VB工资管理系统论文7413.docx

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1、 毕 业 设 计 论 文（学 校 工 资 管 理 系 统）一 引 言（一） MIS背景自50年代代中后期期，计算算机应用用的重点点开始由由科学计计算转向向数据处处理。计计算机技技术和管管理信息息系统的的概念迅迅速发展展起来。管管理信息息系统的的发展经经过了四四个阶段段。最初初阶段是是统计系系统，所所研究的的内容是是数据间间表面规规律，它它可以把把数据分分成较相相关和不不相关的的组，然然后把数数据转换换为信息息。第二二阶段是是数据的的更新系系统，典典型代表表是美航航公司550年代代建成的的SABBRE预预约订票票系统。但但从概念念上来讲讲，它只只是一个个数据更更新系统统，比如如它不能能告诉你你以

2、现在在的售票票速度何何时票将将售完，从从而采取取补救措措施。因因而它也也是管理理信息系系统的低低级阶段段。第三三阶段是是状态报报告系统统，我们们可以通通过IBBM公司司19668年使使用的制制造信息息系统CCMISS的成功功运行发发现用来来处理日日常业务务和生产产报告，重重点在于于将手工工作业自自动化，提提高效率率和节省省人力，但但一般不不能提供供决策信信息。最最后的阶阶段是决决策支持持系统，它它是用来来辅助决决策的信信息系统统。该系系统可以以计划、分分析方案案，审查查解答和和求解的的误差。有有较好的的人机对对话方式式，可以以和不太太熟悉计计算机的的管理人人员对话话。一般般包括一一些模型型用以

3、产产生决策策信息，但但不强调调全面的的管理功功能。220年间间，国外外的大公公司的管管理信息息系统的的发展体体现了三三种变化化，一是是抓管理理着重于于建设MMIS系系统，使使管理技技术走向向成熟；二是信信息是决决策的依依据，MMIS随随时为决决策者们们服务；三是决决策者通通过MIIS使其其经营计计划和具具体的业业务活动动联系在在一起。了了解了管管理信息息系统的的发展过过程我们们可以看看到管理理信息系系统的工工作从最最基础的的工作，如如打印报报表等工工作到今今日的支支持企业业组织的的目标，辅辅助决策策者进行行决策的的决策支支持系统统（DSSS）阶阶段，管管理信息息系统的的迅速发发展过程程就是生生

4、产水平平迅速发发展的过过程。我我相信管管理信息息系统的的开发和和设计工工作蕴涵涵着巨大大的生产产力。（二）工资资管理实实现信息息系统化化的必要要性信息对任何何行业都都是一项项很重要要的资源源。随着着经济的的不断发发展，信信息显得得尤为重重要。信信息提供供了关于于企业过过去、现现在和未未来的全全面材料料。它对对任何各各种生产产经营的的计划、控控制、考考核、预预测企业业前景、参参与企业业决策、规规划企业业未来起起着非常常重要的的作用。从从某种意意义来讲讲企业管管理实际际上就是是企业信信息的管管理，目目的就是是最大限限度满足足企业对对信息的的要求，为为企业的的上层决决策提供供有效依依据。 高校管管理

5、系统统是针对对人事处处的大量量业务处处理工作作用计算算机进行行全面现现代化管管理。主主要包括括人员基基本情况况管理、工工资设定定、和工工资查看看等几个个方面的的功能,以实现现用户方方便的输输入查询询、统计的的业务需需求。 自20世纪纪末以来来，悄然然兴起的的新经济济逐渐对对现代人人力资源源管理包包括工资资管理提提出了更更高的要要求。经经济全球球化在增增加适应应性创新新、创新新和竞争争力方面面，对人人才管理理也增加加了可怕怕的压力力。专门门知识的的价值被被确认，并并融入组组织和日日常管理理以应付付上述压压力；智智力资本本作为独独特的生生产要素素取代人人力资本本并排在在产业资资本、金金融资本本之首

6、。所所有这些些都给工工资管理理带来了了根本的的变革，这这主要体体现在以以下几个个方面：1 人力成本将将逐步上上升。人力资源领领域内所所带来的的最直接接的竞争争后果就就是薪金金，导致致人力资资源的价价格滚动动攀升。与与此呼应应，利润润的分配配格局也也会产生生巨大的的变革，知知识有所所值、人人才劳有有所得的的呼声会会越来越越强烈，收收益将更更广泛的的分享而而不是过过分集中中。组织织必须对对人力资资源采取取更严肃肃而慷慨慨的态度度，对人人力资本本付出更更大的投投资力度度。2 工资制定的的依据将将更多的的反映市市场而不不是工作作本身的的价值。传统的工作作价值论论将逐渐渐向市场场价值论论过渡，依依靠工作

7、作分析计计算工作作价值的的传统做做法将向向更高层层次发展展，工资资将更贴贴切地反反映知识识市场化化的需求求，工资资管理将将形成动动态的分分析机制制以适应应市场变变化的需需求。3 工资福利设设计更富富弹性并并走向多多元化。工资福利设设计方面面，弹性性设计和和多轨制制度将更更加流行行，其中中蕴含的的规则将将更加复复杂，“分化”现象将将更加普普遍。在在工资管管理中，人人文化设设计色彩彩将更加加浓重，心心理学原原理而不不是经济济学原理理将起更更重要的的作用。在在主要基基于脑力力劳动的的经济时时代，工工资不是是纯粹的的计算问问题而更更主要是是人的心心理学问问题。工工资的定定义将更更加注重重人的价价值而不

8、不是工作作的经济济价值。4 工资分配形形式由货货币主导导型向资资本主导导型过渡渡。以股票期权权威主要要形式的的资本分分配在未未来人们们工资中中的比重重不断扩扩大，并并成为主主导性分分配方式式。近来来甚至有有人提出出以自然然资本包包括环境境、生态态等非货货币化方方式作为为奖励的的手段。5 工资支付方方式将呈呈现多样样化。例如利用互互联网、银银行等支支付等等等。 新系统的的事实将将给使用用者带来来以下便便捷：1 新系统的正正常运行行使高校校的组织织结构得得到了优优化。2 工作人员可可以随时时，便捷捷，简单单，清晰晰的使用用该系统统。3 各相关部门门可以准准确及时时的掌握握工资相相关信息息。4 根据

9、要求，确确定合理理的工资资设置和和分配制制度。5 新系统的顺顺利实施施既能保保持各部部门的工工作的联联系性，更更能保持持财务部部门的资资金合理理使用。（三）管理理系统开开发的一一些基本本方法和和开发过过程l 常用管理信信息系统统开发方方法 我们知道工工资管理理系统就就是一个个管理信信息系统统。因此此它的设设计必然然具有MMIS的的特点它它的功能能也应为为信息的的管理服服务。现现在常用用的管理理信息系系统开发发方法有有：结构构化生命命周期开开发方法法、原型型法和面面向对象象的系统统开发方方法。其其中原型型法的基基本思想想是系统统开发人人员凭借借自己对对用户需需求的理理解，通通过强有有力的软软件环

10、境境支持，构构造出一一个实在在的系统统原型，然然后与用用户协商商，反复复修改直直至用户户满意。l 系统常用开开发过程程1系统开开发准备备。系统统开发工工作包括括提出开开发要求求，成立立开发小小组，制制定系统统开发计计划等。2系统调调查。新新系统的的系统分分析和系系统设计计工作都都要建立立在对现现行系统统调查的的基础上上既必须须调查现现行系统统运行情情况、问问题等，明明确用户户需要。3系统分分析。又又称逻辑辑设计，是是管理系系统开发发的关键键环节，要要求在系系统调查查的基础础上对新新系统功功能进行行细致的的分析，并并建立一一个新系系统逻辑辑模型。4系统设设计。又又称物理理设计。系系统设计计要根据

11、据系统分分析报告告中的系系统逻辑辑模型综综合考虑虑各种约约束，利利用一切切可用的的技术手手段和方方法进行行各种具具体设计计，确定定新系统统的实施施方案解解决“系统怎怎么做”的问题题。5系统分分析和评评价。系系统评价价主要指指对系统统目标功功能的实实现情况况进行检检查和对对比，分分析和总总结。（四）工资资管理系系统的简简介本工资管理理系统是是针对人人事处的的大量业业务处理理工作而而开发的的管理软软件。根根据用户户的要求求，实现现人员基基本情况况管理、工工资设定定、工资资核算、查查询工资资、打印印报表等等几个方方面的功功能。用用户通过过输入各各部分工工资设定定、职工工基本资资料等基基本信息息,由系

12、系统自行行生成相相应的统统计数据据及各类类统计报报表以供供用户查查询,另另外用户户还可以以对这些些基本信信息进行行定期的的更新和和删除, 本工工资管理理系统力力求使办办公人员员可以轻轻松快捷捷地完成成工资管管理的任任务。一一切为用用户着想想，界面面更美观观大方，操操作尽量量简单明明了。系系统基本本其功能能基本符符合用户户需求。（五）工资资管理系系统的用用户需求求l 总体功能需需求 人事劳资资管理系系统是针针对人事事处的大大量业务务处理工工作用计计算机进进行全面面现代化化管理。主主要包括括人员基基本情况况管理、工工资设定定、和工工资查看看。等几几个方面面的功能能,以实实现用户户方便的的输入、查询

13、、统计的的业务需需求。具体系统统功能需需求描述述1 信息管理提供对“员员工信息息表 ” 数据据输入、记记录增加加、记录录修改、记记录删除除、记录录查询等等功能,实现员员工信息息的管理理功能。2各部分分工资设设定提供对“基基本工资资”、“职务工工资”、“职称工工资”、“等级工工资”、“工龄工工资”、“级别工工资”、“奖金”、“课时费费”等工资资内容的的标准输输入、修修改功能能，这些些表将构构成员工工工资的的汇总因因此，这这几项工工资内容容的设置置将影响响职工的的总工资资。3工资核核算对员工工资资进行核核算。4工资查查询提供对查询询表“工资表表”的查询询，用户户可以按按职工编编号、职职工姓名名、等

14、对对“工资表表”进行查查询并打打印。5系统设设置用户可以修修改登陆陆密码，而而且可以以添加登登陆用户户，如果果需要的的话可以以对界面面的颜色色进行更更改。二 可可 行 性 分分 析（一）系统统业务调调查本系统要对对某学校校工资管管理的日日常的工工资发放放业务流流程进行行详细调调查。包包括对员员工工资资内容的的调查、员员工工资资核算方方式等内内容的调调查。在在此项工工作中我我们要对对相关数数据进行行收集分分类，对对核算流流程进行行记录分分析，对对工资核核算要产产生的统统计报表表进行分分类汇总总。总之之，在此此项工作作中我们们要对工工资管理理业务流流程要做做详细充充分的调调查。（二）系统统可行性性

15、分析研研究 可行性研研究的目目的使用用最小的的代价在在尽可能能短的时时间里确确定问题题是否能能解决，通通过复杂杂系统的的规模与与目标，研研究与此此类似的的系统后后，我们们具体从从下面三三个方面面考虑。1技术上上的可行行性。 由于对工资资管理系系统这一一类的财财务系统统进行开开发已有有一定的的时期，有有很多成成功的实实例。在在进行系系统开发发前，我我们考虑虑了自己己的技术术水平和和能力，所所以我们们选择了了我们四四年以来来比较熟熟悉的VVisuual Bassic语语言。VVB是WWinddowss平台上上的一个个强大的的开发工工具，是是真正的的面向对对象的的的可视化化编程方方法，开开发者只只需

16、要少少量的代代码就可可以编制制出具有有标准WWinddowss风格的的程序，代代码维护护非常方方便。2经济上上的可行行性。由于工资管管理系统统是一个个比较小小型的系系统，从从开发系系统时我我们就使使用了比比较大众众化的开开发工具具VB，功功能强大大，分析析考虑到到了系统统以后的的进一步步扩充，将将资金投投入运用用的更好好所以从从人力、物物力、财财力方面面来说都都是可行行的。3操作可可行性。在考虑到新新系统将将来投入入使用后后的管理理维护人人员的水水平及工工作的方方便简洁洁程度。系系统采用用了面向向对象的的开发工工具Vissuall Baasicc 6.0，使使所开发发的新系系统的界界面和WWI

17、NDDOWSS界面一一样直观观，从而而使用户户使用起起来十分分的方便便，就像像在WIINDOOWS操操作窗口口中操作作一样方方便。用用户只需需要告诉诉计算机机做什么么，而不不用考虑虑怎么去去做，新新系统会会引导用用户一步步一步去去完成相相应的操操作。并并且系统统的安全全可靠性性比较好好，用户户不需要要担心系系统会操操作出错错，新系系统会提提示用户户保存资资料或者者提行用用户操作作是否有有误。对对于一些些重要的的业务，若若操作有有误时，新新系统可可以撤销销刚才的的操作，避避免了重重大失误误无法修修改造成成的经济济损失，所所以说该该新系统统不但操操作简洁洁方便，用用户只需需要阅读读相应的的系统说说

18、明书就就可以进进行使用用、维护护，在短短时间内内熟练使使用系统统工作，而而不用花花费大量量的时间间学习系系统的源源程序，原原理，操操作方法法。（三）需求求分析对用户需求求的分析析应该全全面、深深入、发发展。全全面是指指考查由由管理的的信息是是否有纰纰漏，必必须保证证各静态态、动态态信息的的完全；深入是是指对信信息的内内容、结结构、含含义、变变换、生生存周期期的分析析和认识识；发展展是指对对信息未未来发展展变化的的预测，因因为信息息在某个个系统、机机构内的的变化往往往存在在着自身身特有的的发展规规律，需需求分析析应该预预见这种种规律，否否则就会会缩短的的使用寿寿命。为为了保证证需求分分析的完完备

19、性，就就必须保保证需求求分析的的时间。（四）开发发系统的的目标本系统开发发的主要要目的就就是要使使学校工工资管理理实现计计算机管管理，使使管理员员能够有有序的管管理每一一位员工工的各项项工资条条款、核核算员工工的应发发工资、自自动生成成员工工工资单并并打印、统统计员工工工资并并生成工工资。使使单位运运用现代代化技术术节省人人力资源源，创造造更多更更高的经经济效益益。（五）系统统性能的的要求1 数据准确可可靠。2 界面友好可可靠，全全中文显显示只要要稍具电电脑知识识就可以以使用。3 系统相应速速度高。三 系 统统 分 析管理信息系系统是能能够产生生并向系系统用户户提供有有用信息息以便其其做出决决

20、策的系系统。开开发管理理信息系系统的最最终目标标是为管管理提供供信息，以以便能更更好的完完成企业业的各项项任务。当当研制人人员与用用户都确确认项目目可行之之后，系系统的研研制就进进入了系系统分析析阶段，系系统分析析的重点点是对系系统的需需求分析析，即首首先对组组织各部部门、各各业务进进行详细细了解，并并在此基基础上进进行分析析，确定定出用户户需求，从从而提出出新的方方案，对对新系统统的各种种方案和和设想进进行分析析、研究究、比较较和判断断，获得得一个合合理的新新系统的的逻辑模模型 。系统分析的的基本手手段是调调查和分分析。调调查是了了解情况况、弄清清现状。分分析一方方面是将将调查结结构系统统化

21、、条条理化，深深化对系系统现状状的了解解，另一一方面是是相互补补充、相相互促进进的，使使我们能能够在认认识原系系统的基基础上来来改造原原系统并并建立新新系统。（一）组织织结构与与功能分分析组织结构与与功能分分析主要要有三部部分内容容：组织织结构分分析，业业务过程程与组织织结构之之间的联联系分析析、业务务功能分分析，其其中组织织结构分分析通常常是通过过组织结结构图来来实现的的，是将将调查中中所了解解的组织织结构具具体的描描绘在图图上，作作为后续续分析和和设计之之参考。在在系统规规划阶段段，我们们通过初初步调查查，得到到下图。某学校的组组织结构构图： 校 长后勤系统教学系统 行 政 系 统 总务处

22、财务资产办专业教学部基础教学部学生工作处教学管理处 学校办公室党群工作部 图图3-11 组织织结构图图（二）管理理业务流流程调查查在对系统的的组织结结构和功功能进行行分析时时，需从从一个实实际的业业务流程程的角度度将系统统调查中中有关的的该业务务流程的的资料都都串起来来作进一一步分析析。业务务流程分分析可以以帮助我我们了解解该业务务的具体体处理过过程，发发现和处处理系统统调查工工作中的的错误和和纰漏，修修改和删删除业务务中的不不合理部部分，在在新系统统基础上上优化业业务处理理流程。业务流程图图（Trranssacttionn Fllow Diaagraam, 简称TTFD），就就是用一一些规定

23、定的符号号及连线线来表示示某个具具体业务务流程。业业务流程程图的绘绘制基本本上按照照业务实实际处理理步骤和和过程绘绘制。换换句话说说，就是是一本用用图形方方式来反反映实际际业务处处理过程程的“流水账账”。绘制制出这本本流水账账对于开开发者理理顺和优优化业务务过程是是很有帮帮助的。以下符号是是业务流流程图中中的常用用符号。 业务处理理单位： 业业务处理理功能描描述：表格/报表表制作： 数据据/文件件存档： 信息传递过过程： 我们通过调调查发现现工资管管理业务务与人事事部门、财财务部门门有着密密切的联联系。学学校属于于公益性性事业部部门，学学校里员员工的工工资标准准一般是是由政府府部门统统一规定定

24、的。员员工的工工资标准准一般情情况与其其所在的的岗位，所所拥有的的职称，所所具有的的职务，供供职的年年限等情情况有关关。所以在工资资管理的的过程中中人事部部门首先先要提供供员工的的与工资资相关的的基本信信息，以以便根据据有关部部门的工工资标准准核算出出员工的的固定工工资，同同时员工工的工资资还与其其工作中中的表现现情况相相关，人人事部们们要制定定相应的的考核标标准，在在考核后后评定员员工的奖奖金也就就是员工工的浮动动工资。上上述员工工的固定定工资与与浮动工工资之和和便是员员工的应应发工资资再扣除除员工应应交纳的的个人所所得税与与保险金金以及其其他员工工应交项项目款，便便是员工工的实发发工资。工

25、工资核算算业务完完成以后后还要制制作工资资单据、统统计出有有关数据据，编制制成报表表交至有有关财务务部门。下图是我们们通过对对某学校校的工资资管理业业务流程程的具体体调查绘绘制出的的业务流流程图：行政人员工工资核算算业务流流程图（三） 数据流程调调查我们从具体体的组织织体系入入手，掌掌握了学学校的功功能体系系，通过过深入调调查，在在各个部部门中发发生的各各种业务务处理的的详细情情况，基基本上弄弄清了现现行系统统的工作作情况，确确定了组组织机构构图功能能体系图图和业务务流程图图等构成成了现行行系统的的物理模模型，掌掌握现行行系统的的物理模模型有助助于我们们搞清现现行系统统的全部部情况，但但是，我

26、我们还应应当对现现行系统统的物理理模型进进一步进进行加工工和提炼炼，把反反映现行行系统业业务处理理过程的的实质性性内容，即即系统的的信息处处理本质质抽象出出来，以以形成现现行系统统的逻辑辑模型。数据流程图图（Daata Fllow Diiagrram, 简称称DFDD），是是便于用用户理解解的系统统数据流流程图的的图形表表示，它它能精确确地在逻逻辑上描描述系统统的功能能、输入入、输出出和数据据存储等等，而摆摆脱了其其物理内内容。数据流程图图（DFFD）是是便于用用户理解解的系统统数据流流程图形形表示，它它能精确确得在逻逻辑上描描述系统统的功能能，输入入，输出出和数据据的存储储等。该该系统所所使

27、用的的描述符符号：处理过程 数据流 存储文件 外部实体 存储文文件行政人员工工资包括括：基础础工资、工工龄工资资、职务务工资、奖奖金等，这这些工资资之和便便是应发发工资，再再扣除病病事假扣扣款、个个人要交交纳的保保险金和和所得税税就是实实发工资资。教师工资包包括：基基本工资资、课时时工资、教教龄工资资、职称称工资、奖奖金等，这这些工资资之和便便是应发发工资，再再扣除个个人要交交纳的保保险金和和所得税税就是实实发工资资。后勤人员工工资包括括：基础础工资、岗岗位工资资、工龄龄工资、职职务工资资、奖金金等，这这些工资资之和便便是应发发工资，再再扣除病病事假扣扣款、个个人要交交纳的保保险金和和所得税税

28、就是实实发工资资。下面几个是是我们根根据业务务流程的的调查，分分析出数数据的具具体流向向而画出出的数据据图。行政人员工工资核算算数据流流程图： （四）数据据字典DFD表达达了数据据与处理理的关系系，数据据字典（ddataa diictiionaary, DDD）则是是对系统统中的数数据的详详尽描述述，它提提供对数数据库描描述的集集中管理理，目的的是对收收集到的的数据进进行标准准化、统统一化，有有统一的的名称、格格式和含含义。数数据字典典除保存存数据名名、类型型、长度度、精度度等有关关信息外外还包括括数据流流向的描描述和加加工的描描述，显显然数据据字典可可供设计计者和用用户双方方参照使使用，它它

29、为系统统设计人人员提供供了一个个有力的的工具。数据字典中中所包括括的项目目有六类类：数据据项、数数据结构构、数据据流、处处理逻辑辑（加工工）、数数据存储储文件、外外部实体体。1 数据项定义义数据项编号数据项名称称别名长度取值范围简述A0011职工编号BH6099999999对员工信息息纪录的的编号A0022姓名XM10任何汉字和和字母或或数字员工的姓名名A0033性别XB 2汉字员工的性别别A0044身份证号码码ID18数字和字母母员工的身份份证号码码A0055年龄NL2数值型字符符员工的年龄龄A0066政治面貌ZZMM 10汉字员工的政治治面貌A0077民族MZ10汉字员工的民族族A0088

30、学历XL10汉字学工的学历历A0099职称ZC 10汉字员工的职称称数据项编号数据项名称称别名长度取值范围简述A0100职务ZW10汉字员工的职务务A0111部门BM10汉字员工所在部部门A0122工龄GL2 数值型字字符员工工龄A0133是否住房SFZF2逻辑性数值值员工是否有有住房补补助A0144是否专家SFZJ2逻辑性数值值员工是否有有专家津津贴A0155工资单编号号GZBH6099999999工资单的编编号A0166工资月份GZYF8日期型字符符工资单发放放的时间间A0177基本工资JBGZ4数值型字符符员工的基本本工资A0188职务工资ZCGZ3数值型字符符员工的职务务工资A0199

31、职称工资ZCJT 3数值型字符符员工的职称称工资A0200工龄工资GLGZ2数值型字符符员工享有的的专家津津贴A0211考勤工资KQGZ2数值型字符符员工的考勤勤工资A0222奖金JJ 3数值型字符符员工的奖金金A0233计时工资JSGZ 3数值型字符符员工的计时时工资A0244其他应发QTYF 3数值型字符符员工应得的的其他工工资 数据项编号数据项名称称别名长度取值范围简述A0255应发工资YFGZ 4数值型字符符员工应得的的工资A0266所得税SDS 3数值型字符符员工应扣的的所得税税A0277养老金YLJ 3数值型字符符员工应扣的的养老金金A0288公积金GJJ 3数值型字符符员工应扣的

32、的住房公公积金A0299失业险SYX 3数值型字符符员工应扣的的失业保保险金A0300医疗险KYLX 3数值型字符符员工应扣的的医疗保保险金A0311其他应扣QTYK 3数值型字符符员工应扣的的其他费费用A0322应扣工资YKGZ 3数值型字符符员工应扣的的费用总总计A0333实发工资SFGZ 4数值型字符符员工的实发发工资A0344级别号JBH2数值型字符符员工纳税的的级别号号A0355纳税上限NSSX 3数值型字符符 员工纳税的的最高额额A0366纳税下限NSXX 2数值型字符符员工纳税的的最低额额A0377税率SL 4数值型字符符员工纳税的的税率A0388所得税值SDSZ 3数值型字符符

33、员工的纳税税值A0399课时工资KSF 2数值型字符符每个课时的的费用A0400课程KC20汉字员工所教课课程的名名称A0411课时KS 3数值型字符符员工所教课课程的课课时A0422课时工资KSGZ 4数值型字符符员工所教课课程的课课时工资资A0433全勤工资QQGZ3数值型字符符员工的全勤勤工资数据项编号数据项名称称别名长度取值范围简述A0444加班工资JBGZ 3数值型字符符员工的加班班工资A0455病假扣除BJKC 3数值型字符符员工病假扣扣除的工工资A0466事假扣除SJKC 3数值型字符符员工事假扣扣除的工工资A0477学术奖励XSJL 4数值型字符符员工的学术术奖励A0488固定

34、津贴GDJT 3数值型字符符员工的固定定津贴A0499工作日工资资ZZRGZZ 2数值型字符符员工一天的的工资A0500任务提成RWTC 3数值型字符符员工的任务务提成A0511管理员GLY10任何汉字和和字母或或数字管理员的名名称A0522密码MM10任何汉字和和字母或或数字管理员的密密码A0533等级DJ2数值型字符符员工的等级级A0544等级工资DJGZ 3数值型字符符员工的等级级工资A0555用户名YHM 10任何汉字和和字母或或数字不同的用户户名称A0566口令KL 10任何汉字和和字母或或数字用户的口令令A0577级别JB 2任何汉字和和字母或或数字不同用户的的级别 A0588备注

35、BZ40任何汉字和和字母或或数字对有关信息息的特殊殊标记表3-1数数据项定定义表数据结构编编号数据结构名名称数据结构组组成简述B01后勤人员信信息表ID+员工工编号+姓名+性别+身份证证号码+年龄+政治面面貌+民民族+学学历+部部门+职职务+职职称+工工龄+住住房+专专家+联联系电话话+备注注存储员工的的与工资资标准相相关的信信息B02行政人员信信息表ID+员工工编号+姓名+性别+身份证证号码+年龄+政治面面貌+民民族+学学历+部部门+职职务+职职称+工工龄+住住房+专专家+联联系电话话+备注注存储员工的的与工资资标准相相关的信信息B03教务人员信信息表ID+员工工编号+姓名+性别+身份证证号

36、码+年龄+政治面面貌+民民族+学学历+部部门+职职务+职职称+工工龄+住住房+专专家+联联系电话话+备注注存储员工的的与工资资标准相相关的信信息B05保险表ID+养老老保险+失业保保险+医医疗保险险存储员工有有关保险险的信息息B06等级工资表表等级+等级级工资存储员工有有关等级级工资的的信息B07工龄工资表表ID+工作作时间+工龄工工资存储员工有有关工龄龄工资的的信息B08公积金表ID1+住住房公积积金存储员工有有关住房房公积金金的信息息B09管理员表管理员+密密码存储有关管管理员的的信息B10职称工资表表ID1+职职称+职职称工资资存储员工具具有的职职称的相相关信息息B11职务工资表表职务+

37、职务务工资存储员工拥拥有的职职务的有有关信息息数据结结构定义义数据结构编编号数据结构名名称数据结构组组成简述B12后勤人员工工资表编号+姓名名+工资资月份+基本工工资+工工龄工资资+职务务工资+考勤工工资+职职称工资资+奖金金+计时时工资+其他应应发+应应发工资资+公积积金+所所得税+养老金金+医疗疗险+失失业险+其他应应扣+应应扣工资资+实发发工资存储员工与与工资有有关的信信息B13教务人员工工资表编号+姓名名+工资资月份+基本工工资+工工龄工资资+职务务工资+考勤工工资+职职称工资资+奖金金+计时时工资+其他应应发+应应发工资资+公积积金+所所得税+养老金金+医疗疗险+失失业险+其他应应扣

38、+应应扣工资资+实发发工资存储员工与与工资有有关的信信息B14行政人员工工资表编号+姓名名+工资资月份+基本工工资+工工龄工资资+职务务工资+考勤工工资+职职称工资资+奖金金+计时时工资+其他应应发+应应发工资资+公积积金+所所得税+养老金金+医疗疗险+失失业险+其他应应扣+应应扣工资资+实发发工资存储员工与与工资有有关的信信息B15基本工资表表ID1+基基本工资资存储与基本本工资有有关的信信息B16计时工资表表工作日工资资+任务务提成存储与记时时工资有有关的信信息B17奖金表编号+学术术奖励+固定津津贴+其其他存储与奖金金有关的的信息B18考勤工资表表全勤工资+加班工工资+病病假扣除除+事假

39、假扣除存储与考勤勤工资有有关的信信息B19课时工资表表ID1+课课程+课课时费存储与课时时工资有有关的信信息B20所得税表ID+级别别号+纳纳税下限限+纳税税上限+税率+所得税税值存储与所得得税有关关的信息息表3-2数数据结构构定义表表3数据流流定义表表编号名称简述数据来源数据去向组成流通量高峰流通量量C01员工基本信信息员工的与工工资发放放相关的的基本信信息员工基本信信息表工资查询表表员工基本信信息表的的数据结结构1份/月人事变动时时期C02职务工资信信息与员工所在在职务相相关的工工资标准准职务工资表表工资查询表表职务的名称称与职务务的工资资表准1份/年人事制度或或财务制制度改革革时期C03

40、职称工资信信息与员工具有有的职称称相关的的工资表表准职称工资表表工资查询表表职称的名称称与职称称的工资资表准1份/年人事制度改改革的时时期C05工龄工资信信息与员工具有有的工龄龄相关的的工资表表准工龄工资表表工资查询表表ID+工作作时间+工作年年龄1份/年人事变动时时期C06基本工资信信息与员工的基基本工资资相关的的工资表表准基本工资表表工资查询表表ID1+基基本工资资1份/年人事制度或或财务制制度改革革时期C07计时工资信信息与员工的计计时工资资相关的的工资表表准计时工资表表工资查询表表工作日工资资+任务务提成1份/天人事制度或或财务制制度改革革时期C08考勤工资信信息与员工的考考勤相关关的

41、工资资表准考勤工资表表工资查询表表全勤工资+加班工工资+病病假扣除除+事假假扣除1份/月人事制度或或财务制制度改革革时期C09课时工资信信息与员工的课课时相关关的工资资表准课时工资表表工资查询表表ID1+课课程+课课时费1份/月人事制度或或财务制制度改革革时期 表表3-33数据流流定义表表4处理过过程描述述处理编号：D01处理名称：工资核核算输入数据： 员工工基本信信息表 等级级工资表表 工龄龄工资表表 职务务工资表表 职称工工资表 计时时工资表表 考勤勤工资表表 课时时工资表表 基本工工资表 所得得税表 保险险表 公积积金表 奖金表表输出数据：工资核核算汇总总表处理逻辑：（自然然语言描描述表

42、）填写员工工与工资资核算相相关的基基本信息息；设定各部部门工资资的金额额与标准准；根据员工工基本信信息对照照工资标标准得出出员工各各部分工工资；各部门工工资累加加扣除应应扣的相相关费用用得到员员工的总总工资。表3-4 数据据处理过过程描述述表5数据存存储定义义表数据结构编编号数据结构名名称数据结构组组成简述关键字相关处理E01员工信息表表ID+员工工编号+姓名+性别+身份证证号码+年龄+政治面面貌+民民族+学学历+部部门+职职务+职职称+工工龄+住住房+专专家+联联系电话话+备注注存储员工的的与工资资标准相相关的信信息员工编号确定员工的的信息E02职称工资表表ID1+职职称+职职称工资资存储员工拥拥有的职职称的有有关信息息职称确定职称信信息数据结构编编号数据结构名名称数据结构组组成简述关键字相关处理E03职务工资表表职务+职务务工资存储员工拥拥有的职职务的有有关信息息职务确定职务信信息E04保险金表ID+养老老保险+失业保保险+医医疗保险险存储员工有有关保险险的信息息员工编号确定员工应应扣的保保险金E05等级工资表表等级+等级级工资存储员工有有关等级级工资的的信息等级确定员工等等级信息息E06工龄工资表表ID+工作作时间+工龄工工资存储员工有有关工龄龄工资的的信息员工编号确