2022年XXXX华师人力资源.doc

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1、1第1题 （）是人力资源治理的基石。 A.招聘 B.绩效考核C.工作分析D.培训 您的答案：C 标题分数：2 此题得分：2.0 2第2题 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（ ）即行终结的制度。A.一次裁决 B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决 您的答案：A 标题分数：2 此题得分：2.0 3第3题 组织人力资源工作的起点（ ）。 A.工作分析 B.人力资源规划C.人力资源的招聘与选拔D.人力资源的配置 您的答案：B 标题分数：2 此题得分：2.0 4第4题 职业生涯规划是（ ）。 A.从企业角度进展的 B.从个人角度进展的C.从社会角度进展的D.从企业与个人两个角度进展的 您的答案：D 标

2、题分数：2 此题得分：2.0 5第5题 “人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）A.组织构造的设计 B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训与计划的制定 您的答案：C 标题分数：2 此题得分：2.0 6第6题 按照PEST分析法，人力资源有（）属性。A.2B.3C.4D.5 您的答案：C 标题分数：2 此题得分：2.0 7第7题 马丁威茨曼以提出（ ）工程而著名。A.与凯恩斯提出的一样观点B.利益分享论C.人力资源规划的有用方法D.工资会谈论 您的答案：B 标题分数：2 此题得分：2.0 8第8题 主管人员鼓舞理论是由（ ）提出的。A.弗鲁姆B.亚当斯C.佩顿D.

3、洛克 您的答案：C 标题分数：2 此题得分：2.0 9第9题 “科学治理”是（）提出的。A.福特B.彼得？圣吉 C.泰罗 D.梅约 您的答案：C 标题分数：2 此题得分：2.0 10第10题 当用绩效分析法分析发觉产生绩效偏向的缘故是员工不肯做时，应该对他们（ ）。 A.进展培训B.促使他们明确工作标准C.对他们进展鼓舞D.协助他们消除工作障碍 您的答案：C 标题分数：2 此题得分：2.0 11第21题 以下不是矩阵制组织优点的是（）。A.使组织的综合治理和专业治理结合B.加强了智能部门间的协作C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行D.权责明确 您的答案：D 标题分数：2 此题得分：2.0

4、 12第22题 猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（ ）。A.具有特别大可塑性的毕业大学生B.技术工人C.中层治理人员 D.高层治理人才和专业人才 您的答案：D 标题分数：2 此题得分：2.0 13第23题 决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的要素是（ ）。A.追求B.目的C.动机D.效果 您的答案：C 标题分数：2 此题得分：2.0 14第24题 冰山理论是指（ ）。A.一种才能障碍B.把握最重要的才能C.是指人的才能被认识的只是冰山一角，大部分才能处于潜在状态D.发挥出来的才能 您的答案：C 标题分数：2 此题得分：2.0 15第25题 世界上最早的人力资源论文是（ ）写出的。A.斯

5、特鲁米林 B.舒尔兹 C.贝克尔D.名和弘彦 您的答案：A 标题分数：2 此题得分：2.0 16第26题 （）不是人力保障投资功用。A.保护人体健康，减少治疗费用B.是最有收益的消费C.提高平均寿命，保护人力资源D.防止工伤，减少工时损失 您的答案：B 标题分数：2 此题得分：2.0 17第27题 一般来说，在着手招募工作时首先应考虑的招募方式是（ ）。A.登载广告B.就业效劳机构C.猎头公司 D.内部晋升 您的答案：D 标题分数：2 此题得分：2.0 18第28题 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A.人力资源的获得本钱 B.人力资源的开发本钱C.考核与录用阶段D.

6、岗前教育与安置阶段 您的答案：A 标题分数：2 此题得分：2.0 19第29题 人工本钱是（ ）。 A.用人单位在所有与用人方面有关费用的总和B.与工资相当C.小于工资D.确实是小额优惠 您的答案：A 标题分数：2 此题得分：2.0 20第30题 人力资源开发，从内容上看侧重于（）。A.人力资源培训B.绩效考核C.薪酬设计D.对人力资源给予开掘和强化 您的答案：D 标题分数：2 此题得分：2.0 21第11题 （ ）是自我实现人的工作根本动机。 A.追求良好的人际关系 B.获得经济利益 C.发挥本人的潜力D.表现本人的才能E.敢于冒险 您的答案：C,D 标题分数：3 此题得分：3.0 22第1

7、2题 人力资源主体特点有（ ）。A.生物性B.时效性 C.动力性 D.自我选择性 E.非经济性 您的答案：C,D,E 标题分数：3 此题得分：3.0 23第13题 才能由（ ）部分组成。A.体力B.智力 C.知识D.想象力E.技能 您的答案：A,B,C,E 标题分数：3 此题得分：3.0 24第14题 妨碍人力资源质量的要素有遗传要素，还有（ ）。 A.营养要素B.教育培训要素C.人力投资的本钱与收益比例 D.经济与社会开展情况 E.人的主观能动性 您的答案：A,B,C,D,E 标题分数：3 此题得分：3.0 25第15题 人力资源的运动环节（ ）。 A.消费B.开掘C.配置D.培训E.使用

8、您的答案：A,B,C,E 标题分数：3 此题得分：3.0 26第16题 高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初次进入就业市场（ ）。 A.质量层次较高B.供应的方向性强 C.缺乏从底层做起的精神D.工作期望高E.具有批量性 您的答案：A,B,E 标题分数：3 此题得分：3.0 27第17题 对治理人员鼓舞的方法有（ ）。A.引入竞争机制B.适度受权 C.用好薪酬杠杆D.强调精神鼓舞E.以绩效为中心 您的答案：A,B,C,D 标题分数：3 此题得分：3.0 28第18题 帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种治理风格”的学说，详细类型如下（ ）。A.传统式治理B.温情式治理C.协商式治理D.

9、法制式治理E.权变式治理 您的答案：A,B,C,D,E 标题分数：3 此题得分：3.0 29第19题 职业生涯系留点类别有（ ）。A.技术性才能B.治理才能C.制造力D.平安与稳定E.自主性 您的答案：A,B,C,D,E 标题分数：3 此题得分：3.0 30第20题 人力资源宏观配置包括（ ）。 A.部门配置B.用人单位配置 C.个人配置D.地区配置 E.家庭配置 您的答案：A,D 标题分数：3 此题得分：3.0 31第31题 市场四主体指的是( )。 A.国家B.企业C.家庭D.个人 E.市场 您的答案：A,B,D,E 标题分数：3 此题得分：3.0 32第32题 人力资源的性质有（ ）。A

10、.可再生性 B.自然属性 C.社会属性D.人的经济性 E.智能性 您的答案：B,C,D 标题分数：3 此题得分：3.0 33第33题 人力资源供求关系的类型（ ）。 A.人力资源过剩B.人力资源平衡 C.人力资源供过于求 D.人力资源供不应求 E.人力资源供求平衡 您的答案：C,D,E 标题分数：3 此题得分：3.0 34第34题 人力资源思想的演进,通过以下几个时期：（ ）。 A.传统的劳动治理时期B.泰罗制科学治理时期 C.决策学派时期D.人际关系与行为科学治理时期 E.新人际关系与泛人力资源治理时期 您的答案：A,B,D,E 标题分数：3 此题得分：3.0 35第35题 霍兰德的六种职业

11、人格类型，除了现实型、调研型，还有（ ）。 A.艺术型B.社会型C.企业型D.操作型 E.常规型 您的答案：A,B,C,E 标题分数：3 此题得分：3.0 36第36题 人力资源需求分析两个根本方法（ ）。 A.统计法B.推断法 C.回归分析法 D.自上而下法 E.自下而上法 您的答案：A,B 标题分数：3 此题得分：3.0 37第37题 下面哪些方法属于统计分析方法（ ）。 A.趋势分析法B.比率分析法C.德尔菲调查法 D.专家预测法E.回归分析法 您的答案：A,B,E 标题分数：3 此题得分：3.0 38第38题 心理契约是指（ ）。A.美国治理学家薛恩提出B.员工个人与用人单位双方对彼此

12、权利与义务的主观期望和承诺C.一旦构成特别难改变和打破D.心理契约是正式的、有形的，表达为文本E.比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的 您的答案：A,B,C,E 标题分数：3 此题得分：3.0 39第39题 薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的酬劳，包括（ ）这几部分。A.奖金B.员工从事劳动所得到的工资C.提成D.津贴 E.其它方式的各项利益报答的总和 您的答案：A,B,C,D,E 标题分数：3 此题得分：3.0 40第40题 效度是指（ ）。A.素养测试结果的区分度和精确度B.素养测试结果的可靠性C.反映被测试客体与一般客体、其他客体的差异程度D.正确反映被

13、测试客体的程度E.一致性 您的答案：A,C 标题分数：3 1第1题 为了确定现职员工的培训需求应采纳（ ）。 A.绩效分析法B.咨询卷法 C.任务分析法D.测试法 答案:A 标准答案：A 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 2第2题 组织的培训需求具有组织层（ ）和个体层三个层次。能够说，好的培训是将这三者进展整合。A.社会层B.工作层 C.部门层D.治理层答案:B 标准答案：B 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 3第3题 （ ）是人际关系学派的代表人物。 A.彼得.德鲁克B.彼得圣吉 C.梅约 D.泰罗答案:C 标准答案：C 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：

14、0.0 4第9题 决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的要素是（ ）。A.追求B.目的C.动机D.效果答案:C 标准答案：C 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 5第10题 （）不是人力保障投资功用。A.保护人体健康，减少治疗费用B.是最有收益的消费C.提高平均寿命，保护人力资源D.防止工伤，减少工时损失答案:B 标准答案：B 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 6第11题 当用绩效分析法分析发觉产生绩效偏向的缘故是员工不肯做时，应该对他们（ ）。 A.进展培训B.促使他们明确工作标准C.对他们进展鼓舞D.协助他们消除工作障碍答案:C 标准答案：C 您的答案： 标

15、题分数：2.0 此题得分：0.0 7第12题 工作的五核心理论中，（ ）核心使员工体验到对工作结果的责任。A.自主权B.任务的完好性C.任务的重要性D.反响答案:A 标准答案：A 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 8第13题 （ ）已成为最重要的经济资源。A.物质资源 B.人力资源 C.资本 D.技术和信息 答案:B 标准答案：B 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 9第14题 （）是人力资源治理的基石。 A.招聘 B.绩效考核C.工作分析D.培训答案:C 标准答案：C 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 10第15题 组织人力资源工作的起点（ ）。 A.

16、工作分析 B.人力资源规划C.人力资源的招聘与选拔D.人力资源的配置答案:B 标准答案：B 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 11第16题 一般来说，在着手招募工作时首先应考虑的招募方式是（ ）。A.登载广告B.就业效劳机构C.猎头公司 D.内部晋升答案:D 标准答案：D 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 12第17题 人力资源开发，从内容上看侧重于（）。A.人力资源培训B.绩效考核C.薪酬设计D.对人力资源给予开掘和强化答案:D 标准答案：D 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 13第18题 调研型职业人格是（ ）。A.卡特尔提出的B.霍兰德提出的C.

17、粘液质人格者 D.多血质人格者答案:B 标准答案：B 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 14第19题 （ ）提出了平衡工资价格论。 A.穆勒B.克拉克C.马歇尔 D.杰文斯 答案:C 标准答案：C 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 15第20题 期望理论由（ ）提出的。 A.洛克B.亚当斯C.弗鲁姆D.斯金纳 答案:C 标准答案：C 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 16第4题 薪酬治理答案: 薪酬治理指组织者对员工的薪酬方式、薪酬构造、新酬水平、新酬等级、新酬标准等内容进展制度或调整，主要包括新酬的目的设定、政策选择、计划制定和构造调整四个方面。 标

18、准答案： 薪酬治理指组织者对员工的薪酬方式、薪酬构造、新酬水平、新酬等级、新酬标准等内容进展制度或调整，主要包括新酬的目的设定、政策选择、计划制定和构造调整四个方面。 您的答案： 标题分数：4.0 此题得分：0.0 17第5题 工作满意感答案: 在员工的职业生涯过程中，一般意义上的工作满意度，通常是指某个人在组织内进展工作的过程中，对工作本身及其有关方面（包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等）有良性感受的心理状态。 标准答案： 在员工的职业生涯过程中，一般意义上的工作满意度，通常是指某个人在组织内进展工作的过程中，对工作本身及其有关方面（包括工作环境、工作状

19、态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等）有良性感受的心理状态。 您的答案： 标题分数：4.0 此题得分：0.0 18第6题 劳动关系答案:指在社会经济活动中发生雇用行为的双方之间有关劳动的各种关系。其核心内容是雇主与雇员的权利和义务。 标准答案：指在社会经济活动中发生雇用行为的双方之间有关劳动的各种关系。其核心内容是雇主与雇员的权利和义务。 您的答案： 标题分数：4.0 此题得分：0.0 19第21题 行为锚定法答案:行为锚定法英文名为behaviourally anchored rating scale，其缩写是BARS。行为锚定法实际上是运用量表评分的方法对关键事件进展考核打

20、分。详细来说，该方法是将某一职务工作可能发生的各种典型行为进展评分度量，建立一个锚定评分表，表中有一些典型的行为描绘性说明词与量表上的一定刻度即评分标准相对应和联络（这确实是“锚定”的含义），以此为依照，对员工工作中的实际行为进行测评给分。 标准答案：行为锚定法英文名为behaviourally anchored rating scale，其缩写是BARS。行为锚定法实际上是运用量表评分的方法对关键事件进展考核打分。详细来说，该方法是将某一职务工作可能发生的各种典型行为进展评分度量，建立一个锚定评分表，表中有一些典型的行为描绘性说明词与量表上的一定刻度即评分标准相对应和联络（这确实是“锚定”的

21、含义），以此为依照，对员工工作中的实际行为进行测评给分。 您的答案： 标题分数：4.0 此题得分：0.0 20第22题 组织构造答案:是组织在处理分工关系、部门化、权限关系、沟通与协商、程序化五个咨询题所形成的组织内部分工协作的根本框架。 标准答案：是组织在处理分工关系、部门化、权限关系、沟通与协商、程序化五个咨询题所形成的组织内部分工协作的根本框架。 您的答案： 标题分数：4.0 此题得分：0.0 21第23题 三方性格局 答案:是劳动者、雇主、政府三方之间的关系，是产业社会中严重社会关系。详细是劳动者与雇主构成雇佣关系，进一步构成劳动者（工会）和雇主（团体）两大集团，双方有着一系列的协商和

22、会谈，政府则通过立法、行政、仲裁等手段对二者之间关系进展干涉和调理。 标准答案：是劳动者、雇主、政府三方之间的关系，是产业社会中严重社会关系。详细是劳动者与雇主构成雇佣关系，进一步构成劳动者（工会）和雇主（团体）两大集团，双方有着一系列的协商和会谈，政府则通过立法、行政、仲裁等手段对二者之间关系进展干涉和调理。 您的答案： 标题分数：4.0 此题得分：0.0 22第24题 2006年4月1日，天涯网上出现一个标题为“腾讯大幅降薪裁员”的帖子，该帖“一石激起千层浪”，在腾讯公司内部激起了强烈的反响，迅速被腾讯公司员工私下广为转发。事实上，此前一天（3月31日），腾讯公司员工已经从公司的一份全体邮

23、件中得悉相关内容，但这个帖子显然点燃了公司内部对薪酬改革方案的不解和怨愤。据腾讯员工透露，“季度奖”在腾讯员工当期收入中占了20%的比例。因而，尽管2005年第四季度以来，腾讯已经以“组织激活”为口号，对接下来的系统组织结构、考核标准、薪酬制度等调整做了全员性的前期铺垫，但突如其来关于薪酬变动的邮件依然让员工无法接受。员工在私下普遍认为，季度奖金年后发放的新规定意图特别明显，对计划离任的员工妨碍特别大，而选择在春节前后离任的员工将会损失40%的奖金。“如今公司的待遇已经大不如前了。”一位自称是从华为跳槽至腾讯的发帖者表示，公司新的薪酬改革方案，取消了季度奖，每季度少了几个K（千元），而且200

24、5年进公司的已经没有股票期权能够分，半年调薪的幅度不高，名额也少，每年还要淘汰5%。面对着竞争对手的压力和本身的迅速扩张，腾讯的企鹅帝国显然并不能够一下承受这么大的压力，在被猎头公司、竞争对手（主要是MSN）、本身要素等众多缘故的四面打压之下，尽管这套体制的推行是迟早要实行的，但在2006年3月底刚刚公布了本人的上年度财务报表大快人心的时候，公布如此的结果对员工会造成的影响依然不小。随着福利、薪酬的相对较大程度的变化，员工的满意度也在变化。 咨询题：面对腾讯公司内部员工对薪酬改革方案的不满情绪，HR部门应该采取哪些措施处理这些咨询题？答案: 首先，HR部门应当提早向每一个腾讯的人员说明为什么要

25、推行如此的一种薪酬制度和治理体制，让每一个员工都明白本人的命运是与公司的前途休戚相关的，将公司的要我干变为我要干，自觉将本人工作的激情奉献给公司。其次，薪酬治理和一套新的评价体制的推行是要求HR部门按部就班地推进的，不能简单地从上到下以命令的方式发布推行就了事，还需要后备的监测治理实时监测员工的情感动态。新的体系的推行势必要妨碍一部分目前工作效率不高的人的利益，公司要努力制造出这是适宜他们工作生存的地点的感受；关于那些略微有上升幅度的员工要鼓舞他们接着为公司奋斗，鼓舞他们以大幅度上升的员工为榜样；关于那些由于这次变革获益比拟大的员工来说，认真分析他们的其他需求，同时将这些需求尽可能地记入下一次

26、的改革体制之中。第三，这次改革尽管已经有所铺垫性地进展，但是由于外界的一个帖子让这种原本隐藏的矛盾激化，HR要认真分析其中的缘故，看这次改革是否确实是不得人心。关于这次所暴露出的一些员工的不理解的情绪，HR治理者可通过一些详细的措施例如公告等来化解员工心中的不安定的要素，力争使这一种不安定要素化解于无形之中。第四，应该将一些员工的合理的需求反映给公司的高层治理者，给高层治理者以及时的信息用以决策。例如，在本案例中我们HR的治理者就能够把员工的一部分有用的建议反响给治理者，让治理者也从一般员工的角度来看这次变革，如此改革的推行能够更加的顺利。 标准答案： 首先，HR部门应当提早向每一个腾讯的人员

27、说明为什么要推行如此的一种薪酬制度和治理体制，让每一个员工都明白本人的命运是与公司的前途休戚相关的，将公司的要我干变为我要干，自觉将本人工作的激情奉献给公司。其次，薪酬治理和一套新的评价体制的推行是要求HR部门按部就班地推进的，不能简单地从上到下以命令的方式发布推行就了事，还需要后备的监测治理实时监测员工的情感动态。新的体系的推行势必要妨碍一部分目前工作效率不高的人的利益，公司要努力制造出这是适宜他们工作生存的地点的感受；关于那些略微有上升幅度的员工要鼓舞他们接着为公司奋斗，鼓舞他们以大幅度上升的员工为榜样；关于那些由于这次变革获益比拟大的员工来说，认真分析他们的其他需求，同时将这些需求尽可能

28、地记入下一次的改革体制之中。第三，这次改革尽管已经有所铺垫性地进展，但是由于外界的一个帖子让这种原本隐藏的矛盾激化，HR要认真分析其中的缘故，看这次改革是否确实是不得人心。关于这次所暴露出的一些员工的不理解的情绪，HR治理者可通过一些详细的措施例如公告等来化解员工心中的不安定的要素，力争使这一种不安定要素化解于无形之中。第四，应该将一些员工的合理的需求反映给公司的高层治理者，给高层治理者以及时的信息用以决策。例如，在本案例中我们HR的治理者就能够把员工的一部分有用的建议反响给治理者，让治理者也从一般员工的角度来看这次变革，如此改革的推行能够更加的顺利。 您的答案： 标题分数：9.0 此题得分：

29、0.0 23第7题 人力资源投资收益的特点。 答案:人力投资的收益具有以下特点： （1）收益者与投资主体的非一致性。 关于人力投资，能够由社会、企业或个人三者中的某一方分别承担，也能够是两方或三方共同投入，而收益一般来说三方都能获得。例如国家义务中小学教育所支付的费用是属于社会方面，但人们接受教育后，获得较高的才能，不仅获得社会收益（促进国民总产值、国民收入的提高），也使企业利润、个人收入增加，社会并由此获得较多的税收，即一方面投资三方收益。这个特点也能够称为收益的广泛性。 （2）收益获得的迟效性与长期性。 对人力投资的主要部分人口消费费用和教育费用，一般要在相当长时间以后才发生作用，得到收益

30、。对人口最初投资的收益，则要花费长达20年左右的时间。这确实是人力投资收益的迟效性，但是，关于人力的投资，能够发挥相当长的经济功用，在较长时间内维持其收效。 （3）不同内容投资的收益差异性。 关于人力投资的不同方面一一人口“消费”与“再消费”、正规教育、在职训练、成人其他教育、卫生保健、劳动保护、人力流淌等不同工程，同量投资获得的效益量会有较大差异，同期投资获得收益的时间早晚和连续期限也会有较大差异。 （4）投资收益的多量性。 与对物力投资相比，人力投资的收益具有较大性或多量性。特别多宏观、微观的统计材料都能说明这一点。因而，对人力的投资被认为是最为合算的投资。 标准答案：人力投资的收益具有以

31、下特点： （1）收益者与投资主体的非一致性。 关于人力投资，能够由社会、企业或个人三者中的某一方分别承担，也能够是两方或三方共同投入，而收益一般来说三方都能获得。例如国家义务中小学教育所支付的费用是属于社会方面，但人们接受教育后，获得较高的才能，不仅获得社会收益（促进国民总产值、国民收入的提高），也使企业利润、个人收入增加，社会并由此获得较多的税收，即一方面投资三方收益。这个特点也能够称为收益的广泛性。 （2）收益获得的迟效性与长期性。 对人力投资的主要部分人口消费费用和教育费用，一般要在相当长时间以后才发生作用，得到收益。对人口最初投资的收益，则要花费长达20年左右的时间。这确实是人力投资收

32、益的迟效性，但是，关于人力的投资，能够发挥相当长的经济功用，在较长时间内维持其收效。 （3）不同内容投资的收益差异性。 关于人力投资的不同方面一一人口“消费”与“再消费”、正规教育、在职训练、成人其他教育、卫生保健、劳动保护、人力流淌等不同工程，同量投资获得的效益量会有较大差异，同期投资获得收益的时间早晚和连续期限也会有较大差异。 （4）投资收益的多量性。 与对物力投资相比，人力投资的收益具有较大性或多量性。特别多宏观、微观的统计材料都能说明这一点。因而，对人力的投资被认为是最为合算的投资。 您的答案： 标题分数：13.0 此题得分：0.0 老师未修改 24第8题 请咨询无效劳动合同有哪些？答

33、案: 在社会现实生活中，有的劳动合同尽管是当事人双方所订立的，但所订立的劳动合同违背了国家的法律、法规，因而不具有法律效力。无效的劳动合同包括： 第一，合同的内容条款，违背了国家法律、法规； 第二，订立劳动合同时，采取了欺诈、威胁等手段； 第三，劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平。 还应当指出，即便当一个劳动合同有无效的内容时，假如不妨碍其余部分的效力，其余部分仍然有效。 关于无效劳动合同确实认，权力在于劳动争议仲裁委员会或者人民法院。 标准答案： 在社会现实生活中，有的劳动合同尽管是当事人双方所订立的，但所订立的劳动合同违背了国家的法律、法规，因而不具有法律效力。无效的劳动合同包括：

34、第一，合同的内容条款，违背了国家法律、法规； 第二，订立劳动合同时，采取了欺诈、威胁等手段； 第三，劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平。 还应当指出，即便当一个劳动合同有无效的内容时，假如不妨碍其余部分的效力，其余部分仍然有效。 关于无效劳动合同确实认，权力在于劳动争议仲裁委员会或者人民法院。 您的答案： 标题分数：12.0 此题得分：0.0 老师未修改 25第25题 请简要谈谈培训评估。答案:任何培训都要进展一定的评估。培训活动的评估，目的在于理解培训目的是否达成，进而是确信成绩、找出差距，以改良培训工作，提高培训工作的水平。 培训评估的对象是绩效评估和责任评估。绩效评估是以培训成果为

35、对象进展评估，包括接受培训者的个人学习成果和他在培训后对组织的奉献，它是培训评估的重点。责任评估是对负责培训的部门或培训者的责任的评估，目的是进一步明确培训工作方向，改良培训工作。 培训评估需要一定的评估指标，绩效评估的指标包括：反响、学习、行为和成果。责任评估指标有培训的计划评估指标，培训的设备评估指标，培训的师资评估指标，培训的教材评估指标，培训的成果评估指标。培训评估方法有咨询卷、测试法、绩效考核法、现场测定法。 培训责任评估工作，主要由负责培训的部门及其责任者进展自我总结和评估，以便确信成绩，找出差距，改良培训工作。 采纳的方法有咨询卷法、追踪法、现场验证法及对照法等。 经济学原理指出

36、，培训是一种投资，因而，对这一投资的成果有必要加以测定和评估。一般来说，对组织内培训投资的分析，能够使用“本钱收益分析”的方法，测定投资的效果。 1第1题 （ ）提出了平衡工资价格论。 A.穆勒B.克拉克C.马歇尔 D.杰文斯 答案:C 标准答案：C 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 2第3题 薪酬调查的主要方法没有其中（ ）选项。 A.国家发布的数据B.到人才市场去查找C.从求职者那儿获得D.询咨询法答案:B 标准答案：B 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 3第4题 期望理论由（ ）提出的。 A.洛克B.亚当斯C.弗鲁姆D.斯金纳 答案:C 标准答案：C 您的答案

37、： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 4第5题 （ ）是美国特别有名的一种构造紧密、习惯性特别强的量化职务分析咨询卷，有194个工作要素，其中包括187个工作元素或特征的咨询题和7个是有关工资酬劳的咨询题。A.工作描绘系统B.功能性职务分析法C.职位分析咨询卷法（PAQ）D.16PF咨询卷答案:C 标准答案：C 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 5第6题 工作的五核心理论中，（ ）核心使员工体验到对工作结果的责任。A.自主权B.任务的完好性C.任务的重要性D.反响答案:A 标准答案：A 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 6第7题 职业生涯规划是（ ）。 A.从企业

38、角度进展的 B.从个人角度进展的C.从社会角度进展的D.从企业与个人两个角度进展的答案:D 标准答案：D 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 7第8题 人力资源开发，从内容上看侧重于（）。A.人力资源培训B.绩效考核C.薪酬设计D.对人力资源给予开掘和强化答案:D 标准答案：D 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 8第9题 “人力资源规划”是（ ）。 A.人力资源治理的起点B.为了建立人力资源治理标准 C.即人力资源需求规划D.即人力资源供应规划答案:A 标准答案：A 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 9第10题 帕塞尔的治理风格学说不包括（ ）选项。A.

39、权威主义的B.温情的C.权变的D.分享的答案:D 标准答案：D 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 10第11题 （ ）是诉讼的前置程序。A.调解B.仲裁C.协商D.审查 答案:B 标准答案：B 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 11第15题 魔鬼训练是一种（ ）的活动。A.内化型顺向训练B.外化型逆向挫折训练C.内化型逆向挫折训练D.外化型顺向训练答案:B 标准答案：B 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 12第16题 （ ）已成为最重要的经济资源。A.物质资源 B.人力资源 C.资本 D.技术和信息 答案:B 标准答案：B 您的答案： 标题分数：2.0 此题得分：0.0 13第17题 以下不是矩阵制组织优点的是（）。A.使组织的综合治理和专业治理结合B.加强了智能部门间的协作C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行D.权责明确答案:D 标准答案：