党支部2021年组织生活会对照检查材料3400字.docx

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1、国资委党支部“怕慢假庸散”专题组织生活会对照检查提纲根据关于开展财政局作风建设大学习、大讨论活动的实施方案和关于在财政局干部队伍中开展作风建设突出问题专项整治年活动的实施方案，国资委党支部高度重视、周密部署、精心组织，认真制定组织生活会实施方案，以发放征求意见表和谈心谈话的形式收集对班子的意见和建议，共发放征求意见表10份，收集到意见建议10条，经梳理为7条，通过深入查找突出问题，研究制定整改措施，明确努力方向，为确保组织生活会的顺利召开奠定了坚实的基础。 一、存在的主要问题（一）在强化责任担当、“怕”的方面存在的问题一是政治责任履行不到位，党支部领导核心地位弱化。没有发挥好“总揽全局、协调各

2、方”的领导核心作用，对党支部各项工作没有认真进行安排部署，各项工作开展没有达到预期效果。如：党支部没有认真研究制定有关加强班子自身建设、提高党员队伍素质等方面的工作规划；党支部书记对抓好“大党建”工作重视不够、经验不足、办法不多。二是政治站位不高，班子成员政治理论学习不深入，对党员干部的学习教育重视不够。班子成员学习的整体意识不强，政治理论和业务知识学习缺乏深度，理解有偏差。如班子成员在学习习近平谈治国理政 第三卷、中央新疆工作第三次座谈会、自治区党委九届十次全会精神、兵团党委七届七次、七届八次全会精神及党的政策理论知识时，只是机械的抄与写、背和记，只知其然而不知所以然，不能学以致用。（二）在

3、提速增效，“慢”的方面存在的问题一是班子合力不强，执行力不到位。工作执行力差，办事拖拉，抓落实不彻底，有的工作安排部署了，但跟进督办力度不好。班子合力不强，班子成员认为把自己份内的事做好就可以了，对临时安排的工作撂挑子，未配合把工作做实、做深、做细，没有完全达到预期目的。二是在抓建组织上还不够有力。一是议事决策质量不高。班子成员磨合不够，有的班子成员议事角度不高，对自身业务工作讲得多，对其他工作思考的少，抓中心议大事能力不强，在民主议事中参与集体领导还不够好。（三）在实干实效，“假”的方面存在的问题一是支部组织学习不够，学习效果不好。表现在：对党员理论学习缺少系统性计划，对理论知识的学习存在学

4、而不用。如：年初支部没有结合实际情况制定党员年度集中学习计划和自学计划。二是党内监督不严，民主评议党员质量不高。党员没有用好批评与自我批评这个武器，一团和气，起不到排毒祛病的目的。如在召开党员大会民主评议党员时，党员相互之间的批评不痛不痒，没有查找个人的缺点与不足，对他人的批评也多是做的很好，没什么缺点。（四）在履职能力，“庸”的方面存在的问题一是联系服务群众方面。支部在密切联系群众、服务群众方面有待加强。表现在：宗旨意识弱化，为群众服务热情不高，对群众反复询问的问题，缺乏耐心。二是严格党员教育管理方面。支部对党员的管理“虚化”。表现在：制度不完善，对党员管理措施不力，监督力度不够，处罚停留在

5、口头批评。（五）在纪律规矩，“散”的方面存在的问题一是改进工作作风方面，工作作风不够扎实。二是支部成员在秉公执纪方面担当不够。对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。缺乏责任意识，不敢担当，在大是大非面前保持明哲保身的态度。表现在：对待工作有应付了事的态度，没有花精力去研究怎么把事干好。二、存在问题的原因分析（一）理想信念觉悟不高，党性修养抓得不够有力。班子党性修养重视不够，没有真正认清弄懂“心中为何”与“行动如何”的问题。班子成员特别是主要领导没有认识到党支部核心地位的重要性，领会大党建工作的内涵，站位不高，看得不远，想得不深，抓不住重点，一天总是被烦事缠身，有应急性趋势，有等上级

6、组织安排的等靠思想。班子成员的整体理论水平不高，有懒惰思想，怕多学，怕多写、怕多管，满足于上级指示原本传达。 （二）责任担当意识不强。班子成员政治素养水平不高，不善于从政治的高度思考问题，对新疆工作的总目标挂在嘴上，行动落实上慢了半拍。班子成员思想上没有引起高度重视，认为自己单位不存在这样或那样的问题，降低了对工作的要求和标准，满足于过得去、差不多。 （三）纪律意识不强。在“自重自省、自警自励”上还有差距，落实党风廉政建设责任制“一岗双责”不够到位。班子成员认为自己职位不高、权力有限，没有腐败的资本，不会发生违反党纪党规的问题，只要不逾规矩、不踩红线就行，拒腐防变的思想防线筑得还不牢固。而对于

7、班子中出现的优亲厚友、显失公平的现象采取了明哲保身的态度。（四）宗旨意识淡化。“为民服务”的宗旨意识树得不牢。对一些矛盾不敢抓、问题不敢管。内心有图安逸、怕吃苦的想法，缺乏“一竿子插到底、一件事抓出头”的恒心和韧劲。班子成员一是抓工作力度小，思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事，对一些难事、见效慢的事，抓的积极性还不高，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。二是工作措施“虚”。一些工作没有实实在在的抓到位，上级检查说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，有的工作把说了当做了，把做了当做好了。（五）党内民主发扬不够。党员的参与意识不强，一是有些党员自身的科学文化

8、程度较低，对事物的分析能力、组织解决能力比较差，参与决策能力比较低，不善于提出自己的见解；二是有的党员私心杂念较重，担心提意见给领导找麻烦，情面上过不去，害怕在以后的工作中会对自己不利；三是会议的议题没有提前向党员进行告之，都是在会议开始后才进行议题的说明，没有充分考虑的时间。 产生以上问题，主要有以下原因：（一）党建责任落实不到位。支部党建工作抓得不够严格，落实制度不够正规，不能够严格按照正规程序要求把工作抓好。（二）模范带头作用不明显。支部虽然能很好地完成上级交办的各项任务，起到了一定的带头作用，但在一些工作任务上安排的还是不够到位，没有长远计划，对党员的思想掌握不及时。（三）党建工作和业

9、务工作联系不紧密，不能把党建工作和业务结合在一起，工作上缺乏创新、不积极主动。（四）制度不完善。支部没有认真计划，年初没有结合实际制定党员年度学习计划，党员学习次数少；党内开展的批评和自我批评次数少。【来自：头条号 公务员圈子 ，QQ545658867，海量热门优质材料和PPT课件】（五）工作创新意识不强。支部存在工作满足于现状，不求过得硬，只求过得去，工作要求不高。四、整改措施和努力方向（一）加强组织建设，强化党支部的领导核心地位。党支部要树立“党政一盘棋，党领导一切”的思想。1.健全党建工作责任制，党支部书记履行党建工作第一责任人职责，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；

10、其他同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。2.抓制度完善，修订并完善各类制度，着力加强支部班子成员的思想建设，增强支部班子成员的服务能力；3.抓对党员的教育管理，利用三会一课、党员活动日、党员联系群众“一带二”活动等加强教育，提高党员素质；4.年底向党员大会报告党支部目标任务完成情况，坚持支部成员履职情况汇报制度，坚持问题导向，查找不足，总结工作经验。（二）加强对党员干部群众的学习教育，增强班子成员政治素养，提高文化素质。1.加强政治理论学习，支部学习每月12次，学习内容要与当前形式相结合，班子成员学习笔记全年不少于1万

11、字，心得体会不少于4篇，上党课4次；2.建章立制，将是否积极参与支部组织的学习、活动与评先评优、星级创建活动直接挂钩，纳入干部考核。 （三）建立健全党内监督与党外监督相结合的制度，增强支部成员责任意识和担当意识。1.加强对支部成员党风廉政教育，每年不少于四次廉政宣传学习，通过正反典型和屯垦史教育，强化支委成员的责任意识与担当意识；2.七月份开展反腐倡廉五个一活动，支部成员特别是纪检委员，要切实履行一岗双责，签订廉洁自律承诺书；3.每个人进行自查和互查，个人及亲属有没有谋私利的行为，坚决杜绝优亲厚友的现象发生。（四）加强民主管理，提高决策能力。一是严格执行“一事一议”制度。班子成员要认真学习“一事一议”的内容，了解严格执行一事一议公开流程；二是规范会议程序，认真做好会议记录，及时对会议决议和实施结果进行公示；三是每次会议前至少提前半天向党员告知会议的议题，让大家有充分的考虑时间；四是会议主持人要引导党员积极发言，消除党员的顾虑，充分发扬民主。（五）强化执行力,推动落实到位。坚持问题导向，强化整改落实，坚持边巡边改、立行立改、深入整改。以清单形式逐项明确支部的主体责任和个人的具体责任，确保班子成员知职明责、履职尽责。以上是班子的对照检查材料，不妥之处敬请领导同事批评指正，谢谢。