前程似锦.ppt

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1、前程似锦我们最理想的工作是我们最理想的工作是 调查结果调查结果:99%99%的中国人都想的中国人都想不干活白拿钱不干活白拿钱什么是工作？什么是工作？劳动劳动脑力脑力体力体力工作工作:从事体力或脑力劳动从事体力或脑力劳动,也泛指机器、也泛指机器、工具受人操纵而发挥生产作用。工具受人操纵而发挥生产作用。辞海辞海为什么要工作？为什么要工作？生存生存生生 活活生生 命命万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究面对人生大舞台，每个人都曾自问：面对人生大舞台，每个人都曾自问：我要成为什么样的人？我要成为什么样的人？怎样活才有价值？怎样活才有价值？

2、面对已选择的职业面对已选择的职业,我们更应该自问我们更应该自问:我为什么做我为什么做?我要做多久我要做多久?我要做到什么程度我要做到什么程度?实现人生价值实现人生价值寻找职业锚寻找职业锚 来源：美国学者施恩来源：美国学者施恩19781978年开始在职业动力论研究年开始在职业动力论研究 中使用中使用“职业锚职业锚”的概念的概念 找到职业锚的标志是你能清晰回答三个问题：找到职业锚的标志是你能清晰回答三个问题：我到底要干什么？我到底要干什么？我实际能干什么？我实际能干什么？我为什么干？我为什么干？目标对人生有巨大的导向作用目标对人生有巨大的导向作用3%3%的人有清晰的人有清晰且长期的目标且长期的目标

3、10%10%的人有清的人有清晰短期的目标晰短期的目标60%60%的人的人目标模糊目标模糊27%27%的人的人没有目标没有目标 那些占那些占3%3%者，者，2525年来几乎都不曾改过自己的人生目标，年来几乎都不曾改过自己的人生目标，2525年来年来他们都朝着同一个方向不懈的努力，他们都朝着同一个方向不懈的努力，2525年后，他们几乎都成为了社年后，他们几乎都成为了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏创业者，行业领袖，社会精英会各界的顶尖成功人士，他们中不乏创业者，行业领袖，社会精英 那些占那些占10%10%有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。他们有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。他们

4、的共同的特点是：那些短期目标不断被达成，生活状况步步上升，的共同的特点是：那些短期目标不断被达成，生活状况步步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管。主管。其中其中60%60%的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层面，他们能的模糊目标者，几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳的生活与工作，但都没有什么特别的成绩安稳的生活与工作，但都没有什么特别的成绩 剩下剩下27%27%的是那些的是那些2525年来都没有目标的人群。他们几乎都生活在年来都没有目标的人群。他们几乎都生活在社会的最底层，他们生活都不如意，常常失

5、业，靠社会救济，并且社会的最底层，他们生活都不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。常常都在抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。2525年后年后 让让 我我 们们为自己定一个目标吧为自己定一个目标吧职业规划的第一步万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究两千多年来不变的主题两千多年来不变的主题高度高度收入收入晋升和高销售是实现收入提升的根本晋升和高销售是实现收入提升的根本!我们可以根据基本法获得更多的利益我们可以根据基本法获得更多的利益项目项目初年、续年佣金初年、续年佣金优质续保奖优质续保奖增才奖增才奖个人年

6、终奖个人年终奖管理津贴管理津贴育成津贴育成津贴直辖组年终奖金直辖组年终奖金助理主任津贴助理主任津贴TS业务主任业务主任注：以注：以B B类机构为例类机构为例组织利益是主组织利益是主任收入的主要任收入的主要来源！来源！300500高绩效 高回报业务主任管理津贴系数业务主任管理津贴系数奖励绩优团队奖励绩优团队直辖组的利益最高可达直辖组的利益最高可达17.6%17.6%！12%12%6%6%13%13%15%15%16%16%万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究政策梳理政策梳理15七月七月七月“万件齐发万件齐发”加油件数奖方案加油件数奖

7、方案方案期间：方案期间：2013年年7月月6日日7月月31日日二、二、方案对象：全省个险业务伙伴方案对象：全省个险业务伙伴三、三、方案内容：方案内容：方案期间内，单件承保保费方案期间内，单件承保保费3000P，第一件可获得豆油一桶（，第一件可获得豆油一桶（5L）+100元现金，元现金，第二件可获得豆油一桶（第二件可获得豆油一桶（5L）+200元现金，第三件以上可获得豆油一桶（元现金，第三件以上可获得豆油一桶（5L）+300元现金。元现金。16七月四、方案注释：四、方案注释：1、方案保费要求、方案保费要求2013年年7月月6日日7月月31日期间交单录入且承保，日期间交单录入且承保，8月月10日之

8、前将日之前将回执录入系统，回执录入系统，8月月20日前无撤单；日前无撤单；2、如意通及安心无忧产品不计入方案；、如意通及安心无忧产品不计入方案；3、单件定义为同一被保险人投保同一险种，严禁中支产生拆单行为，有拆单行为发、单件定义为同一被保险人投保同一险种，严禁中支产生拆单行为，有拆单行为发生，业务员将不享受一切奖励方案；生，业务员将不享受一切奖励方案；4、本方案最终解释权归分公司营销部。、本方案最终解释权归分公司营销部。晋升标准晋升奖励1+1晋升TS1800C，4件600C人力1人乐PAD1+2晋升AS1200C600C人力2人3千元韩国旅游基金1+5晋升UM5个AS，直育2AS600C人力3

9、6人次3千元韩国旅游基金增员奖励件数奖励推荐人上岗100首月3千P600元3千P第一件5L豆油+100新人3千P第二件5L豆油+200新人转正乐PAD3千P第三件及以上5L豆油+300187月入司利益最大化入司7月只需4件3000P，20年交费保单（健康人生）序号收入内容收入1上岗1002首月600C6003首佣48004责任底薪150053千P第一件5L豆油+10063千P第二件5L豆油+20073千P第三件5L豆油+30083千P第四件5L豆油+3009基本法转正奖励30010方案转正奖励联想乐PAD累计8200推荐人利益（SA）推荐2名当月转正新人晋升AS序号收入内容收入1上岗2人200

10、2新人首月600C12003本人首佣12004增员奖金9605增才奖6006本人3千P第一件5L豆油+1007本人晋升AS3000元旅游基金累计7260方案政策（一）：全员晋升1、方案对象：凡获得全员晋升政策资格的个险系列业务伙伴2、方案时间：2013年7月1日-8月31日（要求所增新人在7月1日至8月10日期间参训并结训，于8月31日前上号）3、方案内容：推荐人奖励：推荐人每新增上岗一人，奖励推荐人100元；若所增新人首月达成3000P，奖励推荐人600元。新人成长奖：新人上岗，奖励新人100元；新人首月达成3000P，奖励新人600元。新人自上岗之日起最近三个月内达到基本法转正标准并成功转正，则奖励新人联想乐pad平板电脑一台。二、增员奖励 最不好玩的游戏是最不好玩的游戏是:轮到你上场轮到你上场 却改变了游戏规则却改变了游戏规则 人生往往如此人生往往如此作家的名字只有写在他的作品下面，作家的名字只有写在他的作品下面，否则，一点意义都没有否则，一点意义都没有巴金巴金主管的名字只有写在他的属员前面，否则，一点意义主管的名字只有写在他的属员前面，否则，一点意义都没有都没有每个人都是一座山。每个人都是一座山。世上最难攀越的山，其实是自己。世上最难攀越的山，其实是自己。往上走，即便一小步，也有新高度。往上走，即便一小步，也有新高度。做最好的自己做最好的自己我能！我能！张开翅膀，翱翔蓝天