2023年违规违纪学生处理办法.docx

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1、2023年违规违纪学生处理办法 第一篇：违规违纪学生处理方法 为维护学校正常教化教学秩序，更好的推动我乡教化事业的进展，根据中学生守则、中学生日常行为规范、未成年人爱惜法、学生损害事故处理方法及相关法律法规制定本方法。对于扰乱教学秩序、损害师生利益、破坏公共财产、道德品质不良的学生，本着教化为主惩处为辅的原则按照本条例进行惩处。惩处分为通报指责、警告、严峻警告、记过、开除学籍留校察看、劝退或勒令退学、开除学籍或送工读学校初中学生等七种。 一、通报指责 有以下行为之一者，赐予通报指责处分： 1.一学期旷课累计达5节者； 2首次觉察在课堂上听mp3、随身听、打玩耍机、接打手机等者物品没收并由家长来

2、学校领取； 3放学后通学生私自进入校内者。 4衣冠不整、佩戴饰物、仪容仪表不符合中学生身份经指出整改力度不大者； 5随便在课桌、椅等公物上刻字、画者； 6有上课吃东西、顺手乱扔废弃物等不文明行为，经教化不改者； 本条例第2条打玩耍机包括文曲星等电子用品。本条例第3条，指在走廊及教室进行打篮球、踢足球等必需有规定场所的体育活动。第4条关于仪容仪表的标准为：女生不化妆，不留长指甲，不染指甲，不穿高跟鞋，不留披肩发、短碎发，不染发，刘海垂到前额的头发不能超过眉毛；男生不留长发，不留长鬓角，刘海不能超过额头一半；男女生着装要符合中学生特点。 二、警告 有以下行为之一者，赐予警告处分： 1一学期旷课累计

3、达8节者； 2有顶撞老师、扰乱或影响教学秩序，经教化不改者； 3在校内追逐打闹,经教化不改者； 4觉察在课堂上听mp3、随身听、打玩耍机、接打手机等，经教化不改者；物品没收并由家长于学期末来学校领取 5有衣冠不整、佩戴饰物、仪容仪表不符合中学生身份，经教化不改者； 6通学生私自进入学生寝室者。 7在上课期间未经请假，私自外出者； 8男女生之间超出一般同学友谊，经教化不改者； 9携带各类危险品进校者； 10有意毁坏公物损失在50元以下、情节较轻者。 本条例第2条，指老师教学活动不受干扰，如遇需向老师说明状况的，在课后向老师说明，不得影响老师的教学进程。本条例第7条未经请假指不经班主任、老师和教育

4、处签名同意视为私自外出。 三、严峻警告 有以下行为之一者，赐予严峻警告处分： 1一学期旷课累计达16节者； 2不按规定时间或不在规定的校内内活动，破坏公物或造成他人略微损害者； 3在教室和走廊追逐打闹，严峻损坏公物或造成他人略微损害者； 4经常进网吧，影响学习，身心健康，经教化不改者； 5有偷盗行为者； 6从校外带入非本校学生，未经门卫登记，影响正常教学秩序者； 7参与打架斗殴者； 8未经班主任同意并强行进出学校大门者； 9翻越校内围墙者； 10有意毁坏公物损失达50元以上者。 11上学期间未经请假，私自外出，屡教不改者； 以上条例中，涉及经济损失的，先赔偿，再处分。第11条规定中，如因翻越围

5、墙造成自己损害的，按照学生损害事故处理方法规定，由学生自己担当一切责任。 四、记过 有以下行为之一者，赐予记过处分： 1一学期旷课累计达24节者； 2扰乱教学秩序，并辱骂老师者； 3打架斗殴，先出手并致人略微损害者； 4参与在其它学校打架闹事事务，干扰其它学校教学秩序，损害学校荣誉者； 5与校外不良人员联系，并关心不良人员对本校学生实施威胁、敲诈、勒索，造成不良后果者； 6不按规定时间或不在规定的校内内活动，造成他人损害，构成轻伤者； 7经常进网吧，严峻影响学习、身心健康，经教化不改者； 8男女生之间超出一般同学友谊，造成严峻影响者； 9盗窃他人财物，数额不大或抢劫、强借他人财物者； 10有意

6、毁坏公物损失达100元以上者。 11在校外觉察抽烟、酗酒者； 12未经请假，私自外出，屡教不改并造成恶劣影响者； 五、留校察看 有以下行为之一者，赐予开除学籍留校察看处分： 1一学期旷课累计达40节以上者； 2打架斗殴，致人轻伤，经教化不改者； 3参与在其它学校打架闹事事务，严峻干扰其它学校教学秩序，严峻影响学校荣誉者； 4敲诈、勒索本校学生，造成严峻后果者； 5不按规定时间或不在规定的校内内活动，造成他人损害，构成重伤者； 6经常进网吧，严峻影响学习、身心健康，并因此引起纠纷，造成严峻后果者； 7多次盗窃他人财物，经教化不改者； 8多次有意毁坏造成公物损坏，情节严峻者； 9传播、唆使他人阅读

7、、观看淫秽书刊、音像制品者。 10在校内接打手机，经教化不改且看法恶劣者； 六、劝退和勒令退学 有以下行为之一者，赐予劝退或勒令退学： 1盗窃他人财物，数额较大者； 2有流氓行为者； 3觉察在校内抽烟、酗酒者； 4多次顶撞老师并侵扰教职工合法权益，对教学造成严峻影响者； 5同校外不良人员联系紧密，并关心校外不良人员对本校学生实施威胁、殴打或敲诈、勒索，造成不良后果者； 6有留校察看处分，再次违犯校纪校规者； 7打架斗殴，致人重伤者，除惩处外，移交公安机关处理； 8参与在其它学校打架闹事，严峻干扰其它学校教学秩序，损害学校荣誉，造成严峻后果者； 9多次敲诈、勒索本校学生，造成严峻损害者； 10有

8、流氓行为，造成后果者； 11对教职工实施人身攻击，造成损害者； 12传播、唆使他人阅读、观看淫秽书刊、音像制品，造成严峻后果者； 13触犯国家法令，被公安机关处以拘留及拘留以上惩处者。 凡受到警告处分以上的学生一律请家长到学校共同教化，一学期请家长三次以上而不够劝退或勒令退学的学生，学校将要求家长接回家教化。凡受到记过以上处分，到毕业未申请或本人提出申请但学校考察认为不够条件撤销处分的学生学校将不予颁发毕业证书。 其次篇：学生违规违纪处理方法 学生违规违纪处理方法 根据杭州万向职业技术学院学生违纪处分条例第十八条 无故缺席或擅自离校者，根据以下情形赐予相应处分： 一一学期内累计无故缺席课时达1

9、0学时或擅自离校1天者，赐予警告 处分； 二一学期内累计无故缺席课时达20学时或擅自离校2天者，赐予严峻 警告处分； 三一学期内累计无故缺席课时达30学时或擅自离校3天者，赐予记过 处分； 四一学期内累计无故缺席课时达40学时或擅自离校4天者，赐予留校 察看处分； 五一学期内累计无故缺席课时达50学时或擅自离校2周者，赐予退学 处理。 注：早自习1个课时，晚自修2个课时，一大节课2个课时。 根据杭州万向职业技术学院学生违纪处分条例第十三条 寻衅滋事、打架斗殴者，视情节轻重分别赐予以下处分： 一虽未动手打人，但引起事端造成大家后果或促使打架事态进展者，赐予严峻警告或记过处分，一般参与者，可赐予警

10、告处分。动手打人未伤他人者，赐予警告或严峻警告处分；打人致伤者，视情节轻重，赐予记过、留校察看或开除学籍处分； 二策划怂恿他人打架斗殴者，有意为他人打架供应雄起者，持械打人者，从校外找人来校打架者或者学院已经在处理打架事务中又参与打架者，赐予留校察看或开除学籍处分。 三四的费用。 根据杭州万向职业技术学院学生违纪处分条例第十四条 学生严禁在校内外酗酒，对酗酒滋事者，参照第十三条相关规定处分。 根据杭州万向职业技术学院学生违纪处分条例第十五条 以任何形式参与赌博或变相赌博者，或为他人供应赌博场所、赌资或赌具者，视不怜悯况赐予相应处分。 根据杭州万向职业技术学院学生违纪处分条例第十六条 未经同意夜

11、不归宿或经常晚归屡教不改者，擅自留宿外来人员者，赐予警告或严峻警告处分，影响恶劣的，赐予记过或留校察看处分。 根据杭州万向职业技术学院学生违纪处分条例第十七条 损害校内文明建设，扰乱正常的校内秩序、社会公共秩序，违背校内管理规定者，视不怜悯况赐予相应处分。 根据杭州万向职业技术学院学生违纪处分条例第十九条 违背考场纪律，可以赐予警告或严峻警告处分；考试作弊，赐予留校察看处分；累计两次作弊赐予开除学籍；由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、运用通讯设备作弊及其他作弊行为严峻的，赐予开除学籍处分。结伙斗殴为首者，赐予留校察看或开除学籍处分。凡打架斗殴，肇事者要赔偿受害者经济损失，并担当医疗及其

12、他必要 第三篇：员工违规违纪处理方法参考 员工违规违纪处理方法 第一章 总则 第一条 为进一步加强企业内部管理，肃穆纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院企业职工奖惩条例和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。其次条 公司职工违背有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正值利益的，按照本规定赐予行政处分。第三条 行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。 第四条 损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、有意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利

13、益受损、严峻影响公司声誉等。 第五条 本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体全部制职工。其次章 行政违纪的调查和行政处分的权限 第六条 公司一般工作人员违背政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理看法，由公司总经理办公会议探讨确定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会探讨通过，方可生效。 第七条 公司中层干部违背政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理看法，由公司总经理办公会议探讨，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会探讨通过，方可生效。 第八条 公司级领导违背政纪，按干部管理权限

14、报上级部门处理。第三章 行政处分程序 第九条 公司职工违背政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。 第十条 公司职工违背政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工实行停职检查措施，相关单位或部门应予主动支持和协作。 第十一条 对违纪职工的调查和处理必需做到事实清楚、证据确凿、定性精确、处理恰当、手续完备。 第十二条 调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错看法、退赔状况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行探讨，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理看法。 第十三条 处分确定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的，还应将处分确定

15、抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需赐予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织按照中国共产党纪律处分条例有关规定，按相关程序赐予党纪处分。 第十四条 处分确定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并书面通知受处分人。处分确定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门根据公司职工奖惩方法试行的有关规定执行。第十五条 受处分人如对处分确定不服，可在接处处分确定通知后十五天内书面对公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。第十六条 对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定。经审查认

16、为处分确定正确的，应予维持；认为处分确定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议探讨通过。维持、变更或撤销处分确定均应书面通知受处分人。第四章 违纪行为及处分 第十七条 公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，赐予警告处分；情节较重的，赐予记过或记大过处分；情节严峻且索要金额在30005000元的，赐予留用察看处分；5000元以上的，赐予开除处分；对用户吃、拿、卡、要，巧取豪夺不成，但给公司造成极其恶劣影响的，赐予留用察看以上处分。第十八条 公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务，从中谋取私利或

17、造成公司损失，情节较轻的，赐予记过处分；情节较重的，赐予记大过处分；情节严峻且给公司造成损失1000020xx0元或谋取非法所得在30005000元的，赐予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，赐予开除处分。 第十九条 公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用水手续，从中谋取非法所得，情节较轻的，赐予警告处分；情节较重的，赐予记过或记大过处分；情节严峻且谋取非法所得在30005000元的，赐予留用察看处分；谋取非法所得5000元以上的，赐予开除处分。其次十条 公司职工参与或指使、介绍他人擅自变更自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进

18、行改管、增大水表口径或为违章用水供应业务信息、技术关心和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，赐予警告处分；情节较重的，赐予记过或记大过处分；情节严峻且给公司造成损失1000020xx0元或谋取非法所得在30005000元的，赐予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，赐予开除处分。其次十一条 公司职工未办理用水手续，私自为单位或个人安装接水或为盗水供应业务技术关心和便利条件的，视情节轻重，赐予留用察看或开除处分。其次十二条 公司职工在用水申报、查勘、安装、修理、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，对违章行为不报告或不照章处理的，赐予警告处分；徇

19、私隐匿、干扰或阻挠违章行为查处的，赐予记过或记大过处分。 其次十三条 公司职工在用水申报、查勘、安装、修理、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中，以水谋私，与违章单位或个人内外勾结，侵害公司利益，谋取非法所得，赐予记过或记大过处分；情节严峻且给公司造成损失1000020xx0元或谋取非法所得在30005000元的，赐予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，赐予开除处分。 其次十四条 公司职工在收费、催款或财会业务活动中，私自截留、挪用水费或公款30005000元、三个月未进帐或缴交的，赐予记过处分；私自截留、挪用水费或公款500010000元、三个月未进帐或

20、缴交的，赐予记大过处分；私自截留、挪用水费或公款1000020xx0元、三个月未进帐或缴交的，赐予留用察看处分；私自截留、挪用水费或公款20xx0元以上、三个月未进帐或缴交，并将截留挪用的水费或公款用于个人经营牟利或从事其他非法活动的，赐予开除处分。其次十五条 公司职工私自处置、变卖、私分公司资产，侵害公司利益，谋取非法所得，情节较轻的，赐予警告处分；情节较重的，赐予记过或记大过处分；情节严峻且给公司造成损失1000020xx0元或谋取非法所得在30005000元的，赐予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，赐予开除处分。 其次十六条 公司职工在工程建设和

21、物资选购业务活动中违背规定，利用职权或职务之便，收取厂商、施工单位或个人现金、有价证券、礼品以及报销各种属个人开支的消费票据金额在3000元以下的，赐予警告、记过或记大过处分；金额在30005000元的，赐予留用察看处分；金额在5000元以上的，赐予开除处分。其次十七条 在本单位、本部门违规私设“小金库、“帐外帐，视情节对单位或部门主要负责人和相关人员赐予相应的政纪处分。 其次十八条 公司中层干部参与或擅自批准同意所在单位、部门和职工触犯本规定，侵害公司利益或利用职权谋取私利，视情节根据本规定赐予相应的政纪处分。对受到行政记大过含行政记大过以上处分的，在赐予其行政处分的同时，一并撤职。属公司领

22、导，按干部管理权限报上级部门处理。 其次十九条 谋取非法所得5000元以上、触犯刑律的移送司法部门处理。第三十条 对侵害公司利益，谋取非法所得的违纪职工，在赐予行政处分的同时，其非法所得予以全部收缴，并处其非法所得50的罚款。第三十一条 本规定中没有具体条款规定，但确属侵害国家、公司和用户利益的行为，需追究行政责任的，应比照本规定中最相类似的条款进行处理。 第三十二条 违背政纪行为中有以下情形之一者，可从轻、减轻或免予处分： 一主动交待问题，并有悔改表现的； 二主动退回违纪违法所得的； 三检举他人违背政纪行为，状况属实的。 第三十三条 违背政纪行为中有以下状况之一者，可从重、加重处分： 一屡教

23、不改的； 二拒不交待或不退回违纪违法所得的； 三伪造、毁灭证据或阻挠他人交待的； 四对检举人、控告人、证人、调查人员进行人身威胁和打击报复的； 五兼有其他违纪行为的； 六在共同违纪中负主要责任的。 第三十四条 触犯本规定，属屡犯者一律予以加重处分。第三十五条 违背政纪，受到行政处分的公司职工，两个内不得参与公司任何评先，不得提拔运用。 第三十六条 有外聘人员和运用临时工的单位和部门，为防范和打击以水谋私行为，应加强对外聘人员和临时工的管理和运用，制订相应的管理制度和惩处规定，并严格落实和执行，公司劳动人事和监察部门要加强检查和监督。第五章 附则 第三十七条 本规定中留用察看处分的期限为一年。察

24、看期满后，根据本人表现和申请，由所在单位或部门提出看法，并经公司纪检监察和组织人事部门考察后，报公司总经理办公会探讨确定是否复原待遇或延长、变更处分；原属中层干部的，还需报党委备案。 第三十八条 非法所得包括礼品、有价证券、实物折价。第三十九条 本规定中违章行为包括以谋取非法所得为目的、为用户代办用水手续，私自安装或换改管道、闸阀、水表等供水设施和附件，私自升迁表位，偷盗用水，私自变更用水性质等行为。 第四十条 本规定由公司监察部门负责说明。第四十一条 本规定自公布之日起施行。公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的，一律按本规定执行。 惩办标准 序号 惩办内容 行政惩办 严峻作奸犯科，被

25、依法追究刑事责任或1 辞退 违背公司规定屡教不改者 同时与其他用人单位建立劳动关系，对2 完本钱单位的工作任务造成严峻影响，辞退 经公司提出，拒不改正者 严峻失职，假公济私，给公司造成重大3 损害者或利用工作职权，收受他人钱物辞退 或教唆他人从事贪污 在公司闹事，对同事实施暴行或有重大4 辞退 羞辱行为者 有意泄漏公司隐私，致使公司蒙受损失5 辞退 者 供应虚假个人信息或因行为不当，公司6 辞退 无法再对其信任与任用 滥用公司财产，蓄意损坏、偷窃公司或7 辞退 他人财物者 组织、煽动怠工，或实行不正值手段要8 挟领导，不听从工作支配和调动，无理记大过 取闹，严峻扰乱公司秩序者 利用职权对员工打

26、击报复或包庇员工记大过 作奸犯科行为者;管理人员滥用职权或 经济惩办 担当公司损失 和赔偿责任 处以500元以上罚款 私泄报复者 造谣生事，挑动是非，破坏团结，损害10 记大过 他人名誉或领导威信，影响恶劣者 在禁烟区吸烟、携带危险物品入厂者 记大过 擅离职守，擅自变更工作方法，违章操12 作或违章指挥，造成事故或经济损失超记大过 过500元的 其他重大过失或不当行为，导致严峻后13 记大过 果 消极怠工，不听从管理及领导支配，未14 记小过 造成重大影响 威胁或散布谣言损害他人或公司声誉15 记小过 的 工作轻率或疏忽，造成经济损失在30016 记小过 元以内的 未经公司允许，利用公司资源制

27、造私人17 记小过 物品，价值100元以下的 饮酒或酗酒后回公司上班者 记小过 违背工作流程，违章操作或违章指挥，19 记小过 造成经济损失在500元含以内的 奢侈公司资源、不疼惜办公、生产设备、20 工具器材等公物，造成损失在50元含通报指责以内的 处以100元500元罚款 处以100元以下罚款 无故不参加公司支配的会议、培训、活动者 通报指责 工作时间内擅离工作岗位，从事与工作无关的事情，未造成损失的 通报指责 本人及下属在工作上存在弄虚作假现象 通报指责 未经公司同意，在外兼职，对本职工作造成略微影响 通报指责 除正常休息外，在厂内聚众赌博 通报指责 2、公司制度中涉及的其他惩办： (1

28、)、考勤扣款： 、上班期间员工外出事先经干脆上级备案，若个人私自外出，没有与干脆上级备案的，一经查出，公司将予以当事人事假处理，对其干脆上级予以50元惩处; 、既未打卡也未交未打卡状况说明单者，按每次扣发50元;同一天两次未打卡，视同旷工处理。 、对虚报考勤的当事人的部门经理处以100元罚款; 、迟到、早退、旷工扣款： 项 目 情 况 处理方法 A:10分钟以内，每月3次以内含允许，不扣款 10分钟以内，每月3次以上 迟到/早退 10元/次 B: 10分钟以上，1小时以内含25元/次 C: 1小时以上 50元/次 旷工 以半天为计算单位 扣发双倍固定工资 迟到。比预定上班时间晚到。员工在工作时

29、间起先后15分钟内到班者为迟到。迟到在30分钟以内者，按迟到分钟数乘以1元的金额在公司指定微信群发拼手气红包，红包可抢人数为当时群的总人数。 2、早退。比预定下班时间早走。工作时间结束前15分钟内未经批准提前下班者为早退。早退需要提前通知CEO并获得批准，否则按旷工处理。 3、旷工。未经请假、假满未续假、迟到、早退超过15分钟未到岗位者按旷工处理；当月累计迟到三次者，视为旷工半天；单次迟到分钟以上者，视为旷工半天；当月累计旷工七天或无故连续旷工三天者，公司视为自动离职。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况，属实的可不按迟到早退处理。 第四篇：关于规范“违规违纪处理方法 第22号 关于规范“违

30、规违纪处理方法及 “罚金运用的有关规定 各单位、部门： 为使总公司的制度管理在工作运行过程中发挥更大的价值作用，让管理负责人充分发挥其管理职能，在制度规范建设中强化“链条式管理密度，真正表达出管理间的统领作用、制约作用、责任作用，让我们的制度更完善、更规范、更好用，现就2023违规、违纪处理方法及罚金的运用方法规定如下： 一、处理程序 1、纪检部门工作人员，在实施自己职责、责任正常的工作中，不管在什么环节觉察的违规、违纪、异样状况，应现场取证，以书面形式，告知分管副总或分管负责人，由分管副总或分管负责人24小时内拿出整改看法或处理方法，以书面形式反馈给纪检部门备案。 2、如再出现类似的违规、违

31、纪、异样状况，纪检部门将对分管副总及分管负责人，按规定进行处理。 二、罚金运用规定 1、总公司成立以总经理为组长，各位副总、行政总监、技术部部长、企管科科长、办公室主任为成员的基金运用委员会。 2、不管是什么单位、部门接受什么形式惩处的资金，均统一由财务科建立特地账库，不得挪为他用。 3、此项资金经总经理办公会议探讨定为奖勤、促优、慈善、祝福、基金。作为家庭困难的员工扶贫资金运用。 作为贺喜祝福的礼仪资金运用。 作为嘉奖各单位、部门优秀员工运用。 三、要 求： 1、各单位、部门在对下属部门惩处的过程中，确定要以总公司的惩处规定根据处理，决不能心慈手软，姑息迁就。 2、必需按财务规定执行，个人写

32、出申请，各单位、部门负责人、分管领导、行政总监、总经理签字后，方可领取。 2023年2月26日 本文件自发布之日起起先执行。 备注：要求认真学习、传达、存档。 第五篇：老师违规违纪处理方法 *镇中学老师容错纠错机制探讨稿 为强化学校管理，树立良好的师德师风，促进老师的自律和他律，树立学校正气，消退存在于老师队伍中的不正之风，塑造一支团结、向上、大气、正气、有战斗力的老师队伍，引导老师全身心投入教化教学工作，提高全体老师的师德修养和依法执教水平，特制定本方法。 一、适用范围： 1、挖苦、挖苦、卑视、体罚或变相体罚学生以及不敬重学生家长，造成不良影响的。 2、组织学生购置学习辅导资料、向学生推销商

33、品，乱收费、乱摊派、乱罚款的。 3、违背有关规定为学生有偿补课的。 4、在工作日及工作场所打牌、下棋、打麻将及上班前饮酒，造成不良影响的。 5、非正常途径反应看法，表达诉求，与学校领导发生冲突造成不良影响的。 6、上课迟到、早退、空堂，并由此造成班级管理混乱，出现学生事故的。 7、私自调课，无教案上课，在课堂上抽烟，运用手机或其它通讯工具的。 8、课堂纪律差，无法限制而发生各类事故的。 9、无故旷工或长期事假，影响学校正常教学秩序的。 10、擅离工作岗位，造成工作失职的。 11、参与赌博、酗酒、打架、封建迷信或伪科学活动，造成确定影响的。 12、有意不完成教化教学任务，随便不参加集体活动，不听

34、从领导或拒不完成任务，不能按时完成工作任务，给教化教学工作造成确定影响的。 13、公开场合发表或传播负面新闻、低俗信息，造成不良影响的。 14、上班期间做与教学无关的事情的。 15、因班级管理不善，出现学生人身平安重大事故的。 16、其他需要处理的违规违纪事务。 二、处理看法： 全体老师要以中小学老师职业道德规范来严格约束自己，树立老师的良好形象。对违背者，视其情节并赐予相应的组织处理或纪律处分： 1、按照绩效考核方法，老师量化考核方法和老师考核方法执行。 2、学校领导找其谈话，分析缘由，作口头警告。 3、学校主要领导指责教化，责令本人作出书面检查，在全校予以通报。 4、本不得评先、评优、评职

35、、晋职。 5、对屡教不改者停职检查，考核为基本合格或不合格。 6、交上级教化行政部门处理，赐予行政处分。 7、触犯法律的移交司法部门处理，追究其法律责任。 三、处理程序： 1、老师违规违纪处理工作小组调查核实有关事实。 2、老师违规违纪处理工作小组经过探讨或投票表决半数以上通过，提出处理看法，作出处理确定。 3、执行处理确定。 4、视情节对必要的处理结果，报上级教化行政部门备案。 容错纠错是指对有关部门和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，刚好纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。 第三条 容错纠错工作

36、实行一事一议，坚持依纪依法、坚守底线，区分对待、宽严相济，允许试错、宽容失误，着眼预防、刚好纠错，勇于担当、激发活力的原则，旨在激励改革创新、支持干事创业、刚好预防纠错。 第四条 在改革创新和履职担当过程中，未到达预期效果或工作出现偏差失误，但没有违规违纪、没有谋取私利、没有造成重大损失或恶劣影响的，且符合以下情形之一的，可根据问题性质和情节轻重进行容错。 一在落实上级部门决策部署，特别是在推动课程改革试验时，因大胆履职、大力推动出现工作失误或引发冲突的； 二在推动改革和体制机制创新中，因缺乏阅历、先行先试出现探究性失误或未到达预期效果的； 三在招商引资、精准脱贫、项目建设工作中，因促进进展、

37、创建性开展工作或不行预知因素导致政策规定执行出现确定偏差、造成确定损失或未到达预期效果的； 四在政策法规把握和执行中，因法律法规没有明令禁止、政策界限不明确或政策法规调整影响出现偏差的； 五在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现确定失误或偏差的； 六在处置重特大事故、群体性事务、突发性案件或执行其他急难险重任务中，因坚决决策、刚好应对处置出现确定失误或因不行抗力造成损失的； 七在工作中因自然灾难等不行抗力因素，导致未到达预期效果或造成负面影响和损失的； 八在涉及全局利益工作中，因维护大局、主动放弃局部利益引发内部冲突和不满的； 九依据事发当时法律、法规和有关规定，不

38、应追究责任或从轻追究责任的； 十主动纠错纠偏、有效避开损失或者挽回影响的； 十一其他符合容错情形的。 第五条 符合第四条容错情形之一，且具备以下条件的，可以容错并完全免责： 一法律、法规没有明令禁止的； 二符合党工委管委会决策部署的； 三经过集体民主决策并有书证的； 四没有为自己、他人或单位谋取私利的； 五主动实行措施，尽力挽救损失的。第六条 容错认定按以下程序进行： 一申请。相关部门或个人受到问责追责时，认为符合容错减责或免责情形之一的，应在启动问责程序后7个工作日内，依据干部管理权限向公司纪检组和行政人事部门提出书面申请，并供应相关根据及材料。 二核实。受理部门受理申请后，对符合容错情形的

39、，应当会同有关部门开展调查核实，广泛收集相关证据材料，充分听取有关单位或个人的申诉看法，形成调查报告。对于不符合容错情形的，受理部门应当予以说明答复。 三认定。核实结束后，公司纪检组和行政人事部应当以事实为根据，以纪律规定和法律法规为准绳，做出容错认定结论。 四反馈。公司纪检组或行政人事部对认定结果在3个工作日内向申请单位或个人反馈。属于免责的，应当在确定范围内公开。 第七条 经确定予以容错的单位或个人，可在以下方面免责或减责： 一在各类考核中免予扣分； 二在干部提拔任用中不受影响； 三在评先树优、职称评定中不受影响； 四需追究党政纪责任的，可酌情从轻、减轻处分或组织处理。有确定影响的，影响期

40、结束后提拔任用不受影响。 第八条 建立纠错改正机制，对存在过错或失误的部门或个人，可以实行以下措施： 一抓早抓小，加强日常监督管理。对工作中出现的苗头性、倾向性问题，早觉察、早提示、早订正。对普遍存在的共性问题，刚好驾驭动态，有针对性地教化引导，完善制度机制。 二查找缘由、订正错误。实行纪检监察建议书、提示约谈、诫勉谈话、发函提示、责令纠错等方式，催促有关部门或个人分析查找缘由，制定改良措施，刚好订正偏差和失误，推动问题整改。 三分类处置、宽严相济。运用好“四种形态，区分对待，教化引导干部员工切实发挥纪律和规则的正面引导和惩戒警示作用。 第九条 纠错改正按以下程序办理： 一公司纪检组或行政人事

41、部在向有关单位或个人作出免责减责认定结论时，应同时启动纠错程序，向纠错对象发送纠错通知，说明纠错事由，指出错误所在，提出纠错要求。 二纠错对象在收到纠错通知5个工作日内，应向公司纪检组或行政人事部提交书面整改支配，明确整改措施、整改期限和相关责任人。 三公司纪检组或行政人事部要跟踪了解纠错对象的整改状况，催促其限期改正。对整改不力、不良影响接着扩大的，根据情节轻重，实行指责教化、诫勉等组织处理措施；对拒不整改、造成严峻后果的，要依据有关规定赐予党政纪处分。 第十条 建立澄清爱惜机制，对所反映问题失实或受到诬告的单位或个人，可以实行以下措施： 一刚好消退负面影响。对查无实据或略微违纪但不够追究纪

42、律责任的信访问题，可以通过谈心、召开会议和通报等适当方式，在确定范围内刚好澄清事实，消退负面影响。 二肃穆查处诬告诬陷行为。对恶意中伤、干扰改革创新或持续上访造成恶劣影响的，要依法依纪追究责任，并刚好通报曝光典型案件。 三客观公正处理。核查有关问题时，全面收集各方面的看法建议，充分听取被反映部门或个人的说明和说明，切实保障干部的合法权益。 四强化关切关爱。对予以容错纠错的干部实行跟踪管理，期限一年。分管领导、行政人事部至少每半年进行一次谈心谈话，关切了解其工作生活和思想状态，关心解决实际困难，激励其放下思想包袱，轻松上阵。 第十一条 容错纠错工作在公司党组领导下，由公司纪检组和行政人事部按职责分工组织实施。公司纪检组主要负责党纪政纪方面问责追责的容错纠错，行政人事部主要负责组织处理方面的容错纠错，以及容错纠错结果在干部管理工作中的运用。 第十二条 加强正面引导，大力宣扬支持爱惜干部干事创业的政策措施，营造容错纠错的深厚气氛。 第十三条 本方法由公司党组说明，具体说明工作由公司纪检组、行政人事部担当。第十四条 本方法自印发之日起施行。