工厂类员工手册范本13595.doc

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1、HR工具-文本范例Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.工厂类员工手册范本目录第一章总则则第二章员工工的权利利和义务务第三章劳动动合同第四章工作作纪律第五章考勤勤和请假假制度第六章工资资福利第七章培训训第八章安全全质量第九章治安安管理第十章卫生生守则第十一章奖奖惩制度度第十二章附附则附录1：附录2：第一章 总总则第一条 为为了使员员工对本本厂简况况、工作作要求、奖奖惩办法法等规定定的了解解，在工工作中能能认真执执行，以以维护生生产经营营、工作作、生活活的正常常秩序，保保障员工工的合法法权益，特特

2、制订本本手册。第二条 制制订本手手册的指指导思想想：以生生产经营营为中心心，坚持持把加强强思想政政治工作作与必要要的行政政手段、经经济手段段结合起起来，培培养和造造就一支支有理想想、有道道德、有有文化、有有纪律的的员工队队伍，充充分发挥挥他们的的积极性性和创造造性，保保证企业业奋斗目目标的实实现。第三条公司司情况介介绍。第四条本手手册仅适适用本厂厂全体员员工。第二章员工工的权利利和义务务第五条员工工必须热热爱社会会主义祖祖国，自自觉遵守守国家的的政策、法法规、法法令。第六条员工工必须爱爱厂如爱爱家的意意识，树树立我为公公司，公公司为我我的企业业文化理理念，关关心和维维护国家家和企业业的公共共利

3、益，忠忠于职守守、快节节奏、高高质量地地出色完完成各项项工作任任务。第七条员工工必须努努力学习习政治，学学习科学学文化知知识，不不断提高高政治、文文化、技技术、业业务水平平。第八条员工工必须遵遵守本厂厂制订的的各项规规章制度度，对规规章制度度不同意意见的建建议，可可以在执执行制度度的指令令的前提提下，向向有关部部门直至至厂长提提出。第九条员工工对企业业工作的的企业管管理人员员的工作作有进行行评议和和提出批批评、建建议的权权利，对对管理人人员的违违法违章章和失职职行为有有申诉、控控告或检检举的权权利。第十条员工工可按本本厂制度度规定，享享受劳动动、工资资、福利利等各项项权利的的待遇。第三章劳动动

4、合同第十一条本本厂实行行劳动合合同制度度，凡本本厂员工工均应签签订劳动动合同。第十二条劳劳动合同同由厂长长与员工工本人签签订，员员工应仔仔细阅读读和了解解劳动合合同文件件内容，同同意后方方可签字字。劳动动合同一一经签订订产生法法律效率率。第十三条新新员工招招聘，按按招聘岗岗位的基基本要求求，坚持持全面考考核，择择优采用用，并执执行3-66个月的的试用期期。试用用期内发发现不符符合用工工条件，可可即时辞辞退。第十四条员员工要求求辞退或或企业解解聘员工工，除违违规违纪纪、违法法原因可可即时辞辞退外，其其余，均均应提前前一个月月通知对对方，并并不折不不扣地办办好档案案、财物物、技术术资料等等的清理理

5、交接工工作。第十五条劳劳动合同同期满，企企业生产产经营需需要，员员工本人人同意，可可以续签签劳动合合同。第十六条家家居外地地员工，签签订劳动动合同时时，应出出具“身份证证”、“外来人人员务工工”和“计划生生育”证明。第四章工作作纪律第十七条员员工应自自觉遵守守劳动纪纪律，按按时上下下班，不不准旷工工、迟到到、早退退、工作作时间不不准擅离离工作岗岗位和做做与工作作无关的的事。第十八条员员工应无无条件从从工作分分配、调调动的指指挥。第十九条员员工必须须高度集集中精力力，认真真负责地地进行工工作，把把好工作作质量关关，节约约原材料料，爱护护设备、工工具等一一切公共共财物。第二十条员员工应自自觉遵守守

6、文明生生产、文文明办公公的制度度规定，经经常保持持工作地地环境的的整洁，维维护企业业良好形形象。第二十一条条员工应应忠诚企企业，保保守本厂厂的技术术、商务务等机密密。第二十二条条员工在在对外营营业窗口口或其他他对外交交往中，应应坚持热热情礼貌貌的工作作态度，接接听电话话用礼貌貌语：“您好，XXX公司司”；客人人来访，笑笑脸相迎迎，请字字当头，热热情接待待；客人人辞行，以以礼相送送，须说说“再见”，“欢迎再再来”，“一路顺顺风”等；洽谈谈业务，说说话和气气，举止止大方，处处事慎重重。第五章考勤勤和请假假制度第二十三条条上下班班作息时时间，根根据生产产经营实实际需要要和季节节变换，由由厂部做做出决

7、定定，并发发书面通通知执行行。第二十四条条考勤工工作各部部门自行行负责进进行。各各部门负负责人或或负责人人指定的的考勤员员，必须须对考勤勤的正确确性负责责。第二十五条条考勤内内容包括括：出勤勤、病事事假、迟迟到、早早退、旷旷工、工工伤、加加班、公公出等项项目。第二十六条条考勤记记录表，由由考勤员员每天按按时正点点考勤，班班中、班班后考勤勤，并准准确填好好记录表表，经部部门负责责人签字字后，在在次月二二日前连连同各种种假条或或有关证证明，交交财务作作为核发发资和扣扣罚款的的考勤依依据。第二十七条条员工因因病、因因事请假假，必须须先提出出书面申申请，经经所在部部门负责责人审核核批准（急急病、急急事

8、可事事后补办办请假手手续），假假期不发发工资、午午餐补贴贴。第二十八条条员工因因工受伤伤，需要要休息，必必须由事事故发生生部门写写出书面面报告，经经厂办公公室审核核，确定定工伤性性质和伤伤残程度度，报请请厂长同同意签字字后，方方可按工工伤有关关规定处处理。凡未按上规规定办妥妥请假手手续而不不上班者者，一概概以旷工工论处。第六章工资资福利第二十九条条员工工工资按职职务、职职称、生生产技能能、业务务水平，工工作表现现、贡献献大小，由由厂自行行确定实实施办法法。实行行计时工工资（月月薪制）的的员工，工工资多少少在劳动动合同中中予以明明确。实实行计件件工资（劳劳动分）的的员工，工工资多少少按计件件考核

9、办办法，与与劳动效效率或经经济效益益挂钩。第三十条全全厂的工工资管理理由厂办办公室、财财务部具具体负责责，每月月依据各各人和考考勤实绩绩，由财财务造册册报厂长长批准发发放。公公司的发发工资日日为次月月五日。第三十一条条本厂将将根据企企业经济济效益和和个人实实际表现现。不定定期地调调整工资资，工资资水平坚坚持在企企业经济济发展的的基础上上逐步提提高。第三十二条条本厂实实行最低低工资保保障制度度，最低低工资的的具体标标准，按按所在地地政庥劳劳动部门门规定执执行。第三十三条条员工可可离受每每年七天天法定有有薪假日日，元旦旦一天，春春节三天天，国际际劳动节节一天，国国庆节二二天。第三十四条条员工可可享

10、受午午餐补贴贴，补贴贴以出勤勤天计发发，每月月与工资资一起发发放。第三十五条条本厂免免费为员员工提供供宿舍，住住宿员工工必须遵遵守“员工宿宿舍管理理规定”。（附附后）第三十六条条本厂将将随着经经济发展展，实力力增强，在在承受能能力许可可的前得得下，逐逐步建立立医疗保保险制度度，使员员工在年年老、患患病、工工伤、待待业、生生育情况况下获得得帮助和和补助。第七章 培培训第三十七条条所有员员工均需需接受本本厂政治治和业务务技术培培训。第三十八条条凡经厂厂批准，受受本厂指指派赴厂厂外培训训，进修修的员工工，占用用的上班班时间不不计缺勤勤，取得得合格证证书后，学学费给予予报销。员员工自行行联系的的培训、

11、进进修、不不得占用用工作时时间，学学费全部部自负。第三十九条条经本厂厂培训的的员工，如如合同期期未满，中中途自动动离职者者，按员员工培训训后在本本厂的工工作年限限，每年年递减220%收收回培训训费（含含工资、学学费）。第八章 安安全质量量第四十条企企业安全全生产工工作由厂厂长全面面负责，对对出现重重大事故故的部门门，应根根据情节节和损失失程度，严严肃追究究责任人人的有关关领导的的责任，并并予以必必要的经经济处罚罚或行政政处分。第四十条员员工在工工作过程程中，必必须严格格执行各各项安全全操作规规程，爱爱护并正正确使用用劳动防防护用品品和安全全灭火设设施，不不准违章章指挥，不不准违章章作业。第四十

12、二条条加强对对易发事事故的动动火作业业、起重重作业、电电线电器器作业部部位和工工种的安安全管理理和安全全教育，建建立安全全责任制制度，开开展定期期的安全全检查，发发现事故故苗头，必必须立即即查找原原因并采采取整改改措施。第四十三条条加强现现场生产产全过程程，包括括作业准准备过程程，辅助助生产过过程的交交付服务务过程的的产品质质量管理理。严格格按工艺艺要求施施工，发发生产品品质量事事故，要要坚持按按照三不放放过的原则则（即事事故原因因不清不不放过，事事故责任任不追责责任未追追究得理理不放不不定期，整整改措施施不制订订不放过过）进行行严肃处处理。第四十四条条做好产产品质量量售后服服务工作作，建立立

13、货主要要调查访访问制度度，对客客户提出出的意见见，做到到条条有有着落，有有答复、有有整改、有有记录。第九章 治治安管理理第四十五条条门卫值值班应严严守岗位位，坚持持夜间巡巡查，发发现事故故苗头或或形迹可可疑的人人和事，应应及时报报告有关关部门或或厂部领领导。第四十六条条加强财财务现金金、仓库库和食堂堂物品、员员工宿舍舍的管理理，切实实做好安安全防范范工作。第四十七条条员工必必须遵守守国家法法律法规规，不准准打架斗斗殴和辱辱骂他人人：不准准无理取取闹，扰扰乱正常常的工作作和生活活秩序：不准赌赌博；不不准偷挪挪公物，损损坏设备备；不能能偷挪他他人财物物或私拿拿私拆他他人信件件、电报报等邮件件。第十

14、章卫生生守则第四十八条条办公室室、营业业部、生生产车间间应做到到布局合合理。物物品摆放放整齐，地地面洁净净无杂物物，通道道畅通无无阻。第四十九条条禁止随随地吐痰痰、乱扔扔果皮、纸纸屑、烟烟蒂；禁禁止向水水池内盥盥洗室乱乱倒饭菜菜、茶叶叶、杂物物；禁止止在墙上上和所有有设备设设施上乱乱写、乱乱画、乱乱涂，乱乱挂；禁禁止穿拖拖鞋，赤赤膊上班班。第五十条不不准任意意攀摘、损损坏、挪挪用厂区区周围的的绿化带带、花草草、树木木。第五十一条条各部门门工作场场卫生，应应由本部部门员工工负责包包干，发发现卫生生包干区区域内有有不卫生生、不整整洁现象象时，要要立即清清扫。第十一章奖奖惩制度度第五十二条条本厂对对

15、全体员员工实行行有功者者奖，有有过者罚罚，奖罚罚分明制制度。奖奖励坚持持精神鼓鼓励和物物质鼓励励相结合合的办法法。对犯犯有过失失的员工工，坚持持思想教教育和处处罚相结结合的原原则。第五十三条条对于有有下列十十个方面面的有功功员工，给给予一次次性奖励励和经常常性奖励励：1、对本厂厂各方面面工作能能提出合合理化有有价值的的意见建建议，经经审核评评定，确确能给企企业生产产经营，管管理带来来实际效效益的，予予以一次次性奖励励。2、为本厂厂研制、开开发适合合市场的的新产品品、新项项目做出出显著成成绩的，予予以一次次性奖励励。3、为本厂厂产品打打开市场场销路，对对产品销销售增长长做出积积极贡献献的，予予以

16、一次次性奖励励。4、为维护护本厂利利益，在在对外经经济活动动中能一一次性为为公司节节约资金金元以上上或换回回经济损损失元以以上的，经经核实确确有其事事，予以以一次性性奖励。5、对提出出并实施施重大技技术革新新，经评评定，确确具有实实用价值值，能节节约资金金或提高高效率的的，予以以一次性性奖励。6、为树立立社会正正气，企企业形象象，维护护企业声声誉，而而身心受受到伤害害的，予予以一次次性奖励励。7、为保护护公共财财产，防防止或者者抢救事事故有功功，使国国家和本本厂利益益免受重重在损失失的，予予以一次次性奖励励。8、对一贯贯忠于职职守，积积极负责责，廉洁洁奉公，舍舍己为人人，事迹迹突出的的，予以以

17、一次性性奖励。9、在完成成生产任任务或工工作任务务、提高高产品质质量或者者服务质质量方面面，做出出显著成成绩的，予予以一次次性或经经常性奖奖励。10、其他他应当给给予奖励励的。一次性奖励励分为记记功，授授予先进进生产（工工作）者者等，在在给予上上述奖励励时，同同时发给给一次性性奖金，奖奖金最低低不少于于元，最最高不封封顶。经经常性奖奖励以发发给奖金金体现，奖奖金最低低不小于于元，最最高为元元。第五十四条条对犯有有过失行行为的员员工，视视情节轻轻重，给给予经济济处罚和和行政处处分。经经济处罚罚分为罚罚款，赔赔偿经济济损失。行行政处分分分为警警告、记记过、记记大过、撤撤职、辞辞退、开开除。对对于员

18、工工的行政政处分，必必须在弄弄清事实实、取得得证据的的基础上上，按规规定审报报程序办办理。第五十五条条 对犯有有以下过过失行为为的员工工，分别别给予以以下罚款款和赔偿偿经济损损失的处处罚1、以犯有有以下过过失行为为的员工工，每发发现一次次罚款元元：（1）上班班迟到、早早退或中中途溜号号在一小小时之内内的（超超过一小小时作旷旷工半天天论处，超超过四小小时作旷旷工一天天论处）；（2）穿拖拖鞋或赤赤膊上班班的；（3）工作作时有非非工作性性窜岗、脱脱岗或有有嘻闹、闲闲谈、看看无关书书报行为为的；（4）在要要求禁烟烟的仓库库等地随随便吸烟烟的；（5）乱丢丢烟蒂、果果壳、纸纸屑；乱乱倒饭、菜菜、茶叶叶、乱

19、扔扔杂物，随随地吐痰痰等影响响环境卫卫生的；（6）攀折折、损坏坏、挪用用厂区树树木、花花草的；（7）厕所所、浴室室、盥洗洗处用水水后龙头头不关的的；（8）未经经批准擅擅自留宿宿外来人人员的；（9）在员员工宿舍舍私拉电电线、安安装电路路、新加加插座，不不按时熄熄灯的；在营销销和对外外交往中中，工作作态度粗粗暴，有有投诉反反映并经经核查确确有其事事的；（10）有有违反工工艺操作作规程和和安全生生产管理理制度行行为，但但未造成成不良后后果的。2、对犯有有以下过过失行为为的员工工，每发发现一次次，罚款款元：（1）当月月上班迟迟到，早早退累计计已达到到三次，第第三次及及其以上上的；（2）旷工工半天的的；

20、（3）工作作器具、仓仓库材料料、机电电另部件件等，不不按规定定存放的的；（4）非电电工人员员，乱拉拉、乱开开用电设设备的；（5）非本本设备操操作人员员，擅自自动用该该设备的的；（6）在本本厂范围围内干私私活的；（7）上班班时睡觉觉、喝酒酒的（业业务接待待例外）；（8）多次次违反工工艺操作作规程的的安全生生产管理理制度，或或违反情情节严重重，但未未造成不不良后果果的；（9）在员员工宿舍舍使用电电炉及功功率较大大的电器器具以及及明火的的；（10）门门卫当班班不严格格执行门门卫制度度和巡查查制度的的。3、对犯有有以下过过失行为为的员工工，处予予元的罚罚款：（1）旷工工一天的的；（2）谎报报虚报考考勤

21、的；（3）在禁禁烟禁火火区未经经主管领领导同意意，擅自自明火的的；（4）非紧紧急情况况，未经经主管领领导同意意，动用用消防器器材的；（5）非驾驾驶员或或无证开开铲车、汽汽车的；（6）随意意挪用、损损坏设备备或安全全器材的的；（7）有赌赌博或打打架斗殴殴行为的的；（8）有损损害本厂厂利益泄泄露或出出卖商务务、技术术机密行行为，及及对有可可能或已已经发生生的损害害本厂利利益和声声誉的情情况知情情不报或或隐瞒实实情的；（9）因工工作失职职，造成成财产受受损或失失窃5000元以以下的；（10）发发生产品品的质量量事故，造造成废品品或其他他经济损损失在5500元元以下的的；（11）违违反工艺艺操作规规程

22、和安安全产管管理制度度，发生生人身伤伤害或其其他经济济损失5500元元以下的的各类责责任事故故的；（12）占占用、挪挪用本厂厂原材料料、设备备、工具具、上班班干私活活的；对违反7、8、9、10、11、12各条条的，还还可酌情情同时给给予赔偿偿经济损损失的处处分。第五十六条条对以下下严重违违反劳动动纪律的的规章制制度的员员工，可可酌情给给予警告告、记过过、撤职职、辞退退、开除除的行政政处分，对对情节特特别严重重的，可可送交公公交、司司法机关关处理。1、有赌博博行为，受受罚款教教育后仍仍不改的的；2、有行凶凶斗殴、盗盗窃及其其他违法法行为的的；3、损害企企业形象象的社会会公德，给给社会、本本厂及他

23、他人造成成不良影影响或损损害的；4、擅自挪挪用本厂厂资金和和财产、经经教育不不及时归归还的；5、玩忽职职守，造造成事故故，使本本厂财产产或员工工生命蒙蒙受严重重损失的的；6、无故旷旷工，经经教育不不改的；7、经营违违反本厂厂规章制制度，屡屡教不改改的；8、有意损损害公共共财物的的；9、偷窃本本厂、同同事或客客户钱物物的；10、触犯犯国家刑刑事法律律的；11、无理理取闹或或不服从从工作分分配的调调动、指指挥而影影响生产产秩序、工工作秩序序、生活活秩序和和社会秩秩序的；12、工作作不负责责任，产产品废品品，损害害设备工工具、浪浪费原材材料、能能源，造造成严重重经济损损失的；13、泄露露或出卖卖商务

24、，技技术机密密，使本本厂经济济和声誉誉蒙受重重大损失失的。在给予上述述行政处处分时，可可同时给给予一次次性罚款款或降薪薪处理。第十二章附附则第五十七条条“手册”各条规规定自发发布之日日起执行行。第五十八条条本手册册各条规规定解释释权属厂厂部。附录1：门卫岗位职职责一、严格执执行本厂厂员工进进出厂制制度，坚坚持原则则，一视视同仁，按按制度办办事。二、负责发发放全厂厂报纸、信信件、电电报及各各类杂志志等。严严格收发发登记手手续，对对急件、汇汇款单要要妥善保保管，及及时转送送。三、严格执执行接待待和会客客制度，外外来人员员联系工工作一律律凭介绍绍信入厂厂，私人人会客办办好登记记手续。四、上班时时集中

25、精精力，不不干私活活，不喝喝酒，不不打瞌睡睡，不参参与娱乐乐活动，更更不能把把传达室室当作娱娱乐场所所。五、物资出出厂要一一律凭出出厂证，并并检查物物、证是是否相符符，凭证证每天封封存保管管，于月月底上交交厂办公公室处理理。六、发现出出进厂中中可疑人人员，应应及时查查问，并并当即报报告厂办办公室处处理。七、夜间必必须加强强巡查，发发现厂区区内电、水水、门窗窗、消防防设施等等不关闭闭或不安安全情况况，应及及时采取取补救措措施，并并于次日日报告办办公室查查处。八、熟悉厂厂区治安安环境情情况，会会掌握使使用治安安、消防防的报警警电话和和消防设设备。九、忠于职职守，并并做到语语言文明明、礼貌貌待人，不

26、不借故刁刁难，不不以职谋谋私。十、搞好传传达室周周围环境境卫生。附录2：员工宿舍管管理规定定为加强员工工宿舍的的管理，保保证宿舍舍区的安安全，文文明、整整洁，使使员工有有一个良良好的生生活环境境，特制制订本规规定。一、凡住本本厂宿舍舍的员工工，必须须办好本本地“暂住证证”，暂住住证应由由本人妥妥善保管管，以便便治安查查检。二、住宿员员工应服服从厂办办公室统统一安排排，不得得多占床床位，不不准公物物。三、住宿员员工不准准擅自留留外来人人员，家家属探亲亲，必须须凭身份份证（或或其他有有效证明明），到到厂办公公室审批批手续，探探亲期满满（全年年最长不不超过一一个月），不不再安排排住宿。四、宿舍钥钥匙

27、，一一个房间间配备一一把，由由室长保保管，任任何人不不得私自自配制钥钥匙。钥钥匙遗失失应报告告厂办公公室重新新配置，但但费用由由遗失者者承担。五、个人物物品，尤尤其是贵贵重物品品，必须须各自妥妥加保管管。未经经物主同同意，任任何人不不准私看看，乱翻翻、挪用用别人的的物品。六、严禁私私拉电线线、改装装电路，新新架插座座，严禁禁使用电电炉等功功率较大大的电器器具以及及明火。必必须按时时熄灯（最最迟不超超过晚上上11点钟钟），照照明用电电应注意意节约，超超过用电电补贴规规定度数数电费由由各室自自行承担担。七、宿舍走走郎、楼楼梯，或或其他空空地，不不准堆放放杂物，必必须保持持通道畅畅通。八、各房间间应

28、建立立卫生轮轮流值日日制度，由由各室长长负责安安排住宿宿员轮流流清扫，住住宿员工工应养成成良好的的卫生习习惯，主主动整理理好自己己的房间间和物品品，做到到衣，被被摆放整整齐，地地面洁净净，玻璃璃明亮。严严禁向窗窗外抛物物、倒水水、吐痰痰、扔烟烟蒂。九、在宿舍舍区内不不准高声声喧哗、打打闹、不不准乱窜窜寝室或或有其他他影响他他人休息息的行为为。十、宿舍区区严禁搓搓麻将等等任何形形式的赌赌博，严严禁非法法不轨行行为或事事件发生生。十一、本规规定由厂厂部负责责制订，解解释权属属厂办公公室。违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每每发现一一次，罚罚款元；违反第第6条者，每每发现一一次，酌酌情罚情情元。违违反第55、10条者者，酌情情罚款元元。对情情节严重重或屡教教不改者者，可另另给予纪纪律处分分或送交交公安机机关处理理。仅供参考