干部学习推进领导干部能上能下规定心得体会六篇.docx

《干部学习推进领导干部能上能下规定心得体会六篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部学习推进领导干部能上能下规定心得体会六篇.docx（13页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、干部学习推进领导干部能上能下规定心得 体会第一篇中央办公厅印发新修订的推进领导干部能上能下规 定，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，树立起 “能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向。这其中， ，上，与“下”均是手段，目的在于调动干部干事创业的积 极性，让上者不能一 “上”永逸，下者不能一 “下” 了之。 因此，要进一步加强“上”与“下”的后续管理，从思想上、 能力上、行动上着手，写好“上”与“下”的“后传”，以 能上能下常态长效激励干部担当作为。为思想补钙，确保上者“不骄”、下者“不馁”。激发干 部担当作为，关键在思想，根源在思想。要在人的头脑中、 灵魂上搞建设，强化思想灌输力度，通

2、过攻心式谈心谈话, 激发干部“拼”的精神、“闯”的劲头、“创”的勇气。对“上” 的干部不能放之任之、不问不顾，要把谈心谈话融入到日常 工作中，总结“上”的经验、凝聚“再上”的意志，坚决不 允许“躺在功劳簿上睡大觉”，大力弘扬“翻过一山还有一 山”的进取精神，督促他们再接再厉、再创佳绩；对“下” 的干部也不能“一棍子打死”，要认真细致做好思想工作， 规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部 门认真遵照执行。这次新规是对2015年规定试行版的 再次完善，表明了我们党长期高度重视、着力用制度建设推 进领导干部能上能下。广大党员干部要收好这份“工作指南”, 把稳“上” “下”的制度标准，以忠诚

3、干净担当的实际行动 在新征程上奋勇争先、建功立业。查收“两朝开济老臣心”的“忠诚”指南，做赤胆忠心 的“有为”干部。对党忠诚是每个党员干部入党宣誓时的庄 严承诺，是共产党人的底色，是新时代党员干部必须遵循的 为政之魂、立身之本，是党和人民的事业顺利发展的坚强政 治保证。规定给了我们对推进领导干部“能下”的新认 识，把政治能力不过硬、理想信念动摇、关键时刻经不住考 的等等列入“不适宜担任现职”最前面。这充分体现，对于 党员领导干部而言，政治忠诚是第一标准。党员干部想要“保 位”就得拿出忠诚如一的“有为”姿态，始终保持对党忠诚 的政治本色，以高度的政治自觉和政治自信，树立知党、爱 党、信党的党员风

4、范，真正做到一心信党、一心为党、一心 护党、一心随党。查收“只留清气满乾坤”的“廉洁”指南，做克己奉公 的“有为”干部。古人云：为政之要，贵在坚持；廉洁之本， 贵在自律。许多落马官员就是逐渐地放松了自我要求，忽略 了做人的基本原则，最终沦为“阶下囚”，严重损害了政府 公信力。加强党风廉政建设工作是巩固党的执政地位的迫切 需求，是保持共产党员先进性的关键环节。为此，规定 明确指出，廉洁自律是干部为官从政上下求索的 镜鉴标准，更是其安身立命之本。新时代党员干部要时刻用 党员标准严格要求自己，自觉遵守党纪法规，做到清清白白 做人、干干净净做事，坚持规范言行，审慎交友，管住身边 人，把牢生活圈、社交圈

5、、娱乐圈，自觉抵御各种腐败思想 的侵蚀，打好拒腐防变的主动仗。查收“咬定青山不放松”的“担当”指南，做实在实干 的“有为”干部。当前，世界百年未有之大变局加速演进, 我国迈上了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋 斗目标进军的新征程。要实现新的征程，不是随随便便、敲 锣打鼓就能实现的，需要一代又一代中国人共同为之努力。 新修订的规定，具体规范更加深入、更加细致，更加增 强了针对性、科学性、可行性、实用性和可操作性。因此, 广大党员干部要主动以规定为标尺，拿出真抓的实劲、 敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，抓铁有痕、踏石留 印，以实打实的干劲和作风，开拓进取、奉献智慧和力量, 以无畏的担

6、当作为砥砺，在新时代中奋勇争先。干部学习推进领导干部能上能下规定心得 体会第六篇党员教育是党员队伍建设的基础性工程，是从源头上保 持党员队伍先进性和纯洁性的有效手段，也是从根本上促进 党永葆生机活力的重要途径。面对新时代新任务新要求，各 级党组织要推动党员教育工作从严从实、创新发展，在“上 下“求索中深层次凝聚为民初心，在“左右”发力中多维度 强化实干精神，在“内外”兼修中全方位筑牢纪律防线，真 正实现基层党员教育的“润物细无声”。“上下”求索，深层次凝聚为民初心。路漫漫其修远兮， 吾将上下而求索。理论是行动的先导。抓牢党员教育工作要 坚持把坚定理想信念作为看齐追随的“强心剂”，聚焦“理 论课

7、堂”，以“三会一课”为基础，结合党委理论中心组学 习、主题党日等活动，用示范引领学、全员轮训学、组织生 活学、教育基地学相结合的方式，深入开展党员教育活动, 让党的创新理论在潜移默化中入脑入心。激活“指尖课堂”， 用好用活网络平台，以“学习强国”、党员微信群等为抓手， 组织党员进行线上学习，营造“处处是课堂、时时被熏陶、 人人受教育”的浓厚氛围。拓展“实践课堂”，以“我为群 众办实事”实践活动为契机，引导党员主动在疫情防控、信 访维稳、乡村振兴等工作中亮身份、当先锋、作表率，深刻 领悟以人民为中心的发展思想，深层次强化理论素养，夯实 为民初心。“左右”发力，多维度强化实干精神。纸上得来终觉浅，

8、 绝知此事要躬行。强化党员教育实效要把党员干部敢担当、 勇作为、抓落实的责任意识放在关键位置，突出“不用扬鞭 自奋蹄”的责任担当，引导基层党员干部主动把个人前途与 国家、民族的命运连在一起，坚持从自身实际出发，找准工 作思路和方法，具体问题具体分析，在“把好事办事，把实 事办好”的过程中提升群众满意度、认可度。突出“立说立 行、办就办好”的干事准则，引导党员干部始终保持“今日 事，今日毕”的劲头和“做好分内事，多做分外事”的自觉， 培养出积极向上的精神风貌，同时结合“七一”表彰、优秀 共产党员表彰等活动，树立好先进典型，让“榜样力量”贯 穿在基层党员教育每个环节，引领广大党员干部树牢“想干 事

9、、能干事、干成事”的行动遵循，切实在主动担当作为中 深化实干精神。“内外”兼修，全方位筑牢纪律防线。欲知平直，则必 准绳；欲知方则圆，则必规矩。党员教育是促进党员干部筑 牢理想信念根基、守住拒腐防变防线、锤炼对党忠诚政治品 格的重要抓手，“内”要保证纯洁性，始终坚持全面从严治 党，结合主题党日活动开展“身边事教育身边人”等警示教 育，提醒广大党员以案为鉴，汲取教训，警钟长鸣，远离法 纪“红线”，同时紧抓党内组织生活，敢于用“显微镜”查 问题、用“放大镜”看危害，通过利用党员自评、党员互评、 领导点评等方式，对党员进行有效的民主监督评价，引导党 员不断自我完善、自我革新、自我提高。“外”要保证先

10、进 性，紧盯疫情防控、环境保护、安全生产等重要环节，注重 增强广大党员的党员意识，真正把自身的责、权、利很好地 结合起来，在强化党员自身建设过程中全方位筑牢纪律防线, 为党员教育“保驾护航二讲清“下”的问题症结、讲明“上”的思路措施，帮助他们 放下思想包袱、轻装上阵，认真汲取“下”的教训，知耻而 后勇、知勇而后进、知进而后“上为能力充电，实现上有“所为”、下有“所进:没有金 刚钻，不揽瓷器活。干部如果没有干事创业的“两把刷子”， 就没有安身立命的根本。要用心用情抓好干部教育培训，有 教无类对待上者和下者，坚持分级分类精准施教，着力增强 教育的针对性、穿透力。要突出党政主要领导、新晋领导岗 位、

11、年轻领导干部等群体，通过岗前集中培训、定制专题培 训等方式提升干部适应岗位的能力，解决干部在“疑难杂症” 任务中的本领恐慌问题，引导上者在新的岗位上继续发挥作 用。还要多维度、全方位加强对下者的能力塑造，引导他们 到基层一线练、去吃劲岗位磨，祛浮躁之气、振奋进之志、 增成事之能，不断推动干部锻造“迎难而上”的毅力、锤炼 “难中求成”的本领。为行动加速，形成上的“激励”、下的“约束推进能 上能下，不在一时，而在一贯。要着力形成能上能下、能进 能出的良性循环，通过干部政治素质考察、“回头看”专项 调研、日常工作交流等方式，强化干部动态跟踪管理，分类 建立干部履责、工作实绩台账，全面掌握上者、下者的

12、思想 动向和工作状况，为考准考实干部提供重要依据。还要充分 用好考核结果，对上者中真抓实干、实绩突出的要继续使用， 下者中影响期满、表现优秀的要大胆使用。当然，无论上者 下者，在岗在位不担当、不作为的，上了也得下、下了还得 下，打破干部上了就“高枕无忧”、下了就“躺平摆烂”的 幻想，以“上”的“激励”、“下”的“约束”助推干部奋勇 争先、力争上游。干部学习推进领导干部能上能下规定心得 体会以健全领导干部能上能下机制为突破口，不断创新“下” 的方式手段，让有为者有位、让无为者无位，有效激发领导 干部干事创业的主动性。立足健全体制，让干部“上得明白、下得服气:制定 推进党政领导干部能上能下实施办法

13、，依据政治表现、 年度综合考核结果、领导班子和领导干部年度考核结果、不 担当不作为认定结果、履行全面从严治党主体责任不力等方 面，明确5个类别、21种干部“下”的具体情形，对因违法 违纪、重大事故问责等“必须下”的干部坚决“下”；对能 力缺失、履职不力等“应该下”的干部，由组织部门提前介 入，设置观察期，通过教育引导仍没有转变的给予岗位调整； 对到龄退休、任期届满、健康原因等“自然下”的干部规范“下同步开展警示教育和受处分党员干部回访教育工作, 实现“调整一人、警示一片”的良好氛围和政治生态。立足明晰政策，让干部“上得有理、下得有据:实施 领导干部分类量化考核，每年收集干部工作实绩1万余条,

14、综合研判后排名排队、逐一体检，掌握干部“负重指数二 制定不胜任现职干部专项推荐实施办法，结合领导班子 及领导干部集中考核，开展不胜任现职、不适宜担任现职干 部专项推荐，压实“一把手”推荐“下”的干部担当责任, 综合单位主要负责人署名推荐和民主推荐结果，对推荐得票 较为集中的视情节轻重，采取免职改非等方式组织处理，纳 入“下”的数据库。出台关于进一步完善干部监督信息通 报制度，综合运用纪检、信访等部门信息共享通道，形成 干部“八小时内”与“八小时外”数据库。立足容错机制，让干部“上得劲足、下得气顺健全 谈心谈话制度，经常性与干部谈心谈话、走访座谈，切实做 到“四必谈”，准确掌握干部真实表现。强化

15、“跟踪式”监 督，执行干部日常监督管理制度，选派64名日常监督员， 常态化开展提醒函询诫勉，对新提任科级干部发放提醒单。 出台受处理处分干部教育管理措施，对因受到组织处理 或不适宜现职“下”来的干部，根据专业特长，选派到一线 锻炼。对影响期满、实绩突出、经组织考察符合任职条件的 重新使用。干部学习推进领导干部能上能下规定心得 体会第三篇近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），目的在于激发“有为干部”，激 活“一池春水”，让吃苦的人吃香、让实干的人实惠、让有 为的人有位、让能下的人能上。在规定当中，也明确指 出当前工作重点在“能下”，难点亦在“能下”，引发了我一 些

16、思考。读懂之一：敢做“向下”者当前，很多党员干部惧怕“下”，认为一旦被“下”就 好似意味着被打入“冷宫”，从此“官路”“财路幸福路” 将与自己无缘，甚至于一些党员干部将“下”当做“退路” “绝路”“死路”，闻“下”丧胆，闻“下”失色。这种想法 一旦生根发芽，对于“下”必定是“能逃则逃、能躲则躲”， 想着法子、想着点子、想着出路，对于规定的下发要么 冷眼旁观、要么漠然处之，长此以往，不仅会养成一批“躲 猫猫”的“高手”，甚至会滋生“蛀虫”，危害根基。对于此， 党员干部应明白“下”之一字，反过来即为“上”，无“下” 亦无“上”，二者为一体之双面，往“下”看，是“芸芸众 生”，往“下”走，是高山原野

17、、是禾苗麦浪、是海岛边疆。“下”非“绝路”，而是“生”路、“活”路，是“上下求索 之路”、是“千淘万漉”之路，对某些不作为、乱作为的干 部来说更是“绝处逢生”之路。因此，党员干部应敢做“向 下”者，争当“带头”人，学如弓弩，才如箭镶。读懂之二：能做“真下”者“下”之目的，在于让部分党员干部“慎思、明辨、笃 行”，继而达到“求甚解、明善恶、步不止”，搅活这“一池 春水”，涤净些“污泥浊水”。当前，我们已经走过了第一个 一百年，再往下一个一百年接续奋进中，恰逢百年之未有变 局，立破并举，涤旧新生，人民在期待，国家在呼唤，“能 上能下”这四字，饱含着组织对于党员干部的期许之情，“弄 潮儿”当立潮头”

18、，乘着时代的风云，以“微毫”诠释盛 大，如“萤火”不惧黑暗。唯有见“上下”、明“能庸”、悟 “得失”，画出一幅标准“自画像”；常警惕、常警觉、常警 醒，内化于心，正衣冠、正品格、正本色，才能让这一只永 续前行的“队伍”永葆初心，践行使命，成就伟业，古语“人 有所畏，业有所成”的道理也正在于此。在规定当中也 明确指出当前应“下”的党员干部，让“下”的人下得准确、 下得实在、下得“有迹可循”，借此立住规矩、树起“榜样”， 照出“妖魔鬼怪”、显出“麟凤龟龙”。读懂之三：不做“躺下”者“躺平”是最近的火热新词，但在时代大潮中，没有谁 能够真正“躺平”，尤其对于党员干部来说，只要“躺下” 就断无“赢”的

19、可能，更无“上”的机会。规定的发出 直指那些不作为、少作为、乱作为，庸懒躺散、推诿绕躲, 严重贻误党和国家事业发展的党员干部，如“铜镜”映照自 身，党员干部当常自省、自律、自勉。当前时期，“裁”庸 者、“弃”劣者、“舍”平者，建设一支德才兼备、忠诚干净 的专业化干部队伍，营造一种襟怀坦白、清正廉洁的社会风 气，以更昂扬的精神状态奋进新征程、建设新时代是我党迫 切的追求，而“新松恨不高千尺，恶竹应须斩万竿“，除恶 务尽、建设廉洁也是一直以来是我党鲜明的政治立场，保持 我党先进性与纯洁性更是我党一以贯之的政治追求。鲁迅在 那样一个“万物凋零”的年代写下：“愿中国青年都摆脱冷 气，只是向上走，不必听

20、自暴自弃者流的话。能做事的做事， 能发声的发声。有一分热，发一分光，就令萤火一般，也可 以在黑暗里发一点光，不必等候炬火。”在如今这样一个“万 物蓬发”的时期，党员干部更不能做“躺下”者，应只向“上” 走，乘风好去，如“炬火”般耀眼夺目。干部学习推进领导干部能上能下规定心得 体会第四篇近日，中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上 能下规定，这是从严治党、从严治吏的新实践；是推进党 自我革命的新成果；是打造高素质专业化干部队伍的新机制。 规定坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 要求坚持正确选人用人导向，抓住干部政治素质切入点，将 干部优劣的标尺、上下的准绳标准化和规范化，激励广大干

21、 部干起来、跑起来、冲起来。推进干部能上能下，重点是解决干部能下问题。干部能 上不能下的问题长期以来普遍存在，这是制度规定落实不严, 干部能下渠道不畅的集中体现。党的十八大以来，从严治党 推动干部整体面貌有了很大改观，一大批实干型干部如雨后 春笋般涌现，但仍存在一些与新时代新征程新任务不适应的 现象。比如“闲谈型、捣蛋型、躺平型”三种类型干部，如 果任由这三类干部不担当、不作为、乱作为，必将严重贻误 事业发展。新修订的规定，重点围绕能下、应下干部的 调整程序，细化完善了具体情形，为干部能下问题带来新方 法，畅通干部下的渠道，激励广大干部品卓厉奋发，锐意进取， 以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新

22、时代。推进干部能上能下，是为了持续优化从政环境。功以才 成，业由才广，用好、用对干部才能满足实现第二个百年奋 斗目标的新需要。规定明确了十五种干部不适宜担任现 职的情形，根本目的就是优化现有干部队伍人才配置，科学、 合理调动人才资源，真正实现人岗相适、人事相宜，让敢于 负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部能上，让庸懒 散躺、推拖绕躲的少数干部能下，促使干部自觉践行“三严 三实”要求，倒逼干部主动提升政治及专业素质，推动形成 能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。推进干部能上能下，还需推动能上能下常态化。“天下 之事，不难于立法，而难于法之必行。”各级组织（人事） 部门要讲究方法，把功夫下在平时，积极主动探索，结合自 身实际，制定实施细则，健全和落实推进干部能上能下工作 责任制。要本着高度负责的精神，坚持实事求是，深入了解 干部现实表现，对满足应上与应下的干部及时启动调整程序, 稳妥推进政策，确保取得良好效果。要坚持严管与厚爱相结 合、激励与约束并重，“好苗离不开培根筑土，好树离不开 修枝剪叶”，对被调整的干部，需跟踪其思想动态和工作状 况，引导他们汲取错误，主动担当作为，避免为下而下。形 成能上能下良性循环，推动能上能下常态化。干部学习推进领导干部能上能下规定心得 体会第五篇近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下