玉林市激励企业.docx

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1、第十九期（总第658期） 2011年5月6日目重要信息王玉普来甬调研工会工作全国企业职工劳动经济权益及思想动态问卷调查工作部署会在宁波召开中央创建和谐劳动关系调研组调研杭州湾新区工作宁波市庆祝“五一”际劳动节暨先进表彰大会隆重召开市总举办“百万职工心向党”五一红歌会市企业内部技术、技能等级评聘工作座谈会召开 我市启动工资集体协商要约百日集中行动和谐.成了企业一块“金字招牌”县市区工会慈溪市全力开展“工会组织全覆盖”百日攻坚行动邺州区总工会三项制度提升劳模工作水平江北设立浙江省首个“劳模帮扶专项基金” 北仑百万免费图书“盛宴”促少数民族员工素质提升产业工会市贸易金融旅游系统和谐企业表彰暨工资集体

2、协商工作推进会召开市属工业系统第二届职工技能运动会暨浙江造船有限公司首届职工技能文化节开幕宁波港吉码头经营有限公司“强能力，创一流”劳动竞赛创单机世界记录基层工会慈溪市观海卫镇总工会深入开展“五一”节系列庆祝活动 江东白鹤街道总工会“流动办公”助推医疗互助保障工作 余姚市第四届职工文化活动月启动仪式举行等5则 宁波的和谐企业创建已经从“要我创”转变为“我要创。是什么让和谐企业成为一块“金字招牌”？又是什么让企业经营者从“要 我创”转变为“我要创” ？记者在宁波寻求究竟。创建，从职工最关心的现实利益做起宁波是我国改革开放和市场经济的先发地区，非公有制企业比重大，中小企 业量大面广，外来务工人员集

3、聚。目前全市有外来务工人员400万人，其中80 后新生代外来务工人员占到70%以上。随着经济体制、社会结构、利益格局、思 想观念的深刻调整变化，特别是劳动者维权意识的进一步增强，企业的劳动关系、 环境关系、社会关系等领域或多或少存在着一些不协调、不稳定因素。创建和谐 的劳动关系，是摆在宁波面前的一项长期战略任务和重大现实课题。据介绍，早在2006年，宁波就在企业中开展了和谐劳动关系创建活动，当 时创建的内容定位为从职工最关心的现实利益出发，建立企业工资集体协商制 度。2007年在慈溪、蕾叼卜|开始了和谐企业创建试点。“公司主动给我们加薪，而且幅度很大，让人干起活来都特别有劲头。”宁 波伟依特照

4、明电器有限公司的萧师傅告诉记者，自公司开始实施工资集体协商制 度以来，职工的年薪都有了 251r30%的增长。工资发多少，得先问问职工意见。在宁波，像萧师傅这样从工资集体协商中 尝到“甜头”的职工已超过140万人，一线工人与企业管理者拥有平等的薪酬话 语权不再是“传说”。那么，如何确保企业与职工在协商过程中实现“双赢” ？宁波的做法是厂务公开。慈溪嘉利实业把生产、供应、销售各环节的情况按月公布，职工工资全部上 墙公开，企业盈利还是亏损，一目了然。企业负责人说：“员工了解了企业生产 经营的状况，就会在协商中提出合理的要求。”37项内容，引导企业更多承担社会责任随着创建活动的深入，除了解决职工最关

5、心的现实利益薪酬，还要引导 企业更多地承担起社会责任，致力于构建企业与职工的利益共同体、事业共同体 和命运共同体。宁波市委、市政府在深刻思考之后得出共识：“要让宁波经济保 持又好又快发展，成功实现经济转型升级，必须引导企业走上以人为本、可持续 发展的道路。”宁波市政协副主席、市总工会主席、市和谐企业创建工作领导小组副组长胡 建岳说：“怎样算和谐企业？我们认为应该是体现科学发展、履行社会责任、劳 动关系融洽、资源环境良好、富有人文精神。而这几个要素如何体现？我们必须 建立一种评价体系。”2008年7月，市政府发展研究中心、市总工会、市和谐企业创建工作领导 小组办公室联合制定出台宁波市和谐企业（社

6、会责任）评价指标体系，涵盖 企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化5大方面37项具体内容。翻开这份指标体系，记者发现劳动关系是重点的重点：将劳动合同签订、 社会保险、工资收入、集体合同、劳动安全卫生、女职工劳动保护等职工群众最 关心的民生问题，设置为最大权重。其次是社会导向：企业凡出现违法使用童工、发生严重生产安全责任事故、 严重环境污染事故、重大群体性事件等，取消和谐企业的评定资格。对企业有欠 薪或克扣职工工资、没有开展工资集体协商的从严扣分，并实行“一票否决制”。 再就是职工的话语权：明确职工满意度测评在85分以下的企业，不得审报市级 和谐企业。与此同时，为推动和谐企业创建工作持

7、续、深入发展，宁波市构建创建工作 的长效机制，出台了和谐企业创建成果运用实施办法，提出和谐企业在评先 评优、资金奖励费率优惠、年检审核、政治安排等4个方面的具体激励措施。明 确未参加创建活动的企业及企业主要负责人，原则上不作为评先评优的对象；市 级和谐企业作为授予企业荣誉称号的必要条件，作为相关部门对企业进行资质评定评审的重要依据，以及企业负责人政治安排和荣誉称号授予的基本条件。把和 谐企业作为银行、工商、税务等资源评定的重要依据，作为工商联、劳动、组织 部、文明办等部门授予企业或企业负责人各类先进荣誉时的必要条件和基本条 件，并可优先享受信贷、技改、环保、土地等政策优惠和资金支持。这些，都有

8、 效激发了企业积极参与和谐企业创建的内在动力，推动企业由“要我创”向“我 要创转变。宁波信远工具器材有限公司在参加和谐企业评比过程中，进行员工对企业的 满意度调查，其调查结果让该公司副总经理袁亦琅大吃一惊，职工居然对企业有 这么一大堆意见。面对不高的职工满意度，公司领导的态度：闻过则改。在宁波开利刀片制造有限公司，董事长胡善刚说，自己近年来有意识地离开 生产经营指挥一线，主要做另外两件事：一是为职工做好后勤生活服务，二是听 取、反馈职工的批评意见。同时，在车间、食堂和宿舍区挂了 3个董事长信箱。奥克斯集团每年投入1000万元用于员工上下班接送；花费近百万修建员工 休闲活动中心；投资5000万元

9、修建员工宿舍；投入1000万元用于开展技师带徒 活动。不仅关爱员工的基本生活，更注重提高员工的劳动能力、素质，让职工终 身受益。今年春节，集团组织了 17个方向、近60辆大巴车送员工回家过年，春 节后又包车接员工返厂。浓浓的人情味让越来越多的职工把这里当成了自己的 家。节后，在企业普遍存在用工缺口的背景下，奥克斯却拥有超过90%的返厂率, 迅速恢复了正常生产。和谐，成为高含金量的企业综合性荣誉宁波三基钢管有限公司董事长罗杰感慨道：“和谐企业现在是块金字招牌， 我公司得到这块招牌后，瑞典、德国等全球排名领先的轴承企业纷纷把订单交给 我们，价格还比国内同行高出12%。”宁波妈咪宝集团公司主要生产婴

10、儿车系列产品，80%以上出口欧美。妈咪宝集团董事长叶伟德坦言：“以前我们公司职工流动性较大，造成质量不稳。有一 段时间，公司产品的返工率高达30%。”两年前，公司所在的杭州湾新区总工会 同志主动上门，帮助开展和谐企业创建。叶伟德介绍，妈咪宝集团将原来的车间班组按不同的产品类型组成新的事业 部，各事业部利益、责任、权力捆绑在一起，强化了职工的向心力和互助精神。 职工的敬业爱岗精神不断增强，企业产品的合格率也从原来的70%上升至98%以 上。有一位德国经销商听说妈咪宝被评为“和谐企业”后，专门赶来作实地调查, 称赞中国“和谐企业”的内涵比他们推崇的SA8000企业管理体系还要丰富。该 经销商当即决

11、定，今后取消验厂程序，产品单价上浮5%,并将其在中国妈咪宝 的订单数量再增加50%o宁波市政协副主席、市总工会主席胡建岳说：3709家受表彰的市、县（市） 区（系统）、乡镇（街道）三级和谐企业全部签订工资集体协议，确保职工收入 实现年均7%的增长，员工平均满意度达98%。劳动关系日趋和谐，由此带来了宁波市社会更加和谐、企业发展强劲、职工 更有干劲的良好局面。一方面企业依法用工的法律意识和以人为本的管理理念得 到了强化，另一方面也增强了职工的归属感和认同感，2010年全市劳动争议总 量25920件，比2009年下降16.9%。另外,和谐劳动关系的创建还提升了转型发展能力和企业社会形象。2010年

12、, 规模以上工业企业实现利润654. 2亿元，年均增长20%,和谐企业基本未出现“用 工荒”现象。（工人日报）慈溪市全力开展“工会组织全覆盖”百日攻坚行动慈溪市按照进一步加强新形势下基层工会建设的工作新要求，于日前正式启动“工会组织全覆盖”百日攻坚行动。活动以党建带工建为原则，以“三思三 创”主题教育实践活动为动力，着力拓展组建思路、切实把握关键环节、勇于攻 克难点问题，通过依法建会、依情建会的办法，集中人员、集中时间、集中精力， 全力推进工会组织全覆盖工作。一是加强组织领导，形成工作机制。慈溪市委组织部、慈溪市总工会联合下 发了关于在全市开展“工会组织全覆盖“百日攻坚行动的实施意见，成立了

13、以市委领导牵头、相关职能部门领导组成的“工会组织全覆盖”专题协调小组， 并积极推动建立党工共建长效机制。同时，各镇（街道）建立了以党群副书记为 组长，工业副镇长、党委组织委员、工会专职主席和相关部门负责人组成的领导 小组。有关局（系统）也成立了工会组织全覆盖工作班子，做到专人负责、专人 落实，积极配合各镇（街道）依法推进工会组织全覆盖。此外，市总工会还建立 了常委联系镇（街道）、局（系统）工会组建的指导和督查制度，切实推进工会 组织全覆盖工作。二是围绕目标任务，强化工作措施。认真贯彻落实中华全国总工会“两个普 遍“重要精神，围绕区域性、行业性基层工会联合会或联合工会建设，单建基层 工会组建，基

14、层民主建设全覆盖，职工入会尤其是农民工入会四个方面的工作内 容，深入开展“广普查、深组建、全覆盖”活动，”工会组织全覆盖“百日攻坚, 企业民主建设推进三大集中行动，力争到2011年6月底，全市非公企业法人单 位实现工会组织全覆盖，其中职工人数在25人以上的单位单独建立基层工会组 织，职工人数在25人以下的单位普遍覆盖到区域性联合工会或行业工会。已建 工会组织普遍建立职工（代表）大会、厂（企）务公开等民主管理制度。三是实施部门联动，促进依法建会。市总工会加强与市“工会组织全覆盖” 专题协调小组各成员单位的沟通与联系，充分发挥好各成员单位的职能作用。市 委组织部牵头抓好“党建带工建”的各项工作；市

15、工商联积极引导企业负责人支 持工会依法开展活动；市暂口局积极推进外来人口集聚区建立工会组织；市民政 局、市建设局、市贸易粮食局、市旅游局等单位协同做好全市社会群团、协会组 织、民营建筑企业、商贸服务企业、旅游宾馆（酒店、景点、购物点）等经济组 织的调查摸底工作；市工商分局协助提供全市民营企业、中介机构注册登记、年 检等经济组织登记情况；市国税局负责全市范围内工会经费和工会筹备金的代收 工作。通过实行10个部门的联动合作，共同促进企业依法普遍建立工会组织。四是完善考核制度，营造建会氛围。市总工会加强对工会组织全覆盖工作的 指导服务和考核奖励，把此项工作纳入对各地2011年工会目标责任制考核的重

16、点内容之一，并采取“月月上报组建情况、月月通报组建动态和设立组建工作 突破奖等措施，及时交流各地建会情况和成功做法，并对工会组织全覆盖工作任 务完成出色的单位和个人按工作实绩进行表彰奖励，强力推进工会组织全覆盖工 作。同时，充分利用各种媒体和手段，大力宣传工会组织全覆盖过程中创先争优 的先进典型，积极营造良好的建会环境。（慈溪市总工会）邺州区总工会三项制度提升劳模工作水平勤州区现有市级以上劳模137名，近年来，区总工会坚持以弘扬劳模精神为 己任，以服务劳模为重点，不断创新工作机制，深入推进劳动模范的管理和服务 工作。一是健全劳模登记制度。开展劳模情况普查，通过走访、下发劳模基本情况 调查表和查

17、询个人档案等方法，对每个劳模的工作、生活等基本情况登记造册， 归类建档，建立劳模电子档案库。同时加强对特殊困难劳模的摸底调查，对因病、 因灾、因子女教育和单亲困难四类原因造成困难的劳模的情况逐人进行登记，实 行信息化动态管理及跟踪服务工作，随时了解和掌握劳模生产、生活情况，及时 做好电子档案的日常维护和资料更新工作。二是建立劳模联系制度。印发工会联系劳模名单，加强基层工会组织与劳模 的联系工作。每年“五一”、“十一”、春节等重大节日，通过定期家访、组织 劳模座谈会等多种形式，广泛听取劳模意见和建议，还印制了劳模通讯录，发放 劳模爱心报刊、爱心电话卡等，加强了工会与劳模、劳模与劳模之间的联系。三

18、建立劳模慰问制度。实行定期走访慰问政策，在每年组织工会干部陪同区 委区政府领导走访慰问劳模基础上，区总本级安排8个慰问组，由区总工会领导 带队，走访慰问全区市级以上劳模代表，2010年共划拨慰问金10万元。实行劳 模医疗补助政策，规定劳模除按规定报销符合医保政策范围的医药费外，还可享 受个人负担部分70%以上的补助。实现劳模免费体检政策，联合区人民医院、邺 州二院对全区市级以上劳动模范进行免费健康体检，纳入劳模健康情况档案。（鄙州区总工会）江北设立浙江省首个“劳模帮扶专项基金”为进一步弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，5月5日，江北区总工会举行 劳动模范座谈会暨“劳模帮扶专项基金”启动仪式，区总

19、工会和区慈善总会联合 正式启动了我省首个“劳模帮扶专项基金”。受表彰各级劳动模范代表及特邀劳 模代表等20余人参加了座谈会，区总工会主席冯亚萍、区劳模协会会长王泰琅 出席座谈会并讲话。参加启动仪式的江北区慈善总会秘书长李兴国说，江北区作为全国首个“中 国慈孝文化之乡”，全区各爱心企业出资5000万元组建了我市唯一的“慈孝基 金”，并从慈孝基金中的“孝敬父母工程”中拔出专款，成立我省第一个“劳模 帮扶专项基金”，专门用于帮助困难劳模解决实际问题，让他们真正感受到党和 政府的温暖。据了解，江北区现有全国、省、市、区等各级劳动模范及先进工作者134人, 他们在经济社会发展事业中发挥示范引领作用，由于

20、各种原因，部分劳动模范及 先进工作者在生活中遇到一些实际问题，从一定程度上影响了他们的正常工作。为此，该区总工会与区慈善总会始终坚持以人为本，真正关心关爱劳模这一 先进群体，针对为辖区内困难劳模，专门设立总额为5 0万元的“劳模帮扶专项 基金”，其增值款主要用于因各种原因造成家庭困难，特别是因病、因灾致贫的 劳模。基金使用遵循专款专用、重点使用、严格审批的原则，设置专用账户，协商确定发放标准。同时，加强资金发放的监督管理，切实发挥专项资金为困难劳 模扶贫解困的功能，真正实现专款专用。全国劳动模范徐辉是江北区城管局环境卫生养护中心的一名保洁员，由他首 创的“徐式扫地法”被评为宁波市最具影响力文明

21、服务品牌，并在全市环卫系统 推广。徐辉激动地说：“工会真是我们的娘家人，每到春节等节日给困难职工送 慰问品和慰问金，在夏天，工会领导冒着高温给我们一线职工送清凉，现在又给 困难劳模设立“劳模帮扶专项基金”，通过各种方式关爱职工，激发我们工作的 动力，我代表广大职工表示衷心感谢！ ”（江北区总工会）北仑百万免费图书“盛宴”促少数民族员工素质提升“这里的图书种类很丰富，我想读的都能找到，省了买书的钱不说，还能学 到很多知识。”来自北仑大港社区台晶电子的回族小伙小马捧着一叠图书心满意 足地说。小马的话也道出了该社区企业内其他少数民族员工的心声。北仑大港社区是全国首创的一个不设居委会的纯工业型社区，现

22、有企业327 家，员工9万余人，少数民族员工700余名。为丰富外来广大职工的精神文化生 活、提升其整体素质，该社区企业服务中心积极开展了丰富多彩、形式多样的读 书活动，并获得了全国示范“职工书屋”的荣誉称号。中心在成功举办社区与企 业的“图书漂流”活动之后，近日又顺利与宁波大学园区图书馆对接，使园区内 企业少数民族员工享受到了免费阅读该馆150多万册藏书的“特权”，此项举措 受到了广大少数民族务工人员的欢迎，也有效地促进了民族团结，共同构建和谐 北仑。据悉，北仑区总工会结合“三思三创”主题活动，根据新时期职工的需求， 集中力量抓几件受职工欢迎、有影响的工作，这也是该工会引领全区各级工会广 泛开

23、展的职工文化教育“五个一”工程之一。区总同时通过建立长效机制、夯 实职工书屋建设基础，有序规范推进、分步建设“职工书屋”，积极培育典型、发挥职工书屋引领作用，抓好读书活动、引导职工“读书励志”等举措稳步推进 全区职工书屋建设。（北仑区总工会）产业工会市贸易金融旅游系统和谐企业表彰暨工资集体协商工作推进会召开4月21日，市贸易金融旅游系统和谐企业表彰暨工资集体协商工作推进会 召开，认真学习贯彻全省深入发展和谐劳动关系工作电视电话会议精神和市委、 市政府关于和谐企业创建工作的要求，表彰系统第二批和谐企业，交流工资集体 协商工作经验，研究部署当前和今后一个时期创建工作任务。市贸易局副局长陈 敏芝主持

24、会议，市外经贸局党工委蒋铭书记宣读表彰决定，市总工会副主席严萍 代表市贸易金融旅游系统和谐企业创建工作领导小组讲话，市人民银行等八个部 门的领导及170位企事业单位代表参加会议。会议首先表彰了宁波大酒店有限责任公司等33家宁波市贸易金融旅游系统 第二批和谐企业。宁波百联东方商厦有限公司等5家单位分别交流了和谐企业创 建及工资集体协商经验。市贸易金融旅游系统和谐企业创建工作领导小组组长、市总工会副主席严 萍，就做好当前和今后一个时期深入开展和谐企业创建工作，讲了三点意见：一 是要着力顺应新形势，准确把握创建工作新要求：要更加顺应创新社会管理的要 求；要更加顺应发展和谐劳动关系的要求；要更加顺应提

25、升职工生活品质的要求, 四是要更加顺应推进转型升级的要求。二是要突出抓好新拓展，全面提升创建工 作新水平：力求在扩大创建面上有新拓展；力求在发展和谐劳动关系上有新拓展; 力求在推行工资集体协商上有新拓展，要深化思想认识，健全三项机制，突出四 项重点；力求在促进转型升级上有新拓展。三是要注重“四个加强”，扎实构建 创建工作新保障：要加强组织领导，加强机制建设，加强分类指导，加强宣传引导。市贸易局副局长陈敏芝要求认真学习贯彻好会议精神，进一步拓展和谐劳动 关系创建工作，全面推进工资集体协商及要约行动。（市财贸工会）市属工业系统第二届职工技能运动会暨浙江造船有限公司首届职工技能文化节隆重开幕4月25

26、日，市属工业系统第二届职工技能运动会暨浙江造船有限公司首届 职工技能文化节在浙江造船有限公司拉开序幕。市属工业工会主任沈玮主持开幕 仪式，浙江造船有限公司副书记、副总经理、工会主席陈培明致欢迎词，市总工 会副主席叶春、浙江造船有限公司副总经理黄枫元出席并讲话，各基层工会主席、 部分参赛选手、裁判员等500余人参加开幕式。黄枫元说，举办职工技能文化节是公司实施人才强企战略，全面提高公司的 创新能力和核心竞争力，引导广大员工努力学习科学技术知识、爱岗敬业、钻研 技能的重要举措；是公司开展职工职业技能素质提升活动，推动企业技术进步和 转型升级的一项具体行动。近年以来，浙船公司不断加大技能人才的培养力

27、度， 组建了职工职业技能培训、竞赛、鉴定一体化基地，积极开展技能培训、技能竞 赛和师徒结对活动，使职工的技能水平大幅度提高，涌现出了一批公司技术能手 以及市级、产业级首席工人。但从总体看，浙船公司操作技能人才不论在质量上, 还是在数量上，都还不能很好地满足公司大发展的需要。叶春指出，企业的进步和发展，需要依靠科技的进步和劳动者素质的提高， 依靠管理的创新。举办职工技能运动会和技能文化节，是激励学知识、学技能， 提升职业技能素质，促进企业技术进步的有效措施，是实施市总工会“同心建功 十二五、创新提升促转型”大行动及推进实施“六个加快”和“人才强企”、打 造先进制造业基地战略的具体实践。董蔓信息王

28、玉普来甬调研工会工作4月24日，中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记王玉普一 行来甬调研工会工作情况。市领导王辉忠、刘奇、陈新、胡建岳，省总工会党组 书记、常务副主席金长征等领导出席汇报会或陪同考察。王玉普一行首先来到北仑区劳动争议联合调解中心，先后考察了调解室、心 理咨询室、职工维权中心等，与工作人员和前来申请调解的企业职工亲切交谈， 详细了解劳动争议调解工作流程、成效及相关情况，仔细察看了劳动争议调解案 卷。当听说三分之二以上劳动争议首选调解，且调解成功率高达9 6%,王玉普 称赞宁波的社会化劳动争议调处机制在构建和谐劳动关系中发挥了重要作用，简 易高效的服务让职工群众真正感受到

29、工会是娘家。随后，王玉普一行参加了座谈会。会上，胡建岳作了宁波工会工作专题汇报。 王玉普听取汇报后，就企业工会组织如何定位和发挥作用等问题，与各级工会组 织及部分企业负责人展开深入交流。王玉普充分肯定宁波在构建和谐劳动关系、推广“两个普遍”和劳动争议调 解等方面的工作和成绩。他指出，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系，是工 会参与社会管理的重要手段。要抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问 题，使工会维权帮扶工作成效变成职工看得见、摸得着的实际利益。要按照中央 的要求，把工会帮扶工作纳入社会公共服务体系，充分发挥工会的“拾遗补缺” 作用。同时要争取更多的资源，不断加大维权和帮扶的力度，使维

30、权帮扶工作进 一步常态化、长效化。王玉普强调，工会工作的主要服务对象是企业职工，要面向基层、面向企业、 面向职工群众，广泛开展职工活动，在社会管理创新方面发挥工会的积极作用。 加强和创新社会管理，既对工会工作提出了新的更高的要求，也为工会工作创新 发展提供了有利机遇。各级工会要从全局和战略的高度，深刻认识加强和创新社 会管理、做好新形势下职工群众工作的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一叶春强调，市属工业系统职工技能运动会是市属工业工会实施职工素质工程 的重要组成部分。各企业、各参赛单位要以本次活动为契机，紧密结合企业实际、 员工实际，广泛发动，精心组织，开展多层次、多渠道的岗位练兵、技术培训

31、、 技能比武等活动，掀起一个高潮迭起、精彩纷呈的“学习知识、掌握技能、提高 素质”的热潮。广大参赛选手要充分发扬与时俱进、敢于争先、勇作排头兵的精 神，以精湛的技术、高超的技能，创造出优异的比赛成绩。通过参加本次技能比 赛，培养自己勤思考、善学习和立足岗位，努力创新的职业精神，做知识型、技 能型、创新型的职工。同时要相互交流学习，切磋技艺，提高技能，赛出风格、 赛出水平，充分展现新时期新颖技能人才的风采。本次活动的主办和承办单位以 及广大的工作人员，要按照运动会总体安排，认真负责对待，规范有序操作，热 情服务，精细管理，确保各项赛事公平公正。努力把本次运动会办成热烈、隆重, 团结、务实的盛会，

32、办成优质、高效的全市一流的技能运动会。通过本次运动会 的举办，使更多的人才脱颖而出，使市属工业企业职工的技能素质得到进一步的 提升，为我市工业企业的转型升级和加快发展贡献智慧和力量。开幕式后，叶春等出席开幕式的人员观摩了浙江造船有限公司电焊工技能比 赛。据悉，这次技能运动会安排了 2项市级、20余项系统级技能比赛项目，各 基层都有不同数量的比赛项目安排。整个运动会到10月份结束。（市属工业工会）宁波港吉码头经营有限公司“强能力，创一流”劳动竞赛创单机世界记录近日，宁波港吉码头经营有限公司工会通过开展“强能力创一流”劳动竞 赛活动，在对“地中海毕尔巴鄂”轮的作业中，采用双40英尺吊具的第11号

33、桥吊仅用1小时52分就完成347自然箱的装船作业，创造了每小时185.89自然 箱的桥吊单机效率，比原世界记录提高了 15.8%。该公司营运操作部因此项纪录被公司给予一次性奖励。今年以来，该公司工会紧紧围绕提升“五大能力”，争创“五个一流”的目 标，广泛开展主题实践和劳动竞赛活动，鼓励全体职工发扬“亮剑”精神，创造 “一流业绩”。一是设立“三个第一”奖项，即在任何岗位以任何形式和内容取 得宁波港第一、全国第一、全球第一，对于勇夺第一的部门或个人给予一定的奖 励；二是专设创新研发奖励基金，搭建“竺士杰操作法推进研究室”平台，进一 步推进“竺士杰操作法”的完善、推广、应用，优化作业流程和装卸工艺，

34、争创 一流的服务能力；三是深入开展各类技术比武、岗位练兵活动，通过多项“以赛 代练、以练促赛”的竞争培训机制，激励职工不断提升技能。目前，该公司营运操作部已确立了作业能力、昼夜吞吐量、1小时进提箱率、 万箱船效率、中转箱量等9项“一流业绩”目标，充分调动了职工的积极性，在 全公司各班组、各岗位中起到引领作用，促进了公司又好又快发展。（市直属基层工会）基层工会慈溪市观海卫镇总工会深入开展“五一”节系列庆祝活动为热烈庆祝“五 一国际劳动节，充分展示全镇职工的时代风貌，努力营 造全社会重视、关心、支持工会工作的良好氛围，不断扩大工会组织的凝聚力、 号召力和影响力，慈溪观海卫镇总工会根据上级精神和实际

35、情况，合理有序地开 展“五 一”节系列庆祝活动。一是采取多种形式，努力营造庆“五一”欢乐喜庆的氛围。全镇各工会组 织集中在4月下旬至5月上旬开展工会宣传活动，充分发挥工会网络、宣传窗、 黑板报等宣传阵地的作用，利用新闻媒体广泛宣传工人阶级和工会工作，宣传先 进人物的先进事迹，用工人阶级的先进思想和模范行为影响带动全社会。同时， 开展好工会法、工会章程、劳动合同法、企业工会工作条例等 相关法律法规的宣传，提高工会组织的凝聚力和吸引力。二是积极开展富有特色的系列庆祝活动，活跃职工的节日生活。组织开展七 大活动：深入开展“三思三创”主题教育实践活动；认真开展十佳“工人先 锋号”和“职工技能培训竞赛基

36、地”创评活动；广泛开展“绿色大行动”活 动；组织开展镇级“安康杯”竞赛和“关爱生命、文明出行践行活动；精 心组织“爱在春天”青工交友联谊活动；大力开展职工文化体育活动；关注、 关爱广大职工的思想状况和心理健康状况，组织开展“关爱职工心理健康”行 动；三是组织“六送”主题帮扶活动，切实关心困难职工群众的生活。“五一” 期间，镇总工会深入基层，深入一线，开展“六送”主题帮扶活动，将生活必需 品、文化用品等送到一线职工手中，提高职工群众的法律维权意识和自我保护能 力，感受到工会组织的温暖。同时，要求各基层工会进一步加大对困难职工、困 难工会干部，“四老”人员的调查摸底和走访慰问的工作力度，保障困难群

37、体的 节日生活。对有特殊困难的职工群众，要及时向镇总工会报告，并采取得力措施 加以解决。（慈溪市总工会）江东白鹤街道总工会“流动办公”助推医疗互助保障工作一年一次的宁波市退休人员住院医疗互助保障登记伊始，为了减轻职工医疗 负担，提高医疗保障水平，让更多的职工群众了解工会医疗互助，江东白鹤街道 总工会发动各社区工会采取小区内张贴宣传单、网上发帖子、QQ群里发送消息 等办法，提前把医疗保障的消息送达每户人家，不漏下符合条件的职工群众。还 发动社区工会采取流动办公的方式，为职工群众送上工会的温暖。从三月下旬起，各社区工会干部早上一上班，就在自己的片区内“开张营 业”，乘着职工群众外出买菜和结束早锻炼

38、回家的这个时间段，尽量多的为他们 办理工会医疗互助保障。大部分的职工群众以前就办过工会医疗，看到这个场景 就直接回家取相关资料，部分职工群众因为是刚退休或刚失业，对这项政策还不 是很清楚，就围在流动摊位前仔细的听着社工的解释，纷纷表示对这项政策的支 持。家住镇安新村的王阿姨说：“我是今年一月份刚退休的，之前从来不知道有 工会医疗互助这么好的政策，每年只要100元，就能为自己买个保险，值！”据悉，工会医疗互助保障是一项利民惠民的政策，为广大职工提供了医疗上 的保障。经过广宣传、勤设摊，该街道目前参保的人数已大大超出去年的参保人 数。（江东区总工会）简 讯4月25日，余姚市第四届职工文化活动月启动

39、仪式暨泗门镇“庆五一”非 遗精品传承共享广场活动拉开序幕。省总工会副主席陈世权出席启动仪式并作 重要讲话，余姚市委常委、宣传部部长潘银浩，余姚市人大常委会副主任、市总 工会主席王军善等出席启动仪式。（余姚市总工会）4月22日，象山县总工会隆重召开第十三届五次委员（扩大）会议，回顾 总结2010年工会工作，研究部署2011年工会工作目标任务。市总工会常务副主 席施恩庭，象山县委常委、统战部部长黄敏求出席会议。（象山县总工会）近日，镇海区总工会“迎五一、献爱心”广场帮扶活动在区人民大会堂广场 举行。全区267个建档困难职工参与本次活动，并获赠电风扇、被子及若干衣物 等。（镇海区总工会）近日，高新区

40、总工会召开庆“五一”先进表彰暨第三轮和谐企业创建推进会 议。区党工委委员、管委会副主任俞进，区党工委委员、组织部部长徐名发出席 会议并讲话。（高新区总工会）4月27日，市直机关党工委副书记、市直机关工会主任杨建军一行来到市 行政审批中心工商窗口、市劳动保障局社保中心服务窗口、市财税局、市气象局、 市国税局、市文广新闻出版局等地，走访慰问市直机关基层劳模。（市直机关工会）到中央的决策和部署上来。进一步增强责任感和使命感，充分调动职工群众的积 极性、主动性、创造性，推动社会建设，自觉维护社会和谐稳定。要立足做职工 群众工作的优良传统和独特优势，大力推进“两个普遍”，切实提高职工组织化 程度，不断增

41、强工会组织的吸引力和凝聚力，以发展和谐劳动关系为切入点和着 力点，扎实做好组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的工作，在 加强和创新社会管理中发挥工会组织作用。王玉普最后要求，宁波市总工会把以往所做的工作作一次深入的总结。要进 一步往细节上去总结，将以往成功的经验做法上升到规章制度，形成长效机制。 将好的做法提炼出来，从而在全省甚至是全国推广。（市总办公室 市总宣教部）全国企业职工劳动经济权益及思想动态问卷调查工作部署会在宁波召开5月5日，由中华全国总工会主办的2011年全国企业职工劳动经济权益及 思想动态问卷调查工作部署会在宁波召开。全总书记处书记、研究室主任李滨生, 浙江省总工会

42、副主席吴建宪，宁波市政协副主席、市总工会主席胡建岳等领导出 席会议并讲话。会上，吴建宪致欢迎辞，热烈欢迎全国各地远道而来的各位与会同志。胡建 岳简要介绍了宁波市经济社会发展情况和市总工会的主要特色工作。李滨生对如何开展好全国企业职工劳动经济权益及思想动态问卷调查工作 提出了明确要求。他强调，全总开展这次问卷调查活动，是根据中央有关领导同 志的指示要求，为进一步全面系统地掌握当前企业职工劳动经济权益及思想动态 情况，更好地发挥工会组织的参政议政作用而作出的重要部署。全总在全国确定 了北京市朝阳区、天津市河东区、唐山市等25个城市工会开展问卷调查活动， 希望各城市工会领导对次项工作高度重视、周密组

43、织、精心实施，确保调查数据真实可靠和准确科学，努力为中央和全总正确决策提供科学依据。随后，全总研 究室调研四处处长常品超对问卷调查活动进行了认真详细地部署。会议由全总研究室副主任安建华主持，来自北京市、天津市等25个城市工 会的与会代表和宁波市总工会有关领导共50余人参加了会议。（市总办公室）中央创建和谐劳动关系调研组调研杭州湾新区工作4月25日，由中华全国总工会研究室副主任金善文为组长的中央第三调研 组来到杭州湾新区，调研劳动关系和谐及企业民主管理。市总工会副主席劳建兰, 杭州湾新区管委会副主任、总工会主席周晓虹，杭州湾新区总工会副主席吴吉儿 等陪同考察。金善文一行参观了方太公司展厅，了解公

44、司发展历程。随后，在方太公司会 议室召开调研座谈会。方太工会主席向调研组介绍了方太公司在推动劳动和谐关 系以及企业民主管理方面所做的工作，调研组成员对方太公司关爱员工、维护职 工合法权益的做法给予了高度评价。金善文还与公司一线工人亲切交谈，仔细询问了他们的薪酬、工作条件、行 使民主管理权力的情况等，得知他们的收入高于同行、工作环境又好，企业也能 及时听取职工意见。金善文说，企业发展了，才能提高职工的收入水平和生活质 量，职工工作热情饱满，反过来又能为企业创造更多利益。金善文指出，民主管 理不是开个职工代表大会做做样子，而应该切切实实让职工参与到企业的管理中 来，方太用多年实践摸索出一套企业民主

45、管理的方法，企业与职工之间建立了和 谐的劳动关系，企业与职工共同发展、一起进步，值得其他企业借鉴。周晓虹表示，企业的发展，离不开广大职工的辛勤劳动，所以，企业家要切 实维护职工的合法权益，与职工共享企业发展的成果。新区总工会一直致力于促 进企业推行民主管理，推动企业和谐劳动关系的发展，今后，新区工会将认真踏实地做好工作，服务职工，服务企业，引导企业与职工建立和谐的劳动关系。（杭州湾新区总工会）宁波市庆祝“五一”国际劳动节暨先进表彰大会隆重召开4月28日，宁波市庆祝“五一国际劳动节暨先进表彰大会隆重召开，表 彰一年来为宁波经济发展做出突出贡献的先进集体和先进个人，动员全市广大职 工把思想和行动统

46、一到推动“六个加快”战略部署上来，争创宁波科学发展新优 势。表彰大会由市委常委、组织部部长朱伟主持，市委副书记、市长刘奇出席会 议并发表重要讲话。市政协主席唐一军，市委常委、秘书长王剑波，市委常委、 纪委书记暨军民，市人大常委会党组书记、副主任郭正伟，副市长陈奕君，市政 协副主席、市总工会主席胡建岳出席会议。刘奇首先代表中共宁波市委、市人大、市政府、市政协，向广大职工致以节 日的问候，并向受表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺。他高度评价了过 去一年，我市工人阶级为经济建设与社会和谐稳定所作出的重大贡献，并指出， 全市广大职工和劳动群众要始终坚持以科学发展观为指导，积极践行“三思三 创”，切

47、实把思想和行动统一到深入实施“六个加快总体战略上来。要在推动 转型升级中建功立业，解放思想，开拓创新，服务企业，充分发挥好工人阶级主 力军作用。要在提升能力素质中展现风采，大力开展岗位练兵和技能比武活动， 提高职工技能素质。要在促进和谐稳定中作出贡献，正确对待改革中利益关系的 调整，以理性合法的方式解决利益矛盾，促进社会和谐稳定。要在探索创新中加 强工会工作，党政要支持工会工作，各级工会组织要进一步提高推动科学发展、 服务职工群众的能力和水平。陈奕君随后宣读了表彰决定。中国工商银行股份有限公司宁波市分行等4家 单位分获全国、全省五一劳动奖状；宁波中策动力机电集团有限公司总经理吴杰等18名个人分

48、获全国、全省五一劳动奖章；另有15个集体荣获全国、全省“工 人先锋号”。宁波天工兴业工业品设计制造有限公司职工顾百灵因立足岗位积极 创新，被授予浙江省金锤奖。宁波金城建设工程有限公司张万海、建新赵氏集团 有限公司蒋爱国则获得银锤奖。在此次表彰名单中呈现出以下特点：非公有制企 业先进集体和职工所占比例大幅度提高；外来务工人员所占比例上升；技术技能 人才、创新集体明显增多，极大地鼓舞了广大企业和职工争创一流、锐意创新的 热情。此外，今年还是宁波首次设立市级市级五一劳动奖章、五一劳动奖状，有 20个集体和58名个人获得此项荣誉。此次会议还对宁波市第二批和谐企业创建先进单位进行了表彰通报，授予浙 江华联商厦有限公司等281家企业“宁波市和谐企业创建先进单位“荣誉称号， 授予宁波杭州湾新区等3家单位“宁波市和谐产业园区创建先进单位“荣誉称 号，授予慈溪市和谐企业创建工作领导小组办公室等4家单位“宁波市和谐企业 创建优秀组织单位”荣誉称号。（市总办公室 市总宣教部 市总经济部）市总举办“百万职工心向党”五一红歌会4月20日，“百万职工心向党，同心建功十二五”宁波市“兴业银行杯” 五一红歌会在雅戈尔体育馆唱响。来自社会各界的近2600名职工齐聚一堂，高 唱爱国爱党红色经典曲目，表达对