企业投资法律风险与防范.pptx

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1、投资法律实务 公司合作风险防范 【讲义宗旨】1、含课前考虑与课后学习内容。2、并不意味着在课堂上均要完成所有内容讲授及所有问题教学。A1【企业生态】股东股东员工员工客户客户A2【生态构成】1、法律属性商业组织形态选择2、企业之核股权及经营权关系3、企业组成与员工的法律关系4、企业生存客户即合同法律关系BB课前实例考虑【实例考虑宗旨】通过实例分析，发现问题，总结规律，改变观念，进步认识。增加学习乐趣，强化风险防范。8B1【课前实例考虑一元公司】2021年起，注册资本由股东自主确定，实行认缴制。股东自我确定注册资本，是否会导致一元公司泛滥？B2【课前实例考虑注册资本】注册资本由实缴制改为认缴制对投

2、资及营商环境有何影响？一元公司与99亿公司在股东未将注册资本出齐之前有区别否？10B3【课前实例考虑出资责任】一公司，股东K登记承诺：在公司成立后40年实缴出资1亿元。公司成立5年时因资不抵债走向破产。其出资义务是多少？11B4【课前实例考虑百年出资】股东假设承诺在公司成立百年后再实缴注册资本，其有生之年有出资义务么？12B5【课前实例考虑股东出资】国内一某贸易注册资本出资时间延长至2061年10月，届时公司有的股东已超100岁。股东在未出齐注册资本前已经去世，其注册资本出资义务还承担否？13B6【课前实例考虑两虚一逃】公司注册资本任缴制后，两虚一逃还构成犯罪么？两虚：虚假出资、虚报注册资本一

3、逃：抽逃出资对注册资本任缴制的公司，股东可以无所顾忌地虚假出资与抽逃出资么？B7【课前实例考虑合伙投资】某总裁班。班长讲话：同学们，我们既要学知识，也要挣钱。有同学有地，有同学有钱。让我们组合，运作，分红。如何？同学积极响应。B8【课前实例考虑合伙投资】收款方：房地产工程所在公司出资方：投资人或其公司问题：1、收款方出具投资凭证于出资方否？2、凭证如何开具？内容怎样填写？B9【课前实例考虑干股操作】某公司欲以干股方式鼓励职工，如何操作？有何法律特征？股权鼓励的作用与价值何在？用干股或分红股可留住优秀人才吗？B10【课前实例考虑合作形式】我们二人合伙投资经营，应建立怎样的合作形式？有何法律特征？

4、1、契约合伙2、实体合伙 B11【课前实例考虑权利归属】一公司，谁说了算？为什么？1、法人代表 2、董事长3、执行董事 4、董事会5、章程 6、制度7、股东B12【课前实例考虑章程与协议】公司章程与股东协议有何区别？B13【课前实例考虑股权比例】我们二人一起开一公司，股权比例如何划分？为什么？凭什么？B14【课前实例考虑合作困局】我是司徒莘。我如今与加洲国际合资成立一个。对方公司，有实力；我，有经历。对方要求控股。他们要占51%。我们为49%。我们也想控制公司。我们该怎么办？B15【课前实例考虑公司设立】甲乙二人拟开一公司。股权比例：甲51%，乙49%两人均想当董事长兼法人代表。协商不成，PK

5、无果。谁当？为什么？B16【课前实例考虑董事遴选】一，股东假设干人。董事长因故空缺。51%之股权：支持甲当，49%之股权：支持乙当。协商不果，争执不下。如何确定？为什么？B17【课前实例考虑分红分歧】一公司，股东假设干人。因分红与否产生争执。51%之股权：不分，未雨绸缪。49%之股权：得分，落袋为安！协商不果，争执不下。如何确定？为什么？B18【课前实例考虑解散动议】一，股东甲乙二人。股权比例甲51%、乙49%股东乙知情权、利润分配恳求权受损。股东乙可否提出解散公司？人民法院受理否？B19【课前实例考虑解散动议】一公司，经营决策，股东意见不和。连续多年无法做出有效的股东会决议。有股东提出解散公

6、司可否？B20高博厚?勤快人生?咱俩好朋友，一起开个公司吧。股权比例，朋友之交，无所谓。后有决策意见相左。一方说，得听我的!B21 高博厚?勤快人生?为嘛？因为我是股权的51%。哥们，不是说好合作么？怎么如今又得听你的了？哎，章程这样定的。我也不知道，是律师说的。章程谁定的？B22 高博厚?勤快人生?设立时代理公司代为定的。什么？不分红？凭什么？此常规决策权也归51%！B23 高博厚?勤快人生?天哪！起诉，法院未必受理；转让，对方无意承受；退股，本身无权决策。B24 高博厚?勤快人生?争执不己，纠纷无断。怪只怪自己：一不小心，当了百分四十九。稀里糊涂，成为配角陪衬者。B25 高博厚?勤快人生?

7、有个工程，一起干吧。大家呼啦啦把钱筹措好，有热情者就挑头干上了。事情顺利，或小有斩获，或盆满钵满，不无可能；风云变幻，或铩羽而归，或血本无回，并非罕见。B26 高博厚?勤快人生?不赚钱，可同苦，大家常能：宽容谅解少矛盾，有赢利，难共甘，多数那么为：争权夺利生纠纷。B27 高博厚?勤快人生?初为协商，后变争吵。最后峥嵘显现，言语恶向，矛盾不可调和。朋友协调未果，公堂对薄交锋。大千世界，热闹人生。B28【课前实例考虑股权比例】，股东甲、乙各50%股权。假设想长久经营，高效决策，是否1、必须调整股权比例构造？2、比例调整不果，只能解散？B29【课前实例考虑控股内涵】有限责任公司，股东2人。问股权51

8、%，绝对控股么？B30【课前实例考虑出资方式】双方合作，劳务可以入股么？技能、才华、素养可以入股么？信誉、自然人姓名、商誉可入股么？经历、管理团队、渠道可入股么？B31【课前实例考虑违约金上限】违约金的上限是多少？违约金与标的额存在怎样的比例关系？违约金与损失赔偿排斥否？B32【课前实例考虑定金与订金】定金与订金有何异同？各有何优点？适用原那么是什么？定金与违约金排斥否？B33【课前实例考虑合同形式】三岁小孩可进展合同交易否？合同标的额有底线或低限么？谁有资格订立合同？谁有资格代表单位订立合同？B34【课前实例考虑合同形式】无书面合同，仅有送货单、收货单、结算单、发票，可确认合同关系否？B35

9、【课前实例考虑协议契约】协议契约合同其法律功能一样否？B36【课前实例考虑草案功能】草案 意向书律师函属于合同么？B37【课前实例考虑 交易习惯】交易习惯 可形成合同么？B38【课前实例考虑合同形式】1、会议记录、对帐单2、电子邮件、MSN、QQ3、短信、易信、微信4、录音可构成合同么？B39【课前实例考虑规章制度】保安上班玩微信、打瞌睡，即员工有过：1、单位可辞退么？2、辞退且不给补偿么？为什么？B40【课前实例考虑聘用期限】单位纳新，欲招聘王某，拟订劳动合同。但就劳动合同期限之选择，双方犯难：订多长时间合同才能 1、员工如意 2、企业满意B41【课前实例考虑聘用期限】1、员工优秀或性价比适

10、宜，谁希望时间长？2、单位平台好待遇佳，谁希望时间长？3、先订一试用期合同？可法律制止。4、那要不先订一短期？但11+1永远。更易永久化！5、另外，双方彼此不理解C?投资合作风险防范实务?C1【问题考虑】现代社会，资本投资成为无可防止的选择。一人独资，两人合伙，假设干人合作，有何不同？应选择怎样的企业形式？C2【问题考虑】公司谁是老板？大股东的标志是什么？出资多的人是终极决策者么？可以不按股权比例决策、分红么？C3【问题考虑】中国有无限责任公司么？凡公司均承担有限非连带责任么？法人企业与非法人企业有何不同？C4【权利归属】一公司，谁说了算？为什么？1、法人代表 2、董事长3、执行董事 4、董事

11、会5、章程 6、制度7、CEO 8、股东C5【权利归属】1、法人代表？资方遴选2、董事长？资方遴选3、执行董事？不设董事会的董事长4、董事会？执行机构非权利机构5、章程？可修改6、制度？制度由人订7、CEO？非法律概念8、股东？假如不止一人？C6【多个股东】假如股东不止一人，谁说了算？大股东么？C7【股权比例】我们二人一起开一公司，股权比例如何划分？为什么？凭什么？C8【股东区别】何谓大股东？何谓小股东？大股东的标志是什么？大小股东是以钱区分的么？大股东与小股东的分界何在？C9【权利纷争】持有51%和49%的两个股东谁来决定法代、董事及董事长人选？在分红、经营形式、财务上存在分歧如何处理？C1

12、0【常规决策】人事权、分红权、财务权归属于股东会之常规决策？其决策议事规那么如何产生？C11【非常规决策】修改公司章程需要怎样的条件？C12【法代遴选】甲乙二人拟开一。拟开：尚未设立股权比例：甲51%，乙49%两人均想当董事长兼法人代表。协商不成，PK无果。谁当？为什么？C13【董事遴选】一，股东假设干人。董事长因故空缺。51%之股权：支持甲当，49%之股权：支持乙当。协商不果，争执不下。如何确定？为什么？C14【分红分歧】一公司，股东假设干人。因分红与否产生争执。51%之股权：不分，未雨绸缪。49%之股权：得分，落袋为安！协商不果，争执不下。如何确定？为什么？C15【课前实例考虑25控股内涵

13、】有限责任公司，股东2人。问股权51%，绝对控股么？C16【解散动议】一，股东甲乙二人。股权比例甲51%、乙49%股东乙知情权、利润分配恳求权受损。股东乙可否提出解散公司？人民法院受受理否？C17【股权比例】，股东甲、乙各50%股权。假设想长久经营，高效决策，是否1、必须调整股权比例构造？2、比例调整不果，只能解散？C18【公司比较】1比较有限公司股份公司法律属性破产责任股东责任公司责任C19【公司比较】2比较有限公司股份公司投资人上限股东人数注册资本低限注册资本设立方式C20【公司比较】3比较有限公司股份公司发行股票股本等额化股本证券化股本微型化股本上市化C21【公司比较】4比较有限公司股份

14、公司权力机构执行机构股东数量财务特征股东会决策C22【公司比较】5比较有限公司股份公司经营特征股权转让股东关系设立难度核准与否C23【公司比较】6比较有限公司股份公司股东会常规决策内容股东会非常规决策内容C24【公司比较】7比较有限公司股份公司常规决策议事规则非常规决策议事规则C25【控股股东】何谓控股股东？有几个含义？C26【另类控股】法律意义之外的控股与控制分析。如何理解公司实际控制人？C27【67%股权】67%的股权意味着什么？C28【51%股权】51%的股权意味着什么？1、大股东2、公司不同，地位不同。3、约定不同，权限不同。C29【10%股权】10%的股权意味着什么？1、解散公司条件

15、之一2、临时股东会的发起条件C30【分红原那么】分红，不依股权比例，可否？以下企业，分红有何不同？1、股份公司2、3、合伙企业C31【出资方式】工程师技术、管理者才华可以入股么？劳务可以入股么？技能可以入股么？信誉、自然人姓名、商誉可以入股么？经历、管理团队、渠道可以入股么？出资入股的方式分析C32【破产分析】为什么从某种意义上说破产是一件好事？1、破产的消极影响：2、破产的积极意义：C33【无形资产】无形资产所占公司股本比例可到达70%么？C34【法人代表】法人代表的担当者可以多元化么？可以由非股东担当么？可以由非董事担当么？如何防范法人代表的越权行为？C35【隐名股东】隐名股东的权益是否受

16、法律保护？C36【两类有限责任】股东承担有限责任公司承担有限责任有何区别？C37【有限责任】比较股东责任公司责任责任属性投资风险经营风险承担时间出资毕承担毕清算始承担始承担上限应缴的出资额公司实有净资产承担对象对公司 对社会债权人承担途径设立法人组织公司破产可预测计算可不可C38【法人人格否认】股东对公司仅承担有限非连带责任？公司的法人人格可否认否？C39【股东义务】股东有上班的义务么？股东有开会的义务么？C40【股东义务】AB合作开一，可约定投资之竞业限制否？C41【股东义务】成为股东的标志是公司成立。公司成立之标志是营业执照的颁发。股东有何义务？C42【股东权利】股东有上班的权利么？股东有

17、开股东会的权利么？C43【股东权利】张轩先生，新开一冰激凌店。拟请亲朋好友40余人于周末到他的店吃冰激凌。问有无操作障碍？C44【股东权利】李某，贵州茅台股东之一。他出差贵州。他以自己属于大股东为由要求公司提取数件53度飞天茅台酒用于自用。问题：1、假设不买单即不付现、不刷卡，仅以股东名义，以此方式可否操作成功？2、实际结果反映了怎样的法律关系？C45【股东权利】1、分红2、财务3、人事4、重大决策5、剩余资产分割权6、其它C46【解散动议】一公司，经营决策，股东意见不和。连续多年无法做出有效的股东会决议。有股东提出解散公司可否？C47【干股功能】1、股的概念与含义2、注册股的含义3、干股的含

18、义4、干股的法律分析5、以干股的方式可以沉淀与留存优秀员工否？C48【一人独资】1、个体户2、个人独资企业3、一人公司4、仅有一人显名的有限责任公司？其法律属性有何不同？C49【合伙经营】1、合伙企业2、有限责任公司3、股份4、单纯的契约合作其法律属性有何不同？C50【合伙经营】我们二人合伙投资经营，应建立怎样的合作形式？有何法律特征？1、契约合伙2、实体合伙 C51【契约合伙】契约合伙有何特征？1、单纯契约关系而无民事主体资格2、财务无法独立核算3、发票及财务收据无法建立4、记名财产归属登记、变现、过户复杂5、无限连带责任承担C52【实体合伙】实体合伙有何特征？1、个体户适宜否？2、商行什么

19、法律属性？3、合伙企业无限责任否？4、与无限责任有何区别？C53【中国企业】1、国有企业2、集体企业3、私营企业4、私有企业5、民营企业C54【企业分类】1、中国的法人企业有哪些？2、中国的非法人企业有哪些？C55【法人企业】1、法人企业与非法人企业有何不同？2、非法人企业一无是处么？C56【企业比较】1比较法人企业非法人企业种类责任破产资本要求经营风险投资风险C57【企业比较】2比较法人企业非法人企业商业信誉经营特征注册资本权力归属C58【经营经典】何为现代公司的三大相对别离？股权与经营权股权与决策权股权与分红权C59【股东会决策】科学理性的股东会决策应遵循怎样的原那么？企业管理经营与股权的

20、关系S 完毕语S1【现代公司】现代公司经营经历着社会环境、民族习惯、企业文化、道德约束、制度管理、法律治理这几种混合的交融与集合。S2【法律前置】与道德、文化、人格、友谊、亲情等影响力比较，法律治理属于最当前置之管理。S3【本质利益】与道德、文化、人格、友谊、亲情等影响力比较，法律治理属于最本质之管理。S4【法律地位】与道德、文化、人格、友谊、亲情等影响力比较，法律治理属于最低层面之管理。S5【最后挽救】与道德、文化、人格、友谊、亲情等影响力比较，法律治理属于最后之挽救。S6【大道至简】可谓大道至简法律是企业管理中超越情感、超越道德的本质归属。S7【商法根底】自1600年起，现代企业制度由低级

21、到高级、由粗暴到精致、由混乱到标准，已成为市场经济中一个相对成熟、理性和科学的管理制度。S8【法律本质】现代商法是对市场经济规律的总结和陈述，是对企业管理经历的概括与提炼。是双赢的规那么。因此，法律考虑与学习应建立于探寻与遵循经济规律的根底之上。S9【学习动力】我们无须成为法律专家，因为术业有专攻，法律参谋不可或缺，专业律师无可替代。但我们应当明白：企业家与律师、投资者与法律参谋其考虑的目的、角度不同。S10【终极目的】在当今社会法制环境并不理想甚至存在问题的历史状态下，法律实务的学习具有独特功用：S11【终极目的】熟悉规那么，设定权责。预警危机，防范破绽。化解矛盾，减少纠纷。远离诉讼，降低本钱。定义将来，快乐经营。