单位禁烟管理规定.docx

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1、单位禁烟管理规定单位禁烟管理规定篇11、目的减少产生火灾的条件，确保接收站安全。2、范围本规定适用于接收站所管辖的范围。3、术语无4、职责4.1 接收站是本制度的归口管理处室，其主要职责是：4.1.1 对进入接收站的所有人员进行安全教育。4.1.2 门卫人员对进入接收站的所有人员进行禁烟提 不和检查。5、管理内容5.1以下区域禁止吸烟:3 .学生考勤要求Q)任课教师应准备好本班的浩沙国际舞蹈培训学校 学员考勤表，未完成工作者扣除100元；(2)任课教师每节课上课前应核对学生的考勤情况，做 到课后与缺席学生家长取得联系并了解缺席原因，未完成 考勤工作者扣除100元；(3)任课教师应在每周一及时在

2、学校网站公布学员的 考勤情况，并对上课表现突出的学员给予标注，未完成工 作者扣除100元。(4)任课教师根据学员到课情况取得预定的课时费用, 学员无故缺勤者，扣除任课老师相应比例的课时费用。4 .课后评语要求任课教师每月对学员上课情况进行总结，并在每月的 最后一天完成各学员的评语上传工作，未及时完成上传工 作者扣除100元。5 .定期培训要求任课教师（专职教师）每周至少参加一次舞蹈学校内部 的培训课程，不得请假，请假者扣除本周所有课程的课时 费。第二条受聘教师的考勤、请假制度1 .任课教师应认真遵守学校教师考勤制度，落实岗位 责任制。2 .任课教师至少要提前20分钟到达教室，并提前10 分钟到

3、达教室门口迎接本班学员，教师迟到1次扣除100）L3 .任课教师应无条件接受舞蹈学校的调课、代课或其 它有关工作调整，上课期间不得随便离开授课教室，有违 反规定者扣除200元；4 .任课教师无故不得请假，如遇紧急事情需向教学主 任提前1天请假，并等待学校安排好代课教师方可离开, 未请假或未等安排好课程离开者扣除本周所有课程的课 时费。第三条受聘教师有下列情形之一者，可以解聘1 .体罚、侮辱学生（包括语言、行为等）;2 .故意不完成工作任务并造成严重损失的;3 .严重违反舞蹈学校规章制度的。单位禁烟管理规定篇6为给员工提供一个更加整洁、舒适的生活环境，公司 特为宿舍增设一台洗衣机，同时为规范洗衣

4、机的使用，特 制订本管理办法：一、洗衣机的使用1、洗衣机放置在一楼洗衣间内， 未经允许禁止随意挪动；2、洗衣机每次最大洗衣量？公斤，禁止超负荷量操 作；3、使用前要仔细阅读使用说明，每天使用时间为8 : 0022 : 00;4、使用洗衣机前请检查电源线及插头是否有水，避 免触电，如发现电源插座有烧糊、冒火、冒烟等现象，应 及时断电并立即报修；5、所有鞋类和硬质物品（如提包等）禁止使用洗衣机洗涤;6、洗衣完毕后，使用者应及时提取衣物，禁止在洗 衣机内长期存放衣物，以免影响其他人员使用；二、洗衣机的维护和维修1、洗衣机属公共财物，要爰护使用，禁止随意拆卸， 以免损坏；2、宿舍管理员应经常检查洗衣机

5、运转情况，以确保 洗衣机正常运转；3、如洗衣机不能正常运转，不得随意拍打，不得私 自维修，应及时联系宿舍管理人员或上报行政部，由行政 部联系维修人员维修；3、由于使用操作不当或者其他人为原因造成洗衣机 故障的，追究使用者的责任，并照价赔偿；5、除人为原因外的洗衣机故障或者洗衣机自然磨损、 老化的，由公司负责维修或者更换。人事行政部20xx-06-12一、基本原则加班应以满足酒店正常运营为前提，牺牲员工休息时 间，完成部门或领导安排的指令性、突击性或专项性工作 而需要本人在非工作时间加班的。二、加班范围及审批流程因工不能安排调休的正休天数计为加班天数。（不计入加班的情形为完成本职工作和职责范围内

6、的 常规工作而延长的工作时间，不计入加班;因工作业务不熟 练、业务不精、业务水平低下或因工作安排不当，抓得不 紧，缺乏计划性，效率低下等而延长工作时间的均不计入 加班。）1 .部门需要员工因经营需要加班的，需提前填写加 班申请单，交人力部审核后，经酒店总经理审批生效; 加班申请单一式三联，部门、人力资源部和财务部各 .联；2 .酒店或酒店人力资源部因经营需要调动其它部门员 工加班的，审批流程同上；3 .因经营需要的特殊情况，经酒店总经理同意，可以 由人力资源部先直接安排后，再补手续;4 .所有加班的核算均以加班申请单为准，否则不 予以记加班。三、加班调休或加班费计发标准1 .根据酒店和部门的具

7、体经营情况，酒店人力资源部 和东旭锦江国际酒店部门要将员工因工作产生的加班，以在当月调休为原 则，加班不得累计到下个月;调休的不再发放加班工资。2 .日加班费=标准工资/21.7 5 （除法定节假日外）3 .法定节假日加班费:标准工资/21.75*3四、加班管理要求员工须根据各自的工作职能，优质高效的开展各项工 作，严禁将正常上班时间应该完成的工作延至加班完成; 各部门负责人要严格把关，若出现因部门工作安排不当或 不应该计入加班的情形出现以及虚假情况，部门负责人应 承担责任。本办法自20xx年3月1日起实施。第一节总则第一条为了加强通讯管理，保证公司通信畅通，业 务正常运行，确保信息的及时传递

8、，提高工作效率、减少 失误，制定本制度。第二条公司人力资源部是手机管理归口管理部门， 主要负责公司各部门手机、手机卡发放、监督检查、维护、 回收等管理。第三条各单位/部门须设专职或兼职手机管理员负 责本单位;部门手机管理工作。第二节管理及使用规定第四条凡公司正式职员均可申请手机与手机卡。第五条公司销售系统的手机、手机号与各销售区域 绑定，不随人员变更而更换号码;公司人力资源部指定的非 销售系统岗位号码与岗位绑定，不随人员变更而更换号码。第六条凡已申请公司手机号码的人员进行业务联系 时必须使用公司号码。第七条公司手机、手机卡自领用之日起由个人保管, 若丢失或损坏的应及时汇报人力资源部办理，并由本

9、人负 责相关费用。第八条如发现本人公司手机、手机卡私自交于他人 使用，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，第二次扣 当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。第九条公司手机、手机卡自领用起使用人必须保持 24小时开机，在手机发生故障（没电、被停机、手机丢失 等）暂时不能使用时，可自行安排使用其他手机，并设置呼 叫转接，同时通知公司。第十条如个人原因造成无法接通且影响工作者，按 次计算，首次扣当月25%的话费补助，第二次扣当月50% 话费补助，第三次扣当月所有话费补助。第十一条使用公司手机、手机卡的人员，离职时需 办理公司手机、手机卡交接手续，若出现损坏或欠费的由 本人照价赔偿后方可办理离

10、职。第十二条公司手机、手机卡的使用由公司统一支付 话费，如超出话费补贴标准，超出部分的费用在个人工资 中扣除。第十三条 公司手机、手机卡相互绑定，不可机卡分 离使用，如违规按次计算，首次扣当月25%的话费补助， 第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。第十四条人力资源部负责监督检查，对违反本制度 规定使用的进行相应的处罚。第十五条凡违反本管理制度的，由人力资源部下发 罚单，每月进行统计提交财务管理中心，由财务管理中心 扣除话费补助。第三节申请流程第十六条公司各单位/部门如需申请公司手机、手机 卡的，于每月25日前统一进行申请后报人力资源部办理。第四节手机话费补贴第十七条话费补贴为

11、每人200元/月。第十八条各单位/部门所有公司手机的话费补贴由 本单位/部门承担。单位禁烟管理规定篇9L学习制度。准时参加学校政治、业务学习，认真 做好会议记录。经常读书看报，每学期阅读一本教育专著，做好读书笔记。每学期课改实验老师撰写5篇教学反思或 随笔,1篇教学经验论文余者撰写1篇教学反思或随笔， 1篇教学经验论文；2、研讨制度。乐意承担公开课教学，主动搜集教学 信息和改进教学方法。评议要注意听取他人意见、汲取他 人精华、发表自己见解。每学期每位教师在南安教育信息 网和九都教育网上发表的信息报道分别不少于1篇；3、请假制度。严格执行南安市教职工管理暂行规 定，坚持做到有事先请假、无事不请假

12、、小事少请假。 请假须按程序按手续办理，3天以内的公假或私假应自找 老师代课并告知教导处，假后自找时间补上；4、办公制度。在时间上做到“四准：准时起床、 准时用膳、准时上课、准时下课。办公期间杜绝玩游戏或 做影响他人办公的事；5、课程制度。认真执行课程计划，开齐上足每门课 程，无经教导处批准，不得随意调换功课；6、早会制度。做操或集会时全体教师均应到操场维 持秩序，做操后班主任应根据集会时提出的要求，结合学 生思想动态，及时进行强调、宣传、引导;5.1.1 装置周界围墙内目前指定为非吸烟区，例如： 操作室，控制室，工艺区，试验室，码头区等。5.1.2 接收站办公楼内的所有区域。5.1.3 食堂

13、内的所有区域。5.1.4 接收站交通工具内。5.1.5 接收站门卫室。5.2禁烟要求：5.2.1 在接收站大门口处张贴禁止吸烟标识。5.2.2 到访者，供货商,顾客和承包商均被耍求遵守 吸烟制度。5.2.3 到访者，供货商，顾客和承包商需将随身携带 的烟火寄存在门卫方可进入。5.2.4 火柴与打火机:除持有经批准的工作许可证外, 禁止携带火柴，打火机及其它形式的明火。违反本制度规 定将被视作严重违纪行为。6、相关文件7、上课制度。做到三不：不上无准备的课，不坐着上课，不歧视后进生;力求三多：多采用直观教学， 多采用普通话教学，多给学生思考的时空；8、听课制度。建立跟班听课、帮扶听课制度，养成

14、专心听课、认真做好听课记录的良好习惯，听课后要及时 跟授课老师交流。每学期校长、教导和课改实验老师听课 不少于15节，非实验老师听课不少于8节；9、备课制度。围绕学科课程标准、班级学生实际和 学校工作计划制定任教学科教学计划。教师课前必须写好 教案。教案一般应包括课题、教学目标、教学重难点、教 学准备、教学过程等；10、作业布置。少布置机械重复的作业，多布置实践 性、发展性、自选性的作业。学生作业量要适当，一般一、 二年级不留书面的家庭作业，其他年级的书面作业控制在 一小时内。应督促教育学生独立、认真、按时完成作业, 养成良好习惯；1L作业批改。语文科作业按课批改，数学科作业当 天批改，美术科

15、、自然科实验作业按次批改。每次批改都 应注明批改日期，使用统一的修改符号，批注提倡短语加 等级。学生作业中的错误之处应让学生更正并批改。应要求学生使用统一规格的作业本，按规定的格式完成，字迹 要工整，少写错别字，按时按量完成。学生作业应及时批 改，及时反馈，多采取面批面改形式。作业批改可把教师 批改与学生自主批改、学生互动批改有机结合。12、家校联系。班主任和科任老师每学期对每位学生 至少进行一次家访。各个班主任应健全学生家长的联系电 话，学校应健全住宿学生家长的电话簿，遇到学生旷课或 突发事件应及时与家长联系，该紧急处理的及时处理，该 向上报告的要及时报告。教师管理规定范文3为了更好的管理我

16、校教师，树立良好的形象，努力造 就一支素质优良、结构合理的教师队伍，不断加强教师队 伍建设，提高教师队伍的整体素质，全面提高教育教学质 量，特制定以下管理制度。一、教师是学校教学工作的执行者。用现代科学文化 知识武装学生，努力把学生培养成德才兼备、素质全面、 适应未来社会需要的社会主义现代化建设者和接班人。二教师要加强自身的学习和修养，努力使自己成为 工作勤奋、能力突出、作风扎实、品德高尚的合格教师。 在工作中教书育人，为人师表。三、教师在整个教学过程中应遵循八大原则：整体性 原则，教育性原则，理论联系实际的原则，启发性原则, 因材施教原则，循序渐渐进原则，巩固性原则，直观性原 则。四、教师的

17、教学工作分为备课、授课、批改作业、辅 导、考核学生五个环节。对教师在各个环节内的基本要求 是：一、备课1 .开学前组织教师学习课程标准，了解课程理念，明 确课程要求，拟订学期教学计划。2 .通读全册教材熟悉内容体系，了解教材编写意图， 明确本册教材的三维目标的基本要求，明确教材各单元知 识的联系与衔接。3 .教师备超周课，不能临教临备，更不能教后补备。 中青年教师备详案，老年教师写详简案。4 .正确对待教学参考资料和他人经验。一是要先钻 后参，不能以参代钻；二是对他人经验（或优 秀教案）应联系实际分析研究消化吸收不能照搬照抄。5 .备课时教师心中要有学生，要把假如我是学生 作为座右铭。既要根据

18、学生的年龄特点，把握教学最佳时 间的教学密度，完成教学任务，又要从学生的实际出发选 择教法与学法。6 .做好集体备课工作。同年级同学科教师，每两周组 织一次集体备课，每次时间不少于1.5小时，做至卜三定 （定时、定课题、定主备中心发言人）认真研讨集思广益， 并做好集体备课记录。二、授课1 .教师按照课表上课，做好课前准备。2 .发挥课堂最大教学效益，进教室上课要关闭通讯工 具，无特殊情况不会客，不走出课堂，准时上下课，保证 学生课间活动时间。3 .上课时教师要做到精神饱满，不带个人情绪，站立 讲课。用普通话，语言要准确、精炼、生动，教态要端庄、 亲切、自然。4 .严格要求学生，使他们全神贯注，

19、精神饱满。课堂 秩序应始终良好，教学气氛应活泼而不乱，严而不死板， 教师不得体罚和变相体罚学生。5 .课后认真撰写课后反思。三、作业与辅导1 .作业应根据教学目标和学生的学习情况，设计富有 针对性，有弹性的作业，以适应不同程度的学生，作业形 式讲求多样化，有书面作业，口头作业和实践性作业等, 不布置机械重复和大量抄写的作业。2 .减轻学生作业负担，控制家庭作业量。语文、数学、 外语以外的学科不留书面家庭作业，可布置适当的其它形 式的作业。语文、数学、英语可留书面家庭作业。一、二 年级一般不留书面的家庭作业，其他年级书面家庭作业, 每天控制在一小时以内。3 .教师要认真批改作业。课堂作业和练习册

20、要全批改, 批改作业所使用的符号应当规范统一，批注提倡短语加等 级，适当做好记录。不得叫学生批改作业。4 .加强对学生课外阅读的督促与指导，以保证完成课 程标准所规定的课外阅读任务。U!L评价学生要以纲要和教育部关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知为指导，以课程标准为 基本依据，明确评价的目的、内容，以开放、多元、多样 的评价方式,对学生的学习态度、兴趣、习惯、方法、知 识与技能、实践能力、创新精神和解决问题能力发展现状 等方面进行检测和评价。2 .重视过程性评价，采取阶段性（终结性）评价和过程 性评价相结合的方式考查和评价学生。每学期、学年结束 时，教师要对每个学生进行阶段性评价。评价

21、内容应包括 各学科的学业状况评价和教师的评语评价。要发挥评价的 激励、反馈、调整和改进功能，使评价成为促进学生发展 的过程。五、教学研究L完善教研机构，健全以校为本的教研制度。要整合 学校教导处、教研组（室）、备课组和课题组等力量，建立 直接服务于教学，服务于教师专业成长的开放的学校教研 网络。教研组每两周活动一次，每次时间不少于1小时, 做到三定：定时、定主题、定中心发言人，认真研讨， 并做好记录。3 .教师要积极参与课题研究，教研组（备课组）应根据 本年段的特点，承担课题研究的一部分任务，及时整理研 究经验，一学年结束要进行阶段性结题。4 .每位教师每学期上一节公开课，每学期听课不少于 1

22、5节，要做好记录和简评，并积极参加评课活动。4.教师对于有效教学、自育自学”课题研究取 得的成果，要及时形成文字材料，在并积极投稿，对发表 的论文、教学设计、教学随笔等，学校给予奖励。单位禁烟管理规定篇10一、营业员工作职责营业员是专卖店的窗口，是塑造雅戈尔服务形象的代 表。L严格执行专卖店的各项规章制度，做好店内的日 常工作。2、熟悉产品知识，掌握销售技巧，热情报务、礼貌 待人;注意销售动态，及时反馈顾客需求，努力扩大销售。3、严格执行公司关于销货单的管理规定，正确、规 范开具商品销货单。4、对于退货及折扣销售的业务，严格按照店主的规 定执行，不私自打折、不套取折扣。二、营业员的仪容仪表1、

23、头发：梳理整齐大方，不留奇异发型。2、化妆：宜淡雅。3、指甲：不留长指甲，不涂有色指甲油。4、着装：工作时须穿制服，保持服饰整洁，不将袖 子卷起或内衣领外露。5、工作鞋：上班时穿黑色素面鞋，夏季不穿露趾鞋。三、营业员的行为规范1、站营业员应时刻保持站立姿势，精神饱满，面带微笑, 抬头挺胸，仪态自然大方，对距离专柜5米以内的每一位 顾客都应点头示意，在征询顾客购买意图后，站在专柜样 衣的左侧或右侧一手臂距离为顾客介绍产品。在店内没有顾客时，应保证有一位营业员站立在店门 口 ,时刻保持迎接顾客。2、说营业员应当先于顾客开口讲话，掌握主动权。讲解时 态度真诚，语调清晰温和，目光热情自然。注意力集中在

24、顾客身上，认真解答顾客咨询。3、做每天早班营业员要求提前半小时到达工作岗位，将产 品展示柜台擦拭干净，保证无灰土、无污迹，光亮整洁如 新。营业前、营业空闲时做好地面、门窗、服务设施卫生 及商品整理等工作。4、笑微笑是一种不出声的语言，营业员诚挚的微笑会拉近 与顾客的距离。工作态度耐心细致，不厌其烦，把每一位 顾客当作自己的亲友去对待。熟练每项促销技巧，在顾客大量围在柜台前的时候, 要应付自如，能够做到送一答二照顾三”即：送走第一 批顾客的同时，回答第二批顾客提出的问题，同时照顾第 三批到专柜前来咨询的顾客。U!、销售过程中的日常用语您好，欢迎光临雅戈尔专卖店!谢谢您的光临，再见! 对不起，这个

25、型号的产品（或某款商品）比较畅销，现在缺货，麻烦您预约登记一下，我们尽快联系货源，到 货后立即通知您。五、营业员的纪律规定1、营业场所“五不要”1）不要在营业场所放置私人物品；2）不要看工作服从正门进出；3）不要挪用包装物自用或随意送人；4）不要在工作时间内，在本店内购买私人商品；5）不要抢购、预留限购的促销商品或处理商品。2、营业服务十不准1）不准迟到早退和擅离岗位；2）不准在营业场所内吃零食和酒后上岗；3）不准聚众扎堆聊天、打闹、嬉笑或与亲友长谈；4）不准冷淡、怠慢顾客;7、记录和表单无单位禁烟管理规定篇2范围本标准规定了禁烟的基本原则、区域划分、管理权限 和奖罚等。基本原则1、为严格火种

26、管理，杜绝和减少火灾、爆炸事故的 发生，各级领导，全公司员工必须严格执行原化工部规定 化工企业严禁吸烟的决定。2、全公司各部门应加强禁烟的管理，采取有效措施， 各级领导要把禁烟工作列入议事日程。3、各级领导、外来一切人员都必须严格执行进入公 司区内禁止吸烟的规定，违反者一视同仁。三、禁烟范围的划分为了照顾常住公司内集体宿舍的员工，允许在室内吸 烟，做好防火安全工作，不准将烟带丢在室外，人走烟灭。5）与准与顾客争吵、谩骂和侵犯人身权利；6）不准在店内看书报、干私活、上网、玩游戏、非工 作原因接打手机或固定电话；7）不准擅自私用商品，私分商品或代售私人物品；8）不准自已经手购买本柜商品；9）不准徇

27、私舞弊，损公肥私，收取好处；10）不准挪用营业款和套用票卷。单位禁烟管理规定篇111、为确保邮件收发事务顺利进行，避免邮件收发事 务的延误和差错，提高办事效率，特制定本制度。2、邮件”是指通过邮政和快递公司邮送的信函、 报刊、资料和包裹。3、邮件的收发工作由公司办公室管理，各相关部门 协同实施。4、一般信函、报刊由门卫室当班值班人员接收丁快递、 挂号包裹等需要签字接收的邮件，正常上班时间由业务内 勤签收;节假日和早晚非上班时间由门卫值班人员签收。5、门卫和业务内勤人员收到邮件后，均应在当天第一时间及时转交处理，遇节假日由门卫值班人员接收的邮 件，应在假日后第一个工作日上班时转交处理，不准擅自

28、留存和积压。6、一般信函、报刊由门卫接收人员及时送达办公室。 凡属签字接收的邮件，门卫室和业务内勤均应分别建立邮 件收发登记薄，邮件转交相关部门和个人后，由收件人在 收发登记薄上签收。7、邮件转交处理的原则是：凡属外来的各种公文、 信函、资料、报刊等统一转交办公室收文分发。属财务部 门相关财务资料交财务部经理签收后处理。属采购部门采 购的相关仪器、设备配件，由采购部签收后送交仓库办理 验收入库手续;属原料、包装物料样品，则分别送技术部检 测和汇同生产、业务部门商定采购相关事宜。属客户联系 邮寄的产品样品等，则由业务部送交技术部检测并落实客 户相关需求事宜。8、办公室建立收文和发文登记薄，凡党政

29、机关、相 关部门和单位发来的文件和公函，应进行收文登记，封面 贴制文件处理标签，由办公室主任根据公文内容，签署分 发意思见后分别报送总经理、分管负责人阅处或相关部门 办理。凡公司以文头纸印发的各种文书，办公室统一编号 进行发文登记。每年年底，对全年的收发文进行全面清理 收集，整理装订成文书档案，按规定分类建档保存，以便 查阅和利用。9、凡不认真执行本制度，无故拒收或扣压邮件的。每次扣0.2分;因邮件随意扣压或丢失，影响公司正常生产 经营活动的，予以警告以上处分;给公司造成经济损失的, 承担相应的损失赔偿责任。10、本制度自20xx年1月1日起执行。安庆市中天石化公司20xx年12月20日单位禁

30、烟管理规定篇12一、车辆管理机关所有车辆统一由办公室管理使用，实行统一派车 制度，各股室在用车前一天跟主管局长请示，由主管局长 请示局长后安排办公室统一派车。1、在县内办事用车由办公室主任批准（不包括乡镇）;2、县外用车必须经局长批准;3、双休日、节假日县内外用车必须局长批准。二、司机管理司机在工作中严禁喝酒，不准出私车，出私车一经发现 取消司机资格，出现事故由司机个人负责。有病有事要 请假，双休、节假日值班有事不能到岗由司机自行调整。 未出车时，车辆一律停放在办公楼下或车库中，下班后没 有特殊情况车辆一律入库，除工作需要外，严禁停放饭 店、洗浴中心等地，出现事故等均由司机个人负责。三、司机实

31、行考勤制度未出车的司机每天八点到办公室签到，有事必须跟办 公室主任请假。每天做好出车前的准备工作，做到出车及 时、无误。四、出车登记机关车辆出差到外地（含乡镇），司机要到办公室进行 登记，不能及时登记的要在回来后补上。办公室对过桥费、 高速公路费等支出和司机补助进行审核。五、车辆正常保养、维护及维修管理车辆正常保养、维护需经办公室主任同意后方可进行; 车辆维修必须请示局长同意，否则不予报销。车辆维修由 办公室和采购办共同进行询价选定维修站点，维修单由办 公室主任和采购办主任共同签字后报局长审批。车辆维修 费在百元以上实行一日一结制度。换下来的零件交由车队 长验收并登记入帐（三滤除外）。六、车辆

32、用油管理所有车辆用油应向局长领取出车油票，并在指定加油 站加油。未经批准，私自加油或在其它加油站加油，不予 报销，特殊情况除外。机关车辆用油实行一月一结算制度。七、其他1、出车原则：股长和一般工作人员无紧急会议和极 特殊情况不予派车，一律坐公共汽车或火车;各股室相关会 议或出差人数比较集中的，可搭配用车，以便减少不必要 的浪费。2、控制个人用车：凡机关职工及家属个人私事用车 原则上不予派车，特殊情况必须用车，需请示局长批准。单位禁烟管理规定篇13根据关于对20xx年党费收缴、管理、使用工作进 行检查的通知要求，总公司党委高度重视，立即要求党 委办对总公司20xx年党费的收缴、管理及使用情况进行

33、 自查，现就自查情况汇报如下：一、党组织及党费收缴及支出的基本情况1、党组织基本情况：总公司党委20xx年共有党支部 6个，其中在职党支部4个，离退休党支部2个;党员117 人，其中在岗党员44人，下岗党员21人，离退休党员 52人。2、党费收缴的情况：20xx年共收缴党费7552。4 元，上缴总局党委组织部元，结余元。二、主要做法L充分认识了党费收管用工作的重要性。党费是党 员向党组织交纳的用于党的事业和党的活动的经费。交纳 党费是党员对党组织应尽的义务，是党员关心党的事业的 一种表现。按照党章规定，党员向党组织交纳党费，是党 员必须具备的起码条件。党费收缴、管理和使用，是总公 司党委组织建

34、设和党员队伍建设中的一项重要工作，是总 公司党委的一项经常性任务，是加强党员教育管理的一项 重要内容。2、在党费的日常管理工作中，总公司党委进一步加强了对党费收缴、管理和使用工作的领导，党委书记负总 责，各基层党支部书记为具体责任人，党委办设专人负责， 责任和任务具体落实到人。党委书记多次过问党费收缴、 管理和使用情况，督促少数个别党支部重视该项工作，并 要求年度支部评先工作的一项重要标尺。负责此项工作的 同志自始至终端正态度，充分认识党费的收缴、管理和使 用工作的重要性，认真履行自己的职责，扎实做好这一工 作。3、认真遵守党费收管用工作的具体要求。总公司党 委认真遵守中共中央组织部关于中国共

35、产党党费收缴、 管理和使用的规定，进一步规范了党费的收缴、管理和 使用工作。(1)党费收缴严格按标准执行。对在岗党员以国家规定 的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数, 离退休党员按领取的养老金总额按规定比例交纳党费。每 年党委办都会从人事科核对在岗人员的工资总额及离退 休人员的养老金并严格按比例造表计算好每个党员的交 费标准发到各党支部收缴党费;要求各基层党支部将当年 每个党员缴纳的党费情况详细登记，以便核对。广大党员 能按规定比例及时、足额交纳党费，对于少数个别经常外 出的党员也能积极督促其足额交纳党费，对一些身体条件 不好，居住不在公司驻地的党员，党支部或党委办亲自到 家里收

36、取党费。(2)党费管理严格按要求规范。党费管理是 一项十分严肃的工作，我局党委始终坚持严格管理，规范 管理的原则，较好地做到了：一是统一管理。各党支部收 缴完党费后及时如数上交到党委办，党委办再集中上缴公 司财务部，由财务单独做帐;二是专人负责。党费工作指定 专人负责，并加强了对党费管理人员的培训，提高其政治 素质和业务水平，党费管理人员变动时，严格按照党费管 理的有关规定和财务制度办好交接手续，做到了党费管理 人员先培训，后上岗;三是建立会计专账，实行专账核算和 管理，规范核算办法，实行会计、出纳分设。四是建立健 全管理制度，针对党费管理各个工作环节的实际情况，建 立健全了相应的管理制度，明

37、确了包括收缴、管理、使用 审批等规定。(3)党费使用严格按规定审批。在单位规定留存的党费 使用严格按照党费使用的有关规定，认真坚持统筹安排、 量入为出、收支平衡、略有结余的原则，确保用于党的活 动，主要作为党员教育经费的补充;严格审批权限，使用和 下拨党费必须经党委会讨论决定，严格按照使用范围开支, 由党委书记审批，所有开支实行“一支笔”的审批制度。20xx年，用于购买党员教育资料和开展各种党员的活动经费主要从行政开支。从行政共划拨28848.20元。三、充分查找了党费收管用工作的主要不足。通过此 次自查，我们也发现在党费收缴、管理和使用工作中存在 的一些不足，具体表现为：一是党支部的党费收缴

38、工作还 不够规范，个别基层党支部未能及时收缴党费，往往是半 年才收缴一次;二是极少数党员自觉主动缴纳党费的意识 不够强等等。今后，我们将在总局党委组织部的正确指导下，进一 步完善各种相关制度，加强党费管理，强化检查督促;进一 步提高负责党费收缴、管理和使用政工人员的业务素质; 进一步加强对党员进行经常性的党费政策教育，增强党员 自觉缴纳党费意识。努力将党费收缴、管理和使用工作制 度化、规范化。单位禁烟管理规定篇141 .适用范围：适用于本公司所有存储的原材料、半成品、成品和包 装材料的储存期限以及超期物料的管理。2 .职责:2.1. 仓库：负责物品的标识、超期物品的报检，库存 不能使用物料的报

39、废。22品质:负责超期物品的抽检。23生产部：配合仓库和品质对物料进行全检。3 .管理规定：3.1. . 1物品的储存期限（以原材料或产品标签上注明的 日期计算）。3.2. 仓管员在日常管理中一旦发现有超期物料的就 必须标识出来，填写报检单备注送检原因送交品质部 检验，品质将按标准进行抽检，抽检不合格者，按不合 格品控制程序处理。3.3. .库存超过1个月的成品，在出货前，生产须送交 品质部检验，品质将按标准抽检，抽检不合格者，按不 合格品控制程序处理。3.4. 检验后应做好相应的标识并将检验结果记录于 相应的检验记录单中。3.5. 仓库对超期或重新送检不合格者，经判定不能使 用进行报废处理，

40、并记录于报废清单中。禁烟的管理权限L安全主管负责监督、检查禁烟制度执行和修订禁 烟制度。日常检查管理，违章罚款处理工作，由公司办公 室负责。2、办公室应把禁烟工作列入宣传教育的主要内容， 经常开展对全公司员工、干部进行禁烟工作的重要性等内 容的宣传教育工作。3、工会协同办公室监督、检查禁烟工作的贯彻执行 工作情况和宣传教育，要把禁烟工作执行情况列入评比文 明班组和劳动保护监督之一。4、各部门要严格落实措施，认真做好禁烟教育和禁 烟的日常工作。5、外来人员（参观、学习、联系业务、检修施工、临 时工、检查、指导工作等）应严格遵守本规定，有关部门接 待人应向外来客人交代本规定的内容。五奖罚1、在禁烟

41、区内吸烟者，第一次罚款50元，屡次违章 吸烟及情节严重者，依据消防法等有关规定从重处置执行。单位禁烟管理规定篇15集团公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散 现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确 保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效 率，树立企业良好形像，根据公司考勤管理制度，现 将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日 为正常休息。2、夏季工作时间（5月1日一本年10月31 B）上午：08 : 3012 : 00下午：15 : 0018 : 003、冬季工作时间（11月1日一次年4月30日）上午：08 : 3

42、012 : 00下午:14 : 3017 : 304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行；二、考勤执行范围集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况 记录员工考勤。三、监督与管理各部门员工必须严格执行考勤管理制度，员工上、 下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及请假 单计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明 并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。如因外出办 事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部 考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上 班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为

43、有效打卡; 无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。Q）在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣 薪10元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。一个 月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。（2）无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未 补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。（3）代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人 50元/次，并给与通报处理。4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实 行逐级申请、复核、审批手续（所在部门-人力资源部-总经理 室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）

44、。请假：a）员工到人力资源部领取请假单，注明休假日 期及原因；b）部门经理根据员工需要给予审批意见;管理 层人员由上一级领导签署意见；c）不论请假是否批准，员工均需将请假单于休假日期前人力资源部;d）请假单由人力资源部统一管理，经理随时可以 抽查员工在岗情况；e）请病假必须于上班时间前15分钟内，致电所在部 门负责人及人力资源部，且应于病假后上班第一天内，向 公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当 日福利补贴。（2）批假权限：a）员工请假1天以内由部门负责人审批；b）员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，人 力资源部审核；c）员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；5、加班

45、Q）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完 成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要, 确须加班，则由本人提出加班申请，填制加班申请单， 经部门经理批准后，报一联交人力资源部备案，以便人事 专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。(2)员工加班，参照公司考勤管理制度执行，加班 时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班 申请单注明的加班起止时间为准。(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参 照薪酬管理制度。(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪 金照发。(5)如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部备案。四、本通知自20xx年4月18日起执行，

46、请各部门 相互转告，严格执行。特此通知。单位禁烟管理规定篇16-目的为规范公司餐具管理，确保餐具管理符合公司要求及 顾客要求，降低公司餐具破损率及流失率，降低公司费用, 特制订本管理规定；二范围本管理规定适用于公司前厅、厨房所有餐具管理;三职责公司财务人员对餐具管理负督导、监管、盘点的职责; 店经理是餐具管理总负责人,应指导部门负责人具体的餐具管理工作；1前厅主管负责前厅餐具的全面管理；2服务员负责各自区域餐具的具体管理工作；3厨师长负责厨房餐具的全面管理工作；4洗碗工负责餐具的清洗工作及厨房餐具的存放和 管理工作；5库管员负责餐具新进餐具的管理、发放、破损餐具 的鉴定、计算餐损工作；6各管理

47、人员，餐具流通过程中得相关人员负责餐具 管理的监督、检查工作；EU()餐具的采购1按照公司采购管理的要求，公司采购餐具须经餐具 使用部门提出申请，公司总经理审核，总经理批准后，由 米购部负责米购；2由于餐具破损引起的餐具补充由使用部门提出申 请，公司总经理批准，由采购部负责采购；3餐具入库须经餐具使用部门认可，检验合格并在入 库单上签字方可入库，未经检验餐具严禁入库;若入库由库 管负责，并按公司管理规定处罚；（二）餐具的领取1公司餐具适用谁破坏谁赔偿的原则，由损坏人赔偿；2前厅/厨房客损、自损餐具的领取须由部门负责人 开出领料单，前厅主管/厨师长确认已经赔偿后签字确认， 餐具适用人到仓库领取；3前厅/厨房自然损坏餐具由前厅主管/厨师长鉴定、 签字，并开具领料单，经仓库签字确认为自然破损后，餐 具使用人到仓库领取;破损餐具退回仓库；4破损餐具的领取必须以旧换新，旧餐具有仓库保管, 能够使用的设置标志，报废的暂存仓库经店经理批准后统 一处理；（三）前厅餐具的管理1前厅餐具管