2023年创建学习型党组织的实践与思考.docx

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1、2023年创建学习型党组织的实践与思考 第一篇：创建学习型党组织的实践与思索 创建学习型党组织的实践与思索 建设学习型政党是党的十七届四中全会根据世情、国情、党情的新转变，在新形势下提出的重大而紧迫的战略任务，建设学习型党组织是完成这一任务的基础。近几年来，团风县委以开展实践科学进展观活动为切入点，全面建设学习型党组织，不断武装党员干部头脑，提高科学进展水平，有力推动了团风经济社会快速进展。 一、建设学习型党组织所取得的成效 领导重视，组织有力。县委中心学习小组始终把创建学习型党组织作为党的建设的一项基础工程，列入重要议事日程。县委书记每年都亲自审定县委中心学习组的学习主题,听取关于县乡机关创

2、建学习型党组织工作的汇报，并支配专班负责督办落实。对中心省市委重要精神，县委中心组成员都坚持学习,并深化基层带头宣讲。县委成立了理论学习和党员教化联系会议制度。各乡镇、县直单位都建立了相应的组织机构，明确各单位“一把手为学习型党组织创建“第一责任人，形成了学习常抓不懈的格局。 内容丰富，形式多样。县委中心学习组带头学习，各乡镇党委和县直各单位党组织在加强理论学习的同时，结合各单位的工作，广泛开展业务培训，举办各种演讲竞赛、学问竞赛、歌咏竞赛、座谈讲座等灵敏多样的学习教化活动，有力地提高了宽阔党员干部的理论水平和业务实力。 制度规范，阵地稳固。团风县委高度重视学习制度的建设，初步形成了一套符合实

3、际、行之有效的学习制度。各级党组织中心组建立健全了党委中心组学习考勤和考核制度，同时还通过以会代学、远程教化、观看警示教化片、充分利用农村文化站、广播站、农家书屋等手段对农村党员深化开展学习教化，有力地加强了农村党员教化阵地建设。 学风扎实，效果明显。坚持理论联系实际的优良学风，用科学的理论视察、分析和解决群众关切的热点难点问题，做到了“学与“用、“思与“行的有机结合，县委中心组成员经常深化基层调研，撰写调研文章，把学习成果真正转化为新的进展思路，推动了各项工作的顺当开展。 二、当前建设学习型党组织活动中存在的问题 我县创建学习型党组织取得了较突出的成果，但也存在一些不容忽视的问题。一是相识不

4、到位。少数同志把理论学习当作是上级部署的任务来对待，缺少主动学习理论的爱好和热忱。一些基层干部重经济、轻学习，对学习比较放松。二是进展不平衡。基层特别是农村党支部组织集中学习比较困难。三是经费缺乏够。一些地方和单位由于经费缺乏，正常的理论学习和培训无法组织。 三、要把建设学习型党组织作为建设学习型政党的基础工程来抓 各级党组织是贯彻党的理论和路途、方针、政策的组织者、推动者、实践者。建设学习型政党，基础在各级党组织。必需依据以学习为组织建设的重要特征、以学习为组织活动的重要内容、以学习为提高组织战斗力的重要途径的要求，广泛开展创建学习型党组织活动。我认为，需要做到以下几点： 一是把学习作为政治

5、责任，作为第一需要，树立全员学习、终身学习的理念。宽阔党员干部要有一种“本领恐慌意识，时刻对自己在学识、眼界、实力等方面的不适应保持警惕，把更多的时间和精力放在学习上。领导干部要深刻相识现代领导活动与学习的亲热关系，相识到学习水平在很大程度上确定工作实力，养成勤奋学习和深化思索的习惯，在建设学习型政党中起到带动作用。各级党组织要把创建学习型党组织纳入整体工作规划，加强指导和服务，通过学习促进工作。二是把学习党的理论和学习专业技能、各种新学问结合起来，不断丰富拓展学习内容。当今社会，正处于学问大更新时代，需要学习和驾驭的东西很多，我们既要抓住学习重点又要留意拓展学习领域。要着眼提高理论素养，深化

6、学习马克思主义理论，不断提高运用科学理论分析解决实际问题的实力。要着眼做好本职工作，学习党的路途、方针、政策和国家法律法规，学习党的历史，广泛学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面的学问，学习与岗位职责相关的新学问、新技能，努力成为本领域本行业的行家里手。要着眼完善学问结构，广泛学习哲学、历史和优秀传统文化，学习现代市场经济、现代管理等方面学问，不断开阔视野，扩大学问面。 三是坚持学习与思索相结合、与运用相结合、与创新相结合，努力提高学习效果。学习要重思索。养成边学习边思索的习惯，擅长带着问题学习、结合实际工作学习，通过对问题的思索深化对学问的理解。学习要重实效。留意

7、联系党和国家事业的进展，自身世界观和人生观的改造，更好地提高为人民服务的水平来进行，既向书本学，又向实践学，向人民群众学，既能从总结阅历中获得进步，又要在吸取教训中获得提高。学习要留意创新，擅长在消化汲取前人的学问成果和他人阅历的基础上，创建性地提出切合实际的新观念、新相识，形成改良工作的新思路、新方法。 四是加强学习管理、完善激励考评机制，推动学习的制度化、规范化。要切实加强学习制度建设，进一步完善党组织中心组学习制度、在职干部学习制度、干部教化培训规范等，有针对性确定学习内容，列出必读书目，明确具体的要求。要进一步探究各种学习形式，加强日常学习，脱产学习、短期集中培训等方式，不断增加学习的

8、针对性和实效性。要加强对学习的管理，强化催促检查和考核。要进一步完善考核评价方法，把领导班子、领导干部和党员在建设学习型党组织的表现纳入考核评价体系，通过建立督学制度，把学习考核与干部的平常考核、年度考核和党员民主评议结合起来，实现学习考核的制度化，以此作为考核领导班子和选拔任用干部的重要根据，激励先进，鞭策后进，从而推动建设学习型党组织活动深化长期地开展。 其次篇：创建学习型党组织的思索与实践 创建学习型党组织的思索与实践 面对新的形势，创建学习型党组织，必需坚持目标导向、全员参与、逐步推动、学用互动的原则，把握好树立理念、创新方法、建立机制、组织推动等关键环节。 一、创建学习型党组织要树立

9、先进的学习理念 思想是行动的先导，观念支配行为。只有不断更新学习理念，才能更好地付诸创建学习型党组织的实践，尽快实现预期目标。一要树立终身学习的理念。作为社会群体中先进分子的党员，必需破除“少小求学，老大图闲的旧观念，牢固树立终身学习的理念，把学习当成一种境界、一种时尚、一种觉悟、一种责任、一种追求，养成自觉行动，成为经常化、普遍化的行为，贯穿生命全过程，努力做到活到老，学到老。二要树立团队学习的理念。要从“学习靠自己的束缚中解放出来，树立团队学习和互动学习的精神，不断激发每个党员的学习热忱，挖掘每个党员的潜能，将分散在每个党员头脑中的学问、阅历和信息整合成党组织共同的财宝，使之成为巨大的力气

10、，转化为推动进展、开拓各项工作新局面的动力，到达每一名党员都是学习型党员、每一个党支部都是学习型党支部的要求。三要树立学习工作一体化的理念。破除“学习会影响工作的偏见，树立“学习工作化，工作学习化的观念，把工作过程看做是学习的过程，把每一项工作都视为一个学习的机会。四要树立创新进展的理念。创建学习型党组织，就是要求宽阔党员干部、党的各级组织，在学习中不断提高创新 实力，创建性地开展工作，实现进展的目标。树立“创新进展新观念，学习和汲取全人类的先进成果，激发创新思维，实现思维方式、工作方法和工作机制的全面更新，促进工作实力、工作质量和效率的提高，为经济和社会进展多做奉献。 二、创建学习型党组织要

11、改良传统的学习方式 实现创建学习型党组织的目标，就要依据学习型组织的前沿理论，改良传统意义的学习，实行新的方式方法，激发学习潜能，不断增加学习效果。一是应用式。要力戒口号式的学习，坚持真学真用，以用促学，以学促用。应以指导工作实践为动身点，以党员自己所从事的具体岗位为平台，打牢工作所需要的学问基础，精通自己所从事工作的专业学问，驾驭所分管工作的基本规律，努力成为本专业的行家里手。二是拓展式。一方面，要留意横向拓展。以本职工作岗位学问点为圆心向四周辐射，广泛收集资料、信息，主动学习借鉴先进做法和阅历，大胆拿来相关优秀成果，努力扩大自己的学问总量。另一方面，要留意纵向拓展。留意提高思维层次，重点提

12、高领悟上级精神、贯彻上级指示、实现进展愿景、分析问题和解决问题的实力，围绕不同时期的中心工作任务，创建性地抓好工作落实。三是研讨式。学习型组织理论强调的是集中学习。成员之间的互相学习、询问、辩论、切磋，比个人学习、比单纯师承更有效果，更有助于促进实力的提高。应当根据本部门、本地区的实际，根据党员所从事的具体工作和特长，组成各种爱好小组，经常性地开展研讨活动，让成员之间互相学习、互相提高、互相进步。四是实践式。相识来源于实践，素养来源于实 践，胜利来源于实践。任何实力都必需依靠实践，必需在实践中才能得到培育和熬炼。五是载体式。在创建设学习型党组织的实践中，应结合实际设计多层次、宽领域、有实效的活

13、动载体，照实行专家讲座、恳谈会、联谊会、文化节、党员沙龙等，大力进展各种形式的机关文化、企业文化、校内文化、农村文化、社区文化，广泛开展群众喜闻乐见、健康向上的文体活动，做到寓教于乐，增加感召力和吸引力。 三、创建学习型党组织要建立激励约束机制 学习型党组织应当是一种能够不断学习、持续创新的组织，建立和完善激励约束机制特别关键。要依据建立长效机制的要求，用制度规定下来，保证学习的许久性和长效性。一要增加内在驱动力。把学习与个人的成进步步、集体的事业进展、党的奋斗目标有机地结合起来，树立正确的学习导向，有效激发党员的学习热忱，调动学习主动性与主动性，增加组织和个人学习的内在动力。二要规范学习制度

14、。在创建学习型党组织的实践过程中，要对中心组学习制度、党员学习制度、“三会一课制度等进行修订和完善。三要完善考核制度。建立健全对党组织和党员学习的定期考核制度，重点检查对学习的相识和看法、学习支配落实状况、集中学习出勤状况、发言记录、开展调研、撰写心得体会、学习质量和效果等状况，检查党员领导干部是否真正发挥带头、组织、指导和催促作用，考察在党员中是否形成了深厚的学习风气，考察理论联系实际、学以致用的状况等。四要强化考核结果应用。坚持学习、考核、运用、待遇一体化，正确评估学习取得的成果，把学习效果作为推断党员素养、认定党员实绩的首要条件，作为民主评议党员和评先评优、职级晋升、业绩考核、提拔运用的

15、重要根据，防止和避开学与不学一个样、学多学少一个样、学好学坏一个样的不良现象，不断提高分析问题、相识问题、指导实践、推开工作的实力。五要坚持抓两头、带中间。留意培育和选树学习中的典型，通过大张旗鼓的表彰和宣扬，充分发挥先进典型的示范作用，在党组织内部营造刻苦学习、勤奋工作、争先创优的良好气氛。同时留意抓反面典型，做深化地案例剖析，到达激励先进、鞭策后进的目的，不断激发党组织和党员的学习动力。 四、创建学习型党组织要加大行政推动力度 创建学习型党组织是一个长期的系统工程，在具体实施过程中，必需不断加大组织领导和行政推动的力度，这是创建学习型党组织的重要保证。一是加强组织领导。各级党组织负责人和班

16、子成员要提高思想相识，进一步增加使命感，切实负起创建责任。二是建设学习阵地。各级党组织要主动把创建学习型党组织纳入党建工作的重要内容，认真做好各级党校、支部活动室、党建网站、远程教化站等阵地建设。三是供应后勤保障。各级党组织要主动创建条件，为创建学习型党组织供应支持、服务和保障。不断加大投入力度，努力为宽阔党员创建良好的学习条件和环境。四是健全学习体系。以全面提高党员综合素养为重点，以构建和谐社会为目标，激励、支持党员参加学历教化、互联网教化、自学考试、函授教化和在职自学，有组织地推行岗位培训，努力形成多形式、多层次、全方位的终身学习教化体系，以适应各层面党员的学习需求，为创建学习型党组织供应

17、健全的学习 网络体系。五是营造深厚气氛。各级组织要广泛动员发动，保证党员广泛参与，有针对性地对宽阔党员进行指导；实行多种形式加强宣扬，主动营造创建学习型党组织的深厚言论气氛。 汇报人：王文辉 2023年6月7日 第三篇：创建学习型党组织的实践与思索 创建学习型党组织的探究与思索 党建重点工作研讨会上的发言材料 早在2023年10月，党的十六届三中全会就提出了“构建现代国民教化体系和终身教化体系，建设学习型社会的目标。进入21世纪以后，经济的竞争进入国际化，越来越激烈、越来越残酷。随着经济的不断转变，必定会引起人们思维方式和行为方式的转变，必定会引起人们志向、信念、人生观、价值观的转变。因此，创

18、建学习型组织，不断提高人们的相识实力和思变实力，成为了提高“竞争力的最有效途径。 在党的十六届四中全会上，党中心又明确了要努力建设学习型政党的目标，这对于一个政党来说，要将其有效地实施，确实是一项浩大而细致的工程，那么，如何实施，如何才能建设学习型政党，重中之重就是夯实基础，着力点就是创建学习型党组织。经过多年的探究和实践，党的十七届四中全会根据世情、国情、党情的新转变，从战略和全局的高度又再次提出了建设马克思主义学习型政党的重大战略任务，完成这一战略任务的基础就是建设学习型党组织。 因此，建设学习型党组织是我们党当前和今后的一项长期而困难的任务。作为党的基层组织，创建学习型党组织任务任重道远

19、。那么，为什么要创建学习型党组织，该如何创建学习党组织，我们必需强化对这一重大战略任务的深刻相识，从思想上、行动上、制度上和成效上予以实行，最终以学习型党组织建设带动学习型企业、创新型企业建设，切实把党的政治优势转化为竞争优势、进展优势，进一步增加党组织的创建力、凝合力和战斗力。 一、对创建学习型党组织的重要意义的相识 建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的基础工程，具有重大而深远的意义，具有很强的现实针对性和紧迫性。随着科技的迅猛进展和经济全球化竞争的加剧，我们正在进入一个以学问为主导的变革时代。发电企业该如何才能在这个学问快速更新、竞争日趋激烈的社会中担当时代所给予的历史使命？答案只

20、有一个，就是不断地学习。因此，创建学习型党组织是特别必要的。随着电力企业转型进展、综合进展时代的到来，加快学习型党组织建设步伐，不断提升党组织学习力，持续推动企业跨更加展，使命荣耀，任重道远。 1、创建学习型党组织是落实科学进展观的应有之义。科学进展观是企业加强自身建设的强大理论武器，认真学习贯彻科学进展观不仅是企业的首要政治任务，也是每个党员的重要职责。科学进展观追求全面、协调、可持续的进展。坚持科学进展观，前提是学习，学习是一个社会，一个组织进展的不竭动力。只有不断加强学习，才能使全体党员驾驭这一理论成果，并创建性地加以运用。 2、创建学习型党组织是新形势下电力事业健康持续进展的必定要求。

21、随着经济全球化趋势的日益加强，电力企业转型进展、综合进展呈现出大趋势，我们的思想、理念急需更进一步更新，且随着企业改革进展形势任务的不断转变，必定要求我们电力企业要快速适应新形势、新要求。创建学习型党组织，为电力企业基层党组织顺应时代需求、适应改革开放挑战，推动电力事业实现可持续进展要求，供应了新的途径和方法。 3、创建学习型党组织是实现队伍专业化的迫切需要。随着社会的进展，电力企业迫切需要专业型、技能性、复合型的人才。 假如在学问进展需求上不能吐故纳新，不思开拓进取，必定被时代所淘汰。必需通过创建活动，突破人才培育机制，更新人才培育观念，实现从培育单一型人才向培育复合型人才的转变。 二、当前

22、建设学习型党组织所取得的一些成效 成效一：领导重视，能够有支配地开展创建活动。能够坚持党委中心组学习制度，能够把创建学习型党组织作为党的建设的一项基础工程，列入重要议事日程。每个月、每个季度都能够有支配、有步骤组织学习，实行集中学习与自学的方式进行，努力做到带着问题学习，围绕工作钻研，做到研讨一个专题，推动一项工作，努力在学习成果的沟通、共享、管用上切实取得成效，充分发挥理论武装头脑、指导实践、推开工作的作用。 成效二：丰富内容，能够形式多样地开展创建活动。在党委中心组带头学习的同时，各级党组织结合本单位的工作，能够广泛地开展业务技能培训，如：举办各种学问竞赛、演讲竞赛、歌咏竞赛、座谈讲座等灵

23、敏多样的学习教化活动，有力地提高了宽阔党员干部的理论水平和业务实力。 成效三：规范制度，稳固基层组织建设阵地。各级党组织高度重视学习制度的建设，已初步形成了一套符合实际、行之有效的学习制度。除建立健全党委中心组学习考勤和考核制度，同时还通过以会代学、视频教化、观看警示教化片、充分利用企业网站、板报、厨窗、刊物信息、职工书屋等手段对全体党员深化开展学习教化，有力地加强了党员教化阵地建设。 成效三：学风扎实，效果明显。坚持理论联系实际的优良学风，用科学的理论视察、分析和解决群众关切的热点难点问题，做到了“学与“用、“思与“行的有机结合，中心组成员经常深化基层调研，撰写调研文章，把学习成果真正转化为

24、新的进展思路，推动了各项工作的顺当开展。 三、当前建设学习型党组织活动中存在的问题 在创建学习型党组织取得了成效的同时，但也存在一些不容忽视的问题。一是相识不到位。少数同志把理论学习当作是上级部署的任务来对待，缺少主动学习理论的爱好和热忱。一些干部重经济、轻学习，对学习比较放松。二是进展不平衡。面对企业加快改革进展步伐的实际状况，部分干部重进展的相识使得集中学习比较困难，使得学习有时变成了一种形式。三是对经费的相识和投入缺乏，使得一些正常的理论学习和培训无法组织。 四、对创建学习型党组织的思索 1不能因忙废学，也不能因学误事。要认真处理好工学冲突，不能以忙为借口而漠视学习。以忙为借口，归根结底

25、还是对学习的重要性相识不够，没有摆正工作和学习之间的关系。学习和工作不是对立的，学习型组织强调工作学习化，学习工作化，在新事物、新问题层出不穷的今日，事务越多越需要学习，“磨刀不误砍柴工，这样才能做到事半功倍的效果。在学习方法上要做到“工作学习化，学习工作化，要擅长支配，重视自学，提高自身实力，使工作“忙得其所，“忙出效率，“忙出成果。 2不能盲目求学，而是着眼于如何促进工作。学习的落脚点是实践，实践是检验真理的唯一标准，只有紧紧围绕实践的学习才有更广袤的进展空间，才能促进工作有所作为。通过学习型党组织的创建，就是要通过学习引导党员的创新意识，面临新的任务和形势，自觉地把自己的思想、行为从不合

26、时宜的观念和方式中解放出来，带着宽阔党员干部员工开创电力转型进展的新天地；引导党员的服务意识，坚持共产党员必需一心一意为人民服 务的宗旨，牢固树立责随便识，引导党员练就过硬的本领，全面提升党员自身政治业务素养，才能在为电力事业建设中发挥先锋模范作用，为企业、社会经济展作出更大的奉献。 3坚持工学相长，切实提高效果。创建学习型党组织，动身点就是要提高党员素养。首先要抓好学习，假如缺乏对新学问的了解和驾驭，那么没有了建设事业工作的实力。驾驭新学问，是提高党员素养的重要基础。这就需要宽阔党员以驾驭先进文化、进行开放的、互动的、终身的学习，努力驾驭经济、政治、法律、科技、文化等各方面学问。二是抓好组织

27、载体，留意先进性和好用性。要以党支部为单位、以组织活动为依托，内容上力求好用。三是抓好机制建设，创建学习型党组织是一项长期的任务和系统工程，必需在构建机制上下功夫。建立健全激励约束机制，发挥典型的示范、导向和辐射作用；完善考勤考核机制，保障各项措施落实到位；建立监督检查机制，促进创建效果，等等。四是抓好服务，发挥基层党组织的作用。创建学习型党组织，基层党组织要义不容辞地担当起创建的重要职责，有所作为，认真履行党的组织功能，发挥组织的优势，运用组织的力气，充分发挥宣扬群众、教化群众、亲热联系群众的优势，整合内部资源，将学习型组织理论运用到实际中。 4.建立合理的党建评估体系和嘉奖机制。党组织学习

28、的成效如何，党员及干部在学习上的示范作用如何，对党组织的创建力、凝合力和战斗力将产生很大的影响。因此，就有必要把学习型党组织的创建工作规范在党建评估体系中，以检查、考核学习型党组织创建工作的状况。在党建评估体系中，关于创建学习型党组织指标体系的制定，如：明确学习型党组织建设的目标要求，努力丰富党建及党务管理的阅历，促进科学管理；引导党建工作创 新性探究，促进基层党组织的建设适应社会和时代进展的要求；强化党内学习要求，促进党员学习、创新，提高综合素养，使学习成为一种经常化、普遍化和制度化的行为，使基层党组织成为党员互相学习的课堂、沟通思想的家园、团结奋进的集体，从而为创建学习型党组织，争当学问型

29、党员起到推动和示范作用。 5坚持在实践中不断完善。创建学习型党组织是一个持续进展的过程。在基本框架形成后，学习型党组织的创建要由单个领域向相关领域不断推动，向探究把握规律转变，确保创建工作沿着正确的轨道前进。 第四篇：上方镇创建学习型党组织的实践与思索 用学习的动力助推上方进展 -上方镇创建学习型党组织的实践与思索 建设学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程，是深化开展创先争优活动的重要内容。“党委组织学习，干部带头学习，党员全员学习，互动创新学习，上方镇党委通过“创学习型党组织做学习型干部活动，充分调动全镇党员干部的主动参与，推出一系列建设学习型党组织的新举措，切实做到学习工作化

30、、工作学习化，为助推“五个上方建设供应了强有力的思想保障、智力支持和动力源泉。 一、学习制度不断完善，树立学习为本、终身学习的理念。 一是坚持完善学习制度。制定完善了党委理论学习中心组和机关干部学习制度，规定每周五为全体镇干部学习日雷打不动，党员干部非特色状况不得请假。加强对中心组学习的检查和催促，逐步形成了以制度管学习，以制度促学习的良好局面，找到了以党委中心组学习带动基层党组织理论学习，有效地推动了学习型党组织的全面落实和深化开展。二是坚持“五个一学习活动。认真开展“五个一学习活动，每周开展一次集体学习，每两月读一本好书，每季度听一场党课或专题报告，每半年撰写一篇学习体会或理论文章，每年对

31、党员学习状况进行一次考评。在“学习最美老师、“广泛学习先进、提升执行力、加强纪律性、事业向前 1进主题教化等活动中，全镇60多名党员干部都撰写了自己的学习体会，并上台发言。三是坚持学习新理念。学习为本理念，把学习作为前进的基础，作为开创基层组织各项工作新局面的动力；终身学习理念，树立人人皆学、处处皆学、时时皆学的学习理念；互动学习理念，学习与工作密不行分，工作实践成为学习最重要、最现实的载体；团队学习理念，通过学习塑造优秀团队，增加基层党组织和宽阔党员的凝合力和战斗力；创新学习理念，不断实现工作创新进展。四是坚持领导领先学习。“政治路途确定之后，干部就是确定因素。领导是建设学习型党组织的组织者

32、、指挥者、“第一推动力，同时也应成为先行者、带头者、“第一学习者。只有学习型的领导干部才能打造学习型的领导班子，也只有学习型的领导班子才能带出学习型的党员队伍。因此，上方镇党政领导班子始终做到以身作则，作真学真懂真信真用的典范，每周五的学习会镇班子成员全部到位带头学习。 二、学习活动丰富多彩，坚持理论联系实际、学以致用的实践。 坚持理论联系实际，大力弘扬求真务实精神，把学习型党组织建设与破解难题、推动进展紧密结合起来，丰富学习活动内容和载体，不断创新学习方法，坚持做到工作学习化、学习工作化，形成深厚的学以致用气氛。自创建学习型党组织以来，既有系统的社会主义理论体系学习，也有深化的具 体学习实践

33、。为推动建设文明集镇，组织集镇所在村党员干部、集镇沿街商户代表一行50人到江山市峡口镇参观集镇建设及华蜜乡村建设。为推开工业转型升级，组织各村支部书记、企业主代表先后外出考察常山辉埠、建德钦堂、大同等乡镇。为推动党支部和新农村建设，驻村干部带着金扬村党员干部外出考察建德沙墩头村，学习他们的支部建和新农村建设。关心立模新村和湖南镇破石村结对，互相学习沟通党组织建设中的困难和问题。今年以来，以“进村入企大走访活动为契机，要求全镇党员干部既是一次走访活动，也是一次学习实践活动，坚持“进村解民忧、入企破难题，不断化解在走访中觉察的冲突和问题，截止目前，全镇干部已经走访全部14个行政村41个自然村，走访

34、企业195家，走访农户7000多户，梳理问题建议涉及农村基础设施、项目帮扶、产业扶持、异地安置、公共服务等五大类182条，关心解决问题168个 三、学习气氛持续深厚，营造崇尚学习、全员学习的气氛。 在全镇营造崇尚学习的深厚气氛，激励全镇一千多名党员，主动向书本学习、向实践学习、向群众学习，大兴学习之风，把学习当作人生的一个目标、一种价值观念、一种生活方式，不断学习，终身学习、创建性学习，构筑“人人处于学习之中，时时表达学习之风的学习气氛。依据以学习 为组织建设的重要特征、以学习为组织活动的重要内容、以学习为提高组织战斗力的重要途径的要求，广泛开展创建学习型党组织活动。充分利用全镇党员千人大会、

35、支部书记党建述职大会、镇干部周五学习会等会议，大力宣扬创建学习型党组织、建设学习型干部队伍的重要意义，吸引宽阔党员干部投身创建活动中来。坚持重在建设，要求各村党组织把学习型组织建设纳入党建工作重要内容，制定工作看法和方案。通过发放学习资料、横幅、广播、宣扬栏等各种宣扬方式，突出主题，营造崇尚学习、全员学习的言论气氛。 四、学习成果日益凸显，稳固学有所得、学有所用的成果。 上方镇党员干部在镇村两级党组织的带着下，坚持把学习成果转化为运用科学理论、科学学问分析和解决实际问题的实力，努力化解冲突、解决问题、服务群众，不断在武装头脑、指导实践、推开工作上取得新成效，在各项工作中发挥模范带头作用，带着群

36、众克难攻坚、锐意改革、创业创新。一是组织建设有起色。立模新村党支部在与破石村的互动学习中，顺当推动中心村、豪龙拆迁、立模小区建设等重点难点项目，党组织战斗力进一步凝合和增加。金扬村也在考察沙墩头村进一步增加了党组织的凝合力、战斗力，增加了事业心和创业雄心。二是工业转型有成效。通过常山辉埠、建德钦堂等地钙产业进展的实地考察学习，对党员干部和企业 主触动很大，转型升级紧迫感加强、步伐加快。一年之内先后有10余家企业进行了技改扩建等转型升级行为，取得了良好的成效。三是群众观念有转变。在年初的全镇党员千人大会上，党委书记陆洪林在讲话中突出强调了去年在建德大同沟通学习中的内容，建德大同镇村民为了支持进展

37、土地征用仅3.2万元/亩就可以征地1800多亩等项目，而我们4.2万元/亩的土地征用价都推动不下去，这对党员干部群众触动很大，观念有所变更。四是文明创建有成果。通过外出考察学习，进一步开阔集镇居民视野，凝合创建文明集镇的良好气氛，取得了良好效果，镇连续几次开展集镇综合整治，撤除违章搭建，涉及商户都主动协作工作，并自觉支持镇里完成了沿街范围内的广告牌规范。 今年，是基础组织建设年，也是党的十八大召开之年，在这个关键之年，我们要接着稳固现有的学习型党组织建设成果，不断加以创新推动，为党的建设添砖加瓦，助推我区“五个衢江区建设。 第五篇：创建学习型党组织的思索 创建学习型机关的探究与思索 地区绩效办

38、 秦 宏 在地区“提升执政效能攻坚工程动员大会上，地委书记彭家瑞通知指出：加强学习，是党员干部增长才能、提高素养的重要途径，也是党员干部增加党性修养、养成良好作风的重要基础。提升执政效能，要将“效和“能联系起来考虑，“能是“效的基础，没有“能不行能有“效。如今，有些同志工作打不开局面、出不了成果，关键是学习不够、眼界不宽，素养实力和工作要求不相适应。面对繁重困难的进展稳定工作任务，各级党政和宽阔党员干部要始终保持虚心谨慎的作风，增加“本领恐慌的忧患意识，依据科学理论武装、具有世界目光、擅长把握规律、富有创新精神的总要求，真正把加强学习作为一种使命、一种责任，广泛开展“争创学习型机关、争当学习型

39、干部活动，以干部个体素养的提高来促进机关整体素养的增加，以综合素养的增加来实现机关整体效能的提高。宽阔机关干部尤其是领导干部要从应酬中解脱出来，挤出更多的时间和精力学习理论、学习政策、学习本职工作应当具备的各类学问，切实加强理论政策修养和实力素养培育，努力提高推动科学进展的本领、协调利益关系的本领、开展群众工作的本领、应对困难挑战的本领，做到擅长抓大事、抓关键、抓落实，擅长用 改革的方法解决进展中遇到的困难和问题，擅长用经济的、法律的手段来管理经济、管理社会，使学习见到实效。 开展学习型机关创建工作，是机关工作适应新形势、学习新学问、破解进展瓶颈的一项有益尝试。特别是中心新疆工作座谈会和新疆七

40、届九次全委扩大会议的召开，地区面临着难得的新一轮大进展的历史性机遇。地直各机关肩负的责任重大、任务困难，提高学习实力尤为紧迫。 一、明确创建学习型机关的内涵、意义和重点 创建学习型机关的核心是提升组织的学习力、保障机关充分履职。因此，笔者认为创建学习型机关的内涵应当是：围绕党的事业进展、机关事业进展这一共同奋斗目标，通过有效的激励机制，推动机关全体党员干部持续学习、学以致用，保障机关充分履职，促进干部健康成长,从而把机关建设成为具有高度凝合力和旺盛生命力的组织。在本质上，学习型机关是一种组织学习的模式，它包含着“一个机关全部成员都在学习的内在要求，但最终目标不只是“人人学习，更是“团队学习；不

41、只是学习的个人，更是学习的组织；不只是要提高个人的学习力，更是要提高组织的学习力。只有把个人学习与党的事业进展、机关事业进展相结合，使机关成为具有持续学习实力、可持续进展的组织，才能称之为学习型机关，是借助学习型组织的管理理念和管理手段，推动机关形成良好学习风气的载体。它不是一般意义上的提倡学习，更不是一个口号，而是新时期党的事业进展、机关事 业进展的必定要求。是通过围绕同一目标开展学习，团结机关成员共同奋斗的基础性工作；是通过增加机关的学习力，提高党的执政实力的基础性工作；是通过个人的学习与机关事业进展相结合，觉察适应机关工作需要的人才、培育党的事业接班人的基础性工作。 创建学习型机关的重点

42、是党性教化、业务培训和个人素养。地直各机关担当着参与谋划、具体推动全区工作大局的重大责任，特别是担当着有效落实中心、自治区和地委、行署各项决策部署的重大责任。应当说，当前机关干部在总体上是适应进展要求、能够担负起党和人民给予的荣耀使命和重大责任的。但也不行否认，也确实有少数机关党员干部学风不正、作风不实、实力不强，精神状态和自身素养与形势任务的要求存在着较大差距，影响了机关工作的与时俱进，影响了党的执政实力的提高。因此，笔者认为创建学习型机关必需进一步在党性教化、业务学习、个人素养三个方面明确重点，即把增加宗旨意识作为机关党员首要的政治思想素养；把提高驾驭工作实力作为机关执政实力建设的首要条件

43、；把加强自身修养作为新时期机关干部培育良好道德品质的首要途径。 二、主动探究创建学习型机关的途径和机制 创建途径。主要是夯实学习基础、提高学习实力、增加学习动力三个方面。从学习基础来看，虽然多数机关党员干部学历层次比较高、个人素养比较好，但机关工作综合性 越来越强，单一的专业学问往往难以满意机关工作需要，还必需通过各类教化培训，特别是塔城进展迫切需要的金融、贸易、科技等学问的教化培训，进一步夯实学习基础。从学习实力来看，个人学习的实力有凹凸，但个人学习和其他同志的学习结合起来后，可以互相启发、互相促进、共同提高。这就要求创建工作中必需刚好觉察和总坚固践效果比较好的学习模式，并刚好加以推广。从学

44、习动力来看，必需建立健全相应的激励机制尤其是成果转化机制，使机关干部的学习成果获得认可，从而增加参与学习的主动性。总的看，这三个途径是相辅相成、互相促进、不行或缺的。虽然都是地直机关，但各个机关工作职能不同，工作要求也不一样。因此，创建工作需要刚好挖掘和培育一批各具特色的创建模式。 创建机制。在创建学习型机关的实践中，有两类机制尤其需要高度重视：一类是激励机制。一些业务性很强的机关把“考核机制作为检验学习成效的重要手段，制订晋升必需考试、晋升必需培训的机制，实现“要我学到“我要学的自觉转变。也有一些机关围绕机关进展和干部成长的需求制订人才培育规划，建立起“培育机制，同样受到大家的欢迎。还有的机

45、关通过课题调研、集中学习、自主学习等创建活动，慢慢形成了“觉察机制，一批优秀干部脱颖而出，成为机关工作的骨干，反过来又促进其他机关干部参与学习的热忱。总体上看，各种激励机制本身并没有优劣之 分，关键是要适合本机关的特点，适合的就是好的、优秀的。其次类机制是合力机制。创建学习型机关不能单打一，而是要充分利用机关现有的党政组织和工青妇等群众团体的组织资源，努力把创建活动变成各类组织的自发要求、自觉行动，并形成“主要领导亲自抓、分管领导重点抓、党政工团共同抓、职能部门具体抓的创建工作格局。 三、创建学习型机关需要重点把握的环节 一是主动适应形势进展的需求是创建工作的基本前提。创建学习型机关必需顺应形

46、势进展要求绽开、在形势进展推动下不断深化。这种形势包括我们党关于建设学习型政党、学习型社会的号召，也包括国家和新疆进展处于经济转型、社会转轨过程中对新学问、新实力的迫切需要，还包括机关事业进展应对新挑战、抓住新机遇的迫切需要。顺势而为才能事半功倍，在创建工作的整个过程中，都要引导大家充分相识到学习是前进的基础，不学习或者想在学习上一劳永逸，必定难以适应不断转变的外部环境，导致个人工作的落伍、机关工作的僵化。 二是主动打造团队学习的平台是创建工作的重要保障。学习型机关是组织的学习，目的首先是提高组织的学习力，个人埋头苦学当然可以提高自身素养，但还缺乏以充分发挥整体优势。借助团队学习的平台，就能够

47、围绕党的事业进展、机关事业进展确定学习内容，能够促进机关干部共同参与、互动沟通、呈现自我，能够把学习的效果最终表达在机关工 作上，从而把个人的学习变成共同的学习、组织的学习。三是推动学习效果转化为工作成果是创建工作的生命力所在。创建工作本身不是目的，关键要能够学以致用，把学习的效果表达到机关工作的方方面面。具体来说，一方面要能够引领工作，既要有学习、有探讨，还要有成果、有转化，才能提高机关干部驾驭困难局面、处理各类问题的水平。另一方面要能够觉察人才、培育人才，形成一支机关工作的骨干队伍，带动机关干部队伍的精神面貌、精神状态进一步提升。这两个方面不仅是引起机关领导同志重视创建工作的关键，也是调动机关干部参与创建工作的关键；不仅是保证创建工作健康、有序、持续推动的关键，也是机关工作应对当前新一轮大开发、大建设、大进展机遇的到来，在特殊时期作出特殊努力、经受特殊考验的关键。