《推进领导干部能上能下规定》心得六篇合集.docx

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1、推进领导干部能上能下规定心得第一篇近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规 定，亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，健全能上能 下的选人用人机制。筑好制度“藩篱”，为选人用人保驾护航。“不以规矩, 不能成方圆J制度的生命在执行，让干部选拔任用在正确 的轨道上运行，为防止选人用人出现“溃堤”，是组织对选 好干部、用对干部的一种制度性保护。用干部是为了干好事 业，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的 人就配什么样的人。规定总结认定15种不适宜担任现职 的情形，进一步树立“干得好进步、干不好退步”的双边激 励导向，让干部“下之有责、下之有据、下之有方、下之有 序”，各级党委（党组）

2、要严格落实规定，把规矩挺在前 面，让广大干部既有干头更有奔头，产生“选好一个人、激 励一大片”的效果。树立正确用人导向，激发奋发向上工作热情。正确的用 人导向，是干部成长的风向标，也是引领干事创业的指挥棒。 规定让不作为慢作为的干部让位子、受警醒，释放出干 得好就上、干不好就下的明确信号，推动干部能上能下、能 民“向往的生活”孜孜以求、不懈奋斗。要树立正确权力观， 引导干部勤惮“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”， 把权力用在人民身上，用在推动党和国家事业进步上。聚力改革创新，以“新框架”换能上能下流动“新机制”。 苟日新，日日新，又日新。与时俱进、不断创新的干部工作 框架体系，是落实干

3、部能上能下体制机制的重要保障。要着 力打破干部“上荣下辱”的错误认知，重点在“调整不适宜 担任现职干部”的“不适宜”三字上做好文章、下足功夫、 创新机制。既关注显绩亮不亮丽，也留心潜绩扎不扎实；既 要看单一领域职责履行到不到位，也要看交叉领域作用发挥 明不明显；既在意量化指标是不是“达标”，也关心定性指 标能不能“可视只有程序正义，才能赢得民意。要科学 规范能上能下的组织程序，让程序奔跑在“正义的大道”， 而不是生存在“隐秘的角落要加快构建对干部“下”的 工作的系统性监督体系，将“下”的环节与任期制度、交流 制度、聘任制度等有效衔接贯通，以严的组织程序、铁的落 地落实，推动干部“下”之有理、“

4、下”之有据、“下”之有 遵循。聚合从严从实，以“新办法”换能上能下工作“新落实” O 全面从严治党，关键还是从严治吏。要创新用好干部管理“辩 证法”，更好推动干部能上能下。既在办公室里“看档案”“谈 谈心”，听干部自我评价、班子整体意见，也到现场一线“蹲 点调研”“解剖麻雀”，看干部真实表现、现实情况；要将“要 么原地踏步、要么提拔进步”单向激励转变为“干得好进步、 干不好退步”双向激励，让优秀者优先、实干者实惠、有为 者有位，使落后者落单、失德者失望、无为者无位；要深化 落实“三个区分开来”，既不让任何一个不作为、慢作为、 乱作为的干部成为“漏网之鱼”，也不让任何一个想干事、 能干事、真干事

5、的干部成为“替罪之羊”；要用发展的眼光 对待“下”的干部，经定期复查表现优秀且满足任职条件的， 放心大胆重新使用，不让“一失足成千古恨”的思维定势封 住干部成长进步的“光明大道”。推进领导干部能上能下规定心得第六篇近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部 门认真遵照执行。规定从政治表现、理想信念、斗争精 神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作 风、道德品行等方面，明确提出了干部不胜任现职应当“下” 的十五种情形，为党委和组织部门鉴别干部提供了遵循和参 照。精准科学推进领导干部能上能下，就要明确标准制度, 完善考评方式，坚持宽

6、严相济，要让居上者不骄，在下者不忧。忧。悬衡而知平，设规而知O万物的和平在于秩序的平衡,秩序就是把平等和不平等的事物安排在各自适当的位置上。建立健全考核制度，将标准划分为德、能、勤、绩、廉五个 方面，并结合特殊情况进一步细化规定。欲知平直，则必准 绳；欲知方圆，则必规矩。我们要抵得住“诱惑”、耐得住 “寂寞”，干在实处、走在前列，立言立行、说到做到，为 实现中华民族伟大复兴而奋斗。询事考言，循名责实。询问所作事务、考察所说言论、 查证实际政绩。上得“有理”，下得“有据”。建立健全考核 制度，将指标落在常处、细处、实处。让能干事、会干事干 好事的干部上得明白有“底气”，不担当、不作为、乱作为 的

7、干部下得服气无“怨气我们的责任，是向人民负责， 每句话，每个行动，每项政策，都要符合人民的利益，如果 有了错误，定要改正，这就叫向人民负责。要让能上能下成 为一种常态，无论什么位置都需端正态度、履职尽责、严肃 纪律，为实现中华民族伟大复兴而奋斗。宽严相济，刚柔并济。政有繁简，事有缓急；势无常态， 水无常形；宜宽则宽，宜严则严；刚柔兼顾，恩威并施。上 得“气足”，下得“气顺”。建立健全考核制度，将制度融入 日常、放在经常，采取汇报材料、谈心谈话、实地调研等多 种方式进行多方位的了解，将考核具体化、制度化、法治化。宽与严不是对立的，而是相互结合、寻求平衡的，要力求做 到严中有宽、宽以济严，宽中有严

8、、严以济宽。严管与厚爱 紧密结合，激励和约束同步落实，为实现中华民族伟大复兴 而奋斗。能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，这有利于营造良好 的干事创业氛围。世界百年未有之大变局，我国改革发展稳 定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都前所 未有，让党员干部干在实处、走在前列，用实际行动，诠释 对党的忠诚、对人民的赤诚。进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确 导向。用好民主测评、任用考察、平时考核等方式，掌握干 部在德能勤绩廉各方面的表现情况，有能者上、无为者下， 同时做到让上者坦然、让下者释然，让人才资源流动起来， 增强干部队伍生机活力。强化内部监督管理，着力构建良好政治生态

9、。规定 出台推行干部能上能下制度，使广大党员干部在思想和认识 上有较大提高，通过明确干部不能胜任现职工作的标准，将 内部监督要同业务工作紧密结合起来，进一步强化内部监督。 对于下来的干部坚持调整前谈话制度，增强监督意识，跟踪 了解其思想动态和工作状况，对认真汲取教训、积极努力工 作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可 以进一步使用，保证干部“下”的渠道的畅通，才是对干部 的真正爱护，才是对事业的负责。推进领导干部能上能下规定心得第一筲 一二-任人唯贤，唯才是举，知人善任，“能上能下”的选官 用人思维是古来有之。近日，中共中央办公厅印发推进领 导干部能上能下规定（以下简称规定），鲜

10、明亮出“人 岗相适、人事相宜、能上能下”选人用人的标尺，切实让担当有为者有位、消极无为者失位，激励广大干部担当作为、 奋勇争先，让干得好的“有位子”，对干得不好的“打板子二事业兴衰，唯有用人；用人之要，重在导向。中共中央 办公厅印发推进领导干部能上能下规定，就是为“能上 能下”提供了 “风向标”和“导航仪”，借规定“东风”， 让干部“能上能下”，方能“有为有位”，进而激活干部队伍 “一池春水”，促进干部干事创业、勇于担当的重要保障。以“德”为“上” “下”准绳，做“政治过硬”的“有 为”干部。规定中的第一条就有“健全能上能下的选人 用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干 部队伍”

11、。古人云：“人无德不立，官无德不为J 一名领导 干部，不管是“上”还是“下”，对党忠诚是第一位。领导 干部要在党言党，在党忧党、在党为党，争做政治过硬的表 率。在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”上要走在前、 当模范，不断在工作实践中提升战略思维，不断加强党性锤 炼。做官先做人，做人先立德。老老实实做人是领导干部最 基本的道德品质，也是一个人立身做事的基本准则。只有坚 持住自己的道德底线，恪守一个共产党人的初心和使命，把 心中的信仰化作指路明灯，才能在向梦而行的道路上笃行不 怠、阵厉奋发。以“责”为“上”“下”标尺，做“注重实绩”的“有 为”干部。规定第二条中有，“着力解决不担当、不作为、 乱

12、作为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求, 推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从 政环境J担当才“有位”，无为必“无位人岗相适，岗 位就该发挥岗位的功能。领导干部在干事创业的过程中，要 能敢担当、真作为，坚持全心全意为人民服务的“主旋律”， 唱响干事创业的“交响曲”。遇到问题不当“鸵鸟”，碰到难 题不找“借口”，能经得起事业的考验，挡得住大风大浪。 一些地方或部门在选人用人上，要以实干实绩为导向，以发 展论英雄，视实绩用干部，才能让能者“上”得理直气壮, 庸者“下”得无怨无悔。以“廉”为“上”“下”镜鉴，做“一身正气”的“有 为”干部。规定进一步明确了 15种不适宜担任

13、现职的情 形，亮明了优与劣的标尺，明确了 “上”与“下”的情形。 规定无疑是一剂“清醒针”，一些地方和部门在选拔和 任用干部中“好人主义”终将被淘汰。制度的生命力在于执 行，清正廉洁，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进 干部能上能下“常态化二 治理之变在于制。规定第五条 第（十）条中，尤其强调了 “作风不严不实、执行中央八项 规定精神不严格，形式主义、官僚主义问题突出，造成不良 影响的”被认定不适宜担任现职，应当及时予以调整。可见， 各级领导干部时刻需要保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏 锐，坚持问题导向、刀刃向内，随时进行自我革命、深化整 治、见底见效，才能逐步实现党风、政风建设的清正化、

14、规 范化、常态化。标准立起来，标准亮出来。领导干部，“能上能下”方 能“有为有位”。上要上得底气十足，下要下得心服口服。规 定不折不扣地执行了领导干部“能上能下”制度，确保干 部德配其位、才配其位，从而全面增强干部队伍活力，建设 高素质干部队伍。推进领导干部能上能下规定心得第三篇近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定）并发出通知，要求各地区各部门 认真遵照执行。通知要求，各级党委（党组）及其组织（人 事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真 管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。 规定的出台，释放出“干得好就上、干不好就下”的明 确信号，必

15、将有效激活选人用人“一池春水”，更好激发干 部队伍活力。广大党员干部要正确看待和积极适应“能上能 下”的新常态，强化“自变”意识，以精准识变、科学应变、 主动求变来应对这场综合大考。“安而不忘危”，精准识变“常自查”，预防“下探风险”。古语云“人贵有自知之明”。“高位”并不代表“高能”，而 且一时的能力也不能代表永久的能力，党员干部对自身能力 一定要有清醒理性的认知。在现实中，一些领导干部总是沉 浸在“自我感觉良好”的幻境中，喜欢听“阿谀奉承”之言， 对“逆耳忠言”则无比反感和排斥，这样就导致自我认知不 足、自我革命不彻底，问题越积越多、越积越大，等到“东 窗事发时”则悔之晚矣，最终只得乖乖“

16、下课”。领导干部 要增强忧患意识，居安思危、未雨绸缪，经常反躬自省，勤 “照镜子”勤“洗澡”，虚心接受他人的批评和意见建议，提升自我纠错能力，真正做到“早发现、早治疗”，将问题 “苗头”扼杀在萌芽状态，这样才能有效预防和规避“下探 风险二“行而不懈怠”，科学应变“勤发力”，不断“向上攀登”。 时代在发展，社会在进步，形势在变化，这对领导干部的能 力和担当也提出了新的更高要求。现实中，有的干部总是怀 着“多干多错，少干少错，不干不错”和“不求有功，但求 无过”的“躺平摆烂”心态，热衷于当“太平官”和“甩手 掌柜”，这样早晚会出问题。“干部就要有担当，有多大担当 才能干多大事业，尽多大责任才会有多

17、大成就。”职位越大， 责任越大，领导干部越是身居高位，越要勤勉实干、担当作 为、追求进步，要不断强化知识学习和实践锻炼，补短板、 强弱项、促提升，以更好胜任工作岗位、不断刷新工作业绩， 以自身能力的“确定性”来应对外部的“不确定性”，以实 力说话、以成绩服人，这样才能真正赢得人民满意和组织认 可，才能不断进阶“上位“挫而不靡心”，主动求变“不摆烂”，蓄势“东山再起”。 “流水不腐，户枢不蠹。”上与下，并不是固化不变的，“上 位”的人会有“高处不胜寒”之虞，而且随时有“下去”的 可能。“下去”的人也并非永无“翻身之时”，只要敢于正视 自身存在的问题和不足并卧薪尝胆、愈挫愈奋，正确看待组 织的“调

18、遣”，通过在基层“回炉再造”，不断提升自身综合 素质，就有“东山再起”的那一天。所以，领导干部要摆正 心态，不要被暂时的“下放”而蒙蔽了双眼、打击了干事热 情，而要“风物长宜放眼量”，以辩证的态度和长远的眼光 看待问题，通过自己的努力摆脱“平庸者”的标签，以新形 象、新成绩让组织和同事们“刮目相看”，以真实力“一雪 前耻”，重返回事业“主赛道二推进领导干部能上能下规定心得第四篇近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），进一步完善从严管理干部队伍 制度体系，彰显用制度推动“领导干部能上能下”的坚定决 心，对于建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重 要意义。应当切

19、实用好“能上能下”的“有力杠杆”，鲜明 亮出干部“优”与“劣”的标尺、”上“与下”的准绳、“宽” 与“严”的尺度，用“上”的动力和“下”的压力共同激发 干部队伍干事创业内生动力。明确标准依据，亮出“优”与“劣”的标尺。欲知平直， 则必准绳；欲知方圆，则必规矩。新修订的规定将原来 的10条修订为15条，使内容变得更加广泛、全面，进一步 明确“能上能下”的标准原则。在实际工作中，应当严格按 照规定要求，坚决将政治标准作为选人用人的第一标准， 破除“官本位”观念，进一步设定“精细化”标准，结合实 际探索试行“负面清单”管理，通过设置干部任用“硬杠杠”， 明确“下”的情形、依据和要求，亮出“优”与“劣

20、”的标 尺。进一步树立起重实干、重实绩的鲜明导向，让优秀者优 先、能干者能上、有为者有位，将有“硬伤”的干部坚决挡 在门外，确保“下”之有据，形成调整一个、教育一片、警 示一批的震慑效应。完善考评方式，校正“上”与“下”的准绳。“为政之 要，唯在得人，用非其才，必难致治J推动规定精准 落地见成效，必须用好干部考核的指挥棒，健全完善务实有 效的考评制度，结合实际探索实施“赛马”激励机制，量化 实绩考核标准，不断探索改进干部考核评价方式。推进领导干部能上能下规定心得第五篇近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规 定，并发出通知，要求各级党委（党组）及其组织（人事） 部门要切实扛起全面从严管党

21、治吏的政治责任，做到真管真 严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。世异则事异，事异则备变。组织人事部门要勇于自我革 命、学会以“新”换“新”，让“在其位，不谋其政”者失 去位置、丢掉帽子，为想干事、能干事的干部创造机会、搭 台唱戏。聚焦伟大斗争，以“新三观”换能上能下政治“新氛围”。天行健，君子以自强不息。当前，世界百年未有之大变局加 速演进，中华民族伟大复兴正处于关键时期，前进道路上的 问题困难注定接二连三，奋斗进程中的矛盾挑战总会层出不 穷，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。组织人事 部门要聚焦伟大斗争，以“新三观”涵养干部、立好规矩、 浸润人心。要树立正确党史观，引导干部从百年党史中坚定 历史自信，自觉抵制多元思潮侵袭，经受糖衣炮弹考验，正 确对待进退留转、个人得失、一己荣辱，真正成为“让党放 心”的好干部。要树立正确政绩观，引导干部心中有人民、 肩上有责任、脚下有力量，把为民造福作为最大政绩，为人