2023年员工奖罚条例.docx

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1、2023年员工奖罚条例 第一篇：员工奖罚条例 员工奖惩条例 1目的 1为加强企业管理，激励员工精诚团结，努力拼搏，维护公司的正常工作秩序，提高劳动生产率，根据国家有关法规，结合公司实际，制定本条例。2适用范围： 本条例适用于公司全体员工。3定义 无 4 职责 4.1 各部门：负责汇总提报本部门员工的奖惩。4.2 管理部：负责审批员工奖惩。5 程序内容 5.1奖惩原则：坚持精神激励和物质嘉奖相结合，思想教化和经济惩处相结合的原则。5.2嘉奖 5.2.1公司对有奉献的员工将在审核评定后赐予适当嘉奖，嘉奖分为嘉奖、记功、记大功、加薪和晋级等。 5.2.2员工有以下表现，可赐予嘉奖，奖金300元： 5

2、.2.2.1工作主动努力，超额完成任务者； 5.2.2.2敢于抵抗各种不良行为，敢于制止、揭发、指责各种违纪行为，维护公司正常生产秩序者； 5.2.2.3提出合理化建议被接受，并取得2万元以上经济效益者； 5.2.2.4在防止平安、设备、质量事故发生中起主要作用者； 5.2.2.5其他应当赐予嘉奖者。 5.2.3员工有以下表现，可赐予记功，奖金500元： 5.2.3.1在完成工作、生产和销售任务，提高产品或服务质量、节省原材料和资金方面有显著成果者； 5.2.3.2在产品开发、工艺设计等方面有独创创建者； 5.2.3.3在技术改良和合理化建议被接受后，取得经济效益在5万元以上者； 5.2.3.

3、1在产品节能降耗、节省资金等方面有显著成果，为企业节省资金5万元以上者； 5.2.3.5在改良公司经营管理、提高经济效益方面，有较大奉献者； 5.2.3.6被评为年度“先进工作生产者； 员工奖惩条例 5.2.3.7其他应当赐予记功者。 5.2.4员工有以下表现者，可赐予记大功，奖金800-1000元： 5.2.4.1在突发事务中做出显著奉献者； 5.2.4.2因对国家、对社会有特殊奉献，其行为为公司带来荣誉者； 5.2.4.3才能卓越、勤恳辛苦、奉公遵守法律，圆满完本钱职工作，足为本公司表率者； 5.2.4.4连续两次次被评为“先进工作生产者，嘉奖800元；连续三次以上被评为“先进工作生产者，

4、嘉奖1000元。5.2.4.5其他应当赐予记大功者。 5.2.5员工有以下表现者，可赐予加薪，晋级。5.2.5.1对公司有特殊奉献者； 5.2.5.2维护公司利益和荣誉、爱惜公共财产、防止事故发生和挽回经济损失有功者； 5.2.5.3运用科学的管理方法，使部门的面貌发生重大转变，得到公司认可者； 5.2.5.4探讨、开发新产品，使企业获得经济效益10万元以上的主要人员。5.2.5.5其他应当赐予加薪、晋级者。5.3惩处 5.3.1公司对员工违背劳动纪律及公司规章制度的行为，将视情节轻重分别赐予警告、记过、罚款、取消当月奖金评定资格、解除劳动合同等处分。若员工行为违背国家法律、法规的规定，除按本

5、条例处非常，同时交司法机关处理。 5.3.2员工有以下行为者，公司有权视情节赐予警告处分，并赐予50元200元罚款： 5.3.2.1迟到或早退； 5.3.2.2不准时参加公司组织的会议或活动，或不听从组织者支配； 5.3.3.3无故擅离职守或到其他部门串岗； 5.3.3.4工作时间闲聊或睡觉、看报纸、或阅读与工作无关的网站、读物、玩电子玩耍或其他与工作无关的事情； 5.3.3.5不排队领餐、跨越一米黄线，不四人一桌、按序就餐，剩饭菜未倒进指定容器，碗、盆摞放不整齐，敲击餐具、栏杆，在食堂内大声喧哗；不节省粮食，有奢侈行为； 5.3.3.6随地吐痰；入厕不文明，便后不冲水或手纸乱扔； 5.3.3

6、.7在公司各墙壁、板面、地面上乱涂乱划； 5.3.3.8宿舍内乱倒垃圾、污水，在宿舍内大声喧哗，在宿舍浴室内大小便； 5.3.3.9厂内骑车，或未按指定位置存放车辆的； 5.3.3.10骑车机动车或电动车不按要求正确配戴头盔的； 5.3.3.11未经答应，携带家属、挚友等外来人员进入厂区，或编造出入公司登记记录。5.3.3.12 工作场所内不按规定佩戴头盔、护目镜、呼吸爱惜装置等相关劳动防护用品的 5.3.3.13遗失、损坏办公用品或办公设备的； 5.3.3.14有意或过失损坏公司财产包括门、窗、活动器材、水电设施等，造成的经济损失在1000元以内的； 5.3.3.15 泄露本人工资或打听、争

7、辩他人收入者； 2/5 员工奖惩条例 5.3.3.16 工作看法恶劣、粗暴对待上司、同事或他人； 5.3.3.17 违背公司平安、质量、设备管理、行政管理及其他相关规章制度规定应予以警告、罚款惩处行为的。 5.3.4员工有以下行为者，公司有权视情节赐予警告、记过、200元1000元罚款或取消当月奖金评定资格的惩处： 5.3.4.1不听从支配、工作消极、或因失职而造成损失在2000元以内的； 5.3.4.2未经总经理批准在公司外从事其次职业； 5.3.4.3当月累计旷工迟到或早退超过15分钟视为旷工三天含以内的； 5.3.4.4未经允许私配公司内部钥匙尚未造成严峻后果； 5.3.4.5未经特别答

8、应，进入公司的仓库、配电室、锅炉房、厨房等特定工作场所； 5.3.4.6携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所； 5.3.4.7在厂区内及其他禁烟区内吸烟； 5.3.4.8未经答应私自携出公司物品； 5.3.4.9对公司内部财物遗失、破坏、损坏知而不报，或组织调查时不据实报告； 5.3.4.10做出羞辱、诽谤、威胁、恐吓、攻击、挑拨是非、散布谣言等可能损害同事及/或影响共同协作的行为； 5.3.4.11遗失公司之重要物品而给公司造成严峻不良影响或损失在2000元以内的； 5.3.4.12 擅自运用他人设备，或擅自将自己负责运用的设备借给他人运用的；新员工在平安承包期内有上述行为的，由

9、师傅担当相应责任； 5.3.4.13 因有意或重大过失导致公司受到行政惩处的； 5.3.4.14过失泄露公司保密信息的； 5.3.4.15有违背本条例第十条的行为或有违背其他规章制度的行为经公司惩处后仍不改正的； 5.3.4.16其它违背公司规章制度规定，给公司造成经济损失到达2000元人民币的。5.3.5员工有以下严峻违背公司劳动纪律或公司规章制度行为者，公司有权赐予记过、1000元10000元罚款、取消当月奖金评定资格及/或解除劳动合同的处分： 5.3.5.1盗窃、伪造、篡改、冒用、挪用及其它不恳切或欺诈性的行为或行径，给公司造成较大不良影响，或违背国家法律规定的； 5.3.5.2侵占、盗

10、窃公司财物的； 5.3.5.3严峻失职、假公济私给公司造成经济损失超过2000元的； 5.3.5.4有意泄露公司生产经营、技术机密及资料或其他保密信息的； 5.3.5.5在公司内打架斗殴、参与赌博、吸毒或携带及出售毒品、携带武器或其他国家法律禁止的行为的； 5.3.5.6玩忽职守、违背平安生产规定及设备操作规定，造成重大平安隐患的； 5.3.5.7酒后或服用迷幻药等违禁药品后或超越岗位职责范围驾驶机动车辆或操作生产设备； 5.3.5.8在禁火区内吸烟； 5.3.5.9不听从管理、拒不接受上级领导支配工作经指责教化或惩处后仍不改正的； 3/5 员工奖惩条例 5.3.5.10违背公司质量管理规定，

11、造成质量事故，根据公司生产质量奖惩管理制度规定，到达解除合同的程度的； 5.3.5.11未经公司书面同意，同时受雇用于任何其它公司、社团或经济组织，对完成公司的工作任务造成重大影响的； 5.3.5.12连续旷工到达三天或一年内累计旷工到达七天的； 5.3.5.13由他人代替打卡或做出其他不真实的参加公司考勤管理的行为。代替者及被代替者当天按旷工处理，此类状况发生2次以上； 5.3.5.14有意或严峻过失损坏公司财物，此类状况发生2次以上或损失价值达超过2000元以上或影响恶劣的； 5.3.5.15严峻违背危险化学品仓储或运用规程造成财产和人身平安隐患的； 5.3.5.16隐瞒工作缺陷事实或发生

12、事故隐瞒不报的； 5.3.5.17以公司名义在外招摇撞骗； 5.3.5.18在公司外从事其次职业或建立劳动关系，经公司提出后仍不改正的； 5.3.5.19利用职务之便，接受宴请、馈赠或牟取其它私利； 5.3.5.20有违背国家、地方关于支配生育法律、法规、政策规定行为的； 5.3.5.21有违背本条例第十条及违背其他规章制度一般规定的行为经惩处两次以上仍不改正的，及/或有违背本条例第十一条规定的行为经惩处一次以上仍不改正的； 5.3.5.22有违背公司其他规章制度中属于“严禁行为及严峻违背行为要求的； 5.3.5.23有其他违背国家法律、法规、政策规定而受到行政、刑事、党纪处分的行为且该行为可

13、能对公司产生重大不利影响的。5.3.6经济赔偿 员工因违背公司规章制度规定，除上述惩处外，给公司造成经济损失的，应担当相应的经济赔偿责任。5.4嘉奖程序： 5.4.1对需嘉奖的员工，由员工所在部门经理填写“嘉奖审批表(附表一)报人力资源部审核，提请总经理批准后实施； 5.4.2对员工的上一条中嘉奖状况记入本人档案，并在公司内发布通告，予以表扬。5.4.3公司在对员工实施嘉奖后，如查实员工获得的嘉奖存在弄虚作假或其他不符合获得嘉奖状况的，公司在查实后有权将已赐予的嘉奖收回并按本条例第十条规定予以惩处。5.5惩处程序： 5.5.1罚款：员工违背本条例及其他规章制度，应予罚款惩处的，由相应罚款执行人

14、员开具“罚款单，罚款单一式二联，应由罚款执行人员、被惩处员工本人签字后交被罚款员工本人一联被惩处员工本人拒绝签收罚款单的，罚款执行人员可将罚款单送达被罚款人所在部门、班组负责人签收转交或在公司公告栏中公示、罚款执行部门留存一联；罚款执行部门每月5日前将上一月的罚款状况汇总提交企业管理部审核，企业管理部审核后将罚款状况汇总通知财务支配部执行，在员工工资中扣除相应的罚款金额。 5.5.2“取消当月奖金评定资格：员工违背本条例及其他规章制度，应予 “取消当月奖金评 4/5 员工奖惩条例 定资格的，由相关事项的管理部门填写“员工处分审批表(附表二)、并附书面调查报告、本人检查或申诉及相应证明材料，经被

15、惩处员工所在部门经理审核后，报人力资源部审核。其中，对工人的处分，由人力资源部经理批准；对文员以上人员处分，由总经理批准。经批准的惩处确定，由人力资源部通知被惩处员工所在部门及财务支配部执行，并同时书面通知被惩处员工本人。 5.5.3“解除劳动合同：员工因违背本条例及其他规章制度应赐予“解除劳动合同惩处的，根据劳动合同管理规定所述程序进行审批。 5.5.4通告：人力资源部根据员工违纪行为的性质和影响，对赐予警告、记过、“取消当月奖金评定资格和“解除劳动合同处分的，在公司内发布惩处通报。5.5.5公司对员工的惩处确定，可存入员工档案。 5.5.6员工如对惩处有异议的，可向公司工会争议调解委员会提

16、出审查请求，工会争议调解委员会应当在15日内予以审查、核实，并将最终的查实结论或建议通知员工及相关部门处理。5.6本条例规定与公司具体规章制度中的惩处条款有冲突的部分，优先适用具体规章制度的惩处条款规定，但惩处的上限可按本条例及相关规章制度中更严格者执行；本条例规定国家法律、法规不一样的，按国家规定处理。 5.7员工有违背的相关行为未被列入本条例及其他规章制度的，由公司总经理根据本条例及其他相关规章制度确定的原则确定应给与员工的具体处分措施。 5/5 其次篇：员工奖罚 本文关键字：员工奖罚 为促进和保持公司员工工作主动性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。 奖惩原则

17、：奖优罚劣，奖勤罚懒，激励上进，鞭策落后。 一、嘉奖： 嘉奖是成果的表达、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，激励员工勤劳敬业，公司设立如下激励项目： 1、最正确团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最正确团队奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金 2、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以嘉奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。 3、优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，当年出勤状况较好，全优完成各项指标，无纠纷，无事故，无投诉，奉献突出者，

18、由部门经理举荐至行政部，经总经理审批后授予优秀员工奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发奖金。 4、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严峻失职、贪污盗窃、假公济私、泄漏公司机密、作奸犯科等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、状况属实的有效举报，颁发举报奖。 嘉奖方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者确定数量的奖金。 5、特殊奉献奖：为保卫公司财产、人身平安、忠于职守者；开发新项目有具体实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决解除社会上较大难题，避开和制止不良社会影响者由总经理授予特殊奉献奖。 嘉奖方式：通报表彰和颁发确定数量的奖金。 -

19、一、惩办： 惩办是对出错员工的教化，公司奉行有错必究的原则，实行惩办积分与罚款并行的方式，即：每扣1分同时罚款的方法，积分以办年为一个期限，半年期限尚未到达20分者，可以撤销其积分底数，半年中积分满20分或超过20分者，均以处名论处。 1、对以下违纪行为一次扣1-4分及相应罚款： 上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者 &Osl 本文关键字：员工奖罚 ash;随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者 上班时间串岗、扎堆闲聊者 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 长时间接打私人电话者 上班时间看与工作无关书刊者 上班时间未经允许从事消遣活动者 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者

20、 接听电话不规范或传达文件不到位者 2、对违背以下行为之一者一次扣5-9分及相应罚款 未经领导批准中止工作，擅离岗位者 工作时间干私事，睡觉者 利用公司设备从事与工作无关的事项者 觉察有损公司利益的言行，不上报或不刚好制止者 对非本职工作但有利益于公司的工作不予关心者 不听从主管领导的合理指令或工作分派者 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者 因服务看法问题导致客户投诉者 3、对以下行为一次扣10-19分即相应罚款 对各级反馈的状况，经查属实拒不签字承认者 在单位进行任何形式的赌博活动公司组织的消遣性质的集体活动除外 上班时间酗酒者。 私自接受、索取回扣或

21、礼物者。 工作看法恶劣、羞辱他人者 因过失泄漏公司机密者 违背规定私自动用公司办公设备及车辆者 知情不举，隐瞒他人严峻违纪行为者 4、对以下行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法 规的，将移送司法机关处理： 在工作场所打架斗殴，造成严峻伤亡者 对客户投诉未能刚好妥当解决，致使冲突激化或其它严峻后果者 蓄意破坏公司财物者 触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者 有意泄漏公司机密者 因严峻失职给公司造成重大经济损失者 有盗窃、贪污行为或利用职务之便假公济私者 散布对公司不利言论，或从事损害公司形象、利益之行为者 5、受惩办的员工可根据其表现，经探讨给以留职察看处分者 6、员工有以下状况

22、，应赔偿公司损失 员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，有意损坏的应加倍赔偿，非有意损坏的根据具体状况适当赔偿。 员工丢失公司财物依据确定比例赐予赔偿。 其它造成公司损失者，视情节予以赔偿 7、惩办的实施 员工可以干脆向总 本文关键字：员工奖罚 经理或行政部报告违纪行为； 部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪状况做出处理确定，经行政部核查后予以惩处； 总经理及行政部觉察违纪行为可以干脆进行惩处，同时对受惩处员工的干脆主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分； 8、违纪罚款的缴纳： 对于员工违纪的惩处，部门经理应催

23、促员工依据惩处额及规定的时限上缴 部； 罚款必需在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍惩处； 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理； 9、员工申诉 认为公司惩处不当或有过失之员工，可以在接到惩处通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行惩处。/P 第三篇：员工奖罚 员工奖罚管理方法 第一章 总则 第一条.为规范公司员工的从业行为，引导激励员工遵章守纪、爱岗敬业、主动进取，营造弘扬正气、主动向上的文化气氛，维护公司正常的工作和生产秩序，根据劳动法、工会法等法律法规，结合公司实际制定本管理方法。 其次条.员工奖惩依据：“人人同等、奖罚分明，以事实

24、为根据,以规章为准绳的原则进行 第三条.本方法适用于公司的劳动合同制员工，外聘员工等全体员工。 其次章 嘉奖 第四条.嘉奖是对员工恪尽职守、爱岗敬业、表现突出、为企业作出较大奉献的激励和认可。 第五条.嘉奖分为物质嘉奖和荣誉嘉奖两种形式。物质嘉奖指颁发奖金，嘉奖包括设备“三率奖、质量标准化奖、合理化建议奖包括小改小革及其它规章制度规定的嘉奖等。荣誉嘉奖分为：优秀员工奖，劳动模范。特别突出者上报区、市、省赐予表彰。第六条.对员工的物质嘉奖和荣誉嘉奖可同时进行。设备“三率奖、质量标准化奖，一年表彰一次，合理化建议小改小革奖被接受实施后赐予嘉奖。矿各项规章制度规定的嘉奖，按其规定的条件要求执行，嘉奖

25、所需资金在矿管理费中列支，由矿长审批。 第七条.嘉奖由矿职能部门牵头，人力资源科协作，制定具体的细则，由矿劳动竟赛委员会组织实施，审核。 设备“三率奖由机电设备科负责。 质量标准化奖由质量标准化科负责。 合理化建议小改小革奖，由考核办公室负责。荣誉奖由矿工会负责。 第八条.矿若遇到突击性、攻关性的工作任务，可由矿长持批奖金赐予嘉奖。对员工见义勇为，奋力抢救公司财产、避开事故发生等行为，矿应赐予嘉奖。 第九条.各生产单位可结合本单位实际制定可操作的嘉奖方法，进行嘉奖。嘉奖方法要明确嘉奖对象条件及标准，所需资金在本单位的工资总额中预留支付，原则上嘉奖总额不超过本单位工资总额的3%。嘉奖方法要经分管

26、副矿长、矿长审批，矿人力资源科备案。 第三章 惩处 第十条.惩处是对员工违背公司劳动纪律、平安规程及各项 规章制度等行为的惩戒和鞭策。 第十一条.处分：分为行政处分和经济惩处，行政处分为：通报、记过、留用察看、解除劳动合同。经济惩处，指扣罚工资。扣罚数额按各项制度中规定执行，扣罚额最多不超过月度工资的65%。 第十二条.公司劳动纪律 一、员工必需严格遵守公司规定的工作时间，交接班制度及请销假制度，不得无故迟到、早退、旷工。 二、员工必需听从工作支配，履行好岗位职责，按时保质保量地完成好工作任务。 三、严格执行各项平安技术操作规程，规章制度和工作流程。 四、员工严禁以下行为： 1.玩忽职守、违章

27、指挥、违章作业； 2.损坏设备工具，奢侈原材料和能源； 3.擅自动用公司的设备、物资、财产为私人和外单位服务； 4.偷窃公司物资、财产； 5.在禁止烟火劳动区域和场所，携带火种或吸烟； 6.在班前、班中饮酒。 7.打架斗殴、无理取闹、聚众闹事、扰乱公司正常工作秩序； 8.在工作时间擅离职守干私活； 9.泄露公司的商业机密和技术机密。第十三条.请销假制度及惩处 请销假制度及惩处，按公司员工考勤请假制度规定执行。第十四条.违背劳动纪律、规章制度的惩处。 一、无正值理由不听从工作支配，可根据情节轻重，赐予通报直至留用察看处分。员工消极怠工、擅离职守，赐予经济惩处，经指责教化屡教不改的，应赐予通报直至

28、解除劳动合同的处分。 二、违背平安技术操作规程，违章指挥，造成事故或经济损失的，根据情节轻重，赐予经济惩处、通报，直至留用察看处分，情节特别严峻的解除劳动合同。 三、工作不负责任、损坏设备和工具，奢侈原材料和能源，造成经济损失，视情节轻重赐予经济惩处、通报，直至留用察看处分，情节特别严峻的解除劳动合同。 四、擅自动用公司的设备、物资和财产为私人和外单位服务的，一经觉察除责令加倍赔偿损失外，赐予当事人通报直至留用察看处分，情节特别严峻解除劳动合同。 五、偷窃公司物资和财产经查证属实，追回或赔偿损失，视情节轻重赐予通报直至留用察看处分，情节特别严峻的解除劳动合同。 六、在严禁吸烟的劳动区域内吸烟，

29、在班前班中饮酒，每觉察一次扣发当月效益工资的10%并赐予通报指责。屡教不改，情节特别严峻的解除劳动合同。 七、工作期间擅离岗位干私活，每觉察一次扣当月效益工资 10%，并赐予通报指责，屡教不改，情节特别严峻的赐予留用察看处分。工作时间打架斗殴，聚众闹事、扰乱公司工作秩序的扣罚当月效益工资50%，赐予通报直至解除劳动合同的处分。 八、泄露公司商业机密和技术机密的，视情节严峻，赐予经济惩处、通报，直至解除劳动合同的处分。 九、矿各项规章制度规定的惩处，应严格执行。 第十五条.员工触犯刑律，被依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除，员工违背国家治安管理惩处条例受到公安机关处理的，视情节赐予记过直至解除

30、劳动合同的处分。 第十六条.对员工赐予通报指责的，应以书面形式通知本人，并公示。对员工赐予记过处分，期限为三个月，处分期间接着工作，但停发效益工资。对员工赐予留用察看处分，处分期为六个月，在处分期间接着支配工作，停发效益工资、技能工资或学历工资。员工在留用察看期间，表现不好的，解除劳动合同；期满后表现好的，重新支配工作岗位，按新岗位确定工资标准。 第十七条.员工在受到行政处分的，取消参予各种先进和劳动模范的评比资格。 第十八条.惩处程序 一、对员工进行行政处分和经济惩处，由本单位在查清事实的前提下，经会议探讨确定。 二、对员工进行行政处分和经济惩处时，应事前听取被罚员工本人的看法，允许本人进行

31、申辩。单位作出惩处确定后，员工 本人不服可向矿人力资源科提出复议请求。人力资源科应接受复议请求，组织相关单位进行调查复议，作出结论。 三、对员工给留用察看、解除劳动合同处分，应报矿人力资源科审核，留用察看报主管副矿长审批，解除劳动合同报矿长审批。 四、审批员工惩处的时间，从证明员工违章违纪之日起，审批解除劳动合同的时间不得超过三十天，审批其它惩处时间不得超过二十天。 五、在批准员工惩处后应在两日内通知受罚的员工，所在单位应进行公布，行政惩处和经济惩处应以书面形式通知本人，记过以上处分应记入本人档案。 第四章 其它规定 第十九条.按本方法赐予解除劳动合同处分的员工，即时生效，不发给经济补偿金。

32、其次十条.被解除劳动关系的员工，矿人力资源科为其开具解除劳动合同证明书，并将其他材料参加失业保险缴费状况证明、个人档案等移交给朔州市平鲁区失业保险有关机构。 其次十一条.员工记过、留用察看处分期间，劳动合同到期的，原则上不在续订劳动合同。如本人在受处分期间能 认真改正错误，未发生违章违纪行为，确因工作需要，经本人申请，可接受申请，按程序办理续订劳动合同手续。其次十二条.员工对惩处有异议的，在惩处公布之日起三十日内向公司劳动仲裁委员会申请仲裁，也可在六十日内，向朔州市平鲁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第五章 附则 其次十三条.本方法由矿人力资源科说明。 其次十四条.本方法自公布之日起执行，原奖

33、罚制度废止，其他规章制度与本方法相抵触的按本方法执行。 第四篇：员工奖罚 员工惩处条例 重罚条例 泄密，偷盗 拾到客人物品未上缴 未经答应私自偷走公司财物 未经答应乱动收银台、吧台财物 下班后门窗未关好，电源未关。 公司员工不允许员工之间谈恋爱经觉察，辞退一方或者全部辞退注：违法以上条例，一律扣除当月工资，二犯干脆除名处理！ 罚款明细 一、仪容仪表 未按规定着装上班；10元 女员工未化妆，头发过肩，未按规定束发；10元 男员工头发过耳、衣领。留鬓角、遮住脸部10元 头发过肩。过耳、怪发、散发、怪异染发10元 佩戴不合格的饰物上班10元 制服鞋袜脏、破、不按岗位规定着装者10元 留指甲、涂有色指

34、甲油、指甲过长、内有污垢10元 未听从支配，私自换衣服下班10元 未说一般话5元 注：以上状况累犯10元的基础递增 二、人事考勤 上医院证明扣 资 任 予以开除 任 任 予以开除 24不疼惜公物照价赔偿 视状况而定 人 况除外 第五篇：员工奖罚制度 员工奖罚准则 为了创建、树立企业的良好形象，培育一支有企业团队精神的队伍，铸就企业成果，特制定评比与奖罚制度如下： 一、凡每月不迟到、不早退、不请假者，嘉奖勤工奖200元。每月分上、下旬，115日为上旬，1630日为下旬 二、每月评比表现优秀的员工，视其工作表现与奉献，嘉奖100300元奖金，以资激励。 三、评比优秀员工，凡在一年内累计三次被评比为

35、月度优秀员工者，视其工作岗位，赐予加底薪100300元。 四、完本钱职工作后，能关心别人完成工作任务，并提出有效建议者，视状况嘉奖50元/次。 五、工作看法主动，为企业创建良好声誉，有合理化建议提出，经接受实施有成效者，视状况嘉奖100500元。 六、如有重大事故发生，刚好实行有效措施者，视状况嘉奖100500元。 七、能刚好反映不利于工厂的状况，维护工厂利益者，视状况嘉奖100元。 八、工作岗位不清洁，乱丢垃圾者，罚扣10元/次。 九、穿拖鞋上班者，罚扣10元/次。 十、随地吐痰者，罚扣20元/次。 十一、在工作场所吸烟、携带危险品入工厂者，罚扣30元。 十二、上岗时嬉笑打闹、睡觉、擅离岗位

36、者，罚扣30元/次。 十三、擅自离岗超过15分钟，且没有合理理由者，当旷工论处。 十四、工作时玩电脑玩耍，做与工作无关的其他消遣活动者，罚扣30元/次。 十五、由于个人过失，没有刚好完成公司支配的工作任务，且无合理理由者，轻者罚扣30元；严峻者当旷工论处。 十六、无合理理由不听从公司支配的工作任务者，轻者罚扣50元；严峻者当旷工论处。 十七、由于个人过失，导致工作发生错误无法挽回者，视状况罚扣50100元。 十八、由于个人过失，造成产品质量不合格者，罚扣50元。 十九、觉察质量问题不刚好上报、谎报或隐瞒者，罚扣50元。 二十、由于个人过失，造成机器设备损坏或物品物料奢侈者，造成损失在100元以下，罚扣100元；造成重大损失，视状况追究其责任。 二十一、擅自携带公司物品出厂，被视为盗窃行为，轻者罚扣200元，严峻者向公安机关报案。 二十二、因工作不认真造成事故，使公司蒙受经济损失者，造成经济损失1万元以下含1万元，责任人赔偿损失的10%50%；造成经济损失1万元以上的，视状况赔偿全部的损失金额。 二十三、泄露公司机密、散播谣言、搬弄是非、闹事或煽动罢工者，违者开除，视状况赔偿全部的损失金额。 注：奖罚审批权限，如有人符合该奖罚制度，由负责人提名开奖罚单，经总经理审核批准，当事人签字后方可执行。若当事人连续三次拒签罚单，视状况做无偿解雇处理。