某某公司员工聘用管理制度18379.doc

《某某公司员工聘用管理制度18379.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某公司员工聘用管理制度18379.doc（25页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工聘用制制度 一、人员录录用政策及及程序 (一)企业人事事录用的目目的 一、企业业人事录用用源于以下下八种情况况下的人员员需求： (一)缺员的补补充； (二)突发的人人员需求； (三)为了确保保企业所需需的专门人人员； (四)为了确保保新规划事事业的人员员； (五)当企业管管理阶层需需要扩充之之时； (六)预选企业业的经营者者之时； (七)企业对组组织有所调调整之时； (八)为了使企企业的组织织更具活性性化，而必必须导入外外来的经验验者时。 二、企业业人事

2、录用用为企业发发展储备人人才，促进进企业目标标的实现。 (二)企业人事事录用的政政策及程序序 申请聘雇雇手续 (一)招聘员工工的部门在在确认并无无内部横向向调职的可可能性后，向向人事部门门递交书面面申请表，并并附上需招招聘职位说说明书，职职位说明书书的资料可可通过工作作写实和经经验座谈的的方法获得得。 (二)人事部详详细审核申申请职位之之工作性质质、等级等等事项。如如同意其申申请，应先先在本企业业内刊登招招聘广告，当当确定本企企业其他部部门并无适适当人选时时，方可在在企业外部部刊登广告告，并应及及时将信反反馈给用人人部门。 招聘方法 人事部刊刊登外部招招聘广告时时须注意以以下数点： 1广告设设

3、计应突出出企业徽志志； 2须依据据用人部门门提供的职职位说明书书拟定广告告的内容； 3广告设设计须使用用鼓励性及及刺激性用用语； 4广告须须说明征聘聘的岗位、人人数及所需需的资格条条件，并注注明待遇； 5如需招招聘科技人人员，宜在在学术性较较浓的报纸纸刊物上刊刊登广告；其他类别别人员的招招聘也须如如上有针对对性地利用用新闻媒介介，为企业业节省开支支。 初步甄选 (一)求职表是是企业初步步甄选的手手段之一，目目的在于获获取应聘人人员的背景景信息，对对不合要求求者加以淘淘汰。 (二)初步筛选选性会见在在应聘人员员填写求职职表时进行行。 (三)就业测试 1就业测测试是初步步甄选的最最后一个环环节；

4、2对于技技师、工匠匠、打字员员、速记员员等类人员员，由于其其所担任工工作属技术术性工作，故故应进行实实地操作测测试； 3对于高高级职位之之职务，非非由博学多多能之士无无法担任，此此类人员可可用审查其其著作、发发 明，或核核查其学历历、经历，以以鉴定其资资格。 面试的准准备 (一)组成面试试遴选小组组 面试遴选选小组成员员由以下三三方人士组组成： 1用人部部门代表。 2人事部部专门人员员。 3独立评评选人。独独立评选人人应对该职职缺的工作作有深切了了解及有密密切工作关关系。 (二)面试方法法采取合议议制面试(也可采取取阶段制面面试)，用人部部门主管的的意见起决决定作用，遴遴选小组其其他成员的的意

5、见起参参谋作用。 (三)根据招聘聘职位的职职位说明书书设计面试试评价量表表。 面试评价价要素共分分以下十九九项： 1仪容； 2人生观观、社会观观、职业观观； 3生活设设计； 4人格成成熟程度(情绪稳定定性、心理理健康与心心理掩饰性性等)； 5个人修修养； 6求职动动机； 7工作经经验； 8相关的的专业知识识； 9语言表表达能力； 10思维逻逻辑性； 11应变能能力； 12社交能能力； 13自我认认识能力； 14支配能能力； 15协调指指导能力； 16责任心心、时间观观念与纪律律观念； 17分析判判断能力： (考察其应应变能力及及决策能力力) (五)面试场所所的选择与与环境控制制 1面试环环境应

6、保持持安静舒适适； 2面试考考官的位置置应避免背背光； 3被试的的位置避免免放在房子子中央； 4面试过过程中人员员不能随意意走动； 5面试过过程中不要要被打断。 (六)对初试合合格的应征征者函邀面面试。 面试的实实施及结果果反馈 (一)面试过程程中，面试试遴选小组组成员应填填写面试记记录表，表表明对应征征者的评语语及结论。 (二)全部面试试结束后，遴遴选小组成成员应讨论论对各应征征者的意见见。当小组组成员未能能达成 一致结论论时，由用用人部门代代表拍板。评评价结果应应填写在面面试结果推推荐书上，送送达用人部部门主管及人事事部备案，作作为下一步步行动的依依据。 (三)人事部向向入选应征征者发出录

7、录用通知单单。 (四)人事部将将面试结果果通知落选选的应征者者。 试用期 试用期一一般为一到到三月。 试用期由由该职员履履行新职日日起计算。 试用的目目的在于补补救甄选中中的失误。 最终录用 对试用合合格者予以以正式录用用。从正式式录用之日日起，享受受本企业同同类人员薪薪金等级。 二、员工工聘用规定定 第一条 为加强本本公司员工工队伍建设设，提高员员工的基本本素质，特特制定本规规定。 第二条 本公司系系统所有员员工分为二二类：正式式员工和短短期聘用员员工。 正式员工工是本公司司系统员工工队伍的主主体，享受受公司制度度中所规定定的各种福福利待遇，短短期聘用员员工指具有有明确聘用用期的临时时工、离

8、退退休人员以以及少数特特聘人员，其其享受待遇遇由聘用合合同书中规规定。短期期聘用员工工聘期满后后，若愿意意继续受聘聘，经公司司同意后可可与本公司司续签聘用用合同，正正式员工和和短期聘用用员工均应应与本公司司签订合同同。 第三条 本公司系系统各级管管理人员不不许将自己己亲属介绍绍、安排到到本人所分分管的企业业里工作，特特殊情况的的，需由董董事长批准准，且介绍绍人必须立立下担保书书。 第四条 本公司各各部门和各各下属企业业必须制定定人员编制制，编制的的制定和修修改权限见见人事责权权划分表，各各部门各企企业用人应应控制在编编制范围内内。 第五条 本公司需需增聘员工工时，提倡倡公开从社社会上求职职人员

9、中择择优录用，也也可由内部部员工引荐荐，内部引引荐人员获获准聘用后后，引荐人人必须立下下担保书。 第六条 从事管理理和业务工工作的正式式员工一般般必须满足足下述条件件 (一)大专以上上学历； (二)二年以上上相关工作作经历； (三)年龄一般般在35岁以下，特特殊情况不不超过45岁； (四)外贸人员员还必须至至少精通一一门外语； (五)无不良行行为记录。 特殊情况况人员，经经董事长批批准后可适适当放宽有有关条件，应应届毕业生生及复员转转业军人需需经董事长长批准后方方可考虑聘聘用。 第七条 所有应聘聘人员除董董事长特批批可免予试试用或缩短短试用期外外，一般都都必须经过过三至六个个月的试用用期后才可

10、可考虑聘为为正式员工工。 第八条 试用人员员必须呈交交下述材料料 (一)由公司统统一发给并并填写招聘聘表格。 (二)学历、职职称证明。 (三)个人简历历。 (四)近期相片2张。 (五)身份证复复印件。(六)体检检表。 (七)结婚证、计计划生育证证或未婚证证明。 (八)面试试或笔试记记录。 (九)员工引荐荐担保书(由公司视视需要而定定)。 第九条 试用人员员一般不宜宜担任经济济要害部门门的工作，也也不宜安排排具有重要要经济责任任的工作。 第十条 试用人员员在试用期期内待遇规规定如下： (一)基本工资资待遇： 高中以下下毕业：一一等 中专毕业业：二等 大专毕业业：三等 本科毕业业：四等 硕士研究究

11、生毕业(含获初级级技术职称称者)：五等 博士研究究生毕业(含获中级级技术职称称者)：六等 (二)试用人员员享受一半半浮动工资资和劳保用用品待遇。 第十一条 试用人员员经试用考考核合格后后，可转为为正式员工工，并根据据其工作能能力和岗位位重新确定定职等，享享受正式员员工的各种种待遇；员员工转正后后，试用期期计入工龄龄，试用不不合格者，可可延长其试试用期或决决定不予聘聘用，对于于不予聘用用者，不发发任何补偿偿费，试用用人员不得得提出任何何 异议。 第十二条 正式员工工可根据其其工作业绩绩、表现以以及年限，由由公司给予予办理户口口调动。 第十三条 总公司和和各下属企企业的各类类人员的正正式聘用合合同

12、和短期期聘用合同同以及担保保书等全部部材料汇总总保存于总总公司人事事监察部和和劳资部，由由上述二个个单位负责责监督聘用用合同和担担 保书的执执行。 第十四条 本规定适适用于总公公司、下属属全资公司司以及由公公司控股、管管理的合资资公司。 三、劳动动合同 _公司(单位)(以下简称称甲方) _(以下简称称乙方) 依照国国家有关法法律条例，就就聘用事宜宜，订立本本合同。 第一条 试用期及及录用 (一)甲方依照照合同条款款聘用乙方方为员工，乙乙方工作部部门为_职位，工工种为，乙乙方应 经过三至至六个月的的试用期，在在此期间甲甲、乙任何何一方有权权终止合同同，但必须须提前七天天通知对 方或以七七天的实行

13、行工资作为为补偿。 (二)试用期满满，双方无无异议，乙乙方成为甲甲方的正式式合同制劳劳务工，甲甲方将以书书面方式给给予确认。 (三)乙方试用用合格后被被正式录用用，其试用用期应计算算在合同有有效期内。 第二条 工资及其其它补助奖奖金 (一)甲方根据据国家有关关规定和企企业经营状状况实行本本企业的等等级工资制制度，并根根据乙方所所 担负的职职务和其他他条件确定定其相应的的工资标准准，以银行行转帐形式式支付，按按月发放。 (二)甲方根据据盈利情况况及乙方的的行为和工工作表现增增加工资，如如果乙方没没达到甲方方规定的 要求指标标，乙方的的工资将得得不到提升升。 (三)甲方方(公司主管管人员)会同人事

14、事部门，在在如下情况况，甲方将将给乙方荣荣誉或物质质奖励，如如模范地遵遵守公司的的规章制度度，生产和和工作中的的突出贡献献或物质奖奖励，技术术革新、经经营管理改改善，乙方方也可由于于有突出贡贡献得到工工资和职务务级别的提提升。 (四)甲方根据据本企业利利润情况设设立年终奖奖金，可根根据员工劳劳动表现及及在单位服服务年限发发放奖金。 (五)甲方根据据政府的有有关规定和和企业状况况，向乙方方提供津贴贴和补助金金。 (六)除了法律律、法规、规规章明确提提出的要求求补助外，甲甲方将不再再有义务向向乙方提供供其它补助助津贴。 第三条 工作时间间及公假 (一)乙方的工工作时间每每天为8小时(不含吃饭饭时间

15、)，每星期期工作五天天半或每周周工作时间间不超过44小时，除除吃饭时间间外，每个个工作日不不安排其它它休息时间间。 (二)乙方有权权享受法定定节假日以以及婚假、丧丧假等有薪薪假期。甲甲方如要求求乙方在法法定节假日日工作，在在征得乙方方同意后，须须安排乙方方相应的时时间轮休，或或按国家规规定支付乙乙方加班费费。 (三)乙方成为为正式员工工，在本企企业连续工工作满半年年后，可按按比例获得得每年根据据其所担负负的职务相相应享受_天的有薪薪年假。 (四)乙方在生生病时，经经甲方认可可的医生及及医院证明明，过试用用期的员工工每月可享享受有薪病病假一天，病病假工资超超出有薪病病假部分的的待遇，按按政府和单

16、单位的有关关规定执行行。 (五)甲方根据据生产经营营需要，可可调整变动动工作时间间，包括变变更日工作作开始和结结束的时间间，在照顾顾员工有合合理的休息息时间的情情况下，日日工作时间间可做不连连贯的变更更，或要求求员工在法法定节假日日及休息日日到岗工作作。乙方无无特殊理由由应积极支支持和服从从甲方安排排，但甲方方应严格控控制加班加加点。 第四条 员工教育 在乙方任任职期间，甲甲方须经常常对乙方进进行职业道道德、业务务技术、安安全生产及及各种规章章制度及社社会法制教教育，乙方方应积极接接受这方面面的教育。 第五条 工作安排排与条件 (一)甲方有权权根据生产产和工作需需要及乙方方的能力，合合理安排和

17、和调整乙方方的工作，乙乙方应服从从甲方的管管理和安排排，在规定定的工作时时间内按质质按量完成成甲方指派派的工作任任务。 (二)甲方须为为乙方提供供符合国家家要求的安安全卫生的的工作环境境，否则乙乙方有权拒拒绝工作或或终止合同同。 第六条 劳动保护 甲方根据据生产和工工作需要，按按国家规定定为乙方提提供劳动保保护用品和和保健食品品。对女职职工经期、孕孕期、产期期和哺乳期期提供相应应的保护，具具体办法按按国家有关关规定执行行。 第七条 劳动保险险及福利待待遇 (一)甲方按国国家劳动保保险条例规规定，为乙乙方支付医医药费用，病病假工资、养养老保险费费用及工伤伤保险费用用。 (二)甲方根据据单位规定定

18、提供乙方方宿舍和工工作餐(每天_次)。 第八条 解除合同 (一)符合下列列情况，甲甲方可以解解除劳动合合同 (1)甲方因营营业情况发发生变化，而而多余的职职工又不能能改换其它它工种。 (2)乙方患病病或非因工工负伤，按按规定的医医疗期满后后，不能从从事原工作作，也不能能调换其它它工种。 (3)乙方方严重违反反企业劳动动纪律和规规章制度，并并造成一定定后果，根根据企业有有关条例和和规定应予予辞退的，甲甲方有权随随时解除乙乙方的劳动动合同。 (4)乙方因触触犯国家法法规被拘留留，劳动教教养、判刑刑，甲方将将作开除处处理，劳动动合同随之之终止。 (二)符合下列列情况，乙乙方可以解解除劳动合合同。 (

19、1)经国家有有关部门确确认，劳动动安全，卫卫生条件恶恶劣，严重重危害了乙乙方身体健健康的。 (2)甲方不履履行劳动合合同或违反反国家政策策、法规、侵侵害乙方合合法利益。 (3)甲方不按按规定支付付乙方劳动动报酬的。 (三)在下列情情况下，甲甲方不得不不解除劳动动合同。 (1)乙方患病病和因工负负伤，在规规定的医疗疗期内的。 (2)乙方因工工负伤或患患职业病，正正在进行治治疗的。 (3)女员工在在孕期、产产期或哺乳乳期的。 (四)乙方因工工负伤或患患职业病、医医疗终结经经政府有关关部门确认认为部分丧丧失劳动能能力的，企企业应予妥妥善安置。 (五)任何一方方解除劳动动合同，一一般情况下下，必须提提

20、前一个月月通知对方方，或以一一个月的工工资作为补补偿，解除除合同的程程序按企业业有关规定定办理。 (六)乙方在合合同期内，持持有正当理理由，不愿愿继续在本本企业工作作时，可以以提出辞职职，但须提提前一个月月书面通知知甲方，经经甲方批准准后生效。辞辞职员工如如系由企业业出资培训训，在培训训期满后，工工作未满合合同规定年年限的，应应赔偿甲方方一定的培培训费用。未未经甲方同同意擅自离离职，甲方方有权通过过政府劳动动部门，要要求乙方返返回工作岗岗位，并赔赔偿因此给给甲方造成成的经济损损失。 第九条 劳动纪律 (一)乙方应遵遵守国家的的各项规定定和企业的的员工手手册以及及单位的各各项规章制制度。 (二)

21、乙方如触触犯刑律，受受法律制裁裁或违反员员工手册和和甲方规定定的其它规规章制度，甲甲方有权按按员工手手册等规规定，分别别给予乙方方相应的纪纪律处分，直直至开除，因因乙方违反反员工手手册和其其它规章制制度，造成成本企业利利益受到损损害，如企企业声誉的的损害、财财产的损坏坏，甲 方根据严严重程度，可可采取一次次性罚款措措施。 (三)如果乙方方违反合同同规定，贪贪污受贿，严严重玩忽职职守或有不不道德、粗粗鲁行为，引引起或预示示将引起严严重损害到到他人人身身和财产利利益，乙方方触犯刑律律受到法律律制裁等，上上述种种，甲甲方有权立立即予以开开除，并不不给予“合同补偿偿金”和“合同履约约金”。乙方贪贪污受

22、贿或或损害他人人人身和财财产利益所所造成的损损失。由乙乙方负完全全承担赔偿偿责任。 (四)乙方在合合同期内和和以后，不不得向任何何人泄漏本本企业的商商业机密消消息。乙方方在职期间间不得同时时在与本企企业经营相相似的企业业、团体以以及与本企企业有业务务关系的企企业团体兼兼职。乙方方合同终止止或其他原原因由本企企业离职时时，应向部部门主管人人员交回所所有与经营营有关的文文件资料， 包括通信信、备忘录录、顾客清清单、图表表资料及培培训教材等等。 第十条 合同的实实施和批准准 (一)本合同经_讨论制定定，报经_批准，用_文字书写写，内容以以中文为准准，合同解解释权属本本公司人事事部。 (二)单位员员工

23、手册、雇雇员犯规及及警告通告告及其它它经济纪律律规定均为为合同附件件，是合同同的组成部部分。 (三)本合同一一经鉴定，甲甲、乙双方方必须严格格遵守，任任何一方不不得单方面面修改合同同内容，如如有未尽事事宜或与政政府有关规规定抵触时时，按政府府有关规定定处理。 (四)本合同自自鉴定之日日生效，有有效期为_年于_年_月_日 到期，合同同期满前两两个月，如如双方无异异议本合同同自行延长长_年。 (五)本合同一一式两份，甲甲乙双方各各执一份，由由甲方上级级主管部门门和国家劳劳动管理部部门监督执执行。甲方(签字字) 乙方(签字)年 月 日日 四、员工工短期聘用用制度 订立合同同书人 甲方： 乙方： 姓名

24、 甲方聘用用乙方为短短期员工，双双方经过平平等协商，彼彼此同意约约定下述条条款以共同同遵守。 第一条 乙方的考考勤与管理理悉按甲方方员工手册册办理。 第二条 乙方的职职务或工种种为： 第三条 乙方受聘聘于甲方期期间，应根根据甲方工工作安排，在在下述工作作场所履行行职责 (一)甲方公司司总部； (二)甲方在全全资公司或或参股的合合资公司； (三)甲方在内内地省份机机构及境外外机构； (四)应出差服服务的场所所。 第四条 乙方工作作职责、事事项由甲方方依乙方的的职务或工工种，并视视乙方能力力及甲方需需要进行分分派。 第五条 乙方的正正常工作时时间每日为为7小时，每每周5个半工作作日，其工工作、休息

25、息、休假等等，依员工工手册办理理。 第六条 甲方根据据工作需要要，要求乙乙方加班时时，除不可可抗拒的事事由外，乙乙方应予配配合，有关关加班事宜宜，依员工工手册办理理。 第七条 甲方按国国家规定实实行社会保保险制度，并并为乙方投投保。 第八条 甲方应按按月支付乙乙方报酬，乙乙方的工资资待遇每月月 元人民币币。 第九条 乙方在医医疗费用报报销和劳保保福利方面面享受正式式员工一半半的待遇。 第十条 乙方每月月工资由甲甲方次月5日发放，若若工资发放放日适逢周周日或假日日，甲方可可提前或推推后一日或或数日发放放。 第十一条 甲方对乙乙方奖励，分分为嘉奖、记记功、晋级级、评为先先进生产(工作)者和劳动动模

26、范等五五种。甲方方对乙方的的惩处，分分为警告、记记过、降级级、辞退、除除名等五种种。 以上奖励励及惩处事事由和办法法，依员工工手册办理理。奖励及及惩处记录录列为甲方方考核乙方方的依据之之一。 第十二条 甲方因业业务萎缩或或乙方不能能胜任甲方方工作时，甲甲方有权终终止本合同同，并提前前一个月通通知乙方，合合同终止时时，甲方增增发乙方一一个月的工工资。 第十三条 乙方主动动提出解除除本合同时时，须提前前一个月通通知甲方，调调离时，乙乙方须按员员工手册办办理有关手手续，且甲甲方不予增增发一个月月工资。第十四条 乙方声明明：乙方在在签署本合合同时，业业已获得员员工手册，并并知悉全文文，愿意遵遵守各项规

27、规定。 第十五条 本合同有有效期为一一年，期满满以后自动动失效。若若甲乙双方方同意，可可于合同期期满前一个个月续签合合同。 第十六条 本合同一一式两份，甲甲乙双方各各执一份，经经双方签字字后于 年 月 日起生效效。 第十七条 甲乙双方方就履行本本合同所发发生一切争争执，同意意以市劳动动局为第一一仲裁机关关。 JZ(ZZ)订立合同同书人甲方： 签约代表表人： (签字)JZJZ(ZZ)职称： 乙方(姓名)： (签字)身份证号码码： 户口所在在地地址： 联络方式式：JZ 五、员工工正式聘用用合同书订立合同书书人：甲方方： 乙方：姓姓名 甲方聘用用乙方为正正式员工，双双方经过平平等协商，彼彼此同意约约

28、定下述条条款以共同同遵守。 第一条 乙方的考考勤与管理理悉按甲方方有关人事事管理制度度办理。 第二条 乙方的职职务或工种种为： 第三条 乙方受聘聘于甲方期期间，应根根据甲方工工作安排，在在下述工作作场所履行行职责 (一)甲方公司司总部； (二)甲方在全全资公司或或参股的合合资公司； (三)甲方在内内地省份机机构及境外外机构； (四)应出差服服务的场所所。 第四条 乙方的工工作职责、事事项由甲方方依乙方的的职务或工工种，并视视乙方能力力及甲方需需要进行分分派。 第五条 乙方的正正常工作时时间每日为为7小时，每每周5个半工作作日，其工工作、休息息、休假等等 ，依员工工手册办理理。 第六条 甲方根据

29、据工作需要要，要求乙乙方加班时时，除不可可抗拒的事事由外，乙乙方应予配配合，有关关加班事宜宜，依员工工手册办理理。 第七条 甲方按国国家规定实实行社会保保险制度，并并为乙方投投保。 第八条 甲方按国国家规定实实行劳动保保健制度，乙乙方可以享享受有关劳劳保待遇。 第九条 乙方的工工作报酬： (一)甲方应按按月支付乙乙方报酬，乙乙方的工资资待遇定为为 等，并可可享受公司司规定的津津贴福利和和奖励。 (二)甲方可参参考下列事事项调整乙乙方职等 1.乙方每月月工作考核核记录； 2.乙方工作作职务(或工种)变换情况况； 3.甲方盈利利状况； 4.劳务市场场供需状况况及社会经经济发展一一般水平。 第十条

30、乙方每月月工资由甲甲方于次月月5日发放。若若工资发放放日适逢周周日或假日日，甲方得得提前或推推后一日或或数日发放放。 第十一条 甲方因业业务萎缩时时有权终止止本合同，并并提前一个个月通知乙乙方，合同同终止时，甲甲方增发乙乙方一个月月的工资，且且乙方不必必补偿培训训费。 第十二条 乙方主动动提出解除除本合同时时，须提前前一个月通通知甲方，调调离时，乙乙方须按员员工手册办办理有关手手续，且甲甲方不予增增发一个月月工资。 第十三条 乙方声明明：乙方在在签署本合合同时，业业已获得员员工手册，并并知悉全文文，愿意遵遵守各项规规定。 第十四条 本合同一一式两份，甲甲、乙双方方各执一份份，经双方方签章后于于

31、 年 月 日起生效效。 第十五条 本合同为为长期合同同，甲、乙乙双方若不不特别声明明，本合同同保持持续续有效。 第十六条 甲、乙双双方就履行行本合同所所发生一切切争执，同同意以劳动动局为第一一审理机关关。 订立合同同书人甲方方： 签约代表表人：(签字) 职称： 乙方(姓名)：(签字) 身份证号号码： 户口所在在地地址 ： 联络方式式： 七、员工工报到通知知书 _先生(女士) (一)应行征本本公司 之职，经经复审结果果，决定录录用，请于于 年 月 日(星期)上午 时，携带带下列物品品文件及详详填函附的的表格，向向本公司报报到。 1.身份证复复印件。 2.个人履历历表。 3.体检表。 4.学历证。

32、 5.保证书及及服务志愿愿书。 6.2寸半身照照片 张。 (二)按本公司司规定新进进员工必须须先行试用用 个月，试试用期间暂暂支月薪 元人民币币。 (三)报到后，本本公司在很很愉快的气气氛中，为为您做到职职前介绍，包包括让您知知道本公司司一切人事事制度、福福利、服务务守则及其其他注意事事项，使您您在本公司司工作期间间满足愉快快，如果您您有疑虑或或困难，请请与本部门门联络。 股份有限限公司 部 启 八、服务务自愿书 _股份有限限公司 今承贵公公司任用，愿愿恪遵下列列条款，忠忠诚服务 (一)遵守公司司规章，服服从公司任任何调遣与与指示。 (二)严守职务务机密。 (三)愿按公司司规定，自自开始服务务

33、之日起 个月为试试用期间，试试用期间经经考核合格格，始得正正式任用。 (四)公司可因因试用不合合格，随时时通知停止止试用，或或于适用期期满因情况况变更暂不不正式任用用时，愿即即离职决不不请求任何何补助。 (五)试用期满满正式录用用后，如未未能配合公公司作业要要求时，愿愿无条件接接受公司迁迁调或解雇雇。(六)公司因经经济情况不不良，或营营业清淡，或或以机器代代替人工，而而必须裁减减员工时，愿愿遵照公司司通知始时时解职，绝绝不作资遣遣或任何补补助要求。 (七)如有损毁毁或遗失公公司设备财财物时，愿愿遵照公司司估定价值值，与保证证人连带负负责履行赔赔偿义务。 (八)具服务志志愿书人经经公司录用用开始

34、服务务后，中途途如因故须须离职时愿愿尽早提出出辞职申请请，并经人人事组送达达批准书后后方离开工工作岗位，否否则依公司司规定以放放工论处。 具服务自自愿书人 (签名盖章) 年 月 日 九、聘 任 书 聘字第 号 兹敦聘 先生/女士为本本公司 部职称 自 年 月 日起 至 年 月 日止 此 聘 股份有限限公司 总经理 年 月 日发 十、聘约约人员管理理办法 第一条 依据 为使本公公司聘约人人员的聘任任及管理有有所遵循，特特依本公司司人事管理理规则 第二条规定定制定。 第二条 聘用范围 本公司从从业人员依依“从业人员员退休办法法”退休或各各部门因工工作需要，须须以聘约方方式聘用人人员时，得得由聘用部

35、部门详陈理理由，并拟拟定每月薪薪津，呈总总经理核准准以聘任书书聘用，并并将聘任书书副本及聘聘约人员资资料送总管管理处总经经理室转报报董事长。 第三条 工工作报酬 聘约人员员概不列入入本公司编编制，除不不参加互助助、福利委委员会及退退职酬劳金金分配外；服务满当当年度者，年年终奖金发发给二个月月(服务不满满当年度者者，依当年年度实际工工作月数比比例计给)，“各项津贴贴给付办法法”所规定的的各项津贴贴、效率奖奖金分配及及其他福利利设施的享享用均比照照本公司从从业人员办办理。 第四条 管理 聘约人员员的考勤、出出差、保险险及管理，依依约定或比比照编制内内从业人员员办理。 第五条 终止受聘 聘约人员员因

36、重大事事由必须于于约定期限限前终止受受聘时，应应于一个月月前通知聘聘用部门。于于办妥离职职手续后始始得终止受受聘。 第六条 解聘 聘约人员员于聘任期期间，如有有违反本公公司人事管管理规则或或工作上无无法胜任的的情形者，聘聘用部门应应呈总经理理核准后解解聘。并送送总管理处处总经理室室转报董事事长。 第七条 实施及修修改 本办法经经经营决策策会通过后后实施，修修改时亦同同。 十一、新新进人员任任用办法 第一条 依据 本办法依依据本公司司人事管理理规则第七七条规定订订定。 第二条 人员的增增补 各部门因因工作需要要，需增补补人员时，以以厂处为单单位，提出出“人员增补补申请书”依可能离离职率及工工作需

37、要，临临时工由各各部拟订需需要人数及及工作日数数呈经理核核准，女性性现场操作作人员由各各部门定期期(视可能变变化订定期期限)拟订需要要人数呈经经理核准；其他人员员呈总经理理核准。并并于每月5日前将上上月份人员员增补资料料列表送总总管理处总总经理室转转报董事长长。 第三条 人员甄选选主办部门门 经核准增增补人员的的甄选，大大专以上由由总管理处处经营发展展中 心主办，高高中以下由由各公司(事业部)自办，并并以公开登登报招考为为原则。主主办部门核核对报名应应 考人员之之资格应详详加审查，对对不合报考考资格或认认有不拟采采用的情况况者，应即即将报名的的书表寄还还，并附通通知委婉说说明未获初初审通过之之

38、原因。 第四条 甄选委员员会的组成成 新进人员员甄选时应应由主办部部门筹组甄甄选委员会会办理有关关下列事项项： (一)考试日期期、地点。 (二)命题标准准及答案。 (三)命题、主主考、监考考及阅卷、人人员及工作作分配。 (四)考试成绩绩评分标准准及审定。 (五)其他考试试有关事项项的处理。 第五条 成绩的评评分 新进人员员甄选成绩绩的评分标标准分学科科、术科、口口试三项，其其成绩分比比例视甄选选对象及实实际需要由由各甄选委委员会订定定，但口试试成绩不得得超过总成成绩的40%。 第六条 录用情形形填报 各甄选主主办部门于于考试成绩绩评定后，应应将各应考考人员成绩绩及录用情情形填报总总管理处总总经

39、理室。 第七条 录取通知 对于拟录录取的人员员，主办部部门应通知知申请部门门填写“新进人员员试用申请请及核定表表”，大专毕毕业以上人人员总经理理核准，并并列表送总总管理处总总经理室转转报董事长长。 高中毕业业程度以下下(除现场女女性操作人人员及临时时人员由经经理核准外外)人员呈总总经理核准准后，即 通知录取取人员报到到。备取人人员除以书书面通知列列为备取外外，并说明明遇有机会会得依序通通知前来递递补。对于于未取人员员除应将原原书表检还还外，并附附通知委婉婉说明未录录取原因。自自登报招考考至通知前前来报到的的期间原则则上不得超超过一个月月。 第八条 报报到应缴文文件 新进人员员报到时应应填缴人事

40、事资料卡、安安全资料、保保证书、体体格检验表表、户口誉誉本及照片片，并应缴缴验学历证证书、退伍伍证、以及及其他经历历证明文件件。 第九条 试用 新进人员员均应先行行试用40天。试用用期间应由由各厂处参参照其专长长及工作需需要，分别规定见见习程序及及训练方式式，并指定定专人负责责指导。 第十条 训练计划 有关新进进人员的训训练计划规规定另订。 第十一条 试用期满满的考核 新进人员员试用期满满后由各该该负责指导导人员或主主管于“新进人员员用申请及及核定表”详加考核(大专以上上人员应附附实习报告告)，并依第第七条规定定权限呈核核，如确认认其适才适适所则予以以正式任用用，如认尚尚需延长试试用得酌予予延

41、长，如如确属不能能胜任或经经安全调查查有不法情情事者即予予辞退。 第十二条 处分规定 新进人员员于试用期期间应遵守守本公司一一切规定，如如有受记过过以上处分分者，应即即辞退。 第十三条 试用期间间考勤规定定 新进人员员于试用期期间其考勤勤规定如下下： (一)事假达5天者应即即予辞退。 (二)病假达7天者应即即予辞退或或延长其试试用期间予予以补足。 (三)曾有旷职职的记录或或迟到三次次者应即予予辞退。 (四)公假依所所需日数给给假，其已已试用期间间予以保留留，假满复复职后予以以接计。 (五)其他假比比照人事管管理规则第第二十一条条规定办理理。 第十四条 停止试用用或辞退 经停止试试用或辞退退者，

42、仅付付试用期间间的薪资不不另支任何何费 用，亦不不发给任何何证明。 第十五条 试用期间间的待遇，试试用期间薪薪资依人事事管理规则则薪级表标标准核支，试试用期间 年资、考考勤、奖惩惩均予并计计。 第十六条 实施及修修改 本办法经经经营决策策委员会通通过后实施施，修改时时亦同。 十二、新新进人员任任用细则 (一)员额申请请：各部门门如须增添添人员，应应将所需员员额，条件件以及需求求期限，填填具增用人人 员通知单单呈准后交交人事单位位依限尽速速办理，并并设法于半半个月内完完成为原则则。 (二)征招：无无论征招或或介绍，必必须先经人人事单位面面谈口试合合格后，再再移申请单单位考试或或 试用，需需考试者

43、，应应通知人事事单位会同同办理。 (三)新进人员员经人事单单位口试或或会同考试试后应将合合格者呈请请雇用，经经批准后方方可通知到到 职(限月薪人人员及技术术性工员)。 (四)报到：新新进人员报报到时应先先缴验学历历证件及离离职证明，并并缴交全户户户籍誊本本，1寸 半身 照片三张张，再填具具人事调查查基本资料料卡一式二二份，保证证书一份，(经管财务务者须殷实实铺保)保 防联保切切结一份，指指模笔迹一一份。 (五)考核：新新进人员不不论其为考考取，介绍绍以及有无无工作经验验，均须先先经试用，并并由主管(用人单位)考核一周周，合则继继续试用，不不合者即予予辞退。 (六)试用及升升正： 1.试用开始始

44、，职员先先由所属单单位主管引引谒上级主主管及介绍绍本单位同同仁与有关关单位工员员则仅介绍绍本单位同同仁。 2.试用期间间月薪者定定为40天，日薪薪者定为40天，升正正时间定为为每月一日日，凡试用用(月薪) 期满认认为成绩合合格者即与与次月一日日统一办理理升正，其其成绩较差差者，可视视情形延长长试用，最最多以四个个月为限，日日薪者最多多以40天为限，不不理想者，即即予淘汰。其其升正的计计算如下例例：3月2日到到职，如果果二个月升升正则应于于9月1日办升正正手续，(日薪者亦亦依此办理理)。 3.试用人员员升正，必必先经安全全调查办妥妥无问题方方可，因安安全调查延延迁，凡已已升正者如如安 全有问题题

45、者，即通通知离职，不不予录用。 (七)核薪： 1.核薪程序序参照薪资资表实施细细则第十条条规定办理理。 2.员工经经试用后于于每月10日及25日统一办办理核薪手手续，其于于核薪前离离职者按其其职等的最最 低试用薪薪计给。 3.采薪资保保密制，薪薪资核定经经人事单位位登记后径径送财务部部主管。 (八)员工升正正后应即与与公司签订订合约，凡凡未签经者者，其薪资资仍按试用用计算，并并须遵守下下列原则： 1.员工升正正于合约签签订日期生生效。 2.员工升正正合约签订订后，服务务未满一年年，而故意意旷职(工)离去，视视为自请辞辞职，并以以违背聘雇雇合约第一一条论。 (九)临时雇用用人员另订订办法。 (十

46、)本细则实实施后无论论升正员工工的合约已已签未签双双方均应以以此为据。 (十一)本细则由由经理级会会议研讨通通过并呈总总经理核准准后实施，如如有未尽事事宜得随时时呈请修正正。 十三、专专业技术人人员职位任任用办法 第一条 目的 为使专业业技术人员员职位的任任用有所遵遵循，特依依人事管理理规则第三三十九条规规定制定本本办法 。 第二条 职位设定 1.专业技工工：同工务务员。 2.专业技术术员：同助助理工程师师。 3.专业技师师：同副工工程师。 第三条 资格 (一)专业技工 凡具备下下列三项条条件者，可可晋升为专专业技工： 1.担任同种种专业技术术工作的熟熟练工人在在本职位中中有四年考考绩甲等以以上。 2.参加本企企业专业技技工检定合合格或取得得国家乙种种相同性质质技术检定定合格者。 3.经直属科科长推荐者者。 (二)专业