【自爱这片美丽、神奇、富饶的土地上】-富饶的意思.docx

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1、1【自爱这片美丽、神奇、富饶的土地上】【自爱这片美丽、神奇、富饶的土地上】富饶的意思富饶的意思【自爱这片美丽、神奇、富饶的土地上】富饶的意思一、吉祥的金孔雀 蒿枝认识刀金芬的人都知道，这位西双版纳州人大常委会副主任、州总工会主席不仅性格开朗、能歌善舞，而且对待同志火般热情、诚恳体贴。就连一些企业职工和农村群众，也常常会把她当作自己的亲人和知心朋友。20XX 年 1 月 26 日，一份署名为西双版纳州酒厂全体职工的意见信，寄到了刀金芬主席的手中。信中说：由于酒厂倒闭多年，职工没有经济收入。生活濒临绝境。就连居住的几间宿舍也破旧不堪，快要垮塌了。希望工会能帮助他们。阅读完来信后，刀金芬主席紧锁眉头

2、，心情十分沉重。她对州总工会的工作人员说：“工会是职工的家，决不能让一名职工对生活失去希望。”随即，她带上维权部的干部，准备到这家酒厂去调查情况。可是，没有想到，调查工作一开始就碰到了巨大的困难。原来，这家成立于 1980 年的酒厂，早在 13 年前就由于经营不善而关闭了。其间，由于主管机构的改革撤并，其隶属关系变换了多次，现在已经很少有人知道这个酒厂的详细情况了。于是，刀金芬主席亲自跟多个部门打电话，总算查找到了酒厂的主管部门，又根据其主管单位的详细指点，才终于在景洪城西郊的一片橡胶林中，找到了这家已经关闭多年、规模很小的酒厂。刀金芬主席亲自召开了全厂职工座谈会，并得知：目前，厂里共有 9

3、户 11名工人，其中已经有 4 人退休、1 人去世。除了 9 户人家居住的已经破旧的宿舍外，全厂所有资产就只有这群职工守着的 40 多亩土地了，而职工和家属主要的生活来源，就是依靠政府发放的最低生活保障金。主管部门也曾多次试图采用引进有实力的企业兼并或以土地置换等办法解决职工的出路和住房问题，但是一直没有成功。这个时候，正好接近年关春节，刀金芬主席一面与酒厂的主管单位商量如何帮助这 9 户职工过好春节的事，一面把酒厂的情况向州委领导作了详细汇报。听了汇报后，州委书记江普生亲自于 20XX 年春节前夕到企业所在地看望了这群困难职工，并且送去了慰问金和慰问品，还与酒厂职工共同探讨企业发展的方向。州

4、委书记江普生还指示出相关部门，要立即着手研究解决酒厂职工的困难问题。2春节一过，刀金芬主席又带着州总工会维权部的干部，到政府多个部门联系、协商，督促备部门抓住景洪工业园区规划征地的有利时机，彻底解决酒厂职工的困难。她还根据调查掌握的第一手资料，有针对性地提出了帮助酒厂职工解决住房困难和再就业等一系列建议。其中职工的养老保险金缴纳、职工医疗保险缴纳、经济补偿、遗属安置等建议，不仅得到了职工们的一致认同，还被相关部门最终选择成为具体的执行方案。目前，在州总工会的督促下，原西双版纳州酒厂职工的困难问题，正一件件得到解决。职工李正海满怀感激地说：工会帮助我们解决了大问题，让我们看到了生活的希望。作为州

5、总工会的主要领导，刀金芬主席不仅坚持原则，敢于碰硬，大胆为职工讲话、替职工维权，她还以地方经济发展为工会工作的首要目标，积极主导和推动全州各级工会开展各种类型的职工劳动技能培训和劳动竞赛活动，为提高职工群众的整体素质，促进地方经济又好又快发展发挥了重要作用。美丽、神奇、富饶的西双版纳，犹如一颗耀眼的明珠，镶嵌在祖国的西南边陲。这里森林密布、江河纵横、四季常春，是全球旅游者梦寐以求的天堂。以旅游产业为龙头，从而带动全州经济社会的发展，这是州委、州政府的发展战略目标，也是全州各族人民的心声和愿望。刀金芬主席紧紧围绕党和政府的发展大局。与州总工会的同志们一道，主持制定了“西双版纳州旅游行业职工技能培

6、训规划”，并认真组织各级工会实施执行。自 20XX 年以来，“西双版纳旅游文化艺术培训”和“旅游餐饮技能培训暨旅游餐饮业职工技能大赛”，通过培训西双版纳州的旅行社、景区景点、宾馆酒店等旅游服务行业的职工，为全州输送了大批的旅游实用人才。此外，州总工会还与州旅游局合作开办了“旅游行业职工技能培训班”14 期，为各类旅游企业培训“普通话导游、酒店前台、客房、中餐、西餐服务和外语服务”等专门人才近 20XX 人。从 20XX 年开始，刀金芬主席和州总工会顺延着旅游产业链，对当地汽车驾驶和维修行业的职工进行技术培训。他们主动与州劳动和社会保障机构合作，组织开展“西双版纳州汽车维修专业技能培训和汽车维修

7、技能大赛”，为推动全州汽车维修产业发展，增加就业岗位，提高全州汽车修理从业人员技能素质和行业整体水平发挥了重要作用。截止到目前，全州已经进行了 8 次汽车行业培训和 6次相关竞赛活动，共有 800#名汽车行业的职工接受培训，有 50 多名职工被推荐3参加省一级相关培训和竞赛，有一人获得云南省“汽车维修”状元称号，有 12人获得全省“汽车维修技术能手”称号。通过这些实实在在的技能竞赛和职工创新成果评比活动，目前，全西双版纳州已经具有各类行业技术“状元”7 名，“能手”28 名，“能工巧匠”76 名。并通过广泛的社会宣传，成为全州广大职工学习的榜样。为推动全州经济社会的快速发展作出了重要贡献。刀金

8、芬主席是一位从基层工作岗位上，秉执着“勤勤恳恳做事，踏踏实实做人”的理念，通过努力学习、刻苦锻炼，一步步成长起来的一名州级领导干部。自担任州人大常委会副主任和州总工会主席以来，她一直坚持着“不下企业，就下农村，每年在基层不少于 200 天”的承诺。她深知自己的一举一动、一言一行，不仅会直接或间接地影响到身边同志的工作激情，同时也是群众评价党员干部和工会组织的依据。所以，她在日常生活和工作中，力求率先垂范、以身作则，从来没有因为工作繁忙而放下主动学习。至今，她除了坚持每天认真读书学习以外，还一直坚持写读书笔记，写调查报告。这一切。都为她作为一个党员干部和工会领导打下了坚实的基础。当我们在采访中，

9、谈到这些年来，她最欣慰的事时，她感慨万分地说：多年从事工会工作，所做工作和所经历的事情有许许多多，但能够始终坚持做职工群众的朋友，听取职工群众的心声，并通过自己的努力使职工群众的困难得到解决、正当权利得到维护、正常诉求得到落实。这，就是我最开心也是最感欣慰的事情。二、“黎明之城”的曙光玲瑾已是年末岁初，景洪市的林荫大道纵横交错，路边的一排排椿树和油棕树依旧绿意盎然，使人感到丝毫没有寒冬的冷意。我们如约来到景洪市总工会，却不见张琼辉主席的身影。倒是来自各个基层工会的主席们，你一言我一语给我们讲起了故事，让我们从点点滴滴中认识了景洪市总工会。认识了这群有着榕树一般胸怀，以质朴热情为职工做事的工会人

10、。故事一：4景洪市的各级学校分布在乡镇中，由于边疆生活条件有限，学校许多住户都爱养几只鸡、养头猪什么的，就是看家解闷的狗儿也有不少，大家也不愿把家禽牲畜都关着，听任它们在校园里四处游走。时间久了，上课时鸡可以跳上窗台往里窥视，狗儿会和着读书声汪汪凑热闹，就是在操场上玩耍时，冷不丁溜达出一头猪自顾自悠闲地摇着尾巴动物们也太不守规矩了。各种粪便更是走哪儿就留哪儿，不管是老师、学生，还是家长，一不小心就像踩了“地雷”，连空气都变了味儿，学生们皱起了眉头，家长们也感到了不安。工会发现了问题，这可怎么行，校园里本该是悦耳的朗朗书声，空气里弥漫着欢声笑语，如今却夹杂着这么多不和谐的声音。说这事大吧，只是生

11、活中的琐碎家务；说这事小吧，关系到学校的形象，关系到学生的身心健康。但谁要是真想管起这事来，却是个得罪人的差事。在各校每年一次的职工代表大会上。除了评议领导干部，工会还是把怎样治理学校环境这一棘手问题摆上了桌面，由大家讨论做定夺。于是，职工们立下一项规定，并都签上了名字。规定里有这样的内容：学校里所有家禽牲畜必须圈养，避免噪音扰人，不管是谁家的狗儿到处乱跑，一律捕杀。还要追究主人家的责任进行罚款。如果有特殊情况的，要写明情况上报工会。规定刚开始实行时，不理解的人背地里埋怨工会太多事。但学生们露出了笑容，把心思都用在了学习上，家长们感到了安全感到了欣慰，和谐的氛围又悄悄回到了校园里。老师们把更多

12、精力放在了提高教学质量上。在工会组织的全市教师学科竞赛活动中，涌现出一批勇于创新的先进代表。多年来，景洪市总工会把广泛组织广大职工积极参与和谐社会建设，发挥主力军作用，努力在工作岗位上创造一流业绩，提高广大职工的思想道德素质作为工作的重点。工会不断完善职工代表大会制度，采用形式多样的厂务公开，仅20XX 年通过公开减少了物资采购费、业务招待费、通讯用车费、工程基建项目建设费 32 万元，创效益 15 万元。结合当地实际，以教育、卫生、农业、旅游服务等行业为重点，实施职工技能提升活动，劳动竞赛活动。形成了广大职工注重业务学习，勤锻炼提高劳动技能的浓烈氛围，先进集体和个人层出不穷。故事二：5景洪市

13、城市投资开发有限责任公司成立了，同时挂牌的还有公司工会。可工会工作应该从哪里入手，让工会主席一时间理不出头绪，请来了老大姐、老大哥们帮忙。这就像建一个家一样。打开房门，职工们就走进了一个可以遮风避雨的容身之所。公司与所有职工都签订了劳动合同，技术工程师每月 20XX 元工资，一般工作人员每月 1000 元1200 元。对于那些无固定限期的职工，工会采取动态管理，与其他职工一样享受待遇，参加各项活动。“要让职工没有想法。职工要是带着怨气或是情绪来上班。企业就不能发展。”一家供销社要改制了，观念的改变总是需要一个痛苦的过程。长期笼罩在“国有”光环下的职工，有相当一部分人是想不通的。像所有姓“国”的

14、职工一样，听说要把自己的身份一下子改了，多数职工内心充满了忧虑。虽说供销社发展包袱沉重，早已没有了原来的那种自豪感。日子也只能凑合着过，有的甚至过不下去了，可一旦改变了身份，还会有人来管自己吗?将来的工资收入、福利待遇、社会保险等等，都是个未知数。最让职工担心的是，“铁饭碗”倒是打碎了，“泥饭碗”能不能保得住呢?焦虑还没有去除，在改制过程中，政府下拨的资金没有及时到位，立刻就引发了职工们的恐慌，纷纷相约找到市总工会。工会一面安抚大家的情绪，一面请来人事局等相关部门，与职工们共同商讨问题。接下来，职工们提出了补偿金的问题。希望标准高一些。职工们这样的心情是可以理解的，但按照相关规定，补偿金的核算

15、有一定要求，不是互相讨价还价那么简单的事。工会很有耐心，让大家坐下来交换意见，一次不行就两次，两次不行还可以有第三次、第四次，直到职工们满意为止景洪市工会注重建立健全源头参与机制，积极参与对企业改制工作的方案研究，反映职工的意见和建议，做好职工思想稳定工作。在同级政府及有关部门的联席会议上、劳动关系三方协商中，工会始终把解决职工困难放在首位。20XX年通过开展农民工工资支付情况专项检查，工会为 85 名农民工追回拖欠的工资23 万元，为维护职工权益迈出新步伐。把由劳动关系引发的矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。6故事三：社区里有一户职工。夫妻二人双双下岗，生活上本已是捉襟见肘，可弦子16 岁了仍

16、不会讲话。这源于孩子小时候患上的一次疾病，当时吃了不少药，病是好了，孩子却再也不会发音了。天下哪有不心疼孩子的父母，可是家里连吃饭的钱都没有了，哪里去找给孩子看病的钱呢?迫于生活的无奈，夫妻俩已经分道扬镳，谁也负担不起孩子的生活。社区工会把孩子安置好，将事情上报给了市总工会。孩子是未来的希望，不能误了他的一生。看病要紧，这钱工会掏了。至今，每个月工会都拿出钱来补助这个孩子，为他寻医问药。企业改制后，大量下岗职工来到社区，他们也成了工会关注的重点。过节了，工会把慰问金送到困难职工的手上，送上一份关怀和温暖景洪市 16 个社区已建立了 11 个工会委员会。总工会以社区工会为依托，履行“第一知情人、

17、第一报告人、第一帮扶人”的职责。把帮困救助落实到每一个困难职工身上，温暖了人心，也吸收了更多职工加入工会组织。不知不觉已是暮色降临。工会主席们的故事远远不止这些。街上人来车往，城市笼罩在一片样和中。景洪，这座被称为“黎明之城”的地方，工会就像黎明时分的曙光，为职工带来希望，为职工撑起一片温暖的天空。三、绿荫深处的职工之家瓜瓜从景洪到勐腊，崭新的柏油路向前延伸，飞驰的汽车仿佛带人钻进了一处无边无际的森林氧吧。在这片绿色植物王国里，到处都是养人眼目的风景。勐腊县最大的乡镇关累也不例外。从镇政府的会议室望出去，满目葱翠，一个乡间小镇就这样被绿色包裹着。当然，在风景环绕的背后，发展才是硬道理。镇党委书

18、记对自己的一次下乡之行记忆犹新，在当地最边远的一所乡村小学，7唯一的一位老师住在一闻年久失修的房子里，一个煤油炉是他的煮饭工具，一把面条和几片午餐肉，或许就是这位老师的简单一餐。关累镇中心小学的工会主席张老师介绍说，学校目前有 19 个校点，86 个班，100 多名教职工，有的教职工仍然住在上世纪七八十年代修建的砖瓦房里，未及翻修，早已破朽不堪。教职工的住房问题，成为稳定教师队伍安居乐业的当务之急。中心小学工会将职工的意愿作了反映。随后。关累镇党委、政府批了几亩地，用于教职工集资建盖自己的“园丁小区”，所有教职工都可以参加，每户 140平方米，既有砖混，也有框架，造价最低的只有 850 元。“

19、园丁小区”的建成，使那些偏远学校的老师，退休之后可以住到条件更好的镇上。关累镇工会联合会是 20XX 年成立的，目前，工会主席由镇党委副书记王成明担任，这位从动腊县总工会前去挂职的副主席，自然对工会工作轻车熟路。20XX 年 4 月，位外地口音自豫民工找到关累镇工会联合会，称由于企业老板拖欠工资，自己目前已是身无分文，连回家的路费也没有了。工会随即向镇党委、政府作了汇报，由党委、政府出面找到企业老板，经过协调，这位河南农民工总算如愿以偿拿到了自己的工钱。事实上，工会联合会自成立之始，即加大对劳动法规的宣传力度，构建和谐的劳动关系，使企业和职工和睦共处。发展生产。工会还利用有限的行政划拔经费，开

20、展对困难职工的帮扶工作。20XX 年，一位小学老师不幸患上了肾衰竭，这对于一个普通职工家庭，无疑是一场灾难。关累镇工会联合会随即给这位老师送来了慰问金，鼓励他克服困难，渡过难关。但工会的帮助和同事朋友的支持，仍然解决不了天文数字般的医药费。在此情况下，一场救人于水火的爱心捐款在关累镇乃至勐腊县党政机关、学校展开，短短时间，共收到捐款 20 多万元，将这位老师从死亡线上拉了回来。职工医疗互助是医疗保障的又一道防线，在关累镇特别受到教师职工的欢迎。关累中学工会主席王老师介绍说。这几年，每期职工医疗互助经学校工会一宣传，教职工都能做到全员参与，生病的教职工也能最大限度获得补助。一位患心血管疾病的老师

21、获得补助一万多元。另一位患冠心病的老师补助了二万多元，为职工家庭减轻了负担。8关累镇看上去并不起眼，但流动人口超过了本地人口，他们更多在本地的橡胶、茶叶、香蕉等种植企业打工。关累镇的民营橡胶种植大约 40 万亩，再过几年。需要的雇工越来越多，一些老百姓富了以后，也在请工。如何让这些季节性的流动人员最大限度地加入工会组织，壮大职工队伍，维护职工的合法权益，成为关累镇工会联合会面临的难题。镇党委副书记、工会主席王成明展望说：“我们将把农贸市场的 30 多家个体工商户纳入工会，组建街道工会联合会，在规模不大的企业组织联合会，扩大职工之家的创建活动，增强工会的吸引力。”到那时，工会联合会在协助党政促进

22、地方经济社会发展中还将发挥更大的作用。四、董事长的三句话开宝从景洪市区出发，经过澜沧江大桥，就到了依山傍水的景洪恒信对外贸易有限责任公司。公司有一位开明务实的董事长彭天生，多年厂矿一线工人的经历，让他能够设身处地体谅职工的难处，了解职工的需求。在他看来，如果不是职工的存在，旗下热火朝天的铁合金厂，只不过是一堆冰冷的钢铁而已。他以身作则的实干精神是出了名的。有一次下大雨，厂区积水成灾，董事长潜进 3 米多深的水里，拖出几块被水浸湿的木板。为了炉灶的安全，他会在半夜三更爬起来盖塑料布。20XX 年公司创立时，董事长深有体会地说：“做好党群工作也是发展生产力。”公司党支部和工会的成立，既是以人为本、

23、发挥体制优势的体现，也使他自己从繁杂的管理事务中解脱出来。在这一点上，和某些推三阻四的老板相比。董事长对党群工作的支持颇有大家风范，而他关爱员工的所作所为，更是让人肃然起敬。公司兼并一家企业时，由于这家企业早已资不抵债，公司花费 10 多万元，为企业的 88 名职工补交了“五险”。在职工的工资分配问题上，董事长曾许诺，只要安心到企业工作，企业存在一天，他就要负责一天。随着企业的发展。职工9的收入成倍增长，20XX 年时，职工月均工资 340 元，到 20XX 年 10 月，达到 1500元，有些线操作工甚至能拿到 1800 元。公司的 24 名残疾职工也做到了同工同酬。政府规定有的，企业全部有

24、，政府规定没有的，企业创造条件满足。公司地处澜沧江北岸，离市区较远，职工上班以后回家吃饭不方便，董事长决定按每顿6 元的标准免费提供工作午餐。景洪天气炎热，但职工劳保用品的发放却是从头武装到脚的，考虑到一线职工劳动强度大，脚汗出的多，董事长决定发放皮鞋的期限从原来的 8 个月一双改为 3 个月一双。铁合金厂限电停产之日，即是职工培训学习安全知识和操作规程之时，除了维修设备的人员，待岗职工每月还能领到420 元的生活费；有一年的限电停产期，公司准备开职工运动会，结果运动会没开成，而是分三批组织到大理和丽江转了一圈，开阔了眼界。做生意讲的是诚信。公司本是每月 8 日发工资，可是有一月的 8 目，适

25、逢双休，10 日才发，一位员工说拖欠。自此以后，董事长把每月 8 日定为公司雷打不动的发工资的日子，并且从未拖欠过工资。一位墨江的农民工到铁合金厂上班，几个月过去了，生产淡季来临，双方暂时解除了劳动合同，这位农民工只好回家了。让他意想不到的是，厂里不仅发给他几百元的路费，让他高高兴兴地走，同时告诉他，想来还可以再来。果然，第二年工厂开工时，这位老兄又来了，工厂和他重新签订合同时，给他调整了更高的工资，这让他非常感动。董事长的第二句话是：“安全生产也是发展生产力。”恒信公司以前有一个老酒鬼，每天总要喝几盅。有一次又喝高了，鬼使神差地从炼铁炉前跨过去，谁知脚下一滑，摔倒在通红的铁水上。工友们将他一

26、把拉起来，这位老兄屁股上都冒烟了。虽然没有酿成事故，但却让人警醒。不制止的话，今后可能出问题，一刀切不让人喝，又显得不近人情。于是董事长规定上班前半小时不准喝酒，并在上班时亲自来到公司门口督查，一旦查出，只好让他回家睡觉。从此以后，醉醺醺上班的人再也没有了。安全生产都是从细节做起的。董事长的第三句话是：“好人好事不是骂出来的，而是激励出来的。”10在恒信公司的铁合金厂，我们见到一位朴实的副厂长，几年前还是一位普通职工，她晋升的秘诀，就是把企业当自己的家一样，哪里浪费了一点水，她都心疼。自己的家是经不起铺张浪费的，她总是把厂区废弃的铁块和矿渣捡起来，洗干净，然后码得整整齐齐的。几年时间，她回收的尾铁总重 40 多吨，价值 200多万元。一位员工在淡季和公司终止了合同，到其他单位找到了工作。第二年公司恢复生产以后，打电话给他，虽然在新单位收入更高，但他还是跑回来了，他的理由很简单：“公司比较实在，有保障性，但在别处，工作没得安全感。”20XX 年，彭天生被评为“关爱员工的优秀企业家”。