求职口才培训ppt课件.ppt

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1、口才训练十一口才训练十一求职口才求职口才开始开始退出退出主要内容一、求职与口才的关系二、职场口才技巧训练的主要内容 三、实训导引四、经典阅读与背诵 一、求职与口才的关系一、求职与口才的关系 求职成败与口才能力求职成败与口才能力密切相关密切相关例：例：重庆大学就业信息网的调查重庆大学就业信息网的调查（二）求职口才的重要性（二）求职口才的重要性1口才是能力的外在标志口才是能力的外在标志2 2口才是综合素质的具体体现口才是综合素质的具体体现3 3口才是能力的扩大和延伸口才是能力的扩大和延伸4 4口才是求职和经营、交往的现口才是求职和经营、交往的现实需要实需要二、职场口才技巧训练的主要内容（一）自我介

2、绍的口才技巧训练（一）自我介绍的口才技巧训练 1 1自我介绍的口才技巧训练的特点自我介绍的口才技巧训练的特点简短性。简短性。概括性。概括性。重点性。重点性。条理性。条理性。新颖性。新颖性。2 2自我介绍的口才技巧训练自我介绍的口才技巧训练的作用的作用培养高度的概括能力。培养高度的概括能力。培养锤炼语言的能力。培养锤炼语言的能力。培养逻辑思维能力。培养逻辑思维能力。培养快速抓住要点的能力。培养快速抓住要点的能力。3 3自我介绍的口才技巧训练的种类自我介绍的口才技巧训练的种类直白式。直白式。文雅式。文雅式。成果式。成果式。幽默式。幽默式。职务式。职务式。4.与其它训练的区别与联系：与其它训练的区别

3、与联系：求求职职时时的的自自我我介介绍绍与与其其它它场场合合中中的自我介绍的相同点：的自我介绍的相同点：目的相同。目的相同。语言的结构要求相同。语言的结构要求相同。不同点不同点:展示的角度不尽一致。展示的角度不尽一致。材料材料选择选择的的标标准不一准不一样样。语语言表达的角度不同。言表达的角度不同。（二）引发共鸣的口才技巧训练（二）引发共鸣的口才技巧训练 1 1引引发发共共鸣鸣的的口口才才技技巧巧训训练练的特点的特点 契合性。契合性。典型性。典型性。感染性。感染性。2.2.引发共鸣的口才技巧训练的作用引发共鸣的口才技巧训练的作用培养沟通能力。培养沟通能力。培养团队精神。培养团队精神。观察亲和力

4、。观察亲和力。3.3.引发引发共鸣的口才技巧训练的共鸣的口才技巧训练的种类种类悲剧式。悲剧式。喜剧式。喜剧式。实用式。实用式。4.与其它训练的不同与其它训练的不同：求求职职时时的的引引发发共共鸣鸣着着重重在在引引起起招招聘聘者者的的关关注注、同同情情和和快快乐乐、并并有有实实际际效效价价；宣宣传传和和沟沟通通时时的的引引发发共共鸣鸣则则着着重重在在传传播播、提提示示、或或者者唤起某种情绪或情感。唤起某种情绪或情感。求求职职时时的的引引发发共共鸣鸣多多数数表表现现为为单单向向的的，宣宣传传和和沟沟通通时时的的引引发发共共鸣鸣则则多多是是双双方方或或多多方方同同时进行或者表露的。时进行或者表露的。

5、求求职职时时的的引引发发共共鸣鸣常常常常需需要要求求职职者者先先争争取取主主动动，宣宣传传和和沟沟通通时时的的引引发发共共鸣鸣则则是是在在彼彼此此的互相沟通或对话中循序加深。的互相沟通或对话中循序加深。5 5训练的基本要求训练的基本要求（1 1）共鸣要合情合理。）共鸣要合情合理。（2 2）注意事项：）注意事项：注注意意从从现现场场的的各各种种因因素素中中发发现现共鸣点。共鸣点。注注意意从从招招聘聘方方的的话话语语中中间间捕捕捉捉共鸣点。共鸣点。学学会会从从当当前前的的时时尚尚或或者者社社会会热热点中去提炼共鸣点。点中去提炼共鸣点。（3 3）常见错误）常见错误判判断断失失误误，引引不不起起共共鸣

6、鸣，结结果果只只有有求求职职者者自自己己“剃头挑子一头热剃头挑子一头热”。共共鸣鸣点点太太肤肤浅浅或或准准备备不不足足，无无法法继继续续深深入入，反而给招聘者留下不成功的投机印象。反而给招聘者留下不成功的投机印象。共共鸣鸣点点与与所所求求聘聘的的团团队队及及岗岗职职关关联联不不紧紧，甚甚至毫无关联，引不起招聘者的兴趣。至毫无关联，引不起招聘者的兴趣。共鸣的题材太过敏感，他人避之唯恐不及。共鸣的题材太过敏感，他人避之唯恐不及。共共鸣鸣时时的的表表现现太太过过激激烈烈，暴暴露露了了求求职职者者的的性性格弱点。格弱点。（三）展示亮点的口才技巧训练（三）展示亮点的口才技巧训练 1 1展展示示亮亮点点的

7、的口口才才技技巧巧训训练练的特点的特点 适用性。适用性。突出性。突出性。潜在性。潜在性。转化性。转化性。2.2.展示亮点的口才技巧训练的作用 培养判断力。培养判断力。挖掘并发现潜力。挖掘并发现潜力。检测关键实力。检测关键实力。3.3.展示亮点的口才技巧训练的种类工作式。工作式。技术式。技术式。生活式。生活式。特殊式。特殊式。发展式。发展式。4.与其它训练的区别与联系：与其它训练的区别与联系：区别：区别：生生活活中中我我们们可可以以随随意意展展示示任任何何亮亮点点，但但求求职职中中却却只只能能有有选选择择地地展展示示出出招招聘聘者所感兴趣的亮点。者所感兴趣的亮点。生生活活中中我我们们的的亮亮点点

8、既既可可以以具具备备物物质质效效价价，也也可可以以只只有有精精神神或或者者社社会会效效价价；求求职职中中我我们们的的亮亮点点则则只只能能具具备备物物质质效效价，而且应尽可能地鲜明、突出。价，而且应尽可能地鲜明、突出。联系联系:所所有有的的亮亮点点都都是是我我们们自自己己的的优优势势所在，是自己独特的潜在资源。所在，是自己独特的潜在资源。所所有有的的亮亮点点都都存存在在有有一一个个发发掘掘、培养、显露、认同的过程。培养、显露、认同的过程。5 5训练基本要求训练基本要求（1 1）亮点越多越好）亮点越多越好（2 2）注意事项）注意事项要要从从招招聘聘单单位位或或岗岗位位职职责责中中最最薄薄弱弱的环节

9、上去寻找并展示亮点。的环节上去寻找并展示亮点。要要与与自自我我介介绍绍形形成成一一致致。即即：由由介介绍中看得到亮点的渊源。绍中看得到亮点的渊源。要有鲜明的现实效益性和操作性。要有鲜明的现实效益性和操作性。（3 3）常见错误）常见错误所所展展示示出出的的亮亮点点无无中中生生有有或或者者随随意夸大，经不起招聘方的检验。意夸大，经不起招聘方的检验。亮亮点点与与自自我我介介绍绍前前后后矛矛盾盾，让让人人怀疑其真实性。怀疑其真实性。把职业亮点与性格亮点混为一体。把职业亮点与性格亮点混为一体。显显示示不不出出亮亮点点或或者者亮亮点点的的份份量量太太过微薄。过微薄。（四）解释弱项的口才技巧训练 1 1解解

10、释释弱弱项项的的口口才才技技巧巧训训练练的的特点特点 同情性。同情性。可塑性。可塑性。无害性。无害性。缘由性。缘由性。2.2.解释弱项的口才技巧训练的作用解释弱项的口才技巧训练的作用 培养分析力。培养分析力。培养自我认知能力。培养自我认知能力。检测诚信度。检测诚信度。观察性格、胸襟。观察性格、胸襟。3.解释弱项的口才技巧训练的种类性格式。性格式。技术式。技术式。知识式。知识式。身体式。身体式。心理式。心理式。4.与其它训练的区别与联系：与其它训练的区别与联系：相同：相同：都都是是肯肯定定自自己己的的欠欠缺缺之之处处（人人能能看看到到并并肯肯定定自自己己的的不不足足常常常常是是需需要要勇勇气气的

11、）。的）。都都必必须须经经过过一一个个自自我我反反省省、归归纳纳的的分析、思维过程。分析、思维过程。不同不同:主客观情势不同。主客观情势不同。着眼点不完全相同。着眼点不完全相同。弱项的性质不尽相同。弱项的性质不尽相同。5 5基本要求基本要求（1 1）说说话话要要注注重重客客观观性性，一一分分为为二二或或者者一一分分为为三三。掌掌握握好好弱弱项项与与岗岗位位、职职业业的的关关系系，无无关关的的弱弱项项一一般般不不必必说说出出。要要在在综综合合分分析析的的基基础础上上来来展展示示弱弱项项，让让招招聘聘方觉得可信却不可怕。方觉得可信却不可怕。（2 2）注意事项）注意事项注注意意亮亮点点与与弱弱项项的

12、的比比例例关关系系要要恰恰当当，一一般般是是亮亮点点为为主主，弱弱项居次。项居次。所所展展示示的的弱弱项项一一定定不不能能构构成成对岗位或职业的危害。对岗位或职业的危害。所所展展示示的的弱弱项项应应该该具具有有可可补补性或者弥补性。性或者弥补性。（3 3）常见错误）常见错误完全不展示弱项。完全不展示弱项。夸大弱项或者弱项太多。夸大弱项或者弱项太多。弱弱项项明明显显对对工工作作或或团团队队有有害害，而且无法克服、更改。而且无法克服、更改。（五）应对尴尬的口才技巧训练1应对尴尬的口才技巧训练的特点应对尴尬的口才技巧训练的特点检验性。检验性。诱导性。诱导性。差错性。差错性。超常性。超常性。紧急性。紧

13、急性。两难性。两难性。2、应对尴尬的口才技巧训练作用培养应变能力。培养应变能力。锤炼、考察心理素质。锤炼、考察心理素质。观察反应与处事能力。观察反应与处事能力。考察素质底线。考察素质底线。3、应对尴尬的口才技巧训练种类极端式。极端式。急智式。急智式。模拟式。模拟式。4.与其它训练的区别与联系：与其它训练的区别与联系：区别：区别：生生活活中中的的论论辩辩话话题题非非常常广广泛泛，求求职职中中的的尴尴尬尬问问题题则则多多局局限限于于与与职职业业相相关关的问题范围中。的问题范围中。生生活活中中的的论论辩辩可可以以激激烈烈，甚甚至至捶捶桌桌子子打打板板凳凳；求求职职中中对对尴尴尬尬问问题题的的回回答答

14、则只能在微笑平和中处理。则只能在微笑平和中处理。生生活活中中的的论论辩辩你你可可以以选选择择放放弃弃，求求职中的尴尬问题一般都必须回答。职中的尴尬问题一般都必须回答。联系联系:生生活活中中的的论论辩辩和和求求职职中中对对尴尴尬尬问问题的回答都存在着胜败的结果。题的回答都存在着胜败的结果。生生活活中中的的论论辩辩和和求求职职中中对对尴尴尬尬问问题题的的回回答答相相对对的的双双方方彼彼此此都都是是处处在在未知之中。未知之中。生生活活中中的的论论辩辩和和求求职职中中对对尴尴尬尬问问题题的的回回答答都都能能形形成成对对参参与与者者的的特特殊殊锻炼。锻炼。5 5训练基本要求训练基本要求（1 1）镇定不慌

15、乱。）镇定不慌乱。（2 2）注意事项）注意事项（3 3）常见错误）常见错误 案例讨论案例讨论案例案例1 1：钱钱小小姐姐是是某某职职业业技技术术学学院院的的高高材材生生，主主学学数数控控，选选修修文文秘秘，应应聘聘某某知知名名集集团团公公司司的的文文秘秘岗岗位位。面面试试中中双双方方谈谈得得非非常常愉愉快快，快快接接近近尾尾声声时时，人人力力资资源源主主管管问问她她“对对你你来来说说，现现在在找找一一份份工工作作是是不不是是不不太太容容易易，或或者者说说你你很很需需要要这这份份工工作作？”钱钱小小姐姐说说：“那那倒倒不不见见得得”。主主管管果果然然就就没没录用她。录用她。讨讨论论：（1 1）钱

16、钱小小姐姐的的回回答答合合适适吗吗？如如果果是你，将怎样回答？是你，将怎样回答？（2 2）如何看待求职中的自尊？）如何看待求职中的自尊？案例案例2 2：周周先先生生曾曾在在家家乡乡的的建建筑筑企企业业干干了了多多年年，不不仅仅懂懂技技术术，而而且且深深谙谙行行业业内内部部的的相相关关业业务务程程序序。来来到到北北京京后后，他他去去某某建建筑筑公公司司应应聘聘。面面试试结结束束时时，老老板板问问他他有有什什么么要要求求。小小周周就就提提出出了了“月月工工资资不不能能少少于于30003000元元”。老老板板说说：“我我们们需需要要的的是是岁岁数数大大、阅阅历历广广、经经验验多多的的人人，你你这这么

17、么年年轻轻，要要这这么么高高的的工工资资，有有些些不不现现实实”。小小周周平平时时开开惯惯了了玩玩笑笑，脱脱口口而而出出：“我我奶奶奶奶岁岁数数大大，8080多多了了，来来您您这这儿儿待待着着，您您看看着着给给个个二二、三三百百元元就就行行。”没没想想到到一一句句话话把把老老板板给给逗乐了，竟然聘用了他。逗乐了，竟然聘用了他。讨论讨论 （1 1）刚毕业的学生求职时能这么答问吗？为什么？）刚毕业的学生求职时能这么答问吗？为什么？（2 2）小周这句话算不算顶撞？请说出理由来。）小周这句话算不算顶撞？请说出理由来。（3 3）如果换作你，准备怎样回答，为什么？）如果换作你，准备怎样回答，为什么？案例案

18、例3 3：小小吴吴是是个个急急性性子子，说说话话也也不不例例外外。一一次次面面试试时时，她她进进门门刚刚坐坐下下，张张口口就就问问招招聘聘方方：“你你们们这这次次要要招招几几个个人人？”交交谈谈的的中中间间，她她又又自自行行插插话话：“我我同同学学某某某某某某也也在在你你们们公公司司，你你们们认认识识吗吗？”当当招招聘聘方方问问她她的的预预期期工工资资时时，她她又又快快人人快快语语：“你你们们打打算算给给多多少少？”结结果果她找工作总是受挫。她找工作总是受挫。讨论：讨论：（1）请帮小吴找找受挫的原因。）请帮小吴找找受挫的原因。（2）谈谈你碰到这种情况时会怎样去应付。）谈谈你碰到这种情况时会怎样

19、去应付。（3）分析一下小吴答话中的毛病在哪里？）分析一下小吴答话中的毛病在哪里？案例案例4 4：小小郑郑非非常常健健谈谈，无无话话也也总总能能找找出出话话来来。每每次次面面试试，他他都都是是问问一一答答十十；而而且且特特讲讲礼礼貌貌，动动不不动动就就来来一一句句“谢谢谢谢”。可每次面试都似乎没遇上伯乐。可每次面试都似乎没遇上伯乐。讨论：讨论：（1）小郑错了吗？为什么？）小郑错了吗？为什么？（2）想想一一想想，你你生生活活中中是是否否存存在在着着类似的毛病，该怎么去改进。类似的毛病，该怎么去改进。（3）辩一辩）辩一辩“礼多人不怪礼多人不怪”。案例案例5 5：小小王王去去参参加加一一家家大大型型电

20、电器器商商场场的的面面试试时时，偌偌大大的的会会议议室室里里坐坐着着5个个人人，考考官官也也是是5个个。从从右右向向左左，面面试试者者一一个个个个自自我我介介绍绍，几几乎乎无无一一例例外外地地都都是是把把自自己己吹吹嘘嘘一一顿顿，说说自自己己对对电电器器知知识识如如何何有有研研究究，业业务务技技术术如如何何精精通通等等等等。轮轮到到小小王王了了，她她和和那那几几位位说说的的内内容容就就完完全全不不一一样样。她她说说：“我我刚刚出出校校门门，对对电电器器不不是是太太了了解解，手手机机知知道道一一点点点点，知知道道你你们们公公司司的的概概况况，其其它它的的不不懂懂。会会计计没没问问题题，那那是是我

21、我的的专专业业；计计算算机机熟熟悉悉。”主主考考官官竟竟然然面面露露微微笑笑：“请请你你现现在在就就给给我我们们制制张张表表格格吧吧！”小小王王轻轻车熟路，当即就上机敲击了一张。车熟路，当即就上机敲击了一张。OK，她被录用了。她被录用了。讨论：（讨论：（1）想一想小王成功在哪里？）想一想小王成功在哪里？（2）其他应聘者的回答有错吗？为什么？）其他应聘者的回答有错吗？为什么？（3）和同学们辩论一下：求职中说话应不应）和同学们辩论一下：求职中说话应不应 该顺杆爬？该顺杆爬？三、实训导引三、实训导引1思考练习思考练习 （1 1）你你找找工工作作时时最最主主要要的的考考虑虑因因素素是什么是什么?（2

22、2）请谈谈你个人最大的特色。）请谈谈你个人最大的特色。（3 3）你为什么想来我们公司工作）你为什么想来我们公司工作?（4 4）你对我们公司了解多少）你对我们公司了解多少?（5 5）你的期望待遇是多少）你的期望待遇是多少?（6 6）你什么时候可以开始上班）你什么时候可以开始上班?（7 7）你你为为什么想离开目前的什么想离开目前的职务职务?（8 8）请谈谈请谈谈你在前一份工作中的最你在前一份工作中的最大大贡贡献。献。（9 9）如果我录用你，你认为你在这）如果我录用你，你认为你在这 份工作上会待多久呢份工作上会待多久呢?（1010）除了我们公司，你还应征）除了我们公司，你还应征了其他哪些公司呢了其他

23、哪些公司呢?（1111）你希望五年后达到什么成就）你希望五年后达到什么成就?（1212）你你认为认为你在哪方面最需要改你在哪方面最需要改进进?（1313）如果你离开现在的职务，你）如果你离开现在的职务，你认为你的老板会有什么反应认为你的老板会有什么反应?（1414）知道我知道我们为们为什么什么录录用你用你吗吗?（1515）你有没有什么你有没有什么问题问题要要问问呢呢?2实际训练实际训练（1）你你被被挑挑选选去去参参加加一一家家待待遇遇优优厚厚的的公公司司的的招招聘聘复复试试。在在约约定定时时间间前前，你你坐坐在在办办公公室室外外面面等等候候会会见见。大大约约15分分钟钟后后，又又来来了了一一个

24、个人人，显显然然也也是是来来参参加加复复试试的的。时时间间到到了了，秘秘书书叫叫你你的的名名字字，你你还还没没有有回回答答，后后来来的的人人却却跳跳了了起起来来，向向秘秘书书说说他他很很忙忙，能能否否先先面面试试，随随后后就就走走进进了了办办公公室室。在在这这种种情情况况下下，你会怎么做呢你会怎么做呢?A你你对对秘秘书书大大声声说说，“我我已已经经等等了了很很长长时时间间了了，如如果果你你们们公公司司的的经经营营管管理理竟竟然然如如此此无无秩秩序序的的话话，我我就就不不要要这这个个工作了工作了”。然后，一阵风地走出门去。然后，一阵风地走出门去。B你你说说你你等等了了15分分钟钟，现现在在正正轮

25、轮到到面面试试你你的的时时候候，你你觉觉得得现现在在应应该该是是你你，而不是别人同人事经理谈话。而不是别人同人事经理谈话。C你你重重新新坐坐下下，一一声声不不吭吭，等等候候秘秘书书再来叫你。再来叫你。（2）召召开开一一个个家家庭庭交交流流会会，就就自自己己即即将将参参与与的的应应聘聘场场合合，请请父父母母或或其其他他家家庭庭成成员员帮帮忙忙出出出出主主意意，然然后后对对照照自自己己原原先先的的思思路路，想想一一想，有什么启发和感悟。想，有什么启发和感悟。（3 3）找找几几个个情情况况差差不不多多的的同同学学进进行行模模拟拟招招聘聘，就就不不同同的的回回答答方方式式与与内内容容论论辩辩一一下下，

26、然然后后从从中中归归纳纳出出最最佳佳应应对对方方法。法。（4 4）带带上上纸纸笔笔，实实地地前前往往居居住住地地的的人人才才市市场场进进行行现现场场观观察察和和观观摩摩，学学学学别别人人应应聘聘的的成功经验和失误的教训。成功经验和失误的教训。11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶

27、益众生为他人。14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!16、人生在世：可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵;可以虚荣，但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。18

28、、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。19、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会中看到了某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。20、每一个成就和长进，都蕴含着曾经受过的寂寞、洒过的汗水、流过的眼泪。许多时候不是看到希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。1、有时候，我们活得累，并非生活过于刻薄，而是我们太容易被外界的氛围所感染，被他人的情绪所左右。2、身材不好就去锻炼，没钱就努力去赚。别把窘境迁怒于别人，唯一可以抱怨的，只是不够努力的自己。3、大概是没有了当初那种毫无顾虑的勇

29、气，才变成现在所谓成熟稳重的样子。4、世界上只有想不通的人，没有走不通的路。将帅的坚强意志，就像城市主要街道汇集点上的方尖碑一样，在军事艺术中占有十分突出的地位。5、世上最美好的事是：我已经长大，父母还未老;我有能力报答，父母仍然健康。6、没什么可怕的，大家都一样，在试探中不断前行。7、时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。纽扣第一颗就扣错了，可你扣到最后一颗才发现。有些事一开始就是错的，可只有到最后才不得不承认。8、世上的事，只要肯用心去学，没有一件是太晚的。要始终保持敬畏之心，对阳光，对美，对痛楚。9、别再去抱怨身边人善变，多懂一些道理，明白一些事理，毕竟每个人都是越活越现实。10

30、、山有封顶，还有彼岸，慢慢长途，终有回转，余味苦涩，终有回甘。11、失败不可怕，可怕的是从来没有努力过，还怡然自得地安慰自己，连一点点的懊悔都被麻木所掩盖下去。不能怕，没什么比自己背叛自己更可怕。12、跌倒了，一定要爬起来。不爬起来，别人会看不起你，你自己也会失去机会。在人前微笑，在人后落泪，可这是每个人都要学会的成长。13、要相信，这个世界上永远能够依靠的只有你自己。所以，管别人怎么看，坚持自己的坚持，直到坚持不下去为止。14、也许你想要的未来在别人眼里不值一提，也许你已经很努力了可还是有人不满意，也许你的理想离你的距离从来没有拉近过.但请你继续向前走，因为别人看不到你的努力，你却始终看得见

31、自己。15、所有的辉煌和伟大，一定伴随着挫折和跌倒；所有的风光背后，一定都是一串串揉和着泪水和汗水的脚印。16、成功的反义词不是失败，而是从未行动。有一天你总会明白，遗憾比失败更让你难以面对。17、没有一件事情可以一下子把你打垮，也不会有一件事情可以让你一步登天，慢慢走，慢慢看，生命是一个慢慢累积的过程。18、努力也许不等于成功，可是那段追逐梦想的努力，会让你找到一个更好的自己，一个沉默努力充实安静的自己。19、你相信梦想，梦想才会相信你。有一种落差是，你配不上自己的野心，也辜负了所受的苦难。20、生活不会按你想要的方式进行，它会给你一段时间，让你孤独、迷茫又沉默忧郁。但如果靠这段时间跟自己独处，多看一本书，去做可以做的事，放下过去的人，等你度过低潮，那些独处的时光必定能照亮你的路，也是这些不堪陪你成熟。所以，现在没那么糟，看似生活对你的亏欠，其实都是祝愿。