从优秀走向卓越-课件.ppt

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1、从优秀走向卓越 谈新阶段下文化引领突破第一部分：企业文化的重新认识第二部分：准确运用企业文化引领突破第一部分：企业文化的重新认识一、我们的企业文化二、企业文化理解的误区三、现阶段赋予的内涵第一部分：企业文化的重新认识一、我们的企业文化企业文化企业的共同信念和做事的习惯优秀企业的文化观q 以人为本、服务社会是世界500强企业文化的共识q 优秀的企业文化，都是以人为本，以顾客为中心，努力服务社会，同时平等对待员工，平衡相关者的利益，提倡团队精神，并鼓励创新。q 世界500强企业管理演变的历史也证明，那些能够持续成长的公司，尽管它们的经营战略和实践活动总是不断地适应着变化的外部世界，却始终保持着稳定

2、不变的核心价值观和基本目标。q沃尔玛的企业文化体系内容主要包括这样几个原则：日落原则，提供比满意还满意的服务原则，十步服务原则，薄利多销原则,并得到了强有力的执行,将原则演绎到了极致.q。第一部分：企业文化的重新认识一、我们的企业文化企业之魂核心价值观：使命般的激情信任并尊重每一个人永不满足的挑战精神鼓励创新 主动变革创造奇迹的团队精神共同发展 分享成功事业、胸怀、格局、结果 心中之剑行动纲领：第一部分：企业文化的重新认识一、我们的企业文化行动纲领整合核心价值观、战略思考、战略执行，使核心价值观变成满意的结果：核心价值观是企业的起点、力量源泉第一部分：企业文化的重新认识 二、企业文化理解的误区

3、专注企业内部，忽视对外部的关注 缺乏对客户、服务的研究与重视过于关注文化执行的形式，不能真正贯彻执行 偏离了“以结果为导向”，对企业理解偏差片面理解文化，过多抱怨而不能正确看待目前企业存在的问题 将文化达成的结果理解得过于狭隘(短视)“文化建设”与“运营管理”两张皮 脱离导致文化无法真正贯彻落实第一部分：企业文化的重新认识 三、现阶段企业文化的重新认识步入崭新的历史发展阶段：苏州顺驰经过了一年半的发展历程，布控规模已达40余家，人员规模达250余人，在苏州中介市场上已经是绝对的第一，市场份额接近10，品牌具备了一定的知名度，并且在整个置业集团的业绩也是名列前茅，整体公司的运营从快速发展时期逐渐

4、走向了稳健经营/可持续发展时期。第一部分：企业文化的重新认识 三、现阶段企业文化的重新认识企业文化的重新认识：我们企业经过了十年的发展，一直有着优秀的企业文化，苏州公司一年半的时间取得的辉煌业绩也离不开优秀文化的指引，但随着企业步入了新的发展阶段，市场和行业发展水平也在快速提高，客户价值法则在不同阶段的侧重点也有所不同，需要我们对企业文化进行重新思考与深化。第一部分：企业文化的重新认识 三、现阶段企业文化的重新认识现阶段企业文化的内容：从管理层到普通员工共同认可的：q企业使命存在的根本目的、终极目标、企业的社会价值q企业核心理念区别于其他企业的商业模式、服务模式以及运营模式q企业服务理念提供给

5、客户的服务宗旨q企业的核心价值观企业文化的灵魂第一部分：企业文化的重新认识 三、现阶段企业文化的重新认识我们企业的文化氛围：(核心价值观指导下)信任、放权、重视团队精神、共同发展、强调偏执、激情、重视员工发展等现阶段我们企业的文化氛围(侧重点)重视对外部市场的关注、重视客户的维护分析、重视服务能力的提升、重视员工满意度的提升第二部分：准确运用企业文化引领突破一、重新审视思考企业文化思想突破二、真正深入理解客户价值法则服务理念三、对运营模式的深入探讨研究核心理念四、重点提升员工满意度源动力（全员关注）第二部分：准确运用企业文化引领突破一、重新审视思考企业文化思想突破1、首先重新思考企业使命2、新

6、的战略指引下文化引领突破3、用执行来阐述企业文化第二部分：准确运用企业文化引领突破一、重新审视思考企业文化思想突破1、重新思考企业使命企业使命理解根本的责任与任务，卓越企业体现的社会价值,存在的根本目的,回答干什么/为什么干/给社会提供什么结合市场的重新思考理解外部环境，明确发展方向;竞争激烈的市场环境中如何进一步扩大份额,扩大市场影响力结合行业特点的思考结合实际业务来理解并执行文化，如何进行差异化经营,在竞争中取得先机结合客户需求的思考真正将文化与期望结果结合，理解目标客户的需求/理解差异化服务等文化中的服务理念结合员工满意度的提升持续加强文化的传承、完善,强化驱动力的作用第二部分：准确运用

7、企业文化引领突破一、重新审视思考企业文化思想突破2、新的战略指引下文化引领突破新的战略是什么贯穿五条战略主线文化战略的意义第二部分：准确运用企业文化引领突破一、重新审视思考企业文化思想突破2、新的战略指引下文化引领突破新的战略是什么 明确新的战略及如何理解 结合企业定位/新的战略描述以及新的发展阶段，我们企业的使命旨在充分利用我们网站+连锁的渠道优势给客户提供房地产中介、评估、装饰、金融、保险代理等综合服务，服务能力不断提高，品牌影响力不断扩大，开创房地产一站式服务的先河，为客户提供全程的置业、置家、理财服务！第二部分：准确运用企业文化引领突破一、重新审视思考企业文化思想突破2、新的战略指引下

8、文化引领突破五条战略主线(明确各部门的战略位置)财务客户流程学习成长长期增长的战略措施操作卓越提高利润率水平增加客户价值锻造公司品牌强大的支持保障措施创造良好的发展环境第二部分：准确运用企业文化引领突破一、重新审视思考企业文化思想突破2、新的战略指引下文化引领突破文化的战略意义：文化战略是企业的核心战略，要求我们不断锻造自身体系能力与综合服务能力，打造一支专业化的高效服务团队，贯穿于战略执行的每一个环节，贯彻到每个人的行动中，最终实现企业价值。第二部分：准确运用企业文化引领突破一、重新审视思考企业文化思想突破3、用执行来阐述企业文化理解并运用考核指标体系和全面预算管理工具运用管理工具进行系统性

9、思考不断审视现有工作，进行阶段性分析总结反思自身服务以及行为是否符合企业文化的要求系统性分析学会用价值观指导自身工作，在共同的思考体系下保证执行力自动自发,影响他人第二部分：准确运用企业文化引领突破二、真正深入理解客户价值法则服务理念1、理解客户价值法则2、我们企业的服务特性和服务理念3、分析服务现状及实施品质服务第二部分：准确运用企业文化引领突破二、真正深入理解客户价值法则服务理念1、理解客户价值法则企业使命1、为什么存在？、为什么存在？2、目标客户是谁？、目标客户是谁？3、能为客户做什么、能为客户做什么？客户关系管理售后服务关系维护企业形象1、性价比高、性价比高2、出售、购买的便利性、出售

10、、购买的便利性3、安全性、专业性、安全性、专业性4、售后服务的完整性、售后服务的完整性服务特性客户价值法则+品牌+专业能力、服务水平、高效操作、一站式第二部分：准确运用企业文化引领突破二、真正深入理解客户价值法则服务理念2、我们企业的服务特性和服务理念根据我们的服务特性，我们的服务理念是：致力于满意的结果,聚焦客户价值法则,我们所有的员工,我们的一切工作都是追求客户100%的满意服务特性1、无形性服务在被购买之前无法触摸3、不可分割性服务与服务提供者无法分离2、不可存性服务不能储存，不具备重复性4、不一致性服务质量取决于服务人员、时间、地点和方式第二部分：准确运用企业文化引领突破二、真正深入理

11、解客户价值法则服务理念3、分析服务现状及实施品质服务计划 目前的服务现状：流程不熟悉，并且不重视流程的学习,导致服务不能优质高效，出现人为时间拖沓,影响了公司的品牌形象不注重细节，不关注客户的消费体验，没有规律的周期客户维护管理 专业能力欠缺，基础业务知识不扎实,导致出现原则性错误，任意承诺，专业技巧不够过于关注短期成交结果，关注自身短期业绩的提升,不注重成交后期维护（成交签定仅仅只是完成三分之一）,从而损害了客户及公司的利益 第二部分：准确运用企业文化引领突破二、真正深入理解客户价值法则服务理念3、分析服务现状及实施品质服务计划实施品质服务计划（全员参与是优质服务成功的关键）设定服务标准由客

12、户服务部牵头制定落实增强服务一线人员的意识，降低服务成本由各交易中心经理、店经理牵头，强化合格置业顾问的标准听取客户与员工良好意见整合各部门做好客户反馈及售后服务工作积极采取相关培训(包括业务知识/销售技巧/服务技巧等)由人力牵头组织业绩衡量和奖励措施由副总、财务等牵头制定相应的考核标准，明确重视什么、考核什么第二部分：准确运用企业文化引领突破三、对运营模式的深入探讨研究核心理念结合市场环境/行业特点/竞争对手策略/客户价值,对公司的运营模式深入理解（包括连锁运营的优势/绩效考核的模式/资金模式等的探讨）强化对各类流程/制度源头的认知,形成系统性思考的习惯,加深对流程的理解（源头认知形成系统思

13、考的思路）对现有各类流程熟悉程度进行业务考试,强化对现有流程的执行力（保证服务的优质高效）对连锁运营的规律进行系统性的总结分析,形成相应的指导,确保体系能力的持续稳定（月、季度、年的总结）推动全员参与公司运营管理流程中出现问题的讨论,并积极进行相应的改善,优化流程,全面提高工作效率（流程创新变革）第二部分：准确运用企业文化引领突破四、重点提升员工满意度源动力（全员关注）1、强化公司人力资源管理的职能,加强员工培训及各层级的沟通交流2、丰富员工生活、完善相关制度,培养团队凝聚力及抗压能力,提升员工的归属感3、强化领导团队的榜样作用,加强领导团队运用价值观进行管理的意识,营造良好的氛围第二部分：准

14、确运用企业文化引领突破四、重点提升员工满意度源动力（全员关注）1、强化公司人力资源管理的职能,加强员工培训及各层级的沟通交流强化人力培训，促进团队的学习成长侧重战略能力提升（招聘/培训/选拔)和企业文化氛围的营造结合现阶段企业定位思考个人定位促进企业与个人发展的有机结合,与企业共振加强各层级、各部门的沟通交流从不同角度发现问题/解决问题,提升员工满意第二部分：准确运用企业文化引领突破四、重点提升员工满意度源动力（全员关注）2、丰富员工生活、完善相关制度,培养团队凝聚力及抗压能力,提升员工的归属感q分析目前工作现状：日常工作琐碎繁杂,接触大量的客户工作时间相对较长、工作压力相对较大、工作精力投入

15、较多部分员工对现有流程/制度不理解,存在一定的抱怨过于关注个人短期业绩的提升,存在小团队意识对公司现存的问题不能采取包容的态度,对企业理解较浅q员工特点：喜欢接触新事物、有激情、乐于挑战、适应能力较强、好高骛远、心态比较浮躁、个性强、抗压能力较差、急功近利第二部分：准确运用企业文化引领突破四、重点提升员工满意度源动力（全员关注）2、丰富员工生活、完善相关制度,培养团队凝聚力及抗压能力,提升员工的归属感q措施：通过组织拓展训练、演讲比赛、体育比赛等活动增强团队凝聚力及抗压性完善轮休制度，保证基本的身体需要通过店长、置业顾问的分级以及组织相应的旅游来激励员工进一步完善员工福利制度以及其他相关技能的

16、培训第二部分：准确运用企业文化引领突破四、重点提升员工满意度源动力（全员关注）3、强化领导团队的榜样作用,加强领导团队运用价值观进行管理的意识,营造良好的氛围q领导团队是企业文化传播的中坚力量，是战略得以正确执行的关键，新的阶段对领导团队提出了更高的要求，必须深刻理解企业所要求的价值观（社会价值的思考、给客户提供价值的思考、给员工提供价值的思考）q新的企业文化内涵下要求领导团队用切身执行来阐述企业文化，同时用价值观来引导员工，营造良好的氛围q新形势下领导团队必须主动深入一线，带动员工，与员工沟通交流，主动帮助员工解决工作、生活中存在的问题，并进行持续的战略思考（市场、行业、客户），推动创新变革第二部分：准确运用企业文化引领突破重新思考企业使命,寻求思想突破深入理解客户价值法则,依托渠道,共同发展加强对现有流程制度的研究,并不断完善重点关注提升员工满意度领导团队是创新变革的关键、标竿让沟通真正成为一种习惯总结快速适应变化！主导推动创新！信念决定发展！文化引领突破！谢谢大家