2023年员工绩效评价表.docx

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1、2023年员工绩效评价表 第一篇：员工绩效评价表 员工绩效评价表 一姓名： 部门： 岗位： 评价日期：评价尺度：优 良 中 可 差评价项目 对评价期间工作成果的评价要点1勤奋看法A严格遵守工作制度，有效利用工作时间；B对工作持主动看法；C忠于职守，坚守岗位；D以团队精神工作，关心上级，协作同事。2。业务工作A正确理解工作内容，制定适当的工作支配；B不需要上级具体的指示和指导；C刚好与同事及合作者沟通，使工作顺当进行；D快速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。3管理监督A以主子公精神与同事同心同德努力工作；B正确相识工作目的，正确处理业务；C主动努力改善工作方法；D不打乱工作秩序，不阻碍他人

2、工作。4指导协调A工作速度快，不误工期；B业务处理得当，经常保持良好成果；C工作方法合理，时间和经费的运用特别有效；D工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。5工作效果A工作成果到达预期目的或支配要求；B刚好整理工作成果，为以后的工作创建条件；C工作总结和汇报精确真实；D工作娴熟程度和技能提高实力。1通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分2你认为该员工应处于的等级是：选择其一ABCDA240 分以上；B240-200 分；C200-160 分；D160 分以下。3评价者看法4评价者签字： 日期： 年 月 日人力资源部评定：1评语：2根据本次评价，特确定该员工：转正：在 任 职升职

3、至 任续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日降职为提薪降薪为辞退 其次篇：销售部门员工绩效评价表 销售部门员工绩效评价表姓 名 职务称评价区间分 类评 价 内 容满 分 1 次2 次调整 确定 工作看法 1 细心地完成任务 52 做事灵敏、效率高 53 具备商品学问，能应付顾客的需求 54 不倦怠，且正确地向上级报告 5基础实力5 精通职务内容，具备处理事务的实力 56 驾驭职务上的要点 57 严守报告、联络、协商的规则 5 业务娴熟程度 8 在既定的时间内完成工作 59 能驾驭工作的前提，并有效的进行 510 能见机行事 1011 有价值概念，且能创建新的价值 512 擅长与顾客沟通，且

4、劝服力强 5责任感 13 树立目标，并朝目标前进 514 有信念，并能坚持 1015 有开拓新业务的信念 1016 意料过失的可能性，并想出预防的对策 517 做事冷静，绝不感情用事 5协调性 18 与他人协调的同时，也朝自己的目标前进 519 在工作上乐于关心同事 1020 不遗余力地听从与自己看法相左确实定 1021 有卓越的沟通与劝服实力，且不树敌 10 自我启发 22 有进取心、决断力 1023 主动地革新、改革 524 即使是自己非常的事，也能企划或提出提案 1025 热衷于汲取新信息或学问 1026 根据长期规划制定目标或支配，并付诸实行 10评价分数合计 170 第三篇：试用期员

5、工绩效评价样表 试用期员工绩效评价样表姓 名 部 门 入公司的时间 学 历 专 业 干脆上级评价要素 评价结果看法：合作实力 A B C D主动性 A B C D责任心 A B C D纪律性A B C D实力：专业学问 A B C D学习实力 A B C D创新实力 A B C D解决问题实力 A B C D沟通实力A B C D业绩工作完成量 A B C D工作质量 A B C D是否按时完成 A B C D改良与提高 A B C D评价等级 A：优秀 B：良好 C：合格 D：不合格主管 签字 评价 时间 员工 签字 第四篇：办公室员工绩效评价表xiexiebang举荐 办公室员工绩效评价表

6、姓 名 部 门 职 等迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 嘉奖 处分 出 勤 奖 惩 加(扣)分项目 配分 初核 复核 评语评价内容理解力极强,对事务推断极正确,处理力极强 20理解力强,对事务推断正确,处理力强 16理解、推断力一般，处理事务不常有错误 12理解较迟钝，对困难事务推断力不够 8处理实力迟钝、理解推断力不良，经常无法处理事务 4与人协调无间，为工作顺当完成尽最大努力 20疼惜团体，常关心别人 16肯应别人要求关心他人 12仅在必需与协调的工作上与人合作 8协调性精神散漫，不愿与别人合作 4任劳任怨，竭尽所能达成任务 20工作努力，分内工作特殊完善 16有责任心，能自动自发

7、 12交付的工作需要催促方能完成 8责任感敷衍了事，无责任心，做事马虎大意 4奉公遵守法律，足为他人楷模 20热心工作，支持公司方面的政策 16对本身工作感爱好，不于工作时间开无聊玩笑 12工作无恒心、精神不振，不满现实 8主动性看法傲慢，常唆使别人向厂方提不合理要求 4不奢侈时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成 20守时守规，不偷懒勤奋工作 16虽少迟到早退，但上班后常不在工作岗位 12借故躲避繁重工作，不守工作岗位 8工作勤惰时常迟到早退，工作不力时常远离工作岗位 4被评价人看法及盼望： 评价人看法及盼望： 第五篇：生产部员工绩效评价表 生产部员工绩效评价表 年 月 日至 年 月 日 工号 工

8、别 姓名 性别 诞生 籍贯 学历 到工月日 迟到早退 旷工 请假天数 实际工作天数 过失工作品质特别标准，整齐美观10-9罕有错误，整齐美观7-8偶有错误，尚属整齐6错误颇多，且欠整齐5错误过多，且不整齐4 分以下2 工作量或速度超过定量，提前完成10-9到达定量，如期完成7-8缺乏定量，催促完成6工作量少，过期完成5几乎无成就，不能完成4 分以下3 责任心负责牢靠，如期完成10-9工作稳健，需监督7-8工作正常，需加监督6工作懒散，严密监督5工作不力，推卸责任4 分以下4 合作主动合作，协调亲热10-9自动助人7-8少有合作6拒绝接受5破坏合作4 分以下5 学习实力接受实力强，无需教育10-

9、9进度超前7-8需勤加教育6接受实力缓慢，需反复教育5愚笨庸劣，记忆力差4 分以下6 智能或技能绰有余裕10-9胜任快乐7-8能够胜任6牵强胜任5不能胜任4 分以下7 遵守法律遵守法律守纪，且诱导别人10-9自动遵遵守法律令7-8 留意遵守6严密监督，始能遵守5冷眼旁观4 分以下8 平安意识警觉高，处处防范10-9遵守健全规定，供应改善建议7-8留意平安6常依靠别人，偶有行动5违背平安规定并危及他人4 分以下9 自发自制自动自发，律己克己10-9修养有素，自动改良工作7-8能完成分内工作6不修边幅，体力较弱5完全被动，缺乏涵养4 分以下10 仪态体能仪容整齐，体能强健10-9仪态大方，体力正常7-8能保持清洁，很少疾病6无警觉，马虎大意5使人厌恶，体弱多病4 分以下 初评 总评 复评 总分数 绩等 核定