事业单位面试必看之面试全总结62170.docx

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1、面试全总结（分类+模板+例题）转帖很多人认为，公务员面试没有固定的话题内容，很难备考。但是，根据我的亲身经历，公务员面试还是有规律可循的。尤其是面对结构性套题。什么是结构性面试？首先来看一一下公务务员考录录结构性性面试测测评要素素和评分分要点。一一份结构构性面试试试卷主主要包括括以下几几个部分分，根据据报考部部门和职职位的不不同，各各自的权权重也不不尽相同同。1、综综合分析析能力：思路是是否清晰晰，能否否全方位位考虑问问题；2、言言语表述述能力：思维流流畅性和和口齿清清楚与否否；3、应应变能力力：能否否在压力力状态下下保持思思维情绪绪稳定；4、组组织协调调能力：是否能能做出正正确决策策和合理理

2、安排；5、人人际交往往：人际际合作主主动性，是是否是在在把握原原则基础础上进行行有效沟沟通；6、仪仪表举止止：打扮扮穿着得得体与否否，行为为举止是是否符合合一般礼礼仪；7、职职位适宜宜：知识识、专业业和兴趣趣与岗位位是否相相匹配。接下来来具体看看一下结结构性面面试的题题型，主主要有背背景性问问题、知知识性问问题、智智能性问问题、意意愿性问问题、情情境性问问题、行行为性问问题、压压力性问问题、连连串性问问题。题题型设计计的都比比较开放放，每一一个问题题都有具具体的对对应的测测评要素素。1、背背景性问问题你认为为自己应应聘这个个职位有有哪些优优势和劣劣势？答题思思路：在在短短几几分钟内内即尽可可能

3、多的的展现自自己的优优势，又又做到简简明扼要要，重点点突出。2、知知识性问问题网络的的调试工工作应该该怎样进进行？答题思思路：思思路清晰晰，抓住住问题的的本质，主主要靠考考生自己己平时的的积累和和扎实的的基础。3、智智能性问问题你认为为“应试教教育”与“素质教教育”有什么么本质区区别？答题思思路：思思路要开开阔，考考虑问题题要全面面、深入入。比如如这个问问题不仅仅要谈到到“应试教教育”与“素质教教育”的定义义和区别别，而且且还要进进一步提提出我国国教育制制度现状状及改革革、发展展方向。4、意意愿性问问题从你的的简历看看，你可可选择很很多的职职业，为为什么选选择国际际机关而而且特别别选择了了我部

4、门门呢？答题思思路：需需要实事事求是的的回答问问题，有有时考官官可能会会追问。5、情情境性问问题假如由由你组织织一个青青年人的的“沙龙”，你准准备如何何做好这这项工作作？答题思思路：考考生首先先要了解解自己的的角色，把把自己放放到情境境中去，然然后提出出比较全全面的行行为对策策。6、行行为性问问题在过去去的学习习和生活活过程中中，你最最引以为为豪的地地方是什什么？答题思思路：考考生最重重要的是是要有实实事求是是的态度度，如实实回答自自己的以以前的经经历过的的相关事事件，不不要过分分夸大甚甚至编造造事件，否否则对用用人单位位是不负负责的，对对自己也也不利。7、压压力性问问题通过上上面的问问题的回

5、回答，我我觉得你你的面试试表现并并不理想想，你如如何看待待我对你你的评价价？答题思思路：考考生应有有快速的的反映能能力，情情绪稳定定，心态态平和。8、连连串性问问题我想问问你三个个问题：第一，你你的外语语水平不不错，为为什么不不去外企企？第二二，到我我们单位位后你有有何打算算。第三三，如果果工作后后发现自自己的作作用不能能正常发发挥怎么么办？答题思思路：考考生应该该有思想想准备，特特别是对对自己的的选择究究竟是怎怎么考虑虑的，要要如实反反映，不不要说大大话、空空话，要要从自己己的价值值观和志志向方面面对自己己进行剖剖析。第一章 面试前前的准备备一、形象准准备映入考官眼眼帘的第第一印象象给考官官

6、的感觉觉在整个个面试过过程非常常重要，在在面试前前，面试试者应对对自己进进行全方方位的包包装，以以求以最最佳的形形象去面面对考官官。(一)发式 男性的的头发比比较好对对付，因因为可供供男性选选择的发发型不多多。如果果使用发发胶，需需要注意意临出发发前，一一定要用用梳子把把固结成成绺的头头发梳开开。如果果男性面面试者想想简简单单单理个个发就行行了，那那他最好好回忆一一下，刚刚理过发发后，是是不是每每次你都都有点儿儿羞于上上街？如如果是，那那就应该该早几天天理发。 女性的的头发最最忌讳的的一点，是是有着太太多的头头饰。在在面试这这样的场场合，大大方自然然才是真真。所以以，不要要弄什么么“爆炸式式”

7、的发型型，这种种膨胀着着的带有有威胁意意味的头头发，会会使面试试官对你你有着本本能的排排斥；高高挽的头头髻也不不可取，它它会让面面试官倾倾向于以以家庭型型女性来来评判，这这无疑是是对你求求职的否否定；披披肩的长长发已渐渐渐被接接受，但但应稍加加约束一一下，不不要让它它太随意意。 (二)着装 一般而而言，面面试官评评判面试试者服装装的标准准是：协协调中显显示着人人的气质质与风度度；稳重重中透露露出人的的可信赖赖程度；独特中中彰显着着人的个个性。 服饰的的最高境境界是自自然协调调，如果果你的衣衣着首先先与你自自己的个个性、品品味不协协调的话话，就很很难与面面试的气气氛相一一致。面面试的着着装是要要

8、郑重一一点，但但也不必必为此而而改变你你在日常常中一贯贯的形象象。比如如，如果果你从来来不穿西西装，大大可不必必为了面面试而开开创自己己的一个个新记录录。要学学会从过过去你的的无数形形象中选选择与面面试相匹匹配的服服装。要要相信自自己的审审美能力力和身旁旁众多“参谋”的审美美能力。 (三)面部化化妆 面试中中，脸部部的化妆妆一定要要淡而自自然。因因为一脸脸浓妆无无异于在在向面试试官诉说说着：“我没有有自信，所所以我要要掩饰我我的本来来面目”。 在面试试中，尤尤其拒绝绝浓妆，因因为它使使人的脸脸部不自自然，它它破坏了了人脸上上的表情情，而一一张脸最最生动的的地方就就在于它它细微生生动感人人的情绪

9、绪表达。不不要让面面试官必必须先努努力看透透厚厚的的化妆，才才能捕捉捉到你的的表情。 面试前前最好略略略将面面颊修饰饰打扮一一下，让让自己看看上去健健康、精精神焕发发就已足足够。(四)杜绝饰饰物 你天性性偏爱那那些形形形色色、金金光闪闪闪的小饰饰物；或或者你听听信了种种种服饰饰小册子子中赋予予各种小小饰物的的意义，虽虽然它们们能给你你略微增增色，但但在面试试中，最最好杜绝绝它们。 二、面试出出发前准准备出发时间，一一般要保保证提前前半小时时到达面面试地点点。考生对从住住处到面面试地点点需要多多少时间间，要心心中有数数。如果果不熟悉悉路或可可能路上上塞车，最最好早一一些出门门。总之之，一定定不能

10、迟迟到，最最少是提提前十五五分钟到到。1、准时到到达面试试地点，具具有非常常重要的的意义。如如果没有有正当理理由而迟迟到，那那么面试试结果将将很难乐乐观，这这里的正正当理由由绝不是是诸如什什么堵车车了、病病了等琐琐事，对对于一个个连自己己时间都都管理不不好的人人是很难难指望他他在国家家公务员员岗位上上尽职尽尽责的。来来早了，会会给工作作人员带带来不方方便；而而晚到，更更给面试试的组织织带来麻麻烦。提提前十五五分钟到到可以给给自己在在进入面面试考场场前有一一个休息息整理的的、熟悉悉情况考考场情况况的时间间，否则则，当你你气喘吁吁吁进入入面试考考场时，你你只能给给人留下下一个鲁鲁莽、草草率、急急躁

11、、不不稳重的的印象；如果过过早到达达，会让让你的信信心、平平静、沉沉着一点点点被焦焦急的等等待而消消耗掉。2、出发前前的注意意事项：第一，在临临出门前前，检查查一下自自己的仪仪表。尤尤其要注注意一些些细节，如如有没有有在牙缝缝里还残残留食物物的残渣渣等等，整整洁的仪仪表不仅仅能够在在面试中中的“仪表举举止”一项中中得到高高分，而而且会给给面试考考官一个个好的印印象，以以利于信信息交流流时的情情感沟通通。第二，检查查一下必必备的文文件材料料，若有有报名表表、简历历中遗忘忘的材料料，记着着带上，以以备面试试时可能能要用。第三，带着着放松的的心情出出发。对对着镜子子里的你你，微笑笑一下，让让你的心心

12、情充分分舒展、放放松，信信心十足足地踏上上征程。面试中应试试者的竞竞争是全全方位的的，做好好每一个个细节的的准备工工作都非非常重要要，做好好出发前前的准备备工作了了是完成成了面试试的第一一步。三、进入考考场前的的准备到达面试地地点时，如如果时间间尚早，完完全可以以散散步步，然后后在面试试开始十十五分钟钟前到指指定的供供应试者者休息和和准备场场所。在面试开始始的十五五分钟中中，可以以参照下下面的方方法做准准备。第一，找个个位置坐坐下，稍稍做休息息。待呼呼吸舒缓缓后，询询问一下下工作人人员，是是否需要要签到？面试时时间是否否有改变变？以及及相关的的一些事事项。第二，再次次整理一一下仪表表。男士士注

13、意一一下领带带的松紧紧（如果果系领带带的话），松松了，不不符合着着装礼仪仪；紧了了，会造造成呼吸吸不畅，容容易产生生紧张。女女士可以以稍微补补一下妆妆，但切切勿上浓浓妆。还还需要检检查：鞋鞋子是否否需要擦擦一擦灰灰尘？（记记住擦鞋鞋的纸巾巾一定要要扔到该该扔的地地方）鞋鞋带是否否松了？头发是是否凌乱乱？脸上上是否有有尘土？若略显显疲倦，可可以去洗洗手间洗洗一洗脸脸，但请请擦干面面庞之后后再回到到休息室室。第三，在心心中演练练一下面面试中自自我介绍绍和可能能出现的的问题的的解答，并并且尽力力想象实实际面试试中的气气氛，以以提高自自己的兴兴奋水平平。如果果感到紧紧张，最最好就不不要这样样做，你你可

14、以闭闭目静坐坐，调整整呼吸均均匀而缓缓慢，做做一个放放松训练练。总之之，要保保证自己己处于一一定的兴兴奋水平平，既不不松懈，又又不紧张张。心理理学研究究表明，只只有在中中等激活活水平下下，人的的能力才才能最好好发挥。第四，保持持行为的的文明礼礼貌。尽尽管还未未进入面面试考场场，但请请注意，坐坐姿端正正，言语语礼貌文文雅。一一个聪明明的竞争争者，知知道在没没有进入入考场前前，面试试其实早早就开始始了。第五，等待待时，可可以与其其他面试试者交谈谈。你们们之间可可以用积积极的语语言相互互鼓励，切切忌说一一些诸如如“我很紧紧张”之类的的话，这这会给你你带来消消极的心心理暗示示。总之之，一定定要保持持积

15、极的的情绪状状态。第六，不要要费尽心心思地想想从先面面试完的的人问出出来什么么。当有有应试者者从考场场出来后后，有些些人一拥拥而上问问个不停停。其实实你根本本就问不不出什么么来，这这样，只只能造成成自己的的慌张和和忙乱，并并且给人人留下不不稳重的的印象。第二章 面试进进行中一、语言在语言的表表达上，要要做到准准确、精精练、平平易、生生动。一一是要准准确。要要掌握答答题的思思维技巧巧，遣词词造句要要能准确确表情达达意，如如实反映映自己的的思想。切切忌故弄弄玄虚、华华而不实实和生造造词语。二二是要精精练。简简洁洗练练，要言言不烦，言言简意赅赅，适当当运用成成语、谚谚语和简简短明快快的短句句。力戒戒

16、空话套套话、口口头禅和和重复累累赘之语语。三是是要平易易。面试试答题应应尽量通通俗易懂懂，多用用口语化化的语言言和明快快的短句句，多用用自己的的语言。四四是要生生动。要要掌握语语言技巧巧，不能能用呆板板的念稿稿子似的的语调来来回答问问题，那那样只会会降低吸吸引力。应应吐字清清晰，嗓嗓音响亮亮悦耳，圆圆润柔和和，富有有情感。要要注意语语调，说说话时应应掌握语语法重音音和逻辑辑重音，根根据语义义、语法法及思想想感情表表达的需需要而使使语音显显出高低低、抑扬扬、快慢慢、轻重重和停顿顿等变化化。语速速一定要要控制住住，不要要太快。（串词编故故事除外外）切记记要保证证回答问问题的结结构完整整性，不不要直

17、接接就1、22、3回回答问题题，要先先来一个个开头部部分，主主要是强强调一下下题目中中的问题题对公务务员工作作的重要要性和必必要性，然然后自然然过渡到到回答问问题的部部分。“下下面我开开始回答答第N题题。对于于这个问问题，我我有以下下几个看看法，第第一、第第二、第第三”最后后要再来来一个结结尾，结结合个人人情况说说一下今今后自己己会怎么么做，趁趁机突出出个人优优点，如如果无法法结合个个人，就就说“以上上只是我我个人粗粗浅的看看法，我我想，在在以后的的学习和和工作中中将会有有更加深深刻的认认识和了了解。回回答完毕毕！”二、动作在行为举止止上，要要尽量做做到神情情自若，优优雅大方方。由于于面试的的

18、时间有有限，高高超的体体态语言言会给评评委留下下深刻的的第一印印象，是是面试走走向成功功的良好好开端。相相反，如如果体态态语言笨笨拙，由由于晕晕轮效应应的作作用，要要想在有有限的时时间内通通过精彩彩的答题题来弥补补和扭转转不良印印象，难难度可想想而知。那那么，如如何运用用好体态态语言呢呢？一是是要注意意表情，以以笑达意意，以眼眼传神。适适时的微微笑能够够融洽参参试者与与考官之之间的关关系，缩缩短彼此此的心理理距离，给给人以美美感，表表达出愉愉悦的的的情绪体体验和积积极的心心境。二二是要注注意行为为语言，坐坐姿要端端正，举举止要得得体。坐坐立行走走时要挺挺直脊梁梁。坐下下后要两两腿自然然靠拢，给

19、给人以精精神振奋奋的感觉觉。手的的摆放要要自然，在在讲话时时可以适适当地添添加一些些辅助的的手势，以以吸引别别人的注注意，并并起到强强调的作作用，但但切不可可手舞足足蹈，给给人作风风漂浮的的错觉。三三是有声声语言和和动作语语言应适适时互补补。面试试时回答答问题的的内容再再好，若若表情刻刻板，冷冷若冰霜霜，也会会使语言言表达逊逊色，让让人觉得得乏味，影影响到面面试的成成绩。当当然，也也要防止止体态语语的乱用用，不要要老是无无目的、单单调、机机械地重重复某种种动作，防防止体态态动作太太碎、太太多，给给人留下下不够庄庄重的印印象。 进门：敲三三下门，进进门“各位位考官上上午好”，鞠躬躬走到到桌前，考

20、考官示意意坐下后后说“谢谢”，然后后坐下。三、面试中中不同类类型考生生自我表表现策略略因人而宜原原则在面面试中首首先体现现于考生生依据自自己的情情况制定定不同的的策略，包包括不同同的突出出表现的的素质、采采用不同同的面试试技巧等等。考生生在学习习与实践践面试技技巧时，应应充分结结合自身身情况，做做出灵活活的应对对。1、考生的的服饰条条件不同同。有些些考生有有一定的的经济背背景，能能够买得得起档次次高、制制作精细细的名牌牌服装，并并且通过过长期的的服饰文文化的熏熏陶，积积累了一一定的经经验和服服饰品味味，能够够用服装装充分展展现自己己的个性性、情趣趣与审美美观。这这样的考考生在面面试中完完全能够

21、够做到用用服饰表表达自己己。而另另外一些些考生，受受经济条条件的限限制，没没有能力力购买足足够数量量、足够够档次的的服装。这这样的考考生无法法也不应应该在面面试中强强调“服饰语语言”的表达达。这些些考生应应该做的的是：一一方面参参照前面面对服饰饰礼仪的的介绍，或或者是穿穿上自己己的最合合身的衣衣服，尽尽量保持持整洁。这这是“哪痛治治哪”的消极极的应对对，另一一方面，考考生完全全可以换换个思路路，既然然不能在在服饰上上与其他他考生竞竞争，那那何苦费费心于怎怎样用服服饰展现现自己的的风度呢呢？考生生大可保保持自然然的着装装，把精精力放在在自己内内在素质质的表现现上。2、考生的的性别不不同。应应试者

22、的的性别不不同，自自我表达达的重点点内容也也应该不不同。男男性考生生可以强强调自己己的魄力力、坚强强、奉献献精神等等，而女女同志如如果也在在这些方方面强调调自己，可可能就会会令考官官难以接接受。尽尽管当今今社会越越来越多多的职业业女性在在各个部部门发挥挥着巨大大作用，而而且公务务员的考考录大多多没有针针对女性性的限制制（除了了某些特特殊职位位，如政政法系统统的某些些职位不不适合女女生报考考），但但女生应应把握好好自己的的“女性”角色，不不要以女女权主义义者的角角色与男男性在形形象上争争取平等等，也不不应该与与男性在在刚毅、威威武、严严肃的形形象上相相比。职业女性也也是女性性。因此此女性在在面试

23、中中适当地地表现自自己的细细腻、温温和、耐耐心等性性别角色色的东西西，将有有助于展展现自己己的女性性风采。当当然在公公务员考考录的面面试考场场上，女女生如果果过于强强调性别别角色：浓妆、首首饰过多多、嗲声声嗲气等等，就不不大合适适了。除了性别角角色的不不同，女女生与男男生的不不同，还还在于前前者的面面试成败败常取决决于其风风度举止止，因此此女同志志还必须须明白，自自己表现现的重点点除了能能力与素素质，还还有礼仪仪与风度度。3、不同专专业的考考生。热热门专业业的考生生可以充充分利用用自己的的专业优优势，表表现自己己的专业业素质与与能力，以以及自己己在专业业上的成成绩。而而冷门专专业的考考生困难难

24、要大一一些：非非但可供供报考的的职位不不多，而而且由于于有限的的报考职职位却有有大多的的应考者者，因此此竞争较较激烈。这这些考生生为了表表现得与与众不同同，在专专业素质质上做文文章可能能效果不不大。考考生可以以避开锋锋芒，适适度地表表现自己己的专业业成绩的的同时，要要着重表表现自己己的组织织协调能能力、经经营管理理能力以以及良好好的心理理素质与与道德素素养等，并并用自己己的整体体能力作作为自己己的闪光光点。4、学历不不同、工工作经历历不同的的考生。同同样的道道理，高高学历或或工作经经验丰富富或同等等学历下下成绩优优秀的考考生可以以借此发发挥。而而低学历历或工作作经验不不足的考考生最好好不要强强

25、调自己己的历史史而应强强调自己己的现在在和未来来，将考考官从对对个人简简历和经经历的关关注中拉拉出来，引引导他们们注意在在他们面面前的活活生生的的你。你你可以用用文字材材料不能能反映的的特点，加加深你在在考官心心中的印印象。第三章 面试结结束一、礼貌告告别 考考生走出出考场，考考官们可可能要相相互交流流一下对对你的印印象，并并做出初初步总结结，力求求达成共共识。这这样你的的告别，就就能在很很大程度度上影响响这一共共识的形形成。巧巧妙的收收尾能巩巩固考生生和考官官们在短短时间内内通过沟沟通建立立起的情情感联系系，并以以画龙点点睛之笔笔，让其其在面试试结束后后的自然然地延续续。如何何与考官官道别呢

26、呢？ 11、保持持自己个个性的本本色，给给考官们们一个自自然连贯贯的感觉觉。 面面试的整整个过程程是严肃肃的，双双方都以以极其认认真负责责的态度度参与其其中，告告别时一一些个性性化的语语言（如如幽默、真真诚、睿睿智、机机巧）可可以有效效地活跃跃面试考考场气氛氛，给面面试“公事化化”的严肃肃形象带带来一些些个人化化的亲切切的东西西。2、在面试试结束时时对自己己做一个个概括，给给考官留留下深刻刻的印象象。当考官发出出结束面面试的信信号后，考考生可以以用简短短的话总总结概括括一下你你本人的的情况以以及你对对此次面面试的认认识。你你的概括括要尽可可能地简简练，你你还要注注意这种种结束语语尽量保保持客观

27、观，并将将面试的的成果，归归功于考考官。 例例如：“作为某某大学的的管理学学硕士，我我的专业业知识背背景、个个人的价价值取向向以及我我的个人人能力颇颇为相合合，同时时我对这这个职位位有着浓浓厚的兴兴趣，所所以我毫毫不隐讳讳地想告告诉各位位考官，各各位我的的老师，我我是那么么地强烈烈希望能能得到这这个机会会。这次次面试。各各位考官官对我做做出了中中肯的评评价，并并帮助我我对自己己有了更更清楚的的认识。谢谢谢各位位抽出宝宝贵的时时间对我我进行面面试。这这样的概概括，一一方面表表现出你你清晰的的思路和和综合能能力，另另一方面面能使考考官对你你的印象象更深刻刻。面试结束时时，考生生应保持持微笑，自自然

28、站起起，为占占用考官官的宝贵贵时间而而向对方方致谢，并并与考官官道别，例例如：“非常感感谢各位位给了我我这次宝宝贵的面面试机会会，我为为有幸参参加面试试而感到到自豪，再再见！”这时考考生仍不不要主动动与考官官们握手手，除非非考官主主动伸手手。然后后考生整整理好物物品，从从容地向向场外走走去，走走到门前前，转身身正面朝朝向考官官再次表表示感谢谢和再见见，之后后开门。退退出，并并轻轻地地关上门门。 离离去前，记记得对引引导你进进入考场场的工作作人员及及面试考考场外（如如休息室室）的其其他管理理人员、接接待人员员表示感感谢。他他们为面面试付出出了劳动动，为参参加面试试的所有有应试者者都提供供了服务务

29、。你的的感谢除除了表示示对他们们工作的的尊重外外，也显显示出了了你的良良好的个个人素养养。在面面试工作作人员心心中留下下好的印印象。另另外，你你若最终终被录用用，这些些工作人人员都将将成为你你的领导导或者同同事，你你的礼貌貌就为你你将来的的工作提提供了一一个好的的开端。二、面试结结束时，考考生不应应有的言言行 有有的考生生一边向向考官致致谢并道道别，一一边整理理自己的的个人材材料、衣衣着等，这这是极不不礼貌的的，尽管管你可能能是无意意识的。道道别本身身就是一一件应该该认真完完成的事事情，当当你把它它和其它它事情合合并进行行时，你你就会给给别人留留下不好好的印象象。 有有的考生生怕耽搁搁考官的的

30、时间，于于是匆忙忙收拾东东西，一一些文件件材料抓抓在乎里里，夹着着公文包包和外衣衣就慌张张地出去去，过一一会又返返回询问问考官自自己是否否丢下了了什么东东西。这这种冒冒冒失失的的行为与与公务员员的形象象是极其其不符的的。因此此请考生生整理好好随身物物品，尤尤其是各各种文件件材料，归归整齐，放放入公文文包里。为为了节省省考官的的时间，可可以不在在考场里里穿外套套，戴围围巾等，但但一定要要整齐地地搭在手手臂上，然然后从容容退出。 有有的考生生从座位位上站起起来，一一不注意意，放在在膝上的的文件材材料撒了了一地；或者站站起来，又又跺脚又又搓手，像像是刚看看了场电电影。 有有的考生生向考官官道别后后，

31、就认认为面试试结束了了，悠然然地向外外踱去，嘴嘴里还哼哼着流行行歌曲。面面试在形形式上的的结束，不不等于实实质上的的结束，尽尽管不能能说远离离考场三三公里后后才“安全”，但至至少在考考官视野野范围内内。 有有的考生生道别时时，和考考官东拉拉西扯，就就是走不不出去！ 有有的考生生走上前前去，和和考官道道别，却却用眼神神瞅考官官的面试试记录，更更有甚者者，凑到到跟前，要要求翻看看面试记记录。 以以上列举举的只是是一部分分不适宜宜的行为为，其目目的无非非是请应应试者小小心留意意，别在在最后的的环节上上出错。三、无论面面试情况况如何都都要始终终如一有的考生准准备得不不充分，面面试时临临场发挥挥欠佳，或

32、或者感觉觉考官对对自己没没有兴趣趣、感觉觉与考官官话不投投机，这这时尽管管考官没没有明确确表态，但但考生自自己心里里就开始始认为自自己没戏戏了，也也就放弃弃了进一一步的努努力而随随便起来来。例如如有的考考生在结结束面试试时，认认为反正正也没戏戏了，怎怎么样都都行，冷冷淡地向向考官道道别，甚甚至不道道别，扭扭头就走走。 其其实考生生很难估估计面试试的结果果。你可可能不了了解面试试的测评评指标，也也不能对对自己的的能力与与素质以以及在面面试中的的表现做做客观的的评价，更更不了解解其他竞竞争对手手的情况况，因此此考生是是没有理理由主动动放弃的的，这也也是做人人的基本本道理，只只要有一一点可能能性，都

33、都要争取取。 有有的时候候，既使使考官已已经委婉婉地拒绝绝了你，你你也应该该表现得得冷静，要要大方地地、不卑卑不亢地地离开，至至少是给给自己一一个台阶阶下，同同时也给给他人留留下一个个明理的的印象。也也许此时时你的冷冷静和最最后的努努力会让让对方改改变主意意。 四、不要追追问面试试结果 考考官们在在面试结结束时，还还不能确确定考生生是否通通过了面面试这一一关。考考官们需需要相互互沟通一一下对考考生的印印象，并并将每位位考官的的评定用用科学的的方法综综合起来来，之后后考官还还要权衡衡录取名名额的限限制以及及考生的的整体情情况。做做完这些些工作之之后，面面试考官官才能对对考生做做出取舍舍。既便便考

34、生过过了这一一关，还还仍然有有对考生生的包括括报名资资格审查查在内的的全面考考核，之之后还要要进行体体检，因因此考生生在面试试结束时时询问自自己能否否被录用用等问题题，是毫毫无意义义的，既既便考生生只是询询问面试试成绩，考考官也还还没确定定，因此此难以明明确回复复你。更更何况反反复追问问面试成成绩，容容易造成成考官情情绪上的的抵触与与反感，反反倒弄巧巧成拙。 第四章 面试时时心理和和技巧一、树立三三种心态态1、双方是是合作不不是敌对对。考官官对考生生的态度度一般是是比较友友好的，他他肩负的的任务是是把优秀秀的人才才遴选到到国家机机关，而而不是为为与考生生一比高高低而来来，所以以考生在在心理上上

35、不要定定位谁强强谁弱的的问题，那那不是面面试的目目的。2、考生是是求职不不是乞职职。考生生是在通通过竞争争，谋求求职业，而而不是向向考官乞乞求工作作，考中中与否的的关键在在于自己己的才能能以及临临场发挥挥情况，这这不是由由考官主主观决定定的。3、考官是是人不是是神。考考官来自自不同的的行业，一一般都具具有较高高的学历历和多年年的工作作经历，理理论水平平较高，工工作经验验也比较较丰富。但但他们毕毕竟是人人，不是是神，虽虽有其所所长，但但也自有有其所短短，说不不定你所所掌握的的一些东东西，他他们不一一定了解解多少。二、如何调调整心态态1、我们可可以去参参加公务务员面试试的一些些培训，或或者说参参加

36、一些些模拟面面试。在在报考公公务员的的人员当当中，多多数人的的面试经经验比较较贫乏，对对于面试试心理准准备不足足，因此此应聘者者可以参参加一些些如何去去面试的的一些培培训或者者是参加加一些模模拟面试试，对面面试的过过程做预预演，积积累面试试经验，有有可能的的话参加加一些非非公务员员面试也也是可以以的。 2、冷静思思考，理理清思路路。一般般来说，当当考官提提出问题题以后，考考生应稍稍作思考考，不必必急于回回答。即即便是考考官所提提问题与与你事前前准备的的题目有有相似性性，也不不要在考考官话音音一落，立立即答题题，那给给考官的的感觉可可能是你你不是用用脑在答答题，而而是在背背事先准准备好的的答案。

37、如如果是此此前完全全没有接接触过的的题目，则则更要冷冷静思考考。磨刀刀不误砍砍材工，匆匆忙答题题可能会会不对路路、东拉拉西扯或或是没有有条理性性、眉毛毛胡子一一把抓。经经过思考考，理清清思路后后抓住要要点、层层次分明明地答题题，效果果要好一一些。3、要尝试试学习如如何换位位思考。应应聘者换换位思考考的意思思是将心心比心，尝尝试站在在考官的的角度思思考问题题，这就就要去判判断自己己如果是是一名考考官在面面试过程程中他最最注重的的是什么么，最为为看中应应聘者的的是什么么。比如如说考官官所乐于于见到的的是一名名积极乐乐观、开开放进取取的应聘聘者，而而不是一一名战战战兢兢、顾顾虑重重重、束手手束脚的的

38、应聘者者，因此此应聘者者要做到到的是与与考官良良好的互互动，不不要把自自己和考考官放在在对面面面上去。要要理解考考官的心心态，认认识到他他的确是是决定自自己的命命运，但但是不是是自己严严酷的审审判者。 4、了解考考官的心心态。一一般来说说，用人人单位一一般面试试都是集集中进行行，每位位面试人人员要115到330分钟钟，平均均下来一一天考官官可能面面试100到200个人，不不仅是脑脑力劳动动还是体体力劳动动，所以以这种情情况下考考官对于于长篇大大论一般般不会有有很好的的印象，并并且多半半会认为为这位应应聘者概概括能力力不强、分分析问题题不能很很清晰的的把握要要点、思思路不够够逻辑性性。 5、不求

39、完完美只求求更好、足足够好。我我们知道道无论准准备得多多充分，应应聘者也也不可能能预测到到所有面面试现场场所遭遇遇的情况况和问题题，所以以没有必必要认为为面试前前和面试试过程中中达到完完美，而而是事后后能够认认识到自自己已经经做了足足够的准准备，自自己的表表现能够够对得起起自己的的准备，这这就足够够了。 三、应对困困难尴尬尬的局面面 11、紧张张 首首先就要要做好充充足的资资料准备备，今明明两天我我要做好好所有资资料的准准备工作作，有条条理地记记熟。 做做好充分分的心理理准备，看看轻得失失。我的的对手可可能更紧紧张。 坐坐姿标准准一些，要要坐得舒舒服，身身体稍往往前倾。 进进门之前前深吸一一口

40、气。 评评委问完完问题后后等一两两秒钟的的时间再再去应答答。 留留心自己己的说话话速度，不不要说得得很快，越越快越容容易紧张张。 实实在紧张张得不得得了，就就坦白告告诉考官官。 22、说错错话 说说错话不不要放在在心上，只只要说错错的影响响不大就就接着说说下去。千千万不要要停下来来默不作作声，或或吐舌头头，说错错的比较较严重的的时候，应应该在适适当的时时候进行行更正并并道歉：“对不起起，刚才才我太紧紧张了一一点，好好像说错错了话，我我的意思思是不是请原谅谅” 33、沉默默 考考官如果果长时间间不做声声，可能能是无意意也可能能是有意意的。这这时千万万不要乱乱说话。 这这时可以以将刚才才回答的的问

41、题的的时候答答漏的东东西再说说出来，“刚才您问我，我觉得还可以这样考虑” 也也可以这这样，“对于我我过去的的经历，还还想要我我说得更更详细一一点吗？” 或或者这样样问“这个科科室在未未来面临临的最大大的挑战战是什么么？” 44、不懂懂的问题题 如如果是专专业题目目你实在在不会的的，那你你直接说说自己还还没有学学习到，不不会答，另另外要强强调一点点自己以以后要加加强这方方面的学学习。千千万不要要不会装装会，胡胡乱答题题，考官官也看中中考生是是否诚实实这一点点。 坦坦白承认认我不懂懂，“对不起起，很惭惭愧，对对于这个个问题我我认识还还不够，看看来今后后要加强强这方面面的学习习。” 55、不明明白的

42、问问题 遇遇到不明明的问题题可以要要求考官官重复一一次，如如果重复复了还不不明白，那那么肯定定是题目目出错了了。 委委婉一点点表示自自己不大大明白答答题要求求哪个方方面的答答案，可可以态度度诚恳的的说“不知道道您指的的是不是是这个（不不要信口口开河）?”第五章 题型及及其应答答思路历年面试的的题型基基本都是是那几大大类：（11）自我我介绍、求求职动机机，（22）人际际关系的的处理（与与朋友、同同事、领领导以及及亲戚等等），（33）对某某种社会会现象的的认识 ，（44）突发发性事件件的处理理 ，（55）方案案（培训训、组织织活动等等）。基基本跑不不出这55大类，只只要每类类都收集集566个典型型

43、的题目目，做好好答案，变变成自己己的语言言，那么么面试时时最多是是提问的的方法发发些变化化，本质质的内容容都一样样的，这这样就可可以做到到胸有成成竹。如如果条件件允许的的话，最最好找上上几个亲亲戚朋友友，或者者同学做做一下模模拟面试试，会有有很大帮帮助。一、主要题题型及其其应答思思路1、有关“职业目目标”问题的的应答思思路“不想当元元帅的士士兵不是是好士兵兵”。每个个人都应应有自己己的职业业生涯设设计。在在对此类类问题的的描述上上，要根根据应聘聘岗位的的特征来来回答。有有些岗位位需要求求职者超超越自我我。比如如，一个个开创性性的岗位位，就需需要应试试者雄心心勃勃。反反过来，有有些岗位位就需要要

44、应聘者者去忠于于职守，耐耐得住寂寂寞。比比如，一一些专业业技巧、技技能性强强的岗位位。2、有有关“怎样看看待别人人”的应答答思路对别人人怎么看看，对自自己怎么么看是一一个人是是否具备备团队意意识、公公关意识识和学习习意识的的重要体体现。一一个人不不能正确确地看待待自己，看看待别人人，就不不能正确确地看待待工作。在在公务员员的应试试中，当当谈到您您周围同同事的时时候，应应试者要要像评价价自己一一样，优优点应多多于缺点点，在肯肯定优点点的前提提下，看看同事的的不足。如如果在面面试过程程中，谈谈自己和和谈别人人是属于于一组问问题的话话，那么么，最好好是多谈谈自己，少少谈同事事，要把把握分寸寸，适度度

45、表态。3、有有关“事业和和利益选选择”问题的的应答思思路在面试试过程中中，应试试者会经经常遇到到“两难”选择的的问题，比比如“对个人人利益和和对事业业选择”这样的的问题，简简单化的的回答就就不是一一个很圆圆满的答答案。要要把“利益选选择”看成是是一种价价值选择择，是对对公平原原则的选选择，是是对挑战战自我的的一种选选择。当当然，大大前提还还是对事事业的选选择。在在面试中中，必须须坚持这这个原则则，否则则，就意意味着您您将放弃弃这次机机会。4、有有关“家庭背背景”问题的的应答思思路社会背背景和家家庭背景景对一个个人来说说影响是是很重要要的。主主考官一一般会问问及应试试者家庭庭情况，如如家庭人人口

46、及其其工作情情况，家家庭经济济来源及及收人多多少。应应试者在在回答这这方面问问题时，要要联系应应试目的的进行表表述。比比如：家家庭环境境对素质质培养的的帮助，特特别是家家庭环境境对未来来工作岗岗位的帮帮助，这这个才是是考官们们感兴趣趣的地方方。即是是说好的的家庭条条件会对对一个人人的个性性形成起起到积极极作用。反反过来说说，如果果家庭条条件不好好，也可可能促成成一个人人形成优优秀品质质，这就就像我们们平时说说的“穷人的的孩子早早当家”，“将相本本无种，白白屋出公公卿”。5、有有关“特长表表述”问题的的应答思思路应试者者在描述述自己的的特长时时，一定定要注意意少而精精，不要要泛泛地地罗列一一些不

47、属属于自己己专长。在在面试过过程中，应应试者在在回答自自己的特特长及爱爱好时，有有时就会会出现问问题，比比如：当当应试者者提到自自己的爱爱好和特特长时，考考官或感感兴趣，或或持异议议，进而而要求您您展开描描述。如如果回答答得不合合适或不不完善，不不仅会让让考官对对您的自自我评价价产生看看法，更更主要的的是影响响测试成成绩。应试者者应该清清楚。为为什么大大多数单单位看重重应试者者的特长长爱好呢呢?主要要因为特特长和爱爱好有助助于提高高人的两两种能力力：一是是积极的的表现欲欲望和积积极、乐乐观、向向上的人人生态度度；二是是善于表表现的人人，首先先是开放放和乐于于接受的的人。开开放和接接受的心心态是一一个人在在发展中中的必要要的条件件。6、有有关“面对失失败”问题的的应答思思路应试者者在回答答这个问问题时，要要注意避避免两种种不合适适的回答答：一是是我在生生活中从从未失败败过；二二是曾经经遭遇的的失败使使我受到到了沉重重打击，直直到现在在还不能能恢复过过来。人人在生活活中都会会遇到困困难和挫挫折。事事实上，对对失败挫挫折的描描述也是是一个从从反面来来证明自自己的良良好时机机。一个个人有多多大的能能力，就就会遇