常见职务的职务岗位描述8416.docx

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1、常见职务的职务描述和任职资格要求（销售部经理|销售代表|产品部经理|技术支持部经理|行政部经理|人力资源源部经理理|财务务部经理理|出纳纳|会计计）（一）“销销售部经经理”职职务描述述职务名称： 销售售部经理理所属部部门： 销售部部直接上上级职务务：营销销副总经经理工作作目的： 领导导销售部部销售公公司自有有和代理理产品工工作要求求： 认认真负责责、工作作主动、善善于团结结下属工工作责任任：1. 对外外沟通、展展演、讲讲演； 2. 配合技技术人员员进行售售前技术术咨询； 3. 作实实施计划划建议书书；4. 进行行商务谈谈判； 5. 监督售售后技术术支持服服务；66. 对对销售部部进行管管理。衡

2、衡量标准准：1. 本人人的销售售业绩 2. 本部门门的销售售业绩 工作难难点： 如何提提高销售售业绩 工作禁禁忌： 对待客客户不细细心周到到，无法法清楚的的了解客客户的需需求。 职业发发展道路路：营销销副总经经理 任任职资格格：1. 工作作经验：5年以以上相关关行业销销售经验验 2. 专业业背景要要求：曾曾在其他他企业销销售部任任经理22年以上上 3. 学历历要求：本科，大大专以上上需从事事专业33年以上上 4. 年龄龄要求：28岁岁以上 5. 个人素素质：善善于与人人沟通，有有良好的的管理能能力。 （二）“销销售代表表”职务务描述职职务名称称： 销销售代表表 所属属部门： 销售售部 直直接上

3、级级职务：销售部部经理 工作目目的： 代表公公司销售售公司自自有和代代理产品品 工作作要求： 认真真负责、工工作主动动 工作作责任：1. 与客户户联络、沟沟通2. 配合合技术人人员进行行技术展展演、咨咨询3. 拟订订商务计计划 44. 进进行商务务谈判55. 负负责售后后支持监监督、协协调工作作 6. 发现现潜在客客户7. 完成成销售所所涉及的的各种表表格衡量量标准： 本人人的销售售业绩工工作难点点： 如如何提高高销售业业绩 工工作禁忌忌： 无无法认清清客户需需求和销销售形势势职业发发展道路路： 销销售部经经理、营营销副总总经理任任职资格格：1. 工作作经验：4年以以上销售售工作经经验2. 专

4、业业背景要要求：曾曾从本行行业销售售工作22年以上上3. 学历要要求：大大专以上上 4. 年龄龄要求：25岁岁以上55. 个个人素质质：工作作认真，责责任心强强，善于于表达，积积极热情情 （三）“产产品部经经理”职职务描述述 职务名称： 产品品部经理理 所属属部门： 产品品部 直直接上级级职务：营销副副总经理理工作目目的： 公司产产品营销销管理和和物流管管理 工工作要求求： 认认真细心心、责任任心强 工作责责任：11. 了了解在当当前销售售策略下下的市场场状况； 2. 收集集关于产产品、市市场、定定价、促促销、分分销、竞竞争等各各方面与与营销策策略相关关的信息息； 33. 分分析各方方情况，向

5、向决策者者提出产产品营销销的策略略。包括括产品功功能、性性能、用用户、市市场、定定价、渠渠道等诸诸因素；4. 发现营营销各环环节中的的问题，并并与相关关人员探探讨解决决办法； 5. 在开开发、分分销、销销售、促促销各环环节，作作为信息息的传递递者；66. 管管理产品品部。衡衡量标准准：1. 上交交的报表表和报告告的时效效性和建建设性； 2. 工作作档案的的完整性性。 工工作难点点：如何何根据已已有信息息，提出出产品营营销策略略 工作作禁忌： 工作作粗心，不不能及时时发现问问题 职职业发展展道路：营销副副总经理理 任职职资格：1. 工作经经验：55年以上上相关企企业工作作经验 2. 专业背背景要

6、求求：曾从从事产品品管理工工作2年年以上33. 学学历要求求：本科科，大专专以上需需从事专专业3年年以上 4. 年龄要要求：228岁以以上 55. 个个人素质质：分析析能力强强，工作作有较高高的创造造性（四）“技技术支持持部经理理”职务务描述 职务名称：技术支支持部经经理 所所属部门门：技术术支持部部 直接接上级职职务：营营销副总总经理 工作目目的： 对公司司自有和和代理产产品提供供技术支支持服务务 工作作要求： 认真真负责、工工作热情情 工作作责任：1. 收集竞竞争者产产品的功功能、性性能信息息，比较较我方产产品的优优缺点，提提出同类类产品比比较报告告。 22. 对对公司产产品熟练练的运用用

7、，并能能从机理理上进行行全面理理解。 3. 解答代代理商、集集成商涉涉及产品品的技术术问题。4. 定期在专业性大众期刊上、站点发表与公司产品、技术方向相关的文章。 5. 负责产品的现场技术支持。衡量标准：1. 向上级递交的工作报告 2. 客户的反馈意见 工作难点： 如何为客户提供有效的技术服务 工作禁忌： 知识面狭窄、没有耐心 职业发展道路：营销副总经理 任职资格：1. 工作经验：三年以上大型企业工作经验 2. 专业背景要求：曾从事技术支持服务工作3年以上 3. 学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上4. 年龄要求：28岁以上 5. 个人素质：知识面广、善于与人交往、责任心强，善于表达，积

8、极热情。（五）“行行政部经经理”职职务描述述 职务名称： 行政政部经理理 所属属部门： 行政政部 直直接上级级职务：行政副副总经理理 工作作目的： 负责责公司的的行政管管理工作作 工作作要求： 服务务意识强强、积极极热情 工作责责任：11. 组组织办好好会议接接待、娱娱乐等各各项活动动； 22. 公公司行政政规章制制度的制制定、监监督、执执行； 3. 负责公公司办公公用品的的购买、管管理和发发放；44. 管管理公司司图书、磁磁盘非技技术性光光盘及相相关资料料； 55. 统统计员工工考勤和和处理各各种请假假；6. 管理理公司的的公共卫卫生；77. 发发放节日日福利； 8. 负责责报刊、信信件收发

9、发；9. 负责责电话、传传真的转转接及传传达； 10. 负责责公司固固定资产产的购买买、管理理和维修修。 衡衡量标准准： 11. 工工作报告告的完整整性 22. 公公司其他他员工对对行政部部工作的的反馈意意见 工工作难点点： 如如何更好好地为员员工服务务 工作作禁忌： 服务务意识差差、行动动缓慢 职业发发展道路路：行政政副总经经理 任任职资格格：1. 工作作经验：三年以以上管理理类工作作经验 2. 专业背背景要求求：曾从从事行政政管理工工作2年年以上 3. 学历要要求：大大专以上上 4. 年龄龄要求：30岁岁以上 5. 个人素素质：善善于表达达、任劳劳任怨、积积极热情情 （六）“人人力资源源部

10、经理理”职务务描述职职务名称称： 人人力资源源部经理理 所属属部门： 人力力资源部部 直接接上级职职务：行行政副总总经理 工作目目的： 负责公公司人力力资源管管理工作作 工作作要求： 工作作细致、服服务意识识强 工工作责任任： 11. 编编写、执执行公司司人力资资源规划划2. 招聘：制定招招聘程序序、组织织社会招招聘和学学校招聘聘、安排排面试、综综合素质质测试33. 绩绩效考评评：制定定考评政政策、考考评文件件管理、考考评沟通通、不合合格员工工辞退44. 激激励与报报酬：制制定薪酬酬/晋升升政策、组组织提薪薪/晋升升评审55. 福福利：制制定福利利政策、办办理社会会保障福福利 66. 人人事关

11、系系：办理理员工各各种人事事关系转转移、办办理职称称评定手手续 77. 培培训：组组织员工工岗前培培训、协协助办理理培训进进修手续续8. 与员工工进行积积极沟通通，了解解员工工工作、生生活情况况 衡量量标准： 1. 工作作报告的的完整性性 2. 公司司其他员员工对人人力资源源部工作作的反馈馈意见 工作难难点： 如何更更好地为为员工服服务 工工作禁忌忌： 服服务意识识差、行行动缓慢慢 职业业发展道道路：行行政副总总经理 任职资资格：11. 工工作经验验：三年年以上管管理类工工作经验验 2. 专业业背景要要求：曾曾从事人人力资源源管理工工作2年年以上33. 学学历要求求：大专专以上 4. 年龄要要

12、求：330岁以以上 55. 个个人素质质：积极极热情、善善于与人人交往、待待人公允允 （七）“财财务部经经理”职职务描述述 职务名称： 财务务部经理理所属部部门： 财务部部 直接接上级职职务：财财务副总总经理 工作目目的： 负责公公司的财财务工作作 工作作要求： 认真真负责、工工作细心心、敢于于坚持原原则 工工作责任任：1. 编制制财务收收支计划划、信贷贷计划。2. 组织财务制度办法的制定及其落实执行。3. 资金的筹集调度，保证资金在使用上的安全可靠。 4. 汇报经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况。5. 汇报财务制度、经济责任制的执行落实情况，及其存在问题，并提出解决意见。 衡量标准

13、： 工作报告的完整性工作难点： 如何坚持财务政策 工作禁忌： 工作粗心，留有首尾 职业发展道路：财务副总经理 任职资格：1. 工作经验：七年以上大中型企业相关工作经验2. 专业背景要求：曾从事财务部经理工作2年以上3. 学历要求：本科，大专以上需从事财务工作5年以上4. 年龄要求：30岁以上5. 个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。（八）“出出纳”职职务描述述职务名名称： 出纳所所属部门门： 财财务部 直接上上级职务务：财务务部经理理 工作作目的： 搞好好货币资资金的收收付及记记帐，结结帐工作作 工作作要求： 认真真负责、工工作细心心、敢于于坚持原原则 工工作责任任： 11. 做做好公司司

14、资金的的管理及及调配 2. 完成日日常的收收支工作作及记帐帐工作 3. 配合会会计做好好每月凭凭证的录录入（或或审核）工工作4. 每月月的工资资核算及及发放工工作 衡衡量标准准： 工工作报告告的完整整性 工工作难点点： 如如何坚持持财务政政策 工工作禁忌忌： 工工作粗心心，留有有首尾 职业发发展道路路：财务务部经理理、财务务副总经经理 任任职资格格：1. 工作作经验：3年以以上大中中型企业业相关工工作经验验2. 专业背背景要求求：曾从从事出纳纳工作22年以上上 3. 学历历要求：大专以以上4. 年龄龄要求：23岁岁以上55. 个个人素质质：认真真细心、为为人正直直、责任任心强。（九）“会会计”

15、职职务描述述职务名称： 会计计所属部部门： 财务部部 直接接上级职职务：财财务部经经理 工工作目的的： 执执行计划划、进行行会计核核算、编编制会计计报表、计计提税费费、 管管理财务务档案及及设备 工作要要求： 认真负负责、工工作细心心、敢于于坚持原原则 工工作责任任：1. 每月月计提核核算税金金、费用用、折旧旧等费用用项目 2. 审核财财务原始始凭证是是否符合合公司规规定3. 负责责财务档档案的收收集、整整理、归归档等管管理工作作4. 定期对对帐，如如发现差差异，查查明差异异原因 衡量标标准： 工作报报告的完完整性 工作难难点： 如何坚坚持财务务政策 工作禁禁忌： 工作粗粗心，留留有首尾尾 职业业发展道道路：财财务部经经理、财财务副总总经理 任职资资格： 1. 工作经经验：33年以上上大中型型企业相相关工作作经验22. 专专业背景景要求：曾从事事会计工工作2年年以上33. 学学历要求求：大专专以上 4. 年龄要要求：225岁以以上 55. 个个人素质质：认真真细心、为为人正直直、责任任心强。