关于公务员辞职热的思考.doc

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1、关于公务员辞职热的考虑【摘要】：p 】：公务员法有规定，公务员在自愿的情况下可以经过正规程序进展退职申请。相关机关审批之后将会正式解除公务员与机关的职务。公务员辞职本来只是公务员机制中的正常退出机制，其目的是为了更好的进步公务员队伍的素质，壮大公务员的开展队伍。但是随着近年来公务员辞职现象的增加以及媒体的不实报道，社会上逐渐出现“公务员辞职热”的说法。这种说法引起了社会人士和政府机关的普遍关注，对社会造成了较为不良的影响。本文针对当前 “公务员辞职热”的原因进展了考虑与分析p ，并提出了相应的对策。【关键词】：p 】：公务员 辞退 问题与考虑“公务员”职业一直被众多大学毕业生和研究生视为铁饭碗

2、，受到年轻人士的诸多追捧。然而，近期我国上海的一位年轻公务员因工作辛苦、薪资较低而辞职事件却引起人们对公务员职业的疑心。加之后来多地区出现类似的情况，“公务员辞职热”的说法开场盛行。事实上，公务员辞职是我国公务员正常退出机制的一环，其目的是为了促进公务员的素质进步，进一步壮大公务员队伍，以追求创新和开展。一、公务员辞职热的原因考虑一公务员自身原因公务员辞职热现象的根本仍然在于公务员本身。几年来，我国公务员辞职的数量有适当的增加，当然辞退人员数量的增长保持在可控制的范围内，并不如局部媒体报道的那幺夸大。但是仅从公务员辞职这一现象来说，其反映出了关于公务员辞职热的考虑山东省烟台市政务效劳中心 韩潍

3、蔚公务员体制中的缺陷和公务员思想上的变化。从公务员自身角度分析p 我们可以发现，其辞职的原因主要分为几种：第一，公务员的专业素质有待进步，难以适应工作的根本要求。公务员在许多人眼中都是“铁饭碗”的形象，许多人考进单位之后就抱着“闲坐、享福”的心态。但事实并不是这样，公务员也必须具备相应的专业素质，坚持为人民和政府办实事，要经常编写各种材料、整理相关文件、加班等。当这局部公务员发现实际的工作与想象中有出入，而自己又比拟懒散，不愿意认真学习、努力工作时，他们就会萌发辞职的想法；第二，对公务员工资待遇要求过高，事与愿违的。在辞职的公务员中，也有局部人员具有较好的职业素质和办事才能。他们对于辞职的考虑

4、在于，公务员的工资程度和福利待遇较低，尤其在新政策下公务员队伍的工作作风得以改进，许多公务员难以获得“灰色收入”。在这种情况下，局部公务员选择辞职，并开场进展企业工作。二媒体炒作应该说，公务员辞职是个别现象，即使近年来由于企业的开展需要以及公务员的个人开展需求，辞职人数相对有所增长，但是仍然不能说是“常态”或者“热现象”。那幺，为什幺社会上会有“公务员辞职热”的说法呢。这与媒体的夸大报道是分不开的。此外，近年来我国在肃清政治风气上力度较大，局部干部领导相继被严查，加重了干部领导的心理负担。同时，公众也更加期待公务员可以加速辞职，以进步他们的报考几率。在种种因素的综合作用下，加上媒体的炒作， “

5、辞职热”说法开场蔓延。三企业开展的需要企业的开展需要以优秀的专业人才为前提。许多有才能的公务员辞退公务员职务的原因在于工资程度较低，缺乏以满足其开展需求。而企业正是看准这点，以高薪招揽公务员。二、公务员辞职热的对策一实现公务员制度管理我国公务员以年轻的毕业生居多，这些人在心理上更加寻求的是具有竞争性质的工作。为了满足公务员的开展需求，同时也为了促进公务员的更新换代，进步公务员的素质，我国相关政府应该实行制度化管理。多制度化管理包括聘任制管理、委任制管理等，在公务员辞职数量增多的情况下，通过向外界聘任和委任新的公务员，加强公务员之间的竞争，可以有效进步公务员的工作积极性，激发公务员的工作激情。二

6、完善评价体系，加强监视管理局部公务员的工作态度和思想观念仍然较为落后，任务公务员就是铁饭碗，不用干实事。这样的思想意识不利于进步公务员们的专业素质和优良的工作作风。因此，为了进步公务员的工作积极性，政府部门应该制定有效的部门监视管理机制，并建立有效的评估体系，将公务员的薪酬与绩效结合，以福利和薪金促进公务员实现自我进步。三进步公务员的素质我国公务员队伍中，有不少的公务员专业素质较低，办事才能不佳，导致公务员无法更好的实现岗位晋升。最终他们在长期晋升无望和工资低的压力下被迫辞职，去企业开展。对于这局部工作人员，我国政府相关部门应该组织培训，进步其业务素质，并进步其晋升的空间。四增强对公众言论的引

7、导言论的压力会降低公务员的自我认同感，使公务员对本职工作产生疑心，从而影响工作情绪、态度等，甚至有可能会促使公务员产生辞职的想法。因此，政府应该加大对公众言论的重视。在媒体报道中，政府应该多宣传公务员的正面事例，争取言论的支持。此外，政府应该加大对公权利的约束力度，使公务员不再具有任何特权，引导公众对公务员产生正确的认识。三、完毕语综上，公务员辞职热现象的主要原因有三方面，为了缓解这种现象，政府相关部门可以做到：实现公务员制度管理、完善评价体系，加强监视管理、进步公务员的素质并增强对公众言论的引导。【参考文献】：p 】：1温耀原.关于公务员辞职现象的法律考虑N.北京科技大学学报社会科学版，20_，02：112-1182汪霏.公务员离任的理性考虑N.呼伦贝尔学院学报，20_，04：16-193高国舫.“引咎辞职”：现状、问题与对策J.中州学刊，20_5，05：5-94马凯华.公务员退出机制的比拟研究及对策建议N.安徽警官职业学院学报，20_，02：125-128第 6 页 共 6 页