贵阳市劳动合约书.docx

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1、劳动合同书甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：地址：工商登记注册类型：联系 电话：乙方（劳动者姓性你文住联姓性你文住联名：别：化程度：址：系电话：使用说明双方在签订本合约前，应认真阅读本合约。本合约一经签订，即具有法律 效力，双方必须严格履行。二、 本合约必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人，托付人 须具备法人授权的托付书）和职工乙方亲自签字或盖章，并加盖用人 单位公章。三、 本合约中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关 规定；不需填写的空栏，划上“/。四、 工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合 计算工作制的，应经劳动行

2、政部门批准。五、 本合约的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合约的附件，与本合约 一并履行。六、 本合约必须使用蓝黑、炭素墨水认真填写，字迹清楚、文字简练、精确、 并不得擅自涂改。七、 本合约（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。依据X劳动法、X劳动合约法等法律、行政法规和规章的规定，为确 立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、公平自觉、 协商一致、老实信用的原则订立本合约。本合约依法订马上具有法律约束力，双 方必须严格履行本合约规定的义务。一、 劳动合约期限（一） 合约期本合约的期限按以下三种情形中的第 种情形确定：1、固定期限：从 年 月 日起至 年月 日止。

3、2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至完成工作任务时止。（二）试用期本合约的试用期按以下第 种方法确定试用期包含在合约期内）劳动合约 期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合约期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合约, 试用期不得超过六个月。1、无试用期。2、试用期从 年月日起至 年月一日止。二、工作内容和工作地点（一甲方依据需要安排乙方在 部门岗位治理技术岗位或生产操作岗位）从事 工作，其职务或工种为 O（二）乙方的工作地点为 O（三）合约期内，甲方有权依据生产经营需

4、要及乙方的工作能力和表现调整乙方 的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲 方的治理和安排。三、工作时间和休息休假（一）甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超 过40小时的工资制度。（二）甲方应当保证乙方每周至少休息1日。（三）如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行 经劳动保证行政部门批准的 工作制度。（四）甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和 带薪休假。四、劳动酬劳（一）甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 工资分成分法和工资水平，并实行正常的工资调整机制

5、。甲方支付乙方的工资不 得低于贵阳市X工资标准。（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位X档工资或者劳动合约约定 工资的百分之八十，并不得低于贵阳市X工资标准。（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。依据甲方现行工资分配制度， 乙方的工资形式按以下三种情形中的第 种情形确定:1、计时工资，期工资标准为 元/时。2、计件工资，其工资标准为 元/件。3、其他形式，其工资标准为 元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分成分法执行。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工 资分成分法予以调整。（四）甲方每月 日发放 （当月/上月）工

6、资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法 支付乙方工资。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙方工作 的，应按劳动法、贵阳市企业工资支付方法的规定支付加班工资。（七）对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照职工带薪年休假条例的规定支付年休假工资酬劳。五、社会保险合约期内，乙方依据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作 的，甲方应按国家、贵州省和贵阳市的有关规定，依法为乙方办理参加养老、诊 治、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定比例承当社会保险费用，并按 规定从乙方的工资

7、中代扣代缴应由乙方承当的社会保险费用。甲方应将为乙方办 理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。六、福利待遇（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按企业职工患病或非因工负伤诊治期的 规定（劳部发1994479号的规定给予乙方相应的诊治期。诊治期内按照贵 阳市企业工资支付方法规定支付乙方病假工资。（二）乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方按照贵阳市企业工资 支付方法规定计发工资。（三）实行方案生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。（四）因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方根本生活费，根 本生活费不得低于贵阳市X工资标准的60%0（五）甲方将制造条

8、件，提高乙方的福利待遇。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用 品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。（二）如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按国家 有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查，并将检查结果如实 告知乙方，爱护乙方的健康及其相关权益。（三）乙方在劳动过程中，必须严格遵守平安操作规程，不得违章作业；甲方的 治理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。八、合约的变更（一）雇何一方要求变更本合约的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合约，并办理

9、书面变更手续。变更后的 劳动合约文本由甲乙双方各执一份。九、教育培训甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各项规章制度的教育 和培训。乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能 和工作水平。十、合约的解除和终止（一）解除1、经甲乙双方协商一致，本合约可以解除。2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合约；（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2乙方严峻违反甲方规章制度的；（3）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在 元以上的；（4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻 影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手

10、段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合约致使本合约或者变更协议无效的；(6)乙方被依法追究刑事责任的。3、乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合约，但应当提前30日以书面形式 通知乙方或者额外支付乙方一个月工资；(1乙方患病或非因工负伤，在规定的诊治期满后不能从事原工作，也不能从 事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)本合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合约无法履行，经 甲乙双方协商未能就变更本合约内容达成协议的。4、甲方有以下情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减人员缺乏二十人 但占职工总数

11、百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门汇报后， 可以裁减人员；(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的；(2)甲方生产经营发生严峻困难的；(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方法调整，经变更劳动合约后，仍需裁 减人员的；14其他因劳动合约订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合约 无法履行的。5、乙方解除本合约，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应 当提前三日通知甲方。6、有以下情形之一的，乙方可以解除本合约：(1)甲方未按照本合约的约定提供劳动爱护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳

12、动酬劳的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下 订立或者变更本合约，致使本合约或者变更协议无效的；(6甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使本合约无效的；(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合约、合约附件或补充协议 等与合约具有同等效力的文件无效的；(8)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合约的其他情形。7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章 指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合约，不需事 先告

13、知甲方。(二)终止有以下情形之一的，本合约终止：1、本合约期满的；2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方依法宣布破产；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（三）解除和终止的限制情形乙方有以下情形之一的，甲方不得依据劳动合约法第四十条、第四十一 条的规定解除本合约；本合约期满时，本合约应当续延至相应的情形消逝时终止。 但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的，本 合约的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行：1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职

14、业健康检查，或者疑似职业病 人在诊断或者医学观察期间的；2、乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动能力的；3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的诊治期的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（四合约解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合约时出具解除或者终止劳动合约的证明，并在十五 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照双方约定，办理工作交接。（五）经济补偿金本合约的解除或者终止，符合劳动合约法第四十六条所规定情形的，甲方应 按照劳动合约法第四十七条、第九十七条的规定

15、，在乙方办结工作交接时向 乙方支付经济补偿金。（六）甲方违反劳动合约法规定解除或者终止本合约的，乙方要求继续履行 本合约的，甲方应继续履行；乙方不要求继续履行本合约或本合约已经不能继续 履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。十一、解除与仲裁双方因履行本合约发生争议，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解不成 当事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。当事人一方也可以在法定仲裁时效内直接向有管辖权的劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向有管辖权的人民法院 提起诉讼。十二、其他事项（一）甲方应当依法建立和完善劳

16、动规章制度，保证劳动者享有劳动权利、履行 劳动义务。甲方经民主程序制定的，不违反国家有关法律、行政法规及X规定的 劳动规章制度和重大事项，应予以公示，或者告知劳动者。（二）乙方应当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，遵守职业道德，接 受用人单位的劳动治理，保质保量完成生产（工作任务。（三）因不可抗拒因素致使本合约不能履行的，应当及时将出现的不可抗力因素 告知对方，履行告知义务后，甲、乙双方不承当违约责任。（四）本合约期限内，因乙方应征入伍或上学深造等原因但仍需保持劳动关系的, 经双方协商并订立书面协议，可以变更本合约条款。（五）合约期限内，如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

17、的, 双方可以依法订立有关协议，约定效劳期，该协议与本合约具有同等法律效力； 如乙方属负有保密义务的，双方可以依法订立有关协议，约定竞业限制条款，该 协议与本合约具有同等法律效力。（六）在合约期内，如本合约条款与国家、省有关劳动关系治理新规定相抵触的, 按新规定执行。（七本合约未尽事宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、行政法规、规章及 X规定的原则下另行协商，经公平自觉、协商一致，双方可以另行签订补充合约 或者协议，该补充合约或者协议与本合约具有同等法律效力。十三、本合约的生效1、本合约经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生 效。2、本合约一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，双方应妥善保管。3、甲方对已经解除或终止的劳动合约的文本，至少保存二年备查。甲方：（盖章）乙方：签名或盖章）法定代表人（或托付代理人：年 月 日年 月 日