某食品有限公司安全管理制度汇编19586.docx

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1、XXXXXX食品有限限公司安全管理制制度汇编编制：X X审核：X X批准：X X2016年年5月5日发布 20016年5月6日实施132目 录安全生产会会议制度1安全设施设设备管理和和检修维护护制度3安全生产检检查制度7安全生产奖奖惩和责任任追究制度度9安全教育培培训管理制制度12安全生产投投入及费用用提取和使使用制度14从业人员职职业健康监监护档案管管理制度15劳动防护用用品配备和和管理制度度16生产安全事事故报告与与调查处理理制度18特种作业人人员管理制制度23危险物品及及重大危险险源管理制制度25职业病危害害事故应急急救援预案案26职业病危害害应急预案案管理制度度28职业危害防防治告知申

2、申报教育培培训检验检检测制度29安全隐患报报告奖励制制度32事故隐患排排查治理和和建档监控控制度33安全生产隐隐患排查治治理和报告告制度35隐患排查治治理责任制制度37隐患排查治治理资金使使用制度40安全标准化化绩效评定定管理制度度41公司文件管管理制度43公司档案管管理制度46设置安全管管理机构、配配备安全管管理人员管管理制度48安全生产责责任制管理理制度49员工作业行行为监督管管理制度57安全生产目目标管理制制度62生产设施设设备报废管管理制度64生产设备、设设施验收管管理制度66特种设备检检验检测管管理制度67特种作业安安全管理制制度68危险作业管管理制度70外来施工（作作业）安全全环保

3、管理理规定73应急管理制制度77企业工伤保保险制度81领导干部带带班管理制制度82变更管理制制度83供应商安全全管理制度度84承包商安全全管理制度度85安全警示标标志管理制制度87从业人员职职业健康监监护档案管管理制度89监视和测量量设备管理理制度90危险化学品品安全管理理制度91风险评价制制度93应急值守工工作制度97职业病危害害防治责任任制度98职业病危害害警示与告告知制度101职业病危害害项目申报报制度104职业病防治治宣传教育育培训制度度105职业病防护护设施维护护检修制度度107职业病防护护用品管理理制度108职业病危害害监测及评评价管理制制度109劳动者职业业卫生监护护及其档案案管

4、理制度度110职业病危害害事故处置置与报告制制度112职业病危害害应急救援援与管理制制度113职业病危害害防治岗位位职业健康康操作规程程114化验室安全全操作制度度116易制毒化学学品管理制制度117仓库及出入入库安全管管理制度119消防安全管管理制度121安全生产会会议制度1.目的为了宣传、贯贯彻、落实实各级政府府有关安全全生产的方方针、政策策、法规、措措施、制度度及安全生生产工作部部署，落实实“安全第一一、预防为为主、综合合治理”的方针，研研究公司安安全生产动动态，剖析析存在的问问题，制定定安全生产产对策和措措施，协调调解决有关关安全生产产事宜，研研究、总结结、部署安安全环保工工作，特制制

5、定本制度度。2.适用范范围 本制度度适用公司司各岗位生生产部会议议管理。3.职 责责3.1生产产部负责组组织召开公公司各类安安全环保工工作会议。3.2 生生产部负责责组织召开开公司安全全会议。3.3各岗岗位负责组组织本岗位位的安全环环保工作会会议。4.会议类类别及要求求4.1生产产部会议4.1.11生产部会会议是由公公司生产部部成员参加加的会议，其其主要内容容包括：通通报上次会会议安排工工作完成情情况和阶段段性安全生生产情况；分析研究究安全生产产形势，提提出安全生生产目标和和总体思路路，总结安安全环保工工作经验和和教训，确确定安全生生产工作重重大事项的的解决措施施，制定纠纠正和预防防措施；就就

6、安全环保保重大问题题和事项进进行研究并并做出决策策或决定；部署下阶阶段安全生生产工作重重点；研究究专项安全全生产议题题。4.1.22生产部会会议原则上上每三个月月召开一次次，并形成成纪要。会会议由公司司生产厂长长或主任指指定主持召召开。参加加人员为公公司生产部部成员及议议题所涉及及单位的负负责人。4.1.33 根据需需要可召开开临时性生生产会议。4.生产部部例会、安安全分析形形势会4.2.11生产部例例会主要内内容包括：总结上阶阶段安全环环保工作，通通报近期安安全生产现现状，提出出下阶段工工作安排。总总结分析安安全监督工工作，提出出措施，制制定安全监监督计划。协协调解决各各单位提出出的问题，征

7、征求基层对对安全工作作的意见和和建议，进进行经验交交流等。4.2.22安全分析析会主要内内容包括：综合分析析安全生产产趋势，及及时总结安安全生产经经验教训及及安全生产产管理上存存在的薄弱弱环节，研研究采取预预防事故的的对策。4.2.33公司生产产部及安全全分析会合合并召开，每每月召开一一次，并形形成纪要。会会议主持人人为公司生生产厂长或或主任指定定。公司领领导、 负责人、安安全员参加加。4.2.44各单位生生产部例会会及安全分分析会合并并召开，每每月召开一一次，并形形成纪要。会会议主持人人为本单位位安全管理理领导小组组组长或组组长指定的的人员。参参加人员为为单位安全全管理领导导小组成员员、各级

8、安安全管理人人员、技术术人员。4.3年中中会议4.3.11公司年中中会议是半半年时召开开的安全环环保工作会会议，并形形成文件。其其主要内容容包括：总总结上半年年安全环保保工作，对对上半年安安全环保工工作中存在在的问题提提出纠正预预防措施，部部署下半年年安全环保保工作。4.3.22公司年中中会议由公公司领导主主持召开。参参加人员为为公司生产产厂长、生生产主任、安安全员。4.3.33各部门要要根据公司司年中会议议组织召开开本单位年年中安全环环保工作会会议，会议议应形成文文件。4.4年度度会议4.4.11年度会议议的主要内内容为：总总结上年度度安全环保保工作，对对上年度安安全环保工工作中存在在的问题

9、提提出纠正预预防措施，部部署下年度度安全环保保工作；签签订安全环环保目标责责任书，对对上年度安安全环保工工作突出的的单位、个个人进行表表彰。4.4.22公司年度度会议由公公司领导主主持召开。参参加人员为为公司生产产厂长、生生产主任 、安全员员。会议应应形成文件件。4.4.33生产部要要根据公司司年度会议议组织召开开本单位年年度安全环环保工作会会议，会议议应形成文文件。4.5班组组会议4.5.11 班组会会议包括班班前会、工工前会、班班后会。班班前会：接接班（开工工）前，班班（组）长长要结合当当班生产（运运行）方式式和工作任任务，做好好危险点分分析，布置置安全措施施，交代作作业中的安安全注意事事

10、项。工前前会：每日日检修作业业活动开工工前，工作作负责人应应召集作业业班成员，详详细交代作作业程序、危危险点、安安全注意事事项。班后后会：班（组组）长应总总结讲评当当班工作和和安全情况况，表扬好好人好事，批批评忽视安安全、违章章作业等现现象。4.5.22根据本单单位实际情情况，班前前会、工前前会、班后后会可合并并召开。5.安全日日活动5.1班（组组）长应每每周或每个个轮值进行行一次安全全日活动，活活动由班长长或副班长长主持。内内容应切合合当前安全全生产实际际，有针对对性，并做做好记录。5.2部门门、车间领领导至少每每月参加一一次班（组组）安全日日活动并检检查活动情情况。6.附则6.1本制制度由

11、公司司生产部负负责解释。6.2本制制度自下发发之日起执执行。安全设施设设备管理和和检修维护护制度1目的为了加强安安全设施的的管理，确确保安全设设施完好有有效，特制制定本制度度。本制度适用用于公司安安全设施“三同时”、运行及及维护保养养的管理。2职责2.1生产产厂长是安安全设施的的主要负责责人，对安安全设施管管理全面负负责职责。2.2生产产部是公司司安全设施施管理的主主管部门，负负责安全设设施的综合合管理。2.3生产产部负责安安全设施的的监督管理理和检查考考核。2.4各单单位负责本本单位安全全设施的日日常管理。3定义安全设施指指企业（单单位）在生生产经营活活动中将危危险因素、有有害因素控控制在安

12、全全范围内以以及预防、减减少、消除除危害所配配备的装置置（设备）和和采取的措措施。4安全设施施分类安全设施分分为预防事事故设施、控控制事故设设施、减少少与消除事事故影响设设施3类。4.1预防防事故设施施4.1.11检测、报报警设施压力、温度度、液位、流流量、组份份等报警设设施，可燃燃气体、有有毒有害气气体、氧气气等检测和和报警设施施，用于安安全检查和和安全数据据分析等检检验检测设设备、仪器器。4.1.22设备安全全防护设施施防护罩、防防护屏、负负荷限制器器、行程限限制器，制制动、限速速、防雷、防防潮、防晒晒、防冻、防防腐、防渗渗漏等设施施，传动设设备安全锁锁闭设施，电电器过载保保护设施，静静电

13、接地设设施。4.1.33防爆设施施各种电气、仪仪表的防爆爆设施，抑抑制助燃物物品混入（如如氮封）、易易燃易爆气气体和粉尘尘形成等设设施，阻隔隔防爆器材材，防爆工工器具。4.1.44作业场所所防护设施施作业场所的的防辐射、防防静电、防防噪音、通通风（除尘尘、排毒）、防防护栏（网网）、防滑滑、防灼烫烫等设施。4.1.55安全警示示标志包括各种指指示、警示示作业安全全和逃生避避难及风向向等警示标标志。4.2控制制事故设施施4.2.11泄压和止止逆设施用于泄压的的阀门、爆爆破片、放放空管等设设施,用于止逆逆的阀门等等设施，真真空系统的的密封设施施。4.2.22紧急处理理设施紧急备用电电源，紧急急切断、

14、分分流、排放放（火炬）、吸吸收、中和和、冷却等等设施，通通入或者加加入惰性气气体、反应应抑制剂等等设施，紧紧急停车、仪仪表联锁等等设施。4.3减少少与消除事事故影响设设施4.3.11防止火灾灾蔓延设施施阻火器、安安全水封、回回火防止器器、防油（火火）堤，防防爆墙、防防爆门等隔隔爆设施，防防火墙、防防火门、蒸蒸汽幕、水水幕等设施施，防火材材料涂层。4.3.22灭火设施施水喷淋、惰惰性气体、蒸蒸气、泡沫沫释放等灭灭火设施，消消火栓、高高压水枪（炮炮）、消防防车、消防防水管网、消消防站等。4.3.33紧急个体体处置设施施洗眼器、喷喷淋器、逃逃生器、逃逃生索、应应急照明等等设施。4.3.44应急救援援

15、设施堵漏、工程程抢险装备备和现场受受伤人员医医疗抢救装装备。4.3.55逃生避难难设施逃生和避难难的安全通通道（梯）、安安全避难所所（带空气气呼吸系统统）、避难难信号等。4.3.66劳动防护护用品和装装备包括头部，面面部，视觉觉、呼吸、听听觉器官，四四肢，躯干干防火、防防毒、防灼灼烫、防腐腐蚀、防噪噪声、防光光射、防高高处坠落、防防砸击、防防刺伤等免免受作业场场所物理、化化学因素伤伤害的劳动动防护用品品和装备。5内容5.1建设设项目安全全设施“三同时”管理5.1.11建设项目目安全设施施必须与主主体工程同同时设计、同同时施工、同同时投入生生产和使用用，安全设设施投资应应纳入建设设项目概算算。5

16、.1.22公司在建建设项目初初步设计时时，应及时时委托具有有相应资质质的设计单单位对建设设项目安全全设施进行行设计，编编制安全专专篇。5.1.33建设项目目安全设施施设计完成成后，应及及时向具有有相应管理理职责的安安全技术部部门提出审审查申请，并并提交下列列材料：（1）建设设项目审批批、核准或或者备案的的文件；（2）建设设项目安全全设施设计计审查申请请；（3）设计计单位的设设计资质证证明文件；（4）建设设项目初步步设计报告告及安全专专篇；（5）建设设项目安全全预评价报报告及相关关文件资料料；（6）法律律、行政法法规、规章章规定的其其他文件资资料。5.1.44建设项目目安全设施施设计完成成后，应

17、及及时向相应应管理职责责的安全技术部部门备案，并并提交下列列材料：（1）建设设项目审批批、核准或或者备案的的文件；（2）建设设项目初步步设计报告告及安全专专篇；（3）建设设项目安全全预评价报报告及相关关文件资料料。5.1.55建设项目目安全设施施设计通过过审查同意意后，方可可进行施工工。5.1.66建设项目目安全设施施的施工，应应由取得相相应资质的的施工单位位进行，并并必须与主主体工程同同时施工。5.1.77在建设项项目安全设设施施工前前，施工单单位应在施施工组织设设计中编制制安全技术术措施和现现场临时用用电方案，同同时对危险险性较大的的分部分项项工程编制制专项施工工方案，并并经公司项项目负责

18、人人和施工单单位技术负负责人批准准后实施。5.1.88施工单位位应严格按按照安全设设施设计和和相关施工工技术标准准规范施工工，并对安安全设施施施工质量负负责。5.1.99在施工中中，如施工工单位发现现安全设施施设计有错错漏时，应应及时向公公司项目负负责人提出出，经处理理后，方可可继续施工工。5.1.110公司建建设项目管管理部门和和施工单位位，应加强强安全设施施的施工情情况检查，发发现问题及及时落实整整改。5.1.111建设项项目安全设设施竣工投投入试生产产和使用后后，应及时时按要求向向负有相应应管理职责责的安全技技术部门申申请竣工验验收，并提提交下列材材料：（1）安全全设施竣工工验收申请请；

19、（2）安全全设施设计计审查意见见书（复印印件）；（3）施工工单位的资资质证明文文件（复印印件）；（4）建设设项目安全全验收评价价报告及其其存在问题题的整改确确认材料；（5）安全全生产管理理机构设置置或者安全全生产管理理人员配备备情况；（6）从业业人员安全全培训教育育及资格情情况；（7）法律律、行政法法规、规章章规定的其其他文件资资料；（8）安全全设施自查查报告。5.1.112建设项项目安全设设施投入生生产和使用用前，应及及时按要求求向负有相相应管理职职责的安全全技术部门门备案，并并提交下列列材料：a安全设施施设计备案案意见书（复复印件）；b施工单位位的施工资资质证明文文件（复印印件）；c建设项

20、目目安全验收收评价报告告及其存在在问题的整整改确认材材料；d安全生产产管理机构构设置或者者安全生产产管理人员员配备情况况；e从业人员员安全教育育培训及资资格情况。f安全设施施试运行自自查报告。5.1.113建设项项目安全设设施通过竣竣工验收后后，方可正正式投入生生产和使用。5.1.114按照公公司安全全文件档案案管理制度度的要求求，建立安安全设施“三同时时”文件资料料档案，并并妥善保存存。5.2安全全设施日常常检查维护护5.2.11建立健全全安全设施施台账、档档案。5.2.22各种安全全设施应指指定专人负负责管理，定定期检查和和维护保养养。5.2.33安全设施施应编入设设备检修计计划，定期期进

21、行检修修。5.2.44安全设施施不得随意意拆除、挪挪用或弃置置不用，因因检维修临临时拆除的，检检维修结束束后应立即即恢复，安安全设施的的校验铅封封应保持完完好。5.2.55主管部门门要按照有有关规程，组组织对安全全设施定期期进行检查查校验，并并将检查校校验情况载载入档案。6相关记录录安全设施施台账安全设施施检维修记记录7本制度由由生产部制制定并负责责解释，自自发布之日日起实施安全生产检检查制度1.目的为了促进公公司安全生生产管理及及时查处作作业现场物物的不安全全状态和人人的不安全全行为、管管理缺陷和和潜在的职职业危害因因素以便有有计划的制制定纠正措措施防止伤伤亡事故和和职业病的的发生，制制定本

22、制度度。2.范围 本制度适用用公司各单单位及岗位位。3.职责3.1生产产部负责组组织有关专专项安全、消消防检查，对对各单位安安全工作进进行监督检检查和考核核。3.2生产产部负责组组织有关设设备、设施施专项检查查以及各项项记录是否否齐全与真真实。3.3生产产部负责公公司现场和和考核。 3.4各相相关单位根根据公司安安全检查制制度，成立立专门的检检查机构，明明确成员职职责，制定定本岗位安安全生产检检查制度。4.检查内内容4.1查思思想，检查查单位主要要领导和各各级管理人人员的思想想认识，是是否把安全全工作放在在首位，对对国家安全全生产法律律法规、技技术标准、公公司各项规规章制度是是否认真贯贯彻实施

23、。4.2查管管理，检查查单位主要要领导是否否把安全生生产工作列列入议事日日程，并监监督执行。4.3查隐隐患，通过过检查生产产设备、作作业环境、安安全设施是是否符合安安全要求，员员工在生产产中是否存存在着不安安全行为等等。重点查查处作业中中的“三违”现象，既既违章指挥挥、违章作作业和违反反劳动纪律律，消除作作业现场中中的不安全全因素和事事故隐患。4.4查落落实。检查查单位对国国家法律法法规及公司司安全管理理制度是否否贯彻落实实，对查出出的事故隐隐患是否及及时整改，各各项安全管管理措施是是否到位，对对伤亡事故故是否及时时报告并按按“四不放过过”的原则严严肃处理。5.检查形形式及要求求5.1 定定期

24、安全检检查。5.1.11定期安全全检查要列列入工作计计划，成立立组织机构构，按规定定周期进行行。5.1.22公司安全全检查每月月组织不少少于一次。5.2专项项安全检查查5.2.11对易发生生安全生产产事故的特特种设备、特特殊场所、特特殊操作工工序、危险险作业等，除除其他检查查外，还应应组织有关关专业技术术人员、管管理人员、操操作人员或或委托有资资质的相关关专业技术术机构，进进行安全检检测。5.2.22专项检查查主要包括括特种设备备安全检查查、危险化化学品安全全检查、用用电安全检检查、手持持电动工具具安全检查查、消防安安全检查、重重大活动检检查等。5.2.33专项安全全检查要制制定检查计计划和检

25、查查表。其相相应检查记记录、隐患患整改记录录应及时录录入。5.3季节节性安全检检查5.3.11季节性检检查是指为为避免因季季节性气候候变化而造造成的危害害，组织的的有针对性性安全检查查。5.3.22主要包括括：春季防防火、防风风沙检查；夏季防暑暑降温检查查；雨季防防雷、防静静电、防触触电、防洪洪、防建筑筑物倒塌为为主要内容容的检查；冬季防雪雪、防寒保保暖检查等等。5.3.33各部门应应根据气象象预警信息息及时开展展检查工作作，采取防防范措施。5.4节假假日安全检检查5.4.11针对节假假日期间员员工思想不不集中、精精力分散等等情况、进进行提示性性的安全检检查。5.4.22公司 应在元旦旦、春节

26、、五五一、十一一等重大节节日时及时时组织检查查，保证节节日期间生生产安全。5.5 日日常安全检检查5.5.11日常安全全检查是指指每天进行行的、贯穿穿于生产过过程的安全全检查。5.5.22日常安全全检查包括括：班组长长和操作人人员交接班班检查和班班中的巡回回检查、各各级安全生生产管理人人员深入作作业现场进进行的安全全检查。5.6检查查结果的处处理5.6.11检查出的的问题和隐隐患应进行行登记，要要及时纠正正或下发整整改通知书书，明确整整改责任人人、采取措措施限期整整改并验证证。5.6.22对于本单单位解决不不了的问题题和隐患，要要上报主管管部门协调调解决。在在隐患未解解决之前，应应采取可靠靠的

27、防范措措施，防止止事故发生生。6.考核违反上述要要求的按公公司安全全生产奖惩惩规定考考核。7.记录7.1生生产部检查查记录 安全生产奖奖惩和责任任追究制度度为强化安全全管理，充充分调动员员工安全生生产的主动动性和积极极性，杜绝绝违章违纪纪现象，减减少安全事事故发生，根根据奖惩分分明的原则则，特制定定本制度。1、奖励和和处罚类别别依据公司员员工奖惩实实施办法的的相关规定定，对安全全生产管理理工作进行行奖惩。其其中奖励包包括现金奖奖励、通报报表彰、记记功、记大大功；处罚罚包括罚款款和追究赔赔偿责任，同同时视情节节给予通报报批评、记记过、记大大过、开除除等处分。2、考核金金额标准生产系统各各级人员月

28、月度安全考考核金额标标准分别为为：员工1100元、 班长2000元、生产产主任 3300元、副副经理4000元、经经理5000元。行政系统各各级人员月月度安全考考核金额标标准分别为为：部门负负责人3000元、员员工1000元。副总经理以以上高管人人员的安全全考核由公公司生产部部 研究决定定。 3、奖励励3.1奖励励内容3.1.11全月无安安全事故的的 岗位个人人，经生产产部核准，发发放当月安安全考核工工资。3.1.22对全年或或季度安全全生产目标标责任项目目执行良好好的部门，生生产部将根根据公司生生产经营状状况酌情给给予一定比比例的奖励励。3.2其他他类型的奖奖励凡具有下列列情况之一一者，按其

29、其功绩大小小，由所在在岗位申报报生产部调调查审核后后，上报公公司给予奖奖励。3.2.11对于安全全技术规程程执行得好好，安全生生产、文明明生产有显显著成绩的的单位、班班组和个人人。3.2.22及时发现现重大事故故隐患，采采取有效措措施，积极极参与抢险险救灾，避避免重大火火灾、爆炸炸、人身伤伤亡、主要要设备损坏坏以及有其其他显著成成绩者。3.2.33为保证安安全生产，积积极提出合合理化建议议，经有关关部门审查查，确有很很大价值，列列为安全技技术措施项项目，实施施后，经实实践考核有有效者。3.2.44对改善劳劳动条件，消消除尘、毒毒和噪音危危害，预防防职业病发发生，对环环境保护贡贡献较大的的技术改

30、进进项目的主主要成员。3.2.55在发生重重大事故中中，临危不不惧，奋勇勇抢救，保保护公司财财产和人身身安全，避避免事故扩扩大，措施施得力，成成绩突出者者。3.2.66举报事故故经确认属属实者。3.2.77在安全专专项活动及及安全宣传传教育中成成绩显著的的单位和个个人。4、处罚对违反安安全管理制制度和安安全操作规规程的岗岗位、个人人，将严格格追究其违违章违纪行行为和所造造成事故的的赔偿责任任。4.1各种种违章违纪纪行为的处处罚4.1.11违反禁烟烟规定，在在生产区内内吸烟者处处罚1000元/次。4.1.22违反用火火、用电和和进入设备备内规定进进行操作，未未造成事故故的处罚当当事人300元/人

31、次。造造成事故的的，扣除当当事人及责责任单位负负责人员当当月安全考考核工资，并并根据所造造成经济损损失予以处处罚。4.1.33违反劳动动保护管理理制度，不不按规定着着装进行操操作，未造造成事故的的，扣罚当当事人500元/人次。造造成事故的的，扣除当当事人及责责任单位负负责人员当当月安全考考核工资，并并根据所造造成经济损损失予以处处罚。4.1.44凡由于生生产、基建建或检修需需临时破坏坏的安全防防护设备、设设施等，完完工后未修修复，未造造成事故的的，将责令令修复并扣扣罚施工单单位或部门门（车间）100500元/处。造成事故的，将根据所造成的经济损失对施工单位进行处罚；部门（车间）将扣除当事人及责

32、任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。4.1.55无故损坏坏各种安全全防护设施施，未造成成事故的，扣扣罚责任单单位和当事事人各2000元。造造成事故的的，扣除当当事人及责责任单位负负责人员当当月安全考考核工资，并并根据所造造成经济损损失予以处处罚。4.1.66各类事故故隐患不按按整改通通知单要要求完成整整改的，扣扣罚责任单单位1000元/项。未完完成整改造造成事故的的，扣除责责任人及责责任单位负负责人员当当月安全考考核工资，并并根据所造造成经济损损失予以处处罚。4.1.77发生各类类事故后，破破坏现场、隐隐瞒不报、谎谎报或拖延延不报的，分分别处罚主主要责任人人和责任单单

33、位各2000元/次，同时时扣除主要要责任人和和责任单位位负责人员员当月安全全考核工资资，并根据据所造成经经济损失予予以处罚。性性质恶劣的的，将给予予记大过或或开除处分分。4.1.88凡私自到到库房者，分分别处罚当当事人和岗岗位责任人人各1000元/次。造成成事故的，扣扣除当事人人、岗位责责任人及责责任单位负负责人员当当月安全考考核工资，并并根据所造造成经济损损失予以处处罚。4.1.99违反危险险、易制毒毒化学品管管理制度，私私自使用、保保管者，分分别处罚当当事人和责责任单位2200元/次。造成成事故的，扣扣除当事人人和责任单单位负责人人员当月安安全考核工工资，并根根据所造成成经济损失失予以处罚

34、罚。4.2安全全事故的处处罚4.2.11事故直接接经济损失失在10000元以下下的责任者者，赔偿事事故直接经经济损失的的50%，并并处罚事故故责任单位位直接经济济损失的550%。4.2.22事故直接接经济损失失在10000元（含含10000元）以上上40000元以下的的责任者，给给予通报批批评，赔偿偿事故直接接经济损失失的40%，并处罚罚事故责任任单位直接接经济损失失的45%。4.2.33事故直接接经济损失失在40000元（含含40000元）以上上100000元以下下的责任者者，给予记记过以下处处分，赔偿偿事故直接接经济损失失的30%，并处罚罚事故责任任单位直接接经济损失失的40%。4.2.4

35、4事故直接接经济损失失在100000元（含含100000元）以以上300000元以以下的责任任者，给予予记大过以以下处分，赔赔偿事故直直接经济损损失的200%，并处处罚事故责责任单位直直接经济损损失的355%。4.2.55事故直接接经济损失失在300000元（含含300000元）以以上500000元以以下的责任任者，给予予开除以下下处分，赔赔偿事故直直接经济损损失的155%，并处处罚事故责责任单位直直接经济损损失的300%。4.2.66事故直接接经济损失失在500000元（含500000元元）以上的的责任者，给给予开除处处分，赔偿偿事故直接接经济损失失的10%，并视情情节上交公公司生产部部做进

36、一步步处理。4.2.77由于个人人责任造成成轻伤事故故的，对事事故责任者者罚款1000元/人次，对对责任单位位负责人处处罚50元/人次。对对造成重伤伤及以上事事故的责任任者处以3300-5000元罚款并并给予记大大过或开除除处分，同同时扣除责责任人及责责任单位各各级负责人人员当月安安全考核工工资，并根根据所造成成经济损失失予以处罚罚。情节特特别严重的的，将上交交公司生产产部做进一一步处理。4.3凡有有下列情况况之一者，将将予以降职职或开除处处分：4.3.11对工作不不负责任，因因故发泄私私愤，有意意扰乱正常常操作，造造成经济损损失和违反反劳动纪律律，不严格格执行规章章制度造成成事故的主主要责任

37、者者；4.3.22对已列入入安全技术术措施项目目，不按期期实施又不不采取应急急措施而造造成事故的的主要责任任者；4.3.33对违章指指挥、冒险险作业、劝劝阻不听而而造成事故故的主要责责任者；4.3.44对忽视劳劳动条件、削削减或取消消安全设备备、设施而而造成事故故的主要责责任者；4.3.55对于设备备长期失修修，备用设设备起不到到备用作用用，带病运运转又不采采取紧急措措施而造成成事故的主主要责任者者；4.3.66对违章设设计、制造造、安装或或不按设计计施工造成成事故的主主要责任者者；4.3.77对发生事事故后，不不认真吸取取教训，不不采取措施施致使事故故重复发生生的主要责责任者。5、其他5.1

38、为避避免岗位之之间产生扯扯皮、推诿诿现象，各各岗位所辖辖的设备、设设施归所在在岗位管理理。5.2处罚罚单和罚款款单由生产产部开具，由由被罚岗位位或个人签签字后，上上报公司财财务部，在在核算成本本时予以扣扣除。5.3本制制度所指事事故包括设设备设施损损毁、人身身伤害、偷偷盗等安全全事故。安全教育培培训管理制制度1.目的 为了规范范公司安全全生产教育育培训管理理，提高广广大员工安安全知识水水平和实际际操作技能能，保证安安全教育培培训工作的的有序进行行，根据国国家有关法法律法规及及其它要求求，制定本本制度。2.适用范范围 本制度适适用于公司司各岗位。3.职责3.1生产产部负责公公司安全生生产教育培培

39、训的监督督管理，制制定安全教教育培训制制度。3.2生产产部负责公公司主要负负责人、安安全管理人人员、特种种作业人员员的安全教教育培训、取取证、复审审及考核，并并建立档案案。3.3生产产部负责员员工安全教教育培训及及考核工作作；报特种种作业人员员培训计划划。4. 培训训内容及要要求4.1主要要负责人和和安全生产产管理人员员4.1.11培训内容容4.1.11.1国家家有关安全全生产的方方针、政策策、法律、法法规；有关关行业的规规章、规程程、规范、标标准；公司司规章制度度等。4.1.11.2安全全生产管理理的基本知知识、方法法与安全生生产技术，有有关行业安安全生产管管理专业知知识。4.1.11.3重

40、大大事故防范范、应急救救援措施及及调查处理理方法，重重大危险源源管理与应应急救援预预案编制原原则。4.1.11.4伤亡亡事故和职职业病统计计、报告及及调查处理理方法。 4.1.11.5事故故现场勘验验技术，以以及应急处处理措施。4.1.11.6应急急救援预案案编制方法法。4.1.11.7国内内外先进的的安全生产产管理经验验。4.1.11.8典型型事故案例例分析。4.1.22再培训内内容4.1.22.1有关关安全生产产的政策、法法律、法规规、规章、规规程和标准准。4.1.22.2安全全生产的新新技术、新新知识。4.1.22.3安全全生产管理理经验。4.1.22.4典型型事故案例例。4.1.33培

41、训要求求4.1.33.1主要要负责人和和安全生产产管理人员员必须接受受安全培训训，取得安安全资格证证，具备与与所从事的的生产经营营活动相适适应的安全全生产知识识和管理能能力。 4.1.33.2初次次培训的时时间不得少少于32学时，每每年再培训训时间不得得少于122学时。4.2特种种作业人员员的培训4.2.11特种作业业人员是指指在劳动过过程中容易易发生伤亡亡事故，对对操作者本本人、对他他人和周围围的设施存存在重大危危险因素的的作业的人人员称为特特种作业人人员。范围围包括：电电工作业；金属焊接接、切割作作业；起重重机械作业业（操作、司司索、指挥挥）；公司司内机动车车辆驾驶；登高架设设作业；锅锅炉

42、作业（含含水质化验验）；压力力容器作业业；爆破作作业；危险险品作业及及经国家安安全生产监监督管理局局（国家煤煤矿安全监监察局）批批准的其他他作业。4.2.22特种作业业人员的培培训包括:资格培训训和复审培培训，培训训内容主要要是与本工工种相适应应的、专门门的安全技技术培训。具具体执行国国家规定的的本工种安安全技术培培训大纲及及考核标准准和特种作作业安全技技术培训考考核管理办办法。4.3“三三级”安全教育育培训4.3.11新进厂的的人员在进进入工作岗岗位之前，必必须由公司司生产部、各各岗位对其其进行以劳劳动保护和和安全生产产知识为主主要内容的的三级安全全教育（培培训时间不不得少于224学时），以

43、以减少和避避免员工由由于安全技技术知识缺缺乏而造成成的各种人人身伤害事事故。4.3.22公司级的的安全教育育培训由公公司安全员员负责，内内容主要包包括：安全全生产基本本知识；安安全生产规规章制度；劳动纪律律；作业场场所和工作作岗位存在在的危险因因素、防范范措施及事事故应急措措施；事故故案例。4.5.33岗位级安安全教育培培训由安全全员负责，内内容主要包包括：生产产性质和主主要的工艺艺流程；各各岗位预防防工伤事故故和职业病病的主要措措施；各岗岗位的危险险部位、危危险因素防防范措施及及事故应急急措施；各各岗位的安安全生产状状况及规章章制度；各各岗位的典典型事故案案例等。4.5“复复工”、“转岗”及

44、“四新”安全教育育培训4.5.11员工复工工或换岗时时，由员工工所在的部部门、车间间进行新岗岗位安全教教育培训，主主要内容包包括：岗位位规程、作作业现场和和工作岗位位存在的危危险因素、防防范措施及及事故应急急措施，事事故案例等等。 4.5.22“四新”出现时，相相关单位应应组织相应应的安全教教育培训，主主要内容包包括：新工工艺、新产产品、新设设备、新材材料的特点点和使用方方法；投产产使用后可可能导致的的新的危险险因素及其其防护方法法；新产品品、新设备备的安全防防护装置的的特点和使使用方法；新制订的的安全管理理制度及安安全操作规规程的内容容和要求。4.6经常常性安全教教育学习4.6.11主要内容

45、容包括：安安全生产法法律、法规规、技术标标准、规范范、程序文文件；安全全管理制度度、安全作作业规程；作业现场场和工作岗岗位存在的的危险有害害因素、防防范措施及及事故应急急措施；事事故案例；安全生产产新知识、新新技术等。4.6.22经常性安安全教育应应结合本单单位安全生生产实际，可可采取班前前会、安全全生产会议议、安全活活动日、专专家讲座、事事故现场会会、张贴安安全生产画画报、标语语、标志，安安全文化知知识竞赛、演演讲比赛、应应急演练等等形式。5安全教教育培训档档案管理5.1安全全教育学习习必须有记记录。5.2安全全培训必须须建立档案案，档案内内容包括个个人培训登登记表、考考勤表、培培训成绩、考

46、考试试卷、证证书复印件件、复审培培训登记表表、安全培培训计划、培培训工作总总结等。5.3档案案管理按公公司档案管管理的有关关规定执行行。安全生产投投入及费用用提取和使使用制度1.目的依据安全全生产法第第十八条的的要求，为为保证本单单位安全生生产条件所所必需的资资金投入，特特制定本制制度。2.适用范范围本制度适用用于本公司司各项安全全费用的提提取以及使使用管理。3.职责与与分工生产部：负负责制定年年度安全费费用提取计计划和使用用计划。并并对其使用用监督检查查。4.内容与与要求4.1 企企业主要负负责人应对对安全生产产费用投入入负责。4.2 安安全生产资资金的提取取4.3由企企业生产部部编制企业业年度安全全生产费用用提取和使使用计划，提提取比例按按当年销售售收入的11%计提，企企业主要负负责人签字字批准。4.4 安安全生产费费用的使用用4.4.11 使用安安全生产专专款的部门门填写安安全费用审审批表，经经相关部门门批准后，提提取使用。4.4.22 使用安安全生产费费用项目完完成后应进进行总结，并并将费用使使用情况逐逐一填写清清单报相关关部门存档档。4.5 安安全生产费费用的管理理4.5.11 安全生生产费用由由总经理按按年度计划划审批，年年末编制汇汇总。4.5.22 企业工工会对安全全费用的提提取与使用用实施监督督检查。4.5.33 如较大大的安全项项目或