电子厂员工手册规范管理6370.docx

《电子厂员工手册规范管理6370.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电子厂员工手册规范管理6370.docx（31页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、目 录第一篇：公公司简介第二篇：公公司方针政政策第三篇：工工作时间 第第一章：工工时制度 第第二章：考考勤管理 第第三章：加加班及加班费第四篇：薪薪酬制度第五篇：福福利与假期期 第第一章：福利利 第第二章：休假假第六篇：劳劳动合同管管理 第第一章：录录用 第第二章：资资料变更 第三章：试试用期及转转正考核第四章：劳劳动合同的的订立、履履行和更正正第五章：劳劳动合同解解除和终止止第六章：辞辞工手续第七篇：奖奖励与处分分第一章：奖奖励第二章：违违纪处分第八篇：劳劳动安全、卫卫生与职业业培训和教教育 第第一章：消消防安全 第第二章：职职业卫生健健康 第第三章：个个人财物、人人身安全第九篇：职职员工操

2、守守 第第一章：就就职规范 第第二章：宿宿舍管理规规定 第第三章：公公司保密 第第四章：职职员工礼仪仪与修养电子厂欢迎迎您！亲爱的新同同事： 欢迎您加加入电子厂厂！ 欢迎您成成为我们这这个大家庭庭中的一员员！当您带着父父母的关爱爱、亲友的的期望、自自我的激励励踏入电子子厂的大门门时，您便便成为我们们这个大家家庭中的一一员。请您您迈开自信信、活力的的步伐，让让我们一起起携手向更更加辉煌的的未来！公司为您提提供良好的的住宿条件件，齐全多多样的娱乐乐设施；公公司关心职职员工福利利，同时也也注重人才才的培养与与发展，为为全体职员员工提供高高水准的培培训禾众多多的晋升机机会。希望望您的人生生价值能够够在

3、这里得得到充分的的体现！现在您准备备好了吗？是否将准准备接受公公司带给您您全新的任任务和挑战战？您是否否已准备好好为了公司司、为了您您的未来而而全力以赴赴、奋力拼拼搏！第一篇：公公司简介： 东莞电子厂厂有限公司司成立于22002年年，公司的的产品以电电源及变压压器为主，包包含各种高高，低频变变压器，开开关电源，电电源适配器器，移动电电源，太阳阳能电源，LED驱动电源。并能根据客户的要求，设计符合客户及市场需求的各种变压器及电源产品。公司位于东东莞市高埗埗镇 (设有两两个独立的的生产工厂厂), 比邻邻广州和莞莞城，交通通十分便利利。其中友友禾A区工厂拥拥有60000平方米米的标准厂厂房,现有员工

4、工400余人人;B区工厂厂为新的生生产基地,拥有一五0000平方方米的标准准厂房，可可容纳员工工一五000人左右，每每月可生产产各种电源源及变压器器4,5000,0000只左右右。公司产品已已获得ULL/CULL, PSSE,TUUV/GSS,VDEE,CE/LVD,BS,KKC,CCCC & SAA 等世界各各国的安规规认证。友友禾质量管管理严格导导入国际标标准，并通通过了ISSO90001：20088质量管理理体系认证证. 从原材材料采购，检检验，制程程到成品出出货等环节节都有严格格,完善，科科学,系统的操操作规范。十几年来，电子厂及其管理团队不断拼搏进取，并在企业内部持续推行精益管理,以

5、降低非必要的生产成本及营运成本,并将此回馈客户.公司坚持在加强内部人才培养的同时,不断招纳社会精英,力求将电子厂打造成为一流的电源企业。为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。公司挚诚欢欢迎各类人人才到公司司施展才华华，共展鸿鸿图。第二篇：公公司方针政政策本公司的质质量方针是是:规范管理 科技创创新 卓越品品质持续改善此质量方针针陈列于各各办公和生生产场所，所所有职员工工都必须明明白此质量量方针并自自觉将其融融入到日常常工作之中中，

6、切实有有效地按照照公司质量量手册及相相关运作程程序开展工工作，以满满足日益变变化的市场场需求。本公司的质质量目标是是: 公司的总目目标： 顾客满意度度达到900%以上 测算方方法：满意意的顾客数数量/顾客反馈馈“顾客满意意度测量表表”的数量X1100% 公司司建立质质量目标运运作程序来来保证和评评核总目标标及各部门门分目标的的建立及有有效 运作作，各部门门职员工也也必须清楚楚了叫公司司总体目标标和本部门门的质量目目标并自觉觉采取行动动 以配配合部门质质量目标的的实现及公公司整体目目标的完成成。第三篇、工工作时间第一章、 工时制制度： 第第一条：公公司实行平平均每周55天工作制制，每周平平均工作

7、时时间是400个小时，每每天工作时时间为8小小时。 第第二条：公公司各部门门可根据生生产需要，另另行制定倒倒班制度的的工作方式式，除公司司正常的出出勤工作时时间计划外外，在国家家规定的休休息日和公公众假期出出勤的认定定为加班，在在平日延长长工作时间间的视为加加点。 第第三条：根根据生产经经营状况，公公司可对个个别休息日日进行调休休。第二章、 考勤管管理： 第第一条：考考勤时间：项目上午就餐及中休休时间下午正常班8:00-12:00012:000-一三:30一三:300-17:30注：二班倒倒或三班倒倒的上班时时间段按各各部门的安安排执行，正正常上班时时间均为88小时/天天。第二条：打打卡规定：

8、 11、打卡对对象： 所有有职员工(包含月薪薪职员)均均要打卡； 22打卡规定定： 2.1 职员员工必须本本人亲自打打卡，不得得代他人打打卡或授意意他人为自自己打卡； 2.2正常班班出勤打四四次卡,上上午上、下下班和下午午上、下班班时必须打打卡（倒班班人员按部部门编排上上、下班时时间段打卡卡），每次次进、出厂厂必须打卡卡。 2.3加班打打卡： 2.33.1休息息日、节假假日加班以以及平时加加点不属于于直落情况况时，加班班的起止时时间都必须须打卡； 2.33.2平时时加点直落落时,不用用打上班卡卡,但必须须打直落下下班卡 (注直落的的意思是：正常出勤勤后，中途途30分钟钟吃饭时间间后不休息息，不

9、离开开岗位外出出，直接开开始加点工工作)。 2.4卡钟开开放时间：为每次正正班时间的的前一五分钟才才能打卡（如如：早班77：45分后才才可以打卡卡上班）。第三条：迟迟到、早退退、旷工、请请假、出差差、外出等等均为考勤勤管理的内内容： 1、迟到到、早退：1.1每次次迟到、早早退5分钟的的为迟到、早早退，一个个月内第一一次迟到、早早退扣5元元，第二次次扣10元元，第三次次扣20元元，第四次次起每次550元起点点加（如第第四次1000元，第第五次一五五0元）； 11.2 每每次迟到、早早退5分钟的的，视为旷旷工行为。 2、旷工工：缺勤5分钟钟到4小时时以内的视视为旷工半半天，4小小时以上88小时以内

10、内视为旷工工1天，旷旷工一次（55分钟以上上、4小时时以内）扣扣除50元元，（4小小时以上、88小时以内内）扣除1100元，职职员工连续续旷工3日日（含）以以上，视为为职员工自自动离职，公公司可以终终止劳动合合同。 3、请假假：职员工请假假以30分分钟为单位位，以整点点或半点时时间计算请请假时数，职职员工请假假必须填写写请假申申请表经经审核批准准生效。 4、出差差与外出：4.1出差差人员的考考勤与加班班记录报所所属部门主主管审批确确认；4.2因出出差或外出出而未能按按时打卡的的职员工必必须填写出出勤签呈表表经部门门主管签字字确认，于于一个工作作日内提交交到公司人人事行政部部进行出勤勤登记，否否

11、则按旷工工处理。 5、如职职员工正常常出勤但因因忘记或漏漏打卡导致致刷卡数据据缺失，应应及时填写写补卡申申请单并并按第八篇篇处分细细则处理理。 第四条：漏打卡的的职员工须须于4小时时工作时内内报直属管管理人员，及及时填写出出勤签呈表表部门主主管签名确确认后的考考勤资料及及时报送部部门文员处处，再统一一交人事行行政部文员员进行电脑脑输入与核核对。 第第五条：职职员工要调调休的（有有薪假）由由职员工写写请假条上上注明“调休”交部门审审批，然后后统一交人人事行政部部，不影响响职员工考考勤。 第第六条：辞辞职人员考考勤，离厂厂日期应为为最后出勤勤日的第二二天，辞职职人员最后后出勤日以以辞职单上上为准准

12、，离厂当当天办理辞辞职手续不不视为出勤勤，且离厂厂当日不用用打卡。第三章 加班、加加点及加班班费公司根据生生产经营的的需要，可可以安排职职员工平日日正常的工工作时间以以外延长工工作时间，即即加点，在在生产任务务紧急或其其它非常情情况下也可可以安排职职员工在节节假日或公公休日工作作，即加班班。 第第一条：加加班加点的的计算： 1.1加班加加点最小计计算单位为为0.5小小时为单位位,不足00.5小时时则不计； 1.2直落加加班加点的的用餐时间间按30分分钟计算(即用餐时时间不得超超出30分分钟)； 1.3公司支支付加班、加加点的薪酬酬标准为； 1.33.1平时时加班支付本人人正常工作作时间小时时工

13、资的11.5倍； 1.33.2公休休日加班,可以按法法规规定安安排补休,不能安排排补休的则则支付本人人正常工作作时间小时时工资的22倍； 1.33.3法定定假日加班班的支付本本人正常工工作时间小小时工资的的3倍。 1.4人事行行政部后勤勤、保安、电电工、司机机、办公室室月薪职员员和生产部部门月薪职职员为非生生产人员，工工资的设置置不同于生生产人员，其其工作无法法量化，因因此，在国国家规定的的法定假期期内经批准准的加班，可可计算加班班费用，其其它时间如如需临时加加点的，不不计算加点点费用。 第第二条：加加班加点的的申报： 22.1申请请加班加点点必须同时时符合下列列原则： A工作任务务在正常工工

14、作时间内内确实无法法完成； B必须经过过上级主管管的指派或或同意。 2.2员员工由其本本人或所在在班组统一一申请，填填写加班班申请单报报部门主管管审核，经经公司指定定部门或人人员批准后后,才可进进行加班或或加点； 2.3经经审核批准准的加班班申请单应应当于当天天加班加点点前交人事事行政部，以以便于核对对及保安执执勤； 22.4公司司不鼓励职职员工每月月加班加点点的累积时时间超出336小时。第四篇、薪薪酬制度第一条：公公司依据经经营状况及及社会经济济的物价平平均指数，在在政府公布布当年度的的最低薪资资之日起一一个月内，公公司对低于于最低工资资的职员工工进行一次次调整，已已超过最低低工资的职职员工

15、公司司则视情况况决定，是是否作出调调整薪资。第二条：职职员工试用用期的工资资不低于政政府公布的的最低薪资资，试用期期满后公司司依照个人人表现，测测评后确定定工资。第三条：公公司所有职职员工工资资实行时薪薪制。第四条：每每月5日为工资资支付日（发发放上上月工资资）工资支支付日遇法法定休假日日或休息日日则应在之之前的工作作日支付，公公司因故不不能按时支支付工资的的，可以延延长10日日，因生产产经营发生生重大变化化需要延长长10日以以上的，应应当征得职职工代表大大会领导小小组的书面面同意，但但最长不超超过30日日。第五条：公公司对职员员工的工资资资料实行行保密管理理，除相关关工作人员员外任何人人不得

16、探听听、散布或或议论他人人工资状况况。第六条：公公司职员工工工资的发发放，采取取委托东莞莞农村商业业银行的方方式，当月月尚未办理理银行开户户资料的或或因故没开开户的但经经主管同意意的，以现现金的形式式支付。第五篇、福福利 第第一章 福福利 第一条条：在公司司用工期满满一年以上上的职员工工结婚情况况符合公司司规定的，给给予结婚红红包2000元，夫妻妻双方在公公司任职的的只支付一一方结婚红红包。 第二条条：在公司司用工期满满一年以上上的职员工工的直系亲亲属去世给给予抚恤金金300元元，有直系系亲属（如如兄弟、姐姐妹、父母母等）在公公司内任职职的只能有有1人享受受抚恤金。 第三条：住宿宿： 6.1公

17、公司为职员员工提供住住宿，住宿宿费用由公公司负担； 6.2职职员工需外外住的应当当填写外外住申请单单经部门门主管审批批后交人事事行政部，并并不给予任任何补助； 6.3已已申请外住住的职员工工，不再享享受在公司司住宿的权权利，外住住人员的自自身安全公公司不承担担一切后果果。第二章 休假第一条：结结婚和生育育： 1.1公司按按照婚姻姻法和广广东省计划划生育条例例要求提提倡晚婚晚晚育，国家家确定的晚晚婚晚育年年龄是： 晚婚婚年龄：男男性满255岁 女性满满23岁 晚育育年龄：女女性满244岁 1.2公公司正式职职员工需要要办理结婚婚手续者，在在婚后应提提供合法、有有效的结婚婚证原件给给公司人事事行政

18、部备备案，欲生生育者应提提供合法、有有效的计生生证明（准准生证）给给人事行政政部备案； 1.3职职员工结婚婚，公司给给予3天有有薪假期；属于晚婚婚者并且在在公司工作作已满一年年者，有薪薪假期为77天，婚假假应从结婚婚证出具日日之后的330天内一一次性或多多次休完有有效，如因因工作性质质特殊，经经部门主管管批准可以以延长分期期休假； 1.4欲欲生育的女女职工必须须严格遵守守国家和地地方政府有有关计划生生育和优生生优育政策策，结婚后后怀孕者，在在妊娠3个个月内，要要向公司人人事行政部部提交相关关证明资料料和书面报报告，属违违反计划生生育条例者者，由公司司所在地计计生办处理理； 1.5女女职工产假假

19、为90天天，其中产产前休假一一五天，职职工结婚后后怀孕流产产的，据由由社保机构构指定的医医疗部门证证明给予三三天有薪产产假。 第二条条：丧事假假： 2.11因丧事需需要申请休休丧假和领领取抚恤金金的必须提提供真实有有效的证明明资料(如如医院、公公安部门等等单位出具具的死亡证证明，以及及村一级以以上政府机机构出具的的死亡者与与职员工关关系的证明明等)，经经公司人事事行政部确确认情况属属实者，方方可获得批批准； 2.2公司正正式员工，遇遇丧事公司司可给予55天有薪丧丧假(只限限祖父母、父父母、子女女、配偶等等法定直系系亲属)丧丧假必须在在丧事发生生起，一个个月内一次次性休完有有效。 第三条条：公休

20、假假、年休假假： 公司的的休假种类类包含：国国家法定假假日及公休休日、年休休假3.1国家家法定假日日为有薪假假，体日期期为：新年 放假1天天（1月11日）春节 放假3天天（农历除除夕、正月月初一、初初二）清明节 放放假1天（农农历清明当当日）劳动节 放放假1天（55月1日）端午节 放放假1天（农农历端午当当日）中秋节 放放假1天（农农历中秋当当日）国庆节 放放假3天（110月1、22、3日）3.2年休休假：员工工在公司连连续用工满满一年以上上者，按连连续任职的的长 短，享享受带薪年年休假,休休假原则如如下： A职职员工请病病假、事假假可与当年年的年休假假相抵扣； BB年休假假必须提前前一周申请

21、请,当年的的年休假必必须当年休休完,次年年不予累积积； CC当年因因个人原因因未申请休休假的视为为自动放弃弃,不予补补相应的工工资且不得得于次年补补休； D用工年资资的确认,以职员工工本人进厂厂日期为准准； E公公司可以公公布年休假假与当年春春节假期同同期休完，但但以公司正正式通知为为准； F年资和休休假天数对对应的规定定参考如下下表：年 资年休假天数数满一年不满满10年每年5天满10年不不满20年年每年10天天已满20年年每年一五天天 G职员工有有下列情形形的,不享享受当年的的年休假： 1职员员工请事假假累计200天以上且且不扣薪资资的； 2累计计工作满一一年不满110年的职职员工，请请病假

22、、事事假累计22个月以上上的。 3累计计工作满110年不满满20年的的职员工，请请病、事假假累计3个个月以上的的。第四条：病病假、事假假、工伤假假： 4.1病病假：职工工因患病或或非因工伤伤需要停工工医疗时须须主动出示示社保指定定医院的证证明，经确确认后，可可给予病假假或重病假假，最长休休假时间不不得超过国国家相关医医疗期规定定； 4.2事事假：职员员工有私事事需要请假假，公司可可根据具体体情况及公公司生产情情况给予无无薪事假，原原则上当年年请事假限限累积不得得超过一五五天； 4.3工工伤假：职职员工因工工受伤公司司可根据医医院出具的的诊断书及及医生意见见给予休假假，休假时时间不得超超过因工伤

23、伤医疗期规规定，休假假期间工资资按国家工工伤保险条条例支付。第五条：请请假申请要要求： 55.1所有有职员工请请假不论是是何假别均均须完整填填写请假假申请单(以下简称称请假单)； 5.2请请假单填写写时间、日日期，与实实际情况不不符导致考考勤请假结结果错误的的，后果由由填写者本本人承担； 5.3请请假单应在在休假前一一天填写并并得到审核核批准方为为有效； 5.4部部分假别需需要在指定定时间提交交相关证明明材料方可可确认所请请假别,说说明如下：假别证明材料提交时间工伤假工伤报告、病病历及复印印件与请假单同同时交病假1.半天内内提供病历历证明2.病假半半天以上者者需提供社社保机构指指定的医院院证明

24、休假后第一一个工作日日内交婚假结婚证(验验原件)休假后当月月内提供产假1.夫妻双双方结婚姻姻证、户口口本、验原原件交复印印件2.社保机机构指定医医疗机构的的怀孕诊断断证明书3.怀孕者者户籍所在在地镇级以以上政府计计生办出具具的准生证证明休假前一个个月内提供供丧假死亡证明、亲亲属关系证证明休假后当月月内提供年休假年休假申请请书、部门门主管确认认休假前提供供 第第六条：假假期审批权权限 66.1请假假单除另有有规定的核核准权限外外，一般由由职员所属属部门负责责审批； 66.2请假假时间与核核准人权限限划分如下下：项目内 容拉长主 管管理者代表表总经理或委委托人请假一般员工半半天以内（含含助拉）审批

25、一般员工半半天以上55天以内（含含助拉）初审审批一般员工55天以上初审复审审批拉长、后勤勤、仓管、品管人员33天以内（含含3天）审批拉长、后勤勤、仓管、品管人员33天以外复审审批工程师、行行政文员及及业务3天以内（含含3天）审批工程师、行行政文员及及业务和文员3天天以外初审复审审批主管级管理理人员2天天以内审批主管级管理理人员2天天以外初审审批考核助拉以下员员工（含助助拉）建议初审复审后勤、仓管管、品管人人员、拉长初审复审工程师、行行政文员及及业务助理和文员员初审复审主管级管理理人员初审复审 第七七条：请假假单经各部部门批准后后，由部门门文员在批批准后的工工作时间44小时内提提交到人事事行政部

26、，由由人事行政政部录入考考勤系统； 第第八条：休休假注意事事项： 8.1有有薪假期应应一次性申申请并连续续休完，除除病假、工工伤假、婚婚、丧假外外，任何假假期均不可可与国家法法定长假期期一起连休休，公司规规定年休假假与春节假假连休时，应应以公司通通告为准； 88.2职员员工因特殊殊原因请假假时，应当当时口头知知会部门主主管同意后后，最迟应应在返回公公司一个工工作日内主主动履行续续假手续，经经部门主管管签字批准准后向人事事行政部提提交续假单单，考勤按按正常请假假处理,否否则按旷工工处理； 88.3请假假手续原则则上由本人人亲自办理理，如殊情情况(如急急病等)委委托他人代代替请假、打打电话或发发传

27、真请假假须得到部部门主管同同意认可，并并在返厂上上班第一时时间补交请请假单及相相关证明材材料。第六篇、劳劳动合同管管理第一章 录用 第第一条：公公司各部门门需要招聘聘普通员工工时，应填填写人力力资源需求求表经本本部门主管管审批同意意后，再交交人事行政政部主管批批准，安排排招工。 第第二条：各各部门需要要招聘职员员或技术工工人时，应应填写人人力资源需需求表经经本部门主主管审批，报报送总经理理（或其授授权人）批批准后，再再交人事行行政部安排排在人才市市场现场招招聘或以其其他方式招招聘。 第第三条：如如公司内职职位出现空空缺时，应应优先考虑虑在内部调调整或内聘聘，无法内内部调整或或内聘时才才进行外部

28、部招聘。 第第四条：招招聘部门及及负责人必必须确保招招聘条件、手手续等符合合国家有关关法律法规规。 第第五条：含含有下列情情况的不得得录用： AA、年龄不不满一八周周岁者； B、体体检结果不不符合公司司工作岗位位要求者； CC、证件不不实或履历历不符合； DD、曾被公公司革职或或未经批准准擅自辞职职者； EE、从公司司正常辞职职不满6个个月者； FF、其它情情形经公司司确认不宜宜录用者； 第第六条：招招聘事项： 6.1应聘者者在进行面面试前，如如实填写新新进人员履履历表交交“三证”（身份证证、学历证证、计生证证）并提交交符合要求求的相片（招招聘人员重重点审核应应聘者的身身份证、计计生证及疾疾病

29、史）； 6.2对于需需求部门初初步同意录录用的应聘聘人员由公公司统一安安排到指定定医院体检检，费用由由应聘者自自理，(如如应聘者能能提交政府府医疗机构构出具合法法的有效的的健康证件件，则不须须再次休检检)； 6.3新进职职员工需按按公司指定定时间到工工厂报到并并提供下列列资料： A身身份证复印印件2份； B学学历证明复复印件1份份； C女女性需提供供计生证明明复印件11份； D11寸正面免免冠照片44张； E特特殊岗位人人员需提供供上岗证或或等级证复复印件1份份（如电工工、电梯操操作工等）； F无无未履行完完劳动关系系的证明书书； G公公司要求的的其它证明明材料；第七条：公公司招用职职员工，应

30、应当如实告告知员工作作地点、工工作内容、工工作条件、有有无职业病病危害、劳劳动安全生生产状况、劳劳动报酬等等情况，应应聘者应当当如实向公公司提交本本人身份年年龄、学历历、履历和和文凭等文文件资料及及有无受过过刑事处罚罚等情况。 第八八条：对于于特殊工作作，公司应应当将劳动动过程中可可能产生的的职业病危危害及其后后果，职业业病预防措措施和待遇遇等情况如如实告知员员工，并在在劳动合同同中写明。第二章 资料变更更、证件补补办 第第一条：人人事资料变变更申报： 11.1职员员工在职期期间，应保保持身份证证、流动人人口婚育证证明的有效效性，当证证件要过期期失效时要要及时办理理； 11.2职员员工的以下下

31、个人资料料发生变化化时，要用用联络书的的形式及时时通知到公公司人事行行政部给予予变更，以以保证后续续办理有关关事项： A身身份证号码码变更，包包括一五位位升一八位位，提供复复印件； B户户籍所在地地变更，提提供新身份份证复印件件(验原件件)； C婚婚姻状况变变更，提供供结婚证复复印件(验验原件)； D学学历变更，验验原件，提提供复印件件； E培培训经历变变更，验原原件，提供供复印件。 第第二条：证证件遗失补补办： 22.1厂牌牌补办：厂厂牌为职员员工出入厂厂区、宿舍舍区的证明明，如不慎慎遗失应及及时向人事事行政部申申请补办，自自行书面提提供申请，写写明原因，经经部门主管管签字后交交到人事行行政

32、部补办办，补办厂厂牌收员工工工本费220元，当当月工资中中扣除； 22.2工作作磁卡为职职员工上、下下班记录考考勤使用，如如不慎遗失失应及时向向人事行政政部申请补补办，自行行书面申请请，写明原原因经部门门主管审批批后交人事事行政部补补办，磁卡卡工本费220元1个个，补办后后在员工当当月工资中中扣除，期期间无磁卡卡导致考勤勤缺卡的无无论次数一一律记警告告一次； 22.3劳动动保障卡补补办，劳动动保障卡遗遗失，职员员工应在网网上立即挂挂失以免社社保被人冒冒用，新卡卡补办由员员工书面通通知人事行行政部由人事行政政部协助办办理，所有有费用由员员工个人支支付； 22.4居住住证不慎遗遗失，应通通过本部门

33、门文员及时时通知人事事行政部协协助办理，及及时缴交办办证资料及及补办费用用(费用自自理)以免免给员工带带来出行不不便。第三章 试用期及及转正考核核 第一条：录用的新新职员工必必须经过试试用期考核核后方可转转为正式职职员工，试试用期长短短视劳动合合同的期限限而定（一一般普通员员工工种为为三个月，月月薪职员一一般为六个月）。 第二条：试用期内内职员工认认为公司实实际状况与与其期望值值有较大差差距，或其其它原因而而决定离开开公司，必必须提前55个工作日日书面向部部门申请解解除劳动合合同。 第三条：职员工试试用期满经经考核合格格者，可转转为正式职职员工。 第四条：试用期间间因工伤、员员工个人请请事、病

34、假假时间等（超超过10个个工作日）不不能正常出出勤工作的的，试用期期根据未出出勤天数而而后延，后后延时间以以天为单位位。 第五条：职员工试试用期间经经公司确认认不符合录录用条件的的，公司在在支付其试试用期工资资后，可以以直接辞退退。第四章 劳动合同同订立、履履行和变更更 第一条：为依法建建立公司与与职员工之之间的劳动动关系，明明确双方的的权利义务务，公司实实施全员劳劳动合同管管理制度。 第二条：公司依据据劳动合同同法的有关关规定与职职员工签订订劳动合同同，职员工工个人原因因不愿意与与公司签订订劳动合同同的公司拒拒绝与其建建立或维持持劳动关系系。 第三条：职员工与与公司签订订劳动合同同时必须提提

35、供其真实实合法的身身份证明和和文凭、学学历证书等等入职所需需的文件资资料，采取取欺骗手段段，使用虚虚假证书或或文件与公公司签订的的劳动合同同无效，由由此造成职职员工自身身的不利后后果（包括括但不限于于工伤事故故、医疗等等社会保险险无效，受受处罚以及及工资额度度的损失等等等）由其其本人承担担。 第四条条：劳动合合同订立： 4.1公公司依据不不同职级和和工作年资资与职员工工协商签订订固定期限限或无固定定期限劳动动合同； 4.2职职员工两次次固定期限限合同结束束后，第三三次签订合合同时职员员工可以选选择签订固固定期限或或无固定期期限的劳动动合同，如如果第三次次选择固定定期限合同同的，具体体年限由公公

36、司和本人人协商合同同期限； 4.3原原合同期满满，如双方方同意续签签劳动合同同，应在原原合同到期期之前一个个月内续签签新的劳动动合同； 4.4公公司与职员员工签订无无固定期限限劳动合同同时，公司司可依法与与职员工双双方协商工工作内容、报报酬等劳动动合同内容容。 第第五条：在在劳动合同同期内，根根据公司生生产经营发发展和生产产变化需要要，公司可可以就相近近的工作强强度，相近近的工作难难度及相近近的技术要要求的岗位位之间对职职员工进行行合理调配配，公司与与职员工可可以协商变变更劳动合合同的相关关条款和内内容。第五章 劳动合同同的解除与与终止 第第一条：解解除劳动合合同的规定定： 11.1公司司与职

37、员工工协商一致致，可以解解除劳动合合同； 1.2公公司有下列列情形之一一的，职员员工可以不不受三十日日预告期的的限制，随随时解除劳劳动合同： A公司规章章制度违犯犯法律法规规的，损害害劳动权益益的； B公司以暴暴力威胁或或者限制人人身自由的的手段强迫迫职员工劳劳动的； C公司未按按照劳动合合同的约定定支付职员员工劳动报报酬的； D公司未依依法为职员员工缴纳社社会保险，在在员工本人人书面提出出一个月内内公司依然然没缴纳的的； E由于公司司原因导致致双方订立立的劳动合合同无效的的； F公司违章章指挥，强强令冒险作作业，危害害职员工人人身安全的的； 11.3由于于职员工过过失，有下下列情形之之一的，

38、公公司可随时时解除劳动动合同： AA试用期期满被证明明不符合录录用条件的的； B严重重失职，盗盗窃财物，侵侵害公司利利益和声誉誉，给公司司造成重大大损害的(重大损害害指20000元以上上的直接经经济损失)； C触犯犯国家法律律被依法追追究刑事责责任的； D职员员工和公司司建立了劳劳动关系又又同时与其其它用人单单位建立劳劳动关系，对对完成本公公司的工作作任务造成成影响经过过公司提示示拒不改正正的； E严严重违犯公公司的规章章制度达到到第八篇第第二章第六六条第6.5款项任任何一项的的。 1.4有下列列情形之一一的，公司司可提前330天通知知职员工或或额外支付付一个月工工资与其解解除劳动合合同： A职员工患患病或非因因工负伤、医医疗期满后后不能从事事原工作也也不能胜任任公司另外外安排的工工作的； BB职员工工不能胜任任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位,仍不能胜胜任工作的的； CC在每年年公司例行行体检出患患有传染性性疾病，与与本人协商商同意解除除劳动合同同或医疗期期满仍未愈愈的； DD劳动合合动订立时时所依据的的客观事实实发生重大大变化致使使劳动合同同无法履行行，双方协协商不能就就变更劳动动合同的内内容达成一一致意见的的。