中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》临考密训卷一.docx

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1、中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务临考密训卷一1 单选题（江南博哥）下列选项中，不属于外源性动机的是（）。 A.工资奖金 B.社会地位 C.挑战性的工作 D.领导的表扬 正确答案：C 参考解析：出于内源性动机的员工看重的是工作本身，挑战性的工作属于内源性动机。 2 单选题 人选择作出什么行为属于动机要素中的（）。 A.能力 B.坚持 C.努力 D.方向 正确答案：D 参考解析：动机的三要素包括：决定人的行为的方向，即选择作出什么样的行为；努力的水平，即行为的实施程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。3 单选题 下列不属于路径一目标理论观点的是（）。 A.领导者的行为如

2、果想要被下属接受，就必须能够为员工提供关于现在的，以及关于未来的满足感 B.领导的激励作用在于使绩效的实现与员工需要的满足相结合 C.为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励 D.要求自己的决定被无条件接受正确答案：D 参考解析：D项属于魅力型领导的非道德特征。剩余三项属于路径一目标理论的观点。4 单选题 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。 A.团体决策模型 B.有限理性模型 C.社会模型 D.经济理性模型 正确答案：C 参考解析：社会模型认为，心理对人的决策行为会产生重要影响。根据弗洛伊德的理论，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效

3、的理性决策。5 单选题 职能制组织形式在( )环境中较为有效。 A.简单动态 B.复杂动态 C.简单静态 D.复杂静态 正确答案：C 参考解析：各种组织形式在以下环境中最为有效。 6 单选题 同时对企业的组织结构及其运行制度进行的设计称为（）。 A.静态组织设计 B.动态组织设计 C.部门设计 D.职能设计正确答案：B 参考解析：同时对企业的组织结构及其运行制度进行的设计称为动态组织设计。7 单选题 矩阵组织形式在（ ）环境中最为有效。 A.简单静态 B.复杂静态 C.简单动态 D.复杂动态 正确答案：D 参考解析：各种组织形式在以下环境中最为有效：8 单选题 下列选项中，关于组织变革程序的说

4、法，正确的是（）。 A.组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估 B.组织诊断、实行变革、确定问题、变革效果评估 C.确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估 D.确定问题、实行变革、组织诊断、变革效果评估 正确答案：C 参考解析：组织变革程序包括四个步骤，即确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估。9 单选题 人力资源管理对三个基本变量负有主要责任，下列选项中不属于基本变量的是（）。 A.工作任务设计 B.人员的甄选、培训与开发 C.信息系统 D.报酬系统 正确答案：C 参考解析：在战略执行过程的五大重要因素中，人力资源管理对三个基本变量负有主要责任，分别是工作任务设计，人员的甄选、培

5、训与开发，报酬系统。 10 单选题 现代人力资源管理被看成是（）。 A.资本中心 B.价值中心 C.利润中心 D.服务中心 正确答案：C 参考解析：现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不只是一种“成本中心”。11 单选题 针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（）。 A.人员替换分析法 B.回归预测法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法 正确答案：A 参考解析：人员替换分析法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法。 12 单选题 当企业人力资源供求达到平衡时，下

6、列做法中正确的是（ ）。 A.不采取行动 B.缩短工作时间 C.限制人员雇用 D.提前退休 正确答案：A 参考解析：本题考查人力资源规划的概念。当人力资源供求达到平衡时组织无须采取特别的人力资源措施。选项BCD为人力资源需求小于供给需要做的事情。13 单选题 员工技能数据库的项目中，过去经常被忽略，但是现在却越来越重要的项目是( )。 A.已经掌握的具体技能和知识 B.获得的各种专业执照或专利 C.受教育的专业领域 D.员工对个人职业目标的书面描述 正确答案：D 参考解析：员工技能数据库中的一些项目过去经常被忽略，但是现在却越来越重要了，这些项目包括员工对个人职业目标的书面描述等内容。14 单

7、选题 不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较大的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是( )。 A.回归分析法 B.趋势预测法 C.经验判断法 D.德尔菲法 正确答案：C 参考解析：经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。15 单选题 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的方法是（）。 A.加班加点 B.技术创新 C.降低流动率 D.外包 正确答案：C 参考解析：在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度慢、可撤回程度中等的方法是降低流动率。 16 单选题 人力资源需

8、求大于供给时需要采取的措施是（）。 A.缩短工作时间 B.限制人员雇用和促使员工提前退休 C.增加现有人员的工作时间 D.与合同到期的员工解除劳动合同 正确答案：C 参考解析：人力资源需求大于供给时，需要采取的措施包括增加现有人员的工作时间和雇用新的人员。 17 单选题 下列选项中，关于工作样本测试的表述，错误的是（）。 A.它的普遍适用性很低 B.开发成本相对较高 C.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度 D.能针对不同的职位来开发相同的测试 正确答案：D 参考解析：工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不

9、同的测试。 18 单选题 下列不属于人格测试中对人格进行测量的方法是（ ）。 A.自陈量表法 B.评价量表法 C.投射法 D.平衡能力测试 正确答案：D 参考解析：对人格进行测量的方法主要有三种，分别是自陈量表法、评价量表法和投射法，故D错误。19 单选题 目前，履历分析技术的一个最新发展是（ ）。 A.目标履历分析法 B.过程履历分析法 C.成果履历分析法 D.成就履历分析法 正确答案：A 参考解析：本题考查履历分析。目前，履历分析技术的一个最新发展是目标履历分析法，与传统的履历分析试图去预测一个人的总体工作绩效不同，这种技术的目的是预测不同的人在某些与工作相关的具体行为或兴趣方面存在的差异

10、。20 单选题 可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是( )。 A.开放式问题 B.操作性问题 C.两难性问题 D.资源争夺性问题 正确答案：D 参考解析：资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论，它是让处于同等地位的被测试者就有限的资源进行分配，从而考察被测试者分析问题的能力、逻辑思维能力、语言表达能力、辩论以及说服他人的能力、反应的灵活性等。所以此类问题可以引发被测试者的充分辩论。21 单选题 将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的绩效考核方法是( )。 A.标杆超越法 B.平衡计分卡法 C.强制分布法 D.关键绩效指标法 正确答案：C 参考解

11、析：强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。这种方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般和较差的员工同时存在。22 单选题 下列选项中，关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。 A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功 B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据 C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接 D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接 正确答案：D 参考解析：绩效考核可以为奖金分配提供依据，将薪酬与绩效相挂钩，有两种形式，分别是与一次性绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接。 23 单选题 下列选项中，关于职位评

12、价方法的说法，错误的是（）。 A.因素比较法是定量的直接职位比较法 B.排序法是定性的直接职位比较法 C.要素计点法是定量的直接职位比较法 D.分类法是定性的职位尺度比较法 正确答案：C 参考解析：要素计点法是定量的职位尺度比较法。 24 单选题 下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（）。 A.了解企业现状 B.对职位评价者进行培训 C.选择标杆职位 D.建立职位评价体系 正确答案：B 参考解析：职位评价的准备阶段需要明确职位评价的目的、了解企业现状、确定职位说明书、建立职位评价委员会、选择标杆职位和建立职位评价体系。B项属于实施阶段。25 单选题 为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现

13、象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的( )。 A.标准化原则 B.员工参与原则 C.结果公开原则 D.系统性原则 正确答案：C 参考解析：结果公开原则表现为透明化的职位评价标准和职位等级结构，这有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。另外，职位评价结果公开可以降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度。26 单选题 解决薪酬内部公平性问题的方式是( )。 A.心理测评 B.职位评价 C.薪酬控制 D.薪酬调查 正确答案：B 参考解析：工作分析是确

14、定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。27 单选题 期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权，股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。这种激励模式为（）。 A.虚拟股票期权 B.限制性股票 C.股票期权 D.业绩股份 正确答案：A 参考解析：虚拟股票期权又称为股票增值权模式，是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益。期权人只是在名义上持有而非真的购买公司股份，期权人没有表决权，股份不能转让和出售，在离开公司时自动失效。28 单选题 根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的不包括（ ）。 A.

15、公司的董事、监事、经理 B.企业在册管理的离退休人员 C.在企业工作的临时员工 D.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员 正确答案：C 参考解析：根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作 ，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。29 单选题 关于单纯佣金制的说法，错误的是（）。 A.单纯佣金制是使得销售人员薪酬易受到外部环境因素的影响而引起大幅的波动 B.单纯佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C.单纯佣金制把员工的薪酬

16、收入与工作绩效挂钩，薪酬管理成本比较高 D.单纯佣金制可能使收入差距过大，不利于培养员工对企业的归属感 正确答案：C 参考解析：本题考查销售人员薪酬单纯佣金制，单纯佣金制把销售人员的薪酬收入与销售人员的工作绩效直接挂钩，薪酬管理的成本比较低，故C错误。30 单选题 下列关于劳动者概念包括的含义的说法，错误的是（）。 A.劳动者是被用人单位依法雇用(录用)的人员，包括自雇用者 B.劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内 C.劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员 D.劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员 正确答案：A 参考解析：劳动者的概念包括四层含义：劳动者是被用人单位依法雇用(录用)的

17、人员，不包括自雇用者(选项A错误)；劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员；劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员；劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内。31 单选题 用人单位追求（ ）最大化，劳动者追求（ ）最大化，导致劳动关系矛盾的产生。 A.利润；工资福利 B.成本；利润 C.成本；利益 D.利润；福利 正确答案：A 参考解析：在劳动关系中，用人单位追求利润最大化，劳动者追求工资福利最大化，导致劳动关系矛盾的产生。因此，通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点，是劳动关系正常运行的基本要求。32 单选题 （ ）是劳动关系系统运行中的一对矛盾，冲突和合作在劳动关系系统运行中会

18、交替出现，而运行的基本方向则是劳动关系的合作。 A.冲突与合作 B.替代与合作 C.冲突与替代 D.冲突与解决 正确答案：A 参考解析：冲突与合作是劳动关系系统运行中的一对矛盾，冲突和合作在劳动关系系统运行中会交替出现，而运行的基本方向则是劳动关系的合作。33 单选题 “贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利”，是发展和谐劳动关系主要任务中( )的内容。 A.进一步完善劳动合同制度 B.积极推进集体合同制度实施 C.健全国家劳动标准体系 D.加大劳动保障执法监察力度 正确答案：C 参考解析：健全国家劳动标准体系的内容包括：完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理

19、；加强劳动定额定员标准工作，全面推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定和修订工作，为企业合理确定劳动定额、计件单价，核算劳动者劳动报酬提供依据；贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利。 34 单选题 员工申诉管理的原则不包括（）。 A.合法 B.及时 C.公平 D.着重调解 正确答案：D 参考解析：员工申诉管理的原则包括合法原则、公平原则、明晰原则、及时原则、反馈原则、保密原则。D项，着重调解原则属于劳动争议处理的基本原则。35 单选题 次等劳动力市场的特征不包括（）。 A.就业不稳定 B.工资率较低 C.工作条件较差 D.流动率、缺勤率和迟到率比较低正确答案：D 参考解析

20、：流动率、缺勤率和迟到率比较高是次等劳动力市场的特征，D项错误。36 单选题 如果某地区制造业工人的市场工资率从2000元月上升到2500元月，其劳动力供给总时间上升5，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。 A.04 B.025 C.02 D.01 正确答案：C 参考解析：，则此类劳动力的劳动力供给弹性=5(25002000)2000100=02。37 单选题 关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（）。 A.实际工资总是高于货币工资 B.在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数 C.实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利 D.实际工资与物价指数相除就是货币工资 正确答

21、案：B 参考解析：货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。实际工资=货币工资物价指数。在现实中货币工资水平总是高于实际工资水平。38 单选题 劳动力市场歧视被划分为（ ）。 A.工资歧视、奖金歧视 B.职业歧视、休假歧视 C.工资歧视、职业歧视 D.职业企业、个人歧视 正确答案：C 参考解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。劳动力市场歧视可分为：工资歧视和职业歧视。39 单选题 在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是( )。 A.出租自有房屋的房东 B.公司文员 C.中学老师

22、 D.文体明星 正确答案：D 参考解析：从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。这种垄断性工资收入也可叫做租金性工资收入。最典型的是文体影视“明星”们的收入。40 单选题 根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。 A.摩擦性失业 B.季节性失业 C.结构性失业 D.周期性失业 正确答案：D 参考解析：摩擦性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”。41 单选题 某城市201

23、7年年初的总人口数为10万人，其中非劳动力人口数2万人，就业人数7万人，到2017年年底，在人口总数和非劳动力人口数等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2017年年底的失业率为（）。 A.5 B.6.25 C.6.7 D.12.5正确答案：B 参考解析：2017年初失业人数=100000-20000-70000=10000(人)；2017年年底的失业人数=10000-5000=5000(人)；失业率=失业人数劳动力人数100=失业人数(失业人数+就业人数)100=5000(5000+75000)100=6.25。42 单选题 某地区2018年年底总人口数为250万

24、人，其中就业人口数为190万人，非劳动力人口数为50万人，则该地区2018年的失业率为（ ）。 A.5 B.4 C.3 D.2 正确答案：A 参考解析：43 单选题 由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失，是（）。 A.隐性失业 B.季节性失业 C.周期性失业 D.摩擦性失业正确答案：B 参考解析：季节性失业是由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。44 单选题 如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少，这是（ ）回答的一个问题。 A.内部收益率法 B.现值法 C.净现值法 D.投资回收期法 正确答案：A 参考解析：本题考查内部收益率法。内部收益率法实际上要回

25、答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”。45 单选题 人力资本投资的重点在于它的（）。 A.现在导向性 B.未来导向性 C.投入的成本 D.获得的收益 正确答案：B 参考解析：本题考查人力资本投资的重点。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。 46 单选题 自愿性职业流动基本上是（ ）。 A.向上流动 B.向下流动 C.水平流动 D.垂直流动 正确答案：A 参考解析：本题考查劳动力跨职业流动。自愿性职业流动基本是属于向上流动，而非自愿性流动也会追求向上的目标或要求水平流动。47 单选题 下列说法中，符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）。 A.甲公司更改名称为

26、乙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效 B.甲公司分立为乙公司和丙公司，劳动者与甲公司签订的劳动合同不受分立影响而继续履行 C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同 正确答案：B 参考解析：中华人民共和国民法典规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的。其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。48 单选题 下列选项中，关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（）。 A.与本单位订立较长期限的固定期

27、限劳动合同的 B.与本单位订立无固定期限劳动合同的 C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 正确答案：C 参考解析：用人单位裁减人员时，满足一定条件，应当优先留用。选项ABD属于优先留用的条件。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，属于劳动合同限制解除的群体。 49 单选题 关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。 A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者 B.用人单位与其所属单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者 C.劳务派遣单位注册资本不得少于50万元 D.劳务派遣单位

28、可以向被派遣劳动者收取管理费用 正确答案：A 参考解析：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于劳动合同法规定的不得设立的劳务派遣单位的范围，选项A正确，选项B错误。劳务派遣单位注册资本不得少于200万元，选项C错误。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用，选项D错误。50 单选题 修改劳动合同法决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。 A.半年 B.一年 C.3个月 D.8个月 正确答案：B 参考

29、解析：本题考查劳务派遣的相关规定。修改劳动合同法决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。 51 单选题 下列选项中，不属于社会保险法立法依据的是（ ）。 A.使广大人民群众共享改革发展成果 B.公平和效率相结合，权利和义务相适应 C.确立框架，循序渐进 D.过错责任原则 正确答案：D 参考解析：社会保险法的立法依据包括：贯彻落实党中央的重大决策部署；使广大人民群众共享改革发展成果；公平与效率相结合，权利与义务相适应；确立框架，循序渐进。 52 单选题 下列选项中，关于工伤保险缴费的说法，错误的是( )。 A.职

30、工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳 B.工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳 C.工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积 D.工伤保险费的缴纳实行固定费率 正确答案：D 参考解析：社会保险法规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干个费率档次。53 单选题 城镇企事业单位职工按照个人工资的_缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的_。（） A.1；1 B.1；2 C.2；1 D.2

31、；2 正确答案：B 参考解析：关于失业保险费的缴纳，失业保险条例规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的1缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2。对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满一年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予一次性生活补助。补助办法和标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。54 单选题 企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，称为（ ）。 A.企业补充医疗保险 B.商业医疗保险 C.职工大额医疗费用补助 D.基本医疗

32、保险 正确答案：A 参考解析：本题考查企业补充医疗保险。企业补充医疗保险是企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式。55 单选题 下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）。 A.工商局 B.人民法院 C.企业劳动争议调解委员会 D.劳动人事争议仲裁委员会 正确答案：A 参考解析：劳动争议处理机构包括：(1)企业劳动争议调解委员会。(2)劳动人事争议仲裁委员会。(3)人民法院。56 单选题 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的， ()之日为劳动争议发生之日。 A.用人单位作出解除或终止决定

33、 B.劳动者主张权利 C.用人单位主张权利 D.劳动者提出解除或终止 正确答案：B 参考解析：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。57 单选题 下列选项中，关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ ）。 A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工 B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅用工单位为当事人 C.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 D.用人单位分立为若干

34、单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人 正确答案：B 参考解析：劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。58 单选题 社会保险法律责任从责任主体分，不包括（ ）。 A.用人单位责任 B.工会组织责任 C.劳动者责任 D.社会保险经办机构责任 正确答案：B 参考解析：本题考查社会保险法律责任。社会保险法律责任，从责任主体分，主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险经办机构责任和其他主体责任。59 单选题 下列行为中，（）可以进行行政复议。 A.人力资源社会保障部门做出的行政处分 B.劳动能力鉴定委员会的行为 C.用人单位或个人认为

35、社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益 D.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的正确答案：C 参考解析：C项属于社会保险行政争议范围，可以依法申请行政复议。60 单选题 高级技师对应（ ）职业技能等级。 A.一级 B.二级 C.三级 D.五级 正确答案：A 参考解析：职业技能等级共分为五级，由低到高分别为：五级初级工、四级中级工、三级高级工、二级技师、一级高级技师。61 多选题 动机的要素包括（）。 A.决定人心理的强度 B.决定人行为的方向 C.需求的强弱 D.努力的水平 E.坚持的水平 正确答案：B,D,E 参考解析：动机有三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努

36、力的水平，即行为的实施程度；坚持的水平，即遇到障碍时付出多大努力坚持自己的行为。 62 多选题 下列选项中，关于外源性动机的说法，正确的是（）。 A.出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果 B.出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为 C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身 D.出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿 E.出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会 正确答案：A,B,D 参考解析：出于内源性动机的员工看重的是工作本身，也比较注重充分实现个人潜力的机会；外源性动机是指为了避免惩罚而作出某种行为，作出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。出于外源

37、性动机的员工更看重工作所带来的报偿。 63 多选题 根据公平理论，下列选项中，属于“投入”的是（）。 A.教育和资历 B.工作安全 C.工作经验 D.工作绩效 E.额外福利 正确答案：A,C,D 参考解析：“投入”是员工认为他们带给或贡献给工作的所有的丰富多样的成分，包括员工所接受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等。 64 多选题 期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是（ ）。 A.高的正效价 B.高期望 C.高工具性 D.高情绪 E.高动机 正确答案：A,B,C 参考解析：期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是高的正效价、

38、高期望和高工具性。65 多选题 根据公平理论，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，比较的方式包括()。 A.在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.将自己在不同组织中的待遇进行比较 C.在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较 D.将自己与其他组织员工的工作和报酬进行比较 E.将自己在不同组织中不同时期的待遇进行比较 正确答案：A,B,C,D 参考解析：公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。其中，纵向比较包括：组织内自

39、我比较，员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较；组织外自我比较，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。横向比较包括：组织内他比，员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较；组织外他比，员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。66 多选题 下列选项中，关于行政层级式的说法，正确的是（ ）。 A.权力集中程度高，很重视权力等级 B.工作的分工比较简单 C.决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效 D.比较强调规章和程序规范 E.规章的增加可促使组织更为规范化，但过多又会限制个体的自主性 正确答案：A,D,E 参考解析：行政层级式工作的分工较为精细，而

40、非比较简单。决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效。 67 多选题 传统的组织发展方法包括（）。 A.结构技术 B.现代组织发展方法 C.敏感性训练 D.调查反馈 E.全面质量管理正确答案：A,C,D 参考解析：传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术。其中，人文技术包括：敏感性训练；调查反馈；质量圈；团际发展。68 多选题 组织战略包括（）。 A.成长战略 B.差别化战略 C.稳定战略 D.市场集中战略 E.收缩战略 正确答案：A,C,E 参考解析：组织战略通常包括成长战略、稳定战略和收缩战略三种。69 多选题 当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施包括

41、（ ）。 A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.增长每位现有员工的工作时间 D.临时性解雇或永久性裁员 E.组织还可以考虑对冗余人员进行培训 正确答案：A,B,D,E 参考解析：当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施：（1）冻结雇用；（2）鼓励员工提前退休；（3）缩短每位现有员工的工作时间；（4）临时性解雇或永久性裁员；（5）组织还可以考虑对冗余人员进行培训。70 多选题 改善面试效果的主要方法有（ ）。 A.采用情境化结构面试 B.面试前做好充分准备 C.系统培训面试考官 D.单独面试 E.系列面试 正确答案：A,B,C 参考解析：改善面试效果的主要方

42、法有三种，即采用情境化结构面试、面试前做好充分准备和系统培训面试考官。71 多选题 下列选项中，关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（）。 A.更关注当期业绩而非长远发展 B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 C.更注重管理者和员工的沟通 D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合 E.更强调企业的长远发展 正确答案：C,D,E 参考解析：国际人力资源绩效考核的特点包括四个方面：从绩效考核的目标来看，国际人力资源的考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整与晋升提供依据外，还加入了新的因素，如重视个人、团队和公司目标的

43、紧密结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等；从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核；从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈过程中，比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。72 多选题 下列选项中，关于股票增值权的说法，正确的是（）。 A.主要适用于发行境外上市外资股的公司 B.行权期一般短于任期 C.激励对象有表决权、配股权 D.实质上是一种虚拟的股票期权，股票期权以现金结算 E.也可以认为是企业奖金的延期支付 正确答案：A,D,E 参考解析：

44、股票增值权是一种创新的激励机制，行权期一般超过任期，将激励对象与公司利益捆绑在一起，避免短期行为；其激励对象享有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不享有这些股票的所有权，也不享有表决权和配股权。 73 多选题 在实际工作中，管理层关于培训与开发决策的制定误区，表现为（）。 A.人力资源投资的回报难以量化 B.不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资 C.将培训与开发视为一项开支或员工福利 D.扩大企业资金投入 E.将培训与开发视为一项投资正确答案：A,B,C 参考解析：培训与开发决策的制定误区表现为：对人力资源投资的回报难以量化，容易遭到管理层的反对；效果评估存在滞后性，导致管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资；在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利，而不是一项投资。其预算经常落后于经营战略计划。根据“误区”也可得出D、E两项错误。74 多选题 下列选项中，关于培训与开发效果评