职工伤亡事故管理制度47257184429.docx

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1、职工伤亡事故管理制度目目的与范围围1.11为了及及时报告、统统计、调查查和处理伤伤亡事故，积积极采取预预防措施，防防止和减少少伤亡事故故发生，特特制订本管管理制度。1.22本制度度规定了职职工伤亡事事故的报告告、统计、调调查、处理理和管理。 1.33本制度度适用于公公司内支付付工资的各各种用式形形式的职工工，包括固固定职工、合合同制职工工、临时工工（包括招招用的临时时农民工）等等。总则2.11伤亡事事故的报告告、统计、调调查和处理理工作应当当按照实事事求是和“四不放过过（事故原原因分析不不清不放过过、事故责责任者和群群众没有受受到教育不不放过、没没有采取防防止事故再再次发生的的预防措施施不放过

2、、事事故责任者者没有受到到处理不放放过）”的原则，及及时、准确确地查清事事故原因，查查明性质和和责任，总总结事故教教训，提出出整改措施施，并对事事故责任处处理意见。2.22工伤事事故的认定定2.22.1职职工有下列列情形之一一的应当认认定为工伤伤： 在工作时间间和工作场场所内，因因工作原因因受到事故故伤害的； 工作时间前前后在工作作场所内，从从事与工作作有关的预预备性或者者收尾性工工作受到事事故伤害的的； 在工作时间间和工作场场所内，因因履行工作作职责受到到暴力等外外伤害的； 患职业病的的； 因工外出期期间，由于于工作原因因受到伤害害或者发生生事故下落落不明的； 在上下班途途中，受到到机动车事

3、事故伤害的的； 法律、行政政法规规定定应当认定定为工伤的的其他情形形。2.22.2职职工有下列列情形之一一的，视同同工伤： 在工作时间间和工作岗岗位，突发发疾病死亡亡或者在448小时之之内经抢救救无效死亡亡的； 在抢险救灾灾等维护国国家利益、公公共利益活活动中受到到伤害的； 职工原在军军队服役，因因战、因公公负伤致残残，已取得得革命伤残残军人证，到到用人单位位后旧伤复复发的。 职工符合（11）、（）情形的的，享受工工伤保险待待遇；职工工符合（）情形的的，享受除除一次性伤伤残补助金金以外的工工伤保险待待遇。2.22.3职职工有下列列情形之一一的，不得得认定为工工伤或者视视同工伤： 因犯罪或者者违

4、反治安安管理伤亡亡的； 醉酒导致伤伤亡； 自残或者自自杀的。2.33工伤事事故的分类类2.33.1轻轻伤事故：指职工负负伤后休息息一个工作作日以上，构构不成重伤伤的事故。2.33.2凡凡有下列情情况之一的的，均作为为重伤处理理： 经医生诊断断成为残废废或可能成成为残废的的； 伤势严重，需需要进行较较大的手术术才能挽救救的； 人体要害部部位严重灼灼伤、烫伤伤或虽非要要害部位，但但灼伤、烫烫伤占全身身面积三分分之一以上上的； 严重骨折（胸胸骨、肋骨骨、脊椎骨骨、锁骨、肩肩胛骨、腕腕骨、腿骨骨和脚骨等等因受伤引引起骨折）、严严重脑震荡荡等； 眼部受伤较较剧、有失失明可能的的； 手部伤害：大拇指轧轧断

5、两节或或只各轧断断一节的；局部肌腱腱受伤甚剧剧，引起机机能障碍，有有不能自由由伸展的残残废可能的的； 肢部伤害：脚趾轧断断三只以上上的；局部部肌腱受伤伤甚剧，引引起机能障障碍，有不不能行走自自如和残废废可能的； 内部伤害：内脏损伤伤、内出血血或伤及腹腹膜等。2.33.3死死亡事故：指一次死死亡一人以以上的事故故。2.33.4重重大死亡事事故：指一一次死亡三三人以上（含含三人）的的事故。2.33.5职职业病；劳劳动者在生生产劳动及及其它职业业活动中，接接触职业性性有害因素素引起的疾疾病。2.3.66未遂事事故：指发发生了事故故但没有出出现人员伤伤害和财产产损失的事事故。职责3.11安技部部是工伤

6、事事故管理的的主管部门门，负责组组织事故的的调查分析析、统计、结结案工作。3.22人事部部负责组织织工伤评残残、工伤保保险和工伤伤能力鉴定定的工作。3.3保保卫部负责责事故的应应急准备工工作，防止止事故扩大大。3.4其其它单位负负责事故及及时报告、救救治伤员、保保护事故现现场、防止止事故扩大大、配合事事故调查等等工作。事故的的紧急处理理和上报4.11紧急处处理器4.11.1发发生事故的的单位，在在事故发生生后，立即即拨打医疗疗机构急救救电话或者者派专人护护送伤员到到医疗机构构进行紧急急处置，急急救过程中中应听从医医护人员的的安排，配配合组织抢抢救。4.11.2保保护好事故故现场，因因抢救需要要

7、而必须移移动现场物物件时，应应当进行拍拍照、做出出标志和详详细记录，并并绘出事故故现场图。同同时采取措措施，稳定定职工的情情绪。4.22报告4.22.1发发生轻伤或或重伤事故故，负伤人人员或最先先发现的人人员要立即即直接或靛靛级报告单单位领导及及安技部，并并于48小小时内填写写伤亡事事故登记表表，经审审批后，两两份与医生生诊断证明明一并存档档，一份退退回原单位位保管。4.2.22发生死死亡事故及及三人以上上（含三人人）重伤事事故，单位位领导及安安技部要立立即报告企企业主要负负责人，同同时立即将将事故概况况上报政府府安全生产产行政主管管部门、工工会。4.3单单位领导接接到事故报报告后，应应迅速采

8、取取有效措施施、组织抢抢救，防止止事故扩大大，减少人人员伤亡和和财产损失失。事故的的调查处理理器5.11事故的的调查程序序员5.11.1未未遂事故由由车间于224小时内内，召开有有关人员参参加的事故故调查分析析会，查明明原因、提提出防范措措施和对责责任单位和和责任者的的处理意见见，并于110天内填填写事故报报表。5.1.22轻伤事事故由安技技部于244小时内，召召开有关人人员参加的的事故调查查分析会，查查明原因、提提出防施和和对有关责责任单位和和责任者的的处理意见见，并于110天内填填写事故报报表。5.1.33重伤事事故及一次次三人以上上轻伤事故故（含三人人）由企业业主管领导导组织安技技部、工

9、会会、纪委、人人力资源部部等有关部部门人员参参加的重伤伤事故调查查组，进行行调查、取取证、分析析，提出防防范措施及及对有关责责任单位和和责任者的的处理意见见，并于115天内写写出重伤伤事故调查查报告，上上报有关部部门。5.1.44死亡事事故、一次次三人以上上重伤事故故（含三人人）由政府府安全生产产行政主管管部门组织织组成事故故调查组进进行调查分分析，安技技部及有关关单位协助助配合调查查，以查明明原因、提提出防范措措施和对责责任者的处处理意见。5.1.55特别重重大事故的的调查处理理，按国务务院特别别重大事故故调查程序序暂行规定定执行。5.22事故调调查点5.22.1物物证搜集 现场物证包包括：

10、破损损部件、碎碎片、残留留物、致害害物的位置置等。 在现场搜集集到的所有有物件均应应贴上标签签，注明地地点、时间间、管理者者。 所有物件应应保持原样样，不准冲冲洗擦拭。 对健康有危危害的物品品，应采取取不损坏原原始证据的的安全防护护措施。5.2.22事故事事实材料的的搜集 发生事故的的单位、地地点、时间间。 受害人和肇肇事者的姓姓名、年龄龄、文化程程度、职业业、技术等等级、工龄龄、本工种种工龄、支支付工资的的形式。 受害人和肇肇事者的技技术状况，接接受安全教教育情况。 受害人的受受伤部位和和程度。 出事当天，受受害人和肇肇事者什么么时间开始始工作、工工作内容、工工作量、作作业程序、操操作时的动

11、动作（或位位置）。 受害人和肇肇事者过去去的事故记记录。5.2.33事故发发生的有关关事实 事故发生前前设备、设设施等的性性能和质量量状况。 使用的材料料在必要时时进行物理理性能或化化学性能实实施与分析析。 有关设计和和工艺方面面的技术文文件、工作作指令和规规章制度方方面的资料料及执行情情况。 关于工作环环境方面的的状况：包包括照明、湿湿度、温度度、通风、色色彩度、道道路、工作作面状况，以以及工作环环境中的有有毒、有害害物质取样样分析记录录。 个人防护措措施状况应应注意神经经质有效性性、质量、使使用范围。 出事前受害害人或肇事事者的健康康状况。 其他可能与与事故致因因有关的细细节或因素素。5.

12、2.44证人材材料搜集5.2.55现场摄摄影 显示残骸和和受害者原原始存息地地的所有照照片。 可能被消除除或残踏的的痕迹：如如刹车痕迹迹、地面和和建筑的伤伤痕、为火火灾引起损损害的照片片、冒顶下下落物的空空间等。 事故现场全全貌。 利用摄影或或录像，以以提供；较较完善的信信息内容。5.3事事故分析要要点事故原因的的确定是在在调查取得得大量第一一手资料的的基础上进进行的。事事故原因分分直接原因因和间接原原因。5.3.11直接原因因人的不安全全行为和机机械、物质质和环境的的不安全状状态5.3.11.1不安安全行为包包括： 操作错误、忽忽视安全、忽忽视警告。 造成安全装装置失效。 使用不安全全设备。

13、 以手代替工工具操作。 物体存放不不当。 冒险进入危危险场所。 攀、坐不安安全位置。 在起吊物下下作业、停停留。 机器运转时时加油、修修理、检查查、调整、焊焊接、清扫扫等工作。 分散注意力力。 未用个人防防护用品。 对易燃、易易爆物处理理不当。5.3.11.2不安安全状态包包括： 防护、保险险、信号等等装置缺乏乏或有缺陷陷。 设备、设施施、工具、附附件有缺陷陷。 个人防护品品用具，如如安全帽、安安全鞋等缺缺少或有缺缺陷。 生产场地不不良。5.3.22间接原因因 技术和设计计上有缺陷陷，如工业业构件、建建筑物、机机械设备、仪仪器仪表、工工艺过程、操操作方法，维维修检验等等设计、施施工和材料料使用

14、存在在问题。 教育培训不不够、未经经培训、缺缺乏或不懂懂得安全操操作技术知知识。 劳动组织不不合理。 对现场工作作缺乏检查查或指导性性错误。 没有安全操操作规程或或操作规程程不健全。 没有或不认认真实施事事故防范措措施，对事事故隐患整整改不力。 其他。分析事故的的时候，应应从直接原原因入手，逐逐步深入到到间接原因因，从而掌掌握事故的的全部原因因，再分清清言主次，进进行责任分分析。5.4事故故调查报告告内容5.4.11事故单位位基本情况况。5.4.22事故经过过。5.4.33事故原因因。5.4.44事故的责责任分析。5.4.55事故性质质和对有关关责任者的的处理意见见。5.4.66事故教训训和今

15、后的的防范措施施。5.4.77今后需进进一步研究究院的课题题（如对规规程、制度度等的修改改意见）。5.4.88附件、技技术鉴定、笔笔录、图纸纸、照片等等。5.5事故故调查组在在事故调查查期间有权权向发生事事故的单位位、有关人人员了解情情况和索取取有关资料料，任何单单位和个人人不得拒绝绝。任何单单位和个人人不得阻碍碍、干涉事事故调查组组的正常工工作。6事故管理理6.1事故故调查后，由由车间填写写伤亡事事故登记表表、伤伤亡事故预预防措施反反馈表和和伤亡事事故处理反反馈表，经经安技部审审核同意后后，报企业业主要负责责人审批后后，与事事故报告和和伤亡事事故经济损损失分析报报告一同同归档。6.2受伤伤者

16、凭伤伤亡事故登登记表，依依据工伤伤保险条例例的规定定办理相关关手续。6.3安技技部根据事事故情况，将将工伤事故故情况及时时通报企业业各单位。6.4涉及及两个以上上单位的事事故，由伤伤者所在单单位统计上上报，安技技部负责组组织调查处处理。6.5实习习生、外单单位职工、参参加学习人人员等发生生事故，由由事故发生生地所在单单位调查、统统计、报告告，并在职职工伤亡事事故月报表表中作表表外统计说说明。6.6因工工负伤职工工调动工作作，由安技技部出具证证明或复制制一份伤伤亡事故登登记表给给接受单位位。因工负负伤职工退退休所需工工伤证明，由由所在单位位复制一份份伤亡事事故年报表表交人力力资源部，并并按规定办

17、办理有关手手续。6.7各车车间、科室室按规定定定期填写职职工伤亡事事故月报表表、职职工伤亡事事故年报表表。7考核7.1对于于重视安全全生产，采采取有效的的防范措施施、预防事事故发生成成绩突出的的单位和个个人，按企企业有关奖奖惩规定给给予适当的的表彰和奖奖励。7.2对因因忽视安全全生产，违违反安全生生产制度、规规程，违章章作业、不不遵守劳动动纪律，工工作不负责责任或者发发现事故隐隐患而不采采取有效措措施导致事事故发生的的有关责任任者，按考考核规定执执行。7.3对发发生工伤事事故后，隐隐瞒不报、谎谎报、拖延延不报、故故意破坏事事故现场、毁毁灭有关证证据，或者者无正当理理由拒绝接接受调查以以及拒绝提

18、提供有关情情况和资料料的责任单单位及责任任者，一经经查出，除除按规定罚罚款外，还还要给予相相应的行政政处分。附件一伤亡亡事故登记记表附件二伤亡亡事故预防防措施反馈馈表附件三伤亡亡事故处理理反馈表附件四伤亡亡事故经济济损失分析析报告附件五职工工伤亡事故故月报表附件六伤亡亡事故的计计算方法本制度由企企业安全生生产委员会会提出；本制度由安安技部归口口管理；本制度由安安技部负责责起草；本制度由安安技部负责责解释。伤亡事事故登记表表填报单位：发生事故时时年月日时分发生事故地地点：厂厂（公司、部部）车间班班组事故类别：事故责责任性分类类：事故严重程程度：事故起因因物：伤害部位：伤害程度：姓名性别年龄工龄工

19、种本工种工龄龄歇工天数用工性质安全教育家家事故发生经经过：事故原因：1、 直接原因：2、间接原原因：车间意见：负责人/日期安技部意见见：负责人/日期厂长：编制：附件二伤伤亡事故预预防措施反反馈表伤亡亡事故预防防措施反馈馈表厂（处处）车间（科科）班组发生事故日日期年月月日时分事事故发生地地点姓名预防事故重重复发生的的措施整改措施完完成情况完成日期年月日验收人签签字单位负责人人制表人填报日期期年月日伤害事故处处理意见一发生事故故单位：二发生事故故地点：三发生事故故时间：年月日日时分四事故原因因：五受伤者姓姓名：所在单位位：六责任处理理情况序号责任姓名处罚情况事故主要负负责人者对对工伤事故故处理的反

20、反馈意见：签名：时间：年月日八事故受伤伤者对工伤伤事故处理理的反馈意意见：签名：时间：年月日厂长：安安技部长：车间主主任：附件四伤伤亡事故经经济损失分分析报告伤亡事事故损失分分析报告填报单位：经济济损失合计计：发生事故时时间：年月日伤者姓名：事故故地点：一直接经济济损失：序号项目金额备注1医疗费用2善后处理器器3财产损失费费4歇工工资5其他费用6合计二间接经济济损失：序号项目金额备注1停产损失费费2补充员工费费用3工作损失价价值观4其他费用5合计厂长：安技技科长：编制：附件五职职工伤亡事事故月（年年度）报表表职工伤亡事事故月（年年度）报表表填表单位（签签章）年年月编号：序号姓名性别年龄文化程度

21、工种工龄受害情况部位程度度事故类型起因物致害物事故原因不安全 不安全 状态 行为为歇工天数经济损失直 间间接 接接备注单位负责人人： 填表表人： 联系系电话： 日期：附件六 伤亡事故故的计算方方法： 伤伤亡事故的的计算方法法1适用于企企业各省、市市、县上报报伤亡事故故，使用的的计算方式式有： 千人死亡率率：表示某某时期内，平平均千名员员工中因伤伤亡事故造造成死亡的的人数。可可按下式计计算： 死死亡人数 千人人死亡率 103 平均员员工人数 千人重伤率率：表示某某时期内，平平均千名员员工伤亡事事故造成的的重伤人数数。可按下下式计算： 重伤人人娄子 千人人重伤率 103 平均员工工人数2适用于行行

22、业、企业业内部事故故统计分析析使用的计计算方法有有; 伤害频率：表示某时时期内，每每百万工时时，事故造造成伤害的的人数。伤伤害人数指指轻伤、重重伤、死亡亡人数之和和。可按下下式计算： 伤伤害人数 百万工时时伤害频率率（A） 106 实实际总工时时 伤害严重率率：表示某某时期内，每每百万工时时，事故造造成的损失失工作日数数。可按下下式计算： 总损失失工作日 百万工工时伤害严严重率（BB） 106 实际总总工时 伤害平均严严重率：表表示每人次次受伤的平平均损失工工作日。可可按下式计计算： 总损失失工作日 每人次伤伤害平均严严重率（NN) BB/A= 伤害害人数3工作损失失价值计算算式： M VWWVI SSD 式中：VW 工作损失失价值（万万元）；VI 起事故故的总损失失工作日数数，死亡一一个员工按按60000个工作日日计算，受受伤员工视视伤害情况况按国家企企业职工伤伤亡事故分分类的附附录B确定定（日）； M 企业上年年税利（税税金加利润润）（万元元）； S 企业上上年平均员员工人数不不； D 企业年年法定工作作日数（日日）。