员调开工作，由调出单位开出工资关系转移手续，连同行政介绍信或任职文件处级干部到组织、人事部门办理工资转移等手续。凡属财政统发工资人员，调出单位应先报市财政统

8、发工资办中心办理工资帐户注销手续，组织、人事部门凭财政工资帐户注销通知单办理工资转移手续。对从县、市、区财政统发工资单位调至市直统发工资单位的工作人员，调入单位在办理工资手续时，须持有原单位同级财政和人事组织部门签具看法的工资转移证明。 到县、市、区任职的领导干部及在市直单位之间调开工作的人员，坚持工资关系随行政关系走的原则，调出单位应刚好办理工资转移手续。从调动的下月起，由调入单位发放工资，并按调入单位的工资标准与单位性质套改工资与津贴福利。对个别工资关系未随行政关系刚好报转的人员，财政部门根据有关任职通知，在文件下发1个月后，可先停发工资，再通知单位补办报转手续。 2、加强脱产学习人员的工

9、资管理 机关、事业单位工作人员脱产学习，要严格按组织、人事部门关于干部教化有关规定执行。除机构改革分流学习、组织公派脱产学习以及单位工作需要公派脱产学习的人员外，其他自费脱产学习3个月以上的人员，脱产学习期间一律停发工资，所在单位应刚好向市人事局工资福利科、财政统发工资办中心申报办理工资停发手续。凡脱产学习人员行政关系已转出的，单位应在1个月内到人事、财政部门办理工资转移、销户手续。 单位工作需要公派脱产学习1年以上的人员，应与单位签订脱产学习合同，并交纳每年不低于3000元的保证金，学习期满后应回原单位工作不少于3年。对违背合同规定的，单位应依合同商定扣除其保证金抵补财政发放的工资额，上交财

10、政。凡有公派学习1年以上人员的单位，应自学习起先之日起1个月内，将有关批准资料、保证金收据及合同复印件报市人事局工资福利科和财政统发工资办中心备案。未刚好报送有关资料的，视同自费学习处理。 3、关于辞职、辞退和停薪留职人员的工资处理 依据政策规定，机关工作人员不允许停薪留职。机关、事业单位工作人员自愿辞职的，或事业单位工作人员按政策规定申请停薪留职的，先由本人提出申请，经单位探讨同意停薪留职的须签订合同，按干部职工管理权限报批，并刚好报组织、人事、财政部门核停工资。辞职人员自批准的下月起，停薪留职人员自签订合同的下月起停发工资。事业单位工作人员未申请辞职、停薪留职，擅自离开工作岗位连续超过10

11、个工作日或者1年内累计超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停发工资。国家公务员旷工或者无正值理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，按干部管理权限批准辞退，报组织、人事备案，自辞退批准的下月起财政部门停发工资。 4、关于借调人员的工资处理 凡属财政统发工资人员，到企业或财政差额拨款、自收自支事业单位工作3个月以上的，由借调单位发放工资，其所属单位应刚好到市财政统发工资办中心办理工资报停手续；借调到市直以外单位工作的，单位应从其借调之月起到财政部门报停工资并报市人事局工资福利科备案。借调人员回原单位工作的，由单位提出申请，经人事和财政部门核

12、准后复原其工资。 5、关于死亡人员的工资处理 凡财政拨款的机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡后，其所在单位应刚好向组织、人事、编制、财政部门申报办理停发工资及其他有关手续从死亡的下月起停发工资。所在单位办理其死亡一次性抚恤金和遗属生活困难补助费时，应供应死亡证明、火化证明、工资离退休费发放销户证明，报市人事局工资福利科办理福利待遇审批手续，再报市财政局办理经费核拨及工资销户手续。 6、关于受行政刑事惩处人员的工资处理 机关、事业单位受行政刑事惩处人员的工资问题，要严格依据人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事惩处工资处理看法的复函人函1999177号精神处理：对取保候审、被监视居住

13、及公安机关强制收容教化、强制戒毒的在此期间停发工资，只计发生活费；被羁押人员，羁押期间停发工资；对被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑、判处管制和被劳动教养、治安拘留后仍保存公职者，均按判处缓刑的工资处理方法处理，即在缓刑执行期间，停发原工资；对支配了临时工作的缓刑人员，按规定的比例计发生活费；对受到有期徒刑以上惩处的人员，在服刑期间停发工资。执法部门在向单位下发惩处通知的同时，抄送给组织、人事、财政部门。所在单位在接到惩处通知的当月内到市人事局工资福利科核批工资及其他待遇。凡属财政统发工资的人员，单位还应刚好到市财政局办理停发工资或发放生活费的手续。 7、关于受党纪政纪处分人员的工资处理 机关、事业

14、单位工作人员受党纪政纪处分，涉及到工资核减的，由纪检、监察部门在下发将处分确定到所在单位的同时，抄送市人事局工资福利科、市财政统发工资办中心。所在单位应刚好将其工资处理看法报市人事局，市人事局工资福利科根据处分确定，按人事部关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理看法的通知人发1999134号、人事部关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题看法的通知人发1999135号文件精神办理工资核减手续，从受处分的下月起执行，并刚好报财政部门予以核发。 8、长期请病假人员的工资处理 机关、事业单位工作人员请病假2个月以上的特殊病因，经批准的除外，按国务院国家机关工作人员病假期

15、间生活待遇的规定国发198152号等有关文件规定处理。凡职工长期病休的，必需出具县、市以上综合性医院证明并经主管部门批准，报人事局备案，并按比例核减审批工资。凡属财政统发工资人员，财政统发工资办中心凭人事局工资福利科核减审批工资单核发工资。病愈后正式上班再按政策核准复原其工资。 9、关于工作人员离退休后的工资处理 机关、事业单位工作人员到达离退休年龄的，单位应在其到达离退休年龄的当月副处以上干部在批准文件下发的当月内，刚好到组织、人事部门办理离退休手续。凡属财政统发工资人员，办理离退休手续后，应刚好报市财政统发工资办中心办理在职工资帐户注销手续，从办理离退休手续的下月起发放离退休费。对已到达离

16、退休年龄而未刚好办理离退休手续的，要追究单位的责任，人事部门也只凭其到达离退休时的档案年龄办理离退休手续。对已到组织、人事部门办理了离退休手续而未刚好报财政部门注销在职工资帐户的，财政部门可凭组织、人事部门供应的离退休审批资料办理在职工资销户手续，并从办理离退休手续的下月起发放离退休费。 三、严格按人员所在单位及岗位性质的工资标准执行 机关、事业单位经费来源性质按机构编制部门下发的相关文件确定，如单位经费渠道性质变更的，从文件下发的下个月起，全部人员按新的编制性质相对应的工资标准来执行，单位要刚好报人事部门办理工资标准套改手续，并报财政部门发放。事业单位要按人事部关于印发关于事业单位试行人员聘

17、用制度有关工资待遇等问题的处理看法试行的通知国人部发202363号的精神执行聘用岗位工资，坚持科学设岗，以岗定薪，岗变薪变。 四、强化组织领导责任，严把监督检查关 1、各机关、事业单位是加强工资管理、防止“吃空饷工作的主要责任者，必需切实履行管理职责。单位“一把手对本单位编制、人事、工资管理工作负总责，分管领导负干脆领导责任，单位人事政工部门负具体责任。单位要照实申报人员工资变动状况，刚好办理工资异动有关手续。 2、各职能部门要各司其职、互相协作、齐抓共管，严禁徇私情、乱开政策口子。工资管理部门要严格执行国家工资政策；财政部门要严格审核；机构编制部门要严格控编；公、检、法、纪检监察部门要加强协

18、调协作，刚好将行政刑事惩处和党纪政纪处分人员的处理确定送达有关单位。要建立起单位刚好申报，主管部门认真审核，人事部门严格审批，财政部门照实核发的工资管理机制，坚决杜绝“吃空饷现象。 3、加大监督检查力度。工资管理工作涉及宽阔干部职工的切身利益，各单位必需肃穆认真对待，严禁弄虚作假，虚报冒领。组织、人事、编制、财政、纪检监察等部门要建立联席会议制度，定期或不定期地对工资执行状况和“吃空饷状况进行检查。各级各部门要互相监督，对存在违背工资政策和“吃空饷现象的要刚好举报。要肃穆工作纪律，对单位隐瞒不报或不刚好报告造成违背工资政策和“吃空饷现象发生的，经查证核实，依据有关工资政策以及财政违法行为惩处处分条例等有关法规政策，除追缴“吃空饷金额外，对单位或干脆责任人赐予通报指责，并视情节轻重，赐予行政处分。 (编辑：smart)