生育津贴怎么领,能领到几个月的.pdf

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2、加了育保险，并按时缴纳了育保险费的单位(以下称单位)的职，在职期间计划内育，或经与计划育部门批准纳育计划的妊娠过程中，因故终妊娠，在下列产假时间内，由发放资变更为享受育津贴。、根据中华民共和国劳动法和国务院职劳动保护规定，职育法定产假为 90 天。在下列情况下应增加产假：难产的为15 天;多胞胎育的，每多育个孩为15 天;晚育的(指产时年满24 周岁以上)为30 天;产假期间领取独母光荣证的为30 天。、职怀孕2 个以下终妊娠的，产假15 天;怀孕2 个以上、4 个以下终妊娠的产假30 天;怀孕4 个以上终妊娠的产假42 天。以上产假的育津贴由育保险基付，未纳育计划的怀孕和终妊娠的不享受育津贴

3、。第条职每天育津贴标准为上年度本单位职平均缴费资除以 30 天之商，低于本标准的，由单位补。灵活就业员每天育津贴标准为本年缴费资除以 360天之商计发。第三条参保单位的职失业后，在领取失业救济期间符合计划育法律、法规育的，可从育保险基中付次性育补助，标准为统筹地区上年度均育医疗费(指由基付的平均费)。单位男职作单位的配偶育第胎(不含终妊娠并符合计划育、婚姻法等规定，在产假期间内领取了独母光荣证的)，从育保险基中付次性育补助，标准为统筹地区上年度均育医疗费的50%(指由基付的平均费)。第四条育津贴和育补助由单位医保专管员或委托机构专办员在法定产假结束时向育保险经办机构申领(育津贴、育补贴申领表附后)。育保险经办机构般不接受职个或委托申领(失业员除外)。如今是个法制的社会，很多与活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对边的些事情，如果你还有些其他的想了解的知识，欢迎来店铺找律师进咨询。店铺温馨提：民法典2021年1 1 起正式施，婚姻法继承法民法通则收养法担保法合同法物权法侵权责任法民法总则同时废。如果您涉及民法典规定的其他问题#点击这#进查看！若需帮助可#咨询店铺律师#