干部实行轮岗交流的几点想法7篇.docx

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1、第1篇：干部实行轮岗交流的几点想法20xx20xx学年度，我来到路庄小学交流学习，回顾自己 的工作和表现，能够赢得学生的喜爱，受到家长的好评，得到 学校的肯定，对于我真是莫大的安慰。而我自己在路庄小学轮 岗交流的同时也得到了进一步的锻炼，无论在思想上、业务上 都是受益匪浅的。一、服从安排踏实工作20xx年9月1日，自我踏进了校园的那一刻起，就没有把 自己当成一个“流水的兵”，而是以高度负责的主人翁精神， 在每一个平凡的日子里挥汗泼墨，辛勤付出。严格遵守学校的 各项规章制度和纪律要求，早上班，晚下班，按时完成各项工 作任务。二、关爱学生甘于奉献开学第一个月，就发生了偶发事件，小陈在与同学追赶中

2、门牙摔掉一角，我及时了解情况后，当晚就和副班主任上门家 访，得到了家长的理解，并对老师的家访表示感谢。尊重学生任何一个孩子在成长过程中难免会犯错误。对学 生犯错，我每次都做到耐心、细心和学生一起找原因，分析后 果，让学为切实加强对基层民警的教育管理，重点风险轮岗民警交 流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预 防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，从制度上 防微杜渐、堵塞漏洞，根据党的群众路线教育实践活动中查找 到的相关问题，结合公安机关业务流程设置及重点风险岗位等 工作实际，特制定平川公安分局重点风险岗位民警交流轮岗办 法。第二条本实施办法适用的对象为全局副科级以下全体

3、公安民警。第三条基层公安民警重点风险岗位确定如下：涉及公安执法、便民服务、行政审批、资金支配、教育、 管理、警务监督等方面可能出现风险的工作岗位。第四条对第三条所列重点风险岗位基层民警，按照同一岗位服务 年限、亲属回避、工作表现等条件，有计划地在分局各部门、 警种间进行岗位交流及在各部门、警种内部实行轮岗。第五条重点风险岗位民警交流轮岗应坚持常态化原则，根据岗位 风险确定不同岗位服务年限，服务年限期满的按期交流轮岗， 对连续性要求较强的专业性岗位经分局研究批准可适当延长交流轮岗年限。第六条重点风险岗位民警具有下列情形的，在分局各部门、警种 间进行岗位交流。（一）在同一部门、同一工作岗位连续工作

4、满5年的；（二）已在部门内部轮岗2次（含2次）以上的；（三）直系血亲或姻亲从事与其工作业务相关业务的；（四）患有严重疾病不适宜继续在原岗位继续工作的；（五）具有其它不适合从事现岗位工作情形的。第七条有下列情形之一的，经局党委研究决定，可暂缓轮 岗交流：（一）持有专业技术职称证书的特殊岗位民警；（二）男满55周岁，女满50周岁的民警；（三）因健康原因不宜轮岗交流的（需提供医院的相关诊 断证明）；（四）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审 查尚未作出结论的；（五）其他原因不适合轮岗交流的。第七条轮岗交流的方式。（一）警种、部门内部轮换岗位；（二）跨警种、部门交流。第八条轮岗交流一般应按照“

5、组织准备、调查摸底、制定方案、 动员部署、推荐测评、党委研究、廉政谈话、履职承诺”八个 步骤，逐步推进。（一）突出重点。要增强计划性和针对性，定期对队伍情 况进行梳理分析，有计划地分期分批进行。（二）统筹考虑。要处理好民警轮岗交流与队伍稳定、专 业队伍建设的关系，积极稳妥地推进民警轮岗交流。通过轮岗 交流，达到盘活警力资源、优化民警队伍结构、促进人才合理 流动、解决民警后顾之忧的目的。（三）规范有序。要严格按照组织程序，认真制定实施方 案，加强调研，广泛征求意见建议，明确领导机构和工作专班, 确保民警轮岗交流工作有条不紊地开展。第九条轮岗交流民警应服从组织的决定，在规定时限内办理移交 手续并到

6、岗履职，对无正当理由拒不服从轮岗交流决定的和未 及时办理移交手续的，要给予严肃处理。州公安局纪委全程负责对轮岗交流工作的监督检查，受理 和接受民警轮岗交流工作中的有关举报和来信来访，并对在民 警轮岗交流工作中违反组织、人事纪律的人和事进行责任追 究。第十条本规定自下发之日起执行。第6篇：干部实行轮岗交流的几点想法五月份的时光也在一轮轮忙碌中过去了，来小院学习的人 也是变得络绎不绝，真正的有种马不停蹄的感觉。从五月初劳 动节假期的书法班，了凡四训课程，到月末的德艺师资精品课 程等等。学员们都是一批紧接一批，也表明了传统文化国学培 训得到了越来越多人的认可和喜爱，公司的努力也得到了社会 的肯定，大

7、家也慢慢朝着杨老师的伟大目标而努力前行着。五月份餐厅的工作由于孙老师家中突然有事，面点岗位出 现空缺，我就被安排到面点协助葛老师的工作。又是一个从零 开始的感觉，因为面点的知识的确对于自己是一个很大的空 白，自己生长在以大米为主食的南方，很少有机会接触到面粉 制作的各种面食，对于这些，自己在脑海中都没有什么概念， 但是这些自己必须要马上去学会，才能为葛老师去分担些工作 上的琐事。我一直坚信，越是自己不会的东西越能激发自己学习的兴 趣。学习的渠道有很多种，自己在休息时就查阅餐厅里关于面 食的书籍，介绍的很简单，很详细。不懂的地方就向葛老师请 教，葛老师每次都是“知无不言，言无不尽。就像最简单的

8、白面馒头也要经过和面、发面、压面、揉面、醒发、上气蒸馒 头等多个复杂的步骤，每道程序都是非常重要，互相影响，紧 紧相扣的，其中都有着很多的技巧与讲究。五月份，很忙碌的一个月，但是自己也的确从中学会了很 多，在餐厅三个月了，很幸运这三个月自己将餐厅里最重要的 几个岗位都学习了一遍，做过的确会感觉不一样，做事风格也 麻利了很多，但是也感觉到这仅仅才是一个短暂的开始，劳动 知感恩的道路还将永续的走下去。在这个月中自己还为少儿班的小朋友们上了一节德育动 漫课一一郑子鹿乳，提前准备了很长时间，但是思路一直 都不是很明朗，上课时也感觉到自己明显的缺乏经验很气场， 人不多但是自己紧张到语无伦次，准备的很多东

9、西都没有很好 的表达出来，看来三寸讲台的确是个磨练人的炼丹炉，而自己还需要很长时间的锤炼，也感谢公司能够安排这种机会让大家 都得到锻炼。学习方面在参加完通州区书法比赛征稿后，自己将时间都 放在了硬笔书法练习上，迎接六月中旬的“诚敬杯”员工硬笔 书法比赛。休假时间自己琢磨印章，完成后并向老师们请教， 因为自己很喜欢这些，所以有时虽然一坐一天倒也乐在其中。 最近看的书籍也是关于书法方面的，在阅览室借阅的一一汉 字书法之美，作者是一名台湾人，能够将枯燥的历史描绘的 细腻唯美，可见作者深厚的文学功底，自己也学习了解中华五 千年汉字文化的历史演变，丰富文学知识，也开阔了自己关于 书法历史的眼界。学习的过

10、程中难免会出现懈怠。当自己懒惰时，心里总会 有千百种理由来说服自己，例如太累了，放松放松，等等。所 以心中一定要找到一个强大的信仰，足以打败自身习气。了 凡四训中讲到：“天下聪明俊秀不少，所以德不加修，业不 加广者，只为因循二字，耽搁一生。”就像老师常常讲到，要 给自己加以危机感，像我们年轻人，往往喜欢安逸的日子，但 这样表面看似舒服实质却好似噬人的魔鬼，危机淘汰感才能鞭 策着自己一直努力精进向前，安逸的日子不会适合现在的我 们。第7篇：干部实行轮岗交流的几点想法10月17日上午，集团公司在六楼会议室召开中层二级机 构负责人轮岗交流任职宣布暨任前集体谈话会议，对调整交流 的61名干部进行了任职

11、宣布，并进行了任前集体谈话。集团 党委副书记、工会主席王辉，党委委员、纪委书记陈宝忠，党 委委员、副总经理张新奇，涉及调整工作的相关单位、部门负 责人以及中层二级机构负责人等70余人参加了会议。会议首先由集团党委委员、副总经理张新奇宣读关于对 中层二级机构负责人进行轮岗交流的决定。集团党委委员、纪委书记陈宝忠在对轮岗交流的中层二级 机构负责人进行任前廉政提醒集体谈话中强调，一是要有敬畏 责任之心，忠诚履职不懈怠；二是要有敬畏法纪之心，严于自 律不乱为；三是要有敬畏权力之心，积极向上不堕落。要心怀 感恩、不骄不躁、敬畏权力，脚踏实地做好本职工作，为公交 集团再创辉煌做出应有的贡献！会上，全体人员

12、还一起重温了入党誓词，在庄严洪亮的宣 誓声中，进一步坚定了交流任职干部不忘初心、团结奋进、勇 挑重担、主动作为的信心和决心。集团党委副书记、工会主席王辉在讲话中指出，这次调整 中层二级机构负责人，既是依据干部选拔任用条例中干部轮岗 交流的相关要求，也是进一步加强集团干部队伍建设、锻炼干 部，保护干部，增强企业活力的迫切需要。希望此次轮岗交流 的干部充分认清形势，理解轮岗交流的重要意义；提高政治站 位，正确对待个人职务调整；要以这次轮岗交流为契机，在各 自工作岗位上，争做努力学习的模范、干事创业的模范、服务 群众的模范、团结奋进的模范、清正廉洁的模范。同时，要求 轮岗交流干部会后立即到新单位报到

13、，做好工作衔接，尽快进 入角色，以敢于争先、勇争一流的气魄，只争朝夕、奋发有为 的精神状态，干事创业、团结奋斗的工作作风，在公交高质量 发展建设的征程上留下自己努力奋斗的印迹生真正认识到不妥之处，发自内心地改正错误。班主任在 平时的工作中做个有心人，才能更好地尊重学生。三、沉稳迈步一路前行在教育教学路上，我始终把自己当作一名新兵，一路前行, 一路反思。我也能把自己的教学心得与学科组老师分享。始终 把教研与科研相结合，关注教学中的焦点，疑惑点开展研究， 做课题，写论文。一年的轮岗交流工作是短暂的，是忙碌的，也是充实的， 她将是我的人生道路上浓墨重彩的一笔。尽管有着种种的困 难，比如，组织学生开展

14、综合实践活动的生疏，对个性张扬孩 子教育的迷茫，甚至碰到沟通困难家长时的郁闷，但我始终坚 持着自己对于教育工作的那份执着。第2篇：干部实行轮岗交流的几点想法为促进法官职业化建设，使法官轮岗交流既体现培 养复合型人才的要求，同时也符合培养专家型人才的要求，避 免轮岗交流产生负面效益，根据中华人民共和国法官法和 党政领导干部交流工作的规定等有关规定，制定本办法。、轮岗交流的范围和对象轮岗交流仅限于本院范围主要对象是从事审判、执行工作的法官和工作人员，以及担任庭、室领导职务的中层 干部，综合部门的人员也可根据需要适当安排轮岗交流。二、轮岗交流的方法1、在审判、执行业务部门同一领导职位连续任 职满8年

15、以上的中层干部原则上可以进行轮岗，在同一部门工 作和任职满8年的中层领导干部原则上可以轮岗交流。为保持 工作的连续性，中层正副职的轮岗交流可因工作需求适当进 行。2、在同一审判、执行业务部门工作满8年以上 的法官、在派出法庭工作5年以上，原则上可以进行轮岗3、在同一部门工作时间较长的书记员和综合部 门从事行政工作的法官，根据工作需要可适当进行轮岗交流。4、在特殊岗位工作的人员，如司法警察、财会 人员、档案管理人员、机要秘书、技术人员等，原则上不进行 轮岗交流。5、综合部门的司法行政辅助人员，确需轮岗交 流的，可适当在综合部门之间进行轮岗交流。6、在新增工作岗位或撒岗、法官和其他人员受 到违法违

16、纪处分等特殊情形下，根据工作需要和特殊情况，轮岗交流的年限可适当延长和缩短。对于不胜任本职工作或不宜 在原工作岗位继续任职的人员，应缩短轮岗交流的年限：对于 工作连续性要求强的岗位，可适当延长轮岗交流的年限，因工 作经历单一，需要通过多岗位交流培养锻炼实际工作能力的可 及时进行轮岗。三、轮岗交流的时间为了保持工作的连续性、稳定性，适应审判、执 行工作新的需求，每次轮岗交流一般在年初进行。因工作需要, 经党组研究，可适时个别调整交流。U!轮岗交流的程序1、中层干部可依据轮岗交流的年限和工作经历, 向政治处自荐（书面材料）到其他岗位任职交流2、政治处可根据中层干部的工作能力、工作需要，向院党组提出

17、轮岗交流的意见和建议院党组综合干部本人 自荐、政治处的意见和建议以及工作业绩，研究确定交流岗位, 按组织程序任免。3、院党组综合干部本人自荐、政治处的意见和建议以及工作业绩，研究确定交流岗位，按组织程序任免。4、法官和其他工作人员自己要求轮岗交流的，应向政治处提出轮岗交流的申请，由政治处根据人员的任职时间、条件及在同一部门工作年限、工作业绩等具体情况，统筹 规划，拟定轮岗交流的人员及岗位，提交院党组研究决定。五、轮岗交流的组织程序院政治处具体负责轮岗交流工作，在提交轮岗交 流方案前，应多方征求意见建议，及时掌握法官和工作人员工 作状态，统筹考虑，依据本办法，提出人员轮岗交流方案，提 交院党组研

18、究决定。六、纪律要求1、轮岗交流工作要坚持原则，严密组织，做到 客观、公正。规范。2、确定轮岗交流的人员应当服从组织安排，不 得拒绝岗位交流。3、轮岗交流人员在轮岗前，应当办理好相关工 作和案件的移交手续。对自已承办不宜移交的事项，由原庭、 室领导书面报告院政治处，带到新庭、室继续承办。院政治处 应当将随案情况书面告知新任庭、室领导。并由新任庭、室领 导进行督办，年末将办理情况书面报告院政治处纳入个人业绩 考核。4、凡列入轮岗交流人员，由政治处和所在庭、室领导共同做好思想工作。5、接到政治处下达的人员调动通知单后，按期到岗履职，新任岗位庭、室领导要及时做好工作安排。第3篇：干部实行轮岗交流的几

19、点想法4月2日下午，双祥分公司召开了第二期干部轮岗交流座 谈会。该公司自2020年9月份起，分期分批开展干部轮岗交流。 轮岗交流采取全程跟踪评价与考核，到期评定合格方可返岗。 通过轮岗交流，不但提高了干部能力素质，而且增强了干部的 工作积极性、主动性、创造性。今年，为进一步健全干部轮岗交流长效机制，推动轮岗交 流的制度化、规范化、常态化，该公司在前期科室与区队上下 交流的基础上，进一步扩大了轮岗交流范围，增加了区队与区 队横向交流。截止目前，该分公司轮岗交流已开展3期，科室 交流11人，区队交流18人。通过多渠道、多方位轮岗交流锻 炼、角色互换，让干部在实践磨炼中提升了本领，激发了他们 干事创

20、业的激情，促使广大中层干部真正成为瓦斯治理专业化 队伍的行家里手。第4篇：干部实行轮岗交流的几点想法规划纲要强调要大力发现培养选拔优秀年轻干部，健 全优秀年轻干部选育管用的全链条机制。提出要树立重视基层、重视实践的导向，拓宽选人视野，畅通“三支队伍”交流 渠道，注意从企事业单位和社会组织中发现选拔党政领导干 部。坚持五湖四海，打破地域概念、部门界限，加大领导干部 交流力度，同时强调要注意保持领导班子特别是市、县党政正 职相对稳定。要把党的政治建设摆在首位，引导各级领导班子和领导干 部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、带头做到“两个维 护”，提高政治能力，全面加强和规范党内政治生活，严格执 行

21、民主集中制。要优化领导班子配备、增强整体功能，选优配 强党政正职，优化年龄结构，改善专业结构，完善来源、经历 结构，大力发现培养选拔优秀年轻干部，合理配备女干部、少 数民族干部和党外干部。要全面提高领导水平和专业素养，注 重实践锻炼，提高领导班子专业化水平，发扬斗争精神、增强 斗争本领。要加强管理监督、激励担当作为，严格日常管理， 完善考核评价，强化正向激励。要持之以恒改进作风、严肃纪 律，密切联系群众，持续推进党风廉政建设，落实全面从严治 党政治责任。研究制定推进干部交流实施计划。严格按照党中央、市委 关于干部队伍建设工作要求和中共黄浦区委关于打造党的建 设新高地迎接建党100周年的意见，街

22、道研究制定了关于 “加强干部队伍建设打造高素质专业化干部队伍迎接建党100 周年”行动方案的实施计划，积极推进干部交流。配合区委组织部，有计划地安排干部在区级机关、街道和企事业单位交 流任职，丰富任职经历，培养党政复合型领导干部。科级及以下干部交流轮岗。一是干部轮岗交流。今年以来, 已有8名干部履职新岗位，既有业务岗位间的交流，也有党务 和行政岗位的流动，既有平职调整的干部轮岗，也有提职晋升 的干部发展，既有单位内的“体内循环”调动，也有区级部门 与街道双向的“区域共育”交流，进一步拓宽交流渠道与方式, 完善交流制度，推动干部队伍结构不断优化与能力素质稳步提 升；二是积极推荐35岁以下科长、3

23、0岁以下副科长全区选拔 工作。根据区委组织部、区公务员局关于组织区机关科长交 流的实施细则（试行）的通知要求，街道积极开展2019年 科长交流和统筹选配科长、副科长工作，推出用于35岁以下 科长、30岁以下副科长选拔岗位各一个，并积极推荐两名干部 分别参加全区科长、副科长的统筹选配工作，鼓励年轻干部积 极参与全区干部选拔与岗位交流活动，加快干部队伍良性发 展。年轻干部多岗位交流锻炼。一是积极参与旧改征收工作。 我街道旧改征收是街道的一项重点工作，也是黄浦区旧区改造 的主战场，地块多、任务重、难度大。街道积极采取以机关干 部为引领，居委干部为基础的工作模式，要求机关干部、尤其 是年轻干部在做好本

24、职工作之余，积极投入旧改征收工作当 中。通过上下联动地相互配合，努力协作，旧改工作连创佳绩, 机关干部处理复杂问题的沟通、协调能力也得到不断提高；二 是文明城区创建全情投入。街道整合多方资源和力量，克服老 城乡基础设施差、居民区人口结构多元化等困难，全力以赴投 入创建文明城区工作，真正做到老少皆上阵，全情创文明；三 是严格执行新进公务员联系居委挂职锻炼管理制度。我街道严 格按照区委组织部、区公务员局要求，安排新进公务员在试用 期内下沉居民区锻炼，切实帮助新进人员熟悉基层工作环境、 明晰基层工作内容，掌握基层工作方法，为尽早适应街道各项 工作打下坚实的基础。破除岗位界限。打破不同科室、不同岗位、不同身份性质 的藩篱，鼓励机关干部到下属事业单位交流任职，强化对事业 单位的主管作用，借调事业单位干部去到岗位职责相近的科室 部门工作，既能在一定程度上弥补街道工作任务繁重人力资源 不足的短板，又能实现全街道各部门、各类型干部资源的优化 配置，促进各类型干部综合素质的提升。第5篇：干部实行轮岗交流的几点想法为了进一步加强民警教育管理，建立重点风险轮岗民警交 流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预 防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，经分局x 年X月X日党委会议研究，特制定本办法。第一条