2023年惊爆工行100万额度内幕,高高高（优秀范文五篇）.docx

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1、2023年惊爆工行100万额度内幕,高高高（优秀范文五篇） 第一篇：惊爆工行100万额度内幕,高高高 我认为大家都有机会得到50万的高额度 缘由如下： 先想一下工行为何要搞这样的活动？ 请大家看这次有多少受益者： 尊享白金 心动额度被邀请提额至50-100万额度全国受邀名单 已有调额到50-100万额度的工行金卡或者白金卡客户名单已经出来的省份和数量是： 吉林436 宁夏415 西藏1 青海85 湖南839 重庆324 辽宁434 上海2416 按这个比例 全国全部被提额的用户或许为2万左右 即使每人五十万额度，每人每年消费五十万，一年总共一百亿，这个数字对工行信誉卡部来说，几乎没什么意义这些

2、客户即使不提额，一年消费也差不多这么多那么工行轰轰烈烈搞这个活动目的何在呢？ 在于 1-引发一个爆炸性的话题，吸引全国卡友留意，然后大面积发行金卡和白金卡提高发卡量。2-彻底激活金卡和白金卡的消费，并使之长期保持金额提高活跃度。3-让其他银行无法还击。 这两年，各个银行大量发行普及版白金卡，什么奥白，标金，钛金等等，目的不过是盼望从别的银行抢来大量的中高端用户这是信誉卡市场的消费主力，最大的消费群体，然后让用户主刷自己银行的卡。但是这些白金卡都遭受到一个尴尬，就是大量发卡后，用户反倒不刷自己银行的卡了，而是主刷他行的卡，然后用自己银行的白金卡以及他行的交易记录做条件去申请他行的白金卡，所以大量

3、发行白金卡反到将客户推向竞争者！ 而这次工行超高额度的活动就能胜利破解这个难题！ 首先，工行给最高端的一两万个客户以超高额度，但是基本没什么风险，这样的客户不太可能有坏账。其目的根本不是这一两万的白金卡消费，因为数量太少了。这些卡的作用就是高高的挂在那里，成为凝合人气和激励消费的灯塔。工行的真正目的是吸引和激活中国那数千万张各个银行的金卡！ 因为工行这一两万超高额度的白金卡的提额标准说得很明确-看奉献！ 对于绝大多数无论是工行还是他行的金卡用户来说，存几百万做奉献不太可能，但是把一年十几万消费都用工行卡刷出来倒是可能的。假如宽阔用户信任自己一年消费十几万就能得到白金卡，接着这么刷，明年有机会得

4、到更高的额度，甚至超高的的额度。那么不久全国就会有数百万各个银行的金卡客户改刷工行金卡，甚至向工行搬砖。得到工行的普及版的白金卡会更努力的猛刷，盼望自己也有机会得到超高额度！这样工行一举解决了别的银行发行大量白金卡后没有相应的消费金额的提高这才是银行发卡的目的，甚至导致客户得到卡后就干脆冷冻，作为申请别的白金卡的条件的尴尬难题。 工行的这个活动，应当是谋划已久，超高额度应当只是第一步，第一次这一两万人应当只是挑起全国全部几千万信誉卡用户的关注和期望，只是个序曲。其次步才是真正的大戏，工行应当会降低白金门槛，发行大量白金卡，然后每隔一段时间就挑上万用户赐予超高额度，让大家知道，得到白金卡不是终点

5、，而是起点，狂刷才是王道。这样就能长期吸引那上百万甚至数百万张普及版的白金卡狂刷，破解其他银行无法解决的发行白金卡只赚人气不赚钱的问题这才是这个活动的厉害之处。同样大量发白金卡，只有工行这样作才会大幅度的提高利润！这几百万张卡带来的利润大幅增长使那几万张超高额度的卡即使有些小风险也微乎其微，这样工行只有利润增长，而没什么风险，高！实在是高！ 这样的活动，尤其是给上万客户每人几十万上百万的额度的举措，不是一般的信誉卡部的主管敢做主和能做主的，应当有比较高层的领导同意和支持的，甚至不解除是个人房地产信贷削减后，工行总行为增加个人信贷业务而发掘的新的利润增长点那样后面得活动会源源不断，应当经过细心准

6、备和策划的，活动不该是虎头蛇尾，简洁收场，应当长时间持续 不断。 所以即使如今没有得到超高额度也不用着急，工行应当会不断搞这样的活动，每隔几个月刺激一次群众热忱。只要接着刷，工行看到利润在不断增长，领导望见效果，他就会沿着这个思路接着走下去，不断降低门槛反正风险被增长的利润覆盖掉了那样如今没资格的客户也有机会得到白金卡，没资格得到超高额度的白金卡也能得到超高额度了。说不定明年双五星的客户都有十万，二十万的额度。不用替银行担忧风险，不是谁都敢赖掉银行的钱的，一个许霆案搞得十几亿人不敢从提款机里多拿一分钱。对于99.99%的客户，即使给他50万现金，他也不敢乱来，最终还是乖乖按时还钱。 最终，其他

7、银行无法出台新的竞争措施，工行一出手就把红旗插到珠穆朗玛峰之巅了，哪个银行敢大批量给客户高于一百万的额度？ 请拍砖 其次篇：惊爆内幕新闻角度分析 惊爆内幕新闻角度分析 迈克尔曼在1999年讲解并描述的惊爆内幕是一个根据真实事务改编的故事，影片的内容是关于美国烟草业的，这是美国有史以来涉案金额最高的一宗烟草诉讼案。由忠诚与背叛两个关键字构成，是两个男人之间的故事。 这部电影最大的看点就是新闻自由正义与法律自由正义的表达，很不幸的是我们看到了新闻自由存在的虚假也看到了法律正义的虚假，当然，我们还是很庆幸，我们找到了自己想要的，做为一个学新闻的人应当明白“你不是一个商人，而你是一个作新闻的人，做为一

8、个学法律的人也应当明白“我们遵遵守法律律，是因为法律给予我们自由与正义。很兴奋的是，我作为一个新闻的学习者，又一次看到了正义，又一次摸索到了自由的痕迹。 Michael Mann执导的这部The Insider决不是一般的商业片，同样是关于对群众揭露被蒙蔽了的事物真相的故事在某种意义上来说本片有着跟JFK一样的现实意义，只是JFK针对的是政治，而本片针对的对象则包括了托拉斯企业、媒体以及个人道德。 本片的主角分别是Al Pacino扮演的某知名电视台拳头新闻栏目Sixty Minutes制片人Lowell Bergman和Russell Crowe扮演的前烟草集团科研部门负责人Dr.Jeffr

9、ey Wigand，这部电影基本上就是以这两个人的角度来看待整个事务的进程，同时摄影机其实是导演和编剧作为记录这两人行为以及互动的工具的同时也在无形中带着观众以一种泛会性的目光看待整个事务的进程，在客观上成为了剧中人物与 他们所在社会互动的见证者，而正是这两个人物三种关系四种视角构成了这部发人深省的电影！ 首先要澄清一件最自不待言的事情本片虽然矛头直指香烟的危害尼古丁的成瘾性，但是用脚指头想想也知道影片阐述的重点是事务背后的诸多社会问题，事务充其量也就是个导火索而已！ Bergman作为一个功成名就的新闻制片人以他敏锐的新闻嗅觉捕获到了可能的问题所在，无论是出于职业本能还是社会公德都促使他不惜

10、一切代价的想要揭示事情的真相，而他也凭借自己的诚意和实力打动了Dr.Wigand得到了新闻但是又因为上司在权衡商业利弊之后压下了这条本来能够一石激起千层浪的新闻，他的剧烈反应不只是因为自己的心血落空了，严峻一点说就是这种对新闻的打压是对言论自由的严峻亵渎，是对民众知情权的无耻践踏，也是自己对Jeffrey承诺的落空甚至是无情的背叛即使并非本意，这种原则性的打击无异于信仰的轰塌，所以当我在看到两个无比落魄的男人通过电话互相激励的场景时，那种热血沸腾并不亚于子弹横飞血流成河的奥马哈海滩，正如Shawshank的Red所说的那样It takes a strong man to save himsel

11、f, and a great man to save another.对于其他人来说他对整个烟草行业的挑战只是螳臂当车而已，对于他的老板来说保住电视台才是新闻自主权的根本，对于他的老伙伴来说他的这种做法过于激进没有退路，只有他自己知道这一战并非只是为了自己或者单纯的为了新闻事业，甚至还关系到媒体的公信度，既然有了打压新闻的前例那么篡改或者捏造新闻也就不远了，即使这 显得很荒诞但是 Dr.Wigand作为一个从春风得意事业有成薪水丰厚的颠峰一下子跌到了失业的谷底的中年科学家，对于家庭的责任感让他无地自容，而这种巨大的反差让他起先反思自己的付出，在这种人生交叉路的当口他遇上了无孔不入的Bergma

12、n，或许是被他的坦诚和慷慨激扬所打动，或许是做为自己被无情抛弃的报复，他同意了揭露并指证自己前东家的谎言，事实的真相意味着利润丰厚的烟草行业的大地震，面对来自各方面的压力让他踌躇，但也正是这些压力最终把他推到了事务的最前台，随着他揭示的举国哗然的真相他觉察从前遇到的那些压力相形见拙了，甚至在说出所知道的真相之后自己反而成了人人喊打的骗子，仿佛一下子被整个世界抛弃了，那种茫然无助和绝世的凄凉感让他感觉度日如年虽然到最终真相最终还是战胜了谎言，但是在阅历过这种精神上的确定放逐和与世隔绝之后他还能对人生寄予多大的期望呢？ 难怪有人说Russell Crowe在本片中的演出比在Gladiator更应当

13、拿奥斯卡影帝，虽然自从我知道他甩了Meg Ryan之后我就对这厮的审美和人品有双重质疑，但他在本片中的表现还是让我不得不赞同以上观点！ 假如有一天我们觉察我们被始终信任着的人或事其实从来都只是个谎言的时候，我们是情愿接着生活在Matrix里做一颗有着奇丽梦境的生物电池还是前往真实但无比困难的Sion呢？真实和虚幻其实也不过是一个难以区分的悖论而已！ 1.根据电影剧情的进展原理，两个角色之间必定有一个要陷入绝境，这样故事才能曲折地向前进展。Lowell Bergman这个角色是在开头就出现的，在国外制作一档专访节目，并且取得了圆满的胜利，这个段落以AL PACINO取下面罩，猛地拉开窗帘，阳光直

14、射而入，电话拨通，一句“我们有戏唱了而结束；随后Russell Crowe扮演的Lowell Bergman起先登场，他的登场与前面的段落形成了显明的对比，镜头中首先出现的是一群正在狂欢的科学家，随后Russell Crowe在镜头的边缘淡入，他与那群身穿白衣的科学家不一样，西装革履，静默地将文件塞入自己的公文包中，没有告辞的离开，通过电梯来到底层，慢镜头，离去。这一组镜头示意我们他被解雇了。 回到家中的Dr.Jeffrey Wigand似乎什么事情都没有发生一样，Russell Crowe的表演相当精彩，通过脸部肌肉的抽动以及嘴角强装的微笑将一个刚刚被解雇的胜利人士表现地淋漓尽致。他的妻子问

15、到：“今日有点早，不是吗？，他只是缄默，他不知道如何来告知自己的妻子自己已经被解雇了。一个有哮喘的女儿紧接着出如今观众面前，一个混乱的家庭，迈克尔曼就这么三言两语，呈现了一个家庭即将迎来的危机，有点类似于盗火线的开头。 Dr.Jeffrey Wigand与烟草公司之间是签署过保密协议的，他不能泄露公司的内部隐私，否则他将失去相当重要的医疗保险、车贷、房贷。这些是生活中相当重要的部分，所以当他鼓足志气告知妻子自己失业的时候，他的妻子首先就哽咽地问到“我们该怎么办？幸好公司会照旧给付。假如一个人知道的隐私太多，他就会有危险，这是一个常理。握有强权的人往往会在一个隐私地场合静静告知他“你知道的太多了

16、。这意味着你必需消逝才能保证自己永不背叛，保证自己的忠心。当然，这是黑手党的手法。烟草公司的正人君子们是不会这么做的，当他们想进一步确保这个高级科学家不会背叛他们时，他们拿出了一份保密条款的补充条例，威胁他签署。于是Dr.Jeffrey Wigand起先抗拒了，他确定起先自己的背叛行为，忠诚地向公众公布那些鲜为人知的烟草业内幕。 Lowell Bergman是忠诚的新闻战士，专职是争议性话题。在AL PACINO的演绎下他俨然就是一个完备的英雄，他的一切所作所为就是为了告知群众一个真相。他勇敢无畏。但是Dr.Jeffrey Wigand不一样，他是一个被生活压得喘不过气来的男人，从他拒绝签署条

17、款的那一刻起，他就被危险包围着，跟踪、监视、恐吓电话，全部的一切都是对精神的重大打击，被迫搬家，弄得妻离子散。 对于一个已经失去了一切的人来说，再多的劝慰也是没有用的，Dr.Jeffrey Wigand的回答是“我已经失去了一切，而你，什么都不用失去。确实，Dr.Jeffrey Wigand对于保密条款的背叛是要付出巨大代价的，背叛使他彻底摆脱了原位，投向了未知。他甚至会因为出庭作证而要饱受牢狱之灾。但是有一种美德叫做忠诚，对人民的忠诚，对自己作为高级科学家的忠诚，他讲出了烟草业的惊爆内幕。 假如说影片的前半部分是Russell Crowe占据主要部分的话，那么影片的后半部分则完全是属于AL

18、PACINO了。老戏骨在影片后半段中爆发出的力气实在让人叹为观止，后半部分是Lowell Bergman的个人战斗，片子惨遭CBS上层封杀，在办公室中的雄辩，表现地是一种无奈，更是一种坚韧。这种爆发从“什么时候起先，高层准许律师也可以确定60分钟的新闻内容？的质问中正式起先，PACINO的大动作表演已经到了一种出神入化的境界了，淡化了热天午后中的年少张狂，增加了一分老道稳重。所刻画出的是一个为着信仰而艰苦奋斗的新闻人。大有我不怕千万人阻挡，只怕我自己倒戈的英雄气魄。 通过各种渠道以及关系，当新闻在纽约时报上刊登的一刻，面对着背叛了自己的同事，PACINO告知了他缘由：“因为我说道做到，说话算数

19、。我未曾出卖过任何一条线索，未抛下任何人，直到如今。当时我到任时未曾食言过，而我离开时也是如此，去你的玩耍规则。 诗史的节奏，人文的情怀，造就了惊爆内幕的精彩。节奏感，157分钟的片长，中间却没有一个冷场的地方，要做到这一点是多么的困难。我们始终为Dr.Jeffrey Wigand而感叹，又始终被Lowell Bergman所震撼。两个本来陌路的男人为了“忠诚这个共同的信仰而走到一起，那一刻他们是世界上最相像的两个人。 当AL PACINO在海边找寻信号，不知不觉地走入齐腰的海水中时，我们彻底被他感动了；当他在电话中喊到“GET ON THE FUCKIN PHONE的时候，他把我们彻底震撼了

20、。不知道什么缘由，从AL PACINO口中说出的FUCK总是那么有力度，那么有张力。正是这种张力，使一部又一部的影片成为影史上的佳作。 当Dr.Jeffrey Wigand的孩子在电视上看到了那部历经艰险得以播出的片子，看到自己的父亲为了忠诚而背叛的时候，Dr.Jeffrey Wigand知道自己胜利了。咏叹调在这一刻再度想起，但是这一次的咏叹调并不伤感，并不忧愁，是一种由于看到期盼已久的光明而产生的兴奋，神经在那一刻瞬间得到放松。 Dr.Jeffrey Wigand的背叛最终变成了忠诚，成就了辉煌；而Lowell Bergman对CBS的背叛，使他摆脱了原位，投向了未知。一个精彩的故事，一群

21、精彩的演员，一部精彩的影片，当年败给美国丽人实在是让人感到缺憾。 第三篇：惊爆蓝翔技校免费试学内幕 惊爆蓝翔技校免费试学内幕 “正月十五闹元宵，红红火火过大年。一年一度的元宵节来临啦，每个人脸上都洋溢着笑容迎接元宵节的到来。山东蓝翔技校推出了实惠政策供家长和学员参考。 2023年，蓝翔技校坚持从学员的角度动身，通过免费试学一个月，充分让家长和学员了解学校的教学质量和管理模式。彻底解决学员的四大顾虑和学校的两大担忧。 解决了学员的四大顾虑： 1、怕交上钱学不到真正技术。 2、怕学到技术不能高工资就业。 3、怕在学习中老师变相敲诈，敲诈的比学费还高。 4、怕交钱入学后不满足退不了学费。 解决了学校

22、的两大担忧： 1、学员不具备最基本的学习条件，有不良习惯的。因为教化也不是万能的，假如不能培育胜利，既奢侈了学员的时间和资金，也奢侈了国家的教化资源，所以，这样的学员交钱也不收！ 2、家长强迫孩子学习的。学员本身不适应本专业，导致家长多花了冤枉钱。这样的学员交钱也不收！ 通过一个月的免费试学，实现了学员与学校的双向选择。学员感觉学不会随时可以走，真正做到来自愿，走自由。老师会把学员平安送到车站，所以家长和学员没有什么可担忧的。信任山东蓝翔人性化的政策，可以让每一名学员都能学到自己满足的技术！ 第四篇：惊爆内幕观后感之公司的博弈 企业的博弈 众所周知，企业是指依法设立的以营利为目的、从事商品的生

23、产经营和服务活动的独立核算经济组织。作为一家商业性的企业，其主要目的就是追求最大利益。而在追求利益的过程中，就是企业博弈，与各方面博弈的过程。 企业的博弈是涉及多方面的，如：企业道德与企业经营博弈，企业本身与员工的博弈，企业与国家的博弈等等。 一、企业道德与企业经营博弈 企业道德与企业经营，这是一场博弈，优秀的企业能够很好地去平衡。但是，道德作为一种软性的要素，必需融入到企业的经营管理中，才能真正地表达它的作用。同时我们必需考虑到，企业的竞争是激烈的，在利润面前有时候“道德会变得不堪一击，企业的道德标准不是要追求完备与高尚，而是要恪守底线，比方“诚信、敬重客户等，假如能切实做好这些核心的标准，

24、就已经很不错了，但假如一个企业没有自己的道德底线，那就很简洁丢失立场，做出一些违背自己提倡的“道德的事，那所谓的企业道德不过是一个秀丽的肥皂泡而已。 在影片中，布朗威廉公司为了追求香烟的销售量，拒绝杰夫瑞的提议，将香烟中对人有害的，会简洁起肺癌的香豆素去除。在利益面前，企业的天平倒向企业经营，为了增加企业的销售量，根本不考虑消费者的健康。而且那些烟草巨头们，还昧着良心在法庭上宣誓，认为尼古丁不会对人产生危害。因为道德的丢失，使得烟草公司付出了沉重的代价，法院判处其支付高达二千四百六十亿美元的罚款。 二、企业本身与员工的博弈 企业的进展离不开员工的辛勤、努力地工作，而员工的全身心工作的前提是企业

25、满意员工各种需求。同时，这种博弈不是你死我亡的，而是一种适当限制，两者兼顾，使企业有所进展，员工利益得到保障并不断提高其主动性。企业为了保证自已的利益，实行了一些措施来限制员工的行为，从而实现利益最大化，如与核心员工签订保密条款。 杰夫瑞作为一位有良心的员工，他想揭露公司的恶略行进，但因签有保密协定，他不能干脆揭露那样的恶行，否则将会受到法律的制裁。保密条款规定受答应方应对供方转让的技术隐私担当保密义务，保证不将这些技术隐私泄露给第三方，其目的是为了维护供方的权益，保持专有技术的价值。正因这样的条款，才有可能是企业在激烈的竞争中保持不败，同时也给一些企业有了可趁之机，从而获得不法利益。 作为员

26、工，尤其是驾驭核心的员工，要想留在企业就必需签订保密条款。作为有良心的员工再不能干脆揭露的前提下，我们要坚决全身而退，像杰夫瑞一样，实行有效措施进行揭露，即使面对各种恐吓与威胁。 三、企业与国家的博弈 企业不仅考虑自身进展，员工利益，更要考虑国家的利益。正是国家的政治、经济、文化等职能为企业的进展供应了良好的环境，规范的运行机制，有效地融资渠道等。所以企业需要纳税，受国家的监督与监管。 在影片中，布朗威廉公司在香烟中添加致癌物-香豆素，而且在明知有危害的前提下，大量售卖，最终收到法院的巨额罚款。同时，可看出美国国家是特殊重视，公民健康与平安的。 企业就是场博弈，无论怎么博弈，盼望企业在追求更高

27、利益的同时，也要考虑企业道德、人民与国家的利益。 第五篇：爆!春招简历筛选内幕(附80 高盛麦肯锡德勤BAT简历) 爆！春招简历筛选内幕附80 高盛麦肯锡德勤BAT简历模 板 春招，是2023求职的最终一搏安永补招12月28日已经起先华泰证券1月2日已经放出大量校招职位HSBC2023暑期实习1月2日起先网申春招已经燃眉之急你还想拿着秋招用过的简历应对春招吗？ 春招始终以来都是以时间短、节奏快岗位少、竞争激烈著称与秋招的名企数量、核心岗位对比春招的机会至少削减50%！战斗全面升级了，你的简历怎么可以一成不变？ 今日Uni酱为你深度讲解春招网申以及如何写出一份针对春招的简历 今日免费讲座入群会获

28、得以下仅为部分简历福利：21份金融/询问/会计/互联网等顶级大牛简历范例200 套、5大行业岗位细分简历模板及自荐信高盛、大摩、宝洁、麦肯锡等名企中英文简历模板100个简历Section Headings and Titles 600 简历必备Action Verbs 一、春招网申要做到：快准狠 快 一般春招的高峰期是3月-4月，但是，2023年春招来得比往年更早，在1月初就有最早开放的春招网申通道了！网易玩耍在2023.1.1起先春招。完备世界在2023.1.2起先春招。2023年3月中旬已经有超过百家企业截止了网申。根据2023届秋招形势的意料秋招提前了一个月，春招可能也会有提前的趋势！准

29、 春招的企业少，岗位少，时间又不确定。 所以在网申投递简历的时候确定要有针对性，避开让HR觉得你不知所云。确定要让HR感觉到你是早有准备的。2023年的春招企业大多集中在国有银行、券商等，所以假如将重点放在这些种类上，认真探讨聘请企业的特色，才能兵来将挡，不打无准备之战。狠 要狠抓简历和面试技巧。春招就两关：简历关和面试关。闯过了就有Offer，闯不过就失业！ 春招的简历要如何有针对性地准备？第一步就是抓住简历关键词。 二、春招简历5个关键词 1你是不是Target School？ 每个HR设计的简历系统都有学校过滤功能，聘请时也是手拿target school list筛选。许多企业的推断标

30、准： 学校地域：地区地头蛇往往有优势。很多企业对学校的选择只看当地Top10的学校，比方北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，假如你是理工科的名校，比方北航、北理、北邮，则也会被考虑。学校排名：2023US News以及QS世界排名部分超牛公司、询问、投行以清北复交为主。但是每个公司的爱好还是有不同，例如四大很宠爱Penn State，纽约投行很宠爱Fordham毕业的学生。2求职意向是否明确 简历上需要明确自己的求职意向，要让HR明确表达：“我会做这些工作，我能做这些工作，我能胜任这个岗位！。专业对口是一方面，会有很大的优势。不过有很多行业如MT管理培训生、四

31、大、询问、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。3学霸有加分。学霸有加分。学霸有大量加分！每年HR把高绩效员工和入职简历的积点都会拉一下看看，高绩效中学霸的比例最高。这不是巧合，因为在大部分工作中，快速高效的学习实力是极其重要的。 GPA超过3.8的，专业课最低A-的，恭喜你，准备接Offer。3.5以上的，没问题。3.0及以下的，真的要针对这个问题好好准备一下。对于非相关专业的同学来说，GPA高也是有优势的，说明学习实力强。4学生干部有加分 学生干部有加分。学生干部有加分。学生干部有加分。社团干部基本无视，除非你有具体的事迹可以讲，假如有的话，最好是显示过你的组织实力的。别把听来的东西拿来说

32、，运气不好很简洁撞车。 特长这个东西，单靠特长拿Offer的应当没有，但是好的特长往往是可以促使摇摆不定的面试官下最终的决心。而且特长能够凸显一个人的性格，确定是让面试官记住你的好机会。52-3个“特殊相关的实习 有两到三个靠谱且相关的就可以了，不用整特多，真正有用的实习只有以下几种： 大公司实习干脆抓住HR眼球特殊相关的实习阅历与申请岗位干脆相关自己独立完成了项目的实习最好有数据和结果支持 三、面试官想要看到怎样的实习阅历/志愿者/学校活动阅历？ 1面试官宠爱具体的阅历 越具体，越充溢有数字写数字，有微小环节加微小环节。一段4行字的阅历，感觉起来要比1行字的好很多。越具体，越真实假如我们要瞎

33、编一段阅历，当然是越简洁越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较简洁求证具体的阅历。 越具体，越精确面试官看阅历，是为了推断实力，因此阅历越具体，推断就会越精确。2怎么把一件小事情写得很具体？ 最好的方法就是动作分解。把一件事情，依据它发生的依次拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。可依据备受HR推崇的STAR原则来写：Situation: 事情是在什么状况下发生的 Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的状况分析，你接受了什么行动方式Result: 结果怎样，在这样的状况下你学习到了什么 大三辩论竞赛获得冠军 看到这句话，HR对你的实力还是一窍不

34、通。也就是说，这句话基本白写了，对于呈现实力，起不到任何作用。下面看一下如何用STAR原则重塑这段阅历： SSituation系里共有5支参赛队伍，他们的实力如何，我们小组实力如何TTask小组共同熟识辩论流程，练习辩论技巧AAction自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。最终，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。RResult最终通过努力，获得了系冠军 实力表达/学到了什么：通过这个阅历，熬炼并突出了自己的领导实力、沟通实力、主动解决问题的实力 3数字：让阅历更真实 有数字的阅历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确

35、的感受程度和水平。联系23个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议，记录会议摘要1万多字，协调排练场地34次。收集46张各社团的宣扬海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏。4排版：简洁有效每句话独立表述一件事情，呈现一个实力。比较以下两段阅历，你会给哪个简历发面试邀请？ a.上海图书馆志愿者活动团体负责人 我在里面担当了志愿者的小组长，关心领导的工作。在工作中学会了与人相处的技能，提高了团队合作实力，尤其是在协调志愿者的过程中，熬炼了沟通的技巧。最终我们获得了“先进集体的正好，我获得“个人优秀组织者称号。b.上海图书馆志愿者活动团体负责人 宣扬志愿活动、招募选拔组员并进行培训处理突发事务

36、、组织协调管理人事调动与上图志愿者管理方协调解决志愿过程中暴露的问题任职期间，所带团队获上图志愿“先进集体称号，个人获“优秀组织者称号 5条理：规律清晰 对于简历中的阅历而言，常用的表达依次是“时间依次或“规律依次。 时间依次中国农业高校暑期实践团暑期社会实践调查员深化调查退耕还草时如何保证农夫的收入不削减针对农夫设计简洁易懂的问卷，并独立走访调查与当地政府合作，综合分析相关会议记录和政策资料完成长达20页的报告，荣获优秀社会实践报告 规律依次 华东师范高校“一诺志愿者服务队队长组建华东师范高校“一诺志愿者服务队，配备5支分队，与14个社区与单位达成共建协议，吸引注册志愿者共计400余人开展“

37、向日葵理财支配系列金融理财学问普及活动，培训理财志愿者70名，主编理财行动手册，被评为校精品活动因胜利开展“关爱智障儿童活动，与强生、微软共同被邀请至闵行区“爱心联盟，2023年被评为闵行区优秀志愿服务队 知道了理论学问，可是还是对简历无从下手.如何将学校社团/学生会的阅历写出彩？不给自己的简历和面试挖坑？春招投简历之前还要避开哪些坑？ 我们重磅邀请到来自普华永道询问的导师带来更专业的指导：? 四、免费在线讲座 讲座嘉宾 Chris | 普华永道高级询问顾问 本科曾任学生会主席及学校投资俱乐部主席，大二时曾参与普华永道的Elevate Leadership Program，之后顺当进入普华永道

38、曾在普华永道任高级询问顾问，主要服务于多家世界500强企业，有6年询问及金融等领域的工作阅历有中美求职阅历，曾任普华永道及安永聘请官，对校招要求及流程特别了解 讲座大纲 1.春招投简历之前还有哪些坑要留意？批量式投简历什么都精通，简历没重点阅历造假致命伤，会给面试埋雷排版及文件格式/命名微小环节2.简历上的内容越多越好吗？依据“有相关性和“有含金量优先级考虑既“无含金量又“无相关性的阅历怎么办？ 3.没有实习阅历，能用社团阅历来弥补吗？实习、社团、课程实践的重要性比较 4.学校社团/学生会的阅历简历上该怎么写？如何用数字清晰、具体、可信地呈现自己的实力？用什么样的规律写这些阅历更有条理？聘请官真正想从学生社团/学生会的阅历中看到什么？