毕业设计论文—人事管理系统27836.doc

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1、计算机系毕业论文Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目录 摘要1Asbtrract22第一章引言言312 Acceess 22000 的介绍3第二章研究究现状及设设计目标4421 人事管理理系统简介介42111 人事管管理系统的的发展历史史42122 人力资资源开发的的目的42.2人人事管理相相关软件简简介523 企业信息息化发展66第三章要解解决的几个个关键问题题631应应用人事管管理系统的的必要63.2 系统可行行性分析773.3 系统详细细调查73.3.11 功能需需求73.3.22 数

2、据需需求73.3.33 运行环环境7第四章系统统结构与模模型74.1人人事管理系系统的详细细调查74.2系系统逻辑模模型的提出出743模模块设计994.4 数据库实实现104.5 数据字典典10第五章系统统实现技术术1251 开发环境境的选择1125.1.11 前端开开发工具 Visuual BBasicc 6.00 简介125.1.22 后台数数据库引擎擎Acceess简介介125.2 人事管理理系统模块块设计举例例125.2.11 建立公公共模块1125.2.22 添加公公共模块1125.3 系统运行行与维护2265.3.11 初始数数据的输入入265.3.22 怎样进进入系统2265.3

3、.33 怎样使使用本系统统275.3.44 系统的的主要维护护27第六章性能能测试与分分析27结束语288参考文献229致谢30摘 要要随着计算机机技术的不不断发展，计计算机作为为知识经济济时代的产产物，已被被广泛应用用于社会各各个行业和和领域。随随着我国国国企改革的的深入和社社会主义市市场经济的的日趋繁荣荣，导致各各企业间的的竞争日益益激烈，迫迫使企业采采取先进的的计算机硬硬件设备以以及高质量量的辅助软软件来管理理企业的各各项运作，以以提高本企企业的劳动动生产率以以及人员效效率。人事事管理系统统软件作为为一种管理理软件正在在各企事业业单位中得得到越来越越广泛的应应用。本论文是从从现代企业业管

4、理中的的人事管理理现状出发发，针对人人事管理的的复杂程序序，经过详详细的系统统调查，开开发出的操操作简单而而且方便实实用的一个个人事管理理系统。对对企业中的的考勤信息息、请假信信息、加班班信息、出出差信息、调调动信息进进行管理。本系统用VVisuaal Baasic 6.0编写，后后台数据库库选用Acceess 22000。英文摘要。关键词：人人事管理系系统、管理理信息系统统、电子数数据处理、数数据库、AsbtrractAlreaady iis beeen aapplyy in the sociial eeach proffessiion aand rrealmms exxtenssivell

5、y.Reeformm aloong wwith the our counntry statte-owwnerss entterprrise thorroughh is gradduallly prrospeerouss witth thhe soociallism markket eeconoomy, causse thhe coompettitioon beetweeen eaach bbusinness enteerpriises incrreasiinglyy viggorouus, fforcee thee asssistaance softtwaree of the calccula

6、ttor hhardwware equiipmennts aand hhigh quanntityy thaat thhe buusineess eenterrprisse addoptss thee forrerunnner to mmanagge vaariouus opperattionss of the busiinesss entterprrise, to raisse laabor ratee of prodductiion aand ppersoonnells eefficcienccies of tthis busiinesss entterprrise.The persson

7、all mannagemment systtem ssoftwware is aa kinnd off mannagemment softtwaree jusst geet thhe moore aand mmore exteensivve apppliccatioon inn eacch busiinesss uniit.This thessis iis frrom tthe mmoderrn buusineess eenterrprisse prresennt coondittion, aimm at the perssonall mannagemment of tthe ccomplli

8、catted pproceeduree opeeratiion, passs by detaailedd sysstem inveestiggate, devvelopp simmple and convvenieent ppractticall succh a perssonall mannagemment systtem.The hhead tooll of thiss sysstem deveelopmment is VVisuaal Baasic 6.0, thee enggine of tthe bbacksstagee dattabasse sooftwaare cchoosse

9、too usee is Acceess 22000.This systtem tthrouugh ttestss, annd ruun sttabillity, andd havve allreaddy goot thhe appprobbatioon.Keywoords：Perssonall mannagemment systtem, the manaagemeent iinforrmatiion ssysteem, tthe eelecttroniics ddata proccessiing, dataabasee。第一章 引引 言计算机技术术已经进入入实用阶段段，同时大大型企业用用手工来

10、计计算和发放放薪资既费费时费力又又非常容易易出差错，为为了解决这这个矛盾同同时由于个个人电脑的的普及，数数据库技术术、客户/服务器技技术，特别别是Intterneet/Inntrannet技术术的发展，友友好的用户户界面，强强有力的报报表生成工工具、分析析工具和信信息的共享享使得人力力资源管理理人员得以以摆脱繁重重的日常工工作，集中中精力从战战略的角度度来考虑企企业人力资资源规划和和政策。11 Visuual bbase 的介绍VB6.00已经成为为功能强大大、使用人人数众多的的主流编程程工具。它它提供了向向导自动生生成代码，支支持拖放技技术、属性性检查、实实时语法检检查等内置置自动化技技术，

11、大大大降低了编编写代码的的工作量，同同时它还提提供了极其其丰富的控控件，使得得VB6.0成为最简简捷、最有有效的开发发Winddows应用程序序工具。随随着网络技技术的不断断发展，VB6.0的应用范范围已从开开发单机软软件发展的的开发网上上分布式应应用软件。VB6.0不但受到到广大初、中中级计算机机爱好者的的欢迎，也也越来越受受到高级程程序员的欢欢迎。12 Acceess20000 的介绍用Acceess20000作为后台台数据库。数数据库是信信息管理系系统的后台台，存储着着所有的信信息，在信信息管理系系统中有着着很重要的的地位。数数据库设计计的好坏，直直接影响到到这个系统统的运行效效率。良好

12、好的数据库库设计，可可以提高数数据信息的的存储效率率保证数据据信息的完完整性和一一致性。Acceess20000是Offiice20000中文版的的组件之一一。与以前前的Acceess版本相比比，Acceess20000不仅界面面更加友好好，而且功功能也有了了加强，尤尤其是网络络功能有明明显的提高高，使Acceess20000与互联网网的结合更更加紧密。Acceess20000是一个中中、小型数数据库管理理系统，使使用方便、功功能强大，与与其它数据据库有良好好的接口。通通过Acceess20000功能强大大的工具，用用户可以方方便的使用用和管理数数据库，如如创建和编编辑数据表表、设计和和使用各

13、种种查询工具具进行查询询操作、设设计和使用用窗体、制制作和打印印报表、设设计和使用用宏、设计计和使用Web页等。Acceess20000具有完整整的数据库库应用开发发工具，用用户可以方方便的设计计、修改、浏浏览一个记记录数据的的基本表；可以在表表数据中进进行各种筛筛选和查询询操作；可可以设计和和使用各种种窗体以实实现数据显显示和操作作；可以根根据表数据据设计打印印各种报表表；可以设设计和使用用宏，对表表进行一系系列特定的的操作。Acceess20000内有强大大的操作向向导，为用用户提供了了丰富的数数据库基本本表模板。用用户只需简简单的操作作就可建立立数据库中中所使用的的各种基本本表、窗体体和

14、报表。在Access2000中，可以设定、修改基本表之间的关联，从而实现在多个相关表之间的关系查询。Access2000中的宏可以实现操作的自动化，使操作更加简单、快捷。Access2000不仅可以处理自身的数据库文件，还可以处理其它一些数据库系统管理软件所建立的数据库文件，能识别dBase、FoxBase、FoxPro、Paradox、Btrieve等数据库格式文件，并且支持开放式数据库互连性标准的SQL。Access2000能与工作站、数据库服务器或主机上的各种数据库互相连接，并可用于建立客户/服务器应用程序中的工作站部分。第二章 研究现状状及设计目目标21 人事管理理系统简介介随着市场竞

15、竞争的日趋趋激烈，人人已成为实实现企业自自身战略目目标的一个个非常关键键的因素。企企业中人心心的向背和和员工对工工作的投入入程度在很很大程度上上决定了该该企业的兴兴衰与成败败。如何能能保持本企企业员工的的工作责任任感，激励励他们的工工作热情，减减少人才的的流失，已已成为困扰扰企业主管管和人力资资源经理的的一个日益益尖锐的问问题。企业业管理从根根本上来讲讲就是对人人的管理。2111 人事管理理系统的发发展历史人力资源管管理系统的的发展历史史可以追溯溯到20世纪60年代末期期。由于当当时计算机机技术已经经进入实用用阶段，同同时大型企企业用手工工来计算和和发放薪资资既费时费费力又非常常容易出差差错，

16、为了了解决这个个矛盾，第第一代的人人力资源管管理系统应应运而生。当当时由于技技术条件和和需求的限限制，用户户非常少，而而且那种系系统充其量量也只不过过是一种自自动计算薪薪资的工具具，既不包包含非财务务的信息，也也不包含薪薪资的历史史信息，几几乎没有报报表生成功功能和薪资资数据分析析功能。但但是，它的的出现为人人力资源的的管理展示示了美好的的前景，即即用计算机机的高速度度和自动化化来代替手手工的巨大大工作量，用用计算机的的高准确性性来避免手手工的错误误和误差，使使大规模集集中处理大大型企业的的薪资成为为可能。第二代的人人力资源管管理系统出出现于20世纪70年代末。由由于计算机机技术的飞飞速发展，

17、无无论是计算算机的普及及性，还是是计算机系系统工具和和数据库技技术的发展展，都为人人力资源管管理系统的的阶段发展展提供了可可能。第二二代人力资资源管理系系统基本上上解决了第第一代系统统的主要缺缺陷，对非非财务的人人力资源信信息和薪资资的历史信信息都给予予了考虑，其其报表生成成和薪资数数据分析功功能也都有有了较大的的改善。但但这一代的的系统主要要是由计算算机专业人人员开发研研制的，未未能系统地地考虑人力力资源的需需求和理念念，而且其其非财务的的人力资源源信息也不不够系统和和全面。人力资源管管理系统的的革命性变变革出现在在20世纪90年代末。由由于市场竞竞争的需要要，如何吸吸引和留住住人才，激激发

18、员工的的创造性、工工作责任感感和工作热热情已成为为关系企业业兴衰的重重要因素，人人才已经成成为企业最最重要的资资产之一。“公正、公公平、合理理”的企业管管理理念和和企业管理理水平的提提高，使社社会对人力力资源管理理系统有了了更高的需需求；同时时由于个人人电脑的普普及，数据据库技术、客客户/服务器技技术，特别别是Intterneet/Inntrannet技术术的发展，使使得第三代代人力资源源管理系统统的出现成成为必然。第第三代人力力资源管理理系统的特特点是从人人力资源管管理的角度度出发，用用集中的数数据库处理理几乎所有有与人力资资源相关的的数据（如如薪资福利利、招聘、个个人职业生生涯的设计计、培

19、训、职职位管理、绩绩效管理、岗岗位描述、个个人信息和和历史资料料）统一管管理起来，形形成了集成成的信息源源。友好的的用户界面面，强有力力的报表生生成工具、分分析工具和和信息的共共享使得人人力资源管管理人员得得以摆脱繁繁重的日常常工作，集集中精力从从战略的角角度来考虑虑企业人力力资源规划划和政策。2122 人力资源源开发的目目的人力资源管管理是企业业管理中的的一个重要要内容，随随着时代的的进步，企企业也逐渐渐变得庞大大起来。如如何管理好好企业内部部员工的信信息，成为为企业管理理中的一个个大问题。在在这种情况况下，开发发一个人力力资源管理理系统就显显得非常必必要。人力资源管管理系统就就是把企业业离

20、散的人人员信息加加以集中分分类的处理理，通过它它的管理，可可以将分类类处理后的的信息，直直观的提供供给管理人人员，加强强对企业用用人的优化化分配，充充分发挥人人的作，提提高企业整整体工作效效率，创造造价值。本系统结合合公司实际际的人事、制制度，经过过实际的需需求分析，采采用功能强强大的Visuual BBasicc6.0作为开发发工具而开开发出来的的单机版人人事管人事事理系统。整个系统从从符合操作作简便、界界面友好、灵灵活、实用用、安全的的要求出发发，完成人人力资源管管理的全过过程，包括括新进员工工加入时人人事档案的的建立、老老员工的转转出、职位位等的变动动引起职工工信息的修修改、员工工信息查

21、询询、统计等等人力资源源管理工作作以及新进进员工人事事的新增、老老员工人事事修改、删删除等人力资资源管理工工作。经过过实际使用用证明，本本文所设计计的人力资资源管理系系统可以满满足公司人人力资源管管理方面的的需要。2.2人人事管理相相关软件简简介近几年来，国国内外与人人力资源管管理有关的的系统和程程序的发展展都非常迅迅速，众多多的软件有有如雨后春春笋般地不不断涌现。这这些软件尽尽管各有特特点，但从从功能上来来分析，大大致可分为为如下五种种：1. 薪资和福利利计算程序序。这类程程序通常可可用于管理理企业薪资资和福利计计算的全过过程，其中中包括企业业的薪资和和福利政策策设定、自自动计算个个人所得税

22、税、自动计计算社会保保险等代扣扣代缴项目目。通常，这这些程序还还可以根据据公司的政政策设置并并计算由年年假、事假假、病假、婚婚假、丧假假等带薪假假期以及迟迟到、早退退、旷工等等形成的对对薪资和福福利的扣减减，能够设设定企业的的成本中心心并按成本本中心将薪薪资和总账账连接起来来，直接生生成总账凭凭证，还能能存储完备备的历史信信息供查询询和生成报报表；这类类系统也可可处理部分分简单的人人事信息。2. 培训管理系系统。培训训管理系统统一般通过过培训需求求调查、预预算控制、结结果评估和和反馈以及及培训结果果记载等手手段，实现现培训管理理的科学化化，并且和和人力资源源信息有机机地联系起起来，为企企业人力

23、资资源的配备备和员工的的升迁提供供科学的依依据。3. 考勤管理程程序。为了了有效地记记载员工的的出勤情况况，很多企企业配置了了打卡机，考考勤机等设设备。考勤勤管理程序序一般都与与这些设备备相接，根根据事先的的编排的班班次信息，过过滤掉错误误数据，生生成较为清清晰的员工工出勤报告告，并可转转入薪资和和福利程序序中，使考考勤数据与与薪资计算算直接挂钩钩。其生的的文档还可可作为历史史信息保存存，用于分分析，统计计和查询。4. 人力资源管管理系统。人人力资源管管理系统从从科学的人人力资源管管理角度出出发，从企企业的人力力资源规划划开始，一一般包括招招聘、岗位位描述、培培训、技能能、绩效评评估、个人人信

24、息、薪薪资和福利利、各种假假期、到离离职等与员员工个人相相关的信息息，并以一一种相容的的、一致的的、共享的的、易访问问和检索的的方式储存存到集中的的数据库中中，从而将将企业内员员工的信息息统一的管管理起来。其其灵活的报报表生成功功能和分析析功能使得得人力资源源管理人员员可以从繁繁琐的日常常工作中解解脱出来，将将精力放到到更富有挑挑战性和创创造性的人人力资源分分析、规划划、员工激激励和战略略等工作中中去。5. 完整的历史史信息记载载了员工从从面试开始始到离职整整个周期的的薪资、福福利、岗位位变迁、绩绩效等信息息。同时由由于这类系系统可管理理较全面的的人力资源源和薪资数数据，因而而还可以生生成许多

25、综综合性的报报表供企业业决策人员员参考，如如生成按岗岗位的平均均历史薪资资图表，员员工配备情情况的分析析图表，个个人绩效与与学历、技技能、工作作经验、接接受过的培培训等关系系的分析等等等。23 企业信息息化发展随着信息时时代的到来来，企业的的信息化已已被提上日日程。企业业自然会考考虑下述问问题：在规划方案案中，哪些些功能是必必需的？哪哪些并不适适合自己的的公司？遗遗漏了哪些些必需功能能？企业建建立管理信信息系统时时，现行的的工作流程程还需要怎怎么调整才才能使工作作效率真正正提高？企企业管理信信息系统将将来的运行行、维护、升升级、改造造成本有多多高？选择择什么样的的管理信息息系统软件件平台开发发

26、自己的管管理信息系系统最可靠靠而且经济济？而只有有对以下三三个问题进进行分析，才才有助于推推动企业的的信息化。1、信息是是现代企业业管理的核核心。在开开始着手规规划和建立立企业的管管理信息系系统时，要要坚信信息息技术的发发展将在企企业的管理理过程中起起着越来越越重要的地地位，而且且越来越决决定着企业业管理的效效果和效率率。在提高高和改善企企业管理的的过程中，应应该明白如如何采用管管理信息系系统这一有有效管理工工具，以及及它是如何何在企业的的管理中起起作用的。随随着企业规规模的扩大大，其管理理组织会变变得越来越越庞大和困困难，而信信息的处理理与使用也也变得越来来越重要。2、在规划划和建设一一个企

27、业的的管理信息息系统时，有有可能误认认为企业的的管理信息息系统就是是在企业原原有管理模模式上加入入计算机信信息处理。其其实，一个个好的管理理信息系统统绝不是企企业原有的的管理模式式和计算机机信息处理理的简单相相加，建立立管理信息息系统的目目的是通过过实现对企企业信息处处理的现代代化而达到到高效完成成管理工作作，所以一一个好的管管理信息系系统的模型型一定要能能够与当今今信息技术术紧密相连连，并能够够充分利用用其优良性性能。3.企业信信息化是一一个过程。企企业的信息息化规划和和建设是一一个不断改改进、逐步步提高的过过程。在这这样一个复复杂的系统统中存在着着大量的作作用因素，只只能通过长长斯不断的的

28、努力才能能达到目的的，在企业业信息化的的规划和建建设过程中中，不可将将职工的计计算机和软软件使用培培训等视为为可有可无无，信息化化的发展使使计算机和和软件成为为企业日常常管理中的的必然。第三章 要解决的的几个关键键问题31应应用人事管管理系统的的必要现在不少企企业管理人人员已经认认识到采用用人力资源源管理系统统的必要性性，纷纷开开发或选购购适合本企企业特点的的人力资源源管理系统统。人事管管理系统具具体以下优优点：1、采用人人事管理系系统，可以以用集中的的数据库将将与人力资资源管理相相关的信息息全面、有有机地联系系起来，有有效地减少少了信息更更新和查找找中的重复复劳动，保保证了信息息的相容性性，

29、从而大大大地提高高了工作效效率，还能能使原来不不可以提供供的分析报报告成了可可能。2、人事管管理系统有有着易访问问、易查询询的信息库库。在没有有采用和实实施人事管管理系统之之前，当企企业管理人人员要统计计数字时，往往往依赖于于某个人或或某些人来来获取。这这种依赖于于人的过程程往往会因因为花费的的时间较长长或某个人人不在办公公室而不能能及时完成成。在采用用和实施人人事管理系系统之后，就就会将依赖赖于人的过过程改为依依赖于计算算机系统的的过程。企企业管理人人员只要获获取了相应应的权限，就就可以随时时进入系统统，直接查查阅相应的的信息。实实施了人事事管理系统统之后，不不仅可以得得到较为全全面的、详详

30、细的、未未经过过滤滤的第一手手人事信息息，发现不不公平的现现象，甚至至还可以从从中得到某某些灵感和和启发，从从而改进企企业的管理理。这种透透明性还可可以规避企企业管理中中潜在的风风险。3、采用和和实施人事事管理系统统不仅仅是是为了提高高工作效率率。应该看看到，在实实施人事管管理系统之之后，经过过整合的、较较为全面、准准确、一致致和相容的的信息不仅仅可以让企企业领导对对本企业人人力资源的的现状有一一个比较全全面和准确确的认识，同同时也可以以生成综合合的分析报报表供企业业领导人在在决策时参参考。这就就提高了企企业的管理理水平。3.2 系统可行行性分析人事管理系系统在企业业中占有极极其重要的的地位，

31、它它关系着企企业内部每每个职员的的档案，其其中包括新新职员的增增加，职员员档案的查查找，职员员的详细资资料等等。对对于企业来来讲，人事事管理系统统是不可缺缺少的组成成部分，它它有效地管管理企业的的员工，对对企业内部部人事的流流动和分配配起着重要要的管理作作用，它正正确地反映映着企业的的人事变化化。3.3 系统详细细调查3.3.11 功能需求求基于以上的的开发目标标，系统开开发的范围围确定如下下：1、本系统统只涉及人人事资料部部分，不包包括工资计计算等项目目；2、本系统统提供强大大的查询功功能，可进进行不同类类型查询，提提供多种索索引；3、本系统统提供记录录的添加，删删除和修改改；本系统统可单条

32、或或多条输出出个人资料料，并可打打印相关报报表。3.3.22 数据需求求通过调查和和研究，本本系统仅提提供一个数数据库，但但该数据库库包含各项项所需信息息，表名为为persson.3.3.33 运行环境境本系统对计计算机的要要求并不高高，只要是是在Winddows 98/XXP/20000操作系统统中都可运运行。第四章 系统结构与与模型4.1人人事管理系系统的详细细调查对现行管理理业务进行行详细调查查是了解系系统需求和和进行系统统分析和设设计的重要要基础工作作，因此要要对企业的的人事管理理工作进行行全面、细细致而充分分的调查研研究。系统统调研采取取的主要方方法是到现现场去，通通过座谈、询询问、

33、观察察甚至直接接参与管理理活动，自自上而下、逐逐步细化的的进行了解解。4.2系系统逻辑模模型的提出出系统分析的的主要成果果是系统的的逻辑模型型。本系统统的逻辑模模型主要是是以系统的的数据流图图和数据字字典为主要要描述工具具。即在对对人事管理理方式和业业务流程进进行认真分分析和研究究的基础上上，排除现现有组织机机构和业务务分工所造造成的信息息障碍。完完全从业务务管理功能能和管理对对象出发，按按照信息系系统中应有有的数据流流和数据结结构来勾画画系统的概概貌。（附密码验验证流程图图） 开 始N提 示提示登录本程序输 入是否退出?Y输入用户密码退出系统显示错误调用密码检测子程序进入人事管理系统图4-1

34、密密码验证流流程图企业人事管管理系统E-R流程图:Email电话参加工作时间住址邮编编号进入公司时间姓名性别籍贯名称m部门年龄员工类别生日学历专业职务部门起薪时间图4-2 企业人事事管理系统统ER图43模模块设计按照功能分分析及数据据库的设计计结果，为为本系统设设计如下模模块，最终终得到如下下图所示的的功能模块块图： (附图)企业人事管理系统员工基本信息管理员工考勤信息管理员工调动信息管理系统添加员工基本信息修改员工基本信息查询员工基本信息删除员工基本信息添加员工考勤信息修改员工考勤信息查询员工考勤信息删除员工考勤信息添加员工调动信息修改员工调动信息查询员工调动信息删除员工调动信息添加用户、修

35、改密码图4-3企企业人事管管理系统模模块图从总体结构构图容易列列出应用程程序的菜单单，由总体体结构图转转换到菜单单时，其对对应情况如如下：系统统对应菜单单文件，子子系统层对对应菜单标标题，功能能层对应子子菜单项。本本系统所使使用的模块块包括：系系统模块，员员工调动信信息模块，员员工考勤模模块，员工工基本信息息模块等。1、系统：系统启动动的时候有有一个管理理员用户,使用这个个用户登录录后,可以添加加其它用户户,而且每一一个用户都都可以更改改自己的密密码。2、员工基基本信息（1）添加加员工信息息:系统自动动生成员工工编号,管理员可可以添加员员工的基本本信息,包括姓名名、性别、籍籍贯、年龄龄、生日、

36、住住址、E-maail、学历、专专业、进入入本公司时时间等。（2）修改改员工信息息：选择一一个员工，可可以修改这这个员工的的基本信息息。（3）查询询员工信息息：可以根根据员工的的编号、姓姓名或者进进入公司的的时间进行行查询员工工基本信息息。并且可可以针对查查询结果进进行修改和和删除操作作。（4）删除除员工信息息：直接从从列表中选选中需要删删除的员工工信息，然然后进行删删除操作，或或者首先查查询需要删删除的员工工信息，然然后再删除除。3、员工考考勤信息：添加考勤信信息:主要分为为上下班信信息和其他他考勤信息息.上下班信信息主要记记录每个员员工每天上上下班的时时间,而其他考考勤信息包包含有请假假、

37、加班、出出差信息。（1）修改改考勤信息息：当考勤勤信息出现现错误需要要修改的时时候，可以以从这里修修改相应的的记录。（2）查询询考勤信息息：分为删删除上下班班信息和删删除其他考考勤信息。（3）删除除考勤信息息：分为删删除上下班班信息和删删除其他考考勤信息。（4）设置置上下班时时间：设置置公司上下下班时间。4、员工调调动信息（1）添加加调动信息息：添加企企业员工的的原有部门门、原有职职务、新部部门、新职职务等信息息。（2）修改改调动信息息：修改相相应的员工工调动信息息。（3）查询询调动信息息：查询某某个员工的的调动信息息或者某段段时间内企企业内部的的调动情况况。4.4 数据库实实现本程序采用用A

38、cceess作为数据据库引擎，其其主要原因因是考虑到到现在的大大多数办公公室应用系系统软件均均支持Acceess数据库，所所以只要应应用于格式式符合的计计算机系统统上即可运运行，并且且由于Acceess与VB皆是微软软公司开发发出来的软软件，所以以它们之间间的兼容性性非常好，容容易配合使使用。在本程序数数据库中，还还采用了数数据库链接接系统，它它维护了数数据的独立立性，而且且可以与其其他程序链链接，达到到数据的关关联，方便便地应用于于其他的程程序中。由于本系统统只是进行行一般的数数据库操作作，对速度度要求并不不十分高，所所以数据库库中未调用用Winddows API函数。4.5 数据字典典数据

39、流图中中的全部数数据流及其其组成部分分的数据元元素，数据据存储，数数据加工，通通过数据字字典描述清清楚,以便于此此后系统设设计的进行行。下边是是数据项的的数据字典典:1、管理添添加、修改改、查询、删删除员工基基本信息：进行删除除加入员工工的内容情情况，入数数据：编号号+姓名+性别+籍贯+年龄+生日+学历+专业+住址+邮编+电话+ EMMAIL+参加工作作时间+进入公司司时间+起薪时间+部门+职务。2、考勤信信息也是（添添加+修改+查询+删除）。3、调动信信息也是同同样的，可可以根据企企业的需要要而进行（添添加+删除+查询+修改）来来进行企业业内部的调调整。4、登陆=用户名+登陆密码码（可以在在

40、内部进行行添加和修修改密码）。用户添加=输入用户户名+密码+确认密码码。修改密码=输入旧密密码+新密码+确认密码码。员工的基本本信息包括括：编号、姓姓名、性别别、籍贯、年年龄、生日日、学历、专专业、住址址、邮编、电电话、EMAIIL、参加工工作时间、进进入公司时时间、起薪薪时间、部部门、职务务。下边列有详详细列表：表1 员工工基本信息息表字段名类 型长 度说 明员工编号文本8个字节每个员工都都有唯一的的一个编号号，编号是是某位员工工的唯一标标识。员工姓名文本8个字节每个员工都都有唯一的的姓名，若若出现重名名现象，我我们可以查查看此员工工的编号进进行区别。性别文本2个字节性别仅有两两种情况，为为

41、了便于录录入,在设计时时可以采用用单选按钮钮或下拉列列表框的方方式。籍贯文本12个字节节 员工的出生生地。年龄数字2个字节员工的岁数数, 最低年龄龄为16岁。此外外还要统计计退休的人人员岁数,所以取值值范围为16-999.生日日期/时间间8个字节员工的出生生日期。学历文本8个字节因为员工的的学历分为为高中，中中专，大专专，本科，硕硕士，博士士，博士后后这几种情情况。专业文本20个字节节员工取得现现有学历时时所学的专专业。住址文本26个字节节员工现在的的家庭住址址，若员工工的家庭住住址变动，再再进行改动动。邮编文本6个字节员工家庭住住址的邮政政编码。因因现在我国国的邮政编编码为6个字节。电话文本

42、12个字节节 现在的电话话大部分为为7位或8位，再加加上其它的的所以设为为12位。Emaill文本 20个字节节员工的邮箱箱地址。参加工作时时间日期/时间间 16个字节节员工参加工工作时间。进入公司时时间日期/时间间16个字节节员工进入本本公司时间间，注意与与参加工作作时间不同同。部门文本 12个字节节员工所在的的部门，员员工可能在在不同的部部门中调动动，根据定定期的员工工信息登记记表进行修修改。起薪时间日期/时间间16个字节节员工从事相相应的工作作可以领取取相应的薪薪金的时间间。职务文本16个字节节员工在相应应的工作岗岗位所承担担的职责。第五章 系统实实现技术51 开发环境境的选择5.1.1

43、1 前端开发发工具 Vissual Basiic 6.0 简介Visuaal Baasic 是在世界界范围内广广泛使用的的一种强大大的编程语语言，它为为 Winndowss 应用程序序的开发提提供了最迅迅速和便捷捷的方法。Visuual BBasicc 是基于 Winndowss 的开发语语言，所以以有必要与与 Winndowss 环境保持持一定的相相似性。简简单地说就就是三个关关键的概念念：窗口、事事件和消息息。Visuaal Baasic 与传统的的编程评议议不同，它它使用交互互式方法开开发应用程程序，使得得三个步骤骤之间不再再有明显的的界限。在在大多数语语文里，如如果编写代代码时发生生了

44、错误，则则在开始编编译应用程程序时该错错误就会被被编译器捕捕获，此时时必须查找找并改正该该错误，然然后再次进进行编译，对对每一个发发现的错误误都要重复复这样的过过程。Visuual BBasicc 在编程者者输入代码码时便进行行解释，即即时捕获并并突出显示示大多数语语法或拼写写错误，这这看起来就就像一位专专家在实时时监视代码码的输入。除除即时捕获获错误外，Visuual BBasicc 也在输入入代码时部部分地编译译该代码。当当准备运行行和测试应应用程序时时，只需极极短时间即即可完成编编译。如果果编译器发发现了错误误，则将错错误突出显显示于代码码中。由于于 Vissual Basiic 的交互

45、特特性，因此此可以发现现在开发应应用程序时时，可以频频繁地运行行应用程序序。通过这这种方式，代代码运行的的效果可以以在开发时时进行测试试，而不必必等到编译译完成以后后。5.1.22 后台数据据库引擎Acceess简介Accesss 20000 是一套简简单易学的的数据库软软件除了可可以单机作作业之外，也也增强了与与后端的SQL Servver 77.0 服务器的的链接功能能，方便建建立主从式式结构的数数据库环境境。Accesss 是一套管管理数据库库的应用软软件，即数数据库管理理系统。数据库是指指一群可组组织有系统统的数据集集合。Accesss 中，整理理好的数据据将按数据据的用途，分分别存于

46、不不同的表中中，Acceess 数据库中中包含多个个表及其它它数据库对对象。5.2 人事管理理系统模块块设计举例例5.2.11 建立公共共模块 运行VisuualBaasic后，选择“文件”“新建工程”菜单，然然后从工程程模板中选选择“标准EXE”项，单击“确定”按钮。VisuualBaasic就会自动动生成一个个窗体，这这个窗体的的属性采用用的都是默默认设置。在在这个实例例中，先删删除这个窗窗体，然后后选择“文件”“保存工程”菜单，在在出现的“文件另存存为”对话框中中输入这个个工程项目目的名称stufff_miis,并且选择择要保存这这个工程的的目录，单单击“保存”按钮，保保存工程。为了提高代代码的效率率方便维护护，在VisuualBaasic中可以用用公用模块块来存放工工程中经常常使用的函函数、过程程和全局变变量等。在在这个系统统中，每个个功能模块块都要使用用数据库，因因此可以使使用一个公公