2022年人事处工作职责.doc

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1、人事处（组织部）工作职责 1、根据国家及集团公司、股份公司有关方针政策，负责研究制定塔里木油田有关人事、劳开工资、员工培训、技能开发、保险福利等方面的政策、规定，并组织施行。 2、制定油田公司及各单位领导班子建立、员工总量、工资总额、员工培训、技能开发、员工保险福利等方面的工作规划和年度计划，并组织施行。 3、负责塔里木油田处级治理人员的考核、任免工作；统一治理油田公司机关处室科级治理人员任免工作，并对直属单位科级治理人员的考核、任免工作进展归口治理和业务指导。 4、负责油田公司高级专家、学科技术带头人的培训、选拔和治理工作；制定员工业务、技术培训计划，并组织施行；组织专业技术职称评审。 5、

2、负责塔里木油田治理体制改革工作，研究确定各单位机构编制及工作职责；组织制定劳动“五定”治理标准，制定并公布塔里木油田劳动定额定员有关标准。 6、负责塔里木油田劳动用工总量操纵及队伍构造调整工作，研究确定油田公司各单位年度劳动力操纵计划，并监视执行。 7、负责油田公司员工劳动合同治理，办理劳动合同签订手续，处理劳动争议及经济赔偿、补偿等事宜。 8、负责塔里木油田操作效劳人员考核、技能鉴定治理工作，组织油田公司技师、高级技师评审。 9、负责油田公司劳动纪律治理及违纪员工处理；负责员工年龄、工龄的审定；组织员工劳动才能等级鉴定、工伤认定；办理员工退休、退职、内退、解除劳动关系等劳动综合治理工作。 10、负责油田公司工资总量治理，研究制定根本工资制度和工资分配决定机制，制定对所属单位工资总额与经济效益挂钩考核奖惩方法，调控所属单位年度工资总额，指导所属单位搞好内部分配。11、负责油田公司各单位、中层以下治理人员、操作效劳人员业绩考核政策的制定、施行及奖惩工作。12、负责油田公司劳开工资统计、信息档案工作；负责机关处室（含挂靠单位）员工请销假、工资发放及劳动纪律治理工作。 13、负责塔里木油田人才交流与社会保险中心的归口治理工作。14、完成上级部门和领导交办的其他工作任务。