某某集团职员工作手册106071.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.万科职员手册2004版欢欢迎辞2王石致辞33公公司介绍篇篇4公司沿革44品牌之路44公公司理念55入职指引篇篇8第一章 入职程序序8第二章 职场纪律律10第三章 薪酬福福利12第四章 学习与发发展17第五章 绩效管理理20第六章奖励励和处分221员工关系篇篇24第一章劳动动合同244第二章 员工关系系与沟通225第三章 员工组织织27第四章 员工健康康与安全228职务行为篇篇30职员职务行行为准则330附则33欢迎辞Hi！欢迎你加入入万科，共共同参与公公司未

2、来的的发展，在在此谨祝你你工作愉快快！万科过去的的每一点成成就，都有有赖于万科科职员的努努力。万科科明天的每每一个进步步，从今天天开始，都都与你的努努力密切相相关。现在，请随随我们一起起，走进万万科这本小册子子，将向你你陈述万科科的价值观观，介绍万万科内部最最基本的规规章制度，讲讲解你在万万科所拥有有的基本权权利、应履履行的责任任和义务，帮帮助你更快快地融入团团队，愉快快地开展工工作。 手手册内容适适用于经万万科企业股股份有限公公司人力资资源部批准准录用的所所有职员，所所称“公司”（或“万科”、“集团”）均指万万科企业股股份有限公公司，包括括总部及所所有下属公公司。 如如果你在阅阅读或执行行中

3、有任何何的疑问，请请与我们或或你的上司司、你所在在单位人力力资源部门门的同事联联系。我们们都很乐意意解答你的的疑惑，并并和你坦诚诚地进行讨讨论和交流流。 万科企业业股份有限限公司 人力资源源部 二零零四四年一月 王石致辞作为为公司的一一员，我非非常乐意和和大家一起起，度过一一生中美好好的一段工工作年华。万科是一个个富有理想想和激情的的团队，充充满着追求求创新的进进取精神和和蓬勃向上上的朝气。在在探索中国国现代企业业发展道路路上，万科科扮演着重重要的角色色。创新是公司司发展永恒恒的原动力力。公司积积极参与科科技应用和和观念创新新，充分拓拓展企业生生存空间，创创建并保持持企业的核核心竞争力力。公司

4、未未来广阔的的发展空间间，是职员员最好的职职业平台。 公公司致力于于培养职业业经理阶层层，聚集了了一批善经经营、懂管管理、有专专业知识、不不断追求卓卓越的人才才。这在我我们的资产产负债表上上看不到，但但却是最宝宝贵的资产产。公司为职员员提供可持持续发展的的机会和空空间，努力力创造公平平竞争的环环境。只要要你付出思思考和努力力，虚心学学习，不断断进步，最最终你必会会获得公正正评价。更更重要的是是，这种善善于学习的的心态本身身就是获得得成功的要要素。 团团队意识与与强烈的事事业心是公公司力量不不竭的源泉泉。你会发发现个人的的聪明才智智只有融入入团队才会会获得更好好的发挥、才才能取得更更大的成就就。

5、以公司司共同目标标和整体形形象为前提提，公司提提倡个性发发挥，为职职员提供广广阔的发展展空间。公司倡导健健康丰盛的的人生，追追求的价值值观在于有有兴趣的工工作、志趣趣相投的同同事、健康康的体魄、开开放的心态态、乐观向向上的精神神，这些都都具有金钱钱所无法替替代的价值值。我期待看到到你在这和和谐、理想想而富有激激情的环境境中一展才才华，和公公司一起成成长。作为公司团团队中的一一员，你为为公司所做做的工作和和努力，我我衷心感谢谢。祝愿你在公公司工作愉愉快。 万科企业业股份有限限公司 董事长：王石 二零零四四年一月公司介绍篇篇公司沿革u 19984年5月，公司司以“深圳现代代科教仪器器展销中心心”的

6、名称诞诞生于深圳圳经济特区区。u 1988年，公司司完成股份份制改造，更更名为“深圳万科科企业股份份有限公司司”，1988年12月27日在深圳圳特区报刊刊登新中国国成立以来来第一份招招股通函。同同年，公司司开始进入入房地产领领域。u1991年1月，万科科股票在深深圳证券交交易所挂牌牌交易，股股票代码“0002”。u1992年起，公公司确立了了以房地产产为核心业业务的发展展战略，并并将城市居居民住宅作作为主导开开发方向。u1993年公司向向境外发行行B股，同年12月改用现现名“万科企业业股份有限限公司”。u至2003年6月30日止，公司司总资产94.773亿元，净净资产42.885 亿元。u未来

7、5年，公司司将继续在在以深圳和和广州为中中心的珠江江三角洲地地区、以上上海为龙头头的长江三三角洲地区区、以京津津为核心的的环渤海湾湾地区3大城市圈圈开发住宅宅，并将成成都、武汉汉等腹地区区域经济中中心城市作作为发展目目标，进一一步扩大集集团在各地地的市场份份额，实现现成为行业业领跑者的的目标。品牌之路u19992年开始，公公司先后在在上海、北北京、天津津、沈阳、深深圳、成都都等地推出出大规模的的居民住宅宅小区，形形成“万科城市市花园”系列品牌牌。u顺应新新市镇住宅宅发展趋势势，构造和和谐和持续续成长的新新市镇，并并注重住宅宅产业化发发展，融入入环保及高高科技的含含量，1998年起，公公司又相继

8、继在深圳、沈沈阳、武汉汉、天津等等地推出“花园新城”、“四季花城”系列，体体现“面向新经经济、关注注普通人”的新住宅宅开发主张张。u与此同同时，各地地万科物业业管理公司司秉承“全心全意意全为您”的理念，创创立了具有有万科特色色的物业管管理模式。1996年万科物物业在本行行业内率先先通过ISO99002第三方国国际认证，成成为万科企企业品牌的的重要组成成部分。u 20002年，公司司正式启动动“建筑无限限生活”品牌战略略，品牌之之路亦纳入入专业化、规规范化轨道道。公司理念公司理念是是我们必须须坚持的事事情，包括括：我们的宗旨旨建筑无限限生活 我们的愿愿景成为中国国房地产行行业的领跑跑者 我们的核

9、核心价值观观创造健康康丰盛的人人生 我们的宗宗旨：建筑筑无限生活活对客户，意意味着了解解你的生活活，创造一一个展现自自我的理想想空间。对投资者者，意味着着了解你的的期望，回回报一份令令人满意的的理想收益益。对员工，意意味着了解解你的追求求，提供一一个成就自自我的理想想平台。对社会，意意味着了解解时代需要要，树立一一个现代企企业的理想想形象。 我们的愿愿景：成为为中国房地地产行业领领跑者为实现这个个愿景，我我们需要做做到：不断钻研研专业技术术，提高国国人的居住住水平永远向客客户提供满满足其需要要的住宅产产品和良好好的售后服服务展现“追求完美”之人文精精神，成为为实现理想想生活的代代表快速稳健健发

10、展我们们的业务，实实现规模效效应提高效率率，实现业业内一流的的盈利水准准树立品牌牌，成为房房地产行业业最知名和和最受信赖赖的企业拥有业内内最出色的的专业和管管理人员，并并为其提供供最好的发发展空间和和最富竞争争力的薪酬酬待遇以诚诚信理性的的经营行为为树立优秀秀新兴企业业的形象为投资者者提供理想想的回报 我们的核核心价值观观：创造健健康丰盛的的人生客户是我我们永远的的伙伴 人才是万万科的资本本“阳光照亮亮的体制” 持续的的增长和领领跑创造健康丰丰盛的人生生，意味着着我们将持持续提供超超越客户期期望的产品品和服务，让让客户骄傲傲；意味着着我们将持持续提供超超越投资者者期望的回回报，让投投资者满意意

11、；意味着着我们将持持续提供超超越员工期期望的发展展空间和报报酬，让员员工自豪。1. 客户户是我们永永远的伙伴伴尊重客户户，理解客客户，持续续提供超越越客户期望望的产品和和服务，引引导积极、健健康的现代代生活方式式。这是万万科一直坚坚持和倡导导的理念。在客户眼中，我们每一位员工都代表万科。我们1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。 衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度。 与客户一起成长，让万科在投诉中完美。2.人才是是万科的资资本 热忱投投入，出色色完成本职职工作的人人是公司最最宝贵的资资源。 尊重人人，为优秀秀的人才创创造一个和和谐、富有有激情的环环境，是万万科成功的

12、的首要因素素。 我们尊尊重每一位位员工的个个性，尊重重员工的个个人意愿，尊尊重员工的的选择权利利；所有的的员工在人人格上人人人平等，在在发展机会会面前人人人平等；万万科提供良良好的劳动动环境，营营造和谐的的工作氛围围，倡导简简单而真诚诚的人际关关系。 职业业经理团队队是万科人人才理念的的具体体现现。持续培培养专业化化、富有激激情和创造造力的职业业经理队伍伍，是万科科创立和发发展的一项项重要使命命。 我们们倡导“健康丰盛盛的人生”。工作不不仅仅是谋谋生的手段段，工作本本身应该能能够给我们们带来快乐乐和成就感感。在工作作之外，我我们鼓励所所有的员工工追求身心心的健康，追追求家庭的的和睦，追追求个人

13、生生活内容的的极大丰富富。 学习是一一种生活方方式。3. “阳阳光照亮的的体制”万科对内内平等，对对外开放，致致力于建设设“阳光照亮亮的体制”。专业化+规范化+透明度=万科化。 规范、诚诚信、进取取是万科的的经营之道道。我们鼓鼓励各种形形式的沟通通，提倡信信息共享，反反对黑箱操操作。 反对任任何形式的的官僚主义义。4.持续的的增长和领领跑 万科给给自己的定定位是，做做中国房地地产行业的的领跑者。 通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是万科实现行业领跑、创造丰盛人生的唯一途径。 在新经济时代，万科要以大为小、灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情。持续超越自己的

14、成绩，持续超越客户的期望。入职指引篇篇 新丁报报到，最怕怕不得其门门而入。 了解入职职程序，帮帮助你减少少可能的慌慌乱，从容容办理各项项手续第一章 入职程序序1. 报到1.11接到录用用通知后，请请在指定日日期到录用用单位人力力资源部门门报到，如如因故不能能按期前往往，应与人人力资源部部门取得联联系，另行行确定报到到日期。11.2提供个人人资料： 报到后，你你需要向人人力资源部部门出示身身份证、学学历证明（毕毕业证书、学学位证书等等）、婚姻姻状况证明明（结婚证证）、计划划生育证明明（独生子子女证或流流动人口计计划生育证证明）原件件，提供公公司指定机机构出具的的近期体检检报告、免免冠彩色近近照（

15、1寸、2寸各4张）、与与原单位解解除劳动关关系的证明明文件、公公司人力资资源部门要要求提供的的其他资料料，同时将将个人社会会保险缴纳纳情况、在在公司指定定银行开立立的个人存存折帐号告告知人力资资源部门。1.3 办理入职手续：（1）领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。1.4你的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。2. 试试用2.11 入职引导导人 试用期间间，公司会会为你指定定入职引导导人，帮助助你接受在在职培训，熟熟悉与工作作有关的各各项具体事事务，包括括：向你介介绍公司的的有关规则则和规定，

16、所所在部门职职能、人员员情况；讲讲解你的本本职工作内内容和要求求。此外，任任何与工作作有关的具具体事务，如如确定办公公位、设置置电子邮箱箱、领用办办公用品、使使用办公设设备、用餐餐、搭乘班班车等，你你都可咨询询入职引导导人。2.2 你应在报报到后3日内完成成万科E学院（网网址：xeedu.vvankeex外部网或xeduu-szzzb内部网）“新职员课课堂”的学习及及网络考试试。2.33 接受脱产产集中培训训：人力资资源部门会会在试用期期内安排你你参加新职职员集中培培训。2.4 试用期内内，如果你你确实感到到公司实际际状况、发发展机会与与预期有较较大差距，或或由于其它它原因而决决定离开，可可提

17、出辞职职，并按规规定办理离离职手续；相应的，如如果你的工工作表现无无法达到要要求，公司司也会终止止对你的试试用。2.5 试用期内内连续缺勤勤达一五个个工作日或或累计缺勤勤达20个工作日日，公司将将终止对你你的试用。3.转正正3.1 试用合格格并完成入入职培训的的全部内容容（包括万万科E学院的“新职员课课堂”学习及考考试、脱产产集中培训训和在职培培训），人人力资源部部门同事会会适时提醒醒你填写、提提交转正申申请，执行行转正审批批流程。33.2 如果在试试用期内缺缺勤5个工作日日（含）以以上，你的的转正时间间将会被顺顺延。 4.特别别提示 当你的个个人信息有有更改或补补充时，请请于一个月月内向所在

18、在单位人力力资源部门门申报变更更或声明，以以确保与个个人有关的的各项权益益：（1）姓名、身身份证号码码；（2）家庭地地址和电话话号码；（3）婚姻状状况及家庭庭成员状况况；（4）出现事事故或紧急急情况时的的联系人；（5）学历教教育；（6）公司内内的特殊（亲亲属）关系系；（7）业务合合作单位内内的特殊（亲亲属）关系系；（8）其他你你认为有必必要知会公公司的个人人信息。5.雷区区 公司提倡倡正直诚实实，并保留留审查职员员所提供个个人资料的的权利。请请务必保证证你所提供供的个人资资料的真实实性。如有有虚假，一一经发现，公公司将立即即与你解除除劳动合同同，不给予予任何经济济补偿。在工作场所所，遵守公公司

19、纪律，展展现良好的的职业风范范会使你获获得同事和和客户的赞赞赏第二章 职场纪律律1.职业礼礼仪1.11 职业形象象（1）我们着着力体现整整洁、大方方、得体的的职业风格格。（2）职员上上班衣着基基本分为：A、星期一一至四 男职员着着衬衫、西西装、深色色皮鞋（短短袜），系系领带；女女职员着有有袖衬衫、西西装裙或西西装裤、有有袖套裙，着着皮鞋。BB、星期五五 可着与工工作场所相相适应的轻轻便服装，但但短裤、无无袖装、超超短裙不在在此列。CC、在“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”等长假期期时，如需需要将休息息日与工作作日进行调调换以连续续休假，导导致休息日日仍需上班班的，可在在放假前一一个工作日日

20、，着与工工作场所相相适应的轻轻便服装，其其余时间，按按照非周末末要求着装装。D、所在单单位、岗位位另有着装装要求的，按按要求执行行。（3）上班时时间佩戴工工作牌。1.2办办公礼仪（1）使用电电话注意语语言简明；（2）代接同同事办公位位电话，做做好必要记记录并及时时转达；（3）办公时时间不擅离离工作岗位位，需暂时时离开时应应与同事交交代；（4）不在办办公区域高高声喧哗，接接待来访、业业务洽谈要要在洽谈室室内或其他他公司指定定区域进行行；（5）注意保保持整洁的的办公环境境，不在办办公区域进进食或在非非吸烟区吸吸烟；（6）适时调调整你的BP机、手机机铃声，办办公区域内内适当调低低，培训/会议中则则请

21、取消铃铃声。1.3你你的工作资资料、个人人物品、现现金等请妥妥善保存，以以免丢失或或损坏。其其 其它规定定详见所在在单位有关关办公管理理制度。2.考勤制制度2.11 公司实行行每周工作作5天，平均均每周工作作时间不超超过四十小小时的工时时制度。各各单位具体体工作时间间因所在地地区不同而而略有差异异，也有执执行特殊工工时制的岗岗位，请留留意所在单单位的相关关规定或咨咨询入职引引导人。22.2 上午上班班前和下午午下班后，均均要刷（打打）卡，因因故不能刷刷（打）卡卡，须依所所在单位的的有关规定定提交未刷刷（打）卡卡说明，具具体请咨询询入职引导导人或所在在单位人力力资源部门门。2.33 职员请病病（

22、伤）假假、事假须须依所在单单位相关规规定履行休休假审批程程序，获得得批准并安安排好工作作后，方可可离开岗位位。请病（伤伤）假须于于上班前或或不迟于上上班时间后后一五分钟钟内，致电电所在部门门负责人及及人力资源源部门，且且应于病（伤伤）假后上上班第一天天内，向单单位提供规规定医疗机机构出具的的建议休息息的有效证证明。职员员病（伤）假假、事假的的薪金计算算方式详见见薪酬与与福利。2.4 工伤及工伤医疗期：职员因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。

23、工伤医疗期间职员待遇详见薪酬与福利。2.5 因公参加社会活动、赴外地出差，依所在单位相关规定履行审批程序并报人力资源部门备案，视为正常出勤。3.雷区33.1 代他人刷刷（打）卡卡，每次扣扣除双方薪薪金各50元，违纪纪三次以上上除作上述述处罚外，本本年度薪金金级别不予予上调。33.2 迟到或早早退5分钟以上上，一五分分钟以下者者，每次扣扣除薪金20元；一五五分钟以上上，两小时时以下者，每每次扣除薪薪金50元。3.33 以下情况况，一律视视为旷工：（1）无故缺缺勤两小时时以上，返返回单位上上班后1个工作日日内也未补补办请假手手续或补办办手续未获获批准的；（2）请假未未获批准即即擅自不上上班的（包包

24、括续假未未获批准）；（3）以虚假假理由请假假并获批准准而不上班班的。旷工工时间的最最小计算单单位为0.5个工作日日，不足0.5个工作日日以0.5个工作日日计。3.4 对旷工的的处理：（1）旷工期期间劳动报报酬不予发发放，包括括岗位薪金金、住房补补贴及其他他福利待遇遇；（2）每旷工0.5个工作日日，自当月月起薪金降降0.5级，取消消当季季度度奖，年终终奖视情节节轻重予以以部分或全全部扣减；（3）连续旷旷工超过5个工作日日，或一年年内累计旷旷工超过10个工作日日，作严重重违纪处理理,公司将与与之即时解解除劳动合合同，不给给予任何经经济补偿。4. 特别别提示你需需要经常留留意告示板板和内部网网上的信

25、息息，以及时时获知必要要信息，但但切勿擅自自张贴或更更改。一分耕耘，一一分收获 公司致力力于为你提提供富有竞竞争力的薪薪酬、周到到且人性化化的福利， 为你实现健康丰盛人生提供保障第三三章 薪酬福利利（一）薪酬酬1. 1.薪酬理念念 公司按照照市场化原原则，提供供业内富有有竞争力的的薪酬，吸吸纳和保有有优秀人才才。1.11 市场化：在行业内内保持富有有竞争力的的薪酬水平平，与公司司在各地的的市场地位位相一致。1.2 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。1.3 成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。1.4

26、均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。1.5 为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。1.6 薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。2.薪酬构成2.1 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。（1）固定收入=岗位薪金+住房补贴+双薪+过节费。A、岗位薪金：公司实行月薪制，岗位薪金是固定收入的主要组成。B、住房补贴：为职员解决住房问题提供现金支持。C、双薪：上一年度所在单位经营正常的情况下，每年的1月份发放上一年度的双薪，基数为当月的岗位薪金。D、过

27、节费：春节、中秋节各发放一次。（2）浮动收入以奖金体现，包括季度奖、年终奖等。2.2 按政府规定，公司为职员购买社会保险，个人须承担的部分从每月薪金中扣除。2.3 个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。3.发薪日期和支付方式 公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月一五日，支付上月11日至当月10日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开立的中国银行存折帐户内。4.薪金调整机制4.1年度调薪（1）公司每年上半年根据市场价值变化和个人业绩进行一次统一的薪金调整，具体时间、操作办法按集团人力资源部通知执行。（2）每年下半年进行一次

28、补充性薪金调整，主要适用于上半年调薪以后转正的职员以及在中期业绩考核中表现优异的个别职员，作为对上半年调薪的补充。4.2 即时调薪（1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。（2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。4.3 职员薪金由集团人力资源部统一管理。5.特殊期间的薪金给付5.1 工伤医疗期内 工伤职员在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴的基数为职员岗位薪金加住房补贴。工伤医疗期满停发工伤津贴。5.2 病（伤）假内（1）病（伤）假期间扣除福利补贴，具体依所在单位相关规定办理。（2）职员患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根

29、据国家有关规定享有3-24个月的医疗期。（3）连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假不超过6个月的，按以下标准支付病（伤）假期薪金：A、司龄不满5年者，为本人岗位薪金和住房补贴的60%；B、司龄满5年不满10年者，为本人岗位薪金和住房补贴的70%；C、司龄满10年及10年以上者，为本人岗位薪金和住房补贴的80%。（4）连续病（伤）假或一年内累计病（伤）假在6个月以上的，停发病（伤）假期薪金，按下列标准给付救济费：A、司龄不满5年者，为本人岗位薪金和住房补贴的50%；B、司龄满5年及5年以上者，为本人岗位薪金和住房补贴的60%；（5）连续病（伤）假6个月及以上者，每第7个月起酌情下调薪金级别一次，

30、每次下调幅度不超过5级，救济费随之调整，救济费不低于当地最低工资标准的120%，低于此限不予降薪；（6）医疗期内，救济费不得低于所在单位平均薪金（岗位薪金和住房补贴）的40%。5.3 事假 事假期间扣除岗位薪金和住房补贴，福利补贴的扣除依据所在单位有关规定执行。6.特别提示 职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司起计。（二）福福利1.休假11.1 国家法定定节假日期期间员工放放假，包括括：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3天。期间间照常支付付薪金。11.2 职员转正正后可享受受带薪假期期，包括：年休假、婚婚假、丧假假、调动假假、生育假假。（1

31、）年休假假：职员自自加入公司司的第二年年1月1日起，即即享有一五五个工作日日的年休假假。A、职员可可根据工作作安排并征征得上司批批准同意后后取假。取取假的一般般原则如下下：转正以以后才能取取假； 一次取取假在5个工作日日（含）以以上的，需需提前一个个月申报休休假计划，未未提前申报报者，上司司可以拒绝绝此类休假假请求； 年休假假只在当年年有效，不不累计到下下一年； 各一线线公司总经经理、总部部部门总经经理及以上上人员的休休假需报直直接上司审审批、集团团总经理批批准并报集集团人力资资源部备案案，休假前前应依公司司有关规定定发布休假假知会； 具体假假期审批规规定依所在在单位相关关规定执行行。B、计算

32、方方法：年休休假取假按按照工作日日计算，最最小取假单单位为0.5个工作日日，不足0.5个工作日日以0.5个工作日日计，超过过0.5个工作日日不足1个工作日日以1个工作日日计。可多多次取假。C、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：一年内病（伤）、事假相加超过65天； 一年内休产假超过30天； 一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天。如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。D、公司每年向当年享有年休假的职员一次性发放300元年休假补贴，其余费用不再报销。E、职员在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有

33、剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。F、由公司安排出国考察，按实际考察天数的50%折抵个人当年年休假。实际考察天数的50%不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。（2）婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。但职员必须在结婚注册日后6个月内一次性取假。（3）丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。（4）调动假：异地办理行政和户口关系调动手续，可根据办理相关手续的实际需要取假，累计不超过5个工作日。（5）生育假A、女职员产假产假领独生子女女证增加假

34、假期产假合计非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注： 男男26周岁、女24周岁及以以上初育为为晚育；产假以产产前后休假假累计。BB、男职员员护理假：10天（限在在女方产假假期间）。C、哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。D、计划生育假：职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。E、如当地政府另有生育假规定的，可按天数多者取假。1.3 本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。2.社会保险和住房公积金2.1 公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分

35、由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。具体险种、缴交比例依各地社会保险政策不同而有所不同，可向所在单位人力资源部门咨询。2.2 社会保险、住房公积金应由公司缴纳部分由职员所在单位承担。2.3 原则上，社会保险、住房公积金在职员户籍所在地缴交；对于户籍不在集团投资城市的职员，则在工作单位所在地缴交。如果职员对适用地有特殊要求，需另行向公司提出申请。2.4 购买基本医疗保险后，具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务，请向所在单位人力资源部门咨询。2.5 若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，由各地公司单列会

36、计科目。具体就医规定等事宜请向所在单位人力资源部门咨询。2.6 工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策，由社会统筹的工伤医疗保险以及公司为员工购买的团体意外险承担。工伤医疗期满后有能力继续在原单位工作的，所在单位安排相适应的工作岗位。其他情况按照国家规定和公司有关政策办理。3. 商业保险 公司为职员购买商业保险，包括：3.1 为所有职员统一购买团体意外险。3.2 在职员自愿的基础上为职员购买大病医疗保险，费用由公司和职员共同承担，同时公司可协助职员基于团体优惠办理家属大病医疗保险（仅包括配偶、子女、职员本人父母）。3.3 详情请向所在单位人力资源部门咨询。4. 贺仪与奠仪4.1贺仪（1）职员办理结

37、婚登记手续后，如符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报所在单位人力资源部门，所在单位将致新婚贺仪人民币300元整。（2）职员在子女出生后6个月内向所在单位人力资源部门出示独生子女证（初生双胞胎凭出生证明），所在单位将致贺仪人民币300元整。（3）职员如在子女入学后一个月内向所在单位人力资源部门出示入学通知，所在单位将为职员子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300元整，为职员子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整。4.2 奠仪 职员如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一个月内知会所在单位人力资源部门，所在单位将致奠仪人民币1000元整。5. 独生子女费5.1

38、职员自领取独生子女证并向所在单位人力资源部门出示之日起至子女满14周岁止，由所在单位每月给予保育费补助人民币30元，独生子女医疗补贴人民币100元。初生双胞胎比照此待遇，只享受一份独生子女保育补助与独生子女医疗补贴。5.2 夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。6. 职员活动6.1 公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。6.2 职员均有机会参与集团内每年定期或不定期举行的各项活动，例如集团、所在单位周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。在万科，学学习是一种种生活方式式 享受学习习，享受生生活第四章 学习与发发展 在在万科，善善用所有的的学习资源源，实现

39、自自我启发是是自我提升升与发展的的重要途径径之一。为为此，你需需要先了解解可以获得得的学习资资源1. 学习资源源1.1 资源提供供者（1）在公司司，每一位位管理者都都应当是教教练、讲师师。专业骨骨干和管理理人员是开开展培训的的中坚力量量，肩负着着工作指导导、培训推推广的责任任。（2）公司各各级人力资资源部门。（3）外部专家/学者/专门培训（教育）机构。1.2 资源形式（1）专门课程：A、公司举办的内部培训课程；B、外部专门培训/教育机构举办的各类课程。（2）在职辅导：你的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对你进行培养、指导。（

40、3）网上研修：公司将不断完善并推广E-LEARNING培训方式，你可以自主安排时间，利用网络学习平台研习各类课程。（4）双向交流：无论你在集团总部，还是一线公司，你都有可能被安排到集团内其他单位学习锻炼或实际参与工作0.5-6个月，以利你进一步系统了解集团、一线公司运作特点，学习、总结、提炼实际操作经验，从而加强集团范围内的交流，实现资源共享。（5）外出考察：为拓展视野、启发思路，公司将组织管理人员、专业人士以及业绩优异的职员赴境内外考察。（6）公司的案例库、企业文化等无形资源亦是宝贵的学习资源。（7）参与不同形式的学习需依循具体规定，请查询集团或所在单位的相关规定。1.3 个人进修资助 职员

41、个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读学位（历）等，可在顺利结业后向公司申请一定金额的进修资助。具体资助办法请查询个人进修资助规定。2. 学习（资源）管理2.1培训积分制度（1）职员参加各种培训并获得结业后，可向所在单位的人力资源部门申报积分，积分将作为职员在公司参加学习、培训的最全面记录。（2）职员的年度累计积分是职员薪金调整或职务晋升的参考依据。2.2 内部师资认证制度 公司致力于培养内部讲师，并建有相应激励机制。具体请查询师资管理规定。2.3 学习（资源）信息公布和查询（1）人力资源部门将收集、整理并实时公布各类培训信息及培训积分，职员可以登录集团内部

42、网站（万网景）查询或咨询所在单位人力资源部门；（2）知识管理是实现学习（资源）传承、共享的重要方式，每一个万科人都应该及时总结、乐于分享。3. 特别提示：保护知识产权政策3.1 公司尊重和维护相关权利人的知识产权，你在分享学习资源的同时必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。3.2 公司网络学习平台上提供的各类课程及相关资料均为公司内部资料，只供本公司职员内部使用，不对外开放。（1）公司网络学习平台提供的所有音像课程及相关资料均注明出处及版权归属，未经权利人书面授权，任何人不得以复制、仿造、转载、摘编、散布等形式私自利用。（2）职员在使用内部网所有资料时，不得将其用于个人欣赏、学习、研究之外

43、的任何用途，并尽到对外保密的义务。3.3 如无特殊约定，内部讲师讲述的课程公司拥有全部版权。3.4 如有职员违反上述规定，除自行对外承担法律责任外，公司还将酌情予以处分；给公司造成损失的，公司保留追偿的权利。4. 发展途径4.1你在公司的个人发展表现为你个人价值的提升，不仅意味着能力提升，还包括：（1）以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉；（2）以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的发展空间；.4.2 职业体系（1）公司关注职员的职业发展，鼓励职员在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。（2）公司可以向职员提供两种职业发展道路：A、专业系列道路，是指在某一个或几个相关的领域内，持

44、续深入的发展，追求专业技能的提升，以成为该领域内专家为目标。B、职务系列道路，是指通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式。4.3 晋升机制在出现职位空缺的前提下，符合下列条件的职员将有机会获得晋升和发展。A、主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质；B、不断学习，提升自己的能力，以创造出优秀的业绩；C、敏锐的察觉公司内外部环境的变化，并主动适应变化；D、获得同事的高度信任，和他们共同创造优秀成果；E、具有全局观念，了解公司的战略；F、符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作。4.4 内部流动（1）公司可以根据你的能力、工作表现和业务需要，在征求你个人意愿后，安排你在本单位乃至集团内进行流动，以更好地帮助你发挥潜质，提升职业发展的必要技能；（2）若你有在本单位内部流动的意愿，可向相关部门提出，由所在单位人力资源部门协调办理调动手续并最终确认；（3）若你有在集团内跨单位流动的意愿，可向相关单位或部门提出，依据公司关于调动办理的有关规定履行相应审批手续。相关手续完备后，由集团或区域中心人力资源部门统一发出内部调动通知函确认，请交接好工作